另為避免因表格格式不符須補正手續致延誤給付核付時間，請下載本局制式表格填寫，並請被保險人簽名或蓋章及浮貼本人之存摺封面影本。 (臺灣臺北地方法院行政訴訟判決105年度簡字第227號)。 請領資格 被保險人同時具備下列條件，得請領育嬰留職停薪津貼： (1)就業保險年資合計滿1年以上。 凡是依照「就業保險法」相關規定請領育嬰留職停薪津貼之被保險人，勞動部亦另提供20%的「育嬰留職停薪薪資補助」，無須另行申請。
其應依附有職業的配偶，以眷屬身分投保；如未有眷屬身分，則應至戶籍地公所投保。 將 2-5 歲小朋友送至公立／非營利／準公共化幼兒園，由政府補助給園所，需注意不可同時領取育兒津貼、托育補助，但可以領育嬰留停津貼。 育嬰假多久2023 0-6 歲學齡的幼兒，且幼兒未就讀於公共化／準公共幼兒園，以「自行照顧」為主，包括父母、長輩或爺奶等親屬照顧的家庭，每月可領育兒津貼。
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日前小編曾分享員工組織家庭後，在懷孕、生產時（或配偶懷孕、生產）依法可申請的假別。 而生下孩子後，家庭成員多了一位，也多了份責任，加上現今家庭多是雙薪家庭，如果夫妻倆沒有其他人的協助和幫忙，回到工作崗位要兼顧工作與家庭，其實都會比單身員工花更多心力，也因此，雇主在僱用員工時，必須承擔僱用一個家庭的責任，依法讓員工有照顧家庭的時間。 常見的問題是，有些企業可能提供完全不適合的職務給復職員工，也有些會藉此將員工逼走，或是刻意挑表現不佳之處而資遣員工。 育嬰假多久 Zoey強調，依勞動基準法第10條之1規定，應遵守調動五原則，例如員工本來工作地點居住地在台北，企業卻要員工調動到高雄，這已違反調動五原則，若遇到這樣的情況可以到勞工局申訴，以此自救。
因為我以為我會早產，所以我只填寫四個月的育嬰假，結果育嬰假結束日到了，二寶還不出來，我只好回公司上班。 我們公司還算不錯，當初有跟我說填到六個月，如果提早生就辦復職，這樣就可以領公司產假全薪，而當時我身體狀況不好急者請假，所以只填到四個月，真是失算。 其實我可以再申請展延育嬰假的，但展延後到剖腹日期大約二周，我怕我在展延期間生，到時人事才剛辦展延又要幫我辦復職，最後生氣不幫我辦，反而我吃虧。
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可以，但若有申請勞動部的育嬰津貼，離職後就不能繼續領取。 另外，育嬰假留職停薪期間並不計入年資，因此勞基法育嬰假的年資計算部分仍須注意。 本篇整理育嬰假薪水規定及留職停薪津貼核發時間與申請，小邊疆育嬰假薪水常見問題整理成懶人包，幫助想請育嬰假的你更快速找到答案。 育嬰留職停薪期滿，申請復職，原則上雇主不得拒絕，員工於申請復職，遭到雇主具法定事由而拒絕時，可以依法要求按法定標發給「資遣費」或「退休金」，後續還可以去請領失業補助。 勞保局收到「育嬰留職停薪津貼」的申請書之後，按月從每1期期初之日開始審核，審核後完全符合請領資格，會在15個工作日內將津貼匯入申請人指定的帳戶中。 Ex：第1期3/1～3/31的津貼，會在3/1審核，然後大約15日可領到錢，可提早領1個月的津貼。
但是在育嬰留職停薪期間，為了讓暫停工作的員工有經濟能力支付家庭開銷，勞工可以向勞保局申請「育嬰留職停薪津貼」，相當於6成的薪水（110年7月1日改為補助8成薪水，軍公教勞全部適用），通常有規模的公司也會協助向勞保局申請津貼。 A2：育嬰留職停薪實施辦法第2條第3項所定2次，係指受僱者提出之申請期間為少於6個月但不低於30日之次數最多2次，至於申請期間在6個月以上者，無次數限制，但仍要符合性別工作平等法第16條第1項規定。 A10：性別工作平等法第22條規定自111年1月18日起已刪除，自該日起，不論配偶是否就業，也不再限定需有正當理由，親職雙方可自行考量整體經濟狀況及家務分工，選擇是否同時申請育嬰留職停薪或家庭照顧假，故縱使親職雙方只生一個小孩，也可以同時申請育嬰留職停薪。 然而在103年性別工作平等法第3條增訂第9款規定：「復職：指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。」將復職之內涵直接定義回復「原有工作」，則究竟「原有工作」所及範圍為何？ (6)透過網路申辦育嬰留職停薪津貼成功後，是否還須另寄申請書件或補送育嬰留職停薪證明、戶口名簿影本等附件寄送勞保局？
育嬰假多久: 補助不孕夫妻做試管嬰兒的費用
小編貼心先整理了一個圖表給你們，讓你秒懂生小孩&養小孩可以各領什麼津貼，以及家裡有什麼年齡的嬰幼兒可以申請哪一種補助！ (7)被保險人或投保單位使用網路申辦育嬰留職停薪津貼，如何知道該申請案件已申辦成功？ 育嬰假多久2023 答：被保險人或投保單位授權指派之經辦人於鍵入完成進行「確認」後，系統會出現申辦成功畫面，並受理產生1筆受理編號，即表示案件已申辦成功。
有些雇主認為家庭照顧假必須要直系血親才可申請，其實規定並沒有如此限縮。 此次《性別工作平等法》修法，刪除配偶未就業之受僱者原則上不得申請育嬰留職停薪之規定（第22條刪除），也不再限定需有正當理由，而可選擇是否同時申請育嬰留職停薪。 以被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60％計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給6個月。 勞工保險生育給付係為保障女性被保險人於生育不能工作期間薪資所得之保障。 女性被保險人生育如符合本條例之規定者，得依規定請領生育補助費。 為鼓勵雙薪家庭父母共同陪伴子女成長，並考量雇主人力調配需求，勞動部14日預告修正「育嬰留職停薪實施辦法」第二條及第九條草案，放寬申請育嬰留職停薪期間的彈性。
育嬰假多久: 育嬰假期間，勞保費要付多少？
如果在申請育嬰假時，碰到雇主沒有合法理由就惡意資遣的話，就是違反《性別平等法》規定，爸媽可以要求公司恢復工作權，或者訴請法院確認僱傭關係存在，並請求給付違反資遣期間的薪資。 產假（英語：Parental 育嬰假多久 leave）是工作的女性以及其配偶或伴侶在女性懷孕後期和分娩之後，所享有請領休假的一項員工福利；育嬰假則是育有低齡子女的父母，為照顧子女而得請領長期休假，並享有留職停薪或支薪的福利。 產假主要目的是便於孕產婦休息、恢復身體和照顧新生兒。 ※新制產檢假補助條件：當員工請「陪產假」或「陪產檢及陪產假」，雇主可向勞保局申請這2天的薪資補助，但如果雇主不讓員工請第6和第7日的有薪產檢假，要求員工用特休、病假去產檢就無法申請政府補助。
2.將上述資料郵寄到勞保局申請※育嬰留職停薪津貼詳細資訊請參考「育嬰留職停薪津貼」。 院長蘇貞昌主持跨部會會議決定，將目前免費產檢補助次數從 10 次調升至 14 次，產檢假則由現行 5 天調整為 7 天，軍公教及勞工都適用。 不過，根據《性別工作平等法》第 15 條：受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。 勞動部指出，「育嬰留職停薪實施辦法」原規定每次育嬰留職停薪期間以不少於6個月為原則。 為鼓勵雙薪家庭父母共同陪伴子女成長，此次修正放寬申請育嬰留職停薪期間之彈性，受僱者在子女滿3歲前，如有少於6個月育嬰留職停薪之需求亦可提出申請，但每次仍不得低於30日，且少於6個月的育嬰留職停薪申請以2次為限。
育嬰假多久: 申請「育嬰假留職停薪」
(3)被保險人使用網路申辦育嬰留職停薪津貼，需加附什麼證明文件上傳？ 育嬰假多久 答： ①被保險人請領育嬰留職停薪津貼，應事先以書面向投保單位申請育嬰留職停薪並經單位同意，故申辦時應上傳投保單位開立之「育嬰留職停薪證明」（空白書表下載）電子檔。 另為避免因表格格式不符須補正手續致延誤給付核付時間，請下載本局制式表格填寫並加蓋投保單位及負責人印章。
- ◎育嬰留職停薪證明（應載明育嬰留職停薪起、迄期間；如前一項的申請書所附證明已經有投保單位蓋章，即不需另行檢附）。
- 若在10月申請育嬰假，則可以和雇主溝通，視情況斟酌給予年終。
- 依照育嬰留職停薪實施辦法第 6 條規定，雇主得僱用「替代人力」，執行受僱者之原有工作，需要注意的是，這裡指的是「替代人力」，而非「取代人力」，因此雇主再僱用之人力依法並「不得取代」育嬰留職停薪勞工之原有工作。
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- 依此〈育嬰留職停薪實施辦法〉也配合修正，將受僱者書面申請育嬰留職停薪，應檢附配偶就業證明文件之規定予以刪除。
- 根據育嬰留職停薪實施辦法 §2，育嬰假最長可請 2 年，以一次不少於 6 個月為原則，但若遇到特殊狀況，最多可以請 2 次 30 天以上、6 個月以下的育嬰留職停薪。
依前開規定，補助金額係以雇主「實際給付」受僱者第6日、第7日之產檢假、陪產檢及陪產假薪資總額計算。 A2：依性別工作平等法施行細則第7條新修正規定，受僱者請「陪產檢及陪產假」時，如係為陪伴配偶產檢，應於配偶妊娠期間請休，如係為陪伴配偶生產，應在配偶分娩的當日及其前後合計15日期間內請休。 A1：性別工作平等法第15條第5項之新規定係將「陪產假」更名為「陪產檢及陪產假」，並由5日增為7日。
