軟銀集團收購ARM後，正在加速多元化，業務擴大至自動駕駛等車載領域和物聯網（IoT）設備等。 軟銀集團（SBG）旗下的英國半導體設計巨頭ARM控股已向美國納斯達克申請上市。 ARM在8月21日向美國證券交易委員會（SEC）提交的資料中披露了上述消息。
剛開始在美國暑期實習的時候，很多亞洲同學都抱怨說：「他們就丟了一個題目給我，然後給了我一串名單，說有問題可以找這些人。啊我怎麼知道要幹嘛？」後來才知道，這就是美國人做事的方法。 給你一個題目，接下來就要自己想辦法做出來，不會就想辦法找到對的人去問對的問題。 美國職場文化 台灣和日本是主管有完全的決定權，因此不管做什麼都要老闆複核，以老闆的意見為準。
美國職場文化: 美國景氣差，管顧業實習難找 Yale SOM Christine：即時變通、改變策略，展現自我獨特性就有望獲得青睞！
如前所述，不同的文化，本來就沒有絕對的好與壞，再加上近年來在國際市場東移，越來越多人理解、尊重東方的職場文化。 因此，許多美國職人在不同場合搶著發言，或是很主動地解決問題的部分動機，多是為了表現對其他參與者的尊重、營造自己積極為團隊貢獻的品牌形象，並且為邁向領導者之路鋪梗。 美國職場文化2023 自從第一批定居者在 17 世紀到來美國之後，美式英語也受到西非、德國、荷蘭、愛爾蘭、西班牙等地的移民，以及美國原住民的影響。 Joseph認同核心價值的想法，但他認為美國公司可以從中加點彈性，才能在未知的市場創造更多需求。
英文為國際職場的主要溝通語言，如果同事的母語（native language）非英文時，在溝通上建議避免使用艱澀（difficult）的詞彙，盡量以能準確傳達訊息為目的。 如果解釋上有困難，也可以利用圖解或是肢體語言的方式讓同事了解你想要表達的概念。 另外，非英語母語的工作人士，講英文時難免會有口音（accent），因此如果一開始對方沒有聽懂自己在講什麼，或者對方沒聽懂你的意思，別驚慌，只要重述（repeat）一次即可，畢竟職場上還是要以完成工作項目為優先考量。
美國職場文化: 工作升遷
2019年新冠肺炎爆發以來，美國染病及死亡者眾，由於普遍認為病毒源自中國武漢，因此歧視亞裔情緒升溫，甚至出現當街毆打亞裔的事件[13][14][15]。 據停止仇恨亞太裔組織收集的犯罪記錄顯示，自2020年3月19日至2022年3月31日，全美共報告了11,500起仇恨事件，其中大部分為非犯罪事件，三分之二的事件為口頭或書面仇恨言論或不當手勢等涉及騷擾的情況[16]。 縱使反誹謗聯盟於1992年的調查顯示，美國的反猶太情緒自1968年起不斷穩步下降[2]，猶太人依然都是最大機會成為宗教動機類別的仇恨犯罪的目標族群[3]，亦有證據顯示好些事件未被記錄在案[4]。 維持良好的社交技巧，可以讓你在團隊合作暢通無阻，你也會開始結識夥伴們，提升自我認同感，畢竟人是帶有情感的動物，你很難孤軍奮戰，很多事情，要聚集身旁眾人之力，提升自我價值、增加自信心，你的升遷之路才會順暢。
臨時有事要去看醫生，也是一樣只要在群組裡留個言就可以。 不用精算自己的年假，還用小時為單位請假，只為了跑銀行。 我發現，當強迫自己一定要想辦法問問題的時候，我會更專注在簡報的內容，並且不斷思考有什麼問題，有什麼情報是他沒有說出來的。 我在台灣工作的時候，待過外商，也待過台商，不過都是助理職位，可能和現在身為設計師的身份也有些不同。 在美國，加息長期化的預期正在加強，有人擔心這將成為經濟的負擔。 在全球經濟面臨的環境變得不穩定的背景下，著名投資者的股票篩選今後可能會加強。
美國職場文化: 美國人的世界觀
25歲的布蕾博伊（Chanteal Brayboy）從去年夏季以來即持續尋找用戶體驗設計的職位，當時科技業才展開裁員潮。 美國職場文化 迄今，她申請了超過2,000個職位，只接到寥寥幾通面談電話。 美國職場文化 美國職場文化2023 她說，她感興趣的一些職缺年薪薪酬已經比一年前下滑約10,000美元。
但事實上，許多亞裔美國人都生在美國長在美國，並非第一代移民。 生成式AI根據人類輸入，而產生文字、影像及其他內容的能力，已引發一些工作可能會被AI取代的憂慮。 直到加入了員工組成以美國人居多的科技公司，我才終於對「脫離舒適圈」有了實際的感受。 在學校，只要認真念書、考試寫報告，很容易就能以絕佳成績畢業，但在職場，很現實的是，除了會做事，還要會做人，如果能跟同事相處融洽，很多事會容易許多。
美國職場文化: 職場/深造
韓國職場裡，因為階級明顯，下屬比較難跟主管當朋友。 第三個台日職場差異是，在日本公司上班要按部就班做事。 即使公司的規定可能不是最有效率（efficient）的做事方法，還是要按照規則去執行（execute），否則會讓同事覺得你不合群，而被誤以為你無法團隊合作（teamwork）。 在台灣的公司裡，如果對於流程有問題，或是有可以提高效率的方式，都可以隨時提出來與上司或同事討論。 如果大家都認為是個不錯的做法，也會因此變成後續的標準處理程序（SOP, Standard Operating Procedure）。 日本職場的三大守則就是守時（punchtual）、不能越級，還有循規蹈矩。
反觀台式的辦公室文化，常常有一種越晚下班就越認真的錯覺，或者員工如果比老闆早下班，就會被認為不負責任（irresponsible）的觀念。 韓國下班後的飲酒文化（drinking culture）也是與台灣職場不一樣的地方。 韓國公司更會另外撥出一筆經費作為部門聚餐用，並用喝酒來跟上司、同事聯絡感情、拉近彼此關係。
美國職場文化: 中國
1882年通過、至1943年才被廢除的《排華法案》是美國第一條針對特定族群而訂立的法案，曾經有議員形容該法案成「簡直就是人種歧視的合法化」[9]，亦間接做成1882年以後美國西部約300個城鎮發生的種族清洗[10]。 拉丁裔經常被標籤為底層的勞工，從事家庭傭工或體力勞動的工作，亦往往被懷疑是否來自於中南美洲的非法移民或與當地的毒梟有聯系[6]。 如果聊到真的沒有興趣的話題也不用一直尬聊，例如：同事說他看了Ice hockey冰上曲棍球，但你並沒有在看這類型球賽，可以轉換個話題。
在還沒有太深入接觸西方文化前，「謀定而後動」一向是我在團體中與人互動的方式，然而，為了在課堂或會議上「求生存」，只好逼著自己在一接收完訊息後，無論如何都要擠出一、兩句話。 20多年前，剛到紐約念公關的我，在語言不輪轉、軟體不熟練的情況下，修了人生的第一門設計課。 雖然自己不是設計科班出身，但靠著一天到晚泡在Lab裡苦練，再加上厚著臉皮跪求助教幫忙，好不容易掌握了幾個主流的設計軟體，焚膏繼晷地做出了自己還算滿意的作品。 針對正在考慮留學的你，我們整理了「需要思考」和我們「經常被問」的留學問題，幫你更快釐清求學方向。 如果需要更多入學申請、留學費用、申請文件、獎學金資訊，歡迎，我們很樂意為你解決留學相關疑難雜症。
美國職場文化: 快速瞭解常見的 UX 設計流程
直到現在成為公司裡少數的亞洲人，更是極少數英文不是母語的人，我失去了之前的主場優勢，不只開會時常來不及發言，連美國人最愛的閒聊都聊得七零八落。 最好的調適方式應該是在個人主義（individualism）與團隊合作中間找到平衡，對所有意見都需抱持批判性思考（critical thinking）的態度，持續培養自己專業能力，當你在發表意見時，才能讓他人信服（convincing）。 另外，德國公司對待實習生（intern）的態度與大部分台灣公司的做法也不太一樣。
因此，美國的社會經濟體系相當具有彈性，而體系的最終目的是利潤。 你的問題應該是接續上一個問題，這裡的小技巧是，不要用Closed-ended的問法，也就是只能回答Yes or No的問題，要使用Opened-ended question。 〔記者林宥辰／綜合報導〕樂天桃猿把樂天女孩CEO籃籃交易到大聯盟！？
美國職場文化: 美國份量
對於這種要努力發聲、充滿自信的文化還是多少有些了解。 雖然許多人聽到外商或是跨國公司，就馬上聯想到福利好、薪資優的條件，但是實際進入國際職場時，要注意的眉眉角角才是大家更應該仔細評估的要點。 美國職場文化2023 以上的職場文化差異，提供給已在跨國職場工作或是正在思考去外商上班的人參考。 據歷史記載，美國菜約在十九世紀開始形成獨特風格，早期受歐陸料理影響，及後漸漸展現當地人講究輕鬆自在、簡便快捷的餐飲文化[17]。
這些看法也表示在美國社會政策上（如全民健保的缺乏以及有關政府大小和角色的辯論，特別針對聯邦政府應該對個人生活和州立法律扮演何種角色）。 ZipRecruiter首席經濟分析師波拉克（Julia Pollak）表示，由於每個月新進員工僅佔所有就業勞工的不到 4%，因此他們的薪酬調整可能需要一段時間才會顯現在聯邦數據中。 她說，許多大公司近期大規模裁員，尤其是科技領域，已導致新聘員工的薪酬降低。 從我加入公司以來，就只能透過視訊開會、跟同事交流，隔著螢幕開會時，如果有聽不懂的字，可以即時查字典，開會事前也都會知道會議主題，可以讓我事前做好準備、提前想好自己要如何發表意見。 但當這樣的場景換成會議室，大家面對面開會、交流意見時，我失去了查字典的機會，當我腦海中還在翻譯大家講的話、消化完、想到自己應該發表什麼意見時，大家早就已經討論完、換下個話題了。 加入公司大約半年後，我的團隊看著美國全面開放，決定舉辦一場三天兩夜的「Offsite」（線下活動），主要是讓大家有面對面交流的機會，也能藉著所有人都在的機會，一起更有效率的開會、工作。
美國職場文化: 文化1：準時上下班，重視生活工作平衡
美國賽恩資産管理公司(Scion Asset Management)在美國股市清倉了中國最大電商平臺阿里巴巴集團和排名第二的京東集團(JD.com)的美國存託憑證(ADR)。 截至3月底，針對京東和阿里巴巴合計持有約佔其持有資産額20%的相當於35萬股的ADR，但目前一舉出售。 大和證券的首席全球策略師壁谷洋和分析稱，「因AI等因素受到關注的半導體概念股被認為更容易描繪出長期的成長故事。在一定程度上降低了(巨大IT股的)持有比例，似乎出現瞄準下一個投資對象的趨勢」。 出售額超過4萬億日元，大幅超過作為收購價格的3萬億日元。
- 臨時有事要去看醫生，也是一樣只要在群組裡留個言就可以。
- 若一家庭在美國已經幾代了，他們平常會吃其祖先國家的菜以及在其居住或長大地區最普遍的飲食。
- 〔記者林宥辰／綜合報導〕樂天桃猿把樂天女孩CEO籃籃交易到大聯盟！？
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- 這個問題看公司文化，我現任公司很喜歡問星座，前幾個公司很少被問這個問題。
