進入👉「勞保局 e 化服務系統」 點選「確診 COVID-19 勞保普通傷病給付申辦」，填寫確診日期、不能工作期間、取得薪資情形、隔離收治處所、帳戶及個人通訊資料等..之後就等待錢入帳戶嚕～不用再準備提供任何紙本確診診斷書或隔離通知書給勞保局。 〔記者何玉華／新北報導〕隨著武漢肺炎疫情的發展，居家檢疫的人數越來越多，新北市目前約有3000多人居家檢疫中，不能上班，薪水怎麼算? 新北市政府勞工局提醒，除了因執行職務導致須居家檢疫者，薪資必須照給外，非因執行職務而必須居家檢疫者，雇主可不給薪，但不可視為曠職或扣全勤獎金。 隨著「輕症免隔離」的防疫新政策推動後，勞動部特別說明有關勞工在「自主健康管理」期間的出缺勤問題，若勞工在「免隔離」期間仍希望維持出勤，雇主應尊重其選擇；倘若雇主片面要求輕症勞工不出勤，應照給工資。 第四，進行隔離治療，若是因職業上原因感染者，屬職業災害，勞工可請公傷病假，原領工資補償；若因勞工個人因素確診者，勞工請特別休假可領全薪，請普通傷病假領半薪，請事假則為無薪。 確診薪水怎麼算 中華人事主管協會資深講師黃竑鈞表示，防疫補償金不包括確診者，給付對象是因接觸被匡列、照顧隔離者等民眾，不限資格都可請領，若在居隔期間確診的勞工，也可申請勞保傷病給付，與防疫補償金不衝突，以下4大規定看清楚。
因此若依上例的舉例，A勞工居家隔離期間總共花費12天完成治療，期間的前3天為不支薪的「防疫隔離假」，第4天起可請病假（領半薪）或特休假（領全薪）。 一、因公染疫而被隔離者：這邊講得「因公染疫而被隔離」，指得是被隔離的員工他的染疫，是與工作或職務相關，舉例來說，是員工去到廠商那邊被感染新冠肺炎，這時候將會被視為職業災害，員工可以請公傷假，雇主則須要依照勞基法第59條予以薪資補償。 3.2022年11月7日-11月13日期間確診：居家照護天數「7+n」天，隔離為7天，7天隔離期後快篩陰性者就能提早解除自主健康管理。 2.2022年5月8日-11月6日期間確診：居家照護天數「7+7」天，確診隔天起算居家隔離第1天，必須採一人一室且不可外出，第7天無須採檢或快篩就能直接解隔離，接續執行自主健康管理7天。
確診薪水怎麼算: 確診在家傷病給付怎麼算？如何申請？5大QA一次看懂│中華人事主管協會
（可以請領防疫補償1,000元）；防疫照顧假則不強制雇主給薪，不可以扣全勤、不可以有不利處分；家庭照顧假併入事假，因此薪資也是比照事假沒有給薪，家庭照顧假較為特別，是《性別工作平等法》規定的假別，要併入事假計算，事假1年可請14天，其中可包含家庭照顧假7天。 由於勞工請假規則規定，普通傷病假分為「未住院傷病假」（1年內不得超過30日）及「住院傷病假」（2年內合計不得超過1年），採居家照護、指定處所收治之確診勞工，未於醫療院所住院，如依前開規定，僅能請「未住院」之病假，該病假天數恐不敷使用。 考量此情況是為配合防疫要求，因此，特別發布解釋令，凡是確診勞工經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院，於隔離治療期間請病假者，請假的日數併入住院傷病假計算，雇主應依法給假，且不得因此扣發全勤奬金。 根據勞動部官網說明，勞工保險被保險人一旦確診嚴重特殊傳染性肺炎COVID-19，不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所、防疫旅館或進行居家照護期間，只要因為不能工作，導致無法取得原有薪資的人，從不能工作的第4天起算，皆可依《勞工保險條例》相關規定請領傷病給付。 居家照護確診者在結束7天居家隔離期後，還需要繼續執行7天的自主健康管理。 雖然自主健康管理期間免快篩或提供任何證明就能上班，但如果勞工仍因身體不適有疑慮想「自主隔離」請假，仍可請以下3種假別，勞動部建議雇主不列入出缺勤考評，或可和公司協商居家辦公。
- 一、因工作：立即送醫接受隔離治療；視為職災，應給予公傷病假。
- 打滿3劑疫苗的勞工，如果選擇「0+7」方案，7天代表的是自主管理，與「3+4」的4天、染疫者「7+7」的後7天相同，可以依照自身情況請病假、事假或是特休假；防疫隔離假不強制雇主給薪，不可以扣全勤、不可以有不利處分。
- 家屬前3天「居家隔離」 勞工可請「防疫隔離假」，未強制雇主給薪，如勞工未領薪資，可請領防疫補償。
- 根據勞工保險條例第 33 條規定，勞保被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第 4 日起，發給普通傷害補助費或普通疾病補助費。
- 二、社區通報採檢個案在接獲檢驗結果前，應留在家中不可外出。
確診者康復後不代表擁有無敵星星，疫情持續至今，許多康復者陸續出現「二次感染」情形。 對此，勞動部也表示，勞工只要經醫師判斷為「二次確診」，不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所、防疫旅館或進行居家照護期間，只要符合「不能工作且未能領取原有薪資」條件，自不能工作的第4天開始都能向勞保局請領傷病給付，不會因為先前確診已請領而有影響。 家屬前3天「居家隔離」 勞工可請「防疫隔離假」，未強制雇主給薪，如勞工未領薪資，可請領防疫補償。
確診薪水怎麼算: 「防疫鬆綁新制」還有哪些配套措施同步調整？
防疫補償金有2年的申請期限，申請人在結束隔離或檢疫當天算起，只要2年內申請都符合受理資格。 原則上，防疫補償金會在申請人備齊文件申請後30天內完成發放，但若有必要依規定可延長30天。 其他更多與防疫補償金有關的資訊，可以查詢衛生福利部網站，或是致電各縣市防疫補償資訊與受理窗口詢問。 至於照顧者申請防疫補償金，除了以上文件之外，需要再另外準備照顧者親屬關係切結書、被照顧者例如國小學童之就學證明或身心障礙證明資料。 A6：確診者居家照護之同戶隔離者，依居家隔離3+4新制，隔離至同戶「最新個案」之確診日後3天+自主防疫4天；另，未確診者因必要之照護，得與確診者同室，未確診者自「最後同室接觸日」後需再居隔3+4天。
【防疫隔離假】是否強制支薪，取決於染疫原因：如果染疫或接受隔離的原因歸究於雇主或公務，則應給薪；反之若不可歸責雇主，則視勞資雙方協議，並未強制給薪。 確診薪水怎麼算 二、與確定病例在密閉空間有接觸者：密閉空間包括居家住所、餐廳、運輸工具、遊藝場等等，會由主管機關開立「居家隔離通知書」。 試用期的休假同樣適用《勞基法》，包括第36條的一例一休、第37條的國定假日應放假...等，若雇主未確實遵守，可能會導致2到100萬的罰鍰。
確診薪水怎麼算: 勞動權益注意事項：確診者、密切接觸者、照顧「生活不能自理的受隔離家屬」之勞工
二、進行健康關懷十四天、一天主動監測一次，並記錄「健康關懷紀錄表」，檢疫期間如未配合通知書規範，將依傳染病防治法進行強制安置。 四、薪資由勞資雙方協商，雇主可不給薪，雇主不得視為曠職、不能強迫員工以事假或其他假別處理，且不能扣發全勤獎金、解僱或予其他不利的處分。 為便利染疫勞工請假，勞動部表示，無論你是居家照護、 確診薪水怎麼算2023 收治於加強版集中檢疫所／防疫旅館，或醫院之勞工，確診勞工若無法即時收到確診隔離治療通知書，可出示「健康存摺 APP」PCR 陽性截圖，也就是以「數位健康證明」作為以下請假依據。 反之，員工是因為「個人因素」接觸到確診者或被匡列，配合居家隔離期間無法上班期間，仍可請防疫隔離假，但雇主可「不支薪」（員工可另外向衛福部申請1天1000元的防疫補償金），或也可讓員工先請特別休假（全薪）或事假（無薪），等後續收到居家隔離通知書後再修正為防疫隔離假（無薪）。 1.符合「住院、居家照護、集中檢疫所、加強型防疫旅館」，並且「薪資短少」。 2.居家照護期間未工作，請「病假」、「特別休假」、「加班補休」、「彈性假」、「輪休假」或「排休」等，亦屬於損失原有薪資性質，得依規定請領傷病給付。
這樣的情況也讓許多民眾擔心，若是確診，應該怎樣請假才不會扣薪。 高雄市勞工局就列舉「5大情況」，讓勞工們用1張圖秒懂防疫期間如何請假。 另0+n自主健康管理屬於指引建議性質，由民眾自主進行，無相關罰則。 員工若因職業上原因染疫，可請公傷病假，雇主應依法給予職災補償，包含發給原領工資；若非因職業原因染疫，則可請普通傷病假、特別休假或事假，其中普通傷病假為前30日半薪，特休假則發給全薪，事假不給薪。 勞工若被衛生主管機關認定應集中隔離檢疫、因接觸確診者需居家隔離、具國外旅遊史者需居家檢疫，或需照顧生活不能自理的受隔離檢疫者，可請防疫隔離假，但未強制企業給薪，雇主若願意給薪，可自申報當年度所得稅所得額中加倍減除。 5月5日起員工自行接種疫苗可請疫苗接種假，請假期間為接種日起至接種次日24時止，公司可不給薪，但應予准假，且不得視為曠工、強迫以事假或其他假別處理，也不能扣發全勤獎金、解僱或予不利處分。
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無薪假必須是企業營運真的受到嚴重影響，逼不得已才實施的，因此在「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」中也有提到，企業經營若受疫情影響，在實施無薪假前，也應優先考量採取減少高階主管的福利、分紅的措施(註)。 此外，考量學校教學需求，各級學校經與學校師生充分溝通並取得共識後，可於具特殊性場域或授課有相關需求時，學校得自行決定採取佩戴口罩措施。 原則上，如清明連假後國內疫情穩定，自4月17日起搭乘公共運輸由規定戴口罩改為建議佩戴，校車、幼兒園專用車、校園接駁車也將比照公共運輸辦法實施。 同時提醒，為降低感染後引發併發症之風險，65歲以上長者、孕產婦、具慢性病或免疫不全／免疫低下病史者等具「COVID-19重症高風險因子」之民眾於快篩陽性後，請儘速就醫，以利醫師及早診治並開立口服抗病毒藥物。 或者，您可以直接与网站所有者联系，并提供事件ID以及描述您在被拒绝之前所做的行为。 基上，工資之內涵、發給依據…等等，皆應由勞資雙方所自由約定，只要該筆給付不低於基本工資（民國109年為：月薪23,800元、時薪158元；110年為：月薪制24,000元、時薪160元），即將無違法疑慮。
家屬後4天「自主防疫」 如仍有家屬照顧之需求，勞工均可依照個別情況，選擇請假假別，並且因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，且雇主不得任意更換或規範員工請假方式。 國內出現感染源不明的武漢肺炎本土案例，指揮中心宣布疫情警戒升級，很多公司也開始再度實施了相關的措施。 確診薪水怎麼算2023 身為一個員工，如果你或是你的家人被要求「居家隔離」，是否還有薪水可以領？ 申請人可以前往衛生福利部之「嚴重特殊傳染性肺炎隔離及檢疫期間防疫補償申辦系統」線上完成防疫補償金的申請。 在申請時，需用到的文件包括隔離或檢疫之通知書、身分證正反面、金融帳戶存摺封面影本、以及受雇人之雇主所提出的請假或無支領薪資證明，如果是雇主本人則需提出無法從事工作及無獲得報酬、補償之切結書。 若勞工被主管機關認定因接觸確診者需居家隔離、具國外旅遊史者需居家檢疫，或需照顧生活不能自理的受隔離檢疫者，可請防疫隔離假，但未強制企業給薪，雇主若願意給薪，可自申報當年度所得稅所得額中加倍減除。
確診薪水怎麼算: 請病假是用「工作日」計算，遇假日不算入病假天數：
勞動部曾在109年2月17日發函給各地方政府、新竹科學園區等處，說明公司如果是因為疫情影響導致產業業務緊縮、營運困難，可和員工協商「暫時減少工作時間」(俗稱放無薪假)。 雖然傷病給付縮水，但仍有5種可以不受影響，分別是「疫苗險突破性感染一次金」、「防疫保單確診理賠金」、「實支實付醫療險理賠金」、「住院日額」、「有包含上述4種在內的醫療險理賠金」。 專家提醒，保戶只要在保單有效期間內有被依法隔離事實，即可申請理賠；另因11月7日起，確診者同住接觸者實施「0+7」後不再有隔離事故，保戶可主張危險減少，要求重新核定保費。 教育部也將持續配合中央流行疫情指揮中心最新防疫政策及疫情發展之判斷，適時調整校園防疫措施，鼓勵各級學校教職員工生依中央流行疫情指揮中心建議COVID-19疫苗施打劑次儘速進行疫苗施打，共同守護教職員工生健康及安全。 指揮中心特別說明：考量COVID-19疾病嚴重度下降，感染者多數為輕症或無症狀個案，且本土疫情穩定、2月起防疫鬆綁未明顯影響疫情，為減少確診對民眾影響、減輕醫療端逐案通報負擔，並與國際防疫調整方向一致，邁向疫後新生活，故調整現行「嚴重特殊傳染性肺炎」疾病通報定義。
不符居家照護健康條件之無症狀或輕症確診者，如本人或法定代理人要求希望採居家照護，經醫療人員評估後，得採居家照護。 A4：若接到確診通知，可先電話聯絡密切接觸者，請他們自我隔離並健康監測，並填寫簡訊所附之「自主回報疫調系統」連結，再至台灣社交距離APP，上傳隨機ID，讓接觸者收到相關訊息。 另外，若快篩結果為陰性，仍請遵照指揮中心的防疫規範，持續自我健康管理。
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非因執行職務造成的居家隔離或居家檢疫，雇主必須給予防疫隔離假，且不得視為曠職、強迫以事假或其他假別處理，也不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利的處分；雇主可不給薪，勞工則可申請防疫補償。 確診薪水怎麼算2023 勞工局指出，受武漢肺炎疫情影響而必須隔離或居家檢疫時，只要是執行職務造成，都屬公傷病假給全薪；隔離治療者若非因執行職務造成，則視所請假別如病假、特休假、事假不同，分別給予半薪、全薪或無薪。 指揮中心即將於11月14日開始讓確診者隔離，從「7+n」改為「5+n」，「5+n」的「n」可以是0~7日，意味者確診者隔離完5日，若快篩陰性「n」就會歸零。 確診隔離滿5天後，無論快篩陰陽都可短暫外出，進行自主健康管理期間，也可以上班，也可以搭乘大眾交通運輸工具，但應避免出入無法保持社交距離或容易近距離接觸不特定對象之場所，禁止聚餐、聚會等近距離或群聚型活動，並遵守現行醫療應變措施。
1.家屬前3天「居家隔離」：勞工可請「防疫隔離假」，未強制雇主給薪，如勞工未領薪資，可請領防疫補償。 無論為居家照護、收治於加強版集中檢疫所、防疫旅館或醫院，皆可依照個別情況選擇請假假別，雇主應給付相對應薪資。 ▲如果是適用3+4居家隔離方案之民眾，僅有前3天可以申請防疫補償。 因疫情民眾減少外出，各縣市政府都已限制餐廳內用，導致許多店家營收大受影響，必須減少人力來降低支出。
