鼎泰豐部分，將視個人工作表現，平均發放1.5-2個月的年終獎金，實際多少仍在計算，但確定會優於前年。 每年過年前，除了尾牙活動，就是大家最期待的要發年終獎金的時間，大家都會算可以領到多少年終獎金，那年終獎金何時發放？ 年終 教你如何利用年終獎金來投資或理財，才能放大年終獎金的價值。
如果公司在員工入職前就先約定好年薪包含年終獎金，例如保障年薪14個月，則額外2個月就屬於「薪資」的一部分，而《勞基法》第22條有規定「薪資(工資)須全額發放給員工」，因此即使當年度虧損、未賺錢，雇主也不能藉故不發或少發這2個月薪資。 第二種是在和公司簽訂工作契約時，如果約定好年薪14個月，這時候有兩種情形，切記一定要看清楚！ 如果合約上表明，那多出來的2個月（14個月-12個月）是屬於「薪資」的一部分，那公司每年就一定要給你14個月的薪水，發放的時間以工作契約為主，每間公司不一樣，這也是為什麼有的人在過年前離職，還是能領的到年終獎金。
年終: 勞動事件法對於年終獎金的發放，有什麼影響？
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另外，公司發給員工年終獎金連同其他獎金，當年度累計「超過」當月投保金額4倍的部分（所得格式代號為50），也要在給付時代扣員工補充保費，按照保險費率2.11%(2021年1月起為2.11%)扣繳，可按月或按年度向健保署申報；若給付獎金累計未超過投保金額4倍則不需扣繳。 只不過要留意的是，根據國稅局釋出的資訊也提到，如果年終獎金的金額超過 84,501元，公司要預先按全數金額扣繳5%稅款；而若給付金額未達84,501元，公司不必預先扣繳，而是在5月報稅季時，直接將獎金列入年度所得總額裡。 築間餐飲集團宣布，任職滿1年以上(含)員工，將發放「1.2個月為基準的年終獎金」，高於前年的1個月基準，其他依年資比例及年度考績作為依據發放年終獎金。
年終: 年終獎金是什麼？何時發?我一定可以領年終獎金嗎?
普通的創業公司，決定了員工素質本來就不高，我們寄託了很大的希望，最後往往沒什麼好結果。 當錢發到大家手裡，多與少只是概念，但要讓員工參與到年終獎金中，讓他們體會到快樂，被達到這些目的，年終獎金才發得有意義。 我自己的初心是希望員工付出努力後，能得到相應的回報，甚至在創業之初就制定計劃，每增加 100 個加盟商，員工整體薪資會提高 10 ％，而且已經寫進合約了。
- 很多公司入職時，是簽年薪13個月或14個月，但真實的發放，大多不一定會參照合約的字面上所言，大多會加上一條看公司營運狀況跟綜合考量你的個人績效，乘出一個發放金額，於是呢？
- 據了解，長榮航表示已緊急協商其他地勤公司或由人力派遣公司協助支援。
- 集體請假事件也導致今長榮航空航班延遲，截至今下午15時，共計延誤出境37班次、入境22班次，總計共59航班，約3,053名旅客出境受影響，影響層面不斷擴大。
- 2021年四大公司稅前平均EPS9.25元，核發年終獎金月數是七個月本薪。
- 根據104人資學院｢2022~2023台灣地區薪資福利調查報告｣顯示，95.9％的企業預期會發放年終獎金，平均發放1.33個月，創近9年來新高。
- 這類型的年終獎金獎勵性質比較濃厚，加上公司想要留住人才，讓大家可以過個好年，通常會把發放的時間訂在農曆過年前。
如果你是剛到職的新人，又或是你是準備離職的員工，可能要注意的面向又有些不同囉！ 剛到職的新人通常市場會以三個月做為分隔，三個月以內，也就是10月左右到職的，可能今年都不會有年終獎金。 若是三個月以後的則會有兩種計算方式：以工作月比例計算或以工作日比例計算。 每間公司對於發放年終的時間都有自己內部的流程和規定，詳細發年終獎金的日期還是要依照每個公司的習慣進行！
年終: 計算
104人資學院總經理花梓馨表示，事求人就業市場，面對飛漲的物價，企業有調薪的壓力，透過本薪以外獎金加給，相對本薪負擔較小，成為發放年終企業比例提升，預期月數攀新高的主因。 有一年，我給所有人發了，而且趕在春節前就發了，結果年後上班第一天就有離職的。 還有一年，我給業績好的員工準備了 8 個月年終獎，表現差的人沒有。
星展銀行8月12日正式併購花旗集團的消金業務，成為台灣最大外商銀行，但全國金融業工會聯合總會（全金聯）今（26）日控訴，星展銀在合併後首周，行員加班超時，甚至超過晚上11時，全金聯將協助星展員工向各縣市勞工行政主管機關檢舉，要求主管機關應即刻進行勞動檢查。 如果公司發的年終獎金少於 84,501 元，公司就不會預先扣繳，會等到隔年 5 月所得稅報稅時，跟其他個人所得一起計算。 舉例來說，如果麻編在今年拿到 10 萬元年終獎金，公司會先扣掉 5%，共 5,000 元，所以實際拿到的年終是 9 萬 5,000 年終 元。 但是不用擔心，這筆預先扣繳的 5,000 元，會直接納入隔年 5 月所得稅的已繳稅額，不用再繳這筆獎金的稅。 席開820桌，台新金歡喜辦尾牙，董事長吳東亮、彭雪芬伉儷和員工大玩自拍笑得很開心，因為今年金融業年終依舊蟬聯第一，不只台新金平均獎金4個月以上，一銀、華銀、兆豐也都傳出有5個月年終，但不是每個行業都那麼理想。 為幫助有意學習雲端的初學者深入認識，並從中找到職涯發展的機遇，AWS即將於9月07日下午舉辦完全免費的雲端入門課程「AWS線上雲端培訓日（AWSome day）」。
年終: 年終獎金發放時間 通常農曆新年前
小黛服務過外商金融企業，年薪千萬的超級業代比比皆是，他們靠的是組織擴展。 對於剛畢業新鮮人，或是想要轉職的上班族，我總是鼓勵大家只要有機會多嘗試行銷、業務性質工作。 做過業務的前輩都會告訴你：「這是一份兼具挑戰性、高成長、高成就的工作，因為自己創造價值、財富」。
公司沒賺錢，不發年終獎金看似合情合理，但賺錢不發年終獎金是否違法？ 公司在徵才廣告、勞動契約、工作規則中，若 年終2023 明確表示會發年終獎金。 在此情況下未發年終獎金，就會觸犯《勞基法》第 2 條第 3 款，員工也有資格向業主要求年終獎金。 年終獎金計算使用全薪還是底薪，這個就是依照公司規定，因為有一些薪水項目是屬於補助或餐費就每家公司規範不同，這個部分可以依照雙方合約與規範來發送。 前面提到的沒有硬性規定年終獎金，但是公司發放年終獎金可以分為兩種類型，經常性給予(固定的)與恩惠性給予(非固定的)，也可決定發放金額高低。
年終: 年終能不能領得多，這「關鍵」很重要！
說回年終獎金，實際上老闆有很多操作空間：有的會把平時薪資調低，年終獎金調高，有的相反，錢還是那些，只不過換了個名目而已；有的老闆為了防止員工在年後大規模跳槽，年終獎金只發一半，剩下的拖到次年下半年再發。 因為 年終 2020 年的績效考核目標是根據 2019 年的績效定的，飯店產業 2020 年高層重創，這是誰也想不到的。 但規則定了就得執行，即使公司帳上有錢，也不能隨意修訂規則去發年終獎金，這是原則。 台塑企業四大公司年終獎金計算原則，是以四大公司平均稅前每股盈餘4.1元核發4.5個月本薪為基準，EPS每增（減）1元，加（減）發年終0.6個月本薪，上限七個月本薪，下限三個月本薪。
同理，如果公司在員工到職時便在勞動契約約定好「保障年薪14個月(含年終2個月)」、「固定年終1.5個月」，或在工作規則明訂達到什麼樣的績效成績或工作表就可領到相對應的年終獎金，這類型的年終獎金也屬於「工資」，無論公司當年度是否有賺錢都應該依約定發放年終獎金給員工。 公司年終結算有盈餘，老闆如果決定不發年終獎金，除了對員工來說可能會大感失望，是否違法呢？ 按照勞基法第29條規定，應該發給全年工作無過失的員工獎金或分配紅利，只是發放金額與比例就看雇主來決定，發放名義也不一定要用年終獎金，可用其他方式替代。 也就是說，老闆今年真的營運狀況不佳沒有盈餘，是可以不發放年終獎金的。 而發放名義也不一定要用年終獎金，可用分紅等方式替代，且因為法令沒有再明確規定發放標準，發放金額與比例也是看雇主決定。 除此之外，還有一個小重點，針對過去一年工作有重大過失的員工，其實公司可以針對個人不發放獎金。
年終: 去年發年終獎金被股東批評，今年疫情堅持不發
(2)其他情形特殊，經洽客服專線仍無法處理解決，於退撫平臺辦理年終慰問金發放作業確有窒礙難行之機關，得報經主管機關同意（請敘明同意原因並副知本總處）後暫予排除於退撫平臺作業。 消息曝光後，雖不少人覺得很羨慕，不過也有股民表示，「對員工太好，股價通常......」、「對員工太好就是傷害股東，崩崩」、「投資人虧錢虧到嚇死人」、「可惜股價無法跟上」。 沒有從小學寫程式、也絕非數理天才，平凡的中國小伙子怎麼寫下耀人成績？ 「我對自己的技術能力評價不是很高。」不過，尤雨溪認為，設計背景讓他更重視使用者具體需求，再將其落實到產品開發與設計上，這或許是相較於「有任務就接」的埋頭苦幹，他能夠走到今天的原因。
- 而十大產業當中，年薪最高又屬半導體，以平均96.9萬元拿下七連霸。
- 只要業務人員能夠發揮高效銷售能力，帶進源源不斷的業績，升遷管道也較內勤來的快速。
- 主計總處昨天更新最新經濟預測，今年全年ＧＤＰ（國內生產毛額）成長率為百分之一點六一，創八年來最低，「保二」確定無望，主因...
- 事實上，超商店員到底有沒有年終獎金，一直都是年輕求職朋友關注的焦點之一，在社群平台「Dcard」上，就有多篇文章引起大學生熱烈討論。
- 另外一種非固定的恩惠性給予，則是依據員工表現、業績發放，這種年終都要等到發放的時候才會知道有沒有以及有多少，通常也會和公司當年的收益狀況相關。
到了歲末年終時，上班族最關心的話題就是「年終多少」，據日前人力銀行公布，2018年度企業發放的年終獎金平均為1.27個月，但仍有不少上班族是沒有年終可領的，不過實際上，勞基法第29條有規定，若公司有賺錢，應給予員工獎金或紅利。 長榮海運最關心的年終獎金今天揭曉，以基層員工月薪4～5萬元計算，考績好的人約領到45個月，在今早已200多萬元落袋，推估區間約在10-45個月，有些同仁最高領到52個月。 明年還有長榮公司章程訂了公司盈餘的0.5%必須提撥當作員工福利金，以目前獲利數字推估最少也還有10個月。 年終獎金有兩種形式，分別是「經常性給予」和「勞動性給予」。 所謂「經常性給予」就是最開始的契約中就有包含如「保障年薪 14 個月」或是「固定給予年終獎金 1 個月」的文字內容。 此種內容由於在契約中明訂，因此根據勞動基準法第 2 條第 年終 3 款是必須給予的「工資」。
年終: 年終獎金最常見的3個問題，一次幫你解答所有疑問！
星宇航空目前雖仍處虧損，董座張國煒體恤員工疫情期間辛苦三年，2023年美國線開航、機隊規模擴大，決定發放一個月本薪的年終獎金。 星宇年終會辦尾牙，由於員工人數增加至近2,000人，將採取各個單位分開舉辦。 航空業年終開獎，長榮航空12月30日傳出發三個月年終獎金，星宇航空宣布年終獎金為一個月，華航則在1月6日宣布整體年終獎金（含激勵金）平均約三個月本薪，調薪幅度平均約3％（不含晉支），比照長榮航空。 年終2023 年終 台灣虎航則要等12月財報出爐、2023年1月10日送董事會討論。
2、針對延長加班的情況將再提高加班費，以彰員工對公司之貢獻。 年終 3、在既有的春節紅包之外，新增春節員工出勤獎勵，以感謝員工在農曆春節出勤。 題意為「基礎薪資與獎金比例常成反比。亦即，基礎薪資越高，獎金越低。」要表達兩者一起改變，前後句式皆應使用形容詞比較級。
