小編劃重點：「防疫照顧假」是家長其中一人可申請的「防疫應變」休假權益，但並非公假，雇主應配合準許、但並未強調應付薪資，故可不支薪。 新制上路後，雖然「輕症免隔離」採自主健康管理模式，但建議確診者如有症狀就應在家休息、避免不必要外出，應於症狀緩解或無症狀後再安心外出，並請全程佩戴口罩。 指揮中心指出，自新制開始施行後，如民眾為「確診輕症者」，建議可採「快篩陽性證明」，不一定要提供快篩試劑、即便是照片也可用作證明（指揮中心發言人羅一鈞建議：民眾可在請假時同時附上健保卡及快篩證明），未來將不再需要經由醫師認定即可請假。
若小孩超過12歲、且無領有身心障礙證明，家長只能請「家庭照顧假」，依法併入事假計算，一年只有7天。 現在還有防疫假嗎2023 現在還有防疫假嗎2023 現在還有防疫假嗎2023 註：員工請該等防疫照顧假之期間，依相關假別核定發布機關（如衛生福利部）、中央或地方主管機關宣布之期間為準。 前有提及，不論是公務員或非公務員，只要符合條件雇主就不可以拒絕勞工請防疫照顧假，並且勞工請防疫照顧假後也不可以影響到勞工的考績或對勞工為其他不利處分。
現在還有防疫假嗎: 🔴 4. 雇主企業不得強迫「確診勞工改請特休假、事假或病假」：
而不論居家隔離或是居家檢疫，依照《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》（以下簡稱《新冠肺炎特別條例》）第15條規定，違反隔離措施者，或是違反檢疫措施者，都會被處罰鍰，所以只要是收到衛生主管機關要求必須要隔離或是檢疫的人，都不能外出上班。 案例一阿明因為曾和確診的個案開會，所以被通知居家隔離；案例二小桃則是從國外入境，所以被通知要居家檢疫，這兩個案例都不能外出上班，而必須請假。 雇主若扣發全勤獎金，將依違反勞基法第22條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假、普通傷病假或事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元。 由於接種疫苗不可歸責於雇主，所以未強制雇主應給付請假期間之薪資，得由勞雇雙方自行協商約定。 若勞工如果在接種後不適症狀持續未改善，就醫及休養期間超過可請疫苗接種假期限後，可請普通傷病假。
根據勞動部網站上的 勞工自主健康管理期間的勞動權益，「雇主如果對確診而沒有症狀的勞工有所疑慮，而要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資」。 也就是說，企業如果不希望該名勞工上班，那需照常給薪，不能算無薪假，不可以拒絕勞工上班又不照給薪資。 因應疫情，立法院其實已於2020年2月三讀通過《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》，其中明確規範有「防疫隔離假」，只要勞工經衛生機關認定須隔離或檢疫、且符合相關條件者，即可申請。 隨著「輕症免隔離」的防疫新政策推動後，勞動部特別說明有關勞工在「自主健康管理」期間的出缺勤問題，若勞工在「免隔離」期間仍希望維持出勤，雇主應尊重其選擇；倘若雇主片面要求輕症勞工不出勤，應照給工資。 在隔離或檢疫期滿者，仍須自主健康管理，或是曾前往人潮擁擠地區，收到細胞簡訊通知或符合公布疫調足跡者，也須進行自主健康管理。
現在還有防疫假嗎: 防疫物資庫存充裕，快篩實名制5/1起退場
依照勞動部進一步解釋，只要勞工因執行職務而受隔離者，都可認定雇主有可歸責之事由。 案例一阿明是出席公司指派的會議後須隔離；案例二小桃也是被公司指派去日本出差，都是勞工因執行職務而受隔離的情形，就可以解釋為雇主有可歸責的事由，這時雇主就要給付勞工隔離期間的薪水。 A：勞工如因發燒或呼吸道症狀就醫，經醫療院所評估予以採檢者，勞工應配合採檢，該期間得依勞工請假規則請普通傷病假。 由於COVID-19（新冠肺炎）的全球疫情已歷一年卻未稍歇，日前亦有國人因接種疫苗後出現身體不適的狀況，勞團與民意代表都曾呼籲政府正視「疫苗假」的問題，避免勞工因施打疫苗後而影響工作表現，產生「另類職災」。
※編按，自2021年5月5日起，為鼓勵國人施打新冠肺炎疫苗，中央流行疫情指揮中心宣布實施不支薪疫苗接種假，勞工或公務人員前往接種疫苗及接種後發生不良反應，自接種之日起至接種次日24時止，均得申請疫苗接種假。 符合請疫苗接種假規定者，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分，請假者檢具疫苗接種紀錄卡申請即可，無需就診或其他證明。 現在還有防疫假嗎2023 依照中央流行疫情指揮中心宣導的訊息，如曾和確診個案接觸的人，須進行居家隔離。 但因為現在全世界疫情都升級為第三級，所以目前只要從國外入境的人都必須進行居家檢疫。
現在還有防疫假嗎: 補充說明：家中如有12歲以下學童停課，家長可請「防疫照顧假」
不過，防疫照顧假係依《災害防救法》第31條第1項第11款採取的特別措施，並非公假性質，雇主應配合准予符合條件者，但未強制雇主給付薪資。 若孩子已超過12歲，或非身心障礙者，家長仍有照顧家人的需求，可依《性別工作平等法》請家庭照顧假。 這一條就是為了因應新冠肺炎而特別規定「防疫隔離假」，這個假不只是接受隔離或是檢疫者可以適用，若是為了照顧隔離或是檢疫而不能自理生活的家人，也可以請這個假。 因為隔離或是檢疫都是必須配合政策，所以雇主必須給這個假，而且不得因這個假而視為曠職、或是強迫員工以事假或其他假別處理，更不能因為請防疫隔離假而有扣全勤獎金等其他不利的處分。
- 指揮中心指出，目前國內防疫物資與藥品仍維持一定數量，據統計家用快篩庫存6079萬劑、醫用口罩2.76億片、N95口罩961.4萬片、隔離衣240萬件。
- 〉指出：「防疫照顧假」係為防疫應變的特別措施，並非公假性質，雇主應配合准予符合條件者，但此一特別措施並未強制雇主應付薪資，希望勞雇雙方要共體時艱，共同為防疫而努力。
- 更有可能因為請家庭照顧假的時間太長而有遇到雇主「惡性解雇」的風險，讓部分民眾不敢請防疫照顧假。
另勞工提出請假申請時，雇主不得拒絕，且不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績，或為其他不利之處分。 另外，根據518職場熊報勞工權益一文 〈受疫情衝擊營運不佳須休息，雇主可以強迫員工排特休？ 近期因為新冠肺炎疫情加溫，部分地區政府宣佈停課措施並提出「防疫照顧假」可供勞工申請，勞動部也在網路上說明：「防疫隔離假」和「防疫照顧假」的區別，什麼情況下可申請？ 新冠肺炎(COVID-19)確診者的健康管理天數自8/15起「0+n」措施將從10天減為5天，此外也將同步取消確診者的「支持性給假」！
現在還有防疫假嗎: 【2023最新】確診防疫指引｜「自主健康管理」最多5天！新冠肺炎(COVID- 快篩陽性、確診該怎麼辦？
但是如果是阿亮自己要在家自主健康管理者，當然阿亮就必須請自己的病假、事假、特休假，雇主就可以用各該假別的薪水處理。 至於自主健康管理者，因為可由民眾決定，所以案例三阿亮如果向雇主請假者，阿亮可以請自己的病假、事假或特休；但如果是雇主不讓阿亮去上班，而要阿亮在家防疫者，在法律上說，就是雇主拒絕接受阿亮的勞務，也就是說，雇主還是要給阿亮這幾天的薪水。 現在還有防疫假嗎 A：因應停課，家長如非屬防疫照顧假請假適用對象，惟仍有照顧家人之需求，得請家庭照顧假、特別休假或事假以為運用，雇主應予准假，希望勞雇雙方共同為防疫而努力。 適用對象並不限於公務人員，而是公私部門所有勞工一體適用，雇主機關均不得拒絕勞工申請「疫苗接種假」，亦不可視勞工為曠職、或用事假等其他假別處理，同時也不得因此扣發全勤獎金、解僱等不利於勞工的相關處分。
考量國內疫情趨緩，為兼顧防疫、經濟及社會運作，維持國內防疫量能與有效控管風險，經綜合評估疫情情勢，目前已鬆綁戴口罩的相關規定。 此外，為利政策調整推動順利，規劃3月20日至26日為7天緩衝期，供採檢日於本年3月19日(含)以前之民眾及相關單位在緩衝期時可進行通報等相關防治作為及行政作業。 未來將由「確診均通報」改為「併發症（中重症）才須通報」，即如為新冠檢驗陽性，且出現肺炎需氧氣治療或其他新冠相關併發症，因而住院（含急診待床）或死亡，醫事人員才須通報。 又如請「特別休假」、「加班補休」、「彈性假」、「輪休假」或「排休」等，亦屬損失原有薪資性質，得依規定請領傷病給付。 註2：因公感染狀況像是雇主可預見員工要出差將會受隔離/檢疫，但仍派員工出差；或員工在執行職務時受到隔離/檢疫。
現在還有防疫假嗎: 家中如有12歲以下學童停課，家長可請「防疫照顧假」
指揮中心宣佈：自3/20起將實行「防疫鬆綁新制」，其中最重要的措施是「確診輕症者免隔離」，搭配日前已實施的「鬆綁室內口罩限制」將持續走向正常生活的步調，但上班族關心的議題除了隔離之外，未來如果快篩陽性、該如何請假休養？ 人數最多的勞工用普通傷病假，第0日到次日起5天的新冠快篩陽請病假，不得扣發全勤獎金，特別強調各單位都有建議採取快篩陽性證明可認定作為請假依據，不需特別跑到醫院或診所開立診斷書，可減少民眾奔波之苦。 〔記者吳亮儀／台北報導〕因應本土疫情趨緩，中央流行疫情指揮中心今天宣布本月20日起，確診後輕症者可免通報、免隔離，不過也因此延伸出確診者若要請假養病的相關方式。 指揮中心今天說明五大類對象，包括軍職、公務、教師、學生、勞工等對象適用假別。
如已結束居家照護，「自主健康管理期間」如身體不適請病假，以未住院傷病假（普通傷病假）計算（1年內不得超過30日）。 因此建議確診勞工先請「病假」視同住院傷病假，而不受30天病假限制；若勞工欲依本次解釋令向雇主改為病假，雇主應配合給假，且同樣不得扣發全勤奬金。 針對以上的情況，勞工如果請「防疫隔離假」或「防疫照顧假」，請假期間的天數、薪水都不列入平均工資計算，雇主在計算資遣費、退休金或職災補償時要特別留意喔。 如果勞工請防疫照顧假，雇主不可以視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，也不得扣發全勤獎金、解僱或給予不利處分。 前年防疫照顧假剛公布實施時僅在2020年2月11日至24日延後開學期間，以及校園依照新冠肺炎疫情停課標準停課時，才有適用的空間。 確診輕症免隔離制度上路後，指揮中心特別說明，未來確診者符合肺炎須氧氣治療或其他併發症，同時要住院（含急診待床）或死亡者，才是須通報對象。
