台灣銀行、土地銀行在今年調薪也突破20年新高，分別都從 4% 提升至 5%，希望也能帶動其他公司產業調薪，一起對抗通膨社會。 比薪水進一步從數據中觀察到，雖同在「銀行業」，但不僅是不同職務間的薪資落差大，就連「同一職務」薪資落差最大者竟高達2.6 倍，至於這落差的原因，比薪水指出，可能的2大原因為：「公司」與「部門」。 比薪水進一步從數據中觀察到，雖同在「銀行業」，但不僅是不同職務間的薪資落差大，就連「同一職務」薪資落差最大者竟高達2.6 倍，至於這落差的原因，比薪水指出，可能的兩大原因為：「公司」與「部門」。 每間公司對每個職務的起薪都有所不同，從人力銀行所提供的工作待遇，也可以發現這個情況，舉例來說，同為「理財專員」玉山銀行的所公布的待遇為月薪 39,000 ~ 50,000 元，中國信託所公布的待遇為月薪 34,000 ~ 55,000 元，而凱基銀行所公布的待遇為月薪 30,000 ~ 55,000 元。 比薪水在數據中觀察到，雖同在「銀行業」，但不僅是不同職務間的薪資落差大，就連「同一職務」薪資落差最大者竟高達 2.6 倍！
另108年起擴增行業範圍包括「研究發展服務業」（屬專業、科學及技術服務業）、「學前教育」（屬教育業）及「社會工作服務業」（屬醫療保健及社會工作服務業）。 渣打銀行2022年暑期實習計畫，將鎖定可於2023年9月時接受正職工作的國內外大專院校及研究所學生；2022年國際儲備幹部計畫則號召工作經驗未滿3年，並能於2022年9月正式就職的有志青年。 開發金控聯合旗下子公司提前於今年10月啟動明年（2022年）儲備幹部徵選，並將於10月底前舉辦3場大型線上招募說明會。 今年首度將招募對象擴大至大學畢業生，目的在培育專業金融尖兵，並同時為儲備幹部量身打造個人職涯發展計畫。
銀行平均薪資: 銀行業薪水大公開！最多人想做的職務TOP 10，相同職務薪資最多差2.6倍
從行業及規模觀察，2021年「電力及燃氣供應業」及「金融及保險業」的受僱員工全年總薪資中位數分別有108.3萬元與102.3萬元。 根據行政院主計總處在2022年底所發布的調查報告指出：民國110年（即2021年）受惠於景氣復甦，各階層薪資都有成長，可是呈現「M型化」，高薪族群成長快速、導致平均薪資的數字拉升至67萬元，但並非全產業的普遍薪資提升，因此形成高達68.31%的受薪勞工領不到平均薪資，比例創下歷史新高。 本項統計對象包含工業及服務業場所單位僱用之領薪員工，包括本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工，但不包括農林漁牧業、政府機關、小學以上公私立學校，以及宗教、職業團體及類似組織等行業僱用之員工。
與2020年比較，40至49歲者年增幅2.33%最高，50至64歲者亦增2.00%，未滿25歲者因多從事內需服務業，受疫情影響僅增0.09%。 2023一銀、彰銀、華銀調薪幅度約落在2-3%，一銀比照往年固定晉級調薪2.5%；華銀一般全部員工平均3%調幅；彰銀平均加薪幅度大約是2.18％。 有興趣參與短期實習培訓的在學生，滙豐也同步啟動「實習生培育計畫」報名，申請期限同樣至2021年10月31 日截止，預計招募5位優秀實習生，將進行為期8週的培訓，入選後將有機會深入瞭解國際銀行的實務運作、學習專業知識，提早為成功的金融業職涯取得優勢。 進一步揭露銀行業工時及勞動環境，根據近千名業界前輩回報資料，銀行業工時平均為9.5小時，與一般上班族差異不大，但仍有許多過來人反映內部結構問題，「在銀行業工作，加班是常態」、「內部效率不佳」、「沒有明確的升遷管道」、「辦公室政治很嚴重，學長姊制也很重」等等。 經濟日報每日透過專業記者群，將國內、全球、兩岸、財經、產業、觀點、股市、企管經營等資訊與分析，匯整成即時、精確與最精闢的內容，為財經業界每日必讀的數位全媒體。 不同的公司，對於薪酬制度都有不同的考量，有些是跟文化有關，如外商公司普遍可以給出較高的薪資，有些是薪資不高卻福利好，有些則是薪資高，福利不多等...。
銀行平均薪資: 銀行招考/文章分享/
花旗（台灣）銀行計畫招募花旗暑期實習生、儲備主管計畫的招募，報名將於2021年11月21日截止；儲備主管不只在台灣有跨部門的職涯發展，更有機會參與跨國的人才發展計畫，近來有越來越多優秀同仁前往香港、新加坡、越南、印度等國家工作交流，獲得更多成長及開拓海外視野的機會，成為全方位的跨國金融人才。 據「iThome 2021 CIO大調查」指出，疫情發生後，近7成企業執行長比過去更在意IT人才，金融業更高達八成六，甚至比科技業高出10%。 近期金融業徵才計畫起跑，平均年薪達18.8個月以上的華南銀大舉延攬IT人才，星展銀行則祭出優於勞基法的福利，到職第1年即依職級享14至21天年假。
進階版的陪產假中，渣打銀行在現行10個工作日的支薪陪產假基礎上，新增18週的渣打員工支薪陪產假，讓爸爸們可以靈活利用共20週的時間，照顧配偶與新生寶寶。 銀行平均薪資2023 同時，銀行原有10個工作日的支薪領養假，也同步延長到20週，適用於領養年紀5歲以下的小朋友，讓迎接家庭新成員的爸媽能有更充裕的時間，在工作與生活中找到適合自己的平衡點。 透過「多元共融委員會」，渣打銀行表示，該行更針對性別平權、弱勢平等、性取向平權、身心福祉及多元供應商等五大主軸由來自行內不同單位的成員成立工作小組，-不僅體現多元特質，也讓推廣過程激發出更多創意火花，把影響力延伸至銀行的每個角落。
銀行平均薪資: 逾四成打工族扛學貸 平均負擔金額34萬元
除了獲利風光、給員工加薪大方外，馬家創辦人馬志玲長子、第二代馬維建也以元大證券董事新身分重返經營團隊，弟弟馬維辰則擔任元大金控董事，馬家第二代後續如何讓元大金繼續發揚光大，跟吳、辜、蔡家二代、三代爭輝，後續發展亦相當受市場關注。 日圓匯率貶值，彰銀今（30）日舉辦今年第二季法說會，彰銀主管表示，日圓兌美元匯價到150元匯價之前，日本央行應不會進場干預，由於彰銀在東京設有分行，日圓匯率貶值會吸引個人或企業海外置產，將持續爭取日圓貶值所帶動的新商機。 前雲豹能源董座賴勁麟日前於臉書發文，表示為避免政黨身分和過去的政治資歷，成為特定政黨和政治人物的鬥爭材料，宣布辭去雲豹能源董事長及所有子公司職務，雲豹能源今日也發布重訊表示，新任董座由廖福生接任。 不同的公司，對於薪酬制度都有不同的考量，有些是跟文化有關，如外商公司普遍可以 給出較高的薪資，有些是薪資不高，福利好，有些則是薪資高，福利不多...等。 即使有超過九成的大學生，曾經開學打工、接過家教，不過此次調查也發現，合計有70.9%的人指出，其實所賺到的錢依舊「不夠用」、「入不敷出」，其中又分成：47.3%屬於「不夠用，仍得靠父母、親戚資助」；23.6%屬於「不夠用，仍得靠朋友、師長或同學資助」。 整體而言其中有44.7%目前「有揹負」就學(助學)貸款，平均負擔金額高達34.1萬元。
揚秦（2755）今（30）日舉行法說會，上半年度合併營收為10.21億元，年增13.98％，稅後純益0.63億元，年增2.53％，EPS為2.08元。 銀行平均薪資2023 揚秦表示，下半年進入旺季，將持續展店，麥味登預計至少再開60家、力拚2025上半年達1000家水準；炸雞大師今年則至少展店15家；全新火鍋品牌最快9月底加入。 台積電（2330）供應商家登（3680）今董事會通過現金增資5800張及第4次無擔保公司債12億元，其中增資新股中提撥10%約580張公開發行，每股承銷價290元，與今天收盤價358元價差高達68元。 緯創資通（3231）新竹湖口二廠，位於廠房外的廢棄包材回收區，今天下午不明原因一度發生火警意外，消防人員快速抵達現場後，火勢迅速撲滅。 繼緯創（3231）爆出違約交割後，證交所今（30）日公告半導體封測廠京元電（2449）出現違約交割，分別由元大竹東、華南永昌、群益西松等三家券商合計申報金額3424萬元。
銀行平均薪資: 公股銀行薪資待遇｜八大公股銀行平均薪資比較，銀行年薪中位數破百萬｜
渣打銀行30日宣布，自2023年9月1日起，推出進階版的陪產假及領養假，將銀行原有10個工作日的支薪領養假，延長到20周，且不分性別都有20周支薪陪產假及領養假，讓父母能一起為迎接家庭新成員與建立良好的成長環境做好準備。 國泰金控對此回應，近年外在環境劇烈變動下，國泰金連續兩年、2021年到2022年平均員工年薪皆為正成長，2022年更是少數正成長的金控之一。 國泰金控指出，由於業務範圍涵蓋銀行、壽產險、證券、投信等多元業種，海外據點多為東南亞國家，諸多因素影響薪資水平，但是，2022年度國泰世華獲利表現相較2021年增加，也反映在員工薪資獎金，因此，若僅透過全體員工薪資平均數或中位數，難反映實際薪資樣態。 自2020年晉升成為熱門工作選擇的「銀行業」，在 2021年Q1仍高坐在熱門產業排行榜上，但根據比薪水的薪水資料庫統計結果卻顯示，銀行業10大熱門工作的薪資行情，其中「PM專案經理」最高月薪可達9萬5,000元，於第一線服務顧客的櫃檯行員與客服人員，最高月薪分別為5萬4,000元與4萬5,000元。 自2020年晉升成為熱門工作選擇的「銀行業」，在2021年Q1仍高坐在熱門產業排行榜上，但根據比薪水薪水資料庫統計結果卻顯示，銀行業十大熱門工作的薪資行情，其中「PM專案經理」最高月薪可達9.5萬元，於第一線服務顧客的櫃檯行員與客服人員，最高月薪分別為5.4萬元與4.5萬元。
若加上退休金等其他員工福利，員工平均福利費用231萬元，更是首次擠下兆豐金與中信金排名第一。 銀行平均薪資 去年中信金與兆豐金的員工福利費用分別為210.2萬元及209.1萬元，分居第二、第三名，中信金較前一年名次向前一位，兆豐金則是連降二位。 中國大型房地產不斷爆出財務危機，外界關注我國金融業曝險狀況，開發金今（30）日下午舉行今年第2季度法人說明會，總經理龐德明表示，金控大陸總曝險金額為1320億元，僅占總資產的3.67％；其中，中國房地產整體曝險，金額僅為79億元，該公司在恒大、碧桂園、中植系等全避雷。 報告還透露了一些其他有趣的發現，例如蘋果薪水比不上其它公司，但工作強度和收入是成正比的，而Meta的工程師晉升速度最快，因此有更多的加薪機會。 而微軟則為工程師提供了許多工作級別，這可能讓他們有更多不同的晉陞管道，然而，微軟工程師總薪酬仍全面低於同行。
銀行平均薪資: 銀行職等與薪資一覽表
另外，破除以年資決定升遷的限制，晉升採取完善透明的積分制，除了重視同仁的工作績效外，也鼓勵考取PMP/SAS/MCSA等資訊人才需具備的國際證照，以快速累積積分並提高升等機會，朝具備最佳資訊技術與解決方案能力的「專業職主管」前進，或成為兼具專業技能、業務營運與人員管理能力的「管理職主管」，每次升等或升遷均可獲得專業加給。 2022年適逢全球金融市場動盪，股債雙空，外在環境劇烈變動，平均員工薪資費用最新排名大洗牌，2022年改以兆豐金（2886）（2886）為最高、達153.6萬元，僅年減0.19％、僅減薪3,000元；第一金次之為151.6萬元，年增1.34%、加薪2萬元為金控中最多。 國票金（2889）是國內唯一票券型金控，旗下亦有證券業，去年獲利創下17年新高紀錄，與銀行相反降息反而是利多，發行短期票券投資長期債券來獲取中間利差，過去二年疫情肆虐，票券業對企業與不動產放款大增亦同步受惠，員工人數不多僅1570人，薪資年增逾21%，亦是排名向前主要原因。 不同的公司，對於薪酬制度都有不同的考量，有些是跟文化有關，如外商公司普遍可以給出較高的薪資，有些是薪資不高，福利好，有些則是薪資高，福利不多…等。 銀行業平均薪資及公司薪資落點，可參考《「銀行業」高薪又穩定，真的那麼夢幻？前輩「這樣」回應》資訊。
- 另工業及服務業受僱員工全年總薪資平均數為67萬元，較2020年增加3.02%；然2021年小於平均數比率為68.31%，意味著有68.31%的受雇員工收入未達平均年薪，約555萬名受雇員工年收入未達平均總薪資，創下歷史新高。
- 和2019年相比，2020年15家金控共有4家「非主管員工平均薪資」呈現衰退，以第一金年減3.5萬最多，第一金主管日前受訪時坦言，主因是去年獲利目標下修，子銀行最後獲利依舊沒有達成，因此沒有「超盈餘獎金」。
- 受到2022年股債雙空，以及防疫險風暴衝擊，多家金控「金飯碗」落漆，14家金控員工平均薪資衰退11.62％、年減17.1萬元，從146.8萬降至129.7萬元，其中第一金與國泰金兩家金控逆風中薪水還正成長。
- 每間公司對每個職務的起薪都有所不同，從人力銀行所提供的工作待遇，也可以發現這個情況，舉例來說，同為「理財專員」玉山銀行的所公布的待遇為月薪 39,000 ~ 50,000 元，中國信託所公布的待遇為月薪 34,000 ~ 55,000 元，而凱基銀行所公布的待遇為月薪 30,000 ~ 55,000 元。
- Yes123求職網「開學打工家教與生活雙壓調查」顯示，即使有超過九成的大學生，曾經開學打工、接過家教，不過此次調查也發現，合計有70.9%的人指出，其實所賺到的錢入不敷出，其中四成五揹負就學(助學)貸款，平均負擔金額高達34.1萬元。
- 除了獲利風光、給員工加薪大方外，馬家創辦人馬志玲長子、第二代馬維建也以元大證券董事新身分重返經營團隊，弟弟馬維辰則擔任元大金控董事，馬家第二代後續如何讓元大金繼續發揚光大，跟吳、辜、蔡家二代、三代爭輝，後續發展亦相當受市場關注。
- 攤開15家金控2021年的年報，《Yahoo奇摩財經》進一步整理15家金控平均薪資排行榜，整體平均薪水為144.96萬元，這數字已經扣掉退休金、勞健保、董監酬金及其他員工福利。
比薪水對此回應，最有可能造成薪資區間大的兩個原因，分別是「公司」、「部門」。 根據比薪水薪水資料庫統計結果顯示，銀行業十大熱門工作的薪資行情，其中「PM專案經理」最高月薪可達 9.5 萬元，於第一線服務顧客的櫃檯行員與客服人員，最高月薪分別為 5.4 萬元與 4.5 萬元，相較於其他產業，「銀行業」確實擁有較高的薪資水平。 渣打銀行人資長陳瑋芝表示，渣打集團重視並關懷員工，全方位實踐企業永續發展，將多元與包容落實於企業文化，在女性同仁享有20週支薪產假的基礎上，進一步推出領先業界、不分性別之陪產假及領養假的升級措施，除了落實性別工作平等，更希望在新添家庭新成員的同時，為員工人生的重要階段提供支持，將友善職場的照顧範圍延伸到員工的家庭。 有鑑於少子化與高齡化已成為無法迴避的重要議題，渣打銀行致力永續社會經濟發展，除了將永續價值延伸至銀行業務，提供客戶優質服務外，亦透過多元與共融企業文化的營造，落實員工是銀行最重要資產的理念，成為員工在職涯發展與家庭照顧的最強後盾。 渣打銀行人資長陳瑋芝表示，渣打集團重視並關懷員工，全方位實踐企業永續發展，將多元與包容落實於企業文化，在女性同仁享有20周支薪產假的基礎上，進一步推出領先業界、不分性別之陪產假及領養假的升級措施，除了落實性別工作平等，更希望在新添家庭新成員的同時，為員工人生的重要階段提供支持，將友善職場的照顧範圍延伸到員工的家庭。 根據人力銀行調查，八大公股銀行包含：合作金庫銀行、華南銀行、土地銀行、兆豐國際商業銀行、第一銀行、彰化銀行、台灣中小企銀、台灣銀行等，各家銀行年終中位數都突破百萬，以兆豐金173.8萬為最高。
銀行平均薪資: 銀行獨撐獲利 14家金控前2月賺479億年減逾5成
比薪水指出，以 銀行平均薪資 IT部門舉例，A銀行的顧客以年輕族群為主，因此A銀行相當重視App的相關工作，而相較之下，負責網站維護的部門就沒有那麼受重視，自然薪資空間就會有所限制。 攤開15家金控2021年的年報，《Yahoo奇摩財經》進一步整理15家金控平均薪資排行榜，整體平均薪水為144.96萬元，這數字已經扣掉退休金、勞健保、董監酬金及其他員工福利。 整體全年平均落在將近145萬元左右，其中元大金（2885）受惠股市氣勢如虹，員工平均年薪高達204.3萬元，不僅名列榜上第一名，更創下金控史上最高紀錄，寫下平均超過200萬元年薪的紀錄。
除了持續推動儲備主管計畫，花旗銀也積極投注資源培訓暑期實習生，實習生已成為花旗儲備主管最主要的人才來源，近幾年已有超過7成表現出色的暑期實習生，於實習結束時直接獲取成為隔年的儲備主管；在畢業前一年，便贏得進入花旗窄門的機會。 開發金控強調，全新的人才培訓方案YOUth LEADership (YouLead) 為期18個月，11月7日截止收件，預計在明年1月中公布儲備幹部入選名單；在7月正式到任之前，提前展開一系列的前置培訓。 主機板廠技嘉（2376）近期搭上AI題材股價波動大，包括上周五當沖比逾6成、昨因90天內股價上漲168.5%等因素連續被列注意股，遭主管機關要求提前公告業績，意外揭露7月稅後純益3.15億元，每股稅後純益0.5元，不論是稅後純益還是EPS皆較去年同期成長逾100%，引發投資人關注。 Yes123求職網調查顯示，包含「打工與接家教」，高達97.6%大學生曾經「半工半讀過」，而且平均月收入，則落在20,929元；不過其中也有10.9%透露，一個月僅賺到「一萬元(含)以下」。 假如以yes123求職網8月23日的調查數據估算，今年新鮮人領的起薪，平均值為29,773元，因此預計離開校園、進入職場時，需要11.5個月，大約就是一年完全「不吃不喝」，才能還完學貸。
銀行平均薪資: 年薪最高「銀行」是它 過來人揭優勢：員工福利多
行政院主計總處於日前111年的12月21日公布「110年（2021年）工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數及分布統計結果」，其中勞工薪資平均數為67萬元、年薪中位數為50.6萬元，雖較109年增加1.00%，但高、低薪資差距仍自2015年首度擴大，且根據統計：高達68.31%的勞工未達平均年薪，寫下歷史新高的紀錄。 銀行平均薪資2023 「銀行業」一向被視為高薪工作代表，求職平台面試趣分析資料庫指出，2020年查看「銀行業」面試心得的求職者，比2019年高出3.9倍，顯見擁有穩定形象的銀行業為今年最熱門行業之一。 另外，薪資查詢平台也統計數據，結果顯示銀行業月薪中位數比全台高出5,366元，薪資確實較具競爭力，且其中又以「五間」銀行年薪最高。 兆豐金2018年與2020年還曾經風光榮登員工薪資或福利最好金控，不過去年薪酬僅增1.25%，因此退位到第五名，也引發不少員工不滿。 星展（台灣）銀行招募資訊技術、消費金融業務人才；提供同仁優於勞基法的年假及病假彈性運用於同仁個人規劃及緊急所需，員工到職第一年即依職級享14至21天年假。
Yes123求職網「開學打工家教與生活雙壓調查」顯示，即使有超過九成的大學生，曾經開學打工、接過家教，不過此次調查也發現，合計有70.9%的人指出，其實所賺到的錢入不敷出，其中四成五揹負就學(助學)貸款，平均負擔金額高達34.1萬元。 遠東銀行董事會29日決議承購大中票券金融公司7.52％股權，交易數量34,739,848股，每單位價格12.2616元，交易總金額約達4.26億元。 根據數據，Google的入門工程師平均年薪為18.4萬元(約新台幣586萬元)，其次是Meta的17.9萬元(約新台幣570萬元)，亞馬遜的15.9萬元(約新台幣506萬元)、蘋果的14.2萬元(約新台幣452萬元)、微軟的14.1萬元(約新台幣449萬元)分別排在第3到第5位。
銀行平均薪資: 薪資
渣打銀行積極推動多元、共融、以人為本的友善工作環境，讓員工能安心、自在發揮所長，展現最好的一面。 此外，為了打造全方位幸福職場，渣打銀行也實施彈性工作安排，讓員工可以按照工作特性與需要安排居家辦公，或視需要使用每年7天的家庭照顧假（不給薪），適用對象不分家庭組成型態，落實多元與共融的企業文化。 進階版的陪產假中，渣打銀行在現行10個工作日的支薪陪產假基礎上，新增18周的渣打員工支薪陪產假，讓爸爸們可以靈活利用共20周的時間，照顧配偶與新生寶寶。
以兆豐為例，金控整體平均薪資為153.6萬元，銀行的平均薪資則為173.8萬，比集團平均多出20萬；若加上退休金、勞健保費用後的「福利費用」更一舉飆破兩百萬大關，每人平均232.2萬。 公股金控、銀行陸續揭露2022年度員工平均薪酬，儘管去年多數公股銀也面臨帳面投資評價虧損的狀況，但相較於民營公司，公股銀行的薪酬相對穩健。 若再將金控員工薪水與銀行薪水進行比較，又會發現銀行員工薪水會優於金控整體平均。 你的部門是否為該公司主要或重視的項目，大大影響著你的薪資，以 IT 部門來舉例說名，A 銀行的顧客以年輕族群為主，因此 A 銀行相當重視 APP 的相關工作，而相較之下，負責網站維護的部門就沒有那麼受重視，自然薪資空間就會有所限制。 透過「多元共融委員會」，渣打銀行更針對性別平權、弱勢平等、性取向平權、身心福祉及多元供應商等五大主軸由來自行內不同單位的成員成立工作小組，不僅體現多元特質，也讓推廣過程激發出更多創意火花，把影響力延伸至銀行的每個角落。
