依照勞動部的說明，防疫照顧假證明文件並沒有特定要提出哪種文件才能夠申請，只要能夠證明目前有親自照顧子女的需求即可。 需依個案情況認定隔離∕檢疫的原因是否可歸責於雇主。 例如，醫護人員因工作上原因而被隔離∕檢疫，於隔離∕檢疫期間，雇主應照給工資。 余佳蔚說，得知小寶感染腸病毒當下真的是晴天霹靂，隔了幾天小寶又傳給大寶，等同那個月直接停課半個月，自己跟先生只能輪流硬著頭皮請假照顧小孩，尤其自己剛換新工作，特休比較少，只能請扣薪事假，真的萌生想辭職照顧小孩的念頭，因此希望能有彈性育嬰假跟友善育兒環境，能讓家長彈性運用、而不犧牲職涯。
如果不是衛生主管機關認定應隔離∕檢疫，而是雇主自行要求勞工不要出勤，那就不符合「防疫隔離假」以及申請「防疫補償」的條件。 特別條例裡有明定，若符合條件的員工要請假，雇主應給予「防疫隔離假」，雇主不得視為曠職、不能強迫勞工以事假或其他假別處理、不能扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。 「防疫照顧假」係為因應中小學延後開學或依停課標準停課期間的防疫應變的特別措施，並非公假性質，沒有時間限制。 2.自主健康管理4天：非必要不可外出，若要外出工作或採買生活必需品，必須有2日內快篩陰性證明，且要遵守全程戴口罩及保持社交距離，也要避免出入人潮擁擠場所或與不特定對象接觸。 疾管署發言人曾淑慧今天在疫報記者會表示，根據監測資料，近期國內COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情趨緩，為使民眾回歸日常，降低對生活影響，經評估國內外疫情狀況、病毒變異情形，及目前COVID-19疫苗接種狀態、感染率，並諮詢專家意見，進行調整，8月15日起適用（以篩檢陽性日為準）。 疾管署3月20日起調整COVID-19（2019冠狀病毒疾病）病例定義，快篩陽性輕症或無症狀民眾不須通報也不須隔離，改為「0+N自主健康管理」，即自主健康管理10天或篩檢陰性止。
防疫隔離假天數: 「防疫鬆綁新制」還有哪些配套措施同步調整？
中央流行疫情指揮中心也統一公佈適用假別，5大類人員包括：一般勞工、軍職人員、公務人員、教師、學生，各有相關規範。 舉例說明如下：勞工終止契約日為109年4月17日，其平均工資計算期間原本為108年10月17日至109年4月16日，惟期間內該勞工曾經請過10日防疫照顧假，則該10日之工資及日數應予扣除，計算起始日應再往前推算至108年10月7日。 勞雇雙方如仍有相關法令疑義，可就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】洽詢。 勞動部表示，除了勞工受隔離外，勞工為照顧生活不能自理的受隔離者，如兒童而請假，亦可請「防疫隔離假」。 勞工請防疫隔離假，雇主必須給假，不可任意視為曠職，也不得強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不能扣發全勤獎金、解僱或予以不利之處分。 由於這波COVID-19疫情多為輕症，因此指揮中心目前所公佈的隔離作法都朝「居家隔離」的模式進行，因此很有可能與確診者足跡重疊、出現疑似病症的勞工不論隔離或是治療都有可能居家完成，期間會涉及許多勞工朋友關心的休假問題。
【防疫隔離假】是否強制支薪，取決於染疫原因：如果染疫或接受隔離的原因歸究於雇主或公務，則應給薪；反之若不可歸責雇主，則視勞資雙方協議，並未強制給薪。 ▶ 如強制勞工一定要請特別休假或事假將依違反勞基法第 38 條或第 43 條規定處罰金 2萬元至100萬元。 指揮中心自2020年1月20日成立以來至今，總計 1194天，總共舉行960場直播記者會，上線觀看人數最高為2021年5月24日，破15萬人，共發布2199則新聞稿。
防疫隔離假天數: 防疫隔離假、防疫照顧假怎麼請？有薪水嗎？完整請假資訊1張圖看懂
同時提醒，為降低感染後引發併發症之風險，65歲以上長者、孕產婦、具慢性病或免疫不全／免疫低下病史者等具「COVID-19重症高風險因子」之民眾於快篩陽性後，請儘速就醫，以利醫師及早診治並開立口服抗病毒藥物。 防疫隔離假天數2023 因此除了父母外、養父母、監護人或其他日常實際照顧的人（如爺爺奶奶等）也包含在內。
至於「家用抗原快篩試劑」的實名制，也將統一於5月1日起退場。 由於快篩試劑自實名制政策實施以來已賣出約1,505萬餘份（共7,525萬劑），近期的購買量已由最初的單日25萬餘份下降至千餘份，此外自由市場供應充足、民眾於「防疫新生活」的「輕症免隔離」政策下，降低購買需求，因此定案實名製將實施至民國112年的4月30日止。 註2：因公感染狀況像是雇主可預見員工要出差將會受隔離/檢疫，但仍派員工出差；或員工在執行職務時受到隔離/檢疫。 如果勞工請防疫照顧假，雇主不可以視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，也不得扣發全勤獎金、解僱或給予不利處分。 若受隔離∕檢疫的原因：可歸責於雇主時，雇主應給薪（接Q3）。 雇主如果有給薪水，可以從所得稅所得額中加倍減除。
防疫隔離假天數: 員工薪水怎麼算？
雇主給付員工下列依法得不支薪請假期間之薪資，得適用前開規定，按給付薪資金額之200%自申報當年度所得稅之所得額中減除，鼓勵雇主提供支薪之防疫隔離假等相關假別，兼顧勞資雙方權益。 現行的居家隔離規定為10天，因此可請的假別也會在10天內依情況有所不同，舉例來說：A勞工若遭衛生單位要求居家隔離，可請「防疫隔離假」，期間雇主可不給薪，假設A勞工於隔離第4天發病確診，自當天起可改請病假、領半薪，或者改請特休假、領全薪。 COVID-19疫情未歇，近期本土確診案例大增，導致居家隔離人數急劇攀升，關於勞工如遇居家隔離狀況，勞動部表示可請「防疫隔離假」，雇主須給假但可不給薪，若居隔期間發病，自發病日起可改請病假領半薪，或可利用自己的特休假領全薪。 高風險接觸者以「是否打滿3劑疫苗滿14天」做為居家辦公依據，打3劑疫苗且滿14天者可比照低風險接觸者持續工作，進行健康監測至最後接觸日後7天；沒打滿3劑疫苗者，則要在與確診者最後接觸日起實施3天居家辦公或自我隔離，3天後每2天快篩一次，直到接觸日後第7天。 從 11 月 14 日開始，確診者隔離天數改為「5+n」，確診者只有確診後前 5 天內不能出門，第 6 天開始，無論快篩陽性或陰性皆可外出，但如果快篩陽性，仍要自主健康管理，不能聚餐或到人潮聚集場所，持續到快篩陰性日，或到距離解除隔離日滿 7 天，生活即可恢復正常。 中央流行疫情指揮中心指出，由於國內外疫情趨緩，因此如疫情持續保持穩定，將於2023年的3月20日（個案採檢日）起調整「嚴重特殊傳染性肺炎」疾病通報定義。
指揮中心指出，過去為強化民眾接種新冠疫苗的意願、擴大防疫效果，因此才依據《災害防救法》訂定「疫苗接種假」的相關辦法，從防疫控制面而言，疫苗接種假發揮相當大的功能。 而在完成階段性任務後，未來降級後的COVID-19將比照流感疫苗的接種辦法，回歸一般性規定辦理。 指揮中心指出，目前國內防疫物資與藥品仍維持一定數量，據統計家用快篩庫存6079萬劑、醫用口罩2.76億片、N95口罩961.4萬片、隔離衣240萬件。
防疫隔離假天數: 防疫照顧假
另外，5月1日起調整住宿式照顧機構定期執行COVID-19公費快篩之措施，取消住宿式長照機構、住宿式精神復健機構、精神護理之家及榮譽國民之家定期快篩措施，以有症狀時進行快篩；惟一般護理之家及老人福利機構的服務對象仍維持快篩頻率為每週一次，未滿2歲免篩，定期篩檢措施至今年5月31日止。 在疫情高峰期間，最多曾有22萬人同時隔離中，歷經3波本土疫情，全台1023萬人通報確診、1萬9000多人死亡，隔離檢疫天數從14+7減到0+N天。 防疫隔離假天數2023 隨著防疫回歸常態化，COVID-19自5月1日起防疫降階，今天舉行終場記者會，宣告任務告一段落。 1.居家檢疫3天：入境日為第0天，入境隔日起開始居家檢疫，以一人一戶為原則，若環境條件無法配合者須入住防疫旅宿，於同一檢疫地點完成3天居家檢疫及4天自主防疫為原則。 疾管署指出，考量疫情已呈現下降趨勢，經諮詢專家並與教育部、勞動部、國防部及行政院人事行政總處共同討論研商後，決議取消該措施。 後續民眾如有請假需求，將回歸各類主管機關規定的假別辦理。
中央流行疫情指揮中心今(25)日表示，鑒於COVID-19疾病嚴重度下降，國內疫情持續穩定且處於低點，且國際間亦朝向調降防疫等級，故宣布自5月1日起，「嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)」調整為第四類傳染病。 另，考量中央各部會及地方政府於指揮中心運作期間已強化聯繫合作與應變能力，經盤點國內醫療量能及防疫物資儲備情形，綜合評估疫情發展及病毒變異株變化趨勢，行政院同意指揮中心於同日一併解編，由衛福部成立跨單位防治聯繫會報持續COVID-19整備應變工作。 防疫隔離假天數 防疫隔離假天數2023 防疫隔離假天數2023 指揮中心說明，5月1日防疫降階後，調整措施及工作重點如下：
防疫隔離假天數: 勞工如請「防疫隔離假」，雇主應給假（可不給薪），不可予以不利處分
國小、幼兒園學童班上若有確診者，且確診前2天內曾到校上課，全班暫停實體課程3天，由學校提供一人一劑快篩，供第4天篩檢，陰性就能回學校上課。 若在無適當防護下，24小時內與確診者面對面接觸累計超過15分鐘，就屬於高風險接觸者。 若出現發燒38度以上、嗅味覺異常、腹瀉或呼吸道症狀，應佩戴醫用口罩至醫療院所就醫，但要避免搭乘大眾運輸工具。 若自行快篩出現陽性，經醫事人員確認即為確定病例。 1.居家照護7天：距離發病日或採檢日達7天，且有症狀者退燒至少1天及症狀緩解，才可解除隔離治療，無須再做快篩或PCR。 勞動部指出：應視情況而定，如果染疫或接受隔離的原因歸究於雇主或公務，則應給薪；反之若不可歸責雇主，則視勞資雙方協議，並未強制給薪。
考量國內疫情趨緩，為兼顧防疫、經濟及社會運作，維持國內防疫量能與有效控管風險，經綜合評估疫情情勢，目前已鬆綁戴口罩的相關規定。 舉例來說：民眾於3月20日持3月19日家用快篩陽性證明至醫療院所就診，如醫病雙方均同意3月19日快篩結果且醫師評估為確診個案，仍適用舊版病例定義及相關防治措施。 防疫隔離假天數2023 最新作法將改為：符合COVID-19併發症（中重症）條件之民眾需通報並隔離治療，輕症或無症狀民眾如檢驗陽性，不需通報也不需隔離。 台灣目前正面臨疫請影響以來最嚴峻的考驗，希望各位民眾在這段時間依然可以落實減少外出、如有外出必要須配戴口罩或實聯制等相關規定，讓大家可以一起早日回歸正常生活。 但今年5月突然進入為期1個月的3級警戒，如果同樣是讓家長維持請防疫照顧假但沒有薪水，無疑會讓某些家庭的家長陷入長達1個月的「為了照顧小孩，我無法分擔這個月家計」的矛盾中。 更有可能因為請家庭照顧假的時間太長而有遇到雇主「惡性解雇」的風險，讓部分民眾不敢請防疫照顧假。
