資方委員表示，過去像嚴重急性呼吸道症候群（SARS）、金融風暴等也都曾經凍漲，這次疫情的影響比SARS更嚴重，雖然台灣防疫好，但若是其他國家情況嚴重，外銷衝擊會很大；委員也評估，特別對於傳統產業會有不利影響。 勞動部近年力推中高齡及高齡者就業，不過勞團表示，「繼續僱用高齡者補助計畫」限制申請年齡跟時程，導致就算公司有意留用屆滿六... 上班族每到下午某個時刻就感覺昏昏欲睡，效率降低，有些企業週五下午安排輕鬆活動讓員工參與，甚至有些外商讓員工自由選擇週五下午休假。 包裝的方式、材料的選擇，作為消費者的你，可能會感到這些好像都不是你可以控制的事情，但又想要在「網購同時達到環境永續」這個議題上貢獻心力？ 如果仔細了解整個演變就會很清楚，將基本工資的時薪脫勾拉高，是考量到許多年輕朋友的實際狀況，且經過許多團體抗爭很久才爭取到的。
2021 年：每月基本工資為 24,000 元，每小時基本工資為 時薪最低2023 160 元。 2022 年：每月基本工資為 25,250 元，每小時基本工資為 168 元。 時薪最低2023 由此可見，上班族對於「調薪」這件事非常重視，年底將至，大家都期待著公司能有誠意的表示，而公司的加薪消息尚未傳出，勞動部在十月就率先宣佈了 2022 年基本工資調漲的消息。 2021 年九月《比薪水》以「工作中你最在乎的事？」為題進行調查，針對「薪水制度」的調查結果顯示，有 60.6% 的員工表示，比起年終獎金、績效獎金、三節獎金，「每年調薪」更為重要。 比薪水以「翻轉資訊不對稱」與「薪資透明化」為核心理念，打造「以人為本」的薪資查詢服務，幫助台灣求職者們瞭解自身的市場身價，藉此選擇更好的工作機會。
時薪最低: 基本工資時薪為何較月薪高？
據中經院7月20日才發布最新的經濟預測，台灣雖因疫情衝擊民間消費，但在美中兩大經濟體復甦下，台灣經濟「外熱內回溫」，中經院已上調全年成長率至5.16%，略低於主計總處預估5.46%。 時薪最低 中經院表示，若疫情持續改善、疫苗施打覆蓋率提升，加上政府加碼提振方案擴大支出規模約1,500億元，預估經濟成長率可望由目前預測的5.16%增至5.86%。 資方委員告訴《中央社》記者，會中雙方討論很理性，但資方所表達的意見，包含受疫情影響、明年預計將會漲健保與勞保費，會加重資方負擔等，並沒有被接受；也提出目前觀察第3季、第4季經濟情況並不樂觀，因此希望緩至11月再行討論，但仍然沒有採納。 勞動部今（18）日召開基本工資審議委員會第3季審議會議，決議自明年起，基本工資月薪由現行的新台幣2萬3800元，調至2萬4000元；基本時薪由158元調至160元。 這是蔡英文2016年就任總統後第5度調升，但也是調幅最低的一次。 日本：東京時薪最低約950日圓，約新台幣250元；全國最低時薪在沖繩737日圓，約新台幣不到200元。
前總統川普曾說，提高最低工資會壓垮小企業，應該由各州來決定政策。 美國儘管採取了降低企業稅等優惠政策以敦促企業回國，但相對低的人工費仍是吸引跨國企業留在國外的原因之一。 2022年9月美國勞工部發布命令，從2023年1月1日起，執行聯邦合同的承包商須支付給工人16.20美元／小時的最低工資，這遠遠高出了聯邦規定。 2023年，其它基本時薪較高的州還有：調至14.2美元的紐約州，目前為13.5美元的俄勒岡州，而亞利桑那、科羅拉多、緬因與佛蒙特四州，年初調整後都超過了13美元／小時。 明年1月1日起，基本工資在「時薪」部份，預計從168元提升至176元，漲幅為4.8%；而在「月薪」的部份，預計將由25250元，提高至26400元，增幅為4.6%。
時薪最低: 基本工資之制訂與調整經過
勞動部進一步說明，基本工資立法目的在保障勞工的基本生活，維持其必需的購買力。 工資是勞工提供勞務的對價，其數額由勞雇雙方協商約定，但不得低於基本工資。 凡是目前工資未達前開調整後金額之事業單位，屆時均應調高工資給與，對於按月計酬勞工不得低於24,000元，按時計酬者不得低於160元，按日計酬者之日薪，在法定正常工作時數內，不得低於160元乘以工作時數之金額。 兼職勞工如需在平日工時外再加班時，例如平日工時是4小時，若加班4小時以內，合計總工時還不到法定正常工時8小時的話，薪資則由勞資雙方來議定，但是無論如何，都不能低於時薪158元。 如果1天總工時超過8小時，還是要依照勞動基準法第24條第1項規定，加成計算加班費，也就是前2個小時加給1／3以上，後2個小時加給2／3以上[3]。
- Income 總收入 指個人所有收入，包括薪資、獎金、兼差、投資獲利等。
- 事實上，網購／電商的發展一直是世界趨勢，疫情的爆發只是催化了這個發展。
- 也就是說，雖然雇主可以跟勞工談好，設定一段時間為試用期，薪水打折，等通過試用期才調薪，但這個薪資水平，仍舊不能低於法定基本工資。
- （中央社）基本工資拍板調漲，資方委員憂心中小型以下企業會有倒閉潮，認為年終、績效獎金會縮水；勞方說，雖然漲幅不高，但這次重要之處在維持制度，也是連5年調漲基本工資。
- 其實雇主還得進一步考量當遇到加班、請假、國定假日的情況下安排出勤，因為薪資計算方式也有差異，而月薪制的部分工時人員會因為休息、例假日也須要給薪，加上如果約定上班時間不固定，薪資計算上會更加複雜，因此兩者其實各有利弊。
不過，其後台灣的基本工資並未逐年調漲，直到近5年才穩定召開「基本工資審議小組」，根據經濟成長率和消費者物價指數兩大指標，決定基本工資調升的幅度。 提醒您，這些巧立名目的收費方式皆不正常；甚至面試時要求提供許多與職缺工作無相關的個人資料，也是不合理且有風險的。 此外，雇主以不實資訊填載投保予勞保局，更可能觸犯《刑法》第215條業務登載不實罪和第216條行使偽造文書罪，不可不慎。 之後，代表美國勞工政策重大轉變的《公平勞工標準法》在國會通過，確定人們有權獲得不低於一定數額的報酬。 這開啟了由聯邦政府設定最低工資標準的歷史，各行業工會成為和政府談判的主力。
時薪最低: 三、工讀生的工資該算時薪還是月薪？有「加班費」嗎？
勞工底薪低於基本工資並不當然違法，仍必須檢視勞工領取之其他獎金或津貼等給付是否為經常性給與，如該等經常性給與加計底薪後不低於基本工資者，則不會違反勞基法，如為全勤獎金、伙食津貼等，此等給付如屬於勞工工作之對價者，實務上常常都會被歸類為經常性給與。 勞資雙方協商過程中，勞方呼籲基本工資從今年的時薪9,160韓元大幅調高，以兌現文在寅政府時期的承諾，最低時薪目標調到1萬韓元（約台幣250元）。 就業保險並無僱用人數的限制，但1人只能選擇1個單位投保[9]，所以即使只僱用1位兼職勞工，如果該兼職勞工並沒有在其他單位投保，雇主仍然應該為其投保就業保險。 例如正職勞工是工作滿1年有7天特別休假，兼職勞工如果一天工時是4小時，則是7天乘以4／8，可以放3.5天特別休假，也就是按照工時的比例來給予特別休假。 韓國政府日前宣布，基於國家經濟正處於從新冠疫情復甦的軌道上，將調高2022年最低時薪工資，最低工資委員會已同意明年時薪資上調5.1%至9,160韓元（折合新台幣約223元），調薪幅度不僅大於今年1.5%的調幅，且為韓國史上最低薪資首次突破9,000韓元。 據統計，加計此次調整，現任總統文在寅2017年入住青瓦台以來，韓國最低時薪已調升達41.6%。
以勞保費率11.5％計算來算，一般公司行號員工的保險費負擔比例為勞工：雇主：政府＝2：7：1原則，勞工應負擔20％、雇主應負擔70％、政府應負擔10％保險費。 1984年開始實施的《勞動基準法》第21條規定：「工資由勞僱雙方議定之。但不得低於基本工資」。 1988年，行政院勞工委員會通過《基本工資審議辦法》之後，制定基本工資的相關政策，並開始逐年審議調整。 惟1997年調整至每月新臺幣15,840元過後，曾有十年不調整基本工資，但近幾年調幅增高。 勞動部也提醒，雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過法定正常工作時數，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額計給。
時薪最低: 勞動部
勞方基於生活成本躥高，主張大幅上調薪資水準，但資方考量成本攀升壓力，認為調薪應該審慎為之。 日本官員透露，厚生勞動省批准旗下機構的建議，將2022財年的平均最低時薪調高31日圓，或紀錄性的3.3％，至961日圓（約222.5台幣）。 舉例：新人妹領月薪基本工資24,000元，其中包含全勤獎金3,000元，但新人妹當月請一天病假，除了扣除當日病假半薪400元，還扣除全勤獎金3,000元，導致她實際領到的薪水只有20,600元。
但如果受這些原因影響，需使勞工出勤，雇主該日應加倍給薪，並事後提供勞工補假休息。 今年因為新冠肺炎疫情肆虐，全球的經濟呈現低迷狀態，台灣鄰近各國在最低工資調漲的討論上也較過去保守，而國內在8月18日召開基本工資審議委員會時，勞資雙方代表也出現激烈的討論，但最後還是決定微幅調漲基本工資。 雖然8月中無薪假人數已降低到2萬以下，但和經濟相關的消費者物價指數好像沒有太大起色，中小企業面臨明年基本工資調漲，又該如何因應呢？ 時薪最低2023 雇主主如有使勞工從事值日（夜）工作，一律認屬工作時間，超過正常工作時間的部分，應計入延長工時時數並給付加班費。
時薪最低: 憂台海戰爭 台灣人「錢」坤大挪移？日、加建商招手
然而，以上的舉例只是單月員工皆正常出勤的狀況，且不考慮其他薪酬成本。 其實雇主還得進一步考量當遇到加班、請假、國定假日的情況下安排出勤，因為薪資計算方式也有差異，而月薪制的部分工時人員會因為休息、例假日也須要給薪，加上如果約定上班時間不固定，薪資計算上會更加複雜，因此兩者其實各有利弊。 由以上薪資計算結果來看，若在平日僱用部分工時人員且每週工時為20小時，對雇主而言約定基本工資「月薪」較「時薪」划算；反之，當兼職人力的排班時數越高，以基本工資時薪來約定薪水，薪資成本都會遠高於用基本工資月薪來約定給薪。 從2012到2021年，除了基本月薪在2016年未調漲外，基本時薪逐年均有調漲，等於連續第五年皆有調漲。 2023年基本工資調為26,400元，同時「勞保級距」也跟著調整，根據勞保局計算，費率將調高12%（含就業保險費率1%），雇主負擔增加每月每人122元、勞工每月則需多負擔約36元。
每年基本工資調整，最直接受影響的是領基本工資的勞工和本國外籍勞工，尤其時薪工作者往年調幅多高於月薪。 8日召開的基本工資審議會討論結束，經過勞工、資方、政府、學者四方代表過4小時的討論，最後決定皆調漲基本月薪及基本時薪。 勞動部預估約有194.28萬名月薪制勞工受惠，及51.11萬名時薪制勞工受惠。 而且，考量到領基本工資時薪者多數是部分工時勞工，為了照顧到這些勞工收入不如全時工作者穩定，又往上做些調整。 因此基本工資時薪換算下來，會比月薪制的基本工資高很多。 民國96年7月1日起，台灣的基本工資在經歷10年未調整的狀況下，月薪由每月15,840元調高為17,280元；時薪方面，由原來的66元一口氣調高至95元。
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至約定按時計酬者，應以160元乘以經核備之每月正常工作時數為基準。 現行基本工資每月為新臺幣26,400元，上開基本工資係以法定正常工作時間每週40小時之上限為計算基礎。 雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過前開法定正常工時，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額為限。
A：勞工與雇主可以就加班補休的期限予以協商為原則性之約定，至於個別勞工加班後如欲選擇補休，並經雇主同意者，自可依已約定之補休期限補休，無須逐次再行協商補休期限。 時薪最低 第二場徵才活動則於楠梓科技產業園區辦理，加工處與高雄市政府勞工局訓練就業中心楠梓就業服務臺合作於8月18日上午9時30分在楠梓科技產業園區從業員工育樂活動中心（高雄市楠梓區經二路15號）舉辦徵才活動，計有日月光、華泰電子、楠梓電子、長華、萬寶至及迅束等6家公司。 勞動部統計指出，目前共有576家、9,855人實施無薪假，較上期減少78家、475人，其中製造業229家、8,071人，占八成二。 但勞動部官員認為，這是「月底效應」，有部分廠商實施到期，但可能下期還會接續實施。
時薪最低: 打工面試要帶什麼？
有投票權資格的勞工在投票日當天應給予放假，但如果配合上班，則雇主除了照給當天薪水外，還要加發「出勤時段」的薪水。 若為「月薪制」勞工，要先計算平均每小時工資，再計算當天工作時數薪水；「時薪制」勞工則是按照實際出勤時數直接發給雙倍薪。 A：關於適用勞動基準法之公營事業單位，「純勞工」之加班費應以該法第24條規定標準發給，計算加班費之工資應依該法第2條第3款工資定義辦理；「公務員兼具勞工身分者」之加班費，依勞動基準法第84條後段但書規定，亦應依該法第24條規定標準發給。 惟計算加班費之工資，應依該法第84條前段規定適用公務員法令之薪資定義辦理。
