中華航空看好疫後旅運需求持續強勁，即日起招募桃園機場運務員，預計延攬超過70名新血加入團隊，起薪4.3到4.4萬元，11月中下旬陸續報到，以因應復甦的旅遊市場及新機引進計畫，另維修人員持續招募中，月薪3.6-5萬元，華航表示歡迎對航空業具熱忱者踴躍報考。 信義房屋從最專業的房仲角度，提供最新房市新聞、買賣房屋重要知識、區域房仲達人感動服務故事，讓您無論買賣房屋都能獲得最正確的資訊；而早在ESG成為全球關注的議題前，信義房屋也已長期致力於環境、社會、公司治理等面向，藉由分享企業的實際作為，希望與台灣社會共創永續好生活。 廚房裡忙備料，火鍋店員工分工合作，趁空檔張羅員工餐年夜飯提早到下午跟同事先圍爐，因為除夕夜晚上餐廳更忙，9位正職員工都來上班。 （5）1月27日－1月29日：為「平日」上班，對照上表薪水算法＝時薪180元x4小時x3天＝2,160元。 註1：例假日原則上不能加班（勞基法§40），只有天災、事變、突發事件加班才算合法，須在事後24小時內報備當地主管機關並於7天內補假1天。
若查證屬實，不論是強制出勤、未依法支付加班費，可開罰2萬至100萬元，千萬要留意。 你知道春節連續假期僱用短期計時人員、工讀生，薪水和加班費該如何計算嗎？ 1、18日當天原本就是工作日者，如排班者、例休不是固定週六週日者，若是在18日出勤，雇主應加倍發給出勤時段的工資。 缺乏身心健康及社會支持： 從事照顧工作就好比職場上班，不只中間需要休息、每過一段時間也需要好好放假喘息。 不過在實際個案中，照顧工作卻是全年無休、24小時不間斷，就算照顧者意識到自己能量減弱、甚至耗竭，也難以找到「補充性」或「替代性」的支援服務。 如此惡性循環，不只讓生活品質降低，甚至感覺前途黯淡，身心壓力與日俱增；另一方面，照顧者很容易下意識地忽略自身的身心健康，最終，只會形成照顧者與被照顧者各方面都缺乏支持的雙輸局面。
過年時薪雙倍: 過年值班
過去一週來自各地勞工諮詢電話與申訴信件不斷，為進一步掌握各工作現場實際情況，聯盟日前決定發起網路問卷調查，僅短短三天內，已湧入超過百件的問卷數量，顯示春節期間的兩倍工資的議題受到普遍勞工關心。 另外在加班費部分，連續排工作日超過第6天，就要按照「休息日加班費」標準計算當天薪水（勞基法§36Ⅰ），即使工作日出勤只有安排幾個小時，也算出勤一天。 另一種情況是員工當天排「休息日」又配合加班，這時需改用「休息日加班」來計算加班費（《勞基法》第24條規定），計算方式為前2小時以平日每小時工資額(註)乘以1.34倍，第3到8小時用平日每小時工資額乘以1.67倍來計算。
- 若228當天原本是排「工作日」卻出勤加班，且員工同意配合加班，除了原本薪資外，雇主應「加倍給薪」，且需要特別留意的地方為即使員工只有出勤上班1小時，也要加給1天薪資（《勞基法》第39條規定）。
- 台灣人愛喝飲料，手搖店琳瑯滿目，不過這項工作相當忙碌，而且薪水往往不高。
- 然而若是服務業、餐飲業多為排班出勤性質，員工228連假上班有加班費嗎？
- 如果只是較為簡單的狀況，依照上述的調移並經過勞資會議就可以解決，但正常來說排班制事業單位過年期間一定更為忙碌，年假期間的日子一定都訂位滿滿，極度需要人力，這時候我們就要回到「一例一休」的本質，善用「彈性工時」的排假原則來挪動4週、8週的排休。
知名交通運輸業者曾被勞檢發現，未經員工同意就調移國定假日，且國定假日當天上班也未加倍發給工資，被裁罰20萬元，雖然後續業者提出訴願甚至行政訴訟都被主管機關駁回(註1)。 人事行事總處表示，各界關注的農曆除夕及春節連續假期是否固定放假9天部分，經邀集相關機關討論後，並且在全年總放假日數不變的大前提下，於除夕前一天調整放假，再擇期補班，以適度舒緩年節交通。 今年農曆初二（13日）、初三（14日）剛好是休息日與例假，依照勞基法施行細則，需擇日補假。 其中2月10日與2月20日換班，20日當天雖然為休息日，仍然需要補班，上班族要注意。 大多上班族已在1月22日（六）已先行補班一日，這天就是先補2月4日的班，這樣才能達成過年放9天連假的權益。
過年時薪雙倍: 除夕民俗禁忌多 這些NG行為快避開
已經推動多年的《身心障礙者服務計畫》核心服務包括個案管理、雙老家庭支持、支持性就業、日間作業設施、日間照顧服務，社區居住服務，以及居家修繕、交通接送、輔具服務等協助。 過年時薪雙倍2023 希望透過訓練生活自理、教導一技之長等方式，幫助身障者重拾生活與選擇的能力，也提供照顧者支持性服務創造喘息空間、減緩長期照顧壓力。 藉此強化家庭互助能力，使身障者和照顧者擁有良好生活品質，一起「安心變老」。 今年40歲的小君患有腦性麻痺及重度多重障礙，接受「伊甸萬芳啟能中心」日間照顧服務已經20年。
以2021年的春節連假為例，2月10日小年夜以及2月13日初二都屬於休息日，加班費計算方式為前2小時、以平日每小時工資額乘以1.34倍；第3到第8小時、以平日每小時工資額乘以1.67倍來計算。 我在汽車界上班，已經有20幾年沒領過年終獎金了，更不用講春節期間法定兩倍工資，早上我要出門上班時掉下眼淚，辛苦了20幾年面對的公司的合併與公司主管的恐嚇不安，員工更不感吭聲深怕沒工作，家裡老小就靠這份微薄的薪水，希望你們不要把我的資料公開我们需要工作。 【例假日加班費計算】在例假日若沒有突發事變、天災，原則上雇主不得使勞工於「例假」出勤。 但如果受這些原因影響，需使勞工出勤，雇主該日應加倍給薪，並事後提供勞工補假休息。 假設某勞工的月薪是30,000元，目前多以30日計算，一天就是1,000元（每天以8小時計算）。
過年時薪雙倍: 企業
九五聯盟於2月9日至2月11日進行網路問卷調查，共回收113的有效問卷，根據問卷的統計結果發現，有高達92％的員工必須在除夕至初三期間到班工作，但其中只有49％的有經過公司的詢問。 最嚴重的是，除夕至初三期間上班時有沒有領到兩倍工資的員工高達99％，而其中既沒有加薪又沒有補休有48％。 按照上述規則，B老闆可和新人妹約定1月20日－1月24日為平日出勤、1月25日為休息日、1月26日為例假日、1月27日－1月29日再接續排平日出勤，這樣的排班方式就不會有問題。 1、排班方式：透過上方重點一我們可以得知，即使請短期、臨時工讀生仍須遵守勞基法7休1的規定，因此即使連假10天安排新人妹上班，中間必須至少安排1天休息日及1天例假日，另外，也要遵守不能連續上班超過6天的規定。
如同文章第一段落所提到的，一天的工作時間不得超過 12 小時，因此以一天正常上班 8 小時來說，加班時數不可以超過 4 小時。 而勞工在平日、休息日、例假日或休假日（國定假日與特休）加班，則分別有不同的加班費計算方式。 黃維琛指出，農曆除夕、春節（農曆初一至初三）這4天為國定假日，雇主應依勞動基準法規定給假並給薪，如果剛好遇到勞工休息日及例假者，則應由勞雇雙方協商擇日補假，雇主如果徵得勞工在國定假日（補假日）或休息日出勤工作者，應依勞動基準法規定給付出勤工資。 農曆春節腳步近，勞動部表示，除夕至初三是國定假日，雇主應給假給薪，若遇到勞工休息日或例假日必須擇日補假，雇主若徵得勞工出勤，根據當日特性，薪資計算方式也不同。 「518職場熊報」整理兩種狀況，分別為「比照行政機關連續放假10天上班族」與諸如餐飲業、服務業類型的企業「其他排班制、變形工時勞工」。
過年時薪雙倍: 【專訪】遭無端迫害 台灣青年從親共變反共
新北市勞工局提醒，若勞工需要在連假間出勤，雇主需要注意法定休假日與休息日的出勤加班費計算，照倍率給工資，如果違反最高可處100萬罰緩。 年節期間因為生意忙碌找人支援，雖對店家老闆而言排班較有彈性，但提醒雇主僱用臨時工時，也要遵守《勞基法》規定，應和臨時工約定「休息日」與「例假日」，也就是排班每7天應給予1天休息日、1天例假日，且不能排連續上班超過6天；如果連續上班7天，等於讓員工在例假日出勤，就算違法。 另外也要特別提醒雇主、人資們，如果228國定假日當天原本有排員工出勤上班（工作日），但當天讓員工放假不須出勤，仍要照給原本約定好的一天工資「時薪x工時」或「日薪x工時」給薪，這點是常見公司忽略的小錯誤。 若228當天原本是排「工作日」卻出勤加班，且員工同意配合加班，除了原本薪資外，雇主應「加倍給薪」，且需要特別留意的地方為即使員工只有出勤上班1小時，也要加給1天薪資（《勞基法》第39條規定）。 但排班制為主的企業若已事先將2月28日「放假日」這天和其他「工作日」調移，則員工當天上班就不需給加班費；若雇主當天又突然有人力需求要求員工來上班，則當天員工上班就必須發給國定假日加班費，國定假日加班費計算方式可參考下方。 由於這次過年比較早，2022年的農曆春節假期中，除了既有國定假日、例假日、休假日以外，又有補班日實施彈性放假的情況，因此也讓整體排班狀況顯得較為複雜，即便你是按照政府行事曆出勤的上班族，2月排班表也都隱藏不少細節要留意。
‧休息日的1月20日（與1月7日調移）、21日、27日（與2月4日調移）及28日，當日出勤前2小時內，每小時應按平日每小時工資額至少再加給1⅓倍，出勤第3至8小時者，每小時則應按平日每小時工資額至少再加給1⅔倍。 部分工時勞工的工作時間樣態非常多，有的可能是每週一到週五，每天工作4小時；也可能是每週一三五，每天工作8小時；或是只有週六日，每天工作6小時；又或是每個月底排下個月的班，再看哪幾天要出勤。 許多服務業者，會因應市場及營運狀況，事先挪移國定假日並排好員工假表，以安排特定期間有足夠的人力支援。 (莊董的生活情報讚 整理) 【2023行事曆(民國112年)】國定假日,連假補班,農民曆/112元旦,過年春節,228連假,清明節.. 對此，台北市勞動局說明，備勤、待命時間是否屬於工作時間，以及工作時間如何計算，判斷要件在於，要釐清勞工在時段內「是否受雇主指揮監督」，且「得否自由利用該時間」，勞工受到僱主指揮監督，或被指派、授命要工作的等待時間，都應該算是工作時間。 簡單來說，如果在除夕～初三出勤工作 8 小時內，除了原本的薪資外，可多獲得：150 元 × 8 小時＝ 1200 元。
過年時薪雙倍: 工作探索
她貼出飲料店徵才的資訊，正職員工月薪24K起，無經驗、無駕照都可以，不需要煮茶、不用外送，假日工讀日薪1000元起，歡迎在校生、畢業生、肄業生、二度就業。 至於時薪制的休息日跟例假日是哪一天，如何認定，通常就是看排班，一樣秉持每一天只會有一種「出勤屬性」，至於能不能調移、如何調移，下一段顧問會有更詳細的說明。 文章來源：孩子飲料店打工「日薪1000元」過年沒雙倍 媽心疼：生病還被叫上班 由《CTWANT》授權轉載。 原PO在臉書「爆料公社（官方粉專屬）」透露，孩子應徵到某間飲料店上班，可以看到，飲料店徵員工的公告寫道：「月薪24000元起、無經驗可、不需煮茶，無駕照可、不用外送，也徵『假日工讀」』，日薪1000元起」。
第39條所謂的休假日，在施行細則裡講得很清楚，是指37條的國定假日與38條的特休日，在這兩種假日出勤，應給予多一倍的加班費。 假設月薪30,000元，某月的國定假日加了一天班，加班費1,000元，若該月沒有其他的加班日，那麼該月的薪資共計31,000元。 例如：老闆在工讀生A君到職時便約定好每周二、四為工作日，日薪為800元，但星期四遇到中秋節國定假日，老闆希望中秋節當天A君能配合上班支援門市工作，於是和A君協商調移國定假日。 而連假期間民眾也多選擇安排旅遊、逛街購物、餐廳聚會等行程，更是商家、旅宿業者賺錢的大好機會，但雇主可能也因為忙不過來，需要多安排人力協助。
過年時薪雙倍: 中信銀熊本設點 服務台積電
而2月4日性質上是休息日，按照法規規定，若這天要上班的話，加班費是依照週六出勤的加班費率計算。 工作性質為時薪制的讀者則要注意，國定假日的薪資是以當天出勤時數，直接給予兩倍工資的。 例如時薪 160 元，當日出勤 8 小時，可獲得：160 元 × 8 小時 × 2 倍 ＝ 2560 元。 另外，由於除夕到除三共有4天國定假日，不少公司會用「國定假日調移」的方式來節省人力成本，這時必須先和員工協調，「經同意並明確指出對調工作天」，則對調後的國定假日就可不需支付加班費。
輝達執行長黃仁勳表示，電腦產業正經歷兩項同步發生的變革，也就是生成式AI與加速運算。 該公司已備妥一系列產品線，包括H100晶片等，以因應市場導入加速運算的需求。 黃仁勳先前指出，今年1月新出現需求「不可思議地陡峭」，該公司正在增產以滿足激增的需求，現在有「令人難以置信的訂單」，資料中心基建都規畫升級以處理加速運算。
過年時薪雙倍: 過年上班薪水怎麼算？2022 春節薪資算法，一張圖秒懂
[1] 依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。 2021年春節連假，部分上班族和公司行號過年期間仍然需要請人力留守或支援，尤其年貨大街、百貨賣場、餐廳、電影院，這段時間更是忙碌，店家若面臨春節期間正職人手不足，就需要請打工族、工讀生來幫忙。 最後，勞動部提醒，雇主未依法給薪者，可處2萬元以上，最高100萬元罰鍰，並應補給工資。 勞工權益如有受損害者，可就近向工作所在地勞工行政主管機關（即當地直轄市、縣市政府之勞工或社會局、處）申訴，以維權益。 公投選舉即將在本周六（18日）登場，根據根據「勞基法」第37條所規定的，為保障具投票權的勞工得以行使權利，投票當天為放假日，工資照給，雇主若違法將被處以2-100萬罰鍰。 【休息日加班費計算】1.於休息日加班2小時內，依工作日時薪加給至少1又1/3。
- 不知道看完以上加班費計算的規定和範例，大家是否更了解加班費的計算方式，還有平日與不同假日之間的加班費差異呢？
- 3.註2：雇主僱用短期臨時人力，應按照約定時薪及時數給雙倍薪，且國定假日無法調移(若為正職員工，國定假日及例假日上班，因員工已無法完整運用假日，即使上班1小時也要給發給8小時薪水)。
- 公司若比照政府行政機關出勤，安排週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假日，實施8週變形工時就能按照上圖調整班表。
- 再次強調，依據《勞動基準法》第37條明定國慶日係勞工法定權益應放假之日，事業單位應依法辦理切勿違法，又勞工於該放假期間不同意照常工作雇主不應作為扣發全勤獎金等不利於勞工之事由。
- 因為這次小年夜恰逢行事曆上的星期日（1 月 30 日），因此不像以往「農曆除夕前一日為上班日者，調整該上班日為放假日」的規定；而是比較「週六休息日、週日例假日」的出勤模式。
簡單說明一下，第36條講的是例假日、休息日，第37條講的是國定假日，第38條講的是特休。 然後第39條告訴我們，這四種日子都應該要放假，且工資是要照算的。 例如：百貨業者每年度有幾天為周年慶旺季，商家如果採用事前排休，經員工同意將國定假日挪到別天就沒有問題，然而要注意的事，勞工全年度法定休假日(俗稱國定假日)天數原則上不少於12天(註5)。 今年228和平紀念日日期為星期二，多數比照政府機關行事曆的上班族將可放連假4天，228連假日期為2月25日(六)至2月28日(二)，這是因為多數週休二日公司已預先將2月18日(五)和2月27日(一)對調，讓上班族在2月18日預先補班。 2020年1月勞動事件法第38條上路，俗稱工時推定條款，「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推動勞工於該時間內經雇主同意而執行職務」。 候傳：勞工並未實際提供勞務，只要留下聯絡方式，以備雇主要求，期間也有很高機率不需要實際工作。
過年時薪雙倍: 國定假日：除夕～初三上班，應得雙倍薪水
但是，顧問要提醒各位老闆與企業主，雖然政府立意良善行使休假調移，但是這是屬於公務人員的放假模式，一般民營的企業是可以不依照此調整模式放假的。 但畢竟我們的政府已經為我們做了最適當的安排範例，大部分企業也習慣跟隨政府的腳步調移休假，不過呢，就算是比照政府休假調移，還是必需要經過勞資會議取得勞工朋友們的同意唷。 依據112年度的行事曆來看，春節假期期間從1月21日（除夕）至1月24日（初三）。 因為啊，臺灣民眾的工作地點不一定是在故鄉，舉凡北漂族、南漂族等等都可能發生在我們生活周遭的同事與員工身上，所以呀，為便利人民的需求，政府也特地將1月20日、1月27日的上班日與1月7日、2月4日的休息日調移，這樣連貫起來後，不就有了10天連假嘛。 惟因其工作態樣不一，並非所有「國定假日」均恰逢勞雇雙方原約定之工作日，是否給假或如何給付工資，仍應視情況而定。
從事服務業、餐廳工作的勞工朋友，因為工作為排班制，要看10月10日星期一當天的出勤班表來計算薪資和是否有補休。 若國慶日未調移，當天安排工作日則可放假一天，薪資照給；但如果當天遇到休息日或例假日，老闆就必須另外安排一天補假（在工作日）給你，若雇主沒給勞工補假，可被裁罰2-100萬元，你也可以主動爭取自己的休假權益。 勞工局以比照行政機關辦公日曆表出勤的事業單位為例，勞雇雙方如約定2月25日星期六為休息日，2月26日星期日為例假日，則2月28日星期二為國定假日，當日工作時數於8小時以內，月薪制勞工應加給1日工資，至於超過8小時部分，皆應依照勞動基準法第24條規定加成計給加班費。 而若按照《紀念日及節日實施辦法》規定，過年期間，除夕至初三性質均屬於「國定假日」，因此，若這四天員工出勤上班，依法規定，除了當天原有的工資以外，雇主都要加倍發放工資給你。 換言之，無論你當天加班幾小時，只要在1~8小時以內，統一都要多給你一天工資。 勞動部指出，1月31日（除夕）、2月1日（初一）、2月2日（初二）、2月3日（初三）的放假性質均為國定假日，依照《勞動基準法》第39條規定，若在這4天出勤應加倍發給工資。
過年時薪雙倍: 過年請臨時人員薪水排班如何處理？一張表讓你快速對照
但參照 勞動基準法第37條及第39條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節日及中央主管機關規定應放假之日（即俗稱之「國定假日」）均應休假，亦即勞雇雙方原約定之工作日如適逢國定假日，應予放假且工資照給。 採排班制或變形工時之行業者，因所處公司並非參考政府的辦公日曆表出勤，仍要依照勞工和雇主之間約定的工作日、休息日及例假出勤。 3.註2：雇主僱用短期臨時人力，應按照約定時薪及時數給雙倍薪，且國定假日無法調移(若為正職員工，國定假日及例假日上班，因員工已無法完整運用假日，即使上班1小時也要給發給8小時薪水)。 另一方面，若你剛好是在除夕、初一、初四、初五這4天上班的朋友，那麼因為當天性質屬於國定假日，依照規定雇主應加倍發工資給你。 再者，如果是在除夕、初一這兩天出勤工作，因為性質屬於國定假日，所以依照勞基法規規定，雇主應加倍發放工資給你。 上週九五聯盟主動提醒打工族/勞工朋友若於春節除夕至初三上班，依勞基法規定：雇主應給予兩倍工資，獲得極大回應。
依照人事行政局公布的春節假期，今年應放假的春節日期從2月15~20日，共有6天，如果有人力出勤需求，除了要徵得勞工同意，還要發給加倍工資；另外，如果春節期間剛好是勞工跟雇主約定的「休息日」，可以再擇一天補休，補休該天如果出勤，加班費也比照「國定假日」計算。 勞動基準法第37條及第39條規定內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日(即俗稱之「國定假日」)均應休假，亦即勞雇雙方原約定之工作日如適逢國定假日，應予放假且工資照給；雇主如徵得勞工同意於是日出勤，工資應加倍發給。 所稱「加倍發給」，係指除原本約定照給之工資之外，再加發1日工資。 惟如事業單位業經勞雇雙方協商將「國定假日」調移至其他工作日實施放假（工資應由雇主照給）者，該等經調移後之「國定假日」當日，即成為正常工作日，該日出勤雇主得不必加倍給付當日工資。
過年時薪雙倍: 薪水計算
2008年實施的「職工帶薪年休假條例」列明，職工累計工作滿1年而未滿10年，年休假5天；滿10年而未滿20年，年休假10天；滿20年可年休假15天。 (3) 1月21日休息日、1月22日例假日分別遇到除夕及大年除一國定假日，依法應補假，補假日期為1月25日及1月26日。 但碰上排班制或適用變形工時，在勞資協調下還是可以請員工上班改成別天休，不過如果是計時員工領雙倍薪沒問題。 10連假當中的1月22日（大年初一、週日）和1月29日（初八、週日）均為例假，依據法規若非有天災、事變或突發事件，是不得使勞工於例假出勤工作的。 2018年最後一天國定假日，就在雙十畫下完美句點，從10月11日起到12月31日止，未來82天只能放24天。 過年時薪雙倍 但各位別難過，《ETtoday新聞雲》幫大家整理出2019年的9次國定假日，其中8節日元旦、過年、二二八、兒童節、清明節、端午節、中秋、國慶最少也有連放3天，最長能爽放9天。
以2022年的春節連假為例，1月29日、2月4日和2月5日都屬於「休息日」，加班費計算方式為前2小時、以平日每小時工資額乘以1.34倍；第3到第8小時、以平日每小時工資額乘以1.67倍來計算。 此外，由於時薪制無法採用「變形工時」制度，所以仍應依照《勞基法》第 36 過年時薪雙倍 條「每七日中應有二日之休息，其中一日為例假」的原則安排休息日，當工作日達到第六天的時候，雇主應另外計算休息日的加班費。 若是餐飲業、服務業類型的企業，通常會採「排班制」或「變形工時」上班，這些員工春節期間上班加班費又該如何計算？ 除此之外，為了不侵害到勞工朋友的休假權益，如果老闆當天有人力需求，需要調移國定假日，除了必須事先經過員工同意並簽訂書面契約，也請記得在班表上註明國定假日調移後的日期，並讓員工簽名紀錄。 由於調整休息日的關係，今年春節的10連假中共有4日的屬性為「休息日」，分別為1/20、1/21、1/27、1/28，這4天均應依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算工資。 但今年由於除夕和大年初一剛好碰上週休二日的例假日，因此原本除夕、大年初一的國定假日則改至初四、初五補假，形成「初二、初三、初四、初五」這4日按規定性質屬國定假日，如員工出勤應給兩倍薪。
過年時薪雙倍: 月薪制勞工228出勤薪水計算方式
勞動部指出，以形成本次春節期間之10天連假，可透過8週彈性工時之實施，將1月7日之原定休息日與1月20日之原定工作日對調，2月4日之原定休息日再與1月27日之原定工作日對調。 至於1月21日(星期六) 農曆除夕與1月22日(星期日)大年初一，由於適逢原本的休息日及例假，依法應行補假，補假日期為1月25日及1月26日。 根據人事行政總處新修訂的要點指出，未來農曆春節都將從小年夜就開始放假，因此，2月10日（三）小年夜這天也將和年後的2月20日（六）進行調移，除了休完年假後的週六要補班，2月10日這天的休假性質就屬於休息日。 換言之，當雇主要求你在小年夜當天上班，就需要額外給付你每小時不等的加班費。 台北市曾發生一間老人養護中心讓員工在國定假日出勤，卻未發給加倍薪水或補休，雖然業者解釋已有事先和員工約定調移國定假日，但卻沒有說清楚要將國定假日調移到「哪一天」而被裁罰！ (註7)除此之外，還有許多企業都是因為勞檢時查到未確認調移後休假日期而受罰(註8)。
春節前後及連假期間，部分公司行號仍需要有人力留守或請人支援，尤其年貨大街、百貨賣場、餐廳、電影院，這段時間更是忙碌，店家若面臨春節期間正職人手不足，就需要請打工族、工讀生來幫忙。 2023過年長達10天連假，你有計畫兼職打工幫自己賺紅包錢嗎？ 在大缺工時代，不少店家都若面臨春節期間正職人手不足，需要請打工族、PT人員或工讀生來幫忙，尤其年貨大街、百貨賣場、餐廳、電影院這段時間更是忙碌。
過年時薪雙倍: 國定假日出勤，薪資直接加倍給
年終歲末將近，依照公司經營型態的不同，春節假期總會有人力上的需求，如何才能在公司經營與體恤夥伴間取得平衡？ 勞基法第 36 條中規定，勞工七天內應該要有一天的例假日，一天的休息日，所以常見的作法是每週六當作休息日，每週日是例假日。 另，提醒雇主若違反上述相關規定，勞工需要檢具相關事證，就近和當地勞工行政主管機關申訴，如：直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）。
過年時薪雙倍: 過年出勤薪水如何計算？ 2022 春節薪資算法一次看懂
在計算薪資或加班費時，必須注意，既然是1又3分之1「以上」或1又3分之2「以上」，用1.33和1.66計算，就會出現低於1又3分之1「以上」或1又3分之2「以上」的問題，因此多採1.34和1.67計算。 建議您保存薪資匯款紀錄、打卡紀錄或排班表，還有出勤工作的文字證明，如信件、LINE訊息，作為申訴、進行訴訟時的證據。 另外，有過來人無奈表示，飲料店普遍薪資都不高，「飲料店幾乎都這樣，就只是學個經驗，賺個零用錢的地方，如果真要檢舉，真的檢舉不完」、「工讀生大都算時薪，日薪1000元／8h，本來就違反勞基法」，並建議可以留存打卡紀錄，向勞工局諮詢，確定違法就檢舉。 陳一二要計算加班費，則要以「底薪」、「午餐補助」與「全勤獎金」這三項加總計算，他的工資就是 43,000 元。 只要是勞工，都適用勞基法的加班規定，除非是遇到天災或突發事件而不得已要加班，這樣的加班情形勞基法第 32 條中也有另外說明。 過年時薪雙倍 事實上，礙於年齡及生長環境，雙老家庭接收資訊的管道十分有限，就算有機會接觸相關的社福資訊，其中冗長的規範文字、繁瑣的申請審核程序、過程來回奔波的時間心力，都對雙老家庭相對不友善。
