2017年3月3日，民進黨立委吳玉琴與台灣社會福利總盟召開記者會指出，社福產業長期與《勞動基準法》衝突，工時限定過於嚴格，讓社福團體在人力應用上面臨困境。 台灣老人福利機構協會理事長賴添福說，一例一休導致社福機構人事成本增加，原本「配備比」（照護人力與照護人數的比例）符合標準的部分社福機構必須增加人力，但市場上人力已經不足，社福機構只能讓服務萎縮，可能導致很多人被排除在照顧範圍外。 勵馨社會福利事業基金會行政處處長曾孟儀說，勵馨提供的兒童及少年安置服務是「類家庭式照顧」，工時上限12小時破壞了「類家庭式兒少安置機構的核心價值」。
當社福制度的設計邏輯和弱勢需求相違背，結果便是難以深入角落，為真正需要幫助的家戶提供適切協助。 研究指出，身障者老化速度約提早常人20年，因此在許多個案中發現，30歲後身障者就開始出現老化狀況。 這也是為什麼，所謂「雙老家庭」通常被定義為「由35歲以上身障者與60歲以上的家庭主要照顧者組成之家庭」。 衛福部最新的身心障礙者生活狀況及需求調查報告指出，全台領有身心障礙證明的身障者約有120萬人，相當於台灣每20人，就有1人是身障者；其中30歲以上的身障者約佔總身障人口的九成（約108萬），且有九成的身障者居住在家中，過半數由高齡父母親或同齡同居人（配偶）照顧。 14休22023 這意味「雙老家庭」不只是身障家庭的多數，更凸顯出雙老家庭身後照顧的社會議題。
14休2: 照顧者
而有關「7休1鬆綁」的評估依據，勞動部則依據「時間特殊」、「地點特殊」、「性質特殊」及「狀況特殊」等4大類別，指定包括遊覽車客運業、公路汽車客運業、水電燃氣類、食品製造業、設計服務業、製造業各業別等等共50個行業別（扣除重複者為38個行業別）適用例外，可於每7日內挪移例假。 原本的七休一，解釋上是勞工只能連續工作六天，第七天一定要中斷工作而休息；而新修法的七休一，一般解釋上，指的是七天之中，可以休一天，因此，若是兩個休假日，一個放第一週的第一天，另一個放第二週的最後一天，就形成了連續工作12天了。 雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第32條第2項所定延長工作時間總數。 但因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第32條第2項規定之限制。 三、依第30條之一規定變更正常工作時間者，勞工每2週內至少應有2日之例假，每4週內之例假及休息日至少應有8日。 二、依第30條第3項規定變更正常工作時間者，勞工每7日中至少應有1日之例假，每8週內之例假及休息日至少應有16日。
- 事實上，礙於年齡及生長環境，雙老家庭接收資訊的管道十分有限，就算有機會接觸相關的社福資訊，其中冗長的規範文字、繁瑣的申請審核程序、過程來回奔波的時間心力，都對雙老家庭相對不友善。
- 對於總加班工時要彈性放寬，民進黨立委陳曼麗質疑，依據主計總處資料顯示，工業及服務界、製造業近12年的每月工時，都不超過目前206小時的正常工時（每週40小時乘以4週，再加上單週延長工時上限46小時），因此，為何還要放寬延長工時。
- 近年來因產業變遷，經濟活動愈趨複雜多元，勞工在事業場所外從事工作之類型日益增加，與傳統或固定於雇主之設施內或指定場所提供勞務之型態不同，常有工作時間認定或出勤紀錄記載等爭議情事。
- 一例一休實施未滿一年，勞動部即預告將再次大幅修訂，並於2017年10月31日釋出主要修法方向，對一例一休之諸多項目大幅鬆綁，勞工團體認為該修法方向將造成勞權大幅倒退[50]。
此外，原本7休1規定係避免過勞，只有四周變形（彈性）及責任制人員才可例外14休2。 修法後非四周變形行業，符合某些條件雇主亦可與勞工約定14休2（修正草案第36條第四項：『每七日之週期內調整之』）。 主管機關以加強勞檢把關,通過以上條文，勢必增加人力以加強勞檢次數及行業範圍。 自通過「勞動基準法」新制，一例一休引爆政府與企業間角力，行政院長賴清德上任後，拍板修法；行政院會9日通過後，賴清德表示，「我們誠實面對問題、聽取各方意見，務實提出修法內容，來回應社會各界」；他強調，這次修法並非由上而下，而是由外而內，並秉持「保障勞工權益，給予企業經營彈性」的總統指示來辦理。
14休2: 勞資會議是什麼？勞工真的能坐下來跟老闆好好談？
小君平常和媽媽同住，不只日常生活相當依賴母親、母女倆的感情也相當緊密。 有次，小君在中心美藝班老師的教導下，畫出一幅名為「媽咪和我」的畫作，更表達了母女間深刻的羈絆。 14休22023 家庭經濟資源匱乏： 多數雙老家庭缺乏穩定的經濟來源，不只因為照顧者難在求職市場中尋得穩定工作機會，龐大、瑣碎的照顧工作也使得他們無暇經營穩定的經濟來源；另一方面，身心障礙者在經濟上屬於依賴角色，多數照顧物資及資源都仰賴經濟交換，顯見雙老家庭在經濟收入及運用規劃上，也急需協助。 至於其他的行業，黃維琛說不是保留，就是因為文字上修正而予以刪除。
她無奈地說，「那陣子阿廣還會趁半夜跑出家門，讓大家都很擔心。」儘管如此，一時之間想不到解決辦法的她也只能燃燒自己、盡力而為。 根據衛福部調查，全台約有120萬名身心障礙者，其中約68萬名身障者生活起居需要他人協助或照顧，並有七成由家人承擔照顧責任。 若照顧者無法及時察覺困難、主動向外尋求協助，雙老困境可能將本該相互扶持的溫暖家庭變成冰冷囚籠，甚至，在彼此身上留下一道道難以治癒的「照顧創傷」。 凍漲理由包括亞洲金融風暴、產業外移，或因「經濟不景氣」而遭行政院否決，總歸一句話，就是政府說了算。
14休2: 勞工特別休假日
事實上，勞基法規設立「特休假」的初衷，就是希望讓所有的勞工朋友充分休息、恢復勞動力，因此當你進入公司後，待滿一定年資就能享有法定的特休天數，甚至有的幸福企業還會開出比《勞基法》更優渥的休假天數，譬如：一到職就享7天年假。 8周彈性工時中，每日正常工時仍為8小時、7天中仍要有1天做為例假，但7天中的休息日（一般約定為周六）可自由挪移，也就是單周最長可有48小時的正常工時，但挪移後的休息日仍要在8周內還給勞工。 勞動部指出，經過審慎研議，《勞基法》第34條及第36條例外規定之適用範圍及行業草案，預定於2月2日刊登《行政院公報》進行預告，徵詢各界意見，公告至2月9日截止。 14休2 14休2 《勞基法》部分條文修正案新制將在3月上路，勞動部今（31）日預告第一波放寬行業與工作者，其中有5個事業單位的輪班間隔可放寬到8小時，另外包括遊覽車客運業、製造業在內的38個行業、50項樣態，若符合相關情況與程序，經目的主管機關同意、勞動部公告後，就可連上12天班不違法。 特休假原本限制當年度就要休完，休不完的，雇主需換成工資；修法後特休假可遞延至次年，休不完也可換工資，對想積假的勞工來說可以彈性累積長假，但也有不少人擔心，原本特休假就放不完，遞延後會不會更難休完。
但林昶佐說，蔡英文政府能推動年金改革、轉型正義等議題，勞動政策追隨馬英九政府的真正原因是「勇氣不夠」[83]。 2016年11月1日，時代力量立法委員黃國昌說，許多人批評時代力量在立法院沒有透過議事杯葛、佔領主席台等方式成功阻擋一例一休法案，但他想說，時代力量「不想走到那一步」；若民進黨真的硬闖，他還要跟時代力量其他立委討論怎麼應對[82]。 2017年2月10日，林美珠首度發表她對未來一例一休方向：勞動部必須「顧客導向」宣導一例一休，「行政團隊都要跳出來」協助宣導，地方政府也應協助宣導，避免發生「診所假日不能營業」等誤解；低薪是整體經濟結構的問題，大家都有責任，勞工也是消費者；老闆應善待勞工、將盈餘回饋到勞工身上，以刺激消費、形成良善的循環[67]。
14休2: 休假日
2018年12月28日，蔡英文與媒體茶敘時說，年輕人對一例一休不滿意，但「我們不能做到完全他們所要求的」，因為還要考慮到轉型的中小企業能不能追得上新的勞動標準。 她呼籲年輕人，「如果他們平心靜氣看看，或許我們做得不夠好、不夠多，但是我們真的很盡力地在做；在我們做得到、在國家可以負擔範圍之內，我們都盡量地想辦法，來讓年輕人的生活負擔可以降低點」[62]。 2017年7月14日，蔡英文於民進黨縣市黨部主委聯誼會中表示，她是法學博士，但她研究一例一休的修法之後覺得非常複雜，「很多法條看3遍也看不懂」[59][60][61]。 2018年12月17日，民進黨全國黨代表陳筱諭投入2019年臺南市第二選舉區立法委員缺額補選黨內初選，在台北市五院附近高掛廣告看板「還我七天假」直批一例一休，認為一例一休修法失當使勞工與年輕人對民進黨失去信心[56]。 2019年1月9日，陳筱諭抨擊民進黨黑箱作業護航前勞動部次長郭國文贏得黨內初選，宣布退黨、以無黨籍參選[57][58]。 2015年8月28日，勞動部預告修正《勞動基準法施行細則》，預計2016年上路，法定工時縮短為每周40小時[24]。
此外，本次勞動部也公告婚紗攝影業與大眾捷運系統運輸業將可適用第30條第3項，8周彈性工時，讓業者能夠配合淡、旺季或是尖峰、離峰調度人力。 採四週變形工時制度，即以每四週不間斷地排班，每二週有二例假，即每14天一個循環有兩個例假，依此規則持續排定。 14休22023 行政院人事行政總處公布政府行政機關辦公日曆表，明年的總放假日數，包括有例假日、特殊國定假日等連續假期，共為115天。 但不能以第一週例假排週日、第二週例假排週三、笫三週例假排週六之方式排例假日。
14休2: 依政府行政機關辦公日曆表「彈性放假」與「補班」注意事項
後來，阿廣進入伊甸基金會「民生社區式長期照顧服務機構」接受服務，每天都有交通車接送阿廣往返中心，家人終於能無後顧之憂地外出工作。 日照中心也安排物理治療師，幫阿廣進行一對一的復健；還有志工陪伴阿廣聊天、唱歌，增加與人互動的機會。 其中，阿廣最喜歡的是每星期一次的桌遊時間，不只能和志工一起玩，還能放開心胸地大聲聊天、盡情歡笑。 最新調查結果發現，台灣有九成以上的身障家庭面臨照顧者年老、病痛的雙老困境，並對生活及未來規劃感到極大壓力；也因此，有近半數的照顧者表示，希望隨時擁有求助管道與喘息服務。
[34]同日，公民監督國會聯盟批評，民進黨過去以「委員會中心」為國會改革的核心，但民進黨此舉顯然與此核心背道而馳[35]。 1.即使行業可適用變形工時，若未經程序取得資格，也無法合法變形調動班表。 擅自調動工作時間或休息日，可能要依照「每七天要有一例一休、正常工時每日不超過8小時、每週不超過40小時」計算加班費；而縱使其他週有多給勞工排休日，也只能當作額外優惠，不能因此免除公司上述加班費的給付義務。 2.再次強調，要採用變形工時制度調移例假與休息日，要先依照制度畫出循環不斷的變形週期班表，而不是從每月1日起算。 週期不連續，有可能造成例假、休息日數量短少，而因加班費未給足而違法。
14休2: 彈性工時
為因應淡旺季之需，新修條文規定，每月46小時的加班工時，可經勞資協議或工會同意後，在每3個月138時、單月最高54時內調整。 依勞動部現行函釋，勞工得選擇依加班工時換取補休，但沒規範未休畢之補休應如何處理。 新修條文明確規定，勞工得選擇依平日、休息日加班工時換休，若在約定的期間內或離職前仍無法休畢，雇主應依加班費率折算工資，歸還給勞工。
3.根據現行勞基法規定，排定特休日期是勞工的權利，雇主不得強制規定勞工特休假要排哪幾天；若有急迫人力需求，可經雙方協調後調整。 二、經濟部所屬台電、中油及台糖的輪班人員，都是從今（2017）年3月1日起到2019年12月31日期間，適用放寬的輪班間隔。 三、台電、中油及台灣自來水股份有限公司的設備管線搶修、原料與產品生產、輸送、配送及供銷人員則在天災、事變或突發事件可以適用輪班間隔。 勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨表示，前兩項限定時間的原因是人員進用的關係，需有時間補充人力，所以適用期間才給將近2年的時間。 輪班時間原為至少要有11小時的休息時間，但修法後改成，只要經勞動部公告者，得變更休息時間不少於連續8小時，輪班勞工恐怕很難好好休息。 新版《勞動基準法》三讀過後，外界一直關注勞動部何時會公布適用相關例外條款的行業別。
14休2: ‧ 一年二修《勞基法》造成社會不安 蔡英文首度道歉
他舉例，原本列表在「性質特殊」勞工於國外、船艦、航空器、闈場或歲修執行職務中的石油煉製業，應屬於製造業的細類，因此予以刪除。 所以我們很清楚，暫時穩住，完全不代表我們可以緩一口氣，相反地，排除「告急」的因素之後，我們需要更積極地前走、要想盡辦法，讓更多的人看見我們、願意支持我們。 另一方面，也因為今年連假與補班天數相較往年明顯頻率增加，被不少上班族形容成「補班地獄」，行政院人事總處也做出修正，將明年(2024年)整年度調整成只有一個補班日。
