由於部份產業應屬性特別，仍需在假期間堅守崗位維持營運，如餐飲業、客運業、批發零售業、醫療業等等，勞動部特別提醒，請事業單位務必確實保障勞工權益，即便當日出勤、也需依法辦理，並和勞工確實約定補休日。 年勞動節補假2023 A：5月1日係現行勞動基準法所定休假日，適用勞動基準法之工作者，均可依法放假。 公務機構之技工、工友、駕駛、清潔隊員，以及非依公務員法制進用之臨時人員，適用勞動基準法，可依法休（補）假。 親愛的家長您好： 依行政院人事行政公告， 112年１月１日(日)為元旦假期，放假一天。 親愛的家長您好： 依行政院人事行政總處公告， 五月一日(星期一 )勞動節， 年勞動節補假 得依據勞動基...
例假日為星期六者於前一個上班日(周五)補假，為星期日者於次一個上班日(周一)補假。 再過幾天就是五一勞動節連假，只要適用勞基法的員工，都可以放假，不過由於勞動節當天適逢週日，因此依規定5月2日必須補假一天。 人事總處表示，依「政府機關調整上班日期處理要點」第4點及第5點規定，111年2月3日農曆初三適逢星期四，將調整2月4日為放假日，並於1月22日（星期六）補行上班。 根據此前行政院人事總處表示，依「政府機關調整上班日期處理要點」第4點及第5點規定，如果放假的紀念日及節日有遇到星期二或星期四將一律調整放假。
年勞動節補假: 行事曆(九月)
勞動部表示，依《勞動基準法》第37條規定，「勞動節」（5月1日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。 一、紀念日：（一）中華民國開國紀念日（一月一日）。 二、民俗節日：（一）春節（農曆一月一日至一月三日）。
陳信瑜呼籲，勞動節為勞工之法定休假日，如果雇主希望勞工於國定假日出勤應與勞工協商，不可以強迫勞工一定要加班；另外，雇主事前與勞工協商調整國定假日時，建議訂定書面排班表並與勞工確認，避免日後發生爭議。 事業單位如違反上述規定，依法可處2萬元以上100萬元以下罰鍰，並公布名稱及負責人姓名，請老闆們務必遵守相關規定，以保障勞工權益。 五一勞動節即將到來，今年勞動節碰上星期日休假，也是多數週休二日的上班族休假日，公司是否需要給員工補假呢？
年勞動節補假: 彈性放假、補班怎麼算？
連同勞動節假期，郵局也會停止收攬信筒箱郵件及投遞包裹，僅會開放收攬信筒箱郵件及投遞，例如24小時營業的自助郵局、i郵箱與開放式信箱間，就不會受到勞動節連假影響。 年勞動節補假 ▲勞動節屬於國定假日，受到《勞基法》第37條保障。 年勞動節補假2023 看到這裡，各位企業及人資夥伴可能會想，如果是餐飲服務業、觀光旅遊業或是製造業等等行業，不方便在國定放假日放假，豈不是不能營業了嗎？
然而，但當法定休假日遇到員工排「休息日、例假日」當天，就必須另外補給員工「有薪假」一天，無論是全職上班族或兼職打工族都適用此規定，至於補假的日期則沒有硬性規定要休哪一天，雇主可以和員工一起協商來決定補假的日期（勞基法施行細則§ 23-1 ）。 然而，但當法定休假日遇到員工排「休息日、例假日」當天，就必須另外補給員工「有薪假」一天，無論是全職上班族或兼職打工族都適用此規定，至於補假的日期則沒有硬性規定要休哪一天，雇主可以和員工一起協商來決定補假的日期(勞基法施行細則§23-1)。 5月1日勞動節今年的情況特殊、碰上星期天（例假日），因此應於其他工作日補休；為讓各企業保持彈性，補休日可由勞資雙方自行協商，勞動部提醒：應確實將調移實施的休假日讓勞工知悉以免造成誤解。 依照勞動基準法第37條規定，勞動節和其他的國定假日一樣，雇主必須給假，不論是一般的正職勞工或是兼職的打工族。 但是當勞動節剛好是休息日或例假日，如去年 2021 年 5 月 1 日勞動節剛好是週六，這時候，雇主必須依法令讓勞工在工作日補休歐。
年勞動節補假: 勞動節
兒童清明連假都還沒放完，就有廣大網友在詢問五一勞動節是否有放假。 對此，HR好朋友整理了幾個常見的問題，一一來為大家解答。 ▲2021年的勞動節剛好是星期六，勞工可以補假嗎？
而5月1日勞動節則視為國定假日之一，因此應予以給薪給假。 勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週工作總時數不得超過40小時。 勞動節為勞動基準法第37條所定之休假日，遇例假或休息日者，應予補休。 勞工每日工作時間、例假及休假等事宜，應由勞雇雙方於勞動契約中約定之。 勞雇雙方倘約定例假為星期日者，勞動節遇星期日則應補假一日。 惟倘勞雇雙方約定係將勞動節調移至其他工作日實施放假，則尚無補假問題。
年勞動節補假: 勞動節放假對象？
慶祝澳洲勞工運動，特別是爭取一日工作八小時的運動。 年勞動節補假2023 勞動節的公共假日由各州和領地政府所確定，因此差別很大。 在澳洲首都領地、新南威爾斯州和南澳州勞動節是十月的第一個星期一。 在維多利亞州和塔斯馬尼亞州，是三月的第二個星期一（儘管後者稱之為八小時節）。
若雇主違反相關規定，不論是強制出勤、未依法支付加班費，均可開罰2萬至100萬元，勞工需要檢具相關事證，就近和當地勞工行政主管機關申訴，如直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）。 請企業雇主和人資們留意，「勞動節」的屬性為法定休假日（俗稱國定假日），依法民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，碰上國定假日應依照《勞動基準法》第39條規定讓勞工休假。 就舉今年的例子來說，勞動節適逢星期六，若企業是遵循政府行事曆、週休二日者，在勞動節與休息日同一日的狀況下，必須擇日補假，可經過勞資協商，來確認是哪一天補假。 若是未比照政府行事曆者，則該日原本就未必是休息日或例假日，5月1日放假乙日，若出勤則給予一倍加班費。 《104職場力》提醒您，「勞動節」的屬性為法定休假日（俗稱國定假日），依法民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，碰上國定假日應依照《勞動基準法》第39條規定讓勞工休假。 但看到這裡，有部分業者可能會擔心，照這樣調整下去，豈不是大大增加人事成本？
年勞動節補假: 勞動節為受僱勞工的法定權益，雇主若違反相關規定，該如何自救？
勞動節通常是年度與全球性的節日，目的是為了慶祝勞動階級對社會和經濟所做的貢獻。 世界上大多數國家或地區的勞動節是在5月1日，因此通常也稱之為國際勞動節，是紀念美國發生的乾草市場屠殺。 而在日本，類似的節日在11月23日，稱為勤勞感謝之日。 某僱員的休息日是星期日，其僱主選擇以聖誕節（即12月25日）為法定假日。 年勞動節補假 由於聖誕節這日的法定假日適逢星期日，僱主應於翌日補假（即12月26日），但這日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。
- 5月1日勞動節今年的情況特殊、碰上星期天（例假日），因此應於其他工作日補休；為讓各企業保持彈性，補休日可由勞資雙方自行協商，勞動部提醒：應確實將調移實施的休假日讓勞工知悉以免造成誤解。
- 時序來到4月中，5月份的第一天就是勞動節，根據勞基法規定五一勞動節為國定假日，勞工應放假一天，不過2021年勞動節剛好在周六，對此，勞動部今（13）日也強調，若國定假日遇到勞工例假或休息日，應在其他工作日給予補休。
- 勞工每日工作時間、例假及休假等事宜，應由勞雇雙方於勞動契約中約定之。
- 高公局表示，考量宜花東地區是國內熱門旅遊景點，研判連假首日（週六）及隔天（週日）國5南向南港系統至坪林及北向頭城至坪林均可能有長時段車多壅塞情形，至連假第3天（週一），各級公家機關與學校仍有上班及上學需求。
- 例假日為星期六者於前一個上班日補假，為星期日者於次一個上班日補假。
又依勞動基準法施行細則第23條之1規定，「勞動基準法」第37條所定休假，遇勞工之例假或因法定正常工作時間修正縮減致無庸出勤之時間者，應於其他工作日補休，至於補休日期可由勞資雙方協商合意。 如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，應將本次的「國定假日補假」排入勞工假期。 小編劃重點：勞動節若逢例假或休息日，應於其他工作日補休；如雇主另外要求勞工於約定補假日出勤，則依法需提供「加倍發給」的薪酬工資。 根據《勞動基準法》第37條規定，每年的5月1日為「勞動節」、是勞工應放假之日（俗稱為「國定假日」），雇主應在該日依法給假並支薪；如徵得勞工同意於休假日出勤，則需依規定提供「加倍發給」的薪酬工資。
年勞動節補假: 勞動部補助各縣市辦理彰顯女性勞動價值活動，開放各縣市自行提案，共有6縣市提出7案，皆符合規定同意辦理，並無獨厚高雄市，或是「誰拍誰的馬屁」的問題
2022 五一勞動節剛好是星期日，那大家也好奇上班族和學生5月1日勞動節能補假嗎？ 如果是銀行、郵局、公務員和老師連假還需要補假上班/上課嗎？ 在這篇就替大家整理好勞工節補假與放假懶人總整理。 先說結論，在《勞動基準法》第37條中規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。 雇主排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日、例假，應讓勞工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。 《勞動基準法》第24條第2項：雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
連假期間，也將停止收信箱（郵筒）內的郵件與投遞包裹、限時和普通郵件，僅有快捷郵件才有正常投遞。 此外像是 ATM、開放式信箱間、i 郵箱、自助郵局等等，本來就是 24 小時營業，因此也不受勞動節影響。 至於未採用主流的這3種排休方式的公司，常見的狀況是：「補在另外的星期六（休息日）」，或是「不另行提供休假」。
年勞動節補假: 2022 行事曆
無薪假的英文是 unpaid leave / unpaid vacation time。 當企業獲利銳減，導致資方無法正常支付勞方休假期間的工資，或必須縮減勞工的工作時間，就會讓勞工放無薪假。 簡單來說，依《勞基法》「一例一休」規定，原則上每週7天一定要有一天休息日、一天例假日；大部分來說，週一～週五為工作日，週六為休息日、週日為例假日。 答案是不算，即使是公股銀行（台灣銀行、土地銀行、兆豐銀行、合庫銀行、華南銀行、第一銀行、彰化銀行與台企銀）也算是銀行行員，一樣適用勞基法，因此勞動節當天銀行是沒有上班的。 每年約5、6月前後，均為行政院人事行政總處政府行政機關行事曆公佈時間，以下就為大家整理2024年（民國113年）最新的放假、連假及補班、補課資訊，請大家多多利用，如有任何資訊遺漏或錯誤，也請各位不吝留言告知。 事實上，勞基法規會設立「特休假」的初衷就是希望讓所有的勞工朋友充分休息、恢復勞動力，因此當你進入公司後，待滿一定年資就能享有法定的特休天數，甚至有的幸福企業還會開出比《勞基法》更優渥的休假天數，譬如：一到職就享有7天年假。
◎4週彈性工時：每2週內至少應有2天例假，每4週內的例假及休息日至少應有8日。 ◎8週彈性工時：每7天中至少應有1天例假，每8週內例假及休息日至少應有16日。 但是，除了民營銀行，公股銀行（台灣銀行、土地銀行、兆豐銀行、合庫銀行、華南銀行、第一銀行、彰化銀行與台企銀）以及郵局也都適用勞基法，員工並非公務員，所以3天連假期間通通不會開門營業。 過往社會曾有多次討論兩種假期「睇齊」的建議，不過卻總未能實行，然而特首林鄭月娥在本年1月時曾提出政府將會逐步增加法定假期至17日，放「勞工假」的打工仔或終得獲平等的待遇。 福特（Henry Ford）於1914年引入流水線但產量大增的生產模式後，才吸引到其他企業家爭相仿效，使8小時工作制逐漸成型。 原來「每天工作8小時」的概念，是早於200年左右才出現。
年勞動節補假: 連假被要求加班 薪水怎麼算？
1899年紐西蘭政府將這個集會日子合法為一個公眾假日，自1900年開始每年的10月第四個星期一就是人們的假日了[10]。 十九世紀，紐西蘭的工人們展開了爭取每天8小時工作制的運動；同時，紐西蘭的工人們是世界上最早爭取每天八小時權利的人們之一。 高公局表示，考量宜花東地區是國內熱門旅遊景點，研判連假首日（週六）及隔天（週日）國5南向南港系統至坪林及北向頭城至坪林均可能有長時段車多壅塞情形，至連假第3天（週一），各級公家機關與學校仍有上班及上學需求。 1 月 7 日是補小年夜 1 月 20 日星期五原上班天的彈性放假，最初訂於 1 月 14 日補班，後因逢 112 年大學學科能力測驗而提前進行。 郵局行員不算是公務員，所以也適用《勞基法》政策，從4月30日、5月1日勞動節、5月2日補休連假，全台各地郵局窗口都不會營業。 ▲若公司以星期六原就是休息日為由，不予以補假則違法。
羅德水舉例各種狀況，包括父母放假、子女上課，或子女的托兒所、幼兒園放假，父母卻要上班等，而在公務機關與學校，更造成同一個辦公場地，公務員、教師不放假，但適用勞基法的工友、臨時人員、派遣人員放假，諸如此類紛擾，不勝枚舉。 侯俊良說，明明同為「受僱用，從事工作獲取工資」的公務員、教師、受僱醫師、保姆、私人駕駛、個人看護等等，成了「非勞工」或「特種勞工」，其中隱含的分化或歧視，完全違背勞動節意義，反而是貶抑勞工的作法。 年勞動節補假 侯俊良表示，我國受僱者被硬生生分成「勞工」與「非勞工」，5月1日是國際勞動節，全世界近百個國家勞動節是全國放假，我國卻自成一格，只有適用勞基法的勞工放假，其他不放假，把「適用勞基法的勞工」當成一種特殊行業。 當您在 WorkDo 建立了公司，預設會啟用人事工具，系統會自動在此功能中建立一份預設行事曆將適用於全體同仁。
年勞動節補假: 補充說明：哪些產業「沒有」勞動節可休假？
陳信瑜進一步指出，如果週日剛好是勞工的例假日或休息日，依法須補假一日，勞資雙方可協商約定於5月2日(週一)補假，或由勞雇雙方另行協商補假期日。 勞動節是法定的休假日（勞基法§ 37 ），也是屬於「勞工」的國定假日，因此只要是「適用勞基法」的勞工，當天都能夠放假一天且薪資照給（勞基法§ 年勞動節補假 39 Ⅰ）。 如果您是公務人員、學校老師、職業運動員，或是在「流動攤販」打工的朋友，都會因為身分並非「勞工」，無法比照勞工放勞動節假日，舉例來說，如果你有留意到人事行政總處公告的行事曆就會發現，勞動節這一天放假日日期並未標示出來。
若建立公司時所在的地區是台灣，且引用預設行事曆，當年度人事行政局發佈的行事曆活動將自動帶入到公司的行事曆中。 A：公私立學校編制內教師，因屬教師法規範範疇，尚不適用勞動基準法，無勞動基準法規定休（補）假的問題。 3.前開加倍工資得在勞工於5月1日出勤後，經與雇主協商合意後，得以補休取代，惟雇主不得逕命僅得補休，拒絕加給出勤工資。 雖然大部分國家都有規定最低的年假天數，但特別的是，美國並沒有強制規定年假，而是由企業直接提供員工帶薪假。 這樣的帶薪假在美國稱為：Paid Time Off / Personal Time off，簡稱 PTO。 年假是 annual leave，也可以說 paid leave / paid vacation。
年勞動節補假: 重點放前面！行政院公告的「2023-2024年行事曆/ 國定假日一覽表」有哪些亮點呢？
由於政府行事曆是給政府機關使用，而不是給適用《勞基法》的事業單位勞工，政府行事曆沒有註明勞動節屬正常現象。 而在勞動節這天，適用《勞基法》的事業單位必須放假一日，若雇主要求員工出勤，必須依《勞基法》第39條給予加班費。 如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，在5月的31天內需要排入5個例假與個4休息日，以及本次勞動節的國定假日補假。 許多公司行號是隨著人事行政總處的行事曆走，但是在公部門公告的行事曆中，不會註明5月1日勞動節放假，導致許多人會產生疑問，5月1日勞動節是否應該放假呢？ 答案是肯定的，只要是符合上述勞基法認可範圍的勞工，即可得到這天的假期。 根據「勞動基準法」第37條及其施行細則第23條規定應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪。
勞動部表示，依《勞動基準法》第37條規定，「勞動節」（5月1日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應給予其他工作日補休。 勞動部表示，依「勞動基準法」第37條規定，勞動節（5月1日）為勞工應放假日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意在國定假日出勤，工資應依法加倍發給，如果國定假日休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。 不過根據內政部所頒定的「紀念日及節日實施辦法第5-1條」規定，紀念日及節日之放假日逢例假日應予補假。 例假日為星期六者於前一個上班日補假，為星期日者於次一個上班日補假。 但農曆除夕及春節放假日逢例假日，均於次一個上班日補假。 因此，111年「5月1日勞動節」為星期日，適逢勞工例假或休息日，通常會安排下一個上班日，也就是5月2日星期一進行補假。
年勞動節補假: 行政院人事行政總處2023行事曆(民國112年)
在北領地和昆士蘭州，它被稱為五一節，發生在五月的第一個星期一，在聖誕島，勞動節是三月的第四個星期一。 1856年4月21日為爭取一天工作八小時的勞工運動發生在澳洲的墨爾本。 當天石匠和建築工人在墨爾本的建築工地停工，遊行隊伍從墨爾本大學走到議會大廈，呼籲實現八小時工作日。
年勞動節補假: 勞動節公務員能補假嗎？
◆ 五一勞動節：4/29 (六)、4/30 (日)、5/1 (一)，連休3天，只限於適用勞基法的勞工朋友才能放假。 2023 年端午節為 6/22 (四)，行政院人事行政總處安排原上班日 6/23(五) 彈性放假，6/22(四)~6/25(日) 放假 4 天，需於 6/17(六) 補班 1 天。 2023 年休假天數為 116 天，包含紀念日、節日及週末 2 天；勞工整年多勞動節 1 天，共放 117 天。 不過也有達2成左右的填答者表示由於時日尚早，目前還無法確定屆時公司提供的給假方式（約佔21%）；此外尚有12.5%的填答者回覆，公司提供的假期有更高的彈性，預計為「另給同仁一天勞動節假期，可自由選休日期」。 學生不屬於勞工也不適用《勞動基準法》，所以5/2勞動節補假，學生與老師同樣都不能放假，依舊要正常上課。
