答案：前面有提到家庭成員的定義不限縮，只要有親自照顧家庭成員的需求就可以申請家庭照顧假，不需要登記在同一戶籍為認定標準（註8）。 至於證明文件法規無明訂，只要能證明員工有須親自照顧家屬的事實就可以了，通常公司會要求預防接種通知、醫師診斷書等來證明。 黃維琛說，原本法條並沒有規定要多久以前告知雇主，但這次放寬後，後續會規定一定天數前須預告雇主，至於是要多久以前，之後會參考現行勞動法規中的離職、資遣及解僱等預告天數研議。 為滿足不孕夫妻生育期待，降低接受人工生殖療程費用的經濟壓力，原本只補助中低收入戶、低收入戶的不孕症試管嬰兒，擴大對象為一般不孕夫妻。
另外，行政院發言人羅秉成表示，針對不需要修法的部分，包含補助公費產檢、補助留職停薪育嬰假的薪水、以及不孕夫妻試管嬰兒補助，都會在 7 月 1 日上路；需要修法的部分，包含產檢假增加、雙親可同時申請育嬰假等，則要等法律修正完畢之後公告再上路。 勞工保險生育給付係為保障女性被保險人於生育不能工作期間薪資所得之保障。 最後A所顧慮的工作權保障問題，性別工作平等法也有規定勞工於育嬰留職停薪期滿申請復職時，雇主應回復勞工原有的工作[12]。 因此，A不用擔心因為申請育嬰留職停薪而造成工作不保，可以安心地請育嬰假陪伴孩子成長[13]。 依性別工作平等法第16條第1項的規定，得申請育嬰留職停薪的「任職滿6個月之受僱者」，並不限制申請者的性別，因此初為人父的A任職於B公司已滿1年，依法當然可以申請育嬰留職停薪。 而A在子女滿3歲以前都可以申請，育嬰留職停薪期間最長以2年為限。
育嬰留停8成薪: 產檢假（媽媽）
勞動部去年4月30日起實施「移工留才久用方案」，讓移工雇主可將現有所聘僱符合資格的優秀資深移工申請轉任或於聘期屆滿後聘僱為中階技術人力，其中位於高雄市、一家成立30餘年的水泥製造公司，就已陸續將廠內所聘僱部分的優秀資深移工申請轉任為中階技術人力。 行政院發言人羅秉成主持會後記者會時說明，育嬰留停津貼只有6成薪水，恐會影響民眾收入，也會影響生養甚至是留職停薪的意願，同時也影響婦女勞參率，因此這次政策上很重要的亮點，就是把6成提高到8成，盼接近原先薪水，提高父母生養意願。 為滿足不孕夫妻生育期待，降低接受人工生殖療程費用的經濟壓力，政府將擴大不孕症試管嬰兒補助對象為「一般不孕夫妻，至少一方具我國國籍，且妻年齡未滿45歲」，鬆綁以往的排富規定。 勞動部指出，育嬰留停津貼加碼至8成，其中6成將由就保基金支出、2成則由政府出，加碼部分估計每年編列42億。 另外，產檢假目前仍待修法，但產檢假額外2天薪資擬從7月1日起，由政府編列每年2.4億元公務預算支應，鼓勵僱主提供優於法令規範的假別。
▲父母都可以請領育嬰留職停薪津貼，最長發放6個月，因此2人合計可以請領12個月的津貼。 至於育嬰留職停薪，也就是俗稱的「育嬰留停」、「育嬰假」，則最長可以申請2年，期限同樣至子女滿3歲為止。 ※新制產檢假補助條件：當雇主有給員工請第6、7天的產檢假，就可向勞保局申請這2天的薪資補助，但如果雇主不讓員工請第6和第7日的有薪產檢假，要求員工用特休、病假去產檢就無法申請政府補助。 衛福部比照國外新增孕婦產檢次數，讓懷孕婦女產檢次數從目前的10次增加到14次。
育嬰留停8成薪: LIVE／台美TIFA會談落幕 行政院1630說明會議內容
或獲取政府公費補助出國進修研究，其期間在一年以上須隨同前往。 前項第三款以借調至其他公私立學校、政府機關（構）、民意機關、行政 法人、非以營利為目的之事業或團體擔任與教學或研究專長領域相關職務
同時考量雇主人力調配需求，另規範受僱者申請育嬰留職停薪時，應於10日前以書面向雇主提出。 育嬰留職停薪，也就是俗稱的「育嬰假」，是依據《性別工作平等法》規定，只要孩童未滿3歲，符合資格的父母雙方都可以依法辦理，且單親家庭、未婚的情況也都可以申請。 在2022年1月18日新修正的法案實施後，父母雙方可同時請領育嬰留職停薪，也就是父母可以同時申請「育嬰假」，書面申請者也不再需要檢附配偶的就業證明文件。 因應少子女化趨勢，行政院長日前拍板投入新台幣91億元經費擴大不孕症試管嬰兒補助、增加產檢次數至14次等，其中跟勞動部有關少子女化政策，包含放寬育嬰留停規定、工作時間彈性調整、產檢假天數增加以及育嬰留停津貼加碼，相關政策都於7月1日上路。
育嬰留停8成薪: 育嬰假領8成薪水，留停最長可請2年！補助標準、資格限制等QA一次看懂
然而如果您是懷孕勞工，目前依法可請產檢假天數只有5天「有薪假」，一旦請假天數超過，通常勞工會再向公司請半薪病假，或只能用其他假別請假。 今年初，就保法刪除父母不得同時請領育嬰留職停薪津貼的規定，2 月男性申請人數上升至 1625 人，3 月再增至 3085 人，顯示越來越多爸爸擔負起育嬰責任。 1.產檢假及薪資補助：配合預防保健，產檢次數從10次調高為14次，產檢假配合新增2天，針對給予勞工第6日、第7日有薪產檢假的雇主，勞動部將給予薪資補助。 由於正式的政策實施將由今年（2021年）的7月1日實施，因此可能會出現部分已請領中的被保險人，會出現「前段」育嬰留停津貼是6成投保薪資、「後段」津貼則是領8成薪。 療日子提醒您，若夫妻在沒有任何避孕措施，且有規律性生活，經過一年以上仍未懷孕，夫妻雙方要及早一起就醫，如經醫師診斷需進行試管嬰兒療程之不孕夫妻，符合資格者歡迎申請試管嬰兒補助。
- 若新進員工（未曾受僱其他雇主）「工作年資」僅屆滿6個月或其「工作年資」超出6個月而未滿一年者且「就業保險年資」未滿一年者，則因「就業保險年資」均不足一年以上者，上述二種情況只能陽春申請育嬰留職停薪，而無法申領育嬰留職停薪津貼。
- 附帶一提，如果任職未滿6個月，但雇主同意育嬰留職停薪，勞工也可比照性別工作平等法同一條的規定，繼續參加原有的社會保險[9]。
- 行政院今天拍板放寬育嬰留停及調整工時彈性等政策，除了育嬰留停津貼提高，請育嬰假也有部分規定變動，包含不用一次請到6個月，但若要少於6個月未來須一定天數前預告雇主。
- 因此，小昕可向老闆要求在職半年期間的表現，爭取符合自己的年終獎金比例。
育兒津貼和托育補助不同，育兒津貼補助自行照顧的幼兒，而托育補助則是補育幼兒送公托、托嬰中心的家庭。 Money101此篇將整理最新補助詳細規定、申請資格、準備文件等，讓您一目瞭然，解決申請疑慮！ 勞保局提醒，去年 7 月 1 日起加發的育嬰留職停薪薪資補助，是與育嬰留職停薪津貼合併發給，為簡政便民，被保險人無須另行提出申請。 勞保局指出，給付標準以被保險人育嬰留職停薪當月起前 6 個月的平均月投保薪資 60% 計算，每一子女合計最長發 6 個月。
育嬰留停8成薪: 產檢、育嬰津貼、不孕試管嬰兒8大補助新制7/1上路，懶人包一次整理！
黃維琛表示，這條將另外訂定規定，若是受僱於未滿30人事業單位的勞工，經勞雇協商，也可適用性別工作平等法有關減少一小時工時或調整工作時間規定。 育嬰留停8成薪 ※新制產檢假補助條件：當員工請「陪產假」或「陪產檢及陪產假」，雇主可向勞保局申請這2天的薪資補助，但如果雇主不讓員工請第6和第7日的有薪產檢假，要求員工用特休、病假去產檢就無法申請政府補助。 可以的，被保險人可於申請育嬰留職停薪津貼時一併於「育嬰留職停薪期間繼續投保」欄位勾選「同意繼續投保」。 如果一開始申請育嬰留停時沒有勾選到該欄位，被保險人就須另外填寫被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書，以郵寄、專人派送或親送等方式至勞保局登錄。
- 如果公司約定發放年終獎金是用「在職」與否做為核發依據，也不違反性平法§21規定的「不利處分」(註2)；但如果公司發放年終獎金是看員工任職期間工作表現來發放，則公司還是要依員工在職比例期間發給獎金(註3)。
- 勞動部於107年11月12日開始提供「育嬰留職停薪津貼線上申辦」，被保險人就可以持自然人憑證登入勞保局網站的e化服務系統／「個人網路申報及查詢作業」，選擇「申辦作業」/「就保育嬰留職停薪津貼申辦」，即可開始進入申辦程序。
- 勞保局在收到申請後，將按每月工作時程表於每期期初之日起開始審核，在審核手續結束且符合請領資格者，將於申請送出後的15個工作天內完成匯款。
- 勞保局指出，給付標準以被保險人育嬰留職停薪當月起前 6 個月的平均月投保薪資 60% 計算，每一子女合計最長發 6 個月。
- 但依其他法令規定，應給予「產檢假」、「陪產檢及陪產假」各逾5日且薪資照給者，不適用之。
- （110年5月7日更新）雙親可以同時申請育嬰留職停薪，並可同時請領育嬰留職停薪津貼；若配偶未就業，受僱者也可以申請育嬰留職停薪及津貼。
- 2.請假期間是否列入平均工資計算(註6)：「平均工資」會影響到資遣費、舊制退休金和職災補償費用，如果員工請家庭照顧假，則請假期間須扣除、不會列入平均工資計算，事假則相反。
如果雇主因為以上理由，而不能讓你重回工作崗位的話，應該要在 30 天前通知你，並依照法定標準發給資遣費或退休金。 至於加碼的育嬰津貼（2成薪）則是從為7月1日計算到7月14日，可請領金額為2,800元【（30,000元 X 20% X 14日）/30日＝2,800元】。 例如：小姿的小孩剛滿月，她在7/1後向老闆分別申請了2次育嬰假，分別為1個月、3個月，則第3次申請育嬰假就必須申請至少6個月以上才行（總加不得超過2年）。 懷孕第8～16週及第32週後，各增加1次一般超音波檢查，以預估妊娠週數，有助於監測胎兒異常、多胞胎及掌握胎兒發育，降低妊娠及生產風險。 但是為母體健康著想，產假後又立即申請育嬰留職停薪者，不建議以30日至3個月為一期，且分為2次申請。 富邦悍將接手後，靠著義大網羅多位旅外好手，球隊擁有滿手好牌，不過球員退化問題浮現，他們很快就面臨資深球員過多問題。
育嬰留停8成薪: 搶救生育率 行政院拍板放寬育嬰留職停薪規定
觀察符合申請育嬰留職停薪者，其「工作年資」應滿6個月以上；但申領育嬰留職停薪津貼者，其「就業保險年資」則應滿1年以上，後者條件門檻高於前者。 但勞工「就業保險年資」前後雇主為其加保之「就業保險年資」可以併計。 勞工為養育子女而育嬰留職停薪，養育3歲以下子女，符合人性美好措施；育嬰留職停薪津貼之申領，其條件較之育嬰留職停薪更高，勞工之保險年資合計滿一年以上者，方得申領津貼。 若勞工欲育嬰留職停薪者也能同步請領育嬰留職停薪津貼育嬰，需要謹慎評估2項申請條件之齊備，僅符合其一要件，勞工期待變落空了。 4.彈性工時：若是受僱於未滿30人事業單位的勞工，為撫育未滿3歲子女，可經勞雇協商，適用性別工作平等法有關減少1小時工時或調整工作時間規定。 行政院於2021年母親節前夕，正式定案〈少子女化對策－建構安心懷孕友善生養環境〉，院會中聽取衛生福利部和勞動部報告，同意實施三大政策，其中「放寬育嬰留停及調整工時彈性」將打造友善的職場生養環境，是勞工的一大利多。
補助次數方面，若妻子年齡低於40歲，每胎補助上限6次，40至45歲上限3次，估計每年將有2萬3000對至2萬8000對夫妻受惠。 中華郵政調整「郵政簡易人壽安心小額終身壽險」費率、提高投保金額與放寬投保件數，每一被保險人能投保3張主約小額終身壽險，且主約保額累計不得超過70萬元。 （中央社網站）7月1日起多項新制上路，與你我生活息息相關，包括打炒房的房地合一2.0版、勞工育嬰留停津貼從6成薪提升至8成、台鐵當日可訂票時間延長、衝刺「嗶經濟」的電支條例等，中央社彙整各項措施帶你一次看。
育嬰留停8成薪: 三、 產檢假從5天增加為7天有薪假
台灣生育率不斷降低，甚至還被美國中央情報局（CIA）認為，在 2021 年，會是 227 個國家／地區中預計生育率最低的。 為了解決台灣少子化的問題，衛福部與勞動部提出「建構安心懷孕友善生養環境」報告，行政院拍板實施，包含留職停薪時的育嬰假可以領 8 成薪、補助公費產檢 14 次、產檢假則有 育嬰留停8成薪2023 7 天可以請，希望打造更友善的生育環境。 (2) 申請更彈性：原本規定爸媽在家照顧小孩一次至少要請6個月，修正後最短可以請30天，但以2次為限，放寬了勞工時間分配的彈性。 (三) 爸媽可同時：等《性別工作平等法》修正通過後，如果您是小孩的爸媽又必須同時照顧小孩，不再需要其中一位必須有工作，7月起都可同時申請育嬰假。 (二) 申請更彈性：原本規定爸媽在家照顧小孩一次至少要請6個月，修正後最短可以請30天，但以2次為限，放寬了勞工時間分配的彈性。
者為限。 但下列情形，不在此限： 一、專科以上學校未兼任行政職務之專任教師，因產學合作，得借調至營 利事業擔任與教學或研究專長領域相關之專職。 第二項第五款及第六款所稱重大傷病，應由服務學校、機構或主管教育行
育嬰留停8成薪: 試管嬰兒補助 明起不再限中低收入戶
如果公司約定發放年終獎金是用「在職」與否做為核發依據，也不違反性平法§21規定的「不利處分」(註2)；但如果公司發放年終獎金是看員工任職期間工作表現來發放，則公司還是要依員工在職比例期間發給獎金(註3)。 因此，小昕可向老闆要求在職半年期間的表現，爭取符合自己的年終獎金比例。 爸爸媽媽若有育嬰需求，依照法律規定可以申請育嬰留停，現行規定是3歲以下子女可以請最多2年的育嬰假，且可以同時請領最多6個月的育嬰留停津貼。 （中央社記者吳欣紜台北6日電）行政院今天拍板放寬育嬰留停及調整工時彈性等政策，除了育嬰留停津貼提高，請育嬰假也有部分規定變動，包含不用一次請到6個月，但若要少於6個月未來須一定天數前預告雇主。 配合孕婦產檢次數增加，勞動部也訂定「產檢假薪資補助要點」，勞工有請產檢假超過5天的部分，雇主可以向勞保局申請產檢假補助，一方面也提高雇主給勞工請產檢假的意願。
留職停薪人員服務之學校、機構應於留職停薪期間屆滿三十日前預為通知 留職停薪人員；留職停薪人員，應於留職停薪期間屆滿前二十日內，向服 務之學校、機構申請復職或延長留職停薪。 留職停薪人員，逾期未申請復職或未依限復職報到者，除有不可歸責於留 職停薪人員之事由，視同辭職，並以留職停薪期間屆滿或原因消滅之次日 為辭職生效日。
育嬰留停8成薪: 增加4次產檢
安心生措施部分，免費產檢補助次數由現行的10次增加至14次，新增妊娠糖尿病篩檢及貧血檢驗，增加2次一般超音波，調高產檢診察費及檢驗費用，以提高產檢品質，降低妊娠與生產併發症，減少孕婦及新生兒死亡。 1.養育三足歲以下子女者或照顧三足歲以下孫子女(但以該孫子女無法受雙親適當教育或有特殊事由者為限) 育嬰留停8成薪2023 2.本人或配偶之直系血親尊親屬年滿六十五歲以上或重大傷病須侍奉者。 國中：當事人檢具資料提出申請 → 人事室審核 → 機關首長(校長)核定 → 函陳 縣政府備查 → 登錄WebHR人力資源管理資訊系統35表(動態)。 國小： 當事人提出申請 → 人事室審核 → 機關首長(校長)核定 → 函陳 縣政府備查 → 登錄WebHR人力資源管理資訊系統35表(動態) 復職報到 → 校長 核定 → 函陳 縣政府備查 → 登錄人事資訊系統／35表(動態)。
目前已與9家券商簽訂造市合約，有8家券商是擔任造市者，提供股票報價，另有1家券商是擔任參與者，皆會積極參與股票的交易。 審核通過後，第1期（6月1日～6月30日）的津貼會在勞保局收件後的受理日起15個工作日內核定發給，第2期（7月1日～7月31日）的津貼會在7月1日起15個工作日內核定發給，第3期津貼以此類推。 審核通過後，第1期（6月1日～6月30日）的津貼會在6月1日起15個工作日內核定發給，第2期（7月1日～7月31日）的津貼會在7月1日起15個工作日內核定發給，第3期津貼以此類推。
育嬰留停8成薪: 家庭照顧假（媽媽+爸爸）
※例如：小姿的小孩剛滿月，她在 7 / 1 後向老闆分別申請了 2 次育嬰假，分別為 1 個月、3 個月，則第 3 次申請育嬰假就必須申請至少 6 個月以上才行（總加不得超過 2 年）。 第24～28週新增妊娠糖尿病篩檢，由於懷孕期間母體過高的血糖會通過胎盤而影響胎兒，因而造成胎兒過大、新生兒低血糖、黃疸、肩難產等風險，也會增加孕婦罹患子癲前症，以及產後發生典型糖尿病的風險，因此藉由篩檢能早期發現症狀，並早期介入治療。 若持續有領育兒津貼，且 2 歲後未到幼兒園就讀，衛福部會將資料直接轉交教育部，但轉換需要時間，因此撥款時間會有些許落差，可能會比原先時間慢。 育嬰留停加給上路後，去年 7 至 12 月共有 4.7 萬餘人請領，相較於 2020 年同期，增加 1.1 萬餘人，增幅約 3 成，其中男性申請人數增加 3700 餘人，增幅達 56%。 台東大學表示，今年分發名額有鑑於現今學生對於職涯與工作取向需求，故調整各學系名額，以符合學生志願與總體社會所需。 從「中信兄弟」這個名字就可以看出來，他們對於歷史上是有某些傳承及承接的意味。
退撫基金： 1.服兵役留職停薪：應自服兵役當日起辦理退離，退伍後得依規定辦理該服兵役期間之退撫基金補繳。 2.育嬰留職停薪：公務人員自106年8月11日以後之育嬰留職停薪年資得選擇按月並全額負擔 繼續繳付公務人員退休撫卹基金費用，並應於申請留職停薪時，同時填具本選擇 書一式2份，1份由 當事人留存1份由服務機關存查。
育嬰留停8成薪: 5歲生育 / 育兒補助概覽表
公保： 1.服兵役留職停薪：一律自服兵役當日起，保險費全額由機關學校負擔（包括政府補助及個人自付部份）。 (1)若選擇續保者，留職停薪期間僅須繳納自付部分之保險費，政府補助之保險費，由機關學校負擔(2)選擇退保者，留職停薪期間如發生任何保險事故，均不予給付，該留職停薪期間亦不得計入未來請領公保養老給付之核計年資。
案例【案例一】勞工A在B公司工作已滿1年了，最近初為人父的A很興奮地迎接孩子的出生，A心想孩子的成長只有一次，不想要錯過陪伴孩子成長的機會，但也不想失去得來不易能在B公司工作的機會。 【案例二】勞工C目前在D公司的工作都很順利，但C一直有出國深造的人生規劃，學成歸國後也想回到D公司繼續打拼。 C十分猶豫，不曉得是否該為了一圓出國夢而放棄目前理想的工作，更對於回國後是否還可以回到D公司也充滿不確定。 因為新制育嬰留職停薪津貼 7/1 才生效，如果您剛好是這段期間跨越已經在領育嬰津貼的勞工，當期開始加碼 2 成的育嬰津貼就是從 7/1 開始按照比例來計算。
育嬰留停8成薪: 懷孕體重計算怎麼做？孕婦體重控制會影響到寶寶嗎？護理師來解答
為配合產檢次數增加，勞動部規劃一個月內提出性別工作平等法的修法，將「產檢假」天數自5天修正為7天，增加的2天薪資將由政府補助。 性平法§16Ⅰ：員工年資滿半年，在小孩滿3歲前都可以申請育嬰留職停薪，直到子女滿3歲為止，最長可請2年。 如果同時照顧2位3歲以下小孩，育嬰留職停薪期間要合併計算，以最小的孩子照顧2年為止。 以上和受僱勞工（家長）有關的新制規定將在7月1日實施，如果您是有小孩的爸媽，有關產檢假可放幾天？ 如果在申請育嬰假時，碰到雇主沒有合法理由就惡意資遣的話，就是違反《性別平等法》規定，爸媽可以要求公司恢復工作權，或者訴請法院確認僱傭關係存在，並請求給付違反資遣期間的薪資。 以上和受僱勞工（家長）有關的新制規定部分已在110年7月1日實施，如果您是有小孩的爸媽，有關產檢假可放幾天？
一、養育三足歲以下子女。 二、依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活，其共同生活期間依前款規定申請留職停薪。 四、本人或配偶之直系血親尊親屬年滿六十五歲以上或重大傷病，且須侍奉。 六、配偶經服務之公私部門派赴國外執行政府工作、因政府公務需要指派或獲取政府公費補助出國進修研究，其期間在一年以上須隨同前往。
鼓勵生育，目前政府推出的補助可以劃分為幾種，常聽見的如生育補助、育兒津貼、托育補助等等，而「育嬰留職停薪津貼(育嬰留停津貼)」則針對有勞工保險的對象，也就是有工作的父母，讓父母在申請育嬰假之後也能夠有一定的經濟能力。 若勞工在意育嬰留職停薪期間，需要育嬰留職停薪津貼挹注家計，則必須留意「就業保險年資」合併計算，記得不同雇主期間「就業保險年資」得累積，合併計算一旦符合1年以上，提出育嬰留職停薪及津貼都可迎刃而解。 《就業保險法》自今年 1 月 18 日修正施行，刪除父母不得同時請領育嬰留職停薪津貼的規定，勞動部勞保局今 (3) 日表示，受到津貼加給 2 育嬰留停8成薪2023 成的激勵，今年 2、3 月男性請領補助人數明顯增加，3 月達 3085 人，創育嬰留停津貼開辦以來新高。
