公司要設法留住人才，看似有很多不同激勵工具：薪資、獎金、年終、分紅，但其實各個不同工具，各有不同激勵效果。 陳正輝昨天晚間帶領副董事長李森斌和所有高階主管首次舉行線上直播，除向台灣9,300名員工宣布年終獎金外，也將斥資2,000萬元舉辦為期三天、共五場的五星飯店尾牙，搭配半日的遊樂園紓壓行程。 年終什麼時候發 據了解，以公務員為例，各機關公務員的考績，訂有75％的甲等比例上限，以避免機關浮濫打考績，遭受外界批評。
- 卡債：卡債指的是之前信用卡費只繳最低應繳，剩下未繳金額衍伸出的循環利息費用。
- 數十年來始終秉持「引領趨勢、創造財富，掌握政經、放眼國際」的核心價值，報導領域涵蓋財經趨勢、投資資訊、企業動向、產業動態、政情研判等，是創造兩岸三地政經投資理財議題，洞燭市場的先行者。
- 留停時公司有承諾會照比例給年終，只是沒預料我需要去墊底。
- 最重要的是，「AWS線上雲端培訓日」線上參與、全程免費，非常適合想要接觸雲端，但時間有限的產業工作者們。
- 2) 109年公立高級中等以下學校教師年終工作獎金發給補充規定逐點說明.odt.
年終獎金有兩種形式，分別是「經常性給予」和「勞動性給予」。 大致來說，「經常性給予」指的是勞資雙方已經事先在契約中明確訂出固定金額，例如：保障年薪14個月、保障年終3個月等約定，因此這時候的年終獎金就屬於工資的一部分，雇主「必須」確實履行該條約上的義務。 如果你剛好是到職還未滿一年的員工，其實屬於不符合「全年工作者」的族群，因此能不能領到年終獎金，就得看公司內部規定，以及勞動契約上是否有相關規定，甚至公司也有權扣除試用期三個月，不予計算年終獎金。 想知道公司會不會發放年終獎金，就要視公司是「經常性給予」還是「恩惠性給予」，也就是固定的給予或是不固定的給予。
年終什麼時候發: 從勞動契約來看：年終發放取決於「經常性給予」或「恩惠性給予」
由於2022年的農曆春節相較往年比較早，從1月29日就開始放假，因此，這次可能在1月中旬就能順利領到年終獎金了。 通常剛進入一間公司，如果未滿 3 個月，通常是不會有年終的。 若超過3個月以上，通常都是按比例計算，比較常見的到職天數乘以日薪或是到職月數乘以月薪。 我發薪日是每月最後一日，年終是9號領（另行公告） … 我們有發，除夕前一天最後一個工作天才發. 我上班到2020的最後一天才知道我們年終是明年二月發跟一月薪水的薪水一起給(二月五日)只有我覺得這樣很晚發嗎?
事實上，不少父母也會給孩子小紅包、沾點喜氣，提醒大家千萬不要為了紅包，讓農曆年還沒過完，就揹上沉重經濟負擔。 B.因負傷或患病致身心障礙，經國防部（或內政部）核定身心障礙等級，即依規定給予保險金、撫卹金及慰問金。 年終什麼時候發2023 依產業別來看，2023年預期調薪幅度前3名產業為：半導體 4%、化學與石化業 3.7%、電子零組件業、批發零售業、倉儲或運輸輔助業、醫療服務業 3.6%。 所以要找可以幫助我們的共同基金，有幾個重點要注意：1.掌握十年走勢的最低淨值，這樣我們可以買在相對低點。 除此之外，超商取貨的實際好處也不少，如：更為安全，不怕包裹被鄰居誤拿，而且去一趟超商還可以同時辦完很多事情，繳費或是買午餐，只要一趟路程的功夫，就能在待辦事項上打好幾個勾勾，提高生活效率又減少耗能，真的非常划算。 包裝的方式、材料的選擇，作為消費者的你，可能會感到這些好像都不是你可以控制的事情，但又想要在「網購同時達到環境永續」這個議題上貢獻心力？
年終什麼時候發: 年終獎金的發放標準？
至於台灣銀行、土地銀行等百分之百國營銀行，年終另有一套計算方式，最高上限為4.4個月，以今年盈餘表現來看，估計都能「拿滿」，但最終結果仍要等預算決算後才能底定。 除基本底薪外，集團門店員工可參與每月「門店達成獎金」分紅，基本月薪、每月門店達成獎金、年終獎金、特別獎金相加，餐飲新手同仁年薪最高可達近15個月。 說到蛋白質營養補充品，「雞精」可能是大家最早接觸的類別吧？ 雞精其實是一種從雞肉中萃取出來的營養品，透過雞隻蒸煮、脫油、真空濃縮、過濾等手續後製作出的液體，主要成分是蛋白質中的小分子胜肽及胺基酸。
卡債：卡債指的是之前信用卡費只繳最低應繳，剩下未繳金額衍伸出的循環利息費用。 年終什麼時候發 卡債利率高（最高 15%），又會降低信用評分，繳款不良紀錄還會在聯徵報告中揭露 1 年，若一直未結清，紀錄會留存 5 年以上！ 建議如果有卡債在身，拿到年終獎金後要用最快速度清償，以免陷入卡債每期越欠越多、永遠都繳不完的惡性循環。 福委會全名為職工福利委員會，依職工福利金條例規定與行政院勞工委員會解釋，企業為籌措公基金或辦理福利事項，規定公司規模大於 50 人時必須設立此單位，並且可以每月扣勞工一定額度的福利金，而這個扣額有可能會影響三節獎金的發放。
年終什麼時候發: 獎金
假如有些企業真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎發放的時間和數額，最後又沒有實現，這些企業最多就是違約，但不違法。 如果公司和員工在一開始簽訂勞動契約時，就寫明「保障年薪X月」或「保障年終X個月」，如同文章開頭的案例，這樣的約定代表年終獎金是工資，無論公司有無經營虧損都應該給予年終獎金。 1111人力銀行公關總監陳尹柔分析，資訊科技業的薪資結構大多是以年薪來計算，在入職後會保障13至14個月的薪資，也就是會有1至2個月固定的年終，因此對多數的資訊科技業來說，年終獎金多涵蓋在固定的人事成本當中，因此發放年終的比例最高。 今年度的中央政府協助地方政府年關資金撥付金額達907億，比前一年的714億多出近200億，足夠支付各地方政府年關所需，也能讓全國各公務機關人員能在農曆春節前10天，也就是1月22日，領到年終獎金及相關獎金津貼等，快樂過新年。
春節獎金，有時稱年節獎金，通常指「開工獎金」，一般是於正月初五開工日（或者第一個上班日）發放。 有些公司在尾牙時發放，稱「尾牙獎金」或者「尾牙禮金」，此獎金與尾牙的抽獎活動，一般並無干涉。 5 月 10 日到職，5~12月，就是 8/12(0.66年）乘以月薪 3 萬，領到的年終就是 19,800 元，會以日計算多一點。 104人資學院總經理花梓馨表示，「事求人」就業市場，面對飛漲的物價，企業有調薪的壓力，透過本薪以外獎金加給負擔較小，成為發放年終企業比例提升，預期月數攀新高的主因。
年終什麼時候發: 薪資
目前法條並未規範年終獎金的計算，業界大部分企業使用綜合評估方式，透過員工的職等結合績效，計算出年終獎金金額。 計算方式通常是經由企業內部高層、董事會依據企業文化而訂定。 大部分企業會以員工的全薪或底薪為基礎，套入自訂的公式、標準做計算。 但依據過往的勞資爭議經驗，勞動主管機關與法院對於年終獎金的認定標準不一，且有函釋認為《勞動基準法》第29條提及的「獎金」，與我們民間所說的年終「獎金不同」。
年終獎金 通常會跟薪水一起發放，今年照理說會跟著1 月發薪日，但月底發薪或月底發放獎金的公司，通常會在放假前一天發放完。 台東縣政府財政及經濟發展處表示，依據公務人員退休相關法規規定，公教人員月退休金（月撫慰金），自107年度改為按月發給，以劃帳方式辦理者，2022年1月份月退休金將於1月3日前發放。 另因應新年度開帳作業需要，及配合金融機構劃帳發薪流程，機關學校在職公教人員，明年度1月份薪津，預訂於1月5日前發放。 又現職公教人員年終獎金發放時間，依行政院訂頒規定，於明年1月22日發放完成。 剛到職的新人通常市場會以三個月做為分隔，三個月以內，也就是10月左右到職的，可能今年都不會有年終獎金。 若是三個月以後的則會有兩種計算方式：以工作月比例計算或以工作日比例計算。
年終什麼時候發: Q5. 年終獎金和分紅是一樣的嗎？
在 2009年10月28日，《財訊》正式改版為《財訊雙週刊》，更迅速的反映新聞的變化、更及時地為讀者篩選出真正有用的資訊。 年終什麼時候發 一如月刊般嚴謹的查證，追蹤深入報導新聞始末，既有月刊的深度，也具有周刊的速度！ 除了既有的財經及政治深入報導之外，還有更多金融訊息與投資含量，提供讀者更專業、更豐富、更實用的財經資訊。
一般公司都是選擇在過年前幾天才發放年終獎金就會跟薪水分開發，由於2023農曆過年(1/20)較早，年終獎金可能在1月中就能領到了，讓員工可以在過年前領到年終獎金來採辦年貨好過年，由於實際時間還是要依照公司公告或詢問行政部門獎金發放時間。 網路聊天對很多人來說是個難關，因為看不到臉的表情也沒有聲調變化，所以我們很難去判斷女生的情緒水位到哪裡。 不少上班族都會在公司電腦安裝通訊軟體的習慣，不僅方便溝通公事、更方便資訊交流。 從產業來看，年終發放最大方的產業是資訊科技業，平均發出1.84個月的年終，其次是金融業1.83個月、貿易流通業1.5個月。 年終什麼時候發 陳尹柔表示，儘管全球科技產業在去年走出疫情紅利，但2022年台灣半導體業的產值可達到4.7兆，年成長15.6％，2023年更有望提前達成5兆元的里程碑，IC製造業也創下近10年最大成長，優異的獲利，推升企業發放年終獎金的金額。 一般來說， 年終獎金發放時間通常會跟發薪水一起，今年照理說會跟著1 月發薪日，但月底發薪或月底發放獎金的公司，不可能在過年期間或過完年才發放，通常 ...
年終什麼時候發: 年終什麼時候發: 軍公教年終1/22入帳 最多可領2.5個月
此外，有8.9%企業回答「已經確定不會發年終獎金」，去年同期為4.8%；剩下的有19.7%屬「尚未確定發不發年終獎金」，相較去年同期為28.3%，今年觀望狀況較少。 年終獎金大多是用「全薪」計算，還會依照「職等」、「個人績效」、「職等和績效」、「全公司相同」來發放。 《勞動基準法》第29條：事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。
(2)托育人員主動終止協議時，不得請求當年年終獎金。 (3)支付時間 ▢ 當年底 ▢ 隔年過年前 ▢ 與二月費用一同支付。 相對地，「恩惠性給予」就是根據這名員工的表現或業績好壞給予年終獎金，無論金額高低都並非工資的一部分，因此雇主也沒有發年終的義務，甚至怎麼發、會發多少、哪時候發放也只能以公司公布為主。 1.公司是否一定發年終，須先釐清年終獎金是屬於經常性給予（契約中有明訂金額）還是恩惠性給予（沒有契約規範，根據表現給予）。 依據《所得稅法》第14條規定，年終獎金屬於員工在職務上或是工作獲得的薪資，因此不論金額多少都必須依規定繳稅。
年終什麼時候發: 薪資福利
勞工與僱主簽訂合約中明載年薪可達 13 或 14 個月，就能領到固定 1-2 個月不等的全薪或底薪年終獎金。 至於「貨運三雄」其餘兩雄的陽明和萬海最終會發多少年終獎金，外界仍在引頸期盼中。 陽明去年約發放12、13個月年終，同時也以其他名義總計發放32個月的獎金，今年專家估計，陽明年終落在12至14個月左右，另按獲利績效推算還可望獲得26個月以上的獎金，合計突破40個月。 長榮海運今年前三季稅後純益達3043.51億元，EPS為68.88元，遠超去年同期2390.15億元，雙雙創下歷年同期紀錄。
若在與員工簽訂勞動契約時，有將三節獎金作為「工資」的一部分，就不能任意取消；若契約中並未有相關約定，即使不發放三節獎金，也不違反勞基法。 年終什麼時候發 事實上，張念慈大學聯考英文只有13分，當年赴美求學，卻到餐館打工賺零用錢，還一心只想當大廚開餐館，直到看到餐館老闆三名子女，整日衣著光鮮開名車，才打消做大廚的想法，安分讀書。 518職場熊報是以職場生活為主軸的資訊型媒體，提供時事新聞、面試技巧、求職規劃與勞工權益等議題，希望溫暖陪伴每一位上班族的職場人生。
年終什麼時候發: 注意「離職預告＆交接時間」是關鍵！
有人認為，年終獎在節前發，才有年終獎的意義，才能夠體現它的價值，才能夠鼓勵職工更好地熱愛這個企業。 遲發年終獎是非常短視的一種行為，而且傷害了廣大職工的心。 楊宗斌進一步說明，投資本金不論短線操作或長線持有，要發揮錢滾錢複利效果，才能慢慢累積財富，急用準備金可用來因應生病、失業等突發狀況，非基本生活支出則是為了辛勞工作一整年的自己，準備出遊旅費或購入奢侈品。 兆豐銀行前11月稅後盈餘新台幣169.69億元，年減8.6%，受英穩達破產等影響，12月預計還將提列6億多元呆帳，由於今年獲利動能相對下滑，年終估計將為6個月。
而如果發薪日在月底，應該會在過完年 1 月 最後一個上班日發放，所以月底領薪水的公司，應該會在 1 月 29 日，連同薪水一同發放。 人力銀行指出，若扣除員工自認領不到年終獎金的部分，平均期望值為1.48個月，仍略高於去年的1.45個月；不過調查也指出，若最後領到的年終獎金不如預期，有60.4%上班族回答「會考慮離職」。 在年終獎金期望值方面，人力銀行指出，員工平均預估可領到1.06個月，比去年調查的1.02個月增加0.04個月，約合增加1.2天，「期望值」創3年新高，但仍低於2019年的1.08個月，顯示此尚未回到疫情開始前的水準。
年終什麼時候發: 年終獎金領多少會被扣稅？2022年終懶人包通通告訴你！
總結來說，共有 54% 的企業採「論功行賞」的制度。 由於2023年的農曆春節相較往年都來的比較早，從1月20日(五)就開始放假，並且一口氣連放10天長假，因此，這次可能在1月 ... 很多公司的年終獎金通常是跟著薪水一起發放，且理應不會在過年期間或過年後才發年終，所以照理來說今年會跟著1月發薪日發年終獎金，或至少在放年假前一天 ... 根據公務人員考績法，甲等人員可拿到1個月考績獎金，乙等人員則可拿到半個月。
- 專家認為，在新冠肺炎最嚴重的時期，民眾多半利用網路購物、餐食外送，商家為了確保商品不會在運送的過程中受損，利用各種方式加以保護，使得不管是可回收或不可回收的垃圾量，都大幅增加。
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- 今年有銀行業年終上看20個月，也有企業營運虧損要員工共體時艱、停發年終。
或許有人可能會問，6~12 月有大小月，都是算 30 天嗎？ 根據勞工委員會的計算方式，一個月就是以 30 天計算，只有未滿月的當月，才會以天計算。 二、小編從人社部門瞭解到，考慮到傳統習慣，大多數企業年底都會給員工發年終獎。 原因很簡單，年關將近，雙薪、年終獎、分紅，是很多人盼望過年的理由之一。 儘管今年年終較少，明年調薪幅度不大，但上班族若拿到年終仍可好好運用。
年終什麼時候發: Q5：年終獎金可以規定「在職為限」嗎？
軍職人員年終部分，國防部視情況另訂發放時間，往年會與公務人員相近時間入帳。 根據人力銀行調查，有高達9成上班族「考慮」在農曆年前換工作。 年終什麼時候發2023 作者指出，如果當初勞雇契約上年終獎金是屬於「經常性給予」，例如：保障年薪14個月、保障年終3個月等約定，這時候獎金就屬於工資的一部分，雇主「必須」確實履行該條約上的義務。 依照《所得稅法》第 14 條規定，員工在職務、工作獲得的薪資，不論多少金額都需依規定繳稅，年終獎金也是，企業也應依法執行扣繳義務。 目前規定，年終獎金超過 86,001 元，企業需要預先扣繳5%所得稅；若未超過，則會在5月報稅時，國稅局將年終獎金列入年度所得額計算。
但應徵服兵役人員，如其年度中曾任公教人員或為本款第三目所列. 人員並已離職者，其服役前在職年資及服役年資，分別由其最後服. (公教,看過來,提前,發銭,過年,退休金,年終,獎金,入賬) ...
年終什麼時候發: 學校 年終 什麼時候發的PTT 評價、討論一次看
舉例來說，小雯今年的年終領了10萬元，就會先被預扣5%，也就是5千元，不過也別太過擔心，因為這5千元會列入小雯下個年度報稅時已經繳納的所得稅中。 3.根據國稅局釋出的資訊提到，若獎金金額超過8萬4501元，會預扣5％稅款，未超過則併入5月所得稅計算。 上班族除了關心自己的年終獎金，也想知道自己所待的產業明年會不會加薪，根據人力銀行調查，有49.1%的企業看壞明年景氣，僅23.5%的企業看好。 也因此，2023年調薪幅度雖然較2022年稍高一些，但也僅3.35%，為9年來倒數第3，顯示景氣可能反轉，企業調薪趨於保守。
這要看各家公司而定，但是大多是以全薪計算，不過業務單位員工的計算方式可能更複雜，計算的方式與細節還要依照合約與公司的規範。 農曆新年快到了，對於員工來說，最在意的就是年終獎金到底何時會到手？ 年終什麼時候發 即先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。 如果在發放年終一次性獎金的當月，僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”後的餘額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。 五、就如何發放年終獎，專家指出，一方面，對於在過去一年裡作過貢獻的員工，不論是否離崗或將要“跳槽”，用人單位都不能迴避、拖延、剋扣發放;另一方面，對於在崗期間沒有做出貢獻的勞動者，年終獎也不是人人都有份、搞平均主義的“大鍋飯”。
年終什麼時候發: 學校 年終 什麼時候發在110年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項的討論與評價
另因應新年度開帳作業需要，及配合金融機構劃帳發薪流程，機關學校在職公教人員，明年度1 ... 不過也有網友持不同意見，認為談年薪也不見得比較好，「其實就是年薪直接除以14就是月薪，再多兩個月當你年終」、「常規的月薪會有很多潛在成本，如勞健保等等」、「年薪也只是保底，說不定他們合約就是談13個月啊」。 近日長榮航勤員工不滿年終只有1個月，元旦假期間集體休假抗議，客貨機航班大亂，議題持續延燒，就有網友好奇，為何台灣企業會有「年終制」，而不像國外會談年薪，導致員工薪水缺乏保障。 而今年年終獎金「基數平均值」1.11個月，較去年1.31個月下降0.2個月，少了約6天工資，更創下9年來新低；若扣除「不發放的」（比例佔25.2%），整體平均值則變成1.49個月。 Yes123求職網發布「年終獎金與尾牙規劃調查」結果，發現約74.8%的企業，預估於農曆年前發放年終獎金，比例較去年的90.4%降低15.6%，其餘25.2%企業則不發放年終獎金。
