68.31%勞工領不到平均薪資主計總處說明，中位數對平均數比值從2013年的0.801緩降，主要因為2021年總薪資平均數較2013年成長20.83%，高於中位數的增幅14.03%。 104人力銀行特別為《遠見》整理出2021年年薪倒數的「四大慘業」，其中最低的住宿業，平均年薪47.7萬，與去年相比減少4.2%；倒數第二是餐飲業的56.4萬，倒數第三是醫療服務業（醫療服務業人員指診所櫃台、牙醫助理等，非醫療專業職務），平均年薪67.1萬；倒數第四是批發零售業，平均年薪68.6萬。 據悉，薪資「中位數」指的是全體受僱員工每人每月薪資由小到大排列後，位於「中間」的數值，因此在「中位數」以上和以下的人數相等；至於「平均」薪資則是將全體受僱員工每人每月的薪資加總後，再除以總人數而得到的數據。
薪資中位數排行倒數第2名的則為綠能環保業者中茂（5205），員工人數3人，薪資中位數34萬，平均數則為37.7萬。 對此，中茂說明，公司近年因業務調整處於虧損狀態，為求永續經營，近幾年各項費用嚴格管控，後續將視經營績效，合理將經營成果分享予全體股東及員工。 倒數第3名的則是光電業者上揚（6222）員工人數6人，薪資中位數為34.6萬，平均數則為47.2萬。 上揚同樣表示，公司目前仍處於虧損階段，未來營運改善轉虧為盈後，將再評估調整計畫。
年薪中位數: 日銀調貨幣政策 金融業對日曝險8,786億
另外，今年台灣股市大好，國內15家金控有13家到了10月營收就已經超越去年，連證券業今年的平均年薪都比去年上漲，也帶動相關的金融業衝上年薪第三的位置（平均年薪80.8萬）。 除了前3名行業的薪資表現外，另外較值得注意的是，受到疫情影響較大，包括：藝術娛樂及休閒服務業、住宿及餐飲業及其他服務業、教育業（不含小學以上各級公私立學校）等，薪資中位數都未達40萬元。 再進一步分析各行業的薪資表現，其中以電子零組件製造業薪資中位數增加9.33％最多、達72.5萬元；其次是電腦電子產品及光學製品製造業薪資中位數增加7.82％、達74.1萬元；至於金融保險業則以薪資中位數增加5.65％排名第3、達102.3萬元。 根據主計總處統計，中位數對平均數比值自102年的0.801緩降，109年降至0.771，略低於108年0.774。 陳惠欣解釋，主因是平均數容易受極端高薪者影響，平均數成長速度高於中位數，導致中位數占平均數的比重持續下滑。
今日落成啟用的電池芯廠房，是全台首座GWh級規格電池芯超級工廠，投資新台幣40億元，實現鋰電池生產規模化。 中壢廠區規劃2023年第3季開始投產，產能將從250MWh一路成長，預計2024年第二季將達到1GWh以上，預計每月可生產50萬顆，年產能全開則達到600萬顆電池芯。 格斯早於2022年與歐洲頂規電動車電池研發公司InoBat 年薪中位數 Auto進行合作，此外還有日本鐘淵化學（Kaneka Corporation）電子研究所鋰電池團隊。 格斯科技今日落成啟用的全台首座GWh級規格電池芯超級工廠，投資新台幣40億元，實現鋰電池生產規模化。 外資在股、匯市同步匯出，造成新台灣匯率走弱，今（9）日以31.82元、雖僅小貶1分開出，但隨後跌幅擴大至6分，報31.87元，續創9個月新低，早盤小幅拉至31.855元。
年薪中位數: 薪資中位數出爐！換算月薪約4.2萬、金融業最高薪
另外，研調機構ALETHEIA樂觀看待輝達股價的表現，把該公司目標價喊到1,000美元。 雖然AI伺服器目前和可預見未來的滲透率都不到5%，但ALETHEIA預測，2024年AI伺服器市場規模將翻倍成長至1,000億美元，2025年則達到1,350億美元。 史丹利指出，以AI為主題的指數，漲幅就沒那麼猛烈，例如MSCI USA IMI 年薪中位數2023 Robotics & AI Select Net USD Index，今年來漲幅僅46%。 大摩的分析師團隊並表示，由於2021年的表現（是「所有泡沫」的一環、而由非特定題材驅動），在最近拐點開始前尚未完全調整完畢，因此，2023年這波AI漲勢是從一個較高的基期開始，「不過我們承認這個數字可能（還是）太低」。 輝達（NVIDIA）7日早盤開高走高，目前漲0.67%，報每股449.81美元，總計今年來已飆漲逾200%。 但摩根士丹利（大摩）分析師在最新報告中指出，若輝達是人工智慧（AI）股票泡沫的風向球，那麼這波AI的牛市行情可能已接近最高峰。
主計總處今（21）日公布2021年全體受僱員工全年總薪資中位數為50.6萬元，意即有半數、約406.5萬的受僱者，年薪在50.6萬元以下，月薪不到4.2萬元。 更進一步從10等分來看，報告中將所有受雇者的薪資，由少到多排列後，再依人數均等分為10組。 第一組的人，也就是薪資最低的10%，他們的年薪資上限從2012年的23.1萬，增加到2017年的26.2萬，成長了3.1萬。 而第二組到第七組，年薪資上限漲幅都不超過4.5萬，也就是70％的人，過去6年薪水都沒漲超過4.5萬。
年薪中位數: 統計名詞說明
從年齡上來看，未滿25歲者因多屬在學打工或初入職場階段，全年總薪資中位數為34.9萬元較低，但隨年齡增長而提高，40至49歲增至57.2萬元最高，至65歲以上因多屬退休人口二度就業，總薪資中位數降為40.4萬元；若與107年比較，未滿25歲者年增幅3.64%最高，25至29歲者亦增逾2%。 至於半導體業非主管員工平均薪資部分，台積電以242.5萬元位居第11名，半導體業非主管員工平均薪資前三名，聯發科以515萬位居第一，聯詠以499.4萬元位居第二，晶豪科則以450.9萬元位居第三。 除了以上三家廠商外，2021年還有2家上市半導體廠非主管員工薪資中位數超過300萬元，分別是矽創（8016）的388.5萬元和瑞昱（2379）的327.0萬元。 在世界經濟論壇2021年的全球性別差距報告中也指出，日本在先進國家中排名墊底，在全體156個國家中排名也居於後段班。
根據主計總處最新資料顯示，去年企業僱用員工全年總薪資平均數，排名前3的縣市依序為科學園區所在地的新竹市以106.9萬元蟬聯冠軍；其次是新竹縣的92.9萬元；至於台北市則從原先的第2名滑落到第3名為88.4萬元。 另一方面，如果以總薪資中位數來看，同樣也是新竹市以77萬元蟬聯冠軍、新竹縣以68.4萬元躍居第2名，至於台北市也後退至第3名為68.3萬元。 （中央社記者蘇思云台北23日電）主計總處今天公布109年工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數為新台幣50.1萬元，平均每月約4.2萬元，意即全台仍有半數受僱員工年薪未達51萬元。 女性薪資中位數僅增1.16%若從受僱員工的特性來看，2021年女性全年總薪資中位數為47萬3,000元，年增1.16%，男性則是54萬9,000元，年增3.11%。
年薪中位數: 華碩月薪中位數為：48,000 元
軟體網路業預期調薪3.6%，連5年居冠；半導體則受惠全球景氣復甦以及晶片荒，金融業因股市續創史高產業前景看好，半導體和金融預期明年調薪幅度3.6%，追平軟體網路業，並列第一。 預期會調薪的企業比例，半導體業有56.5%、金融業有51.7%，甚至超越軟體網路業的44.8%。 這名網友在PTT的Gossiping板上，以「月薪5萬很稀有嗎」為題丟出疑問，他先前曾查詢台灣勞動部的資料，結果發現全台的「薪資中位數」是49K，因此他就認為，這樣的數據象徵著許多人的薪資都沒辦法超過5萬元。 密蘇里州經濟研究和信息中心（Missouri Economic Research and Information Center, MERIC）的資料顯示，儘管新罕布夏州居民是平均薪資最低就能感到幸福的州，但該州生活成本卻排名全美第九。 賺取六位數年薪是許多美國人的願望，即便這並不會讓他們感覺富有；如果想擁有一份滿意的薪水，很可能需要將近10萬元。
主計總處解釋，主因女性受僱員工占比較高的住宿及餐飲業、批發及零售業、其他服務業等受到疫情影響，導致薪資成長幅度較低。 （中央社記者潘姿羽台北23日電）主計總處今天公布108年工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數為新台幣49.8萬元、平均每月約4萬初，雖然較上年增加1.64% ，但也揭露全台仍有半數受僱員工、約398萬人年薪連50萬元都不到。 若觀察行業別，去年全年總薪資中位數排名第一的是電力及燃氣供應業，亦即以中油、台電為主受僱員工，總薪資中位數為108.3萬元；其次為金融及保險業的102.3萬元。 受僱員工人數較多的製造業則為51.9萬元，其中電腦電子產品及光學製品製造業、電子零組件製造業均逾70萬元。 目前全體受僱勞工約有813萬人，主計總處每年底發布前一年工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數，亦即將813萬名勞工按總年薪由最高排到最低，形成一個數列，居於數列中間位置的那個數據，即為中位數。
年薪中位數: 華碩內部真實狀況整理
以下統計結果為台灣勞工自主回報於比薪水之薪資情報，統計「ASUS 華碩電腦」公司薪水報告，已剔除極端值。 根據旅遊業者說明，2022年前3季旅遊業仍受到新冠肺炎影響，出境旅遊業務仍處於停擺狀態，也導致員工的業績獎金減少；部分公司配合勞動部實施「安心就業計畫」，讓員工減班休息，也是員工薪資水平較低的原因之一。 而飯店、度假村業者則指數，因業務性質，基層員工佔比高，且近來缺工潮以「臨時員工」補充人力缺口，導致整體薪資平均數較低。 此外，若是以性別來看，女性普遍還是低於男性，女性全年總薪資中位數為46.5萬元，男性為53萬元；不過，若是與107年比較，女性則增加1.94%高於男性的1.57%。
隨著近年來大臺北地區產業蓬勃發展，帶動新北市成為全臺人口最多的直轄市，為了滿足與照顧廣大市民居住的需求，新北市在交通便利的地段持續興辦社會住宅，累積至今已有11,086戶社會住宅，其中已完工為3,737戶，及侯市長任內動工8處共2,775戶。 另外，目前蘆洲光華段、三重三重段及新泰塭仔圳3處基地共有3,200戶也已在辦理先期規劃並準備統包工程招標中，還有透過容積獎勵及都更分回等多元方式取得的1,374戶等，讓社會住宅的數量持續增加中。 了解一個國家的經濟實力和需求，第一步應了解它的人均國民總所得，對理解該國的一般普通公民的生活水準很有幫助。 例如：居住在較高的人均國民總所得國家的人民往往有較長的壽命、更高的識字率、更容易獲得安全飲用水、更低的嬰兒死亡率。
年薪中位數: 最新發展：
最近主計處公佈了一份統計自2012年到2017年的「工業及服務業受僱員工全年總薪資」的報告，可以看出台灣受僱員工薪資的平均數和中位數差距逐漸拉大，甚至產生了「極端高薪者」人數愈來愈多的說法。 根據主計總處新聞稿可知，2020年工業及服務業受僱員工全年總薪資(含經常性與獎金等非經常性薪資)中位數為50.1萬元。 年薪中位數 雖然創統計以來新高，但相較2019年僅增加0.48%，成長幅度為近4年來最低紀錄。
永豐金、合庫金兩檔金融股都在今（9）日除權息，僅合庫金穩步填權息，本月還有5檔金融股（元大金、兆豐金、彰銀、第一金、華南金）除權息，僅兆豐金配息超過1元，3檔殖利率超過3%，彰銀以4.27%拿下第一。 其中，釋出的職缺中以「其他餐飲服務人員」、「食品烹調助手」最多，合計職缺數就占了「住宿及餐飲業」總求才人數6成。 事實上，目前台灣雞排費用約70至80元不等，一杯珍奶則是50至70元之間，兩者相加直逼150元，以前「珍奶＋雞排」的上班族小確幸組合，如今早已是過去式。 今年起泛公股銀行陸續採用聯合檢定的制度，取得金融基測FIT成績後，只要成績達到各行庫開出的門檻，即可直接進入書面審核及面試階段，縮短求職者不少應徵過程，也縮短不少準備考試的時間。 新進一般行員不限科系，只要考過兩科檢定測驗，一科為「會計學、貨幣銀行學」、一科為「票據法、銀行法」，就可以取得進入各大泛公股銀行的入場門票。 另為擴大照顧居住在無電梯公寓的65歲以上長者及身障市民，新北市政府推出「高齡友善換居計畫」，率全國之先以社會住宅作為長者換居標的，協助長輩及身障家庭換住至有電梯之社會住宅，原本的老屋則釋出由市府出租給符合社宅資格的年輕人；市府持續透過多元的社宅運用方式，協助各類族群居得其所。
年薪中位數: 全球與區域
另外，隨著教育程度提高，全年總薪資中位數呈現遞增，研究所程度者96萬元，大專程度者53.7萬元；若與108年比較，國中及以下者增加1.03%最多，高中（職）程度者亦增1.02%。 本項統計對象包含工業及服務業場所單位僱用之領薪員工，包括本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工，但不包括農林漁牧業、政府機關、小學以上公私立學校，以及宗教、職業團體及類似組織等行業僱用之員工。 另108年起擴增行業範圍包括「研究發展服務業」（屬專業、科學及技術服務業）、「學前教育」（屬教育業）及「社會工作服務業」（屬醫療保健及社會工作服務業）。 而受僱員工人數較多的「製造業」為51.9萬元，其中的「電腦電子產品及光學製品製造業」、「電子零組件製造業」則皆超過70萬元。 比薪水以「翻轉資訊不對稱」與「薪資透明化」為核心理念，打造「以人為本」的薪資查詢服務，幫助台灣求職者們瞭解自身的市場身價，藉此選擇更好的工作機會。
- 臺灣證券交易所3日公布上市公司2022年（111年）非擔任主管職務之全時員工薪資資訊。
- 而資訊及通訊傳播業、醫療保健服務業、專業科學及技術服務業、運輸及倉儲業、礦業及土石採取業，則是年薪資介於50-70萬的行業。
- 而飯店、度假村業者則指數，因業務性質，基層員工佔比高，且近來缺工潮以「臨時員工」補充人力缺口，導致整體薪資平均數較低。
- 後疫情時代，因應員工退休潮與能源轉型，今年台電招考766人，高中職以上即可報名。
- 至於半導體業非主管員工平均薪資部分，台積電以242.5萬元位居第11名，半導體業非主管員工平均薪資前三名，聯發科以515萬位居第一，聯詠以499.4萬元位居第二，晶豪科則以450.9萬元位居第三。
- 另外，目前蘆洲光華段、三重三重段及新泰塭仔圳3處基地共有3,200戶也已在辦理先期規劃並準備統包工程招標中，還有透過容積獎勵及都更分回等多元方式取得的1,374戶等，讓社會住宅的數量持續增加中。
- 受僱員工人數較多的製造業則為51.9萬元，其中電腦電子產品及光學製品製造業、電子零組件製造業均逾70萬元。
上市櫃6月30日公布本國企業去年非擔任主管職務之全時員工薪資資訊，鴻準及群聯分別以年平均薪酬386萬元、286萬元分別奪下上市櫃冠軍，羡煞所有上班族。 上述的台灣人平均薪資2022表格，是由行政院主計總處提供的「薪情平台」網站，一共分成「薪水查詢」、「薪情互動」、「薪情探索」三種功能；其中，若要查詢薪資行情請點進「薪水查詢」，依照你想查詢的日期、行業別、性別、全時勞工或部分工時勞工等選項，即可列出你想了解的薪資資料。 此外，近年由於國內疫情衝擊，導致居家辦公、雲端工作等商機持續發酵，電腦及週邊設備業廠商表現良好，若是以員工薪資總金額來看，最高為廣達（2382）總額超過130億元，主要原因為員工數多，約有9164人；其次為緯創（3231）125億餘元，員工總數多達9673人。
年薪中位數: 疫情期間空屋多、利率低 千禧世代「住宅自有率」激增
上市公司110年員工平均薪資費用前十高依序為：瑞鼎、聯詠、聯發科、矽創、瑞昱、晶豪科、聯華、日月光投控、長榮、祥碩等，員工均薪各為611.9萬元、516.2萬元、513.8萬元、494.9萬元、486.6萬元、460.5萬元、380.4萬元、367.4萬元、360.6萬元及360.5萬元。 根據MERIC生活成本指數，密西西比州是生活成本最低的州，該指數比較了當地的居住、公用事業、日用品、交通和其他成本。 年薪中位數 年薪中位數 雖然密西西比州的收入中位數與當地居民心目中的「幸福年薪」相去甚遠，但與夏威夷和紐約等州的收入中位數相比，密西西比州還不算差太多。 大摩策略師史丹利（Edward Stanley）在報告中說，從歷史經驗來看，輝達這檔股票的漲勢已處於「尾聲」，因為在觸頂前的三年裡，「泡沫」漲幅的中位數通常為154%，平均漲幅則是217%。 大摩是以去年12月（聊天機器人ChatGPT推出沒多久後）做為這波漲勢的起點。 台經院昨天發布最新經濟預測，由於上半年經濟成長不如預期，經濟不確定因素仍多，因此預測今年國內經濟成長率為百分之一點六六，...
若與2020年比較，以金融及保險業年增5.65%最高，專業科學及技術服務業、不動產業、運輸及倉儲業亦均增逾4%，製造業則增3.09%，其中電子零組件製造業、電腦電子產品及光學製品製造業均增逾7%。 從行業及規模觀察，2021年「電力及燃氣供應業」及「金融及保險業」的受僱員工全年總薪資中位數分別有108.3萬元與102.3萬元。 另外110年中位數對平均數比值為0.756，低於109年的0.771，也是自102年以來逐年下降，反映出平均總薪資成長率，高於中位數總薪資之成長率。 年薪中位數2023 資料顯示，110年總薪資平均數較102年成長20.83%，高於中位數增幅14.03%。
年薪中位數: ‧ 跟檢疫犬上下班！防檢署徵4名領犬員 薪資36K起跳
人口統計學者表示，未來幾十年如果美國要持續繁榮，就需要多樣化的人口，因為目前美國的中位數年齡為38.9歲是有史以來最高。 中位數年齡之所以上升，是因為生育率下降，這些趨勢將對美國的勞動力構成威脅，因為較少的勞工代表經濟成長更少。 進一步觀察各行業情況，108年以電力及燃氣供應業受僱員工全年總薪資中位數112.4萬元，金融及保險業94.8萬元，出版、影音製作、傳播及資通訊服務業70.4萬元，醫療保健業64.5萬元較高。
但是受疫情影響較大，且部分工時員工較多的產業，如術娛樂及休閒服務業、住宿及餐飲業、其他服務業、教育業（不含小學以上各級公私立學校等）等，薪資中位數都未達40萬元，而且較前一年減少。 主計總處2022年12月21日公布，2021年全球經濟回溫，出口成長暢旺，內需產業則受疫情衝擊，工業及服務業受僱員工全年總薪資（包含經常性與非經常性薪資）中位數為50萬6,000元，年增1%，平均數為67萬元、年增3.02%，中位數對平均數比值0.756，低於2020年的0.771。 主計總處今天公布110年工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數為50.6萬元，較前一年小增0.5萬元，增幅1%；全年平均總薪資67.0萬元，前一年增加3.02%，則是近三年最高。
年薪中位數: 平均每人綜所稅所得65萬元，股利集中這個年齡層
台積電2022年非主管員工薪資中位數為185.1萬元，位居上市半導體廠中第15名，至於其他晶圓代工廠方面，聯電（2303）非主管員工薪資中位數115.0萬元；世界先進（5347）非主管薪資中位數為118.4萬元。 其實不管是男女年薪差異，還是以日本整體的年薪來看，很多積年已久的問題需要改善，本篇只是列舉幾點而已。 像是圖4不想昇管理職的理由中，男性也有很大的部分覺得升遷沒有太大的助益，只是女性會顧慮的理由會比男性再多一些。 年功序列的部分，除了女性年資難以累積之外，隨著年資的提升，技能並沒有太多的進步，光領高薪但沒帶來多少生產力，也是整體薪資停滯不前的主因之一。
不過各項數據都顯示薪資所得差距拉大，包括有68.31%受僱員工年收入未達平均總薪資，比率創新高；總薪資最高前10%與最後10%薪資差距擴大為4.09倍，也是自105年起差距縮小後，近六年首次差距擴大。 行政院主計總處公布108年工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數為新台幣49.8萬元，粗估平均每月約4.2萬元，較107年增加1.64%，不過從數據上來看，全台仍有半數受僱員工、約398萬人年薪連50萬元都不到。 2021年薪資中位數較2020年增加1%，總薪資平均數年增也達3.02%，主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，反映去年全球經濟回溫，製造業景氣佳，出口成長暢旺，但內需產業則受到疫情三級警戒衝擊，影響薪資中位數、平均數年增率表現。 其實薪資中位數是平均全台灣人的所得，根據主計總處統計，2021年薪資中位數最高的產業是金融及保險業（96.9萬），接著是出版、影音製作、傳播及資通訊服務業（71.5萬），第三名則是專業科學及技術服務業、醫療保健及社會工作服務業（60萬）。 進一步觀察各行業情況，陳惠欣表示，110年全球經濟回穩，台灣出口產業暢旺，不過內需產業仍有受到疫情衝擊，因此也反映在相關數據上。 若跟109年比較，金融及保險業年增5.65%最高，不動產業、運輸及倉儲業也增加逾4%，製造業增3.09%，其中電子零組件製造業、電腦電子產品及光學製品製造業都增加逾7%。
與2020年比較，40至49歲者年增幅2.33%最高，50至64歲者亦增2.00%，未滿25歲者因多從事內需服務業，受疫情影響僅增0.09%。 而若以年齡來區分，全體受僱員工中，以40至49歲總薪資中位數56.9萬元較高，未滿25歲及65歲以上者，因為較多人為部分工時、在學打工、初入職場或二度就業者，分別為35.8萬元及40.9萬元較低。 另外，若以員工教育程度區分，則是研究所程度者薪資中位數96.0萬元及大專程度者53.7萬元較高。 雖然年薪中位數50.1萬是以年薪來計算，但不同公司有著不同的獎金、分紅制度。
年薪中位數: 統計知識+
由於行政管理部門不是直接能為公司帶來利潤的部門，相對薪資較低，也因此導致男女薪水兩極。 近三十年的薪資都是處於持平狀態，1989年的日本平均年薪為452.1萬日圓，2019年的日本平均年薪則為436.4萬日圓(折合台幣約111萬)。 本篇由日本國稅局統計的2019年民間薪資實際統計調查與厚生勞動省的國民生活基礎調查，帶你看日本實際的薪資水平狀況。
櫃買企業福利亦不俗，年平均薪酬以群聯286萬元最高，原相、信驊、昇佳電子、智擎、晶焱及力旺在217～279萬元，M31、鈊象及創維亦在174～197萬元的水準。 本條目為各國家或地區的人均國民總所得（GNI）經購買力平價（PPP）調整後排序的列表。 整體「非主管職員工薪資中位數」排行榜第6到10名則是國泰金（107.4萬）、元大金（105.7萬）、華南金（103.6萬）、開發金（102.6萬）、永豐金（101.8萬）。 電力及燃氣供應業的薪資中位數雖然年減2.14%，仍以108萬3,000元冠居各業；金融及保險業以102萬3,000元擠進「百萬俱樂部」，年增5.65%最為亮眼。 如果以總薪資平均數來看，同樣也是新竹市106.9萬元蟬聯冠軍，新竹縣92.9萬元躍居第二，台北市也後退到第三為88.4萬元。
