由於少子化，近四年工程、資通訊、數學統計學群的學生人數減少7488人，減幅9.6％；而這三大學群，正是工程師來源的大本營。 因此，大學應鼓勵「非科技類」學生選修輔系或集中選修半導體入門課程，畢業後可出任助理工程師，搭配新人導師，才有助紓解部分人力的短缺。 國發會依據職務別，將人力需求分為13類（表），若與2020年的推估相比，其中資通訊人力的需求最高，增幅高達25％；其次為醫療及照護人員，成長15.2％；科學與工程人員成長7.2％；法律社會及文化人員成長7.1％。 隨著疫情的舒緩、國境的解封，勞動力短缺似乎成為各行各業與政府機關關注的議題。
幾年前大數據及互聯網的概念萌芽時，科技業的人才需求就一直沒有斷過。 但在疫情爆發後，許多企業意識到數位轉型是不可缺的重要概念，因此在整體戰略規劃及業務發展都將資訊科技納入考量。 這個趨勢早已不侷限於科技業，包括金融、電子商務、物流、環保、營造等產業都有大舉徵工程師的情形，也造成這一波工程師搶人大戰。
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幾個月前帶著一群學生至南投竹山，發現社會企業在實踐過程中所發生的問題，多年來一直存在著，但卻都未能有效解決，那就是「人力」的嚴重不足。 人力短缺因應措施 人力短缺因應措施 工研院2020年底的報告指出，2020年因疫情延燒全球，台灣的診斷監測醫材如體溫計、耳溫槍，和個人防護醫材如口罩、防護衣等產值大幅成長。 當「1.5m社交距離」已成後疫時代的經濟常態，未來的就醫診療服務可望加速轉向通訊診療、遠距醫療、在宅醫療，個人化醫療器材與服務體驗的需求會擴增，廠商也會轉向客製化少量多樣的醫材產品。 類似《2030工作地圖》一書，警示某些工作未來可能走向大滅絕道路的論述不少，例如麥肯錫全球研究院也曾預估，2030年全球將有8億人的工作被機器人和自動化取代，相當於全球勞動力總量的1／5。 人工智慧專家李開復的大作《AI新世界》也預測，15年之內，人工智慧將取代美國大約40％到50％的工作，但因為考量很多現實因素，實際的就業損失可能會延遲10年。 人力短缺因應措施2023 不過即便如此，人工智慧對就業市場的衝擊將會非常大，而且很快就會來到。
”宁夏共享人力集团有限公司法定代表人张明介绍，该公司从事人力资源外包、业务外包、劳务外包等服务，近两年吸纳重点群体和退役士兵就业，宁夏回族自治区银川市西夏区税务部门通过数据筛查、精准比对，辅导公司享受重点群体和退役士兵创业就业相关税费优惠近50万元。 家计会荣誉顾问、香港大学社会工作及社会行政学系讲座教授叶兆辉在电台节目表示，港府的人口推算过于乐观，香港已踏入“负自然增长情况”，即死亡人数多于出生人数，按目前趋势生育率一定会再下降，预计未来5至6年每名妇女生育人数进一步降至0.6人，情况非常严峻。 香港政策研究所“香港愿景计划”研究员林致茵在《明报》撰文分析，把最新的统计处数字与2018年数字比较，可见香港几年间流失的绝大部分是20至39岁人口，大幅增加的则是60岁或以上人口。 人力短缺因應措施 在港经营移民顾问公司的胡康邦对BBC中文表示，2019至2020年的移民潮高峰期已过，但今年平均每月仍接获450至500宗移民查询，当中30至40宗签单。
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因此，大量的過剩人員需要安置，由此產生了一系列的問題和困難，不僅對企業內部造成巨大的震動，也會帶來重大的社會影響，處理不好將給企業經營和形象帶來較大危險。 無論是否因為疫情影響，只要勞工是在非自願的情況下離職並且有工作意願，就有機會領取勞動部就業保險所提供的失業給付。 而在疫情警戒的狀況下，勞動部也開放失業補助線上申請，民眾可以線上完成失業補助的申請流程。 2022年的失業補助依照往例，將提供最高6個月、勞工薪資平均月投保薪資60%的補助金額，今年更擴大補助的加給範圍，家中扶養無工作收入之父母的勞工也有機會領取額外20%補助加給。
以研發機器人最積極的日本為例，很早就體認到機器人可能是高齡社會照護人力短缺的解方，20多年來已研發不同類型的機器人投入實戰場域，包括開刀、復健、外骨骼、居家照護、行動輔助、問診、諮商機器人等。 我國去年底也通過了為延攬國外高級專才的「就業金卡」計畫，給申請前三年平均月薪16萬元以上新台幣的高專人士；但除了效期只有一到三年，未見其他誘人配套。 到今年7月底發出5,585張，對填補台灣人才短缺只能說是杯水車薪。 政府真要解決人才短缺，宜參考其他國家，提出更有吸引力配套，並設定人次目標，逐季檢討改進，方能有效協助解決台灣的人才荒。
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事實上，台灣勞動力短缺現象由來已久；否則，不會有超過73萬的外籍移工在許多危險、骯髒和辛苦的3D（Dangerous, Dirty, Demanding）行業中辛勤地工作。 梁國源指出，人口負成長10幾年後，將面臨勞動力減少的困境，而勞動力是非常重要的生產要素，屆時生產力走低，也會連帶影響競爭力。 儘管政府希望靠提升人力素質抵銷勞動力下降的威脅，但這是項大工程，不是靠單一部會就能做到，「沒那麼簡單」。
70年代出生的青壯年大多是受過高等教育並有優渥的經濟環境，他們傾向讓自己或孩子到外國闖蕩的比例較高，海外的產業規模及薪資待遇皆具備更大的吸引力。 因此無論是自然因素或社會因素，都可以看到台灣人口正在不斷流失，在勞動力不足的狀況下逐步邁向超高齡社會。 這些都需要對同仁的說明，甚至是展開一個計畫，否則就會很像我們做了滿意度調查，結果對於客人不滿意的地方，完全沒有改善的誠意和方法，往往會造成更大的客訴和不信任一樣。 相信當「能力」和「效率」的問題獲得了有效的解決，「人頭數」就不是目前最急切的問題了啊。 為全面提升風險控管能力，強化期貨市場安全運作，期交所持續因應市場變化、商品多元化、交易人結構及交易結算制度之改變，推動強化期貨市場風險控管機制。
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高普考分發後，在同一縣市至少綁三年，基層公務員戲稱是「賣身契」，許多雙北公務員有地緣關係，時間一到就蠢蠢欲動，設法往中央或家鄉調動，造成單位人力吃緊。 新北副市長劉和然說，單位主管為維持團隊穩定，必須調控好人員流動幅度，若同仁有想調動，會說服在同一機關內輪調。 竹山恒誠農場的主人在台大研究所畢業後決定放棄都市企業中的高薪工作，回到竹山以自然農法種植有機茶葉，我們提出了若干可能的做法：1.社會：生態教育（環境愛護）導覽與解說、有機農作物種植與養殖推廣。 高齡、少子人口結構的天平兩端失衡，一端缺少照顧高齡的人力，另一端卻因孩子愈生愈少，以致作育英才的教育人員，未來極有可能面臨英雄無用武之地的困境。 以現階段的機器人科技來看，要達到對銀髮族無微不至的照顧，仍有很多挑戰，畢竟人是血肉之軀，而機器人在材質、機構與控制技巧上還不是那麼細膩，有待資通訊、醫療、照護界有心之士跨界合作，突破技術，提供有溫度的照護。 新冠病毒掀起全球波瀾，產業更是加速轉型，對於即將於進入職場的新世代新鮮人們，想要準確預測2030年工作趨勢， 《遠見》獨家剖析未來人才地圖，替廣大莘莘學子搶占未來優勢。
- 另外，申請失業給付並不會影響退休金，這是因為老年給付屬於勞工保險，而失業給付則是屬於就業保險，二者是不一樣的社會保險制度，不會互相影響。
- 人力資源結構性短缺危機管理的重點，應放在事先明確以產品開發或工程實施項目團隊為單位的基本編製，在做好企業市場業務分析與中長期預測基礎上，按照業務周期性變化的特點，在適度做好人才儲備的前提下，進行人力資源規劃。
- 以目前疫情發展情況資料來看，預計對於整體經濟和供應鏈會造成較長時間的衝擊。
- 全球半導體的遊戲規則正在快速轉變，原來依據各國競爭優勢建立起的全球分工體系受到政治力干預進行重組，目前台灣半導體產業在缺電、缺水、缺工、缺人才的危機中，政府必須採取更積極的政策措施，而人才永遠是競爭主力。
- 其他形式的文化危機也是因為人力資源管理制度和文化建設中存在缺陷，或對員工工作中遇到的超強心理壓力缺乏及時的心理咨詢和撫慰所致。
以目前疫情發展情況資料來看，預計對於整體經濟和供應鏈會造成較長時間的衝擊。 1.學校與政府部門合作：以產學合作方式由社會企業向政府提出申請，學校則提供技術人力以輔導及解決社會企業經營與生產技術的問題，政府單位則協助提供經費與資源。 人力短缺因應措施2023 此種方式較適於解決短期技術性問題，例如庇護工廠的生產製程規劃與設計、工作簡化與生產效率提升、產品品質改善等。 人力短缺因應措施 其實，半導體產業在台灣發展40年來，政府的關愛眼神從來不少，只因近兩年美中貿易科技戰加上疫情，造成全球半導體晶片短缺，半導體成了國際地緣政治的角力場，出現供應鏈斷鏈危機，促使先進國家紛紛採取因應措施。 例如美國因半導體業製造占比逐年下降，拜登政府於是積極扶植美國半導體自主發展；歐盟也制定「2030數位羅盤」計畫，2030年之前先進晶片生產要達20％；韓國則有「K芯片戰略」，企圖打造晶片大國。 人力資源過剩危機是因人力資源存量或配置超過企業經營戰略發展需要，而產生的危機。
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108年參酌國際監理機構保證金訂定規範，提高保證金風險涵蓋天數為二日，並納入景氣循環因素，保證金調整機制亦參採多項指標，可隨市況波動或因應政經、金融情勢，機動訂定妥適保證金。 另期交所亦評估市場參與者結構及交易策略，於混合部位保證金計收方式增加混合部位風險保證金（C值），以實質強化交易人風險意識，提升市場安全。 另外，申請失業給付並不會影響退休金，這是因為老年給付屬於勞工保險，而失業給付則是屬於就業保險，二者是不一樣的社會保險制度，不會互相影響。 不只如此，政府也沒有規定失業補助的申請次數，也就是說如果3年內累積了1年的就保資歷，再次遇到非自願離職的情況，仍然可以申請失業補助。
互助喘息模式是一個照顧服務員加上一個照顧志工（就是照顧家屬），共同照顧四到六位長者，照服員負責身體照顧、活動帶領，照顧志工負責安全看視、活動助理等。 照顧者當一天志工可以換兩天喘息，目前在台北市中山區及萬華區兩間日間照顧據點試辦，希望發展出完整換工模型，並且建置線上預約系統，期待未來可以成為全國性的喘息方案。 根據中華民國護理師護士公會全國聯合會公布的資料，今年8月，全台護理師執業率不到六成，代表領有護理師護士證書者，有超過四成並未從事護理相關工作。 即使增加學校護理科系名額、增加執照考試次數、放寬護理師容額，成效仍有限，根本問題是：護理師不願投入臨床工作。
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但多年的觀察心得：「我們知道該做，但人手不足啊！」這個理由，幾乎可以穩坐許多任務推展不開、一堆事情掉在地上沒人接棒的榜首。 眼見人口負成長已成為既定事實，國發會指出，除了提升生育率、提升婦女與中高齡勞參率，強化育才、留才、攬才也是重點方向。 勞動部去年12月公布的2021年第1季人力需求調查更發現，事業單位預計1月底較2020年10月底人力需求淨增加4.2萬人，其中營造業人力需求淨增加2274人，創下2008年以來同期新高。 1945年二次大戰結束，「戰後嬰兒潮」開啟了台灣人口高峰的起點，加上1949年國民政府播遷來台後，基於備戰思維，鼓勵人民多多生育，台灣總生育率在1951年高達7.04人。 細究台灣人口結構巨變的關鍵時點，戰後嬰兒潮、女性勞動參與率突破40%，以及1992年人口政策調整、開放陸配等事件，均是重要里程碑。 为增强企业创新动能，税务部门还强化落实研发费用加计扣除政策，仅今年7月份，全国就有超30万家企业享受相关税费减免。
此外，在數位科技日新月異變化下，期交所將於113年建置「交易人風險偵測平台」，提供交易人評估風險之數位工具，如模擬部位所需保證金、風險參數（Greeks）及風險情境分析等功能，讓交易人皆可透過該平台，瞭解部位之風險特性，以提升交易人風險控管品質。 她强调，香港没有天然资源，是个服务中心，人力资源非常重要，目前零售服务业、医疗、科技、工程等领域人才短缺非常严峻。 今年初，香港恒生大学公共政策研究中心副主任邓键一、香港浸会大学政治及国际关系学系副教授袁玮熙的研究团队曾进行问卷调查，发现香港仅三成市民不打算移民，44.2%表示“打算移民，但未有计划”，14%“打算移民，计划两年内走”，11.1%“打算移民，计划5年内走”。 ▲如果想要線上申辦，則民眾必須要先申請「台灣就業通」網站會員。 一般人最多可以領取6個月的失業給付，如果申請人失業時年滿45歲，或是領有身心障礙證明，則可以請領9個月。 不過如果是職業訓練生活津貼，則無論申請人的年齡和資格，皆最多發放6個月。
