其後配合此四階段的階梯式計分法，企業之評分會以 A/A-、B/B-、C/C-或D/D-來呈現。 儘管略有增加，但性別平等方面仍然存在挑戰，並在減少總體不平等方面仍有障礙。 平均而言東歐國家在實現終結貧困（永續發展目標 1）、淨水和衛生設施（永續發展目標 6）以及可負擔的潔淨能源（永續發展目標 7）方面得到了改善。 再次把鏡頭拉回台灣，由中華電信、中鋼及各大金控公司等發起的「台灣淨零行動聯盟」，從辦公室擴及到生產據點，倡議達成全面綠電，並且著手設立一套評級機制，根據相應程度給予企業認證標章，促進淨零轉型發生。 除此之外，全球還有許多理念一致的低碳聯盟致力於淨零目標，不管成立時間先後，皆蓬勃發展。
而在過去的 5 年裡，閱讀、數學和科學的成績也已偏離歐盟的目標。 行政院國家永續發展委員會於西元2016年11月開始研訂臺灣SDGs，訂定符合臺灣發展現況的西元2030年SDGs及指標，並於西元2019年公布，將我國未來政策發展方向與聯合國SDGs對齊，邁向西元2030年，持續為全球永續藍圖做出貢獻。 「碳中和」指先針對組織、產品、服務或活動所產生的碳足跡進行盤查及減量工作，再以取得減量額度（碳權）的方式來抵換無法避免的排放量，使得大氣中的溫室氣體沒有淨增加。 本次論壇中，英國標準協會總公司Mark Fraser資深經理介紹英國城市和企業推動碳中和的發展經驗。
邁向永續發展-碳中和測驗答案: 綠色和平網路票選「民眾最想要的三大環境政見」，呼籲首長候選人作答
李宜樺舉例，很多企業做了員工教育訓練，並協助規劃職涯發展，就已是S（社會公義）的一環；而有些業者每年做消費者需求大調查，來改善產品、降低碳排，也是E（友善環境）的表現。 重視全人教育的李萬吉強調，即使科技不斷發展，但對學齡期的孩子而言，跟老師、同儕的實際互動都是學習的一部份。 AI 可為教學提供極大的協助，但無法取代學習之間「人」的價值，學校功能的存在仍然彌足重要。
- 根據東歐國家的報告，減緩氣候變化和保護生物多樣性的進展有限（永續發展目標 12-15），需要政策關注。
- 此兩家化學傳產改寫了2017年時，僅中鋼公司1家傳產得到領導等級的情勢。
- 除了A List企業的易主外，臺灣整體的成績表現也開始出現蛻變。
- CDP氣候變遷問卷成績公布，第一金控是唯一獲得A List之企業，也是臺灣首家獲得此最高等級評價之金融業。
- 綠電採購非一次性採購、而是一個長期的承諾，建議應從企業減碳與整體財務影響角度共同出發，方能決定適合企業之商業條件。
- 新北市政府將持續以「馬拉松」精神，長期陪伴企業夥伴在新北持續擴大投資成果。
- 王道銀行（O-Bank）即日起推出「O for YOU扶助存款」專案，提供經濟弱勢族群新台幣階梯活儲，年利率最高5%，期善盡金融業的企業社會責任，鼓勵弱勢族群儲蓄並給予優惠利率。
由於需要各方折衝、說服溝通公司上下，永續長的個性必須圓融，而且懂得各部門的合作眉角。 《遠見》調查發現，永續長（或永續主管）有96.6％是內部人才調任，印證這個職務必須熟稔公司內部文化，以便在轉型過程中調和鼎鼐。 「永續長不只是一個人、一個職務，他後面應該要有一個團隊、一套制度，以及一筆預算來支持！」KPMG安侯永續發展顧問公司董事總經理黃正忠指出，台灣專設永續長一職的企業還不多，但許多大公司都設有兼任或專任永續事務的主管。 第三道關卡，是蘋果等多個大品牌商的宣示：將在2030年達成產品與供應鏈的碳中和。
邁向永續發展-碳中和測驗答案: 王道銀行推「O for YOU扶助存款」 提供全台低收入戶、中低收入戶等弱勢族群台幣活儲優惠 最高年利率5%
進行前瞻技術布局，並發展本土優勢技術加速商業化，瞄準全球淨零轉型商機。 ■ 生活轉型更永續：提升全民對氣候變遷及淨零轉型之認知與共識，進而引發全民行為改變，從食、衣、住、行各面向著手，改變生活型態、落實低碳生活；同時誘發廠商建構低碳商業模式，創造綠生活產業鏈。 ■ 社會轉型更具韌性：強化「公正轉型」與「公民參與」之治理機制，以落實建立社會支持體系。 台積公司環保安全衛生處專案經理孫讀文表示，台積電響應淨零行動，於2021年9月宣布承諾2050年達到淨零排放，並發布氣候相關財務揭露(TCFD)報告，落實環境永續目標。
由國際氣候組織發起的RE100聚焦能源議題，以「實現全球100% 綠電革命」為訴求，目前已號召超過 350 家具有規模影響力的企業加入，蘋果、Google、可口可樂及台積電都是其中一員。 淨零排放是2022年ESG十大趨勢之一，在去年的COP26之後，淨零與減煤相關話題在每個地區都十分熱門，政府及企業皆腦力激盪，想著如何擬定出完善行動策略。 這篇文章將與你一同從零開始認識淨零（Net Zero），讓低碳轉型不再只是口號，成為你我日常實踐的一部分。 我們要為自己的碳排行為負責，慈心基金會將以邁向碳中和為目標，期盼您在生活節能減碳外加入慈心共善行列，攜手減緩氣侯變異，一同修復地球，為世代預建健康美好的未來。
邁向永續發展-碳中和測驗答案: 減碳
筆者在前一篇的專題中特別指出，CDP氣候變遷問卷與TCFD連結後，將會對許多企業帶來低碳轉型的衝擊，同時也會增加DJSI氣候策略題組之得分門檻。 依筆者近幾年的輔導經驗，TCFD著實加深了CDP問卷在填答上的難度，雖在不同行業有本身特有的挑戰，然共同的難處最常出現在高層的支持與跨部門之整合。 對於金融業而言，預期未來將面臨的困難會是在組織外部物理風險與轉型風險之情境分析。 2018年的CDP氣候變遷問卷成績共分兩階段公布，分別在2019年1月22日與2月6日。 從官方網站公開的資訊可得知，臺灣有提交問卷且公布成績之53家企業，在氣候變遷問卷的填答結果。 獲得領導等級共有11家，1家為A，10家為A-，占所有家數約21%。
「我們公司可能需要一位永續長了！」一位專蓋豪宅的北部建築業董事長，最近忙著請教永續顧問，正因為警覺到建築業長年是碳排大戶，害怕哪天會「被整頓」。 ESG不再是空泛的國際倡議，已轉變成一條條有效力的法規，並全面衝擊台灣業界，高碳排企業尤其是「海嘯第一排」。 而日常的測試批改和成績分析在多了 AI 協助後，不只幫助學生更有效學習，也減輕教師工作負擔，讓教師能更專注解決個別學生需求。 慈心2021加入致力於土壤碳匯的「千分之四倡議聯盟」， 為了讓大眾更加認識碳匯，慈心與台灣科技媒體中心合作，推出〈農業碳匯 專家怎麼說〉系列，期待與更多人一同關心、了解。 慈心2021加入致力於土壤碳匯的「千分之四倡議聯盟」， 為了讓大眾更加認識碳匯，慈心與台灣科技媒體中心合作，推出〈農業碳匯 專...... 王玲珉指出，如果一個營運單位主管在永續藍圖中明確辨識定位，像是發現自己身上揹了三塊拼圖，沒有這三塊就拼不起這張圖，將較能把轉型視為己任。
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因此環保署從去（99）年開始規劃建立相關配套措施，包括：編撰「碳中和實施與宣告指引（草案）」、建置「碳中和登錄管理平台」，並輔導歐萊德公司與新視代電子公司/奇美電子公司兩家業者進行碳中和試行計畫。 並選在地球日前夕，正式向國人承諾此碳中和計畫，詳細說明產品碳足跡計算、具體的減量計畫內容，以及規劃如何抵換無法避免的剩餘排放量等作法，深具指標性意義。 本次論壇中，國內外講師及與會貴賓，對於如何推動碳中和都提供許多寶貴經驗與大家分享，環保署亦將這些建議回饋到未來相關政策的規劃與推動。 屆時更歡迎國人能夠共襄盛舉，機關團體努力落實碳中和，而一般民眾則多多支持碳中和的公司行號或產品，進而達到排放「零增加」的境界。 我國2050淨零排放路徑將會以「能源轉型」、「產業轉型」、「生活轉型」、「社會轉型」等四大轉型，及「科技研發」、「氣候法制」兩大治理基礎，輔以「十二項關鍵戰略」，就能源、產業、生活轉型政策預期增長的重要領域制定行動計畫，落實淨零轉型目標。
在生活中，交通、農業和工業等過程所釋放的二氧化碳，都會增加碳排放。 若想減少，可以再生能源及能源節約作為補償方式，達到抵消碳排放量的作用。 無論是碳中和、淨零排放或未來更多的創新詞彙，其實都是為了源頭減少碳排放和能源轉型，以達到真正減緩氣候變遷的目的，唯有真正讓碳排放歸零、甚至達到「負碳排」，才能讓地球不再升溫、改寫氣候未來。 智慧城市是世界各國城市永續發展的趨勢和解方，做為安居樂業的智慧宜居國際城市典範，新北市要以產業科技化為架構，人民福祉為基礎，為實現經濟繁榮、宜居生活的願景努力不懈。 「新北國際AI+智慧園區」將於林口落成，以「先進研發、高階製造」為招商策略，吸引高科技、綠能、文創、醫療等新興多元產業進駐。
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CCS台灣企業永續研訓中心理事長簡又新大使表示，恭賀所有入榜會員企業，台灣在CDP上榜企業較往年大幅提升，顯見企業展現長期耕耘永續發展的成果，不僅提升企業聲譽與形象，同時提高國際競爭力，令人讚賞與敬佩！ 亦期許能透過會員企業的努力與基金會的共同推廣，讓更多企業關注永續發展之議題，帶動企業間永續風潮，擴大社會影響力。 邁向永續發展-碳中和測驗答案 產業轉型聚焦在製造、商業、建築、運輸四大部門，以「先大後小」或「以大帶小」為原則，也就是從公營到民營事業、從大企業到小公司，循序推動。 其中，製造部門關注製程改善與能源轉換、商業部門調整商業模式，建築部門則導入減碳技術工法，以達成循環經濟。
因此 ，今年第一屆的綠色保育大腳印獎，基金會特別設立「土壤碳匯示範獎」。 邁向永續發展-碳中和測驗答案2023 慈心基金會推動有機農業多年，並加入聯合國氣候變遷綱要公約之下、力推「千分之四倡議」，想跟大家一起探索：有機農業是否對碳匯有幫助...... 李宜樺觀察，永續長通常屬於跨域人才，除了溝通協調是核心能力之外，各種專業背景都有。 但她建議，永續長可朝三個面向累積專業：一、永續全球趨勢的掌握；二、永續法規的熟稔；三、永續新市場、新產品與新商模的了解。 「永續長就像一個『培林』，有了它，整組零件運轉才會順暢不卡關！」黃正忠比喻，培林周邊總有很多小球，幫助整組零件翻滾轉動，好像永續長的首要任務，正是facilitation（協調促進）公司的永續轉型。 根據永續人才招募顧問公司Weinreb Group調查，2020年，美國永續長職位一口氣增加逾30人，遠超過去三年的總和，包括蘋果、花旗、Visa、貝萊德、摩根士丹利等跨國集團，都有此職位。
邁向永續發展-碳中和測驗答案: 王道銀行
光看文字很容易對真正意思產生誤解，其實「淨零排放」並非一個好高騖遠的概念，它不是代表完全不排放，而是指透過種植樹木或乾淨能源技術等手段，來移除過多溫室氣體，並且最小化人為造成的排放量。 註：截至截稿前，《溫管法》修正及更名的程序仍在立法院進行中，修正後的「氣候變遷因應法」將寫定何項減碳目標有待觀察。 動物活動、植披燃燒都會釋放出溫室氣體，不過自從人類工業革命以來，大量燃燒煤炭、石油等化石燃料產生動力及發電等用途，使二氧化碳排放量從 1970 邁向永續發展-碳中和測驗答案2023 年至今增加超過 78%，成為碳排放主要來源。 邁向永續發展-碳中和測驗答案 「現在，企業手上拿的是一張全新的考卷，用舊思惟答題就會被淘汰！」陳來助指出，永續轉型已不是「彎道超車」，而是「換道超車」，需要創新的思考模式與行動策略。 身為ESG的關鍵推手，永續長在企業之中，往往不是個「討喜」的存在。 「永續長常被認為是來找麻煩的！」企業永續發展協會策略發展總監王玲珉觀察，永續長是新職務，統籌的ESG業務也常是新項目，其他主管可能因為無法理解，而被動配合或消極抵制。
- ■ 生活轉型更永續：提升全民對氣候變遷及淨零轉型之認知與共識，進而引發全民行為改變，從食、衣、住、行各面向著手，改變生活型態、落實低碳生活；同時誘發廠商建構低碳商業模式，創造綠生活產業鏈。
- 王玲珉指出，如果一個營運單位主管在永續藍圖中明確辨識定位，像是發現自己身上揹了三塊拼圖，沒有這三塊就拼不起這張圖，將較能把轉型視為己任。
- 根據聯合國政府間氣候變遷專門委員會（IPCC）建議，要守住攝氏 1.5 度的升溫臨界值，全球必須在 2030 年減少溫室氣體排放至少 43%（相較工業革命前水準）、2050 年達成淨零排放，才能夠避免不可逆的大規模氣候災難。
- D.√以產品設計與供應鏈管理為主之減量專案，未來有可能朝向認可其適格性之方向發展。
C.√ 企業碳足跡是指以企業為盤查主體，在指定的邊界範圍內，所排放的溫室氣體量。 D.√ 國家/城市碳足跡是指整個國家的總體物質，與能源的耗用所產生的排放量。 過去由電子科技業領軍於CDP領導等級A/A-的現象，從2018年開始出現轉變。
邁向永續發展-碳中和測驗答案: 臺灣的減碳目標是什麼？
黃正忠指出，永續長除了對內溝通、合縱連橫，對外也兼負向利害關係人，如對消費者與投資人宣講理念，以及揭露公司ESG進程的任務。 因此，最好是「語言雙（多）聲帶」，能精通英語等多國語言，國際級大公司更有此需求。 在《遠見》永續長大調查中，問到企業期待永續長現階段最該做的事，高達六成企業認為是「跨部門溝通協調、凝聚共識」，高居各選項之冠。 而這兩個小規模碳中和試行計畫的目的，是藉由從做中學（learning by doing），了解國內業者實施碳中和時可能會遭遇的問題、以及克服辦法，並回饋到「碳中和實施與宣告指引（草案）」的編撰。 1.「台灣ESG永續基金排名」是以台灣金管會「ESG基金專區」內認可的國內外ESG基金，為評比的主要母體，再依各基金每周的績效表現，進行排行。 二氧化碳常被列為優先減除的溫室氣體，友善農田在固碳這件事情上，其實擔負了重要的角色！
張嘉宏分析，企業落實碳治理時，可依據TCFD的治理、策略、風險管理與指標／目標四個領域進行，並系統性將相關資訊揭露，加速企業減緩氣候變遷衝擊並加速低碳轉型。 另一方面，SBT近日已公布企業淨零碳標準，呼應最新氣候科學基礎IPCC AR6的攝氏1.5度減量情境，讓全球企業有一致凈零碳排定義與減量路徑可做依循，並透過第三方審核提高可信度與可比性。 資誠聯合會計師事務所所長暨聯盟事業執行長周建宏指出，根據PwC的《產業的下一步：消費性產品領袖眼中的明日願景》報告，超過五成的消費者會購買可溯源的產品、環保包裝的產品及支持環保的公司之產品，顯見今日的消費者傾向支持能解決廣泛社會問題的品牌。
邁向永續發展-碳中和測驗答案: 邁向淨零目標 減碳行動刻不容緩
為達成「淨零排放」這一個抽象的目標，所牽涉的層面除了製造端的減碳和碳捕捉及封存、氫能利用等新興技術，也包含民眾的食、衣、住、行各需求端的轉變。 國際能源總署（IEA）提供了多項政策建議，包含 2030 年電動車的新車市占率達到 60%、2030 年所有新建築應達成淨零排放、2035 年家電與空調為最高效能等等。 對比臺灣公布的 2050 淨零路徑，臺灣社會還需要更多關注與努力，讓「淨零未來」成為可能。 臺灣 2015 年通過《溫室氣體減量及管理法》明定 2050 年溫室氣體排放較 2005 年減少 50%，並提出有 2030 年較 2005 年減少 20% 的中期目標。 然而，因應國際淨零趨勢與民眾環境意識的抬頭，氣候政策已是領導人無法逃避的課題，總統蔡英文在 2021 年地球日宣示臺灣將走向 2050 年淨零轉型，並交由國發會及環保署規劃執行。
根據統計，全球每年的碳排放超過土地吸收力 10 倍，若人類繼續燃燒化石燃料，再「假設」這些排放會被增加的碳匯所抵消，一樣會讓地球持續升溫，悖離減緩氣候變遷的目的。 植樹、碳捕捉等都是排放之後的「挽救措施」，企業及政府不應該因這些抵換手段，而忽略最根本且最重要的，是從源頭減少溫室氣體排放。 碳中和，簡而言之，是企業、組織或政府在一定時間的二氧化碳排放量，與植樹、使用再生能源等方式所累積的減碳量相互抵換，過程中需透過碳盤查掌握碳排放量／碳足跡，接著採取減量措施或抵換行動，使大氣的碳排放量維持現狀、無增無減，達成「碳中和」的狀態。 鄰近五大工業區的地理優勢，加上周遭有桃園機場捷運系統及台北港區位交通加持，不僅帶動產業發展，亦提升生活便利性。 著眼於環境永續建設規劃，園區內將設置污水處理廠，滿足製造業排放廢水需求。
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另外值得一提的是，台塑集團繼南亞科技於2018年首度入選DJSI新興市場指數後，再連同臺灣化纖與南亞塑膠一同奪下領導等級A-的3個名額。 此兩家化學傳產改寫了2017年時，僅中鋼公司1家傳產得到領導等級的情勢。 從2016年開始，CDP的總分計算方式，從過去兩部分的揭露（Disclosure）與績效（Performance），改為四等級的揭露（D/D-）、認知（C/C-）、管理（B/B-）與領導（A/A-）得分。 企業必須在前個等級達到一定之得分率，方具資格進入下一個等級之評分。 此方法在經過3年的實行後，從官方公布的家數來看，臺灣企業的成績有逐漸往領導及管理等級提升之趨勢。
像是金融業，可能就是綠色投融資的比率有沒有逐年上升；高碳排產業要盯的，是碳排是否逐年下降；而服務業的綠色產品營收占比，也是檢驗指標之一。 因此，提倡「願景管理」的陳來助指出，企業一定要有全球性的未來視野、及早辨識ESG風險，才能在永續藍圖中找出下一條企業成長曲線。 「真的不知道嗎？從2022年往後推十年，是2032年，至少會有三道ESG關卡！」友達前總經理、台灣數位企業總會理事長陳來助，早在2008年就推動友達永續轉型，成為國內碳盤查的先行者，去年底還創辦「零碳大學」，協助中小企業轉型。 根據《遠見》最新的永續長大調查，高達56％的企業，期待永續長現階段最該做的事，正是「盤點資源與缺口，規劃公司的永續藍圖」。 而女性平均在國家議會中僅佔 25.6%，在地方政府中僅佔 36.3%，在管理職位中僅佔 28.2%。 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。
邁向永續發展-碳中和測驗答案: 環保署預告修正汽車車型排氣審驗合格證明核發及測試方法等二項法規草案 接軌國際
美國南卡大學Aiken校區的助理校長Mike Jara則介紹美國大學響應碳中和倡議，目前為止計有677所大學校長完成簽署，承諾於二年內提出達成校園碳中和之規劃。 隨著各國紛紛宣示2050淨零目標，淨零碳排成為國家與企業的重要競爭力。 D.√以產品設計與供應鏈管理為主之減量專案，未來有可能朝向認可其適格性之方向發展。 積極推動下，李萬吉發現，從企業願景、使命到永續的承諾，在透過各種活動的開展與執行下，已開始影響每位同仁對於 SDGs 的覺知與行動。 對內，高度提升了對企業的高度認同感；對外，更能充分展現出健康、和諧、人性的企業文化。
普華國際財務顧問公司執行董事王韻輝表示，電業法修正前、台電一直是台灣的唯一售電方，近年台灣走向綠電市場自由化，然台灣電力轉供政策與配套措施尚在滾動式調整中，且受限於再生能源供應的不穩定性，短時間內若欲達到 100% 再生能源使用有一定的難度。 邁向永續發展-碳中和測驗答案 相較台灣，歐美日等國整體電力市場自由化的時間較早，電力轉供機制相對成熟，大型企業與發電業者簽署長期購買綠電合約，除了碳排考量外，更是從降低未來電價成本變動對於企業獲利影響之角度出發。 綠電採購非一次性採購、而是一個長期的承諾，建議應從企業減碳與整體財務影響角度共同出發，方能決定適合企業之商業條件。 資誠永續董事長李宜樺表示，台灣企業面對氣候議題，應積極建置氣候治理策略，擬定淨零轉型路徑，並導入減碳技術及有效進行碳管理。 透過打造具競爭力、循環永續、韌性且安全之各項轉型策略及治理基礎，以促進經濟成長、帶動民間投資、創造綠色就業、達成能源自主並提升社會福祉。 「2050淨零轉型」不僅攸關競爭力，也關係環境永續，必須打下長治久安的基礎，才能留下一個更好的國家給年輕人。
邁向永續發展-碳中和測驗答案: 台灣的淨零政策：低碳轉型
換言之，臺灣有將近75%的企業，是能夠獲得到管理等級B-以上之佳績。 但美中不足的是，臺灣成為A List的家數一直維持在1家，至今仍未有同時出現2家以上的成果。 CDP於日前公布2019年的新問卷，氣候變遷的14個大題組都沒有重大改變。 含供應鏈題組，僅有22個子題有微幅改變，有4個子題有做調整，且大都是在下拉式選單內容與用字上進行修訂。
邁向永續發展-碳中和測驗答案: 國際趨勢
王道銀行（O-Bank）即日起推出「O for YOU扶助存款」專案，提供經濟弱勢族群新台幣階梯活儲，年利率最高5%，期善盡金融業的企業社會責任，鼓勵弱勢族群儲蓄並給予優惠利率。 邁向永續發展-碳中和測驗答案 此外，王道銀行南京復興分行也於本月1日開幕營運，並預計於今年9月擴大舉辦開幕活動，為王道銀行於台北市的全功能分行，即日起至2023年10月31日止更推出開幕優惠，凡於南京復興分行臨櫃透過理專申購王道銀行銷售的全系列基金及海外債，皆享申購零手續費的優惠。 以上這些例子，都一再顯示低碳轉型議題刻不容緩，多數企業致力於有效的策略轉型，以淨零排放為首要目標，持續地優化、調整方案，積極向社會大眾提倡。 如今第三方認證機構的評級制度也愈來愈完善，使得更多人能夠看見企業的優質作為，相信未來公私部門攜手合作，將朝著正向循環前進、產生更大力量。 「碳中和」是指碳排放量與減少量之間互相抵消，達到淨零碳排放量（net-zero carbon emission）的效果。
雖然人類所有的生產或聚會活動都會產生碳足跡，但您知道我們也可藉由努力減量，並以取得碳權的方式，抵換產品、組織或活動的排放量，使得大氣中的溫室氣體不會淨增加，達成所謂「碳中和」的狀態嗎？ 邁向永續發展-碳中和測驗答案2023 近年來聯合國環境規劃署等機構積極推動碳中和，並獲得各國政府與企業的熱烈迴響。 為了讓國人對碳中和有進一步的了解，環保署特於100年3月9日與10日舉辦為期2天的「邁向碳中和」國際論壇。
