我是何文賢，在民國78年1月1日進到投信任職，算是台灣早期的基金經理人，曾任光華證券投顧董事長及荷銀光華投信副總。 42歲我從職場退休，目前是專業投資人及台灣金融研訓院特約講師。 許多人好奇基金經理人的工作內容，因此在這篇文章中，我分享自身的工作經驗，讓有興趣成為基金經理人的讀者，能更了解這個行業。 副總薪水2023 董事責任小、事情少，當然在薪水、津貼與紅利上都不能和總經理相提並論，所以別再以為董字輩的位階必然在總字輩之上。 依據臺灣證券交易所、櫃買中心公布2020年上市櫃公司董事酬金概況，護國神山台積電發出5.25億元的董事總酬金，躋身冠軍寶座；其中，董座劉德音、總裁魏哲家的年薪來到4.22億元，較前一年度成長44%，副總級以上主管的去年酬金水準亦達上億元。 前台電董事長陳貴明才為電價風波閃電請辭，卻沒讓台電從漲價爭議脫身。
- 所以當你拿到名片時別勢利眼或拍錯馬屁，因為有可能董事長不過是一名員工，而經理才是真正老闆。
- 無論是總經、產業或個股層面，基金經理人要有能力在眾多的訊息中，找到有因果關係的關鍵指標，並做成決策。
- 至於公司內部實際的狀況則是「免費零食/水果」、「內部效率不佳」、「辦公室政治」、「無明確升遷管道」。
- 至於副總以上主管則進行薪資結構調整，董事會此次決定發放2,600張限制員工權利新股，就是要對副總以上主管進行結構性薪資調整，未來薪水及分紅將包括股票獎酬。
另工業及服務業受僱員工全年總薪資平均數為67萬元，較2020年增加3.02%；然2021年小於平均數比率為68.31%，意味著有68.31%的受雇員工收入未達平均年薪，約555萬名受雇員工年收入未達平均總薪資，創下歷史新高。 評論指出，此結果反映出中產階層與極端高薪族群的薪資差距續呈擴大。 近年受全球疫情影響，產業經濟受衝擊仍大，國內在疫情期間的內需產業減產、縮編，薪資成長緩慢（甚至負成長），都有可能是造成低於平均薪資佔比人數升高的原因。 台積電今年起將展開有史以來最大幅度的結構性調薪，不包括分紅的員工底薪調薪幅度約達20％，以利留才與攬才。 而台積電每年都會為員工進行調薪，過去幾年平均員工加薪幅度約3％，但去年獲利大成長，為了獎勵員工，台積電今年將為副總以下員工加薪5％。
副總薪水: 上班族年薪中位數50.6萬元，平均年薪67萬元
台灣證券交易所今（30）日公布109年度上市櫃公司中非擔任主管職務之全時員工平均薪資費用統計，其中塑膠工業產業中的前10名109年的平均薪資與108年相比大多數都有些微減少，看起來似乎多少有受到疫情影響，不過其中亞聚、聯成、華夏都是今年比去年高。 另協助中鋼集團退休人員於103年2月向高雄市政府申請設立「高雄市中鋼長青樂活會」社團，推動健康生活及公益活動，宣揚中鋼退休人員長青樂活理念與社會關懷行動，成為銀髮族之生活典範。 人員於進入公司後約7～12年間(視職等及個人績效表現之不同)，每年皆有調薪機會，調薪幅度與績效表現高度相關，調幅約為1%～8%之間。 此外，公司亦會視市場薪資動態及經營狀況而進行年度調薪，近10年之平均調幅為3%。
至於公司內部實際的狀況則是「固定加薪」、「年終獎金」、「三節獎金」、「內部效率不佳」、「薪資成長緩慢」。 至於公司內部實際的狀況則是「三節獎金」、「員工聚餐/旅遊」、「年終獎金」、「沒有完善制度」。 至於公司內部實際的狀況則是「固定加薪」、「員工聚餐/旅遊」、「年終獎金」、「三節獎金」、「工作環境佳」、「無明確升遷管道」。
副總薪水: 工作者須知道自身價值有多少
主管於日常工作期間須隨時關心受考評人之工作情形，並不定期與受考評人進行溝通晤談，以協助達成其績效目標，受考評人如對於考評結果有質疑，得循行政系統溝通反映。 111年考核結果為最佳等級的員工人數共709位，未有考核結果為最低等級者。 員工薪酬的主要項目包括基本薪給(含本薪、伙食津貼、特殊環境津貼/特別維護津貼/轉爐天車特別津貼三項)、年終獎金及產銷盈餘獎金。 薪給採職務責任給與制度，參照薪資市況、公司財務狀況、組織結構，訂定員工薪給標準，不因性別有差異，相同職位、職等之女男員工基本薪資比例為1：1。 由於中鋼薪給與年資有所關聯，各職別薪酬比例之差距係因年資、績效不同所致，如單純考量同職別且同年資員工，則其薪酬並不因性別而有所差異，111年非管理階層之全職人員薪資平均數為159.5萬元、薪資中位數為149.5萬元。 １、熟悉建經或都更業務，負責新種業務開創與執行，創造業務效益。
而同樣以成熟製程為主的聯電，去年高階主管酬金也全面高漲，兼任策略長的董事長洪嘉聰及共同總經理簡山傑、王石酬金自前一年的5000萬至1億元級距，升至1億元以上。 相比台積電，轉投資的關係企業世界先進，雖高層主管億元酬金陣容沒有台積電龐大，但去年營運繳出亮麗成績，今年營運也不看淡，高階經理人也有相應報酬。 根據年報資料顯示，中華電信董事長謝繼茂在2018年擔任總經理職務的薪資級距落在500～1,000萬元，執行副總及各分公司總經理的年薪級距落在200～500萬元。 張大春指出，因應暑假求職潮，與中友百貨合作，邀請橫跨製造、科技、餐飲、服務產業等50家廠商設攤，平均薪資約3.6萬元，包含工程師、生產主管、儲備店長、店經理等主管職工作機會；科技業工程師起薪也都有4萬元以上。 勞工局長張大春說，市長盧秀燕重視市民就業，努力推動產業發展，市府上半年舉辦逾300場徵才活動，結合在地企業提供市民多元工作機會。 副總薪水 那你千萬別錯過，比薪水特別整理的副理薪水比較懶人包！
副總薪水: 員工協助方案
具備獨立執行個案統籌、企劃能力，代銷專案經驗5年以上。 若不滿足第1項以及第3項，或是第2項以及第3項相關工作經驗，請勿投遞應徵。 需具備至少3家以上能源產業(儲能、綠能、節能及充電樁）CXO人脈關係。 2. 需具備至少3家以上能源用戶(用電大戶)廠務及產線高階主管人脈關係。 曾服務於亞洲航空公司、RCA、奇異、雀巢、開利冷氣、AT&T及朗訊世界等知名跨國企業，服務於外商HR的工作前後達四十多年之久，畢業於國立成功大學外文系。 同時對跨國公司之HR運作及作業流程具有豐富的實戰經驗，特別是人才召募、薪資策略、組織重整、 留才策略、員工關係、職涯規劃等、更有深入的研究。 台新 國際商業銀行股份有限公司薪水、年終獎金、公司福利等精彩內容都在比薪水。
其中，摩根士丹利和大和分別上修目標價至680元、590元，最高是花旗重申900元目標價。 副總薪水2023 副總薪水2023 依據證交所統計的上市公司董事酬金總額，全球晶圓代工龍頭台積電發放5.25億元，再度蟬聯榜首位置，國巨以4.64億元居次，均較前一年度冠軍中信金的4.05億元為高。 公投結果限制火力發電占比，未來要每年減少1%的發電量，因此就有明年是否有缺電危機，經濟部長沈榮津今天（13日）表示，會努力朝這方向移動，且相關資訊會在1月底全面盤點完之後對外說明。 基隆陳姓夫妻4年前購買聖嬰企業有限公司製造生產的嬰兒安全床護欄，結果5月大的男嬰翻身時，不慎卡在護欄與床墊間的縫隙，窒息身亡。
副總薪水: 管理師／Quanta Computer_廣達電腦（已有124人查看）
一個人在職場的重要性，光是看職銜會失準！ 職銜的比較，必須在同一個國籍、同一個產業、同一家企業，才會有參考價值。 副總薪水 特別是在不同國籍的企業，職銜的膨風程度差很大，一般而言，美商大於台商，台商大於日商，命名的方式也很不相同。 包括花旗、野村、瑞銀、里昂、美銀、摩根士丹利、摩根大通、瑞士信貸、高盛、滙豐及瑞穗1１大外資出具報告，都對台積電重申「買進」建議，持續對權王後市看好。
同時，為鼓勵員工從事休閒活動，維繫員眷情感，提升員工向心力，中鋼每年舉辦各式活動，邀請同仁及家眷一同出席。 此外，自111起配合政府防疫政策減少群聚，本公司陸續啟動分流辦公、居家辦公等措施﹑同時針對確診者除給予不影響考勤之確診病假外，於法定隔離期間後快篩仍有陽性反應者，另給予至多2天之有薪防疫隔離假，讓全體同仁更能安心在職場服務。 〔記者陳柔蓁／台北報導〕鴻海（2317）今年度股東會年報出爐，董事及經理人酬金揭露，董事長劉揚偉年薪領1億元以上，鴻海副董事長李傑年薪1500～3000萬元，夏普會長戴正吳年領1000～1500萬元。 首先，以公司來說，每間「公司」對每個職務的起薪都有所不同，不同的公司，對於薪酬制度都有不同的考量，有些是跟文化有關，如外商公司普遍可以給出較高的薪資，有些是薪資不高，福利好，有些則是薪資高，福利不多等。 中信金不只吳一揆年薪高不可攀，該公司更有3位副總領取5000萬至1億元年薪，另有2人的年薪在3000萬至5000萬元間的水準，至於年薪1000萬元以上至3000萬元間的副總，人數更多達5人，高層福利傲視金融業。 聯發科此次增加的 3 名經理人，分別為 Vincent Yung Mien Hu、吳慶杉與許皓鈞，三人皆是在 2020 年就任副總一職，另外，蔡守仁在謝清江擔任總經理時期，便是外界看好的兩小天王之一，去年也從副總晉升為資深副總。
副總薪水: 私訊 前輩
從這位前輩的情報中可以得知，在ASUS_華碩電腦上班每日平均工時大約是12小時左右，基本上在這工作都是常常加班。 至於公司內部實際的狀況則是「有升遷管道」、「固定加薪」、「免費零食/水果」、「員工聚餐/旅遊」、「年終獎金」、「三節獎金」、「公司制度完善」、「有教育訓練」、「內部效率不佳」。 至於公司內部實際的狀況則是「有升遷管道」、「免費零食/水果」、「年終獎金」、「三節獎金」、「沒有完善制度」、「常態加班」。 副總薪水2023 從這位前輩的情報中可以得知，在台灣大林組營造上班每日平均工時大約是10小時左右，基本上在這工作都是常常加班。 至於公司內部實際的狀況則是「固定加薪」、「員工聚餐/旅遊」、「三節獎金」、「公司制度完善」。 從這位前輩的情報中可以得知，在中信金控_台灣人壽保險上班每日平均工時大約是8小時左右，基本上在這工作都是很少加班。
台積電已核准去年員工業績獎金與酬勞及分紅總計約新台幣695億1,164萬元，其中一半為員工業績獎金已於每季季後發放，另一半為酬勞及分紅將於今年7月發放。 若以台積電在台員工約5萬人計算，平均每人可領得139萬元，較去年平均數增加約36萬元，不過每人實際領到的分紅會依每個人年資及年度考績而定。 我在人資領域工作快四十年，退休後從事被資遣員工再就業輔導快十一年，幫助他們成功渡過職場危機。 近幾年環境變動大，不乏看到許多中高階主管被裁員的狀況。
副總薪水: 業務副總
各高階經理人薪資方面，各資深副總經理，歐亞業務資深副總經理侯永清薪資級距上調，與歐亞業務資深副總經理何麗梅、營運資深副總經理秦永沛、研究發展資深副總經理米玉傑、資訊技術及資材暨風險管理資深副總經理林錦坤、研究發展資深副總羅唯仁同列 1 億元以上薪資級距。 主要工作職責但不限 1.具備7年以上管理經驗與實務. 2.具備7年以上傳直銷產業管理職工作經驗與實務. 3.具備良好溝通能力與業務拓展佳績等經驗. 4.帶領業務與客服團隊完成公司交付任務與目標.
