如果跳槽过去，职位没有提升，一般情况下薪资涨幅就比较有限，能涨多少，就看行业和企业规模、盈利状况了；如果跳槽之后，职位有一级甚至两级三级的明显晋升，那一般薪资都会水涨船高，跳槽后职位越高，薪资涨幅越大。 还有一个问题，关于跳槽为什么要涨薪，是经济学上的机会成本的问题。 一种情况，你当前的公司在行业内还不错，但由于晋升空间不足，或者说不是很认同现有公司的企业文化等原因，考虑要离职。 这种情况的话，我的建议工资涨幅不要低于50%。
结果那个hr就一直在说我怎么能写这么高，涨薪幅度太大，并且整个部门包括负责人都没有拿这个数的。 这里说的薪资低不是指薪资行情低，而是每个人都觉得自己的薪资低，对于程序员来说薪资水平差异很大，但人们往往并不关注工作本身，或是人的能力而关注的是自己怎么比别人少这么多，但在本公司可能调薪并不是件简单的事，所以只能通过跳槽来实现工资的上涨了。 于是我很绝情地抛弃了和我一起奋斗的小伙伴（其实我比较冷血的啦 我觉得自己理想比友情更重要，可能以后会有另外的想法，但我从不后悔我做的决定，因为后悔没啥用，呵呵）。 一、和程序员工作性质有关，你可替代，大幅涨薪不如再招一个稍差的。
跳槽加薪幅度: 年後想換工作？15年資深人資揭密：加薪沒到「這數字」，你的轉職就虧大了...跳槽最重要3件事
戴國榮也說，勞工團體這次以務實方式看待基本工資，「讓數據說話」，這樣對勞資政三方談基本工資調幅比較客觀、容易達成共識，也肯定總統蔡英文連7年調漲基本工資，希望這次能夠突破2萬7600元、甚至到2萬8000元，若可以落實基本工資3萬元的話「我們也樂觀其成」。 戴國榮表示，出口雖然連11黑，但基本工資調漲對製造業的影響本來就比較小，比較容易受影響的是9人以下的服務業等，而目前景氣「外冷內溫」，內需產業發展好、已經恢復疫情前水準，因此調幅應超過2%。 戴國榮則說，目前消費者物價指數（CPI）年增率已經超過2%，近年審議基本工資都希望調幅能十足反映CPI，雇主團體稱調幅不能超過2%，「這樣的說法沒有立論基礎」。 基本工資審議委員會將於9月8日召開，因通膨嚴重，勞資雙方有共識調升金額，勞工團體指出，今年以務實方式看待基本工資審議，呼籲月薪至少應調至新台幣2萬7600元。 職場前輩D：業界不大，資訊時代傳播很快，愛惜羽毛才有好風聲。 跳槽加薪幅度 沒有好馬不吃回頭草這事，當離職時的原因已經不存在了。
你希望公司有培训机会，但是公司一年到头都没有培训。 你现在的工资低于行业水平，你想涨薪20%，但公司没有涨薪计划。 你想升主管，但现在的公司一个萝卜一个坑，没有位置给你。 简单说就是：只要所在的公司，不能实现你当前阶段的职业目标时，就可以选择跳槽。
跳槽加薪幅度: 跳槽时如何谈薪资待遇？涨幅多少合理？
經過以上三項的比對，便能知道哪個產業的薪資，是最符合你期待的、哪間公司已經拿出誠意給出「靚價」的薪水。 这个相对的跳槽淡季也是「求职时间红利期」——年底求职的人少，竞争压力自然就小。 碰上急着招人的企业，求职者还可以利用这种“供小于求”的情况，竞聘更高职级别的岗位。 对学历、履历或经验上存在不足的求职者来说，确实是个好机会。 宏观经济对薪资涨幅有影响，对应到微观层面，个人的议价能力无疑也会对薪资涨幅有一定影响，候选人的议价能力越强，获得的薪资涨幅也就越高。 另外新公司也会向你要原来的薪资流水或者证明，正好提醒大家一定要注意，在去谈薪资的时候，不要杜撰你之前的薪酬水平，因为现在我们都会要大家的薪资流水，所以就正常讲就好了。
在面试中，如果你不主动提及原因的话，很可能就会留下其实你现在换工作就是看钱，你狮子大张口，这样一种不太好的印象。 第一个例子，我会听到有人这么讲：大家都说跳一次槽至少要涨 30% 。 所以呢，我期望能够有 30% 以上的涨幅。 首先 30% 这个涨幅，其实已经是比较高的一个涨幅了，并不是市场的平均情况，更不是一个至少这样一个情况。 那就是当你在同一家公司工作2年的时候，如果工资涨幅没有达到你的预期或者说学到的知识和能力让你觉得没有成长，未来可能也没有变现空间，那么就该考虑动了。
跳槽加薪幅度: 3 了解公司加薪标准
所以老板会有意安抚一批愿意留下来的老员工，来减缓高流动带来的负面影响和团队业务的稳定性。 所以这个时候和老板谈加薪，成功机率比较大。 如果你的 KPI&OKR（关键绩效指标）持续上升或稳居前列、你的工作能力和业绩都在不断提升的时候。 你再拿着成绩去提出一些不算过分的加薪要求，也是情理之中。 跳槽加薪幅度 一般来说，任何领导都不会过于为难这类员工。
- 毕竟北京的房价也不是盖的，房贷也是实实在在的高啊。
- 小公司大多还是老板的“一言堂”、“凭感觉”。
- 第一个例子，我会听到有人这么讲：大家都说跳一次槽至少要涨 30% 。
- 强烈建议提前了解目标公司绩效压力、评价如何、员工反映，存不存在恶意解聘的黑历史。
因为这类员工是公司/老师所需要、所看重的。 跳槽加薪幅度2023 跳槽加薪幅度 大部分公司的加薪幅度都很难超过20%，一般都在10%左右，所以预期不要太高。 如果你的薪资基数低、较长时间没有加薪的情况下，涨幅可以更高。
跳槽加薪幅度: 跳槽一定能加薪嗎？先做好面試的萬全準備吧！
当然最核心的还是让自己的能力产出配得上更高的薪水，所以，加油吧，用薪资来证明自己。 小公司大多还是老板的“一言堂”、“凭感觉”。 所以在涨薪前，可以和公司/部门的老同事了解过往的加薪案例，提前了解老板对加薪的态度、加薪的幅度、加薪落实的时长、近期公司的经营情况（公司有没有钱），做到知己知彼，这样你在谈加薪的时候会更有尺度、更有利于你争取合适的薪资。
对于程序员来说，在不同公司，不同项目工作，工作内容没有本质区别，都是写代码，各种业务逻辑和后台数据交换，在我们眼里都一样。 再拿可替代性来说，拿我来说，就算我现在项目所有代码都是我一个人写的，如果真的说要找个人来接手我的工作，只要能力不差，一个月再怎么也能接手了。 但这里的前提是，我只是一个程序员的角色，并不是项目leader，就算是一个小组的leader，本质上和程序员没区别。 其实我认为这才是好的程序员，随便谁来都不会太费力的都能接手你的代码，说明你的代码是写给人看的。
跳槽加薪幅度: 跳槽
不过最近有猎头公司联系到了赵女士，说直接给她涨薪50%，并且承诺每年有5%-10%的涨薪幅度，让她去另一家公司新媒体运营经理。 更深层次的意思就是如果你所在的公司无法满足你当下的需求，就可以选择跳槽。 嗯，主要的线就是这些啦，其实还有很多很多很小的线 也很有意思 比如这段时间我有尝试去翻译工作，今年过完年（也就几天后）也会在某Mooc学院 “撸”一段Nodejs的课程。 比如现在成都很多小的移动互联网创业小团队，做安卓和iOS的做过一两个项目过去一般都会比现在公司的待遇高很多。 四、因为程序员，特别是能力稍好的程序员，市场还是很缺的，外面给得起价，能力强的人随着时间增长都是处于向上层流动的过程中。
- 四、因为程序员，特别是能力稍好的程序员，市场还是很缺的，外面给得起价，能力强的人随着时间增长都是处于向上层流动的过程中。
- 在过去的X年中，我做出了XXXX、XXXX的成绩（有数字、可量化、和公司的营收和战略高度相关，一定是对公司有切实帮助的业绩/成绩）。
- 《2018年年轻白领跳槽调研报告》显示： 大部分企业能提供的涨薪水平仅为10%-15%，还有一些企业分文不涨，甚至直接降薪。
- 所以，一旦决定要争取更高不合理的涨幅，我们就要做出这种思想准备。
- 目前对于我的薪资情况，希望您能帮我上调些薪资。
换句话说， 一个普通资历的职场人，能拿到30%的涨薪幅度已属不易。 一半以上的职场人认为，能吸引自己的offer，薪资至少要涨20%~30%。 从2020到2021，职场人开始拾起信心，打算重新上路。 另外，有些人可能是被同業挖角，考量時，除了要注意是否有競業禁止條款之外，還要特別注意「不要把公司資料、客戶名單整個打包帶走」。
跳槽加薪幅度: 企业外部环境
或可用「現有年薪」為基準，加碼10%~20%，保守扣除面試公司慣有的年終及業績獎金之後，再換算為月薪。 如果老板/领导透露出重用的信号，并且时不时的还表扬你，透露出想要重用你的意图。 重点说你具备的核心竞争力优势，跟其它设计师不一样的地方、你的不可替代性，同时说明你的这个竞争力，可以/已经给公司和设计团队带来的改观/价值/变化。 在沟通过程中可以自信些，确信你的价值，大胆去提。
