林靜儀等17人提「紀念日及節日實施條例草案」，新增3日放假日。 並鑒於台灣軍消人力嚴重不足，有過勞現象，目前軍人節可依國防部規定放假，因此按比例原則，警察、消防節也應按主關機關規定放假。 ※註：(1) 依據勞動基準法第84條規定，公務員兼具勞工身分者，其有關任（派)免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險（含職業災害）等事項，應適用公務員法令之規定。
嗣後爭訟亦為漫漫長路，不如未雨綢繆，在鄰近國定假日之月份，詳細檢視排班狀況，並使國定假日當天排班出勤之員工盡早確定調移後之放假日期，方為正路。 （四）但在勞動檢查實務中，違反勞動基準法第39條規定「國定假日出勤應加倍發給工資」者仍屬大宗。 國定價日2023 2023的4/4兒童節、4/5清明節屬國定假日，加上相鄰的週休二日，以及政府機關辦公日曆出勤表「彈性放假」的4/3，因此形成5天連續假期，一般俗稱的「清明連假」。 勞動部舉例說明，今（112）年勞動節為星期一，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年會形成3天連假。 小編劃重點：以每小時工資額150元為例計算，勞動節補假日出勤的員工除原薪資外，可額外再獲得：（每小時工資）150元×8小時＝1,200元，等於「原薪資+1,200元」的單日薪水。
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然因各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日或與工作日對調，個案上可能有所差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。 同步提醒企業雇主，4連假當中的2月25日和27日為休息日，若當天真的有需求要勞工於當天出勤，應依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算工資，給予休息日加班費。 提供試算資訊：當天若出勤在1-8小時以內，除原有工資之外，都應統一再給予一日工資；而8小時以上則應再給 《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費，作為「加倍發給」的相關措施。 相信雇主們都已知道，依勞基法規定，國定假日安排員工上班，月薪制人員須「加倍給薪」，時薪制人員則發給「雙倍薪水」(勞基法§38)，因此會增加公司人力支出成本。 如果想節省國定假日加班費，其實有另一種選擇：「調移國定假日」。 現行基本工資每月為新臺幣26,400元，上開基本工資係以法定正常工作時間每週40小時之上限為計算基礎。
這樣的帶薪假在美國稱為：Paid Time Off / Personal Time off，簡稱 PTO。 1.在勞基法施行細則第23-1條第1項有提到：「本法第三十七條所定休假遇本法第三十六條所定例假及休息日者，應予補假」。 接下來會顯示要訂閱行事曆「2021 台灣國定假日」嗎？ 請點下「訂閱」，訂閱成功後，會立即顯示以加入行事曆「2021 台灣國定假日」，直接點擊「檢視行程」。
國定價日: 【2022行事曆(民國111年)】一張表秒懂國定假日,連假補班,農民曆111年,勞動節,端午,中秋,國慶連假..
透過 Safari 網頁開啟本頁面後，點擊 2021 台灣國定假日（連結在文末），會顯示要在「行事曆」中打開此連網頁嗎？ 在这些日子里，政府机关、外交代表机构和一些商店将关闭。 FUNTOP資訊網創立以來，以分享實用的生活懶人包：運動賽事、電玩娛樂攻略、網路電視線上看、旅遊觀光資訊、電腦綠色軟體、推薦APP工具為宗旨。 在這網路爆炸時代，FUNTOP整理資料，讓大家能用最有效率的方式獲取想要的資訊，歡迎廠商接洽合作。 1 月 7 日是補小年夜 1 月 20 日星期五原上班天的彈性放假，最初訂於 1 月 14 日補班，後因逢 112 年大學學科能力測驗而提前進行。 2023元旦時間為1/1(日)，逢假日於 1/2(一) 補休，兩日與 12/31 (六)合併，放假 3 天。
因此，企業實際在運作實施時，恐怕還需要留意公平性，也能避免員工抱怨。 人事行政局公布的資料中，2021年假行事曆（民國110年假行事曆）中包含元旦、春節、年假、228紀念日、清明連假、勞動節、端午連假、中秋連假、雙十連假等連假資訊。 國定價日2023 此頁面除了請假攻略，讓你知道怎樣請假可以放最多天，並提供補班日資訊。 若對照2023年行事曆可知，明年度將於1月7日、2月4日、2月18日、3月25日、6月17日、9月23日進行週六補班，分別補農曆春節、228紀念日、清明節、端午節、國慶日的連續假期。
國定價日: 同步提醒：4/1、4/3性質屬「休息日」出勤應加給、4/2為例假不可要求勞工出勤
以下《518職場熊報》小編將用月薪制、時薪/日薪制兩種情況告訴你228國定假日上班薪水計算方式。 1.小兔固定週六為休息日，因10月10日當天為國定假日(國慶日)，雇主須另外給予補假一天，雇主可以和小兔協商某一工作日(例如：10月7日或10月16日等)補假一天。 這邊也要特別提醒企業如果企業打算跟著「政府行政機關辦公日曆」調整上班日行事曆，應該要先注意自己公司是否適用、並合法完成「變形工時」的申請。 這部分主要是根據《政府機關調整上班日期處理要點》的規定，當上班日為週一到週五、固定於週六、週日休息的時候，若遇到週二、週四是紀念日及節日之放假，原則上將調整週一、週五為放假日，並提前於前一週之星期六補行上班為原則。
而在第三週，勞工將在週四達到 4 週內的總工時 160 小時的上限，因此從第三週的週五開始，合計休息日、例假日以及免出勤日，總共可有 10 日連續免出勤。 雇主調移員工國定假日的做法並不違法，但必須事先和你「協商取得你同意」，還必須「明確指出和哪一個工作天對調」，有些公司也會讓員工簽署「國定假日調移同意書」，避免後續少給假衍生爭議。 小編劃重點：以每小時工資額150元為例計算，端午節(6/3)出勤的員工除原薪資外，可額外再獲得：（每小時工資）150元×8小時＝1,200元，等於「原薪資+1,200元」的單日薪水。
國定價日: 職場熊報
行政院人事行政總處已經公布2021年政府行政機關辦公行事曆，台灣2021年國定假日包含開國紀念日元旦、農曆春節、228、清明、兒童、端午、中秋、國慶日，連續假期共有116天，不過要怎麼連續請假和哪幾天需要補假？ 這篇已經替大家整理2021年台灣假期，也能夠利用本篇一鍵直接加入iOS、iPadOS或是Android行事曆上，讓你先提早開始規劃明年（2021）出遊行程。 此外也應注意，若雇主與勞工約定出勤，或因特殊產業屬性而在連假期間需要勞工執勤公務，在連假期間依據不同屬性的休假日、薪水計算都不相同，甚至其中有不得要求員工上班出勤的日子（例假）請看《104職場力》 的相關整理。 但萬一1月3日又需出勤，雇主則仍需按照「國定假日」規定計算加班費。 對於這樣調整的企業來說，原先的休息日 12/27 變成了工作日、工作日 1/2 變成了休息日。 如果雇主要求員工在彈性放假的這天，也就是休息日 1/2 出勤，應該先徵得勞工的同意，並且比照休息日支付勞工加班費；若是勞工不同意出勤，雇主也不可扣全勤或是國定假日當日的工資。
小編劃重點：以每小時工資額200元為例計算，兒童節、清明節兩天中任一日出勤的員工除原薪資外，可額外再獲得：（每小時工資）200元×8小時＝1,600元，等於「原薪資+1,600元」的單日薪水。 因此，4/4、4/5兩日的出勤工資需比照國定假日加班費辦理，即「當天原訂薪水照給，此外不論出勤幾小時，皆已8小時計算加班費、加發工資」。 4/3的彈性放假屬性為「休息日」（與3/25的休息日對調工作日、調整放假），公司應特別留意調動工作日與休息日的相關規範。 由陳椒華、邱顯智、王婉諭提出「國定假日法草案」，認為國定假日是為彰顯台灣社會核心價值、紀念民主發展、尊重多元文化及傳統民俗價值；台灣現行法規《紀念日及節日實施辦法》屬行政命令位階，由行政機關規定，應立法羅列19天全國一致放假日。
國定價日: 休息日（一例一休）
在一般的狀況下，勞基法規定每 7 日應有 1 日的例假日加上 1 日的休息日，且勞工連續出勤應以 6 日為限。 其中例假日的規定較為嚴格，因此連續出勤 6 日的第 6 日應挪用休息日，且時薪制不適用彈性工時（亦稱變形工時），所以第 7 日不可要求勞工出勤、至少須給予勞工 1 日的例假日，所以時薪制勞工不應有例假日出勤的情形發生。 (人事行政局版)民國110年行事曆(2021行事曆)連假中包含元旦,春節過年,228紀念日,清明連假,勞動節連假,端午連假,中秋連假,雙十連假..共有9個國定假日，總放假天為116天。 1.要先確定貴公司是否屬於變形工時適用行業，如果是的話依規定國定假日是可以調移的，經過調移後當日便成為工作日，如未出勤就需要請假。 小編劃重點：6/23、6/24是休息日，出勤應領加班費；6/25為例假，非天災、事變或突發事件不可要求勞工出勤；6/22為國定假日，出勤於8小時內應領雙倍薪水、8小時以上時數則按比例領加班費。
- 如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，2月應排入4個例假日、4個休假日，以及1個國定假日（二二八紀念日）。
- 此外也應注意，若雇主與勞工約定出勤，或因特殊產業屬性而在連假期間需要勞工執勤公務，在連假期間依據不同屬性的休假日、薪水計算都不相同，甚至其中有不得要求員工上班出勤的日子（例假）請看《104職場力》 的相關整理。
- 小編劃重點：4/29是休息日，出勤應領加班費；4/30為例假，非天災、事變或突發事件不可要求勞工出勤；5/1「勞動節」為國定假日，出勤於8小時內應領雙倍薪水、8小時以上時數則按比例領加班費。
- 國慶日為國定假日，適用勞基法的朋友們依法都能放假一天，但連假期間要上班的朋友們也別難過，小編整理了這篇有關國慶日加班、補假等勞工的權益，讓週休二日或排班制的你們都能一次搞懂。
- 台灣政府其他部門曾經發佈過一次性法定假日，通常在發生緊急狀況時發佈，比如颱風襲擊，政府有權利以任何原因發佈一次性法定假日。
惟基於健康考量，每日正常工時與延長工時，合計不得超過12小時，且1個月延長工時總時數不得超過46小時；但雇主經工會或勞資會議同意，1個月延長工時總時數不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。 每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 第五-2條 第二條、第四條及第五條規定紀念日及節日以外具特殊意義，有慶祝或舉辦活動必要之日，得由目的事業主管機關會商有關機關訂定實施之。
國定價日: Replies to “2023 國定假日、112年政府行政機關辦公日曆表（行政院人事行政總處）”
National 是「國家的」，因此 national holiday 就是所謂的「國定假日」。 為提供事業單位就在外工作勞工工作時間認定及出勤紀錄記載之參考，勞動部訂定「勞工在事業場所外工作時間指導原則」及「居家照顧服務員轉場工時紀錄指導原則」供各界參考。 近年來因產業變遷，經濟活動愈趨複雜多元，勞工在事業場所外從事工作之類型日益增加，與傳統或固定於雇主之設施內或指定場所提供勞務之型態不同，常有工作時間認定或出勤紀錄記載等爭議情事。 1.調移（如上述1/3）或補假後的國定假日，如果又再使勞工出勤，則仍要依國定假日規格，加給一倍工資。 在多宗教的國家裡，通常不會將特定宗教的節日定為法定假日。 國定價日 或是將世界通用的節日定為法定假日，例如1月1日的元旦。
廖婉汝等19人研擬「國家紀念日及節日實施法草案」，全國國定假日新增13日，為本次草案中擬增放假日最多。 國民黨籍立委陳玉珍等21人提「中華民國國定紀念日與節日實施法草案」，新增1日假日。 除了原有的台灣國定假日，另新增823紀念日，緬懷1958年8月23日中共對金門發射數十萬砲彈，造成金門軍民死傷。 國定價日2023 此外，基於「文化學習假」概念，不僅原住民族，凡具有中華民國國籍或居留資格者，制定每年均得依各民族及宗教群體報請主管機關公告「各民族及宗教歲時祭儀」，擇定3日休假。
國定價日: 「紀念日及節日實施辦法」條文
知名交通運輸業者曾被勞檢發現，未經員工同意就調移國定假日，且國定假日當天上班也未加倍發給工資，被裁罰20萬元，雖然後續業者提出訴願甚至行政訴訟都被主管機關駁回(註1)。 國定價日 法律並無規定員工在國定假日內享有帶薪休假，只提到每逢假日都要休息一天。 但由於員工的職位不同，他們需要按照計畫完成工作，因此他們會有調休假期。
不過，如果選擇補休後，期限內未休完，仍要回到加班當日的計算加班費標準。 為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。 經本部指定為勞動基準法第30條第2項(2週)、第30條第3項(8週)、第30條之1(4週)規定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得依各該規定實施彈性工時。
國定價日: 元旦連假三天2022/12/31(六)-2023/1/2(一)，適合安排來個小旅遊。(最新全台跨年晚會/煙火懶人包)
休息日在 2016 年 12 月 6 日《勞動基準法》部分條文修正案三讀後正式入法，12 月 23 日起實施。 2023 年 51 勞動節為 5/1(一)，適用勞基法之勞工享放假 1 天，與 國定價日 4/29(六)、4/30(日)合併連休 3 天。 2023 年 228 和平紀念日為 2/28 (二)，原上班日1/27(一)彈性放假，2/25(六)~2/28(二) 放假 4 天，需於 2/18(六) 補班 1 天。 雖然大部分國家都有規定最低的年假天數，但特別的是，美國並沒有強制規定年假，而是由企業直接提供員工帶薪假。
根據勞動部說明：民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，碰上228當天是國定假日，依照《勞動基準法》第39條規定，該週一應讓勞工休假，如勞工確實當天有需要上工，經勞資協商取得共識後，出勤者應加倍發給工資。 但為民服務機關（構）、業務性質特殊機關（構）、學校及軍事單位，其上班日期之調整，得由主管機關視實際需要，依權責處理。 國定價日2023 民間企業之放假，依照勞動基準法及其他法令規定，由勞資雙方協商處理。
國定價日: 假日和纪念日列表
認為農曆正月15日的元宵，全台各地有各種不同的傳統文化節慶，例如台東炸寒單、台南鹽水蜂炮等，增訂元宵節為民俗節日應放假。 今年的國慶日(10/10)適逢週日，因此若事業單位參考「政府行政機關辦公日曆」於週一(10/11)補假，將會形成3天連假。 連假很多都是由彈性放假日加上國定假日組合而成的，所以接下來就要來學「國定假日」的英文啦！
勞工局提醒，2月28日和平紀念日為《勞動基準法》第37條規定之應放假日（俗稱國定假日），雇主應給勞工休假，雇主若徵得勞工同意於當日出勤，則應依法加倍發給工資。 此外，因應營業需求無法於國定假日當日休假的事業單位，也可經勞工同意與其他工作日對調實施休假，惟應明確約定調移後國定休假期日，也請於排班表上載明排休日期當日是屬於例假日、休息日或國定假日等性質，避免造成勞工誤解。 爾後因社會發展，國定假日當天反成為許多行業之營業日，雇主乃有使勞工於國定假日出勤之必要，即與勞工休假之權利產生衝突。 2023年（民國112年）的清明連假（兒童節、清明節）由於緊鄰週休二日後，加上依法彈性調整工作日、形成「5天連假」，因此如屬正常週間出勤、週末休例假日的企業，請注意若員工於連假期間加班出勤，應領「兩倍薪資」。 此外也要提醒企業雇主，若產業屬性特殊、需在連假期間要求員工出勤，也應注意假期間的工資計算方式唷！ 每年的228和平紀念日為法定休假日，《104職場力》提醒企業雇主應依規定給假並給薪，如適逢勞工休息日或例假者，則應勞資協商擇日補假，若雙方同意出勤，也請注意出勤工資應符合規定，休假日給加班費、國定假日要給兩倍薪唷！
國定價日: 例假日（一例一休）
如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，在6月的30天內需要排入4 個例假日與 4 個休假日，以及本次的端午節國定假日補假。 如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，在4月的30天內需要排入4 個例假日與 4 個休假日，以及本次的清明節、兒童節2個國定假日補假。 《104職場力》提醒您，兒童節、清明節均為國定假日，應給予勞工休假、當日工資照給，如勞工同意於國定假日出勤，出勤8小時以內者，雇主就應於原月薪外，另再加給1日工資。
此外也要留意實施彈休、補班應符合「8週彈性工時」的合法程序才可實施，完整資訊歡迎參考本篇文章的整理。 二、民俗節日： （一）春節（農曆一月一日至一月三日）。 （六）原住民族歲時祭儀：各該原住民族放假日期，由原住民族委員會參酌各該原住民族習俗公告，並刊登政府公報。 一、紀念日：（一）中華民國開國紀念日（一月一日）。 二、民俗節日：（一）春節（農曆一月一日至一月三日）。 例假日為星期六者於前一個上班日補假，為星期日者於次一個上班日補假。
