台積電表，公司深植「以人為本」的企業文化，一向重視並鼓勵與員工的雙向交流，致力以開放型管理模式營造相互尊重的溝通環境。 其中，許多具建設性的回饋也促進了公司的多項創新舉措，例如為支持同仁兼顧家庭照顧及工作發展，我們今年將產假從原先的8周延長為12周，並規畫假日STEAM兒童營隊，支持台積電員工陪伴子女的教育與成長。 台積電在2020年獲利大幅成長，為了獎勵員工，今年將副總級以下的員工加薪5%；董事會也決定發放2,600張限制員工權利新股，作為副總級以上主管的薪資結構性調整、未來薪資和分紅等。
在大瓏，從董事長劉惠珍，到即將傳承交棒的總經理，以及嘉義廠廠長，全都是女性。 台積加薪 「並不是因為我是女性就刻意拔擢，」劉惠珍強調，是身為女性，特別能體會女性在職場的難處，並因此更能看見她們的韌性與能力。 台積加薪2023 對內，10月這個專屬的Pride Month（同志驕傲月），聯合利華規劃週週主打星，舉辦一系列線上平權講座、趣味活動等，不僅邀集員工參與，更在總經理的帶領下，成立了台灣香港ED&I（平等多元與共融）志工團。 台積加薪2023 抱持減法的經營哲學，訓練門市人員面對消費者上門時，不要強迫推銷，甚至給出不需要就少用保養品的建議，綠藤創辦的初衷，就是要用新的企業經營模式來為地球永續尋求解方。
台積加薪: 加薪抗通膨／台積電加薪逾10%創紀錄 好市多調幅也有得拚
許多企業最近陸續在第2底公布年度加薪計畫，據上市櫃公司向證交所自願揭露申報資料顯示，今年預計加薪4%起跳的公司數，上市公司家數腰斬，而上櫃公司亦大減三成。 另一個要提醒投資人的是，雖然台積電指出未來5年的成長率上看10%～15%，但這是指 CAGR（複合成長率），並不一定是平均每年都有10%～15%的成長。 這表示有可能某些年份會高出這個區間，而某些年份低於這個區間，而這中間的落差就會讓股價出現大幅波動。
華航工會指出，即便9月先行調薪，但若公司獲利持續成長，明年度的調薪仍可以協商，明年的年度調薪並不會因為此次9月調薪而受影響。 台積加薪2023 台積電美國廠的進展並不順利，勞工安全受質疑、建廠時程落後，而且預算超支。 為了解決問題，台積電想派500名在台灣興建類似廠房經驗豐富的勞工前往支援，加速趕工也更具成本效益。 陳其邁說，無論28奈米還是現在2奈米，都全力協助台積電建廠，製程調整涉及水、電等配套，市府會做企業最堅強靠山；市府說明，因應台積電設廠，本月14日辦「楠梓產業園區」環差說明會；南科管理局則指，楠科今年底完成環差等程序後，台積電進駐的29.83公頃土地會納入園區中。 （中央社記者江明晏台北10日電）疫後航空業營運爆發，華航上半年財報亮眼，客運收入較去年同期大幅增加1351%，華航證實8月9日董事會通過，自9月1日起加薪新台幣2000元的薪資結構調整案，希望和全部員工共享營運成果。 因應中長期營運成長需求，台積電今年共新增多達8000名員工，創下新紀錄，並大舉招募應屆畢業生。
台積加薪: 主管邏輯
再加上內建包含 Sales CRM、Dev、HR 、Marketing 等模板與管理工具，可幫助你有系統性地完成專案，解決跨部門的管理問題。 而工具是活的，每一間公司的使用情境都不一樣，團隊可以針對所遇到的需求，量身創建出專屬的流程與環境。 以聚上雲為例，其專案團隊就使用 monday.com 來執行多項軟體開發和系統搬遷上雲等大型專案，助攻企業上雲專案順暢無阻，井然有序地管理整個上雲的服務流程。
「過去兩年，緯育一直在努力把學習平台做得更順暢，就是要讓年輕人好用又有助益，」提起這個當年和友達董事長兼執行長彭双浪、仁寶副董事長陳瑞聰一起發起的聯盟，黃柏漙語帶焦急地說，過去台灣電子業發展成世界一流的產業，現在則要負起提攜年輕人的責任。 從2017年開始，在國泰金投資長程淑芬的積極議合下，包括台塑、中鋼、鴻海、台泥等高碳排企業，均已做出淨零或碳中和承諾，四家企業加總年碳排約8600萬公噸，約佔台灣一年總溫室氣體排放的兩成。 台積加薪2023 國泰金在國內金融業，不僅是首家加入國際百分之百使用再生能源倡議（RE100）的企業，同時也是第一家承諾投資、融貸皆積極去煤。 總計今年入榜的50家大型企業中，名次進步家數就佔一半，共25家，而退步者也有14家。
台積加薪: 台積電4月調薪上看5% 員工曝：預計17日公布
在薪資方面，除了自明年元月起全面加薪15％外，例行性年度調薪亦於4月隨之調整；另外，員工分紅方面，台積電亦首開先例，提前將今明兩年員工分紅分階段發放，讓台積電員工明年除了有兩次加薪機會外，另有六個月都有獎金可領。 〔即時新聞／綜合報導〕台灣半導體製造廠台積電將在美國亞利桑那州建廠，已招募了上百名工程師，部分員工已經來台受訓。 一名來台受訓的美國工程師在網路上撰文，雖表示受訓期間學會許多實用技能，對未來有所幫助，但他也列出「超長工時」等不少缺點。 他還抱怨「在這裡受訓的感覺跟好壞真的跟是誰帶你很有關係」、「感覺台積電並不重視所謂的個人自由」等，文章被翻譯成中文PO在臉書社團「半導體產業討論區」後，獲得大量網友分享。 台積電表示，員工是公司最重要的資產，公司一直秉持這個理念照顧同仁，隨著公司快速的成長，年輕世代加入職場，固定薪酬的競爭力成為延攬與留任人才的重要指標。
- 一開始我也不懂這點，還把自己當學生，以為主管看的是個性、經驗和潛力，雖然這些也是考慮的因素，但最重要的還是要符合職缺所需的能力，因此若是研究領域和部門不相關，會是主管用人的疑慮之一，但也會視部門情況而定，如果真的很缺人，主管就不會太介意。
- 類似像特斯拉或亞馬遜的指數型增長，通常是出現在新產業、新創企業、軟體產業。
- 另外，有些人說台積電工作做的事很窄，就好像是一個小螺絲釘，工作做久會沒有成就感。
- 台積電解釋，員工整體薪酬包含本薪等固定薪酬，及員工分紅與獎金等變動薪酬，這次薪酬結構調整是將部分的變動薪酬轉換為固定薪酬，固定薪酬雖提高20%，變動薪酬將同步降低，調整前後的員工整體薪酬變動不大。
- 以工程師舉例，我發現這種貫徹「老二哲學」的工程師為數非常多。
台積電去年徵才目標數達九千人新高，尤其美國廠招攬海外人才，因時差關係，還比照研發部門，出現人資「夜鷹部隊」、相當辛苦，今年隨著擴新廠需求，可望增加更多；聯電預計增加一千五百到二千名新人。 接著，台灣萊雅開始進行營運各環節的碳盤查工作，密集召開跨部門員工的減碳共識與合作會議，優化商品需求下訂流程等。 台灣萊雅在台灣沒有生產製造，產品也皆由國外進口，但台灣萊雅仍為自己訂出清楚的永續績效目標，包括進出貨的控管流程、營運銷售，以及產品使用後的循環回收等。 「金融業本身就是高度監管的行業，公司治理本就在水準以上，若善用機構投資人核心職能帶動產業低碳轉型、解決社會議題，所展現出的ESG影響力會特別明顯，」針對今年大型企業組前兩名都被金融業包辦，前金管會主委、立委曾銘宗並不訝異。
台積加薪: 半導體、光電、手機、航運等熱門產業一一下滑
科技業大加薪潮來了，提前上半年開跑勞動部6月29日召開基本工資小組會議，勞工薪資是否要再調升引發熱議，而其實科技業每年都有績效考核及調薪節奏，今年多家電子五哥不約而同把加薪或調薪提前至上半年，彷彿有種恐怖平衡，深怕調薪晚於同業一步，就面臨流失人才壓力。 華碩內部公告並預告2023年1月起將針對初階職級員工調整薪資結構，以年薪不變前提下，本薪配比將拉高，強化對外薪資競爭力。 員工轉職一般都以月薪做比較基準，華碩內部員工指出，低本薪高獎金結構將使員工即便年薪不錯，但月薪無法顯現競爭力，另外也考慮提高留任獎金額度。
部分績效優異員工加薪幅度超過平均水準，在台灣半導體人才嚴重不足之際，可望有效吸引及留住人才。 台積加薪 〔記者洪友芳／新竹報導〕晶圓代工龍頭台積電（2330）每年4月總會進行年度例行性調薪，經過前年全面性結構調薪，調幅達20％、去年也平均達近1成調薪幅度之後，今年因半導體業景氣下滑，據了解，台積電調薪幅度回歸常態，平均調幅約5%。 台積電去年進行全面性結構調薪，調薪幅度達20％，提高基層員工每月固定薪酬。
台積加薪: 幅度歷年最高！ 台積電明年起薪調高2成
宏碁今年就開始啟動員工持股信託制度，員工每個月由薪水中扣除部分金額，公司出資補貼50％。 而台積電也傳出將跟進員工持股信託，擬定的買股補助計畫，主要是由員工每月可從薪資扣除一定額度買公司股票，公司將補助一部分。 業界傳出，台積電的補助比重約在15％以下，可望7月開始實施。 台積加薪2023 （中央社記者張建中新竹10日電）晶圓代工大廠台積電每年4月會例行性調薪，傳出今年將大舉加薪8%，調幅高於往年的3%至5%水準；不過，台積電回應，目前還沒有公開的調薪幅度數字。 業界評估，台積電主要營收、獲利動能來自12吋晶圓代工與高階製程，8吋晶圓代工報價降，對台積電衝擊有限，但對僅有8吋晶圓代工業務的世界先進而言，衝擊相對大得多。
升遷失利後，可以以此評估「被升遷者」特質與公司組織文化，並適時調整。 我過去曾寫過幾篇關於薪酬制度規劃的文章，分享了一些薪酬制度調整的基本概念和實務做法，現在談談薪酬制度調整的目的和實務上會碰到的一些問題。 又比如，生產產品如遇到問題，最好當天就要找出原因，寫成報告，這在其他公司可能會拖了一兩個禮拜，才會有人完成報告。 不論做任何事情，時間都被壓縮，但品質卻不能放手，無形之中就會有工作壓力。 另外，有些人說台積電工作做的事很窄，就好像是一個小螺絲釘，工作做久會沒有成就感。 台積電的工作確實是一個蘿蔔一個坑，但是你可以做很多專案、接觸到不同部門的工作，因此就算工作內容很窄，也可以藉由專案與跨部門合作學到更多東西。
