去年新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬，包括12個月本薪、2個月年終獎金、現金獎金及酬勞，整體薪酬高於180萬元；而直接員工平均整體薪酬則高於100萬元，每月平均收入為台灣基本工資的四倍。 台積電對此回應，調派人力為短期支援，並未要以外籍工作人員取代當地工作人員，未來會持續優先聘用當地人。 但在未來，台積電與美國工會因為薪資福利、人事制度、輪班等，產生的衝突絕對不會少。 不過，台積電是許多人擠破頭想進去的公司，卻也面臨高離職率的問題。 根據台積電7月公布去年度永續報告書，去年全體員工平均離職率為6.8%，其中新進員工的離職率更高達17.6%，創下近5年新高，超過公司設定目標率15%。
畢竟輪值的頻率不同、報的加班不同、考績及調薪也不同，因此實際領的年薪也會不一樣。 根據爬文，碩士「完整第1年」的年薪大約是90w，完整第2年才會有一百初，完整第3年是最有感的， w上下，而助工「完整第1年」約70w，完整第2年約80w，完整第3年來到90w，而今年新的職位MAE，因為剛進去也是掛助工，因此估計完整第1年年薪大約是略高於助工。 展望未來持續成長的前景，台積電今年1月對台灣廠區所有正職員工進行薪酬結構的調整，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，每位同仁的本薪將增加20％，提升基層員工每月可支配的固定薪酬所得。 台積電去年大幅增加員工招募人數，台灣地區進用7,322名新進員工，全球共進用8,193名新進員工，而台積電去年新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬高於180萬元。
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此外，「離職的藝術」也要注意，即便要離開了，也不要壞了與前東家、前同事間的情誼。 台積電去年員工整體薪資福利費用包括本薪、津貼、員工現金獎金與酬勞、退休金、其他福利等，高達1408億元，創歷年新高，年度人均薪資福利費用增至248萬元，較上一年度214萬元增加。 台積電每年透過薪資調查，衡量台灣地區及海外各營運據點總體經濟指標及薪資水準，分別進行適當的薪資調整，維持整體薪酬競爭力。 而台積電去年4月對對台灣及海外全體同仁進行本薪調整，台灣地區調薪幅度約3～5％、大陸地區約為7～8％、其餘海外地區約為3～5％。 晶圓代工龍頭台積電30日發布109年度企業社會責任報告書，揭露全球員工總體薪酬的中位數約新台幣181萬元，總裁魏哲家的薪酬約為中位數的233倍，年報中計算後約逾4.2億元（前一年度約為2.9億元）。 原PO在Dcard上以「GG 開獎」為題，寫一句「31/S/1y/2.6m 睡（稅）後」，開放讓網友們在底下留言補充資訊。
當累積一定年份，即便是離職、退休，或者退出持股信託時，就可以收到累計的股票，或是依當時股價折算現金。 信義房屋於民國89年就推動員工持股信託，有名資深同仁一開始就加入員工持股信託，每月申購1000~3000元，加上公司補貼獎勵金，以目前股價計算，已替自己額外累計近300萬元退休基金。 聯電公司回應，員工持股計畫（Employee Stock Ownership Plans）的型態很多，聯電已執行過許多不同類型的ESOP。 聯電除了同樣有發行限制員工權利新股外，也祭出買回公司庫藏股，目的便是讓員工認股。 由於台積電總部就位於新竹科學園區，在竹科有數廠做為生產基地，基層技術員工數萬人，為了照顧來自不同地方的員工，台積電2010年與新竹在地公司允固建設合作，成立台積電宿舍，讓不管是技術員或是出差員工都可以人住，期盼讓員工「工作在台積，下班住飯店」，住進來就不想離開。
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從財報上來看，當時的安隆公司是一家體質健全的好公司，表現相當亮眼。 他也說明，美國有非常專業的技術工人，包含管線與建築工人等，但有些機器牽涉的技術可能高度複雜，台積電美國廠員工人數達1萬2000人，台積電只是有從台灣派遣相對少的員工過去。 後來搬遷到台北，她在美寧工作坊教設計及縫紉，也在新北市政府成立的「泰山娃娃產業文化館」擔任義工，介紹芭比設計製造的過程以及手藝。 根據資料，當時在台北的這座工廠其芭比娃娃產能曾佔全球市場的80%，20多年來，工廠做出了近10億隻的芭比到全球各地。
3.休假： 台積電的特休規定優於勞基法，新進同仁只要工作滿2個月就能拿到1天特休，「不過能不能休應該也是看部門」；至於病假，台積電一年會給15天的全薪病假和15天的半薪病假，除此之外，還有19天的國定假日可以放。 這名網友在Dcard上，以「淺談台積電福利」為題發文，提到不少人都對台積電很感興趣，因此，她雖然不是台積電的員工，但仍認真爬文，整理出6大福利，即便資訊可能會有些許出入，但仍希望能幫助到需要的人。
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對此網友紛紛留言：「進台積電工作真的要三思再三思！人生除了工作還有生活跟家庭」、「缺點倒是可以列出一大串，老話一句『珍惜生命，遠離產線』」、「滿不錯啊，羨慕GG，我碩士第一年薪水還不到70萬」、「高底薪很讚」。 原PO說，休假方面，台積電新進員工每滿兩個月就會拿到一天特休，但能不能休也是看部門，病假是一年有15天全薪病假，加上15天半薪病假，國定假日則有19天，除了12天法定的國定假日外，還有7個紀念日會放假。 餐費補助部分，台積電廠區設有美食街，午、晚餐公司各補助25元，早餐、宵夜補助更多，則是給輪班人員的福利。 一名網友在Dcard發文談台積電的員工福利，對於最關注的薪資福利，他表示，今年4月底台積電宣布調薪20%以後，碩士起薪為56k、學士45k、助工36k，對於剛進公司不能領分紅的菜鳥來說，真的是非常有感的調薪。
95%中階及高階主管是從台灣來，「我了解總公司要有自己的人馬帶領這個事業，但公司用台灣人管理美國人，還期望美國人就像台灣人一樣」。 作者也直言，「整體來說，我覺得在工作上被當成高中生對待，而不是成年人，他們（主管）每一件事情都要管，包括每個星期待在辦公室多少小時都要管」。 6月底在Glassdoor的這篇貼文，上周已經在國內一些半導體討論群引起注意。
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其次，台積電在給商務部的回覆中指出，正與40家供應商合作，這些供應商正先後在晶圓21廠附近設立據點。 台積也提到，建廠至今遇到的問題，包括了材料及運費上升、聯邦政府的法規要求擴大了專案範圍及成本、本地勞工及生產力差異成本、計畫風險成本及費用、額外土地準備及新基礎設施的支出，以及建設、廠房及水電的地方稅及州稅。 台積電預定12月6日（下周二）在鳳凰城新廠舉行的進機典禮，時間也愈來愈近，外界都在注意美國總統拜登是否親自出席。 台積提供第1個月免費住宿，但最多只能住3個月，且第2、3個月會收房租，不過目前聽說宿舍都滿了，所以只能乖乖自己租房。 台積電的特休規定優於勞基法，新進同仁每滿兩個月就會拿到一天特休；至於病假部分，台積電一年給予15天的全薪病假+15天的半薪病假；另外，原PO還有查到台積電有19天國定假日，除法定12天國定假日外，再給予7個紀念日休假。 小胡剛到公司三個月，顯然尚未成為部門的「戰力」，聽到前輩這樣一說，又心想雖然這不符合公司規定，但前輩畢竟是為了公事，想要快點紓解部門的壓力，也就答應了。
台積電亞利桑那州廠目前現場有1.2萬名建廠人員，因應設備安裝需求，供應商在當地還在招募2000名鈑金、電工等相關工程人員。 美國亞利桑那州鳳凰城市長蓋雷哥（Kate Gallego）日前赴台積電亞利桑那州廠參訪，並表示，台積電投資鳳凰城，將使鳳凰城成為世界最先進半導體的中心，最先進的微晶片很快就會在鳳凰城製造。 為了加快美國亞利桑那州晶片廠的建造速度，加上美國有相關經驗的專業人員不足，台積電從台灣調派人力支援美國廠安裝設備，引發當地工會不滿。 晶圓代工龍頭台積電(2330)原訂10月15日將舉行運動會，考量疫情升溫決定再次停辦，將是連續3年停辦運動會。
台積電福利: 工作壓力大
許多企業為了激勵員工，訂出高額的獎金，設計時想說「反正不可能會達到這麼好的結果吧？」結果員工拼命衝刺，居然達標時，老闆又捨不得發出高額獎金，於是派出秘書（是的，通常老闆不會正面面對），用種種的藉口去將獎金壓下來，替公司省錢。 若有加班的話，她記得月薪大概可以賺到1.2萬元新台幣——相當於2023年的2.48萬元（777美元；5660元人民幣）——比起同期其他工廠，相似性質的工作則大概是8000元月薪，美寧的工資對基層勞工來說，確實優渥許多。 除了外包代工，成為當時台灣工廠的佼佼者之外，彼時來自全台各地，到美寧工廠的數千名女工，也因為親手做出了一隻又一隻昂貴，代表美國西洋文化的芭比娃娃，有了「時髦光環」。 她們當時被當地人稱為「美寧小姐」，成為當時台灣產業發展，十分女性的一頁。 泰山區公所資料提到，當時美寧工廠提供優渥的薪資，起初員工僅有20人，後來因為業務大增加，員工迅速擴展超過8000人，約佔全泰山鄉的三分之一。 許多人在17、18歲時進入工廠，一直工作到1987年工廠停工，搬遷至中國大陸為止。
許多過來人紛紛回應，有人點出職場風氣，「很多老鳥都在亂罵用羞辱的方式又不能錄音」、「老鳥罵菜鳥多的是，工作強度高同事又不友善，誰做得下去」、「羞辱式電人如果有理由就還好，怕是一堆電人是電開心&電別人來提高自我價值的那種。好死不死這種人在GG很多」、「操都可以接受，逼走人的是老鳥的態度」。 A.精神壓力大，這點看每個人適應程度，不同廠區也會發生不同情況。 台積電福利2023 台積電福利 D.交通與住宿：台積電目前分四個廠區，由北到南分別是桃園、新竹、台中、台南。 廠車是免費的，但是必需要登記才能搭乘，只是有地點和時間上不方便的限制。 A.無塵衣：除了少部分人員和舊廠（８吋廠），以外，幾乎都是遠端監控機台，所以進到無塵室的機會並不多。
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當時有外資券商推估，台積電鳳凰城新廠可望從中獲得10~20億美元補助，大約是新廠120億美元投資額的10~15%。 台積電福利2023 國內媒體本月初報導，台積電以中華航空包機，把設廠所需的設備、元件及人員，分成六個架次送往美國鳳凰城，大約每兩週一班。 「究竟，台積電的福利有多好呢？」該名網友在Dcard發文，表示自己雖然不是台積電的員工，但是透過網路資料整理出台積電的福利項目。 南韓研究團隊日前發表「常溫常壓超導體」LK-99相關論文，帶動全球超導體熱。
基本上加班一天都有２０００以上，以上到哪邊要看你是日夜班還有你的底薪。 當然年資、績效比較高的聽過70-90萬的，甚至更高的，畢竟有人做２０年以上了。 由於同事與主管都非常厲害，在平常的專案合作以及日常的工作交流，成長速度都會非常快，這些都是成長的養份。 他最近拿到了台積電製程工程師的聘僱通知書，但他在思考要不要去台積電。 他說，他的朋友都說台積電很操，工作壓力很大，就算能賺到很多錢，也會把身體搞壞。
台積電福利: 年薪300萬台積電員工赴美該領多少？學者：至少554.7萬
各部門依照輪值、報的加班不同，考績及調薪也不同，實際領的年薪也會不一樣。 根據爬文，碩士「完整第一年」的年薪大約是90萬，完整第二年才會有一百萬初，完整第三年是最有感的，140至160萬上下；助工「完整第一年」約70萬，完整第二年約80萬，完整第三年來到90萬，而今年新的職位MAE（模組副工程師），剛進去也歸類助工，估計完整第一年年薪大約是略高於助工。 台積電表示，公司每年會透過薪資調查，衡量台灣地區及海外各營運據點總體經濟指標及薪資水準，分別進行適當的薪資調整，以維持公司整體薪酬競爭力。
而各地的平均薪資分別是：台北 54,191 元、桃園 48,852 元、新竹 49,250 元、台中 43,656 元，以及台南 51,378 元。 「台灣積體電路製造」通稱台積電、台積或TSMC，是全球最大的晶圓代工半導體製造廠，不少人搶破頭都想進到台積電工作。 對此，有名網友就好奇「台積電以台灣來說算福利不錯的公司嗎？」貼文一出後，引起網友熱議。 台積電（2330）昨（6/30）日公布2020年企業社會報告書，去年在台灣任用超過7,300位新進員工，薪資也高得令人羨慕，全球員工總體薪酬的中位數，約在新台幣181萬元，大概是新進碩士畢業生的年度薪資，而總裁魏哲家的薪酬約為中位數的233倍。 去年員工薪資福利費用包括本薪、津貼、員工現金獎金與酬勞、退休金及其它福利，台積電共發出約新台幣 1,408 億元。
台積電福利: 景氣搶搶滾 台灣今年半導體產值估4.1兆創新高
舉個最近的例子，像是蘋果iphone6s的CPU事件，為什麼一堆人想要換tsmc代 工的CPU？ 因為台積的技術較三星好，所以做出來比較不容易漏電，也就是比 較省電的意思。 D.面試小技巧1.肯配合輪班和調動2.有體育專長，沒錯就是體育專長，像是跑的快打籃球打桌球，公司 內部有許多體育活動等著你們呢。 3.穩定4.討面試官喜歡5.有沒有錄取可以打電話去問，網路上查的到電話。
台積電指出，去年新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬，包括12個月本薪、2個月年終獎金、現金獎金及酬勞，整體薪酬高於180萬元；台積電也揭露直接員工平均整體薪酬則高於100萬元，每月平均收入為台灣基本工資的4倍。 台積電2016～2020年營收及獲利持續成長，每年員工整體薪資福利費用，也由約997億元增加至約1,408億元，而同一期間的年度人均薪資福利費用，則由212萬元增加至248萬元。 台積電員工薪資福利費用包括本薪、津貼、員工現金獎金與酬勞、退休金及其它福利，全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）的中位數約為181萬元，總裁魏哲家與中位數員工總體薪酬約為233比1。
台積電福利: 福利一次看
該公會堅稱，其成員的能力具備所有的所需技能，台積電卻編造一切惡意刁難。 英特爾 (INTC-US) 周三 (16 日) 宣布，由於無法及時獲得合併協議所需的監管批准，公司與 Tower Semiconductor(TSEM-US) 雙方均同意終止收購協議，根據協議，英特爾將向 Tower 支付 3.53 億美元的分手費。 媒體今天報導，台積電已組2奈米任務團隊OneTeam，調動800人首次南北同步，衝刺在台灣新竹寶山與高雄廠同步試產及量產。 台積電福利2023 未來台積電每一座晶圓廠興建工程皆會導入此服務，同時評估與更多在地醫療院所合作，擴大檢測及衛教量能，使承攬商夥伴獲得更完善照顧，與台積電一同邁向永續共好。
- 另外，為回饋員工長期的努力與貢獻，員工任職每滿5年可享有5項進階健康檢查；同時也會將晶圓製程中產生的石英玻璃回收再利用，打造兼具環保與紀念意義的年資獎座，致贈久任同仁表達感謝之意。
- 台灣的半導體產業領先全球，護國神山「台積電」更在全球占據重要地位，更是許多台灣人投資、就業的首選，就有一名台積電員工在網路曝光，台積電那些不為人知的福利，不過就有網友直言「給錢比較實在」。
- 由於不同部門輪值頻率、報的加班、考績和調薪都不同，所以實際領的年薪也會不同。
- 車用晶片缺貨也帶來一波車廠跟半導體業合作新契機，根據韓媒報導，包括德國福斯（Volkswagen）、日本豐田（Toyota）正與台積電合作，加速汽車半導體的國際化進程；現代汽車（Hyundai）集團也與三星電子合作，加強其半導體供應鍊和內部晶片研究。
- 雖然台積電有很多福利，但是可能真的會遇到學長不教新人等的負面情況，因此原PO強調，「沒有最好的工作，只有最適合的工作」，無論如何，都要親自做過才會知道這份工作適不適合自己。
- 呼應今年美國主辦2023亞太經濟合作會議(APEC)聚焦「打造強韌、永續未來」，經濟部國際貿易局及外貿協會為倡議永續，並讓世界看到MIT精品的綠色價值，於8月辦理為期一個月的「美國台灣精品永續月」，線上線下串聯活動，讓台灣精品「綠」起來。
- 台積電統計，全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）的中位數約為181萬元，較上一年度163萬元提高，魏哲家與中位數員工總體薪酬約為233比1，即為中位數的233倍，較前1年的180倍顯著提高，估計約為4.21億元。
