第二層退休金則是勞退，又分為舊制與新制，新制在二○○五年七月一日上路，最大不同是年資可以帶著走。 舊制規定，勞工必須在同一公司任職至少十年，依工作年資領取退休金，前十五年的年資一年為兩個基數，最多請領四十五個基數，且只能一次領走，不能選擇月退。 被保險人於98年1月1日勞工保險條例修正施行前有保險年資者，於符合下列規定之一時，亦得選擇一次請領老年給付，經核付後，不得變更：(1) 參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
此外，張秘書提到，勞保的投保薪資有以下5種情況是無法調薪，「不能調就不要輕易調薪，才不會被勞保局盯上做查核」。 景肇梅表示，她通常建議選擇月領，主要是平均壽命延長，如果每個月可以從勞保領一筆錢，心理上會比較有安全感。 註2：52年次出生請領減給年齡對應之民國年為 年；53年次出生請領減給年齡對應之民國年為 年，依此類推。 前一篇文章提到勞保與勞退本質上的差異，還有每個月投入的費用怎麼計算，本篇文章將分享勞保與勞退何時可以請領，還有該怎麼請領。
勞保何時可以領: 為保障勞工退休後的生活，政府提供「勞工保險老年給付」(俗稱勞保)，讓勞工退休後得到一筆退休金，可選擇「一次領」或「按月領」。 圖／橘世代
再來，很多上班族結婚後，可能僅剩先生在上班有投保勞保，若先生有勞保、但太太沒有勞保，還能請領生育給付嗎？ 因自1995年3月1日全民健保實施後，分娩費改由健保署以醫療給付方式給付，只有女性被保險人可以申請生育給付，男性被保險人是無法請領的。 補充一下，只要符合上述規定，無論是否為早產，都可以申請勞保生育給付，但有一個狀況就不能申請了——流產。 勞保何時可以領2023 這是因為， 84年3月1日全民健康保險施行後，原本勞工保險生育給付中的「流產分娩費」，已經部分改由健保署以「醫療給付」方式給付，因此勞保局的生育給付，就不再給付這個部分。 勞保局指出，在年滿60歲時，無論在職與否，勞工都可以自行跟勞保局申請新制勞工退休金，而新制提繳年資滿15年的人，可以選擇請領月退休金，或是一次退休金，但年資未滿15年的人，只能領一次退休金。 勞工退休金是一種強制雇主應給付員工退休金的制度，又分成新制、舊制，其中勞退新制是規定雇主每個月至少要提繳員工薪資6%的退休金，存在勞工退休金個人專戶中，作為員工未來的退休金。
若你是在職業工會加保，加入工會勞保滿一年後，每年都可以提出調薪一次，級距是在15%以下，約調兩級。 屬於一次給付，很可能由於個人資產配置不當、社會動盪等因素，使得退休後的老年的生存風險仍高，難以真正保障退休者及其親屬之生活。 若包含上、下班災害費率的0.07%，則職業災害保險平均費率為0.2%[1]。 2008年5月1日勞動節，時任中華民國總統陳水扁在總統府《阿扁總統電子報》提及，行政院已著手修改《勞工保險條例》，希望能順利銜接上國民年金，讓勞工朋友享受到完善的社會安全制度，不用擔心退休後的生活；也希望立法院朝野黨派能夠捐棄成見，儘快通過這個法案。 勞保何時可以領2023 2008年10月，因此立院通過的附帶決議，便要求勞保年金所得替代率不得低於1.3%。 我國勞工保險於民國39年開辦時，其保障的範圍，即已包括傷害、殘廢、生育、死亡及老年5種給付，並規定各種給付得視實際需要情形分期實施。
勞保何時可以領: 退休金領得比別人多！做到2件事 「勞保年金」無痛放大
如果葉小姐想要提前請領勞保年金的話，最多可提前5年，且每提前一年年金額要被扣減4％，五年就會被扣減20％。 因此，葉小姐最早可在六十歲時請領年金額被打八折的減額年金，金額減為一萬六千三百三十一元（43,900元×1.55％×30年×80％＝16,331元）。 而一旦她提前請領勞保老年年金，就不能再繼續參加國保，未來也只能請領沒有三千五百元保證的B式年金，因此，以葉小姐從五十二歲保到六十歲的8年年資計算，在她滿六十五歲時可領到的國保年金為一千七百九十七元（17,280元×1.3％×8年＝1,797元）。 高太太與高先生從美髮工會參加勞保，因未主動要求調整月投保薪資，導致保了二、三十年，月投保薪資才二萬出頭。 如果高先生與高太太想藉由調高月投保薪資，好讓兩人可多領一些老年給付的話，勢必就要延後請領的時間，因為月投保薪資每年僅能調整一次，每次最多只能調整15％。 如果要將調整幅度加大的話，除了必須提供收入證明外，勞保局對於將屆請領老年給付時才大幅調高投保薪資的個案都會嚴加審查，因此高太太想要一下子將投保薪資從二萬出頭提高到四萬多，幾乎不可能。
- 在日常生活中，可以試著減少使用拋棄式的物品、使用海洋友善的護膚用品等等，來降低個人行為對珊瑚的傷害。
- 由勞保局資料可得知，雖然勞保屬在職保險，但並非只要沒工作，就不得投保勞保；例如，服兵役、派遣出國考察研習、因傷病請假致留職停薪、因案停職或被羈押尚未經法院判決確定等情形，都可繼續投保勞保。
- 舉例來說，年輕媽媽小花，在某科技公司已經工作 3 年， 她在今年 1 月生小孩了想說請領生育補助作為一點貼補。
- 類似謝先生與丁女士例子，既有軍公教人員退休金，又同時具有國保、勞保等社會保險年資，到底如何合併、累計？
- D必須在新工作持續3個月，也就是5月時才能回去請領就業獎助津貼。
- A：7月26日起至8月31日可透過社會局網站線上填寫，或即日起至8月31日前至各區公所社會課領取紙本填寫，後續將於10月3日匯入指定帳戶。
- 事實上，這兩種方法並沒有哪種方式一定比較好，建議先至勞保局網站分別試算年金與一次請領的金額，再根據自身的理財習慣與條件評估後，選出最適合的給付方式。
舉例來說：莊小董62年次12月生，勞保年資滿15年以上，要到65歲，也就是民國127年12月才可請領，若選擇減給請領，最多可提前5年(共減給20%)，即民國122年12月即可申請。 最後莊小董選擇在63歲提前請領減少8%的減額年金，之後每年金額就固定了，日後即使達到65歲法定請領年齡，仍是領目前年金金額，不會調整。 98年1月1日勞保年金施行後，老年給付分3種給付項目：1.老年年金給付；2.老年一次金給付；3.一次請領老年給付。 97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付；98年1月1日勞保年金施行後初次參加勞工保險者，不得選擇一次請領老年給付。 上述給付經本局核付後，不得變更，日後亦不得以未離職為由要求退回已領給付。 專家指出，退休金有三大支柱，第一層是社會保險，包括公教人員保險、勞工保險、軍人保險、國民年金；第二層職業退休金，由雇主和受雇者共同提撥，如勞退新舊制的退休金；第三層則是退休理財，透過個人儲蓄和投資，彌補退休金缺口。
勞保何時可以領: 誤會了！很多人以為要退 勞保，才能領 勞保年金…事實是，年滿 60 在職者 就可先提 退休金！
本網站不對資料之正確性與即時性負任何責任，所提供之資訊僅供參考，無推介買賣之意。 政府規劃的改革草案雖然已從「多繳、少領」為原則著手，但面對台灣的人口結構走向高齡化、少子化的趨勢下，加上影響的權益牽涉太廣，達成多方協議不易，改革方案執行和推動困難，而且推出的時間繼續延長，恐怕緩不濟急。 總歸勞保改革的難題，主要是勞保財務缺口太大、牽涉範圍太廣，難以達成協議。 勞保破產可以從整體台灣的退休基金缺口擴大談起，退休基金缺口產生最主要的原因是人口結構快速改變，所造成保費的收入減少和支出增加。 數字會說話，天秤的兩端，一邊是勞保、一邊是國保，中間相差190萬元，孰優孰劣一目瞭然，因此她也建議，一般人若可以保勞保，就盡量投保勞保。 由縣政府依各鄉鎮市公所請撥名冊及人數金額，將敬老禮金撥入各鄉鎮市公所指定帳戶代辦經費內，由各公所轉撥年長者帳戶；受款人無帳戶或屬救助金專戶者，另由公所村（里）幹事送達。
但108年12月31日前（含當日）符合申請資格並且未遷出者，不受設籍本縣滿3年規定之限制。 調查基準日為每年6月30日，基準日以後死亡之符合請領資格者，仍得發給禮金，發放期程另訂。 勞退新制在二○○五年七月一日上路，如果勞工當時選擇新制，原本又有舊制年資，就會有三筆退休金。 不過，對多數勞工來說，最起碼應該會有兩筆退休金，三筆都可以領的勞工屬少數。 勞工大軍占比最高，許多調查也顯示，「勞保」與「勞退」是國人主要依靠的退休金來源。 但多數人對兩者概念模糊，甚至經常錯把勞退當勞保；偏偏勞保、勞退都有一次領、月領，若傻傻分不清，錯估退休金，以致接近退休時才發現退休金不足，就會讓自己陷入「老年貧窮」深淵，不可不慎。
勞保何時可以領: 基金
勞保老年給付是勞工從開始工作就參加的社會保險，也就是大家熟知的勞保。 勞保有生育給付、傷病給付、失能給付等各種給付，在勞工年紀大了離開職場退出勞保時，符合條件就可以領老年給付，也就是大家都知道的勞保退休金。 勞保老年給付是所有投保勞保勞工一定會有的退休金，依規定可按月或一次提領。 ※ 領取老年年金給付之後死亡，如果有未及撥入死者帳戶的老年年金，得由其法定繼承人請領。
很多人以為勞工新制退休金跟軍公教退休金一樣，活越久、領越久，因此選擇月領，勞保局解釋，新制都是雇主按月提繳工資、經年累月而成，該有多少退休金就有多少，就算月領，平均分配後也一樣，並不會因月領而增加，頂多就是增加每年的利息及收益分配。 另外，勞退新制開辦未滿15年，預計要2年後，請領月退金的人數才會明顯增加，目前僅有上百人請領月領。 勞工退休從94年改為新制至今已13年，但新、舊制的退休條件、退休金計算基準，仍有很多勞工霧煞煞，尤其兼有新舊年資者，因計算更複雜，不少人直到快要退休，仍搞不清楚到底可領多少錢，急急忙忙到勞保局，一查才知算法差很大，當初若沒慎選，少領的退休金一差就是數十萬。 在速食店工作滿25年的陳小姐，最近申請退休，但早已忘了當初是選勞退新制或舊制，更不曉得她可以領多少退休金。 她詢問勞保局，才發現她當年因沒想過會在同一家公司待滿25年，所以選擇年資可以帶著走的勞退新制，結果虧大了，算一算她少領好幾十萬元，後悔莫及。 除了勞保，國民年金是參與人數第二多的社會保險，主要是在勞保、軍保、公教保及農保之外，約近三百萬年滿廿五歲、未滿六十五歲，無法參加任何社會保險，其中不乏經濟弱勢的家庭主婦或無工作者。
勞保何時可以領: 疫情緩降坡 台大醫曝結束「時間點」
勞保局解釋，上述情況被保險人，若願意繼續加保勞保，投保單位不得拒絕，且所屬投保單位應繼續為其繳納保險費。 除了材料上的環保，Galaxy S23 旗艦系列也被設計得更經久耐用，增加了更多可以維修、更換的零組件，用戶不再需要因為一點故障就換掉整支手機。 尤其Galaxy S23 旗艦系列還首度採用 Corning® Gorilla® Glass Victus® 2的裝置，有效提升整體耐用度，再加上四代的作業系統更新，及長達五年的安全更新，長時間為用戶提供保護。 Samsung 和袁導希望透過這一次的行動，邀請大家來到澎湖的珊瑚農場，復育可生存的珊瑚，更希望大家能夠意識到保護珊瑚的重要性，落實減少海洋廢棄物的理念。 在日常生活中，可以試著減少使用拋棄式的物品、使用海洋友善的護膚用品等等，來降低個人行為對珊瑚的傷害。 透過每一個人微小的努力，珊瑚再次健康的在海中生活的那天，或許就能更早一點到來。
另外，勞工領取勞退金後如果繼續工作，因為雇主還是得為勞工提繳這6%，勞工可以在距離前次請領退休金滿1年後，請領續提退休金。 工作年資未滿15年的勞工，只可選擇請領一次退休金；工作年資滿15年以上，可以選擇請領月退金或一次退休金。 民國68年勞工保險條例第三次修正時，又增列普通疾病補助費一項，並將給付名稱改為生育、傷病、醫療、殘廢、失業、老年及死亡七種。
勞保何時可以領: 失業給付
勞保局指出，提前一天退休，的確可以領到10月份的年金，但是勞保年金經核付後就無法修改。 勞保何時可以領2023 不過，勞工若晚一天申請勞保年金，勞工也可能因此多出1天投保年資，假設某勞工已投保滿30年，多投保一天，年資就會變成30年又1個月，若以最高投保薪資4萬3900元計算，每月能多領54元。 自勞保基金爆出財務問題以來，勞工們開始擔心自己的勞保退休金能領多少。 一名從事機械業的紀姓勞工發現，他透過公司申請勞保年金，申請書上填寫的最後工作日是去年的10月31日，原以為可以領到10月份的年金，由於勞保退休日是工作最後一天當晚12時生效，勞保局認定他是11月1日才符合領取資格，12月才能開始領11月份年金。 例如C在106年擔任餐廳服務生，半年離職；107年擔任公司行政人員，半年離職。
老年年金給付：符合勞保年資滿15年者可「月領」年金給付，勞保年資沒有上限規定，年資越久領越多。 答：一般勞工退休後可領取勞工退休金及勞保老年給付，符合國保資格者還可再另領一筆。 舉例而言，對於本身較欠缺理財觀念、常常一下子就把錢花光的人來說，若選擇一次領取退休金，很可能會因為不擅理財而將退休金任意揮霍，導致未來退休生活入不敷出，這類型的人選擇領取年金較適當，因為每月的年金給付能為他們創造穩定的現金流，以支應每個月的生活所需。 事實上，從民國九十年十二月修法後，勞保年資不管中斷多久，都已經能合併計算，但那是指被保險人後來又再度加保，而且申請老年給付當時也必須是被保險人的身分才可以。
勞保何時可以領: 老年年金給付(俗成的月領)
辛苦工作大半輩子，準備要退休的民眾，申請勞保老年給付前可要先確定符合3大條件，包括確實離職退保、達到請領年齡及符合年資規定，由於目前共有3種請領方式，只要搞清楚請領條件，就能判斷自己到底月領，還是一次領比較划算。 《就業保險法》第19條之1及第19條之2於今年1月18日修正施行，有關失業給付扶養眷屬之加給，將「無工作收入之父母」納入範圍。 符合請領條件將依受扶養之眷屬人數，以退保之當月起前6個月平均月投保薪資之10%加給給付或津貼，最多加給20%。 如果葉小姐離職後再度受僱，或透過相關工會加入勞保，且保到65歲的話，到時候她的勞保年資就高達43年，由於目前她過去最高60個月的月投保薪資平均已達四萬三千九百元，未來縱使她的月投保薪資下降，65歲時仍可用四萬三千九百元計算老年年金。 勞保何時可以領2023 因此，若葉小姐繼續參加勞保直到65歲時，則每月可領到的勞保老年年金為二萬九千二百五十九元（43,900元×1.55％×43年＝29,259元）。
同時他們也能進行碳儲存和循環，就和陸地上的森林一樣，對於緩解全球氣候變遷有著重要的作用。 但是由於全球氣候變遷、海洋暖化及酸化、過度捕撈、海洋污染等問題，造成珊瑚大量的白化、死亡。 首當其衝的是各種海洋生物，如海龜、鯨豚、魚類、珊瑚礁，甚至鳥類，都有可能會因為誤食塑膠垃圾，或者被廢棄物纏繞而造成死亡。 而塑膠垃圾也會隨著時間在海水中釋放出有害的化學物質，例如雙酚A（BPA），或者分解成塑膠微粒。 當這些化學物質、塑膠微粒進入海洋生物的體內，就成為食物鏈循環的一部分，進而危及到人類的健康。 本網站所提供之股價與市場資訊來源為：TEJ 台灣經濟新報、EOD Historical Data、公開資訊觀測站等。
勞保何時可以領: 一次請領老年給付：
其中生育係以現金發給分娩費及生育補助費；傷病給付包括職業傷病補償費與普通傷病補助費；死亡給付則包括眷屬及本人喪葬津貼與本人死亡遺屬津貼，並於給付通則章內規定有失蹤津貼一項。 由此觀之，勞工保險實施以來，保險給付的範圍、項目逐次增加，保障的內容也充實不少。 如果要提前領，最快也要年滿60歲才能申請減給老年年金（每提前1年減給4％），且提前請領後減給比例不會再變更。
勞保因為法制改革的關係，勞工請領退休金的年限一直往後延，最晚到65歲才能請領退休金，且讓勞工領到身故。 不過，勞退新制是從60歲就能開始領，但不是領到身故，是領到當時的平均餘命。 達人分析，比較前先看給付項目，勞保給付包含6項給付，海放國民年金的4項，即使保費較多，但若在30年年資、65歲請領到80歲的相同條件下試算，即使扣除多負擔的54萬元勞保費，老年給付仍比國保多出190萬元，建議以投保勞保為優先，保障範圍與給付金額都較多。 專家指出，退休金有三大支柱，第一層是社會保險，包括公教人員保險、勞工保險、軍人保險、國民年金；第二層職業退休金，由雇主和受雇者共同提撥，如勞退新舊制的退休金；第三層則是退休理財，透過個人儲蓄和投資，彌補退休金不足缺口。 張秘書指出，勞工提領退休金可依照自身意願，選擇勞保老年給付「一次領」或是「按月領」，但退休金領多領少與「年資」有關，另一個因素是「投保薪資」，投保薪資的高低影響到請領的老年給付的多寡。 如果選擇按月領年金，一般來說，由於國人平均壽命長，按月領年金會比一次請領領得多。
勞保何時可以領: 勞工請領退休金「選對時間點」才領得多？ 勞保局：每月收益率變動會影響金額
繳了一輩子的勞保，為了就是能在退休生活獲得經濟上的保障，何時請領是個讓人很難抉擇的問題，知名分析師孫慶龍表示，雖然有高達60%民眾選擇延後領，但若以男性平均壽命77歲試算，提早5年領竟比延後5年領多86.4萬元。 年金領為2擇1選較優者，因此勞保每月可以領2萬6,727元；若以一次請領老年給付進行試算為$200萬5,000元。 由於保戶資料勞保局都有，所以這項年資保留辦法，後來規定不需保戶提出保留申請，只要在依法退職時，檢具退職的證明文件，主動向勞保局請領即可。
而很多上班族可能也會碰到，懷孕了之後因故離職、退出勞保後生小孩，這樣能夠請領生育給付嗎？ 只要在勞保投保期間懷孕，在退保後1年內，因同一壞孕事故而生產或早產，如果符合生育給付請領資格，還是可以申請生育給付的。 但若同時符合相關社會保險生育給付，或是軍公教身分請領國家給與的生育補助請領條件者，僅得擇一請領〈農民健康保險者，不在此限〉。 至於小朋友出生之後，勞工保險〈勞保〉也有提供女性被保險人生育給付，符合條件的話就可以請領。 不過，不少上班族都有「勞保生育給付該如何申請」、「只有先生有勞保可以領嗎」以及「懷孕後因故離職還可申請嗎」等問題，對此，勞動部勞工保險局就針對上述問題提供解答。
勞保何時可以領: 一個人的安全網 ─社會保險篇／盤點「退休金」缺口！ 先了解勞保、勞退、國保能領多少
勞保老年給付的請領資格，除了須達到請領年齡之外，還必須是「已經離開職場、退出勞保」才能請領，而且只要開始請領，之後就算再度工作，也不能再投保勞保。 而勞退新制則是只要年滿 60歲，無論是否還在職，勞工都可以主張提領。 勞保何時可以領 例如，勞工年滿 60歲後仍在工作，在滿 60歲當年，就可以向勞保局申請將勞退新制帳戶的錢全部領走。 如果是一次將帳戶金額全數領完，因為勞工仍在職，雇主還是要繼續提撥退休金到勞工帳戶，勞工則可以每年提領一次。
如果死者有老年給付差額，得由符合規定的受益人，另外再選擇請領差額。 不少人會將勞退與勞保的老年年金混淆，勞保是要符合一定的年齡、年資條件，就可依年資、平均投保薪資請領勞保老年給付，可分作一次金、年金方式請領。 如果使選擇用年金方式領老年年金，那就是「活到老領到老，活越久領越多」，無年齡上限。 至於年滿法定請領年齡、已辦理離職退保，但保險年資合計未滿15年的勞工，可以請領的是「老年一次金給付」，但就不像年金給付可以「活到老領到老」。 簡單來說，因為這個勞退帳戶所有權屬於勞工本人，裡面的退休金都可累積帶著走，加上是委外代操的方式，享有二年期定存保底績效，因此絕對不會破產，並且現在的請領年齡是年滿60歲就能開始請領。
勞保何時可以領: 勞工保險失能(年金)給付規則
勞退新制帳戶是勞工在工作期間，雇主按月提撥薪資的 6%到勞工個人退休金帳戶內，帳戶金額都屬於勞工，勞工到 60歲依法即可開始請領。 勞退新制帳戶內所累積的總額，包含退休金及每年投資收益分配，而跟勞保老年年金不一樣的地方是，領取「勞退新制」帳戶內的錢，不一定要離職、退出勞保才能領，只要年滿 60歲就可開始提領，而且可以選擇一次領或按月領。 因涂先生曾經參加國保，依規定年滿65歲時即使已領取勞保老年給付，仍可以請領國保老年年金給付。 葉小姐今年52歲，參加勞保滿30年離職退保，已符合勞保舊制一次請領老年給付的條件（即年滿50歲且年資滿25年），依條例規定，年資可領到45個月。
從勞保開辦一直到 2009 年將近 60 年的時間勞保的制度主要都是採取「確定給付制」（Definded Benefit Plan，簡稱 DB ）。 2009 年起勞工保險的退休基金依管理方式不同採取「年金給付制」。 根據勞保法，現在「年金給付制」依 2 種方式擇優給付，如下圖，大家可以直接到勞動部勞工保險局提供的試算表，直接輸入條件，就能得出兩種方式的試算結果。 勞工請領退休金時的累積收益，除了過去年度已經分配到勞工個人專戶的收益外，另外還有申請當年度「尚未分配期間的收益」，是以申請當月基金運用局公告，最近月份的收益率計算至申請當月底止。
