近日有網友拋出「台灣月薪多少是快樂甜蜜點？」的疑問，對此大家也紛紛提出見解，但有苦主就嘆，本來還可以維持的，但「現在漲價了」。 一名網友在「PTT」發文分享，很多人都說錢不是萬能，但他直言「沒有錢萬萬不能」，所以錢還是很有重要性，很多科學證實，「錢的快樂提升會有一個甜蜜點」，超過甜蜜點之後，錢再多，甜蜜指數也未必同步上升。 今年度年會主軸定為「AI聚能轉新局，生成造浪創未來」，邀請30位以上美國微軟總部的頂尖開發者及經理人，針對「年度重磅議題」、「AI雲端技術」、「產業新局賦能」、「前中後台連結」四大議題，分別開設超過80場的主題議程。 細節主題含括如生成式AI、5G與物聯網應用、低代碼開發當今最有價值的技術創新領域；以及商務流程優化、資安法遵甚至企業永續等營運實務，幫助來賓掌握最新的技術趨勢與開發框架，獲得最具商業潛力的技術能力。 放眼全球高科技產業趨勢與脈動，生成式AI、5G、物聯網，種種頂流技術的迭代，掀起撼動世界的大浪。 不只越來越多硬體、服務導入AI運算、流程機器人（RPA）等引發產業創新，過去未曾想像的產業應用也接連開發。
所以大家在面试的时候千万要记住，并要了解清楚该公司的加班频率，以及加班的工资如何计算。 当然有些公司并不会跟你说实际的情况，如果你能找到内部人员了解就更好了。 在面试的时候，很多的面试官都会问你是否能适应加班，但不会说到底有没有加班费。 等到你入职后会发现，该公司加班问题严重，但没有相应的加班费或加班福利。
月薪年薪: 等以下好調動 公務員觀察：地方是人治、中央重法治
对于年薪制的员工来说，收入与你在企业所做贡献息息相关，试用于员工对企业经营产生明显效果和影响的岗位，像CEO、部门经理以及高级员工。 很多企业像华为、阿里巴巴这些都有年薪制，会从中划出一部分保证金，以股票、期权等方式体现，也就是说你的这笔保障金，服务年限越长，你的这笔收入也就会越高。 很多人都有这样的一个疑问，年薪36万跟月薪3万，最后总和都是36万，这不是一样吗？ 月薪年薪2023 今天公司老李跟我说：他弟弟劳动合同马上就要到期了，因为全球疫情受影响严重，所以担心他不被续约，但是就在前天晚上，他弟弟在家族群里说：他已经和公司续签了，本来这是一件很值得高兴的事情，但他看到之后弟弟说的话，却倒吸了一口凉气。
- 現行的基本工資資訊，可以到勞動部網站查詢，進入勞動部網站後，可點擊上方的「業務專區」→「勞動條件、就業平等」，便可在下放的工資欄位中，找到基本工資的網站，並查詢相關資訊。
- 花梓馨也表示，根據104的調查結果，有39.3%的企業預計2022年將會調薪，比2021年的36.3%增加3個百分點。
- 本網站所提供之股價與市場資訊來源為：TEJ 台灣經濟新報、EOD Historical Data、公開資訊觀測站等。
- ♦民國106年9月6日發布，自107年1月1日起實施，每月基本工資調整為22,000元，每小時基本工資調整為140元。
- 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。
- 其他如第三群「小幅落後群」平均月薪4.0萬~4.2萬，第四群「中度落後群」平均月薪3.5萬~4.0萬，第五群「大幅落後群」平均月薪低於3.5萬。
- 在德勤就職時，負責不動產、保險、汽車、農業、飲食、顧問業等各行各業的審計、內部控制審計工作。
在民國96年以前，月薪與時薪是還沒有脫勾的，也就是說，當時基本工資的時薪，就是最低工資，假設是15,840元，直接除以240＝66元，年輕打工族當時的基本工資時薪就是66元。 從我整理的這張表，大家可以很清楚看到，在民國96年，也就是基本工資凍漲整整10年之前，最低工資的月薪，除以30再除以8就是時薪，當時是沒有脫勾的。 答：按月計酬者如每月工資為26,400元，則其平日每小時工資額可按26,400元每月除以30日除以8小時為基礎，並依照勞動基準法第24條規定計算延時工資。 答：按月計酬者所約定月薪給付總額，除勞資雙方另有約定者外，仍得視為已給付相當於240小時之工資，並據為計算延時工資（加班費）時之「平日每小時工資額」，勞資權益並未變動。 2023 年開始，若是一般上班族的月薪低於 26,400 元，或者是工讀生、臨時工等時薪人員，在每天工作八小時之後，卻每小時領不到 176 元，雇主皆違反了勞動基準法，可對雇主處新臺幣二萬元以上，一百萬元以下的罰鍰。
月薪年薪: 目前薪資筆數 : 237,480筆
年薪制又被称为经营者年薪制，年薪制是把员工的收入和企业业绩挂钩的一种分配方式，这里面包括他的基本工工资和效益收入（风险收入）。 有一点老李的弟弟没有被公司骗，那就是公司将他当成高级人员。 原PO表示，他想考公務員，最好是那種好考、不用輪班跟加班、離家近、錢多、不用第一線面對刁民、辦公室女生又很多的。 他也說，「警消感覺很累，行政大概一堆刁民又窮，技術類一堆肥宅，一日土木終生土城，而國營難考，除非技術類賣命」，不知道大家建議他考哪種。
♦民國25年12月23日國民政府公布最低工資法，法規定成年工資以維持其本身足以供給無工作能力親屬二人之必要生活為準。 月薪年薪 去年底，主計總處公布2021年受雇員工全年總薪資（含經常性與非經常性薪資）中位數為50.6萬，換算月薪約4.2萬，平均總薪資為67萬，有約68.31%的人無法達到平均總薪資，比率創新高。 A：基本工資調漲，就意味著資方的成本提高，因此雇主也必須從其他地方節約開銷，或者是轉嫁成本，例如漲價、包裝縮水。 而原本就超過基本工資的員工，也容易成為「被節約開銷」的對象。
月薪年薪: 最新文章
答：工作日遇勞動基準法第37條所定之休假日（俗稱國定假日）時，仍應依現行規定，原排定出勤者照給工資（月薪制勞工已內含於月薪中）放假一日，雇主經徵得勞工同意出勤者加倍給付工資（原工資照給外，再加發一倍工資）。 按件計酬若是按月結算，在「正常工作時間」的薪水也必須符合基本工資的標準，若是以日計算，每小時給予的薪水亦不能低於最低時薪。 全勤獎金必須在員工全勤時方能領取，並不能算在固定薪資的一部份，因此若一位員工，在扣除全勤獎金後實領金額低於基本工資，則違反了勞動基準法，基本工資的計算也不能納入全勤獎金。 根據勞動部的資料統計，以基本工資投保的人口，有超過4成為外籍移工和打工族，是基本工資調漲的主要受惠族群，不過大部分的受薪階層，通常領取的薪資在一開始就已經超過基本工資，即使基本工資調漲，對他們的薪水並不會有太顯著的影響，因此才有基本工資調漲後，民眾卻感覺薪水沒有漲的情形。 月薪年薪2023 根據《勞動基準法》中指的工資，為勞工因工作而獲得的報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付的獎金，津貼及其他任何名義之經常性給與。
年薪1億日圓、擁有時薪思考的人，十分清楚自己什麼該做或什麼不該做，正因為這點和不這麼思考的人產生根本上的差異，兩者做事的概念與方式也就截然不同了。 接下來我要說明的是，藉由掌握時薪思考得到經濟自由和時間自由的關鍵之鑰；另一方面，也會說明你的思考方式，事實上是如何受限於現在所賺到的金額。 日本核廢水入海後引發中韓搶購食鹽的恐慌，相關搶購氣氛也漫延到台灣了，不過曾在證券金融圈服務過的知名財經專家印和闐臉書上解析「大量鹽巴的使用辦法」，並分享古埃及人製作木乃伊的觀念，暗酸無腦搶鹽的人或許可以用大量鹽巴泡製自己，「使自己永垂不朽」。 一般年薪制的基本薪资大概在整体年薪的50%-70%左右，而月薪制的员工，只要你认真工作没有缺勤，就能拿到相应的报酬。
月薪年薪: 時間價值放心上，真金白銀放口袋
♦民國85年8月31日發布，自9月1日起實施，調整基本工資為每月15,360元，每日512元，每小時64元。 ♦民國84年7月17日發布，自8月1日起實施，調整基本工資為每月14,880元，每日 496元，每小時62元。 ♦民國83年8月19日發布，自8月20日起實施，調整基本工資為每月14,010元，每日467元，每小時58.5元。 ♦民國82年8月13日發布，自8月16日起實施，調整基本工資為每月13,350元，每日445元，每小時55.5元。 ♦民國81年8月13日發布，自8月1日起實施，調整基本工資為每月12,365元，每日412元，每小時51.5元。
另工業及服務業受僱員工全年總薪資平均數為67萬元，較2020年增加3.02%；然2021年小於平均數比率為68.31%，意味著有68.31%的受雇員工收入未達平均年薪，約555萬名受雇員工年收入未達平均總薪資，創下歷史新高。 行政院主計總處10日公布6月「工業及服務業薪資統計結果」，本國籍全時受僱員工（不含外國籍與部分工時員工）經常性薪資平均為4萬8032元；獎金及加班費等非經常性薪資為9013元，合計後總薪資平均為5萬7045元。 ♦民國111年9月14日發布，自112年1月1日起實施，每月基本工資調整為26,400元，每小時基本工資調整為176元。 ♦民國110年10月15日發布，自111年1月1日起實施，每月基本工資調整為25,250元，每小時基本工資調整為168元。 ♦民國109年9月7日發布，自110年1月1日起實施，每月基本工資調整為24,000元，每小時基本工資調整為160元。 ♦民國108年8月19日發布，自109年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,800元，每小時基本工資調整為158元。
月薪年薪: 勞動報酬
現代人往往被時間追著跑，但拚命工作可不代表你一定能得到滿意的報酬。 我很肯定地認為，內心隱藏著「想要更多空閒時間」、「經濟上更有餘裕的生活」這種渺茫願望的人不在少數。 對於這些不滿足於現狀的人，只要有了時薪思考法，就有可能大幅改變現狀，因為時薪思考能幫你格外提高行動與思考的品質。 然而，科技業發放獎金不手軟早已不是新聞，日前有一名在台積電工作的網友表示，有望領41個月的年終獎金，羨煞不少上班族。 而根據台積電108年企業社會責任報告書顯示，新進碩士畢業工程師全年整體薪酬，除了12個月本薪、2個月年終獎金，還加上約17個月的現金獎金及酬勞，約為其31個月本薪。
貼文曝光後，底下網友紛紛討論道，「6萬覺得不夠花，蠻低薪的」、「大學同學第一份起薪都大於8（萬）」、「我含外送月薪8萬5，沒生活品質」、「覺得是8萬不含分紅」、「以領薪水的來說，談年薪的才算夠高」、「文組不是什麼師的4、5萬就很高了」、「我10萬覺得自己好窮」。 近日有網友好奇拋問，現在很多人都在喊薪水低，那究竟多少錢才可以算高薪？ 除此之外，主辦單位更打造「全場域沈浸式學習」，不只持續舉辦每年備受歡迎的Hands on Lab實戰工作坊課程，也把整個會場打造成開發者的學習聖殿，不管是主要議程還是場邊交流，會場內每個轉角都藏有技術彩蛋等你解鎖。 最特別的是，今年還特別新增「開發者Lounge聊天吧」，讓開發者與經理人盡情交流洞察與趨勢。 2023年9月，一年一度的「DevDays Asia亞太技術年會」即將於台北、高雄盛大舉辦，邀請美國微軟總部的頂尖專家、相關產業高階經理人以及各行各業的資深開發者共襄盛舉。
月薪年薪: 月薪制
與2020年比較，40至49歲者年增幅2.33%最高，50至64歲者亦增2.00%，未滿25歲者因多從事內需服務業，受疫情影響僅增0.09%。 大學在學時即考取會計師證照，曾就職於世界四大會計事務所之一德勤（Deloitte Touche Tohmatsu Limited, DTTL）集團的監察法人Tohmatsu（Deloitte Touche Tohmatsu LLC）。 在德勤就職時，負責不動產、保險、汽車、農業、飲食、顧問業等各行各業的審計、內部控制審計工作。 汲取多位成功人士的見識和經驗，成為獨立的經營顧問，協助不動產、保險代理店、出版社、廣告代理店等業者開創事業。 著有多部暢銷書，著作領域多元，包括商業、自我啟發、小說等，累積銷售量超過20萬本。
真實地狀況是，有很多人接受我的指導後，讓自己的時薪上升到超過5,000日圓，因此我可以說，這絕不是望塵莫及的水準。 一旦知道年薪1,000萬的人有多少時薪，後續要算年薪3,000萬或1億日圓的人有多少時薪就輕而易舉了。 將年薪1,000萬日圓人的時薪乘以3，就是年薪3,000萬的人的時薪，亦即1萬5千日圓。 當你懂得用時薪來思考，便不會任由日子過得毫無意義；反之若不懂得時薪思考，便會漫無目的地度日，而且直到你迎接人生的最後一刻時，完全沒有任何成就感可言，只能無奈地空留遺憾。
月薪年薪: 基本工資
月薪只是只扣除员工缺勤、迟到等一系列个人原因的工资支付方式，月薪制是普遍执行的工资制度，只需要员工正常的出勤，按照公司制定目标完成工作，并不违反公司规章制度，便可获得全部工资。 值得注意的是，近日，东软载波发布了2023年上半年业绩公告，营业收入4.1亿元，同比增加4.15%；归属于上市公司股东的净利润约4655万元，同比减少7.31%。 据东方财富网显示，陈秋华去年的年薪为74.42万，在三位副总中薪酬最低，副总兼董秘王辉的薪酬为76.25万，副总王雪飞的薪酬为87.16万。 不过，陈秋华今年才刚被聘任公司副总，不知她的薪酬未来会有何变化。
在1998年，陈秋华开始参加工作,曾就职于佛山市禅山会计师事务所有限公司、立信羊城会计师事务所有限公司佛山分公司、佛山传媒集团佛山日报社、佛山市南海区狮山镇公有资产管理委员会、佛山市南海区铁路投资有限公司、佛山市南海区、佛山市南海区国有资产监督管理局。 近日，东软载波公告一则高级管理人员近亲属短线交易及致歉的消息，该高管为今年刚被聘任为副总的陈秋华，她同时还兼任公司财务总监。 据公司的公告显示，8月8日至8月9日，孙建华合计增持公司股份3.88万股，吴远合计增持公司股份1万股，江微合计增持公司股份1万股。 随后公司公告董事长凌斌拟自8月15日起6个月内增持公司股份，合计拟增持金额不低于1000万元且不超过2000万元，凌斌在8月16日增持了4.02万股。
月薪年薪: 工資
中國大陸外交部指出，日方沒有證明排放核處理水決定的正當合法性，中方將採取一切必要措施，維護食品安全和人民的身體健康。 日本東京電力公司宣布，從24日開始，將用於冷卻受損反應爐的核處理水排放入海，目前預估這134萬噸核處理水要排放完畢，至少要花費30年。 金磚峰會結束後，緊接著就是20國集團（G20）峰會，9月7到10日，將在印度首都新德里展開，同樣是金磚國家成員之一的印度動向備受關注，也是也是美國欲拉攏的對象，白宮指出，期望印度能為新興國家帶來具體成果，扮演論壇的首要角色。 然而，還是有人在計算自身時薪之後，因自認達不到時薪5,000日圓而放棄嘗試，關於這點也是事實。 這樣算過後，是否出乎意料地發現自己的時薪其實跟年薪1,000萬日圓的人差距不大，要達到時薪5,000日圓的水準似乎有也不無可能，對吧？
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月薪年薪: 調整趨勢
♦民國107年9月5日發布，自108年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,100元，每小時基本工資調整為150元。 ♦民國106年9月6日發布，自107年1月1日起實施，每月基本工資調整為22,000元，每小時基本工資調整為140元。 ♦民國105年9月19日發布，自106年1月1日起實施，每月基本工資調整為21,009元，每小時基本工資調整為133元。 ♦民國103年9月15日發布，自104年7月1日起實施，每月基本工資調整為20,008元，每小時基本工資為120元。 ♦民國100年9月6日發布，自101年1月1日起實施，調整基本工資為每月18,780元，每小時103元。 ♦民國99年9月29日發布，自100年1月1日起實施，調整基本工資為每月17,880元，每小時98元。
42歲建築師王盟貴原本在彰化縣政府服務，一路從科員當到局處副處長，他從進入公部門開始就沒打算做一輩子，因有建築師執照，一直都有創業的規劃，當公務員13年後決定離開，他說，副處長的年薪約120萬，現在創業進入第二年，年薪已是以往的5倍，雖然更加辛苦，但很開心。 換句話說，1月29日員工上班，雇主只需要給付休息日加班費即可；但須留意的是，1月30日當天因為是例假日，原則上是不可以要求員工出勤上班的，除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。 所以，在青年勞動九五聯盟等團體所要求下，獲得重大改變，基本工資的時薪，將「例假日」與「工時縮短6小時」的部分折入計算。 而且勞基法並沒有區分月薪制與時薪制，也沒有區分全時工作或部分工作者，因此理論上，找不出任何理由認為時薪制的勞工就不適用於勞基法。
月薪年薪: 勞工保險投保薪資分級表（最新）
主計總處10日公布6月工業及服務業薪資統計結果，台灣的經常性薪資平均是48032元，若加上獎金、加班費等收入，總薪資平均約為57045元，可以當成一個參考指標。 萬物皆漲，讓荷包更為吃緊，薪資收入多寡也變得更加重要，有網友詢問現在薪水多少才算高薪？ 月薪年薪2023 月薪年薪2023 「抱歉，是我的薪資拖累大家！」104玩數據取樣29萬筆薪資資料發現，不分職務、年資與學經歷，2021年全體62產業平均月薪4.2萬元，其中22個產業(約三分之一)高於全體平均，40個產業(約三分之二)低於全體平均。
很多公司在面试员工的时候，会用奖金来和面试者谈薪资，利用奖金丰厚，来降低面试者的月薪期望。 等到入职之后会发现，很多奖金会因为各种原因，导致不发或者和面试的时候相差很远。 月薪年薪2023 年薪制是与企业经营有关，那么年薪制的员工一定有授权，他们可以在授权范围内使用权利，对公司的经营状况造成影响。 对于月薪制员工来说，你的工作结果与企业大局并没有直接的联系，所以更适合于月薪制，像很多生产企业，大部分的一线生产员工都是月薪制。
月薪年薪: 月薪幾萬才算高薪？老手爆「真實數字」
其中，敬陪末座的三個產業：社會福利產業平均月薪35,225元，不以營利為目的，企業收入多半回饋服務對象，雖然薪水低、心靈卻最富足，若想爭取高薪，可運用本身專業，爭取上述高薪產業的CSR相關職務。 婚紗攝影及美髮美容業平均月薪34,972元，屬於接案性質、且收入較不穩定，需久磨作品、增加個人品牌，才能提升客戶的指名度，或建議增加接案量、以量取價。 餐飲業平均月薪34,426元，有不少是以最低基本工資時薪部份160元計薪，薪資普遍偏低，建議考取餐飲證照、爭取談薪籌碼，有烹調證照、年資5年中餐廚師平均月薪42,000元(取自104薪資情報)，比餐飲業平均月薪增長22%。 這種反彈力道，也讓住宿餐飲業的成為當前的企業開缺大熱門。 ♦民國86年10月16日發布，自10月16日起實施，調整基本工資為每月15,840元，每日528元，每小時66元。
花梓馨也表示，根據104的調查結果，有39.3%的企業預計2022年將會調薪，比2021年的36.3%增加3個百分點。 而調薪幅度，預計為3.1%，雖說創下八年來次低，但對比不同產業，薪資展望其實藏著「電金資通續強，住宿餐飲較弱」的態勢，其中2022調薪三強分別是半導體業、金融業和軟體網路業。 相對的，內需產業尤其零售、餐飲、觀光，在疫情下就一片慘淡。 另外，今年台灣股市大好，國內15家金控有13家到了10月營收就已經超越去年，連證券業今年的平均年薪都比去年上漲，也帶動相關的金融業衝上年薪第三的位置（平均年薪80.8萬）。 評論指出，此結果反映出中產階層與極端高薪族群的薪資差距續呈擴大。 近年受全球疫情影響，產業經濟受衝擊仍大，國內在疫情期間的內需產業減產、縮編，薪資成長緩慢（甚至負成長），都有可能是造成低於平均薪資佔比人數升高的原因。
其中網友指出，「工程師看的完全不是月薪啊，是年收入」、「在竹科跟朋友們討論都是講年薪耶」、「台積電就一堆月薪低年薪高的啊」、「 一堆工程師年終領超爽」、「很多工程師都要靠年資拉收入的啦」、「科技業看年薪啦」。 物價飆升、薪水凍漲讓很多人決定當「躺平族」，不婚不生小孩，可能也沒有計劃要買房子。 網友表示，錢的快樂提升會有一個「甜蜜點」，好奇月薪大概要台幣多少錢，才能「提升甜蜜點？」，不少人表示，隨著物價變高，甜蜜點也漲價了，從原本的9萬變成至少11萬。
包括：電腦及消費性電子製造業、半導體業、鞋類∕紡織製品製造業、投資理財業、軟體及網路業、金融業、光電及光學業、石油及煤製品製造業、電信及通訊業、顧問∕研發∕設計業、水電能源供應業。 其他「遙遙領先群」多為資通訊、顧問知識財、石化重工業、以及藍灰領技術職。 實證指出：薪資策略公開環境下的員工，對工作滿意度、積極性及未來展望都明顯提升，更能明確定位生涯目標。 從分享開始改變文化，你可以在比薪水安全暢談你的工作待遇。 透過分享，與全台灣 800 萬名工作者一同逐步翻轉現有職場生態。 在大選前，賽塔和為泰黨像選民做出承諾，每年要達成5％經濟成長的目標、160.4億美元（約新台幣5105億元）的救濟方案、提高每日基本薪資和使農民收入增加3倍。
