所謂的矽盾，意指台灣優秀的晶片製造能力可阻止大陸的軍事行動，並贏得美國支持，因為美中都需要台灣的晶片。 「紐約時報」4日刊登對台積電（2330）（2330）董事長劉德音的專訪內容，劉德音解釋了要複製台積電在台灣的成果會極為困難，最先進的晶片需要多達3,000名科學家來研發，因此必須根留台灣。 劉德音（英文名：Mark Liu，1954年—[1]），半導體企業家，中華民國工研院院士，專業經理人。 現任台積電董事長，於2018年6月5日台積電創辦人張忠謀退休後接任[2]。
本文節錄自作者新書《晶片島上的光芒：台積電、半導體與晶片戰，我的30年採訪筆記》，由早安財經獨家授權。 來台念書的印度學生近幾年明顯增加，這是好事，但清大加陽明交大加起來才不到400名學生，其實數量還是少得可憐，很難彌補人才不足的巨大缺口。 根據陽明交大統計，目前外籍生前五名國家，依序是印度、越南、印尼、馬來西亞、烏克蘭，其中印度外籍生遙遙領先，約有169名，其中博士生就高達145名，碩士生23名。 另外，清華大學外籍學位生超過800位，其中碩博士生占了大半，印度籍學生更是排名居首，約有近200位，其次是印尼、越南籍，都超過100位。 半導體檢測分析廠宜特（3289）搶攻先進封裝市場，推出電子背向散射繞射（EBSD，Electron Backscatte...
台積電董事長薪水: 去年每位董事平均酬勞 中信金居冠
台積電去年受惠客戶對5奈米及7奈米技術的強勁需求，營運繳出亮麗成績單，營收與獲利同創歷史新高紀錄，營收達1.339兆元，稅後淨利5178.85億元，每股純益19.97元。 台積電去年營運再創歷史新高，董事長劉德音與總裁魏哲家年薪也隨著水漲船高，都攀高至新台幣4.22億元，增加1.29億元，增幅達44%。 台積電董事長薪水2023 2.台積電去年受惠客戶對5奈米及7奈米技術的強勁需求，營運繳出亮麗成績單，營收與獲利同創歷史新高紀錄，營收達1.339兆元，稅後淨利5178.85億元，每股純益19.97元。
2.實領年薪： 由於不同部門輪值頻率、報的加班、考績和調薪都不同，所以實際領的年薪也會不同。 原PO爬文後發現，碩士「完整第1年」的年薪約90萬元，完整第2年才會破百萬，至於第3年則可達到140萬元至160萬元左右。 至於助工，第1年約70萬元，第2年80萬元，第3年則90萬元。 此外，新職位MAE（模組副工程師）剛進去也是掛助工，所以第1年年薪只會略高於助工。
台積電董事長薪水: 密碼台灣》老共若蠢動 台灣人致勝的關鍵
對台灣半導體材料產業的發展，關東鑫林董事長呂志鵬可說是開路先鋒。 他回憶，他剛進默克時，主要工作就是把歐洲運來的半導體材料，一桶桶運給工研院的客戶；後來，這個客戶從工研院獨立，變成了台積電。 在台積電、美光等半導體廠投資帶動下，台灣半導體材料產業近年蓬勃發展，連續 9 年都是全球最大半導體材料市場。 俄烏戰爭發生後，台灣幾所大學也想到提供獎學金去找烏克蘭學生來台讀書，但頂多也只能爭取到幾十個人，簡立峰建議的方法，企業確實應該好好想一想。 如今很多高科技人才都在遠距上班，台灣更成為很多老外選擇遠距上班的最佳地點，但台灣自己的企業卻不會利用這種優勢，實在很可惜。
- 有錄取他們會寄通知信函來，無法 在規定時間內報到的話可以打電話跟 HR喬時間。
- 久而久之，民眾對於科技業的聯想就是「高薪」，即使大多數人都知道科技業工時普遍偏高，工作壓力大，但對該產業高薪的憧憬已經根深蒂固。
- 報導指出，台積電考量美國當地缺乏有經驗的裝機工人，另打算派遣約500名有經驗的台灣工人赴美協助，此舉動卻引起亞利桑那州最大工會反彈，批評台積電將延後投產的問題歸咎於美國工人，既不準確，又冒犯美國工人。
- 產品正等著通過台積電認證，從斗六到台南只要近 1 小時的車程，提早卡位南科即將爆發的材料商機。
- 作為全球首座獲得ICF完整認證的智慧城市，新北市將不斷努力，以更加開放和包容的態度，促進數位化轉型，推動智慧城市建設，讓市民充滿光榮感，讓新北成為與國際接軌的首善城市，為全球城市發展提供更多有價值的經驗和寶貴的智慧結晶，侯友宜市長念茲在茲，轉動智慧城市之鑰。
- 而且同一批材料，出廠前廠商自己檢驗一次，送進台積電之後，還有一組超過 200 人的團隊，重新再檢驗材料；換句話說，要能打進台積電先進製程供應鏈，不只要有生產技術，檢測服務、運送，缺一不可。
台積電美國亞利桑那州廠目前遭遇挑戰，因熟練裝機人才不足，已宣布4奈米製程量產時間，將由2024年底延後至2025年，此說法卻引發亞利桑納州最大工會的不滿，批評這只是台積電想要引進低薪勞工的藉口。 美國科技媒體9to5Mac披露，台積電想為大約500名台灣勞工辦理簽證赴美，但亞利桑那州的工會已開始請願，他們要求聯邦參議員和眾議員擋下這些台灣人的簽證。 為了維持公司健康的人才移動並確保長期成長需求，台積電認為健康的離職率介於5%至10%，並將此列為長期的管理目標。 台積電表示，半導體業為知識及技術密集產業，在所有主管與專業人員中，擁有碩士以上學歷的員工占8成以上。 在工作地點分布上，約9成員工位於台灣，另外約1成員工分布於亞洲、北美洲、歐洲等地區。 配合公司成長趨勢，台積電去年大幅增加員工招募人數，台灣地區進用7322名新進員工，全球共進用8193 名新進員工；其中，79.5%為30歲以下的年輕族群。
台積電董事長薪水: 只投入100萬本金，30年就能夠變1181萬？理財達人示範：「台灣50( ＋定存」這樣買無腦翻十倍
所謂員工福利費用，也就是包括薪資、勞健保、退休金、其他員工福利費用，如果檢視這個項目，排名前10優的公司，其實跟薪資前10強公司一樣，只是名次稍有變化，像是瑞昱超越聯詠，躍居第三名，顯示加上福利計算，會更佔優勢。 不少新鮮人嚮往進入台積電，台積電前主任工程師謝文彬則表示，在台積電學歷非絕對，但必須有一定的專業知識或實作能力，而且進入後將會發現高手很多，新人的心臟必須強一點，因為前1、2年可能會很痛苦。 他還提到，在台積電工作壓力很大、節奏很快，舉例來說，如果會議上說「幾天之後」，經常當天下午就會來問進度。 其他網友則表示「GG 31一年竟然就能分到百萬分紅」」、「GG現在保底200萬了，哪怕是考績S-，6萬月薪x（2個月x8次+14個月固定年薪），墊個20萬加班費，年薪都輕鬆破200萬」；但也有部分網友認為「賣命24小時200萬也真的不多！有命賺未必有命花」。
The 台積電董事長薪水2023 Information引述3位知情人士的說法報導，台積電與蘋果公司簽訂的協議可能讓蘋果在iPhone、iPad和Mac晶片方面省下數十億美元的成本。 他也分享較資深的學長在今年8月的分紅，「課上32職等學長領15萬多、33職等學長去年領滿有破300萬、31職等學長去年差一點領超過200萬」。 這項計畫內容提供了10天的課程，部分課程由台積電員工親自授課，沒有半導體、理工經驗的人都可以參加，只要上完課程獲得認證，就可以保證得到一間半導體公司首次面試機會。
台積電董事長薪水: 畢業去台積電薪水就比教授高！從「大學教授低薪悲歌」看半導體人才荒：40年前紅利啃完後，台灣怎麼辦？
前年的6月5日，創辦人張忠謀退休，劉德音接任台積電董事長，因僅近半年時間，劉領到1.4億元董事酬勞，創辦人張忠謀任近半年董事長則領1.22億元次之。 台積電昨（21）日上傳股東會年報，其中，揭露董事酬勞，依公司章程規定，以年度獲利提撥不高於0.3%比率作為董事酬勞，去年共提撥3.6億元，較前1年的3.49億元多。 董事長劉德音與總裁魏哲家年薪不增反減，兩人年薪皆到 4 億元，較前一年度減少約 0.22 億元，減少幅度約 5.2%。 根據勞動部網站，台積電從2017年至今年5月，曾經7度違反勞基法，包括1次「延長工作時間超過法令規定」、1次「工資未全額直接給付」、1次「延長工作時間之工資未依法令標準加給」、1次「延長工作時間超過法令規定」，以及3次「未依法給付延長工作時間工資」。 本刊接獲前王姓工程師投訴，指該公司內部有許多「不成文規定」以躲避勞檢，包括加班到12點，出勤單上卻只敢寫到9點，在填寫加班單時，如提報違反勞基法的時數，系統便會跳出提醒，大家就會「有默契」的將時數修改為法律規定的範圍內，他為保護自我權益而蒐證，卻在去年5月遭資遣。 晶圓代工廠台積電即將於4月進行年度例行性調薪，董事長劉德音今天表示，每年調薪會將通膨納入考量，今年調幅「大家都會很開心」。
稅後純益率為 37.6%，較前一年 38.7% 減少 1.1 個百分點。 台灣積體電路製造公司（台積電）在疫情期間屢做善事，包括為台灣爭取疫苗和幫助偏鄉弱勢學子，但本刊接獲投訴，指台積電內部以「不成文規定」躲避勞檢，根據勞動部網站，台積電從2017年至今，共有7次違反勞基法的紀錄，且都與工時和加班費有關。 台積電每年都會在4月進行例行性調薪，先前市場傳出台積電今年將大舉調薪8%，調幅將高於往年的3%至5%水準，台積電當時回應，還沒有公開調薪幅度數字。 受惠智慧手機、高效能運算、物聯網與消費性電子平台業務成長，台積電去年（2020年）總營收攀高至1.339兆元，年增25.17%，刷新歷史新高紀錄。 台積電全球研發中心昨天正式啟用，總裁魏哲家指出：「創辦人張忠謀過去一直告誡我們不要做秀，但今天台積電要藉這個開幕典禮，向...
台積電董事長薪水: 全球半導體產業市值蒸發54兆元 恐觸發產業重組
有錄取他們會寄通知信函來，無法 在規定時間內報到的話可以打電話跟 HR喬時間。 台積電Fab 21於2020年5月宣告定案、2021年4月動土，今日舉辦移機典禮。 台積電董事長薪水 興建中的第一期工程，預計於2024年開始生產4奈米製程技術，比原先揭露的5奈米製程略為先進，其為5奈米工藝延伸的加強版，4奈米製程技術藉由減少光罩層，以及與5奈米製程幾近相容的設計法則，提升了效能、功耗效率、以及電晶體密度。
現任副董事長暨總裁魏哲家沒有領董事酬勞，但拿經理人酬勞共約1.39億元，另薪資與獎金等約1.53億元，再加特支費、退職退休金，領取相關酬金也合計2.93億元。 與劉德音的酬金同占台積電稅後淨利的0.085%，較前年未接棒前的0.06%增多逾8千4百多萬元。 各高階經理人薪資方面，各資深副總經理，歐亞業務資深副總經理侯永清薪資級距上調，與歐亞業務資深副總經理何麗梅、營運資深副總經理秦永沛、研究發展資深副總經理米玉傑、資訊技術及資材暨風險管理資深副總經理林錦坤、研究發展資深副總羅唯仁同列 1 億元以上薪資級距。 台積電董事長薪水2023 台積電企業形象優良，除創下全球晶圓代工傳奇外，還創立基金會廣做善事，包括在疫情期間為台灣爭取疫苗，以及捐贈物資給醫護、防疫旅館、偏鄉學童和弱勢老人，台積電因而成為大眾眼中的「護國神山」，但在其內部員工眼中卻並非如此。 除了薪資優渥，台積電也積極打造能解決少子化這個國安危機的環境，員工除了依法有留職停薪的權利外，台灣廠區還設置4所幼兒園，提供完善假勤制度讓員工彈性運用假勤育嬰及照顧子女。 這些福利帶來的成果是台積電在去年公司20~64歲人口數約佔台灣同年齡人口比例之0.29%，但員工新生兒人數達2531人，佔台灣新生兒數比例1.4%。
台積電董事長薪水: 在位30年貨幣貶成壁紙 全球最爛央行總裁是「他」
在以台積電為龍頭的帶動下，近年已有愈來愈多的半導體材料外商來台進駐。 20 年前默克一度賣掉電子級化學基礎材料，過去幾年又重新投資半導體材料事業，就是看到機會。 台灣默克董事長謝志宏更透露，在經濟部鼓勵協助下，默克今年也計劃在南台灣投資先進半導體沉積材料，「這些材料不是一車一車賣，而是以公克為單位供應」。 台積電董事長劉德音 6 月 9 日在股東會後的記者會透露，會找下游廠商一起赴美，例如製程化學品、特殊氣體等高精密材料，讓台廠產業可以往新市場發展。
前陣子，我在另一場論壇中聽到簡立峰博士的分享，他認為台灣要用傳統方式，找人來台灣的大學念書，然後再把學生留在台灣工作，只能解決一小部分問題。 以美商高通為例，目前全球有4.5萬名以上員工，其中印度員工就高達1.8萬名，是高通最大的人才庫。 至於台灣在印度擁有最多員工的應屬聯發科，目前在印度的員工數量，包括正式及外包員工，總數應該在3、4千人左右。 但印度現在有很多想朝半導體發展的學子，選擇來台灣讀書及工作，因為台灣有眾多世界一流的半導體公司。
台積電董事長薪水: 台積電營運成長強 董事笑納近億酬金 高居上市櫃企業榜首
一位產業人士觀察，「以前談材料的檢驗標準單位是 PPM（百萬分之一），現在是 PPB（十億分之一），以後會是 PPT（兆分之一）。」為了確定送給台積電的材料符合要求，材料廠還要自掏腰包買最先進的檢驗設備，關東鑫林雲林廠，關東鑫林一口氣就買了 5 台高階電漿質譜儀，每台要價都超過一輛超跑。 早在 2019 年 1 月台積電發生「光阻液事件」，損失數億美元後，已意識到先進製程不只靠台積電自己的技術才能完成，半導體材料品質的精進更關鍵。 台灣企業一直以來的弱點，就是員工都以台灣人為主，很難把人才觸角伸向海外，如今台積電被逼著往美日歐等海外發展，台灣IC設計業者也應該跟著出海，去海外找更多人才。 因此，現在各大學不只要擔心國內理工科博士班沒有學生念，更麻煩的是未來連師資在哪裡都不知道。 如何升級訓練人才的人才水準，恐怕是台灣資訊電子產學界最大的隱憂。
- 然而當時晶片業景氣不佳，張忠謀此舉無法獲得股東及投資者認同，台積電前發言人孫又文表示，「當時聽到這個消息，我只想用頭去撞牆。」突顯張忠謀的決定是多麼的不被看好。
- 俄烏戰爭發生後，台灣幾所大學也想到提供獎學金去找烏克蘭學生來台讀書，但頂多也只能爭取到幾十個人，簡立峰建議的方法，企業確實應該好好想一想。
- 由於這只是一季度的分紅獎金，如果以台積電每季度只入帳八分之一計算，「32、4.5y、3.8M」等於是可領超過44個月（3.8個月X8次+14個月固定年薪）；「32、7y、2.2M」則可領超過31個月（2.2個月X8次+14個月固定年薪）。
- 聯發科內部員工觀察，呼應董事長蔡明介的低調、寡言，他對外發言也格外謹慎，多半僅是感謝同仁的辛勞付出。
這名網友在Dcard上，以「淺談台積電福利」為題發文，提到不少人都對台積電很感興趣，因此，她雖然不是台積電的員工，但仍認真爬文，整理出6大福利，即便資訊可能會有些許出入，但仍希望能幫助到需要的人。 也有一部分網友提出獨門見解：「賣命賺錢給老婆和老王花」「因為中國拿5倍薪水挖角」「看到滷肉分紅千萬都跑去滷肉了啊」。 有網友的身邊親友是台積電員工，他們透露：「新同事碩士畢業去兩年肝指數上升很多」「11、12點下班，隔天6點跟國外開會，我朋友姊夫是這樣，老婆受不了」「我同事有個客戶是台積電離職去做娃娃機台主，問為何離職他說生命很重要」「我只知道我妹夫做到今天，他做到要去看身心科壓力很大」。 文章一出立刻掀起推文熱烈討論，網友紛紛回應：「太操」「健康比錢重要」「完全無法理解只有工作跟睡覺的生活」「進去廠內就是另一個世界」「有錢沒生活，當過fab工程師就懂」「工作永遠在焦慮跟憂鬱中度過」「要不要去台積電就是錢／生活的選擇而已」。
台積電董事長薪水: 全球嚇破膽的「大法師」！改變世界電影的一代巨匠逝世
十年後的今天，兩人首度同框，蔡力行已不是當年的蔡力行，當年他在台積電跌了一跤、失去執行長職務，今天他藉助聯發科重生並找回榮耀。 職等方面，台積電分為31至39職等，31職等為工程師、32為資深工程師、33為主任工程師等一直往上升，直到37至39的副處長、處長到資深處長等。 日經報導提到，支持B先生繼續撐下去的唯一動力，就是高達3000萬台幣的年薪（約1億2000萬日圓）。 同年，美國《時代雜誌》評為「最有影響力的二十六位總經理」的其中一員。 畢竟國人對中華民國政府的雙首長制實施成效，實在信心不足，張忠謀竟然重拾這樣的一個制度，對此多數投資者心裡是打退堂鼓的。
而這些珍貴的歷練，簡禎富於借調期滿後、在張忠謀董事長的支持下，撰寫台積電之道（TSMC Way）的哈佛商業個案，盼讓台灣產業成為全球智慧製造的新典範。 半導體產業成為台灣經濟重要支柱，但台灣半導體人才供應相當緊缺，這也使得半導體學院成為解決方案之一，國立清華大學上周舉辦「國立清華大學半導體研究學院」揭碑儀式，並邀請浸潤式微影之父、台積電前研發副總林本堅擔任院長一職，林本堅也在受訪時分享，當年台積電推進極紫外光(EUV)微影技術的過程。 實際上，台積電創辦人張忠謀也曾指出，若沒有林本堅與其團隊，台積電的微影技術不會達到今天規模。 台積電董事長劉德音11月30日參與三三會例會閉門會議演講，提到台灣半導體業不存在人才外流的問題，反而是年輕人不敢出去，但實際台積電赴美議題網路早討論到爆，甚至有匿名工程師爆料，美籍、台籍員工待遇大不同，包括假期、薪資、輪班都不合理。
台積電董事長薪水: 外電報導 日再祭補貼邀台積蓋二廠 公司：評估中
半導體進入奈米世代後，每秒鐘產生百萬筆的產品檢測和製造大數據，原來的系統漸漸不敷使用，2011年起台積電委託回到清華的簡禎富，協助工程資料分析系統改版，解決其中5個難題，以建立功能模組。 台積電董事長薪水2023 他在投入研究室所有人力後，發現問題遠比想像的更困難，緊急招募更多人才包括5個博士後研究員，還有畢業的學生，重新整合發展所需要的大數據分析技術，並與台積電跨部門團隊反覆實證，才終於讓系統順利上線。 為了貼近多變的市場需求，他也發展產品生命週期和資料挖礦的需求預測、與最小化最大可能後悔的產能策略，協助作為動態調整產能的決策依據。
在典禮上，台積電創辦人張忠謀指出，自己曾經多年夢想著在美國設廠，可是1990年代末在華盛頓州的初次嘗試，最後變成一場惡夢，但他相信這次會有更多準備。 至於最近，已送了在當地亞利桑那聘用的近600名工程師來台灣受訓。 今日移機典禮現場，台灣美國政商名人聚集，與3位領袖同框的還包括美國商務部部長、亞利桑納州現任州長道格杜西（Doug 台積電董事長薪水 Ducey），以及新當選的候任州長霍布斯（Katie Hobbs）。
台積電董事長薪水: 大谷翔平本季第15盜 成為大聯盟第一人
《比薪水》統計顯示，今年「資訊科技」產業最夯，最熱門公司前5名依序為台積電、華碩、聯發科、緯創及台達電。 不過其中平均薪資最高的是聯發科8萬4039元，其次為台達電5萬0756元，再來是台積電4萬8910元，華碩4萬7909元，緯創資通4萬7749元。 「高科技產業的技術發展是跟時間賽跑，沒有人在戰場上求饒的，再怎麼高難度的任務，我們也要使命必達。」簡禎富說。
張忠謀認為，董事長為公司決策最後把關者，但並不是一天到晚看著CEO 把關，而是透過每一季的董事會來把關，而且也不是說董事長說不行，CEO 就不說話，是可以向董事會報告，董事會由這些資深且專業的執行長所組成，特別是獨立董事。 我記得當時董事長劉德音側了身子，問總裁魏哲家說，「C.C（魏哲家英文名縮寫），我們合作有幾年了？」，劉德音接著說，「應該有15 到20 年了。」這段對話讓我的耳朵如天線般豎了起來，雙首長能有十五年以上的工作默契，在世界級公司很少見，更難得的是，從話中聽起來，二人初期磨合已成過去。 據《商業周刊》先前報導，當時有其他業者已經投入逾十億美元在乾式微影技術上，林本堅的提議無疑是宣告其他人失敗，過去投入的資金也將付諸流水，曾任林本堅長官的台積電前共同營運長蔣尚義也透露，當時有大公司高層表達嚴重關切，希望林本堅不要出來攪局。 聯發科去年員工平均年薪513.79萬元，增加50%；聯詠員工平均年薪也達516.2萬元，增加58%；瑞鼎員工平均年薪更高達611.9萬元，爆增153%。 各界眼中的「護國神山」台積電，去年員工平均年薪為246.3萬元，較109年的239.2萬元增加約2.97%，增幅不如外界想像高。 未來的美好可以預見，新北市懷抱著共榮共好的信念，累積並投入智慧城市規劃與發展，除了向國際展現更多智慧城市成果，也樂意攜手各個城市以及偏鄉合力勾勒發展藍圖，積極為建構全人類繁榮、永續的宜居生活願景努力不懈。
