又照顧者需符合請假或無從事工作且符合家屬定義。 所以是否可以申請防疫補償，需確認是否有拿到各級衛生主管機關認定的隔離或檢疫通知書，自主管理的人不算。 指揮中心自5/8起已調整政策，匡列居家隔離的對象改為只有「同住親友」，因此公司有人確診同事並不會被匡列，讓職場採「自主應變」，並以職場暴露風險高低來實施防疫措施。 ✅家庭照顧假（超過12歲學童家長無法請防疫照顧假，故可改請此假別）：無薪，公司不能扣發全勤獎金。 可提供學生證影本、戶口名簿影本、學雜費、午餐費等證明有實際照顧事實。 不論是疫情期間哪種狀況需請假，以下【2022新冠疫情請假薪資懶人包】都幫你清楚整理好了，列舉確診者、隔離者、照顧者等5類對象在疫情期間發生的狀況及請假薪資規定，趕緊對照你能請哪一種假又不傷到荷包。
A：受僱家長或家屬欲申請防疫照顧假，可以向雇主提出諸如學生證影本、學雜費等有實際照顧事實之相關文件，足以證明受僱者有親自照顧之需求即可。 Yes123求職網發言人楊宗斌認為，若有員工染疫，其實非常難認定到底是上班時間或下班後才被感染，因此建議可採「勞資協商」，例如員工處於居家隔離期間，先與雇主討論能否在家上班，然後繼續提供勞務，當然就能照常領薪水。 若因疫情關係遭匡列隔離時，有78.4%勞工選擇直接請防疫隔離假、21.6%選擇用自己的特休或年假請假；因疫情關係有照顧家人的需求，72.2%勞工選擇直接請防疫照顧假、27.8%選擇用自己的特休或年假。
匡列隔離薪水: 隔離期間如何給假及計算薪資？
如果您的雇主只提供半薪，就視為有支領薪資，所以不能申請防疫補償的。 一、每日早/晚各量體溫一次、詳實記錄體溫、健康狀況及活動史。 二、如沒有出現任何症狀，可正常生活，但應儘量避免出入公共場所，延後非急迫之醫療或檢查，外出時，請一定嚴格遵守全程佩戴醫用口罩。 三、倘您有發燒( ≥ 38˚C)、嗅/味覺異常、腹瀉或有呼吸道症狀，請立即佩戴醫用口罩，請撥打 1922 或聯繫衛生局，依指示至指定社區採檢院所就醫，且禁止搭乘大眾運輸工具前往。 就醫時應主動告知醫師接觸史旅遊史、居住史、職業暴露、以及身邊是否有其他人有類似的症狀。
- 自111年5月17日起， COVID-19確診個案同住家人已完成3劑疫苗接種者，可免居家隔離，改進行7天自主防疫。
- Q10：隔離者領有長照失能等級，但目前沒有使用長照服務，其照顧者是否可申請防疫補償？
- 根據勞動部資料，確診者可請「普通傷病假」，向公司出示「健保快易通APP的陽性檢測結果」或是「數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果」即可。
- Q18：照顧預防性停課或施打疫苗的孩童，可以領照顧者防疫補償嗎？
- A8：可以申請防疫補償的條件之一是受隔離或檢疫期間沒有支領薪資或依其他法令規定性質相同之補助者。
- 一、每日早/晚各量體溫一次、詳實記錄體溫、健康狀況及活動史。
若員工遭匡列隔離導致人力吃緊，69.4%的企業選擇以現有到班的員工來分擔工作量，30.6%企業會再應徵其他人員來填補人力缺口；從長期經營角度來看，因應疫情衝擊，40.2%的企業則表示，今年有「數位轉型」的計畫。 匡列隔離薪水 儘管現在各企業都會主動做好防疫措施，協助提供快篩、口罩給員工使用等，但仍有37%員工認為公司防疫不及格；45%的員工擔心公司業績下滑，被迫放無薪假，38.2%員工則擔憂公司營運變差，導致自己被裁員。 也因企業在防疫相關假別或打疫苗請假方面，通常都不支薪，調查發現，有53.7%的勞工表示，近期有計畫購買防疫險，有計畫買疫苗險的比例，也佔了29.9%。
匡列隔離薪水: 居家隔離規定自3/20鬆綁！「0+N」輕症個案免通報、隔離
2、建議與確診員工同一辦公空間或有共同活動範圍的其他非屬居家隔離員工未來上班應戴外科口罩，並加強落實洗手等個人衛生管理。 3.家庭照顧假：需親自照顧家屬或同住者皆可申請。 無薪，且會併入事假天數計算，事假1年可請14天，其中可包含家庭照顧假7天，但和事假差別在於，請家庭照顧假雇主不能扣全勤（請事假雇主可扣全勤）。 1.防疫隔離假：雖然無薪，但符合資格者可請領防疫補償金1,000元/天，來貼補當日未能領到的薪資，且雇主不能扣全勤。 根據勞動部資料，確診者可請「普通傷病假」，向公司出示「健保快易通APP的陽性檢測結果」或是「數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果」即可。
」因此處理簽證護照相關事宜，並非指揮中心所訂之「必要出國」，故不得領取防疫補償。 A：只要符合各假別的事由都是可以的，如勞工請特休可領全薪；如選擇請防疫隔離假，可申請政府防疫補償金，且雇主不可視為曠職、強迫以其他假別處理，也不得扣發全勤、解僱或為其他不利處分。 面對員工可能遭到隔離，或有照顧家人的需求，只要非因公申請防疫隔離假，有67.7%企業不會給予薪資，24.3%為部分給薪，願意提供全薪的企業僅有8%；針對防疫照顧假，企業薪酬計算方式，53.2%為無薪、32.4%部分給薪，僅14.4%給全薪。 大家應該都知道隔離期間不能外出，如果外出的話，可能會被罰10萬到100萬的罰緩，除此之外，目前的隔離規定也要求要一人一戶，也就是同住者不能有非居家隔離對象，除非被隔離對象是未滿20歲或超過65歲以上的長者，以及具身心障礙或生活無法自理者，才能避免掉一人一戶的規定。 雇主若基於職場防疫需求要求勞工快篩、篩檢，或因應指揮中心要求辦理快篩的特定場所（例如幼兒園、補習班等）因屬於企業營運管理所需，快篩費用建議由雇主負擔。
匡列隔離薪水: (三) 家人被隔離/檢疫、子女同學確診被居隔，我是照顧者需請假
Q13：有家長來電表示，小孩居家被隔離10日，家長雙方各請5天無薪假來照顧小孩，請問是否只有1位家長可申請5天照顧者補償金，或可2個家長各申請5日天照顧者補償金? A13：兩位家長均可提出申請照顧者補償(各五天)。 照顧同1位受隔離或檢疫者，每日補償1人為限，不能1天好幾人同時申請防疫補償。 Q8：只要照顧被隔離或檢疫的「身心障礙者」，都可以領取補償嗎？ A8：只有照顧「生活不能自理」的身心障礙者，包含接受社區照顧服務或個人助理服務之身心障礙者、就讀國民中學、高級中等學校或是五年制專科學校三年級之身心障礙者。
如果是疫苗接種後想請假休息，63.8%勞工選擇直接請疫苗接種假，23.8%選擇「用自己的特休或年假，另有12.4%則選擇請病假。 至於新北市長侯友宜所稱，只要設籍桃園，都可適用桃園專案，因此不用付費，陳時中認為侯友宜的話遭外界曲解，因為只要是公家所設的採檢站、集中檢疫所、防疫大巴，或是被匡列對象要被隔離，都是用公費支應，絕對不可能收錢。 陳時中今天指出，只要是被衛生所匡列的對象，不論是送到集中檢疫所或是防疫旅館，都不用額外收費，採檢的話更是不用付錢，我們從來沒有在現場收過費用，不信你去採採看。 匡列隔離薪水 ✅公傷病假：必須由「職業傷病門診」認定，醫師開立診斷證明中的治療期間宜休養起訖日皆可請，且雇主應給付原領工資。 綜合以上，勞工在請「病假」、「特休假」時可有薪（病假半薪），其他假別雖然沒有薪水，但雇主都不可以因此扣發全勤獎金或對勞工有不利處置。 Q7：有關隔離或檢疫通知書上的日期有疑義，可以向誰詢問？
匡列隔離薪水: 本土確診激增！「防疫假怎麼請」才有薪水 5大情況一次看
A：因應停課，家長如非屬防疫照顧假請假適用對象，惟仍有照顧家人之需求，得請家庭照顧假、特別休假或事假以為運用，雇主應予准假，希望勞雇雙方共同為防疫而努力。 A4：如經地方衛生主管匡列為居隔者，都會寄發通知(包含簡訊連結)。 近來因為案量增加，地方衛生局(處)已加緊處理，請民眾稍微耐心等候。 匡列隔離薪水2023 防疫補償審核均以系統資料為主，符合辦法規定者，就可領防疫補償。 Q10：隔離者領有長照失能等級，但目前沒有使用長照服務，其照顧者是否可申請防疫補償？
有關陪同照顧家長的隔離天數，係依照「確診者隔離天數」及「3+4居家隔離及自主防疫」原則開立，例如現行確診者隔離天數是7天，再加上確診者隔離結束後照顧家長仍須再隔離3天，故照顧家長可領自己的隔離防疫補償，共10日；但後4天自主防疫部份，則不得領防疫補償。 Q15：軍公教人員(公教保險者)，是否能申請照顧者防疫補償金？ A15：軍公教人員如於照顧期間可支領薪資，即不具請領照顧者防疫補償資格。
匡列隔離薪水: 百坪娃娃機店國小旁開幕 家長憂孩子沉迷
違反上述規定者，中時新聞網有權刪除留言，或者直接封鎖帳號！ 請使用者在發言前，務必先閱讀留言板規則，謝謝配合。 Q6：不可同步領取其他法令規定性質相同之補助，請問有包含縣市政府自辦的嗎？
- (3)無症狀且未完整施打三劑疫苗：前3天則居家辦公或者自我隔離（薪資照給），之後每1-2天抗原快篩，直到最後接觸確診者日滿7天。
- A4：不一定要同住，需實際上有照顧受隔離或檢疫者之親屬（須為二親等內之血親、姻親或民法第1123條所定之家長、家屬）。
- 指揮中心自5/8起已調整政策，匡列居家隔離的對象改為只有「同住親友」，因此公司有人確診同事並不會被匡列，讓職場採「自主應變」，並以職場暴露風險高低來實施防疫措施。
- A21：育嬰留停期間所支領之津貼並非薪資性質，如符合其他申請條件，可提出防疫補償申請。
- 五、生病期間，與他人交談時，除戴上醫用口罩外，儘可能保持 1 公尺以上距離。
台灣本土疫情嚴重，快篩、防疫險、口罩等防疫商品，成為民眾抗疫必備。 不過，調查顯示，比起染疫，有6成以上民眾更擔心被匡列影響工作；若非因公申請防疫隔離假，僅有8%企業會提供全薪，無薪則占逾6成。 一、因公染疫而被隔離者：這邊講得「因公染疫而被隔離」，指得是被隔離的員工他的染疫，是與工作或職務相關，舉例來說，是員工去到廠商那邊被感染新冠肺炎，這時候將會被視為職業災害，員工可以請公傷假，雇主則須要依照勞基法第59條予以薪資補償。 (3)無症狀且未完整施打三劑疫苗：前3天則居家辦公或者自我隔離（薪資照給），之後每1-2天抗原快篩，直到最後接觸確診者日滿7天。 P.S.勞動部在4月8日發布解釋令，4月8日以後確診者請普通傷病假天數需併入「住院傷病假」天數計算（住院傷病假+未住院傷病假2年內最多可請1年）。
匡列隔離薪水: 確診請假措施調整！8/15取消支持性給假措施 新措施一圖看懂
註：考量實務上民眾未與親屬(如子女)同住，為鼓勵其配合防疫措施，接受隔離或檢疫，而有親屬照顧，照顧者之範圍不宜過窄。 雖非親屬，而以永久共同生活為目的同居一家者，視為家屬。 為了鼓勵民眾配合防疫政策，遵守防疫各項規定，補償因受檢疫或隔離期間喪失人身自由，或因請假未領薪資之經濟損失，由政府依據嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例規定予以補償。 匡列隔離薪水2023 另對於為照顧生活不能自理的受隔離或檢疫者而請假等之家屬亦提供補償。
指揮中心宣布5/8起，只有匡列確診者的「同住親友」才需要居家隔離。 因此職場若有同仁確診，同辦公室若有同事確診不再匡列，也不會有隔離通知書。 ⭐小提醒：因執行職務被隔離或檢疫，期間公司應要照給薪資，所以勞工「不能」向衛福部請領1,000元防疫補償金。 ✅家庭照顧假（超過12歲學童家長無法請防疫照顧假，故可改請此假別）：無薪，公司不能扣全勤獎金。 ✅防疫照顧假（必須是12歲以下學童，或國高中持有身心障礙證明，且由家長其中一人提出申請）：無薪，公司不能扣發全勤獎金。
匡列隔離薪水: 員工因為防疫被隔離了，雇主該如何給假及計算薪資？
二、與確定病例在密閉空間有接觸者：密閉空間包括居家住所、餐廳、運輸工具、遊藝場等等，會由主管機關開立「居家隔離通知書」。 陳時中指出，除非是民眾因出國需求而前往醫院進行採檢，那當然另當別論，必須自費，除此之外還有防疫計程車是要另外額外付費的。 近期國內有一家三口染疫後分別在新北、桃園兩地的防疫旅館隔離，但桃園免費，新北卻要收費引發一國兩制質疑。 衛福部長陳時中今天強調，不管在哪裡隔離，只要是被匡列的對象，都不用另外收費，這是全國一致的政策，沒有所謂的一國兩制。 3、落實自我健康狀況監測，倘有發燒、呼吸道症狀，應主動向單位主管或負責人員報告，並採取適當的防護措施及引導就醫治療。 據勞保局網站試算，以月投保薪資最高4萬5800元計算，第4天起居家照護一天可領763元、兩天1527元、三天2290元，以此遞增至解除隔離為止。
可提供小孩學生證影本、戶口名簿影本、學雜費、午餐費等繳費單來證明有實際照顧事實。 Q6：有民眾反映隔離通知簡訊超過3日則無法再開啟，另民眾聯繫當地衛生局時，卻告知無法補開隔離通知書，針對這類民眾申請防疫補償金，但缺少居家隔離通知書，是否有其他協助措施或處理方式？ A6：經與疾管署確認，因涉及個資保護，電子隔離通知書簡訊連結保留3天，逾期將刪除資料並且無法補發，請民眾收到簡訊時妥善保存。 Q17：請問照顧生活不能自理之自主防疫家人，可以領照顧者防疫補償嗎？ A17：自主防疫對象其人身自由未受限，非屬受檢疫或隔離者，故不得請領照顧者防疫補償。
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A20：留職停薪期間無薪資收入，如符合其他申請條件，可提出防疫補償申請。 A5：私立學校教、職員則要看學校在隔離或檢疫期間，學校是否給薪，如果有支領薪資的話，不符合申請資格。 A1：為了鼓勵民眾配合防疫政策，遵守防疫各項規定，由政府依據嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例規定予以補償。 同時，楊宗斌提醒企業，防疫成本不能省，須提前準備好相關物資，假如企業沒有採取分流、分區、遠距上班，也可採取上班前快篩的機制，以及辦公座位距離拉開，透過多管齊下方式，增加職場抗疫強度。 註：員工請該等防疫照顧假之期間，依相關假別核定發布機關（如衛生福利部）、中央或地方主管機關宣布之期間為準。
Q14：請問1個照顧者同時照顧2個居隔的小朋友，照顧者可以同時申請2份防疫補償嗎？ A14：同1位照顧者只能申請1份照顧者防疫補償。 根據yes123求職網調查，高達6成8（68%）的上班族透露，近期工作進度受到疫情影響而落後；有64.2%上班族則會擔心被「匡列隔離」影響工作。 A8：原則上採檢後一周內，結果會出來，當地衛生局會主動打電話告知，如未收到通知，再洽衛生局詢問。 A4：原則上備齊文件申請後30天內完成發放，但若有必要依規定可延長30天。 對於企業而言，調查指出，有高達80.6%的企業透露，會擔心員工被匡列隔離，出現「缺工、人力吃緊的狀況」。
