育嬰留職停薪後如果想申請復職，根據性別工作平等法第17條明確規定，除非有以下情形，不然雇主不得拒絕。 如勞工同時撫育2名未滿3歲子女，勞動部針對育嬰假的申請次數做出解釋：申請次數以最幼子女的受撫育期間為準，並以申請2次為限。 日前小編曾分享員工組織家庭後，在懷孕、生產時（或配偶懷孕、生產）依法可申請的假別。 但是，若請領開始日在111年1月18日前，基於法律不溯及既往原則，除父母同於撫育２名以上小孩，得同時請領不同小孩的育嬰留職停薪津貼外，如果是撫養１名小孩者，仍應於不同時期分別請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之。 可以的，被保險人可於申請育嬰留職停薪津貼時一併於「育嬰留職停薪期間繼續投保」欄位勾選「同意繼續投保」。 如果一開始申請育嬰留停時沒有勾選到該欄位，被保險人就須另外填寫被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書，以郵寄、專人派送或親送等方式至勞保局登錄。
臺灣青年民主協會表示，這兩年來，大學陸續提出心理健康假的構想，並實際透過校內民主程序實現；大約半年前，教育部說明已積極研議高中職若要有「心理假」是否可行，儘管老師或學校行政人員希望能有完整的配套，但多數也樂見心理健康議題能獲得重視。 2.性平法§21：員工依法請家庭照顧假時，雇主不能拒絕或視為缺勤，也不能扣全勤獎金、影響考績或有其他不利處分。 育嬰假新制 2、勞工在配偶懷孕期間請「陪產檢假」，或陪伴配偶生產(流產)前間(當天及前後15天內)時請「陪產假」超過5天（第6日、第7日的部分），雇主仍給予有薪假。 ※例如：小姿的小孩剛滿月，她在7/1後向老闆分別申請了2次育嬰假，分別為1個月、3個月，則第3次申請育嬰假就必須申請至少6個月以上才行(總加不得超過2年)。 另一方面，5歲~未滿6歲孩童就讀一般私立幼兒園，今年8月起，由家長自己申請辦理，就學補助的作業方式及額度也比照津貼辦理，並於次月月底前撥付至家長指定帳戶。 至於大家最關心的「育兒津貼」(0至未滿5歲)，自8月1日起也會從現行的每月3,500元，提高至5,000元，第2胎每月6,000元、第3胎以上每月7,000元。
育嬰假新制: 二、 育嬰假(育嬰留職停薪)如何申請？需提前10天申請、一次最短可請1個月
給付標準 按被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給6個月。 （110年7月1日起政府加發20%育嬰留職停薪薪資補助，與育嬰留職停薪津貼合併發給，無須另行申請，相關補助要點及常見問答詳見育嬰留職停薪薪資補助專區） 3. 給付期間 (1)自育嬰留職停薪之日起至期滿之日止，按月於期初發給。 但被保險人提前復職者，計至復職之前1日止；中途離職者，計至離職當日止。 (2)所謂未滿1個月者，以1個月計，係針對最後一期之津貼，非以曆月為單位切割。
因為爸爸也有分擔照顧家庭的責任，因此員工不論是爸爸或媽媽，只要在公司年資滿半年且配偶有工作，在孩子3歲前，爸媽都可以分開向雇主申請最長2年的育嬰假，而請假期間原本雇主負擔的保險費則改由政府負擔。 這裡要特別提醒，即使是未婚、單親或收養小孩的員工，也都可以申請育嬰假，而同志婚姻合法後，同婚者也可能請育嬰留職停薪，因為性平法只有規範對象是員工的「子女」，只要符合資格的勞工都可以申請。 勞動部指出，「育嬰留職停薪實施辦法」原規定每次育嬰留職停薪期間以不少於6個月為原則。
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根據育嬰留職停薪實施辦法 §2，育嬰假最長可請 2 年，以一次不少於 6 個月為原則，但若遇到特殊狀況，最多可以請 2 次 30 天以上、6 個月以下的育嬰留職停薪。 如果同時有兩名以上不滿 3 歲的子女，期間就會合併計算，申請短期育嬰留停的次數以最小子女 2 次為限。 另外，行政院發言人羅秉成表示，針對不需要修法的部分，包含補助公費產檢、補助留職停薪育嬰假的薪水、以及不孕夫妻試管嬰兒補助，都會在 7 月 1 日上路；需要修法的部分，包含產檢假增加、雙親可同時申請育嬰假等，則要等法律修正完畢之後公告再上路。 根據勞動部的說明：依據現行性別工作平等法的規定，爸媽均可在每名子女滿3歲前可以申請育嬰留職停薪，但不得超過2年；若是撫育子女2人以上者，育嬰留職停薪期間應合併計算，且最長以最幼子女受撫育2年為限。
為鼓勵雙薪家庭父母共同陪伴子女成長，此次修正放寬申請育嬰留職停薪期間之彈性，受僱者在子女滿3歲前，如有少於6個月育嬰留職停薪之需求亦可提出申請，但每次仍不得低於30日，且少於6個月的育嬰留職停薪申請以2次為限。 同時考量雇主人力調配需求，另規範受僱者申請育嬰留職停薪時，應於10日前以書面向雇主提出。 為進一步減輕育兒父母育嬰留職停薪期間之經濟負擔，除原本6成投保薪資之育嬰留職停薪津貼外，政府將另給予2成投保薪資補助，薪資替代率可達8成，讓育兒父母無後顧之憂，安心照顧陪伴幼兒。 未來針對未滿30人之事業單位，經勞雇雙方協商後，亦得適用性別工作平等法有關減少或調整工作時間規定。 育嬰假新制2023 政院指出，為推行「助圓夢、安心生、國家跟你一起養」，使夫妻得同時申請育嬰假、並得同時申請育嬰留職停薪津貼，以及產檢假增加2日並放寬彈性工作之要件，且軍公教勞一體適用，行政院擬於明日院會提出「性別工作平等法」、「就業保險法」等多項配套修法。
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最高行政法院院長吳明鴻表示，新制打造結構獨立、完整的行政訴訟體系，能大幅精緻化行政審判人力養成，自即日起，針對最高行上訴終結事件第二大宗的土地事件，成立二個土地專庭，希望透過專股審判演進至專庭審判方式，提供人民妥速且優質的裁判。 「教育轉型正義聯盟」表示，如果幼教老師們沒有支持性給假，幼兒抵抗力又相對較低，若真的發生群聚感染，後果不堪設想，呼籲教育部應為師生的健康權益把關。 此外，衛福部也展開試辦期一年到明年7月31日的「年輕族群心理健康支持方案」，提供15到30歲的學生和年輕人三次免費的心理諮商。 育嬰假新制2023 補助三次「心理諮商費」，鼓勵有心理諮商需求的年輕朋友勇於求助。 ◆ 2至6歲(未滿)：2-6歲孩童就讀公共化及準公共幼兒園，學費每月也會全面降低至3,000元以下，公立為每月1,000元、非營利每月2,000元、準公托每月3,000元；第2胎以上子女、低收入戶及中低收入戶家庭子女上學「免費」。 ◆0至2歲(未滿)：2歲以下的幼兒送去公共化托嬰中心(公托/家園/公幼/非營利)，自今年8月起，再多補助家長1,500元、提高至5,500元；而若送往準公共托育服務者(保母/托嬰中心/幼兒園)，托育補助則提高為8,500元。
- 因此，通常家人有狀況須照顧，員工優先請家庭照顧假會是比較划算的。
- 另一方面，勞動部新訂的「育嬰留職停薪薪資補助要點」也將育嬰補助調高到8成薪，多出來的2成薪再由政府補助，一樣最長可領6個月，而多2成的育嬰假津貼將會在勞工申請育嬰津貼時合併發給，不需要另外申請。
- 根據實務判決，申請育嬰留職停薪是法律賦予勞工的權利，雇主是不得拒絕的。
- 同時《就業保險法》第19條之2新修正，原「應分別請領育嬰留職停薪津貼而不得同時為之」，考量照顧子女為雙親共同之責任，且如勞工已有育嬰留職停薪事實，而將此規定刪除，讓親職雙方可「同時」請領育嬰留職停薪津貼。
- 民國100年考取律師資格後，在臺灣、北京、上海、新加坡及香港從事法律實務工作，主要處理公司組織架構、勞僱關係及仲裁程序，執業以來經手超過百間上市、未上市公司之相關爭議。
為因應少子女化、鼓勵生育政策，於103年5月30日修正公布勞工保險條例第32條修正條文，將生育補助費由原先30日提高為60日，即由1個月提高為2個月，且雙生以上者依比例增給，以保障女性被保險人於生育不能工作期間之所得補助。 勞工保險生育給付係為保障女性被保險人於生育不能工作期間薪資所得之保障。 女性被保險人生育如符合本條例之規定者，得依規定請領生育補助費。
育嬰假新制: 規定：
衛福部配合行政院核定「我國少子女化對策計畫」，並逐步落實總統「0至6歲國家一起養政策」，自112年1月起取消排富規定，擴大照顧量能，並朝強化整體托育服務品質的方向精進。 按被保險人分娩或早產當月(退保後生產者為退保當月)起，前6個月之平均月投保薪資一次給與生育給付60日。 教育部說明，有關於防疫假別，將視衛福部就COVID-19疫情專業判斷，進行滾動式調整；至於學校及幼兒園教職員工生在自主健康管理期間，則依衛福部規定辦理。 對於教職員工，教育部表示， 篩檢陽性輕症或無症狀的教職員工，也回歸學校請（病）假規定辦理，而篩檢陽性中重症者，依隔離治療通知書所載日期核給「公假」日數，教師所遺留課務由學校協助排代並支付鐘點費，不列入學年度成績考核之考量。 有些雇主可能提供更好的條件，或者違反法律剋扣雇員的產假。 另請注意表中沒有的數據不一定不存在，只不過有待補充。
可以先在育嬰留職停薪起，先申請其中１位小孩的停薪津貼，待領完６個月後再提出另１位小孩的津貼請領申請手續。 父母均為被保險人且符合請領條件，可分別申請６個月津貼，同一名子女父母分別請領下合計最長可請領１２個月。 依照《性別工作平等法》第21條規定，「雇主不得因育嬰留職停薪視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分」。 依此，雇主不可以因為缺勤而扣減全勤獎金、影響考績或做出其他不利的處分，更甚者影響年終獎金的給予。 育嬰假新制2023 （中央社記者吳欣紜台北6日電）行政院今天拍板放寬育嬰留停及調整工時彈性等政策，除了育嬰留停津貼提高，請育嬰假也有部分規定變動，包含不用一次請到6個月，但若要少於6個月未來須一定天數前預告雇主。 一、自111年8月起提高托育費用補助額度，公共化托育補助每月5,500元、準公共托育補助每月8,500元，提前自第2名子女加發、取消不得與育嬰留職停薪津貼、其他弱勢生活補助同時領取之限制。
育嬰假新制: 家庭照顧假（媽媽+爸爸）
「律師，請問如果小孩因為疫情關係停課在家，我有類似育嬰假的假別可以請嗎？」 今（5月25日）政府宣布，原預計5月28日結束的3級警戒將延長至6月14日，無疑會讓家長們擔心該如何照顧無法到學校或補習班上課的孩童。 「律師，我如果在我於隔離或檢疫期間領有育嬰留職津貼，還可以申請防疫補償金嗎?」 所謂防疫補償金，是中央流行疫情指揮中心為因應新冠肺炎所支出的特殊費用。 只要是因受指揮中心的通知因疫情關係隔離或居家檢疫的民眾，於受隔離或檢疫結束日隔天起2年內申請核准，都可以領取每日1,000元的補助金。 方式可以選擇郵寄或臨櫃送交至勞保局申請津貼，當然也可以線上辦理，更快速。 可以請育嬰假多久有法令規定：關於育嬰假幾天會合併2名子女計算，可以請到最小孩子滿3歲的時候，但一樣以2年為限。
因應少子女化趨勢，行政院長蘇貞昌今天拍板，投入新台幣91億元經費擴大不孕症試管嬰兒補助、增加產檢次數至14次等，其中跟勞動部有關少子化政策，包含放寬育嬰留停、工作時間彈性調整、產檢假天數增加以及育嬰留停津貼再加碼。 如撫育子女的時間重疊，受僱勞工同時需使用育嬰假來撫育子女2人以上者，申請次數以最幼子女的受撫育期間為準，並以申請2次為限。 答案：性平法§20規定中有關「家庭成員」的定義，除了配偶、親屬外，只要是永久共同生活為目的的同居家人也算(註7)，因此，小偉可依法向公司申請家庭照顧假，公司也可要求他提出相關證明。 有些雇主認為家庭照顧假必須要直系血親才可申請，其實規定並沒有如此限縮。 性平法§16Ⅰ：員工年資滿半年，在小孩滿3歲前都可以申請育嬰留職停薪，直到子女滿3歲為止，最長可請2年。
育嬰假新制: 補助不孕夫妻做試管嬰兒的費用
（110年5月7日更新）雙親可以同時申請育嬰留職停薪，並可同時請領育嬰留職停薪津貼；若配偶未就業，受僱者也可以申請育嬰留職停薪及津貼。 ※新制產檢假補助條件：當員工請「陪產假」或「陪產檢及陪產假」，雇主可向勞保局申請這2天的薪資補助，但如果雇主不讓員工請第6和第7日的有薪產檢假，要求員工用特休、病假去產檢就無法申請政府補助。 考量雇主有人力調配需求，必須於「10日前」以書面向雇主提出申請，讓雇主可以及早因應(育嬰留職停薪實施辦法第2條第1項)。
副總統賴清德14日接受外媒專訪談沒有台獨路徑，國民黨總統參選人侯友宜今天表示，賴清德是務實的台獨工作者，不但有台獨路徑，... AWS 的「SI Partner of the Year」獎項，是針對 AWS 合作夥伴網路 （AWS Partner Network, APN）中，從各項指標評選出得獎的夥伴。 這份殊榮象徵著博弘雲端過去一年在雲端解決方案的交付、技術能力、顧客滿意度與創新能力等方面具有高度的專業性。
育嬰假新制: ( 勞工如果口頭提出申請育嬰留職停薪，而未用書面申請，雇主能不能直接拒絕？
包括大法官黃虹霞、張瓊文、楊惠欽與最高行政法院院長吳明鴻，以及全國律師聯合會理事長尤美女、台北高等行政法院院長侯東昇、台中高等行政法院院長沈應南、高雄高等行政法院院長蘇秋津等人都與會。 育嬰假新制 避免造成津貼溢發事後須再繳還或遭到勞保局追回之情形發生，若提前復職或離職應主動告知勞保局。
