移工透過「越南移民移工辦公室」負責人阮文雄表示，資方上月無預警宣布，6月要1次扣繳1至5月的所得稅，金額共計6000多元，質疑資方違反法令扣款，頓時讓移工們手足無措。 台積電（2330）今（20）日召開法說會，董事長劉德音、總裁魏哲家、財務長黃仁昭、法人關係處處長蘇志凱出席今日線上法說會... 台積電昨（20）日舉行法說會，總裁魏哲家坦言，AI需求雖然增加，仍無法彌補當前庫存調整與經濟前景不佳的干擾，台積電因而二... 比起姊夫沈軾榮的平步青雲，擁有獨子地位的許介立在檯面上總是矮了一大截，這樣「重女婿輕兒子」的安排在台灣企業界非常罕見。 仁寶越南2023 許介立畢業於加拿大多倫多大學經濟系，之後在日本早稻田大學取得MBA，做了4、5年創投，卻關門收場；2003年時，許勝雄派許介立到仁寶，在業務、採購和製造等單位歷練了10年，許介立卻只當到副理，升遷幅度很有限。
這段將近一千公里遠的筆電生產線搬家之路，從重慶到河內，經過二天半的日夜奔波，十幾個大貨櫃車就這樣一路顛簸，把仁寶的筆電代工廠，載進越南，駛入永福工業區內的仁寶廠區內。 雖然仁寶的機台都已裝置完畢，一切就緒，但尚未正式量產，正在等待聚落的逐漸形成，才能正式啟動。 過去在越南的台商，多半以紡織業、製鞋、食品等傳統產業為主，主要在以南越胡志明市為中心擴散的工業區；但去年以來，過去不曾見過的科技大廠紛紛進駐，讓3C產品的出口突然爆發性成長，而這個巨變，幾乎都選擇以北越為設廠基地，過去相對不被重視的北越河內，躍為主角。 「我們的客戶都來了，我們當然要提前進駐。」業務與電子上中下游幾乎都有客戶關係的電感大廠奇力新副總經理廖雲煥說。 除了奇力新、瑞軒，同在這座VSIP工業區內的，還有國內電子元件與模組大廠光寶，去年開始也在此整地蓋廠，水泥車進進出出，正在日夜趕工，預計今年底可以完工。
仁寶越南: 預估股息提早卡位上漲行情！ 專家：鈊象（3293）潛在殖利率竟然還有6%
另外，華碩工智慧的比率也大幅增加，財報公布美股是3.48元，市場原預估是1.18元；仁寶財報則平平，不過仁寶的人工智慧比重，占營收比重會25%，今日開盤三檔股票也都開高。 老牌電子廠金寶（2312）今（15）日代泰國重要子公司泰金寶科技宣布，將啟動現金增資、發行新股等事項，金寶重訊說明，這次... MCU廠凌通（4952）今（16）日舉行法說會，展望營運後市，公司坦言，下半年將持續面臨市場消費力下滑和歐、美高通膨的影... 在考慮強勁的反彈趨勢時，成交量成為至關重要的指標，今日大盤成交量預估約為3,700億左右，實際成交量可能會接近預估的4,000億。 翁宗斌認為，PC商用需求在成長，微軟推出新作業系統Windows 11也會帶動換機潮，明年整體PC市場至少會跟今年持平，比較樂觀的看法是會成長個位數百分比，不過Chromebook需求是比較大的變數。
展望本季，廣達表示，今年前二月合併營收為1,734.22 億元，年減 9.4%，3月雖有季底拉貨效應，但礙於首季是傳統淡季，加上去年上半年基期較高，預期單季筆電出貨量將較去年第4季與去年同期下滑，季減幅度約兩成。 仁寶（2324）第2季財報每股盈餘（EPS）0.48元，季增50%，年增4.34%，營運團隊看好第3季PC出貨能有個位數成長，其他非PC方面等新事業皆可有雙位數成長，整體上半年營收基期雖然較高，但下半年表現依舊會優於上半年。 〔記者方韋傑／台北報導〕代工大廠仁寶（2324）上週法說釋出營運捷報，未來將逐漸提高AI伺服器組裝等利基型業務，且新事業皆按計劃維持年增雙位數百分比的步調，仁寶今開盤股價勁揚，上午9時4分觸及32.5 仁寶越南2023 元，漲幅5.96%。 仁寶總經理翁宗斌上週五於法說會強調，旗下AI伺服器產品價格比起一般伺服器高出5至10倍，目前L6產品占AI伺服器約8成業績，明年L6、L10產品業績比重可望達到1：1，自行設計的液冷式伺服器解決方案也可望切入中東市場。 電子代工大廠仁寶（2324）上週法說會釋出營運捷報，未來將逐漸提高AI伺服器組裝等利基型業務比重，且新事業皆按計畫維持年增雙位數百分比的步調，仁寶昨股價帶量上攻32.75元，單日勁揚6.5%，成交量暴增至11.5萬張。 車用電子方面，翁宗斌預期今年將成長40%至50%，明年成長率也差不多，比較重大的決策是海外布局，有關北美設廠計畫應該很快可以公布好消息，目前都按照既定步驟進行。
仁寶越南: 榮剛新營柳營兩廠同步增產 明年下半年爆發性成長
2022年度台灣區間接員工幸福感調查總人數為7,254人，回覆人數為2,832人，回覆率為39.04%，幸福感滿意度(含尚可/同意/非常同意)統計結果為85.25% (2022年目標設定為85%)。 本公司訂有工作規則及相關人事管理規章，內容涵蓋本公司聘僱勞工之工資、工時、 休假、退休金給付、勞健保給付、職業災害補償等均符合勞動基準法相關規定。 仁寶員工之薪資以同工同酬及工作績效為核給原則，依個人學歷、經歷及賦予的職等、職稱與工作性質核給不同之薪資，依年度獲利狀況給與員工利潤分紅。 原則上，員工薪資報酬包含12個月薪資、年中奬金，並依據公司經營成果及員工個人績效發給年終獎金及調整薪資2~4%。
廣達方面，雖然近期雲端伺服器市場雜音多，但廣達旗下雲達總經理楊麒令表示，美國伺服器擴產持續進行，目前建廠最大挑戰是能源供應，美國廠若要增加電力供給，前置期長達一年，因此擴廠計畫不能輕易停下來。 另一方面，許勝雄表示，仁寶今年有兩大 仁寶越南 BOT 案子將開始執行，包含將拿下新北市瑞芳礦工醫院 BOT 案，規劃重新建造一棟醫院，除服務當地外，也可望為集團醫療子公司提供智慧醫療、遠距醫療、精準醫療、預防醫療等驗證場域空間。 仁寶昆山的三座廠房在今年旺季之後，將全面滿載，因此雖然昆山廠區還可以容納一座新廠，但是仁寶去年起就開始找尋新廠地點，除了越南以外，其他還包括中國更往內地的其他地區，不過仁寶第二生產基地最後決定落腳越南。
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2024年在歐美市場將有斬獲，仁寶對超大型資料中心（hyperscale）企業客戶的伺服器出貨會大幅成長。 近期印度政府鼓勵PC廠商設廠，翁宗斌表示，因為疫情緣故，目前沒有考慮在印度設廠。 觀察幾家生產手機的同業，在印度因為疫情關係，受到蠻大影響，就目前狀況而言，仁寶和客戶都沒有到印度設廠的相關規劃。 仁寶總經理翁宗斌觀察，歐美各國陸續施打疫苗後，很多學生規劃回到學校上課，主打教育市場的筆電Chromebook也回到正常需求週期；相較於今年上半年，Chromebook下半年需求確實有往下降。
- 近期印度政府鼓勵PC廠商設廠，翁宗斌表示，因為疫情緣故，目前沒有考慮在印度設廠。
- 全球各國經經成長率來看美國2.1%、日本1.1%、歐盟3.5%、中國3%、台灣2.45%。
- 桃園市勞動局外勞事務科表示，《勞動基準法》第22條規定，資方在台灣向移工收膳宿費，勞動部建議不超過5000元屬合法，但越南輸出勞工時的「勞動契約」中，是收取2500元，勞動契約也經過越南駐台辦事處驗證，根據勞動部的函釋，應該以對外國移工較有利的為準，這也是移工爭取權益的法律基礎。
- 另外，華碩工智慧的比率也大幅增加，財報公布美股是3.48元，市場原預估是1.18元；仁寶財報則平平，不過仁寶的人工智慧比重，占營收比重會25%，今日開盤三檔股票也都開高。
- 仁寶總經理翁宗斌上週五於法說會強調，旗下AI伺服器產品價格比起一般伺服器高出5至10倍，目前L6產品占AI伺服器約8成業績，明年L6、L10產品業績比重可望達到1：1，自行設計的液冷式伺服器解決方案也可望切入中東市場。
- 董事長許勝雄也指出，仁寶將持續佈局、強化海外非中國地區的旗下產線，全年可望個位數成長。
- 美國勞工部公布9月非農就業人口新增14.2萬人，遠低於經濟學家預期的20.1萬人，失業率也持續維持7年來的低最水平5.1%；分析師指出，此數據使聯準會10月底升息的不確定性增溫。
- 緯創董事長林憲銘並指出，越南廠初期除了筆電產能外，後續也將納入桌機或包括顯示器類產品。
三、針對此次重大勞資爭議事件，我們呼籲媒體及社會大眾應正面看待，不要污名化這些離鄉背井，卻勇敢的團結起來爭取與資方對話的移工們。 同時，我們感謝仁寶資方代表，非常有誠意地與勞工代表協商，亦感謝桃園市政府勞動局由陳科長親自前來工廠居中協調，更感謝關心這次並協助分享訊息的媒體以及社會大眾。 也就因為上述認知上的差異，當公司表示：「1. 移工若因個人因素提前解約，必須按比例退還這筆四千塊美金的費用。2. 移工若因私人因素須請假回國，必須支付一筆押金給予仲介，待移工回台灣工作後才歸還」的時候，移工紛紛強烈表達不滿，因為移工的認知這筆費用是「仲介費違法超收的退款」，不應該因任何理由被扣回去。 他說，主要是政府標案，美國與日本政府會這樣要求，若不是政府標案，就不會這樣做。。
仁寶越南: 金寶新任總經理出爐 由仁寶資深副總陳威昌接任
廣達曾表示，去東南亞設廠是一定的選項，而據了解，廣達最終選擇泰國是因集團旗下廣明 (6188-TW) 在泰國已有生產據點，因此相對其他東南亞地區，對泰國相對熟悉，也能更快完成相關的申請、建置。 張嘉玲女士擁有瑪麗.哈汀-貝勒大學商業管理學位，目前擔任鋐寶科技副總經理一職，負責督導全球顧客經營與行銷推廣活動，協助行銷團隊與全球各大網通知名廠商競爭。 美系外資指出，企業支出大量轉向人工智慧（AI）領域，晶片供不應求將持續數季，帶動輝達（NVIDIA）14日股價收漲7.09%；今天AI指標股仁寶、緯創、廣達衝上成交量前3名，仁寶一度亮燈漲停，緯創、廣達盤中漲幅最高約9.4%、6.7%。 今（14）日第2季財報公布完之後，廣達（2382）（2382）、華碩（2357）（2357）、仁寶（2324）（2324）都抗跌上揚，資深分析師連乾文推測，8月16日開始較沒有市場賣壓，也比較沒有財報利空，人工智慧類股有機會反彈回升，帶動整個大盤。 美股四大指數全面反彈，而台股今（15）日也同步衝高，又以電子族群、AI 類股走勢最為強勁，而新金寶集團旗下仁寶電腦（23... 美系外資調高奇鋐明年及後年獲利預估，幅度分別為5%、14%，中期成長由10%調高至15%，重申加碼評等，目標價由200元調高至380元。
英業達將斥資馬幣 4000 萬元 (未稅)(約新台幣 2.91 億元) 向 Lite Kabel 購置位於馬來西亞廠房，生產智慧裝置，雖然智慧裝置產線仍以上海為主，但因應貿易戰，將擴大採取全球分布生產策略。 和碩也正評估越南、印度投資計劃，增加生產彈性供客戶選擇，但因部分基礎建設仍不足，具體設廠投資計畫，仍將配合客戶需求做評估。 和碩今年則申請回台投資逾 140 億擴大既有新店和龜山廠房，東南亞布局則以印尼巴淡島進度較快，今年 7 月已順利投產，主要生產網通與物聯網產品。 為了確保高效的全球運營，仁寶電腦在中國，美國，越南，巴西，波蘭和墨西哥建立了生產工廠，以提供多功能和快速的服務，並在原始設計製造中享有世界知名品牌的聲譽。
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聲明中還強調，仁寶電腦為知名上市櫃公司，每年獲利上千億元，但對移工卻如此苛刻。 八百名越南移工忍無可忍，2日早上決定集體罷工，呼籲仁寶電腦，誠懇與移工協商，回應移工訴求，莫藐視法規、任意遣返，將移工視為用完即丟的免洗筷。 仁寶去年營收1.73兆元 ，年減13%，但透過產品組合改善從3.4%提升至3.8%，稅後淨利72億元，每股獲利1.67元。 仁寶越南 今年前3季仁寶累計合併營收8245.4億元，年減5%；營業毛利303.95億元，年增5%；因營業費用仍偏高，營業利益為70.32億元，年減25%；歸屬母公司業主稅後淨利62.14億元，年減34%；每股盈餘1.43元。
廣達在11日召開的法人說明會指出，超大型資料中心客戶因景氣較差，在預算排擠效應下，延後一般伺服器升級時程；今年下半年AI伺服器成長動能較強，大量出貨時間落在第3季底，將2023全年伺服器營收年增率從個位數百分比上修為雙位數百分比，看好相關動能將延續到2024年。 美系外資最新報告看好奇鋐在AI伺服器散熱的市佔占率可望進一步提升，預估AI伺服器相關業務明年將貢獻12.8%的獲利；美系外資認為，受惠產品組合，預估奇鋐2022~2025年營收年複合成長率11%，淨利潤年複合成長率20%。 代工大厂仁宝公告，董事会通过将在 1 亿美元 (约新台币 30 亿元) 限额内发包越南子公司厂房土建、机电工程，交易对象为亚翔工程(越南)、越南巨将隆工程，根据规划，仁宝越南二厂可望在今年底完工，产品涵盖移动产品、笔记本等。 針對東南亞據點，翁宗斌說，越南二廠的廠建已完成，開始裝機，進度按照原本規劃，雖然疫情導致進度落後一個月，但整體影響不大。
仁寶越南: 金寶泰國子公司擬發新股 現增發行上限46億股
仁寶於11月中旬時公告，將透過旗下子公司Billion Sea Holdings Ltd.（BSH），以6,000萬美元於越南設立100％持有之越南子公司，名稱暫定為Compal Electronics （Vietnam）Co., Ltd.（CEV），再藉由CEV在當地取得生產用之預定基地的土地使用權。 大陸近年來勞動成本高、經營環境不佳，且缺工事件頻傳，據了解，仁寶在年初尾牙上宣布，將「二進」越南，重新啟動永福省舊廠，並計畫第3季在當地生產智慧型手機，預計第4季產能能達到10至15%，2016年占比可達到20%。 近期傳出美國將鬆綁對中關稅，是否影響仁寶擴產腳步，翁宗斌說，過去是美中貿易戰驅使品牌廠希望擴大海外生產布局，不過經過疫情影響，尤其中國上海、昆山封控 1-2 個月時間無法出貨，也成為廠商擴大海外布局的關鍵原因之一。 總經理廖賜政透露，近期和碩的首批越南先遣部隊特地包機前往當地，目前已在當地先租下一廠房，可望於明年初就先小部分投產，至於建置新廠的部分，則規畫於明年初動工。 不過受到新冠肺炎疫情干擾，仁寶總經理翁宗斌表示，越南二廠雖仍照計畫走，不過進程將後延一季，預計要到明年中才會投產。 已在越南有廠、亦已有網通產品生產的仁寶，近半年來陸續再針對設置越南二廠進行增資約11餘億元，並編列約30億元的建廠預算，規畫包括SMT、含筆電的PC產品及非PC的行動裝置等產線都將納入。
仁寶電腦利用其整體網絡，資源和設施為客戶提供創新的解決方案，以專業的經營團隊和堅強的研發實力，由電腦週邊製造廠，發展成目前的規模。 今天的仁寶電腦已在筆記型電腦業界建立了領導地位，所生產的液晶視訊產品質量兼俱，更以穩健的步伐朝向5C ( Cloud, Connecting, 仁寶越南2023 Computing, Communication, Consumer) 的領域發展。 仁寶電腦工業股份有限公司（英語：Compal Electronics, Inc.；臺證所：2324）是中華民國的筆記型電腦、手機代工大廠，全球第一大筆記型電腦製造商，與金寶電子同為金仁寶集團兩大核心公司。 連續9年進入美國《彭博商業週刊》全球科技100強，也是美国《财富》杂志2015年评选的全球最大500家公司[1]第400名。 仁寶總經理翁宗斌11日在法人說明會上表示，仁寶有出貨AI伺服器，但目前占仁寶整體伺服器出貨比重仍低，約8%到10%，明年占比有機會拉高到20%至25%。
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關於此爭議點，本辦公室認為若該名移工確有此行為，公司可依規定給予警告或懲處，但不能未經勞工同意強迫其回國。 然而，仲介於6/1印出明細要求移工按比例歸還公司發給的四千元美金以外，並要求移工簽自願回國聲明，這樣的做法明顯違反規定。 協商最終雙方達成協議，仁寶不會要求該名移工返國，但是會對該名移工的行為做出懲處。 但是，既然如仁寶資方代表所述，這筆四千美金的費用是「體恤金」，勞工局應深入了解為何國外仲介費如此之高？ 至於庫存方面，他說，慢慢消化的差不多，第1季有機會觸底，現在的問題是信心不足，因為許多大廠還在裁員，目前不論事消費性電子，或是非消費性電子產品，都比較保守。 台積電（2330）競合對手英特爾（Intel）今（16）日宣布，由於無法及時獲得合併協議所需的監管批准，英特爾與以色列高塔半導體（Tower Semiconductor）整併協議在雙方同意下正式終止。
雖然媒體焦點都集中在資方「仁寶」，但是我們希望讓社會大眾理解，一般日常事務，仁寶公司都委託仲介公司處理，因此仲介公司在「勞工」與「資方」之間所扮演的角色、所造成的影響，其實是比想像中巨大很多。 例如爭議點二，事實上經過會議上詳細的解釋，移工都可以理解並接受每個月依法預扣所得稅，移工只是不滿對於這個公司承諾過的福利，仲介公司用簡訊這樣草率的方式宣布更改規定。 仲介這樣的處理方式，同樣反映在移工所提出來其他包括住宿、伙食、仲介管理、仲介帶看醫生額外收費、加班費、工作調動、禁止外出等等所有相關細節問題，長期以來沒有得到仲介妥善的溝通或處理，導致移工的訴求之一就是希望仁寶更換仲介公司，甚至有移工表示仲介才是他們這次重大勞資爭議最主要的原因。
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業界傳出，受終端需求不振與市場競爭影響，台積電與轉投資世界先進近期陸續調降8吋晶圓代工報價，最高降幅高達三成。 仁寶昨天公布第3季財報，第3季稅後純益20.40億元，季增1%，年減53%，主要是受到終端需求下滑影響，第3季每股純益0.47元，第2季為0.46元，去年同期為1.0元。 仁寶今年前三季稅後純益62.14億元，年減34.2%，前三季每股純益1.43元，去年同期為2.17元。 2020年，富士康董事長劉揚偉宣佈，中國作為世界工廠的概念不復存在，裝備製造商開始促進多元化供應鏈，以應對美國對中國製成品的限制性貿易關稅。 由於富士康是蘋果公司最大的組裝廠商，因此，外界認為這些產品應為蘋果MacBook筆電和iPad平板電腦。
美國勞工部公布9月非農就業人口新增14.2萬人，遠低於經濟學家預期的20.1萬人，失業率也持續維持7年來的低最水平5.1%；分析師指出，此數據使聯準會10月底升息的不確定性增溫。 仁寶今年第2季營收達2438.71億元，季增16%、年減8%，出貨870萬台，68%；其中。 毛利率4.35%，季減0.11個百分點、年增0.72個百分點；營益率1.13%，季增0.05個百分點、年增0.39個百分點；淨利率0.86%，季增0.19個百分點、年增0.1個百分點；每股盈餘0.48元，季增50%，年增4.34%。
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榮剛（5009）今舉行法說會，總經理康永昌指出，旗下新營及柳營廠同步擴產，加上新建50噸煉鋼廠預計10~11月點火，目前在手訂單高達87億元，預期今年營運會持續成長，而爆發性成長會在明年下半年到後年。 王昱賀先生擁有麻州州立大學電腦系統工程學位，目前擔任鋐寶科技總經理一職，透過長期在業界的經驗、市場的掌握以及嫻熟的行銷專長，帶領團隊成功的將鋐寶科技的產品推廣到歐美各地。 未來除持續帶領經營團隊佈局未來，拓展競爭優勢外，將更積極帶領鋐寶科技朝向下一個成長動力來源發展。 翁宗斌先生擁有交通大學管理科學所碩士學位，於2018年7月接任仁寶電腦總經理一職，除擔任鋐寶科技董事長外，亦兼任恆顥科技與瑞宏新技董事長，以及仁寶電腦、智易科技及博智電子董事職務。 於任職仁寶電腦期間，從事行銷、採購、業務到事業單位整合，為全方位之經理人。
越南政府預計富士康僅在2021年就將增加投資7億美元，包括招募1萬名當地工人。 去年11月，即有傳言稱蘋果要求富士康將部分iPad和MacBook生產線從中國轉移到越南，以實現多元化地區生產方式。 仁寶表示，越來越多產品已經轉移至仁寶越南廠生產，以下游組裝廠來說，工廠所在地會需要龐大的營運週轉金，作為購料、發薪等之用，也因此這次對越南廠增資的金額，不僅將採購生產設備如SMT產線，也有一大部分將作為營運資金。 仁寶董事長─許勝雄先生常言：「人才是企業的根本，企業的『企』字若把上面的『人』字拿掉，就是停止的『止』。」仁寶秉持「以人為本」的理念，認為員工是企業的策略夥伴，唯有員工的不斷成長才能成就企業的永續發展。 越南移工代表書面聲明表示，桃園平鎮仁寶電腦因公司不當對待及非法扣款，八百名越南移工因此集體罷工，聲明表示，罷工原因主要有三點，第一、公司對移工非法扣款，名目不清，向公司反映卻無任何結果。
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他說，PC產品要轉移生產基地，需要考慮供應鏈成熟度，北越較靠近中國，在供應鏈還沒成熟時，初期有些零件可以從中國運送過去，台灣主要筆電供應商與仁寶同業，在河內幾乎都有設廠。 不過他也強調，仁寶今年仍有80%至90%產品會在中國生產，移往其他地區的速度沒那麼快。 針對稅的問題，根據仁寶越南移工表示，過去幾年公司的做法是，移工來台三年契約，第一年前六個月移工自行預扣每月6%的所得稅，最後一年的後六個月也由移工自行預扣6%所得稅，中間其餘月份的所得稅，公司體恤移工，不跟移工預扣所得稅。
（中央社記者吳家豪台北12日電）筆電代工廠仁寶總經理翁宗斌今天表示，美中關係難以改善，加上中國疫情與工資上漲影響，很多客戶有「不要把所有雞蛋放在同一個籃子裡」想法，規劃把生產移出中國，河內及北越地區較靠近中國，有利就近供應零件。 針對美系品牌要求把移產能到中國大陸以外地方，他說，中美貿易不會改善，加上大陸工資沒有以前便宜，很多客戶不要把所有雞蛋放在一個藍子，因此，希望我們擴增大陸以外產能。 目前PC會往外移到北越，初期零件從大陸運到越南來，但是沒有所謂的50%產能從大陸往外移。 報導指出，目前越南廠在第3季已進行試量產，第4季是否大規模量產，將視客戶需求而定，仁寶指出，員工人數仍未達2000人規模，仍持續招聘中，至於5億美元投資金額，也在分期進行中。 據悉，仁寶計畫投資5億美元（約新台幣165億元）在越南擴廠，並將員工數由200人拉高至2000人，以台灣接單，越南生產的模式，投資智慧型手機量產，力拼在年底前運轉。 展望未來，翁宗斌說，仁寶發展方向除個人電腦本業外，智慧裝置也將利用數位化、自動化提高經營效率，同時擴大以 AI 為中心，近期就投資一家美國 AI 軟體公司 Beyond Limits，將可望扶植仁寶在邊緣運算、車電、智慧醫療等領域布局，創造另一個兆元級產業，並不排除透過併購加速布局腳步。
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就本辦公室長期處理越南仲介費超收的經驗，像這樣高達四千美金，相當於十二萬新台幣的高額費用，應屬於「超收仲介費之退款」，如若資方所言這四千元美金是資方給予勞工的鼓勵金或體恤金，並非仲介費性質，那麼移工所支付的高達八千元仲介費，也遠超出行情。 另外，上游廠商對於他的下游廠商本應付社會責任及行為監督之職責，因此仁寶公司的上游廠商是否也應介入調查？ 如若為勞工認知的「超收仲介費還款」，自然沒有需要完成三年契約才退還或返國押金等問題。 他說，因為通膨因素，加上美國升息，預估PC出貨第1季將季減個位數，2023年整體PC衰退機率大，預估今年下半年有機會比上半年好。 另外，路透引述知情人士報導，鴻海集團計劃未來兩年，將位於印度的iPhone工廠人力擴增三倍，希望調整在中國大陸生產iPhone比重，對此鴻海則不評論。
「鴻海目前在越南共有3萬多名員工，有北寧、北江兩個廠區，未來更多的投資計畫現在還不便對外說明。」卓憲宏面對《今周刊》詢問，謹慎發言，不敢透露更多鴻海即將在越南的投資。 據了解，在中美貿易戰的強大壓力下，鴻海近期已經與河內幾個重要的工業區密集聯繫，包括這一天拜訪的桂武工業區在內，富士康希望能拿到更好的條件、更大的土地設廠，配合品牌客戶的需求，未來鴻海將在河內有更大的投資計畫。 何止鴻海，同一時間，電子五哥另一位大將──仁寶也來了，而且動作更大、更直接。 果不其然，沒多久，重慶廠生產線開始打包，生產筆電的機台一部部拆卸下來，裝進40呎的鋼製大貨櫃中，十幾個大貨櫃走陸運，從重慶一路南下，經過貴州到中越交界的廣西友誼關，進入河內。
「不好意思，這裡還有點紛亂，上星期，台灣總公司主管和客戶才剛來檢驗過。」說話的蘇州樂軒科技人力資源處處長邱德彥，他掏出來的名片竟然還是中國蘇州廠的名片，職銜也還是蘇州的主管，連越南手機都來不及辦，可見時間有多緊急；然而當辦公室還在裝修，一切亂紛紛之際，越南第一條試營運的生產線已正式上線。 偌大的廠房還很空曠，空氣中還有油漆混雜著裝潢工程的味道，目前只初步招募150位員工，裝設了第一條生產線，經過一個月訓練就直接上線；許多員工的制服上還貼著「新人」的字樣，代表還在一個月試用期內，但一台台大電視已出現我們眼前，在越南這個簇新的生產線枱面上，一台台生產、裝箱、入櫃。 就這樣，邊搬家、邊裝修，也邊生產，在中美貿易戰火的延燒下，台灣科技廠的海外遷徙，就在我們眼前，活生生上演。 「我老婆至今還沒答應要跟我來越南。」邱德彥有點無奈地笑笑，一句話又把我們飄遠的思緒拉回現實；其實這是許多征戰海外的台籍幹部都會面對的難題。 5月下旬是越南河內有名的雨季，位在北越的桂武工業區辦公室卻來了一位神祕貴客，185公分的瘦長身高格外顯眼，他是富士康在越南的負責人卓憲宏，他的到訪，讓工業區行政人員立刻高規格接待。
