李天祥校長表示，電動車技術的發展是未來重要的趨勢，公信電子作為電動車領域的佼佼者，與該校的合作無疑加速學校在這一領域的發展。 同時透過教育部對崑大的支持，包括「綠能科技研究中心」和「車用零組件生產自動化類產業環境工廠」等研發計畫的資助，崑大在電動車技術研發和人才培訓方面蓄勢待發。 但對於員工來說，調查結果顯示有86%受訪者認為人類技術永遠都會被需要，73%認為數位科技無法取代人類的心智，但也有37%擔心自動化可能威脅到自己的工作機會。 因此，「人機協同而非取代」將是未來產業發展的重要關鍵，端看企業未來如何在數位科技與人才之間取得最佳均衡點。
但當然，如果你應徵的工作是變動性超大，需要責任制24小時的工作，人資就會提醒你這份工作可能不適合你。 但也不用灰心，如果為了獲取工作過度忽略自己的需求，到時候轉職反而要考慮的更多。 藉由對未來的計劃與如何執行，可以讓面試官更認識應徵者，如該職位有「升遷」、「外派」的機會，更是需要了解。 透過未來目標看你現在這個求職的決定有沒有make sense，如果你的未來目標跟該職位的未來是同一個方向，就可以期待你會為了目標多做努力，而非在工作遇到不如意就裝死，無法克服挑戰。
未來的工作: 企業選擇混合制辦公折衷
台灣高齡化由高齡社會轉為超高齡社會時間為8年，與韓國、新加坡相當；高齡化伴隨老人失智等問題，張淮杞指出，到了2036年，台灣失智人口將超過50萬人，失智照護、高齡健康照護與老人獨居等，是未來關鍵議題，也是重要商機。 工研院產業科技國際策略發展所分析師侯鈞元表示，人工智慧（AI）、6G行動通訊技術、區塊鏈、自動駕駛車、工業機器人、服務機器人、新能源車、環境友善塑膠材料、固態電池及奈米科技，將是2030年亞洲最看重的10項技術發展項目。 最後Jack提及AWS建立內部AI Lab，概念如同All-in-One的AI平台，不論是近期超夯的生成式AI或是其他人工智慧演算工具，AWS會持續因應媒體、製造、零售、金融…等不同產業，提供相對應的AI服務。 AWS希望幫助更多企業順利數位轉型，蛻變為頂尖雙Ｅ企業，在EPS、ESG指標皆拔得頭籌，成為新世代的雲企業明星。
我想強調的是，從過去 5 年的分析數據可以觀察到，只要是「跟人有關」或是「新興科技」題材，在未來都是不易被取代的職業，同時含金量也較高。 例如：醫護人員、藥師難以被取代，尤其台灣高齡化時代即將來臨，長期照護的缺口逐漸擴大。 隨著工業發展，地球的碳排放量已經嚴重地影響氣候造成了溫室效應，科學家透過一種名為「DAC」的技術，直接從空氣中汲取碳元素，而這項技術不僅是減少空氣中的碳，還能利用這些碳元素製造出塑料、混擬土帶來龐大的經濟效益。 另一方面組織也難以從傳統的招募策略找到合適人才，尤其在大缺工的世代下，雇主不再將重點放在應徵者的相關產業經驗，反而更著重在應徵者是否有面對工作挑戰所具備的能力。
未來的工作: 數位「送行者」Digital Death Manger
1953年7月15日，第一汽车制造厂在吉林长春奠基，新中国汽车工业从此展开。 第一辆汽车“解放”、第一辆小轿车“东风”、第一辆高级轿车“红旗”先后在这里驶下生产线，一个又一个新中国汽车工业史上的“第一”由此诞生。 繼前幾天小米發布仿生四足機器人CyberDog2之後，智元機器人公司也在上海發布智能機器人「遠征A1」。 要注意到的是，範例中，針對上述提到的每一點，都有給予具體的規劃與達成方式。 現代人的專注力因破碎化內容而持續割裂，根據統計，映入眼簾一則隨意滑到的內容，平均注意力只剩8秒。
以研發機器人最積極的日本為例，很早就體認到機器人可能是高齡社會照護人力短缺的解方，20多年來已研發不同類型的機器人投入實戰場域，包括開刀、復健、外骨骼、居家照護、行動輔助、問診、諮商機器人等。 聯發科董事長蔡明介7月投書媒體指出，本土科技人才荒開始出現，人才不足勢必影響國家的科技發展；而且，大學入學考試制度若無法鑑別適性學子繼續銜接高等科技教育，將導致人才錯置，台灣的研發人才也會產生無法銜接而損及國際競爭力，恐會動搖國本。 張淮杞說，企業進行數位轉型，可增加客戶滿意度、提高淨利率、增加生產力、縮短生產週期及降低成本。
未來的工作: 工作環境轉型與混合型人力
而回憶接觸 Google Cloud 的經歷，洪組長認為「簡單、快速、有彈性」是最大特點，他分享第一次試用時不到 5 分鐘就開好一台機器。 未來的工作 對於只要在按一按就能建立一台 VM，驚訝之餘也直呼操作實在太簡單！ 洪組長進一步說明，一般傳統道教廟宇在編制上沒有專責資訊人員，所以網站事務就自己全權負責。 在使用 Google Cloud 後，開機器時間由數天縮短至不到 5 分鐘，大大減低了人力與時間成本。
- 2023 年將考驗企業如何從以人為本的角度運用遠距監控軟體，不再只是負面監督員工是否偷懶，而是正面透過數據創造更完善的工作環境。
- 八月，天朗气清，位于吉林省长春市的中国第一汽车集团有限公司（原第一汽车制造厂）厂区内绿意盎然。
- 目前國內有83%的企業主表態將積極推動數位轉型，預期2030年台灣GDP中可望有6成是來自於數位轉型帶來的貢獻，包括數位服務產品與相關技術。
- 參與者更多地了解了發言者，就能夠更加關注發言者最重視的問題。
- 在使用 Google Cloud 後，開機器時間由數天縮短至不到 5 分鐘，大大減低了人力與時間成本。
疾管署再次對BNT公司拜會提供之醫學技術新知及合作意願表達感謝，後續將進一步研議合作細節及可行性，期許未來可於衛生及醫學領域進行更多良好互動，共同提升全民健康福祉。 至於先前疫苗採購生變等事情，莊人祥回應，雙方會中並無再探討「往事就let it go」。 一些人表示活動能增加、體重減輕（35%），但更多的人坐著的時間更長（40%）、體重增加，原因可能是原本通勤和在工作場所走動的活動能消失了。
未來的工作: 汽车“摇篮”不断创新向未来
「未來產業關乎上海未來的競爭力。誰掌握了未來技術，誰就掌握了未來發展的主動權。」上海市經濟和信息化委員會副主任張宏韜15日在上海表示。 因此如果沒有乾預，性別薪資差距會擴大，領導層的多樣性會下降。 如果沒有更強的意向，少數群體的人才可能會被排斥在關鍵談話、事業機會和其他有利於事業發展的人際網路之外。 未來的工作2023 高德納分析發現，混合或遠程工作的員工工作表現與在辦公室的員工相當。 未來的工作 然而管理者認為在辦公室的員工表現比在家的員工更好，而且更有可能晉升。 未來的工作2023 一些高層公開宣布混合及遠程工作的員工表現不佳，更是強化了這種誤導性的觀念。
此意味著2030年人口紅利減少，將影響國家公共運作與競爭力。 使用易燃電解液的鋰電池有洩漏與爆炸的疑慮，因此採用固態電解質取代電解液的固態電池成為業界積極推動的發展方向。 除了具備高安全性外，當固態電池搭配合適的正負極材料，也能大幅度提高能量密度，不僅材料與電池製造廠商投入資源開發，也有多家車廠亦紛紛投入研發行列，預期固態電池在2030年前可望商業化。 塑膠發明至今已逾百年，提供人們便利的生活，然而處理廢棄塑膠卻相當棘手，開發「環境友善塑膠材料」成為各國重要課題。
未來的工作: 面試離職原因 : 為何離開前公司？我該誠實回答嗎[離職原因範例]
無論高齡社會，還是超高齡社會，伴隨而來的是龐大醫療照護需求。 台灣作為國際社會重要成員，探索台灣2030年樣貌，從國際趨勢即可窺見一二。 工研院產業科技國際策略發展所領域策略長張淮杞在「2030年台灣未來形貌及其重要議題」演講中，從社會變遷、經濟發展、生態環境、產業科技等面向，描繪2030年全球化下的世界與台灣形貌。 或許我們無法準確預知答案，但可以從研究趨勢中掌握先機，做好迎向未來的準備。
- 對此洪組長指出過去使用地端代管服務時，點燈旺季就遇過香客投訴網站卡住無法點燈。
- 工研院2020年底的報告指出，2020年因疫情延燒全球，台灣的診斷監測醫材如體溫計、耳溫槍，和個人防護醫材如口罩、防護衣等產值大幅成長。
- 2022 年，領導者要學習如何在組織各部分面臨著混亂的時期實現發展。
- 2030年全球人口將超過86億人，主要成長地區為非洲與印度，而60歲以上高齡人口有6成在亞洲。
台灣是全球老化指數最高的國家之一，2025年台灣將進入超高齡社會，65歲以上長者將占20％，勢必帶動醫療照護需求。 衛福部統計，目前國內失能、失智、身心障礙者等有長照需求的人數共有82萬。 而長照人力僅有31.6萬人，其中26萬名的外籍看護為最大主力，需要更多新血投入。 全球半導體的遊戲規則正在快速轉變，原來依據各國競爭優勢建立起的全球分工體系受到政治力干預進行重組，目前台灣半導體產業在缺電、缺水、缺工、缺人才的危機中，政府必須採取更積極的政策措施，而人才永遠是競爭主力。 為此，教育部已規劃12年協助台大、成大、清大、陽明交大成立研究學院，科技部的前瞻預算也連續四年每年1億元支持科學研究和產學合作。
未來的工作: 面試優缺點 : 要怎麼回覆？10種回答範例與3大原則，精準掌握人資喜好
如此一來，管理者更有可能讓來到辦公室的員工升職加薪——即使不來辦公室的員工的表現並不落後。 這些因素綜合起來，會在工作場所引起衝突——高德納 2020 年對 500 多名員工的調查表明，44% 員工主動迴避政治理念不合的同事。 高德納分析還發現，員工若對雇主在當下社會及政治議題上的立場失望，敬業度會因此下降 1/3。 麥肯錫即預測，科技革新對於就業機會影響可分為長期與短期來討論：短期而言，AI對就業的衝擊可能會來得又急又快，但就長期來看，當AI擴散至各行業且被廣泛接納，就可望能創造出更多數位化工作機會。 自駕車系統核心技術涵蓋感測融合、人工智慧、人機介面、駕駛及乘客監控、通訊、5G、Ethernet、邊緣運算、模擬訓練等技術，使車輛能夠自動化無人駕駛，人只要當乘客就好，是實現真正智慧交通的關鍵。 隨著人工智慧、感測技術等逐步成熟，預期2030年時，自駕車時代將全面啟動，全球自駕車市場規模將達7兆美元的商機。
不斷進步的技術以及數位工作環境的興起，不僅影響了我們的工作方法與地點，也改變了高度動態工作文化中所需職務和技能的本質。 工作的世界不斷發展，企業領導者需要尋求創新的解決方案，才能符合未來工作環境與人力的要求。 從分析報告當中可以得知，雖然門市／店員／專櫃人員的成長幅度並非最高，其月平均需求人數卻高達 41,918 人，與以往一樣依舊是最多職缺的行業。 過去總是臆測，在機器人技術越來越進步的同時，客服門市人員將是消失的職業之一，但事實則是，在面臨關於人的問題時，還是必須仰賴人類智慧提供解決方式，這是機器沒有辦法取代的關鍵。
