和防疫照顧假最大的不同處，在於家庭照顧假會併入事假辦理，且全年以7日為限，防疫照顧假則沒有時間的限制。 不過家庭照顧假同樣不強制雇主給薪，且雇主也不可以因為家庭照顧假而影響勞工之全勤獎金、考績等各項權益。 不過，因防疫照顧假為疫情間的特別假，亦不屬於公假，因此並未強制規定雇主給付薪資，僅鼓勵勞雇雙方共同為防疫努力。 至於後續是否會以減稅的方式鼓勵雇主支付薪水，尚未有更明確的說法。 現行的居家隔離規定為10天，因此可請的假別也會在10天內依情況有所不同，舉例來說：A勞工若遭衛生單位要求居家隔離，可請「防疫隔離假」，期間雇主可不給薪，假設A勞工於隔離第4天發病確診，自當天起可改請病假、領半薪，或者改請特休假、領全薪。 受雇的家長如果需要申請防疫照顧假，可以向雇主提出學生證影本、戶口名簿影本、學雜費或午餐費等繳費單，或者其他可以證實有實際照顧事實的相關文件，而證明文件格式如果出現法無明文的情況，只要證明「的確有親自照顧」的需求即可。
把握三個要素，「不能工作」、「未取得原有薪資」及「治療中」。 意思是，只要因為受傷或治療期間，讓被保險人不能工作導致薪資受損，都可以申請勞保傷病給付。 防疫假補助申請 防疫假補助申請2023 因此，如果在傷病期間仍能繼續工作，或是投保單位還是提供原有薪資的話，就不能申請傷病給付囉。
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根據中央流行疫情指揮中心統計，居家隔離者累計超過2千100人，仍有430餘人持續管理中，居家檢疫超過3.6萬人，還有6千600餘人管理中。 官員舉例，如果A公司雇用B研發人員並將其薪資做為研發投抵，並依照15％研發支出金額抵減該年度營所稅額，但B後來被居家隔離14天、A仍給薪。 所謂的「家長」，包括：父母、養父母、法律上的監護人或其他日常實際照顧兒童之人如祖父母等人。 另外，社區式長照機構及身心障礙者日間照顧服務暫停服務期間，家屬若有親自照顧需求，受僱之家屬其中一人也可以請防疫照顧假。
勞保傷病給付分成兩種，一是普通傷病給付，二是職災傷病給付。 所謂的普通傷病給付，是因為普通傷害或是罹患普通疾病而住院治療；職災傷病給付，是因為執行職務導致傷害，或罹患職業病需治療（含住院、門診）。 兩者請領條件都必須符合「因治療期間無法工作、無法取得原有薪資」的要件。 不過，要是在傷病期間請特休假、排休、彈性假、輪休假、加班補休等假別而取得原有薪資的話則例外，被保險人還是可以請領傷病給付。 或是說在傷病期間，雇主仍提供部分薪資的話，也一樣符合請領資格。
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此情況下，A公司必須二選一，第一為適用加倍減除並在研發投抵部分剔除隔離的14天部分。 2.另一種為因公染疫可請領「職災傷病給付」：自不能工作第4天開始算起，給付方式按照前6個月你的平均月投保薪資100%發給。 防疫假補助申請 1.2022年5月7日前確診：確診者居家照護天數為「10+7」天，須隔離10天，後7天開始自主健康管理。 「防疫照顧假」是中央流行疫情指揮中心依據「災害防救法」所做的應變處置，在高中以下延後開學或停課的情況下，針對須親自照顧12歲以下學童、幼兒園幼兒或身心障礙學生者。
確診者康復後不代表擁有無敵星星，疫情持續至今，許多康復者陸續出現「二次感染」情形。 對此，勞動部也表示，勞工只要經醫師判斷為「二次確診」，不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所、防疫旅館或進行居家照護期間，只要符合「不能工作且未能領取原有薪資」條件，自不能工作的第4天開始都能向勞保局請領傷病給付，不會因為先前確診已請領而有影響。 防疫假補助申請 但防疫補償金同樣有資格限制，目前僅有符合以下5種情況者可以申請。 防疫假補助申請2023 分別為居家隔離者、居家檢疫者、集中隔離者、集中檢疫者，以及為照顧生活不能自理的受隔離或檢疫者而請假或無法從事工作的家屬。 因此，如果申請防疫照顧假是因為照顧失能之受隔離者、或是居家檢疫者，則能申請補助，但若是照顧停課學童則不在此列中。 「防疫隔離假」是依據「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」的措施，在衛生主管機關認定應隔離∕檢疫的情況下，針對受隔離∕檢疫者，或家屬為了照顧生活不能自理的受隔離∕檢疫者，而必須請假者。
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3.申請人之國民身分證正反面（非本國籍人為居留證或護照）。 【時報-台北電】財政部台北國稅局表示，若雇主在2021年於員工防疫隔離假、防疫照顧假、疫苗接種假等期間給付薪資，2022年5月報稅時可申請適用加倍減除優惠，惟該筆薪資需減除政府補助款後，才能依200％金額抵稅。 雇主給付員工下列依法得不支薪請假期間之薪資，得適用前開規定，按給付薪資金額之200%自申報當年度所得稅之所得額中減除，鼓勵雇主提供支薪之防疫隔離假等相關假別，兼顧勞資雙方權益。 鼓勵企業積極參與防疫工作，今年報稅季如雇主在2021年曾於員工申請「防疫隔離假」、「防疫照顧假」、「疫苗接種假」等假別時曾持續給付薪資，在今年（2022年）5月報稅時，可申請適用加倍減除優惠，《104職場力》為您整理相關說明。 因應武漢肺炎疫情，相關確診者的接觸者，都會被匡列為居家隔離、居家檢疫的對象，或是從疫區返國的民眾，都得限制14天不得出門。 行政院對於這些對象，今天（10）公布防疫補償辦法，每人按日發給新台幣1000元，另外符合資格的「照顧者」可以申請，且回溯至今年1月15日施行。
舉例計算：如A公司2021年度所得額為100萬元（已扣除員工非防疫假期間的薪資），期間曾獲得政府補助款10萬元，當年度也有給付10名員工包括防疫期間假期的薪資，合計10萬元。 在加倍減除優惠下，防疫假薪資減稅額度加成計算為20萬元，減除補助款10萬元，剩下10萬元可用來減除所得額。 就業保險適用於15歲以上65歲未滿的受僱勞工，65歲以上的勞工，不能再參加就業保險，不符合請領資格條件。 因為65歲以上的勞工通常已領取或已可領取社會保險老年給付，業有基本生活保障。 或是銀行薪資轉帳紀錄（含存摺封面及內頁影本），就不必經過雇主蓋章；如果無法提供薪資單或銀行薪資轉帳紀錄，而是由雇主另行開立的薪資減少證明，載明勞工身分（姓名及身分證字號）、事業單位（公司）名稱，及薪資月份、給付金額等項目，就必須蓋公司章以供確認。 如果員工符合防疫假別，官員指出，雇主也要檢附特定四類文件。
防疫假補助申請: 《財政》須減除政府補助款額度 防疫假給薪 雇主可報加倍抵稅
根據勞動部最新公布的減班休息人數統計，截至11月1日為止，全台共計13,303人「被迫」放無薪假，較上週略為增加119人，其中又以會展、廣告、行銷公司、旅行業等產業為重災區。 除此之外，指揮中心醫療應變組副組長羅一鈞在受訪時也表示，兒童染疫症狀主要以咳嗽、流鼻水或鼻塞、喉嚨痛與發燒症狀為主，跟感冒差不多，家中可備感冒用常備藥，或可透過居家關懷遠距醫療，由藥師送藥到家。 (二)上開人數，為各私立幼兒園於全國教保資訊網填報系統登載並經審核通過之本國全職教職員工總人數(兼任及特約工作者不計入)。
更有可能因為請家庭照顧假的時間太長而有遇到雇主「惡性解雇」的風險，讓部分民眾不敢請防疫照顧假。 針對此狀況勞動部回應：如勞工遭居家隔離，可請防疫隔離假，雇主應給假但可不給薪，若勞工在居家隔離期間發病確診，自發病日起可改請病假領半薪，或是請特休假領全薪。 普通傷病的給付標準，是依照被保險人住院診療的那個月往前推算六個月，這期間平均月投保薪資的一半，要特別注意的是，給付起算日是從住院不能工作之第４日開始發給，並且是每半個月給付一次，期間為六個月。 但如果傷病事故前，參加保險的年資已滿一年，則會增加六個月的給付，期限為一年。 1.如果家中學童獲居家隔離單，家長得請「防疫家庭照顧假」。 2.家長如遭匡列，可等解除隔離後去區公所或線上填資料，憑居家隔離單申請每天1,000元的防疫補償金。
防疫假補助申請: 補貼試算案例
首先，今年在《109年度營利事業所得稅申報案件擴大書面審核實施要點》中，增訂第15點規定，營利事業如受疫情影響，109年度營業收入淨額較前一年度減少達30%者，其適用該要點之純益率標準時，得按該純益率標準80%計算（按適用之純益率打8折計算所得額）。 舉例來說，A公司2021年度所得額為100萬元（已扣除員工非防疫假期間的薪資），獲政府補助款10萬元，當年度也有給付十位員工防疫假薪資合計10萬元。 因全國三級警戒再度延長，行政院於6月24日的院會中討論「紓困4.0精進方案」，內容包括「打工族、部分工時勞工」將發放新台幣10,000元紓困補助，將會朝「簡政便民、不重複領取、盡量照顧」的三大原則辦理，即已領有其他補貼、或有多份打工者不重複發放，須擇一領取。 2 天前 - 中央流行疫情指揮中心指揮官陳時中今（24）日針對「防疫補償金」進行說明，因新冠肺炎（武漢肺炎）受隔離、檢疫者發給每日1000元的防疫補償金， ... 22 小時前 - 今日國內新增20例境外案例，全國達215例確診。 此外，中央流行疫情指揮中心宣布，居家檢疫、隔離者等5類人，開放受理每日1000元的補償金。
防疫照顧假須向雇主申請，若雇主有違反相關規定者，可罰最高100萬元罰鍰。 指揮中心指出，此次的補償金政策又分為「個人」以及「照顧者」。 針對個人補償金的部分，不論是居家隔離者、集中隔離者，只要收到衛生主管機關開立隔離通知書，且隔離期間未領有薪水（或原本就沒工作），且未違反隔離規定者，即可申請每日1000元的個人防疫補償金。 近日疫情升溫，有許多在學幼兒都收到居家隔離通知，家長也因為需要回家照顧小孩而請假。 衛福部19日推出本人的防疫補償金以及照顧者補償金政策，只要符合條件，被隔離者或是照顧者即可請領每日1000元的防疫補償金。 A：機關（構）、事業單位、學校、法人、團體應於辦理109年度所得稅申報時，檢附請假紀錄文件、各級衛生主管機關開立之受隔離檢疫證明文件、給付薪資金額證明文件、薪資計算明細表等相關文件，依規定格式(預計於110年2月底公布於各地區國稅局網頁)填報。
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但如果勞工在4月30日同時也有在職業工會或漁會加保勞工保險者，或者是正在留職停薪但依法令規定得以繼續參加就業保險者，以及5、6月有領取勞動部充電再出發，或是安心就業計畫津貼或是其他部會相同性質補貼，則會被排除適用。 如前所述，防疫照顧假是因應疫情設立的特別假，和原本勞工享有的特休、事假並不衝突。 因此，雇主不可以強制勞工改請特休或事假，也不能因此扣發全勤獎金，違者可依照勞基法處罰2萬到100萬元不等。 包括隔離或檢疫前已提出申請，於隔離或檢疫後，經完成評估者。
- 全台染疫人數已破五百萬，許多民眾都有與病毒共存的經驗，隨著大家對病毒愈來愈了解，染疫不再恐慌，但隔離、請假仍是許多人的難題，尤其上班族要怎麼請假？
- 國稅局在認定雇主給付的薪資為薪金、俸給、工資或其他經常性薪資時，雇主不用扣除應付所得稅、保險費及工會（或公會）會費，但如果有政府補助款部分則必須剔除。
- 防疫照顧假目前沒有補助，只有符合「防疫補償」申請條件者，才能申請$1,000／天的補償。
- 至於「家用抗原快篩試劑」的實名制，也將統一於5月1日起退場。
- 更有可能因為請家庭照顧假的時間太長而有遇到雇主「惡性解雇」的風險，讓部分民眾不敢請防疫照顧假。
- 對此，勞動部也表示，勞工只要經醫師判斷為「二次確診」，不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所、防疫旅館或進行居家照護期間，只要符合「不能工作且未能領取原有薪資」條件，自不能工作的第4天開始都能向勞保局請領傷病給付，不會因為先前確診已請領而有影響。
另外，針對有媒體詢問，對於延長補助是否恐成為企業實施無薪假的誘因？ 許銘春則認為「不會」，大部分的企業都還是希望儘快正常營運。 Step3：依序填好資料以後，抵達上傳附件頁面1.可選擇上傳身分證、健保卡、戶口名簿、居留證、護照正反面檔案。 4.若您為未滿20歲之未成年人，請先下載法定代理人同意書，並請先行簽名。 小編劃重點：「防疫照顧假」是家長其中一人可申請的「防疫應變」休假權益，但並非公假，雇主應配合準許、但並未強調應付薪資，故可不支薪。 3.符合資格者，如無國內金融機構帳戶，可採書面申請方式，民眾填妥紙本申請書，郵寄至居住地之勞動部勞動力發展署分署，郵寄支票或匯票給民眾。
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2.2022年5月8日-11月6日期間確診：居家照護天數「7+7」天，確診隔天起算居家隔離第1天，必須採一人一室且不可外出，第7天無須採檢或快篩就能直接解隔離，接續執行自主健康管理7天。 防疫假補助申請2023 對於給予員工「防疫隔離假」的機關團體，給付員工請假期間的薪資，可以乘以兩倍，自申報當年度所得稅的所得額中扣除，換句話說是可以加倍抵稅。 勞動部強調，不論是雇主或是勞工，都必須配合防疫，勞工除可依規定請假外，勞資雙方亦可協商調整工作時間，共同為防疫工作盡一分心力。 此紓困方案採兩階段開放線上申請，12日上午10時將先開放開放「5月份」薪資符合紓困條件的勞工申請；第二階段則是23日上午10時起，開放「6月份」薪資符合紓困條件的勞工申請，符合資格者可至計畫網站提出申請。 武漢肺炎（2019冠狀病毒疾病，COVID-19）第3級疫情警戒5月19日起實施以來，許多勞工收入減少，勞動部這次新一波紓困對象是未獲得任何紓困的「紓困孤兒」，包含浮動獎金占比高但獎金減少的勞工、因疫情必須請各種照顧假、事、病假致減少工資的勞工等。 但今年5月突然進入為期1個月的3級警戒，如果同樣是讓家長維持請防疫照顧假但沒有薪水，無疑會讓某些家庭的家長陷入長達1個月的「為了照顧小孩，我無法分擔這個月家計」的矛盾中。
