2020年10月，南科台積3奈米廠廠長、處長、人資共6位首次拜會南臺，去年暑假即有29位學生參與全年實習課程。 由於表現良好，今年元月啟動第二次招聘，有70幾位學生參與面試。 「3月初，南科3奈米廠黃光部主管特地來校表達感謝」，工學院院長王振乾欣慰地說，這是前所未有的事。 過去，台積電（簡稱台積）非「台交清成」碩、博士生不用，現在，不僅向私大、技職生招手，釋出實習、工作機會，還跑到校園搶學生，讓業界驚慌不已。 日月光控股今年接單強勁，產能利用率滿載，日月光表示，公司政策為每年持續穩定為直間接員工年度調薪，並依員工績效給予不同幅度的薪酬調整。 [請益] 致茂電子- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊.
台灣98%為中小企業，半導體全面加薪，中小廠難以跟上腳步，更加劇薪資M型化。 多數廠商抱怨，從不敢跟大廠搶一線學生，都與三、四線對接，大家都很缺輪班工程師，現在，大廠跟小廠一起搶私校技職生，大廠問題解決了，卻帶給其他人大麻煩。 南茂挾驅動IC漲價及擴產效應，去年稅後盈餘23.67億元，每股稅後盈餘3.26元。 今年第1季記憶體也回溫，南茂營收64.65億元、年增15.73%，創單季新高。 矽格（6257）業績也明顯成長，今年平均調薪幅度約為3%。 致茂電子員工薪資依能力不依性別，於2021年初展開結構性調薪，調薪幅度8%至9%，並完成職涯層級架構優化、支持員工在組織內的職涯發展，並聚焦市場優化職稱架構與固定薪酬制度，以有效吸引、激勵及留住人才。
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【時報記者沈培華台北報導】檢測設備廠致茂(2360)展開結構性調薪，今年調薪幅度8%至9%，為去年調幅3%至4%的一倍以上水準，自今年1月開始生效。 致茂第1季本業營運續旺，營收及獲利均呈現季增及年增的態勢，加上業外處分華亞廠獲利17億元挹注，整體稅後淨利達22億元，分別較上季成長228%，較去年同期增長337%，每股盈餘為5.36元。 致茂調薪 檢測設備廠致茂(2360)展開結構性調薪，今年調薪幅度8%至9%，為去年調幅3%至4%的一倍以上水準，自今年1月開始生效。 投顧法人認為，依過往經驗觀察，致茂全年營運高峰多落於第三季，公司目前看法暫維持不變，預期下半年優於上半年。 其中，首季流動合約負債14.58億元、季增達95％，第二季達18億元、季增達23％，足見下半年營運動能仍在、成長表現可期。 實證指出：薪資策略公開環境下的員工，對工作滿意度、積極性及未來展望都明顯提升，更能明確定位生涯目標。
勞工保險局平日常呼籲勞工自願加提，以充實個人退休金專戶的餘額增加；但勞工豈會不明白此道理？ 該局也發現：較低月提繳薪資水準勞工居多，俗諺說：「生吃都不夠，哪來剩餘的可以曬乾（儲備）？」，非不為、實不能也。 蘇守斌表示，泰山有良好的食品業基石，優秀的專業人才和食品技術以及質樸的企業文化，這都是泰山的重要寶貴資源。 一蘭拉麵5月起，不分新舊員工，薪水都上調6%到8%，TGI FRIDAYS等美式餐廳，也在1月全面 調薪 ， ... 迎接解封潮，餐飲業卻面臨缺工問題，如今各家業者宣布加薪、搶人才。
致茂調薪: 致茂調薪 在 致茂調薪2023-精選在臉書/Facebook/Dcard上的焦點新聞和 ... 的推薦與評價
業界不免憂心「IC的黃金十年，恐是製造業人才荒的黑暗十年，勢必得加快自動化腳步」。 北科大電資學院院長黃育賢說，五年前，台積派業師到電資學院開設「28奈米IC布局」課程、引進實習生，近年因人才荒，首次開放工程、機電學院大四、碩士班實習機會。 [請益] offer請益; [新聞] 台灣高鐵4/1起調薪2.5% 逾9成員工受惠 ... 如今調薪潮延燒至封測業，日月光投控今年調薪幅度3%到5%；力成調薪3%到5%；南茂調薪幅度約為3%。 勞保局官員指出：基金收益分配少，因勞工帳戶金額少；新進年輕勞工、打工族、或是工作斷斷續續，沒有持續工作、沒有雇主持續提繳，累積帳戶金額就會少，基金分配收益就少。 而且當退休金自願（加）提的%數越高，可抵繳薪資所得愈高，其節稅的效果愈明顯；同理所得稅之級距愈高者，其節稅之實質效益隨之水漲船高。
針對這次結構性調薪，致茂相當慎重，特地聘請外部顧問協助，全面檢視員工的職務與生涯規劃，提升具專業職能員工的薪酬。
致茂調薪: 致茂調薪的推薦與評價，DCARD、FACEBOOK、PTT、MOBILE01、YOUTUBE和網紅們這樣回答
致茂電子對2021年營運展望樂觀，受惠於全球半導體晶片短缺、5G相關晶片與高速運算(HPC)應用快速發展，半導體及Photonics測試設備需求仍舊強勁。 在量測及自動化檢測設備業務方面，將持續聚焦於綠能科技相關之檢測設備，包含電動車相關零組件、電池芯/電池模組/電池包、智慧電網及5G/伺服器等相關產業之電力電子測試需求。 致茂表示，這次結構性調薪主要對象是台灣員工，對獲利表現影響有限，第1季母公司營業利益率26%，較去年第4季拉升4個百分點，也較去年同期拉升1個百分點，預期第2季仍將維持25%水準。 檢測設備廠致茂(2360)展開結構性調薪，今年調薪幅度8%至9%，爲去年調幅3%至4%的一倍以上水準，自今年1月開始生效。 致茂電子2021年第1季合併營收為43億元，較上季成長2%，較去年同期增加27%，其中母公司營收27億元創新高，較上季增長10%，較去年同期成長30%。 公司表示，第一季主要營收增長自於半導體/Photonics測試解決方案，分別較上季成長53%，較去年同期增長53%。
公司核心方針為「創新技術、自有品牌、國際化」等三大面向，並每年投入大量研發資源確保其領先關鍵技術及高度整合能力於光學、機械、電子、溫控及軟體，以維持公司的競爭優勢及成長，達到永續經營的目標。 致茂 電子股份有限公司的面試心得、工作薪資討論目前共累積17 筆公司評價， ... 上市櫃公司(21); 定期會調薪(17); 公司環境佳(15); 加班有錢領(12); 同事好相處(11) ...
致茂調薪: 力積電今年調薪3%至5% 幅度與去年相同
此次為蔡政府任內第6度調漲月薪、第7度調漲時薪，等於年年調升勞工薪水。 力成去年稅後盈餘66.62億元、年增18.9%，創歷史次高，每股稅後盈餘8.6元。 今年在快閃記憶體與邏輯封測需求旺的帶動下，力成第1季稅後盈餘達17.08億元，創歷年同期次高，每股稅後盈餘2.21元。
陳永裕月前收到土城一個「28,000元」的機器維修職缺，乏人問津，如果連平均薪資最高的半導體都缺人，遑論傳統製造業了。 2021年9月，聯發科再補一槍，「碩士年薪上看200萬、博士250萬」。 還鼓勵員工推薦人才，可獲得超過5萬元價值的辦公室神椅、Gogoro電動機車等獎勵。 並首度提供轉職專業人員獎金，2021年10至12月報到者，依資歷加發15萬至25萬元。
致茂調薪: 台灣之光
每年投入大量研發資源確保其領先關鍵技術及高度整合能力於光學、機械、電子、溫控及軟體，以維持公司的競爭優勢及成長，達到永續經營的目標。 致茂表示，因應台積電等高科技大廠紛紛擴產，公司今年首度進行結構性調薪，將員工薪資調高至接近高科技業平均水準，以利留才，力求員工週轉率能維持在5%以內。 致茂目前全球有3000名員工，台灣有1770人，其中，有4成是研發人員。 致茂表示，這次結構性調薪主要對象是台灣員工，對獲利影響有限。 致茂是一間高科技、低汙染、低耗能的企業，引領新興科技提供量測及智動化全方位測試解決方案，在智慧城市與智慧移動等領域皆有相關的測試解決方案。 致茂 表示，因應台積電等高科技大廠紛紛擴產，公司今年首度進行結構性調薪，將員工薪資調高至接近高科技業平均水準，以利留才，力求員工週轉率能維持 ...
勞動部強調，今年民生物價上漲，對於民生必需品消費支出占比高的基層勞工來說，感受到極大的壓力。 基本工資的目的，是為了保障基層勞工的生活，必需維持住基本生活的實質購買力。 致茂調薪2023 而這3年來雖然面臨疫情，但是在國人的共同努力下，我國經濟呈現穩健成長，縱使未來經濟仍面臨諸多不確定性因素，但資方體認勞工是企業重要的資產，也願意將經濟成長的果實與勞工分享，勞資間「有分享，也有體諒」，政府非常感謝。 台積電每年都會幫員工加薪，今年的 調薪 幅度也揭曉，因應半導體景氣降溫，調幅回歸常態，平均在3%到5%，對比於2年前結構 調薪 致茂調薪 幅度高達20%，盛況不再。 因為從來沒有在科技領域上的經驗，希望有機會就趕快多練功多學習，目前淺薄的了解只有：仁寶主要是筆電代工、致茂是量測儀器不知道以練功發展和薪水的角度 ... 致茂 電子員工薪資依能力不依性別，於2021年初展開結構性調薪，調薪幅度8%至9%，並完成職涯層級架構優化、支持員工在組織內的職涯發展，並聚焦市場優化 ...
致茂調薪: 相關權證
年終獎金的認定要看各家公司的規定，雖然大多數都是以全薪計算，但業務單位員工的計算方式可能更複雜，相關計算方式與細節要依照合約與公司規範而定。 不過有些外商公司會選擇在年後發放，所以還是要按各公司規定或直接詢問財務、人資。 在比薪水，可以直接和產業前輩進行對話，取得最有價值的建議。 2022 台灣平均經常性薪資為 46,332 新台幣，然而全台灣約有 70% 的受僱者未達到此標準。 根據中央社報導，致茂電子去年稅前淨利達到52.83億元，相較前年大幅增加74.4%，不僅創造歷年新高紀錄，更是首度超越新台幣50億元關卡，每股稅前盈餘則為12.52元。 力積電今年前3月營收新台幣114.49億元，年減44.71%，獲利滑落至損益兩平邊緣，每股純益約0.05元。
- 對此，民進黨立委莊競程透過文字稿表示，政府面對少子化趨勢提出政策，明年預算將超過1200億元，其中「學前教育」的部份超過600億元，創下歷史新高，是過去馬政府時代的8倍，顯示政府對幼教的重視。
- 我看去年有結構調薪8～10% 網路上都說會比其他同業公司少個4~5千，不 ...
- （中央社記者汪淑芬台北25日電）台灣高鐵公司今天宣布調薪，將針對所有10職等（含）以下同仁，4月1日起依照個人績效評等、薪資落點等標準調薪，整體調幅約為2.5%，超過9成員工都受惠。
- 日月光表示，公司政策為每年持續穩定為直間接員工年度調薪，並依員工績效給予不同幅度的薪酬調整。
- 查看由致茂電子股份有限公司內部員工分享的33筆薪水及加班數據、6篇工作心得，以及由面試者分享的76篇面試經驗。
威光自動化1.88億元，季減14.93％、年減14.93％。 在本業獲利創高，配合業外出售轉投資工業電腦廠凌華部分持股，合計認列約5億元收益挹注下，致茂第二季歸屬母公司稅後淨利達16.61億元，季增達94.95％、年增達2.45倍，每股盈餘3.95元，雙創僅次於去年首季的歷史次高。 儘管從研發、製程到設備工程師都不足，最缺的還是輪班的設備工程師。 據台積工程師指出，設備工程師仍以國立碩士生為主（極少數私立碩士生），但年輕人價值觀改變，不想做高壓、輪班工作，導致流動率攀升，台積為解決困境，只好設置新職缺「模組副工程師」，以減輕設備工程師壓力。 今年台積錄用明新三位應外系、兩位電子系學生，有良好外語溝通能力即可，受訓後，要派去美國亞利桑那州新廠當光罩工程師。 今年3月9日，台積南科廠的技術主管、人資也主動拜會雲科大工程學院，院長王健聰表示，他們希望學校鼓勵雲科大碩、博士生踴躍應徵設備、製程、製程整合工程師等高階職務，顯見求才若渴。
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去年2月首次找明新科大推薦理工科實習生，隔月就到校辦說明會，一辦就是三場，有11位學生通過面試實習。 「明新開的條件，是實習生薪資要比照正職，台積答應了」，明新電機系主任林清隆說。 致茂調薪 致茂營運據點遍佈歐、美、日、韓、中國及東南亞，以創新的技術提供顧客更高的附加價值與服務，滿足客戶需求。
- 台灣高鐵表示，在營收減少、預算有限情況下，這次調薪無法包含11職等以上的主管與同仁，然對所有同仁的努力與貢獻，仍要致上十二萬分的肯定與感謝。
- 致茂電子員工薪資依能力不依性別，於2021年初展開結構性調薪，調薪幅度8%至9%，並完成職涯層級架構優化、支持員工在組織內的職涯發展，並聚焦市場優化職稱架構與固定薪酬制度，以有效吸引、激勵及留住人才。
- 每年投入大量研發資源確保其領先關鍵技術及高度整合能力於光學、機械、電子、溫控及軟體，以維持公司的競爭優勢及成長，達到永續經營的目標。
- 在面對產業大環境的變化，消費習慣的多元化，與通路客戶的規模化，將持續精進企業的經營管理能力，他將協助泰山在本業上快速轉動，打造穩定的成長與獲利，並建構競爭力、創新力、卓越的團隊，塑造新文化新理念以因應未來的挑戰，達成永續發展的目標。
周煥銘進一步說，以往私立技職生想進大廠不容易，現在電機、電子、機械、環工等科系，只要擁有證照的畢業生，各家都搶著要。 大廠就像吸塵器吸走人才，有兩家下游廠主動與學校合開人才養成班，每年有40位理工學生，不無小補。 位於新北泰山的南亞科也感同身受，主動避開大廠，就近與台科、北科、明志、龍華、健行、台北城市科大合作，共引入400位實習生，有12位升上設備工程師。
致茂調薪: 企業擴大實習機會，鼓勵私校生趁早入行
另一家投顧法人將致茂今年營收及獲利預期分別調升9％及21％，看好可望分別年增13.8％及18％，毛利率上看55％、每股盈餘估逾11.6元，並預期明年營收可望年增5％，每股盈餘估逾11元，維持「中立」評等、目標價200元不變。 致茂調薪2023 面對產業景氣逆風，半導體廠紛紛謹慎評估資本支出因應，不過，業者將員工視為重要資產，持續進行年度調薪作業，照顧員工福利。 觀察致茂第二季營收結構，量測設備事業體46.44億元，季增達33.68％、年增達38.26％，其中母公司部份創37.2億元新高，季增29.75％、年增達51.9％。
除此之外，公司除了設有汽機車停車場，孕婦、殘障車位，也可選擇搭乘公司交通車上下班。 致茂電子在培育人才方面，不僅提供了語文培訓、管理職能培訓，針對各部門專業領域，也有完善的教育訓練。 在員工的健康，致茂也嚴格把關，公司醫務室除了有專業醫師駐診，公司另不定期舉辦壓力管理、兩性學習等職場主題講座，不僅照顧員工健康，更富足員工的心靈。 詹仁道表示，企業經營必須招攬賢才，注重吸引人才的環境和條件，打造「淵深」、「林茂」的好環境， 環境好，則人才聚、事業興。 面對日新月異的發展，誰贏得了人才，誰就掌握了發展市場先機。
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不久後要去面致茂的數位硬體工程師爬文後好像沒發現有類似的心得文有面試過該公司 ... 不久後要去面致茂的數位硬體工程師爬文後好像沒發現有類似的心得文有面試過該公司職位的大大可以提供一下面試會考些甚麼問些甚麼嗎. 勞動部表示，本次基本工資的調整案，不僅是照顧基層勞工，保障其實質購買力的重要方案，也是經濟成長的果實由勞資共享、共榮、共好的具體實踐，實在難能可貴。 行政院長蘇貞昌8日主持行政院院會，聽取勞動部報告「調整基本工資」一案。 勞動部1日拍板2023年起調漲基本工資，月薪由目前2萬5250元調升至2萬6400元，調幅達4.56%；薪由目前168元調升至176元，調幅4.8%。
2021年元月，台積開出第一槍「全面加薪20%」，大學新鮮人起薪36,000元，下游封測廠只好加碼至37,000元。 有IC載板大廠對學生喊話，正常班月薪沒有4萬、輪班沒有5萬，都不要去。 業界紛紛擴大實習機會，長期合作的聯電，3月30日再加開一場說明會，希望多招電機、電子系學生；緯創則與資工系合作，找到20個實習學生。 台灣高鐵表示，在營收減少、預算有限情況下，這次調薪無法包含11職等以上的主管與同仁，然對所有同仁的努力與貢獻，仍要致上十二萬分的肯定與感謝。 勞動部說明，歷來勞資對於基本工資的調整看法，本有各自立場，最終決定的調整幅度，不可能每一個人都滿意，但基本工資審議委員會的功能，就是積極整合各方意見，努力取得勞資雙方尚可接受的調整金額。
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崑山科大學術副校長兼工學院院長周煥銘說，人才吃緊到台積連設計、研發，都放寬到中字輩國立大學，相關職缺也開始以「理工見長」的私立大學學生為主了。 劉國偉比喻，聯發科、台積位於紫禁城內，大廠原只用第一環的台交清成學生，二線廠及封測業對接二、三、四環學生，現在大廠連七環的航太維修工程師都搶光，不在內的新八環，如高中職電子科年輕師資也被挖角當工程師，年薪是大學教授的2至3倍。 當時，國立高雄科技大學電資學院院長施天從已獲知，「大廠缺人缺到要放寬徵才標準」。 〔記者洪友芳／新竹報導〕封測業日月光投控（3711）、力成（6239）、南茂（8150）公告，今年紛為員工進行年度例行性調薪，調薪幅度約3%到5%。 為確立新制勞工退休金加提之公平性及鼓勵性，現行自願（加）提1-6%顯然月提繳金額較低不利未來分紅，目前退休基金分紅都為月提繳高薪者獲取。 因此，加提提繳率應隨月提繳金額愈高而降低其提繳率，以減少二者分紅差距。
深耕台灣、放眼世界，致茂電子總部與工廠皆位於桃園並於2020年底擴廠並搬遷至桃園A7科技園區，增加致茂集團產能，創造近2千個就業機會，促進桃園經濟發展，新總部也做為未來新興事業體的發展根基。 致茂新總部大樓獲「黃金級」綠建築標章，結合智慧綠色建築設計，設計上以能源有效利用為原則，運用水資源管理與溫室氣體管理，讓致茂營業額逐年增加，但在碳排放上逐年減少，在帶動桃園產業發展的同時，也考量到對環境的保護。 致茂 電子不僅提供三節、年終、分紅等多項獎金，更有員工餐廳、宿舍、交通車，以及媲美五星級飯店規格， ... 至於考核方面，則是採行KPI制度，亦有每年固定調薪機制。 致茂電子黃欽明董事長連續四屆獲獎，於8月31日獲頒2022《哈佛商業評論》台灣企業領袖100強名列第22，評比方式依循美國英文版全球100大CEO的調查方法，依據財務表現(佔總成績85%)與ESG成效(佔總成績15%)進行綜合排名。 致茂(2360)表示，將展開結構性調薪，今年調薪幅度8%至9%，為去年調幅3%至4%的一倍以上，自今年1月開始生效。
致茂調薪: 面試心得
勞動部表示，基本工資審議委員會於1日通過基本工資調整案，月薪從現行2萬5250元調至2萬6400元，調升1150元，調幅約4.56%；時薪也由168元調至176元，調升8元。 本次基本工資調升，總計約有超過232萬名勞工受惠；月薪部分，預估約有175萬名，時薪部分約有57萬名。 面對疫情造成的全球供應鏈重組、淨零排放與能源轉型、以及通貨膨脹議題，致茂展現韌性，依然致力創新、落實環境永續、兩性平權以及對員工的關懷，未來致茂仍將持續專注永續經營，成為最值得信賴的幸福企業。
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現正走向「自殺式的教育與升學制度」，後遺症已顯現，會讓人才荒雪上加霜。 施天從認為，台灣半導體傲視全球，人才是靠大學、技職體系共同分工培育而成，缺一不可。 致茂調薪 技職重視實作精神，早在諸多領域默默貢獻，只是一直被忽略，現在終於被看見了。 半導體職場熱絡，連帶提升私大、科大理工系所註冊率，今年龍華工程學院平均註冊率99%。 高科大電資學院院長施天從也隱約發現，有點迎來第二春的感覺 ，「高科大電資學院近3年碩士招生愈發競爭，今年報名人數比前年成長近50%」。 根據104人力銀行調查，2021年第四季，半導體業人才缺口創七年新高，想進半導體的求職者，平均可分3.7份工作，是整體「求供比」1.7份的2倍多。
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