員工得選擇繼續適用「勞動基準法」有關之退休金規定，或適用「勞工退休金條例」之退休金制度並保留適用該條例前之工作年資。 同仁申請退休時，聯電除提供退休金的申請服務外，另頒發「聯園/聯苑終身會員卡」，提供同仁規劃健康及多彩多姿退休生活的好選擇。 證交所6月公布上市上櫃企業的薪水，7都中的高薪公司名單出爐，新竹的平均薪資是7都中最高，其中有5間公司超越該地的平均薪資，聯發科技的平均薪資突破8萬元，讓大家看了直呼超級羨慕。 聯電（2303）（2303）公布去年全年稅後純益達871.98億元，年增56.3%，創歷史新高，每股純益7.09元，而員工薪資也水漲船高，2022年平均年薪突破200萬元大關，達233.4萬元，年增逾兩成。
- 雖然對於一般人來說800萬是一筆不小的數字，但在高科技產業中，這樣的薪資卻是很普遍的。
- 不過，若與2021年第四季的591億元做比較的話，本季的合併營收大幅提升14.8%，成長幅度驚人。
- 台中平均薪資是7都中最低，為35,956元，高於該地均薪的公司有4間，依序排列為台灣美光65,488元、台積電54,590元、友達光電46,710元、SPIL矽品40,665元。
- 晶圓代工產業火熱，產能從去年至今持續供不應求，繼台積電、世界先進對員工調整結構性薪資之後，市場傳出聯電將跟進，近期對基層員工調薪，調幅約 2.5% 到 6%，5 月還有全面性的年度例行調薪，加薪案本周五（29 日）生效。
- 其中有人認為將錢投注於產品研發、設備及技術上才是對的，而有人則認為這樣的薪資在台積電這樣的企業中是很正常的，且也有人指出稅制及保險等需要付出的費用。
- 美國有間餐廳老闆丁男，委託在台親友在人力網站，貼出了徵才的公告，吸引了陳姓情侶赴美追夢，沒想到工作2個禮拜發現拿不到薪水，返台後提告遭人不法拘禁。
隨著金門縣長陳福海履行競選政見，學產業界履經歷完整、深孚眾望的丁丞康總經理，成為金酒有史以來首位憑藉公開遴選勝出、落實專業經營的掌舵人，手握金酒8月15日即將問世開賣的「一榖作契」58度金門高粱酒，信心十足表示，契作收購高粱代替外國進口，抗旱節水、降低碳足跡，又向淨零減碳邁進一大步。 聯電12位副總經理包括吳宗賢、賴明哲、洪圭鈞、丁文琪、胡喆人、沈英勝、劉士維、許興仁、廖木良、洪錫興、許淑芬、陳進雙，年薪也也達3千萬元至5千萬元的級距。 年資較淺的副總經理林敏玉年薪為1千5百萬元到3千萬元級距，另一位副總經理郭臨伍年薪為5百萬元到1千萬元。 〔記者洪友芳／新竹報導〕晶圓代工廠聯電 （2303）挾去年晶片缺，代工價格驚驚漲，去年營收與獲利雙雙創新高，新出爐的年報也顯示，董事長洪嘉聰及共同總經理王石、簡山傑年薪也大躍進，各超過新台幣1億元，較前一年度的5千萬至1億元顯著提升，經營團隊成員也紛獲提高年薪。
聯電年薪: 快訊／台積電高雄廠製程定案！ 公司證實：設2奈米廠
聯電表示，公司每年定期檢視並與同業或人才競爭廠商比較，確保薪酬的競爭性，以達求才、激勵與留才的目的；董事及經理人酬勞訂定程序，除參考公司營運績效、未來風險、發展策略及產業趨勢外，也考量個人對績效的貢獻，給予合理報酬。 在去年營運登峰下，除董事長、總經理年薪大幅成長，據聯電年報資料顯示，包括執行副總經理徐明志、資深副總經理張士昌、資深副總經理暨財務長劉啟東、資深副總經理暨法務長張振倫、副總經理許誌清等五位高階經理人，年薪也向上提升至 5000 萬至 1 億元級距。 晶圓代工廠聯電 (2303-TW)(UMC-US) 年報出爐，隨著去年營收、獲利同創新高，分紅也跟著水漲船高，董事長洪嘉聰及共同總經理王石、簡山傑年薪同步提升，各超過新台幣 1 億元，較前一年度的 5000 萬至 1 億元提升一個級距。
聯華電子一方面為了掌握客戶穩定的需求，一方面又企圖主導當時半導體市場的走向，而在此過程中兼顧保持利潤，會把聯電內部的單位獨立出來成立子公司，因此發展出所謂的「聯電模式」，也會與客戶發展夥伴關係成立不少合資公司，而這些合資公司及子公司，又會因應市場當時狀況及夥伴間關係的變動而有所調整[10]。 台積電今年招募逾8000名新血，更鼓勵相關背景女性人才加入半導體業，台積電開出相當具競爭性的薪資福利，碩士畢業新進工程師的平均整體薪酬年薪上看200萬元。 D.面試小技巧1.肯配合輪班和調動2.有體育專長，沒錯就是體育專長，像是跑的快打籃球打桌球，公司 內部有許多體育活動等著你們呢。 3.穩定4.討面試官喜歡5.有沒有錄取可以打電話去問，網路上查的到電話。 有錄取他們會寄通知信函來，無法 在規定時間內報到的話可以打電話跟 HR喬時間。
聯電年薪: 工作與生活
根據證交所資料，非主管年薪中位數最低企業是觀光業的高野，僅31.5萬元，倒數第二名為劍湖山，兩公司均表示核心業務是飯店跟遊樂業務，基層人力占比高，其中劍湖山75%人力為基層，導致中位數年薪偏低。 細看產業分布，電子資訊、軟體、半導體的綠領人才需求 605 人、一般製造業 537 人，因產業與全球競逐，產品外銷得特別留意碳排放量，如歐盟將在 10 月試行碳關稅，相關人才需求高居綠領產業前 2 名，占整體綠領需求的 54%，而法律、會計、顧問、研發、設計類則因協助企業推行永續相關政策，綠領工作機會 355 個，位居第三名。 聯電年薪2023 還有人留言「台灣職訓也一直有這種班，我有朋友文組，從麥當勞店員變半導體廠技術員，沒什麼難的，會簡單英文讀寫就可以」、「初學者學個10天能幹嘛」、「看位子啦，只是輪班顧產線的真的不需要多少專業」、「10天比上駕訓班還容易」、「我覺得美積電良率會爆炸」、「這應該只是想堵住美國人的嘴，實際應該還是會運台灣人去的」。 這些年輕人之中，不少人都在畢業時剛好遇到疫情，求職的挑戰十分嚴峻，而在機緣巧合下加入錠嵂。 雖然很多人對傳統保經產業有著刻板印象，但在實際加入職場後，他們發現只要採用正確的視角，一般人排斥的銷售工作，本質是站在對方的立場為他們建立保障。 他們不受限於自己的所學與科系，跨出自己的舒適圈，在同儕們還在領新鮮人薪水時，就已經擁有年薪百萬的收入，還成為了家人朋友以及顧客們的最佳保障守門員。
D.颱風天、國定假日：輪班技術員颱風假會當你來加班，會給你加班費，國定假日來上班也會給你。 T客邦由台灣最大的出版集團「城邦媒體控股集團 / PChome電腦家庭集團」所經營，致力提供好懂、容易理解的科技資訊，幫助讀者掌握複雜的科技動向。 美國有間餐廳老闆丁男，委託在台親友在人力網站，貼出了徵才的公告，吸引了陳姓情侶赴美追夢，沒想到工作2個禮拜發現拿不到薪水，返台後提告遭人不法拘禁。 聯電年薪2023 其他人也留言「美國43k能活嗎？比我現在還少」、「10天是什麼速成作業員」、「早上五點多上班好硬」、「很難找到像台灣一樣耐操的人吧」、「10天能學到什麼」、「4.3萬沒背景直接轉職拿到這CP不高？」、「10天可以學無塵室紀律，與穿無塵衣」、「主要是要洗綠卡吧」。
聯電年薪: 月薪6萬他嘆不夠花 網看明細猛搖頭
聯電目前在台灣主要有兩個工作據點，分別是總部所在地新竹以及台南，工作機會集中在竹科與南科，根據比薪水的聯電薪資情報分析，竹科聯電約佔42.52%，南科約佔57.48%，兩處平均月薪分別為竹科44,898 元、南科51,729元。 關於UMC_聯電_聯華電子2021年十月最新薪水情報，比薪水近一個月有13位過來人提供真實經驗分享，目前UMC_聯電_聯華電子已累積682筆薪資情報，已有7673個人看過。 時序已近年底，上班族最期待的就是領年終，而晶圓代工龍頭台積電的年終分紅向來備受關注，有網友在Dcard發問，「聽說這次台積電分紅突破天際，有大GG願意分享的嗎？」沒想到有位才剛入職8個月的新人回應了，他透露自己是「0.8y/31/3.8m」，工作到現在還沒加班過，代表職等為31，是一般工程師、年資8個月，分紅可領到3.8個月。
而關於「UMC聯華電子」公司薪水報告，在已剔除極端值的情況下，聯電平均月薪50,800元、月薪中位數為50,500元、平均年薪838,984元、年薪中位數832,000元、最高年薪為1,440,000元（該筆資料為工作地點位於台南的工程師提供。）。 而聯電每日平均工時為9.9小時，而最高工時是14小時（該筆資料為工作地點位於台南的帶線課長提供，平均月薪為 50,000 元，年薪為 120 萬。）。 半導體產業在台灣的發展，一直以來都深受關注，除了產業發展性高之外，薪資也是另一個吸引人的關鍵，本篇將針對台灣第一家半導體公司「聯電」來進行薪資統計分析，一起來看看半導體老祖宗聯電的薪資待遇，進一步瞭解內部員工的平均月薪、平均年薪，以及員工真實工作狀態。 上述統計結果與台灣證券交易所所公佈的109年上市公司非主管職員工薪資資料相比，證交所顯示，聯電平均年薪為136.9萬元，年薪中位數為107.1萬元；《比薪水》勞工自主回報顯示，平均年薪為83.8萬元，年薪中位數為83.2萬元；證交所公布的平均年薪與員工回報的相差了1.6倍，年薪中位數則是相差了1.2倍，薪資落點差距相當大。
聯電年薪: 聯電去年營收獲利同創高 員工均薪增2成突破200萬
新進員工部分，助理工程師起薪增加 聯電年薪 1,500 元，學士、碩士畢業起薪增加 3,500 元，博士增加 2,500 元。 市場傳出，聯電這次結構調薪是針對8職等與技術以下，即技術管理職的員工不包括在內，7職等及以下工程師、助理工程師起薪從加薪1500元到3500元不等。 聯電財務長劉啟東表示，聯電的底薪向來較竹科同業高，這次依照公司獲利、招募員工的競爭力進行結構性調薪，不對外說明調薪幅度，也不回應市場傳言的調薪幅度。 〔記者洪友芳／新竹報導〕晶圓代工業繼台積電、世界先進對員工調整結構性薪資之後，聯電（2303）也跟進，決定近期對基層員工調薪，市場傳出調幅約2.5%到6%，不如台積電的20%、世界先進的10%。
美系外資預估，聯電新廠晶圓代工價格將大幅高於目前市場價格，以避免毛利率遭侵蝕，且許多全球半導體客戶願意以較高的代工價格，參與這項史無前例的全新商業模式，確保取得長期的穩定產能，也成為晶圓代工產能吃緊情況將持續的有力證據，重申買進評等，目標價由 70.8 元進一步上修至 聯電年薪 71.3 元。 歐系外資指出，雖然聯電並未透露全年營收展望，但上調今年資本支出至 23 億美元，並宣布將斥資 1000 億元，攜手客戶在南科 12A 廠區擴廠，晶圓代工產業從未有如此長期的擴產協議，P6 擴廠計畫是否能成功、及其執行細節仍存在爭議，維持買進評等與目標價 68 元。 薪酬委員會之運作，以強化公司治理與風險管理為目的，並以激勵、留任人才為考量，評估與監督本公司董事及經理人之薪資報酬制度，並由全體獨立董事組成，依法召開會議。 董事長海英俊早前受訪時曾說，針對集團員工留才部分，台達電今年除了年度調薪外，更會進行結構性調薪，調高本薪平均幅度15%~20%，社會新鮮人也同步進行起薪調整，最高可達25%以上。 至於台達電今年特別針對社會新鮮人提高起薪，研發類碩士起薪最高7萬元、博士9萬元，以總年薪20個月估算，研發類新鮮人年薪將落在 萬間。
聯電年薪: 聯電薪資出爐！每3個月發季獎金 「平均年薪」羨煞上班族
PTT網友分享新聞連結狠酸，單親媽媽被裁員後，只要上十天課程就能到晶圓廠工作，雖然年薪只有4.3萬美元，但不必輪班、課程學費可全額補助，「半數學員為年輕女性，顯示當地政府很照顧女性勞工」。 面板驅動IC廠聯詠表示，世界各國近年紛紛推動半導體產業發展，政府推出「台版晶片法案」有助台灣廠商在國際市場公平競爭，對此正面看待。 因此，崴爺也鼓勵年輕人，如果你的個性樂於接受挑戰，其實可以試著嘗試業務工作，因為這份工作不只有推銷，還要具備邏輯、說服、組織力，可以帶給人很多的成長，不必急著排斥。
崴爺就分享，自己人生中好幾次薪水翻倍，或是事業的境界的增長，全部都是靠職場人脈而來。 當時的第一個案子，就是他過去在蘋果日報工作時負責的客戶，因為對方相當肯定過去合作時的經驗與成果，所以直接提供崴爺一整年的預算讓他開廣告公司。 晶圓代工產業火熱，產能從去年至今持續供不應求，繼台積電、世界先進對員工調整結構性薪資之後，市場傳出聯電將跟進，近期對基層員工調薪，調幅約 2.5% 到 6%，5 月還有全面性的年度例行調薪，加薪案本周五（29 日）生效。 針對台灣地區，依「勞動基準法」訂定之員工退休金辦法執行相關計算與給付原則。 自民國九十四年七月一日起施行「勞工退休金條例」，係屬確定提撥計畫之退職後福利計畫。
聯電年薪: 薪資/獎金/紅利制度
ＥＴＥ分兩種，一種是設備（ＥＥ）助工，一種是製程（ＰＥ）助工，這兩種薪水當然都比技術員來的高，但壓力和工時可能也會比較長。 也有聽過準時上下班的，不過一般而已真的要進去的話請抱持著會比技術員累、時間也會比較長的心態，如果真的碰到正常上下班你又覺得壓力還好的，那就當撿到的吧。 D.交通與住宿：台積電目前分四個廠區，由北到南分別是桃園、新竹、台中、台南。 B.日夜輪調：基本上技術員都需要日夜輪調，除非你是比較特殊的辦公室人員，或者有特別原因的人，像是懷孕就一定是日班。
- 半導體產業在台灣一直以來都深受關注，除了產業發展性高之外，薪資也是另一個吸引人的關鍵，而台灣第一家半導體公司「聯電」更是許多求職新鮮人憧憬的目標。
- 一名網友在PTT科技版（Tech_job）上以「二哥開獎」為標題嗨呼，聯電年終獎金提前發放，他年資2年（職等6S）就領了2.6個月，大概是去年的1.5倍，跟EPS正相關。
- 對此，有一位在晶圓代工大廠聯電（2303）年資2年的員工，今（18）日發文透露年終領到2.6個月獎金，比去年多1.5倍。
- 許多受薪階級總是感嘆薪水的漲幅，趕不上通貨膨脹的速度，就有一位網友在PTT八卦板上感慨，通貨膨脹嚴重，自己月薪6萬元卻不夠花，並且列出自己的收支明細。
- 比薪水指出，聯電在台灣主要的兩個工作據點，分別是總部所在地新竹以及台南，工作機會集中在竹科與南科，而海外的部分，目前聯電有在招募去新加坡與日本的工作機會，聯電的官網時常會有人才招募的消息。
聯華電子股份有限公司，簡稱聯電，是臺灣一家從事晶圓代工的公司，為跨越電子行業的各項主要應用產品生產晶片。 聯電完整的製程技術及製造解決方案包括邏輯/混合信號、嵌入式高壓解決方案、嵌入式非揮發性記憶體、RFSOI及BCD。 鴻海集團日前在新北市寶高智慧產業園區的軟體應用，擴大徵求1500人，薪資部分，大學畢業生起薪4.5萬元以上，碩士畢業生起薪5.2萬元以上，另外也有分紅與績效獎金的發放。
聯電年薪: 聯電年薪中位數為：832,000 元
D.國定假日：國定假日如果你是上班的，放假是不扣假的，當然你的加班費就沒了。 A.工時與日夜輪班：除了常日班以外，都是四二輪班，意思就是做兩天放兩天，每天工時12個小時，中間有兩個小時的休息時間，平常可以上廁所。 聯電年薪2023 有人也許會覺得五個月很長，但是正常來說如果太頻繁換日夜班其實才是比較傷身的。
此外，比薪水網站還提供來自聯電內部員工給公司的評價，比薪水指出，從統計資料結果來看，聯電員工給公司的評價大多是正向的。 〔記者洪友芳／新竹報導〕半導體大廠薪資比一比，晶圓代工一哥台積電（2330）去年員工平均薪資以200萬元居首，二哥聯電（2303）為134.3萬元，不過比記憶體廠南亞科（2408）、華邦電（2344）、旺宏（2337）還低。 比薪水以「翻轉資訊不對稱」與「薪資透明化」為核心理念，打造「以人為本」的薪資查詢服務，幫助台灣求職者們瞭解自身的市場身價，藉此選擇更好的工作機會。 若再看非主管員工年薪酬「中位數」排名，只有鴻準、聯詠、聯發科、祥碩及聯陽等5家晉升200萬元級，第6～10名分別為：晶豪科、瑞昱、和泰車、矽創、台積電等，台積電約以182萬元的數字，剛好擠進第10名。 證交所統計，鴻準、聯詠、聯發科、祥碩、愛山林、鴻海、台積電、瑞昱、和泰車、聯陽、晶豪科、創意、敦泰等13家上市公司，非主管員工年薪酬都在200萬元以上。 聯電共同總經理王石表示，在第四季，由於大部份半導體終端市場需求顯著放緩，加上整體產業的庫存持續修正，我們的晶圓出貨量比去年同期減少14.8%，整體產能利用率降至90%。
聯電年薪: 公司治理
倒數第三名為食品業興泰，中位數員工年薪33.2萬元，公司表示主要是成立已40年，老員工退休後現在多為年輕資淺員工，加上公司本業虧損，故薪資發放上以獎金為激勵方式，總計有405家企業中位數員工年薪在50（含）萬元以下，其中除飯店觀光業外，製造業多是因為工廠聘請直接員工薪資較低所致。 而根據中位數員工薪資排行，1,602家上市櫃企業中，聯詠的非主管員工中位數年薪是239.8萬元，傲視同業，比第二名鴻海集團旗下鴻準238.8萬元小幅勝出，至於同屬聯電集團的聯發科人數是聯詠的4倍，以233.9萬元薪資居第三，讓人意外的是，第四名也是聯電集團成員原相，年薪中位數為209.2萬元，第五名是揚智。 聯電年薪 晶圓代工大廠聯電（2303）近期利多頻傳，先是第二季繳出亮麗成績單，又有美系外資紛紛調高目標價至102.8元，這陣子聯電股價表現也是甜甜的，而在半導體人才荒的情況下，該企業在就業市場中的表現同樣受到關注。 根據比薪水網站資料顯示，該企業平均月薪5萬800元、平均年薪83萬8984元，羨煞眾多上班族。 各大公司的年終陸續開獎，尤其是在科技業上班的工程師，許多人都拿到一筆相當可觀的數字。
如果是你剛出社會的年輕人，希望能擁有美好幸福的職涯與人生，可以將根據上述三個原則作為找工作的參考，並且一定要記得，你有大把的青春可以揮霍，可以嘗試，不要當一個眼高手低的人，應該積極的去探索各種可能性，在做中學，勇敢去累積自己的能力、人脈與視野。 正因為理解心態建立的重要性，錠嵂保經非常重視新人培訓與職涯輔導，用三個月的「CEO培訓」提供新人專業訓練與態度，更推出「月領五萬」專案，讓新人在六個月內逐步考取各項證照資格，學習優異的銷售技巧，協助新鮮人平穩渡過育成期，也讓想踏入保經業的新鮮人不受初期收入不穩定影響，而排斥嘗試業務性質的工作。 本文特別邀請到創業家崴爺以自身經驗分享，如何掌握三個原則與心態，不僅有助提升自我競爭力，更能轉變對於工作的心態，找到理想且幸福的工作。 因此，與其擔心眼前的各種憂慮，不如先從了解自己是誰開始，釐清自己與工作間的關係，並且在嘗試中慢慢摸出職涯之路，並且從中找到發揮才能並回饋社會的方式，薪水的成長與成就感自然會相伴而來。
聯電年薪: 聯電年終開獎！他2年資「金額羨慕了」 員工路過：豪領40萬
不過根據台灣證券交易所所公佈的109年上市公司非主管職員工薪資資料相比，證交所顯示，聯電平均年薪為136.9萬元，年薪中位數為107.1萬元；《比薪水》勞工自主回報顯示，平均年薪為83.8萬元，年薪中位數為83.2萬元；證交所公布的平均年薪與員工回報的相差了1.6倍，年薪中位數則是相差了1.2倍，薪資落點差距相當大。 當企業員工給予薪酬落差很大的時候，中位數員工薪資比平均薪資更能顯示企業給薪行情，因為多數時候，少數極端高薪員工會拉高整體數據，使「員工平均年薪」往往會高於「員工中位數年薪」，因為企業裡不少資深高薪原工會拉高了整個平均值，但對多數員工而言，使平均員工年薪看似跟本身實領薪水差距大，而中位數薪資則是最接近企業各員工實際薪資的數字。 根據數學原理，中位數員工是企業總員工依照薪酬多寡依序排行，最中間的一位，比方有7位員工排隊，中位數員工就是從頭數來第四位，也因此，比此位員工薪資更多的有50%員工，比該員工薪水少的員工也佔公司50%。
比薪水指出，聯電在台灣主要的兩個工作據點，分別是總部所在地新竹以及台南，工作機會集中在竹科與南科，而海外的部分，目前聯電有在招募去新加坡與日本的工作機會，聯電的官網時常會有人才招募的消息。 此文一出，立刻引起廣大迴響，許多網友羨慕大喊「天下無敵！」其他人也表示，「哇哇！這樣二哥CP值好高，年收兩百準時下班」、「聯電太神啦！屌打美光，除了台積外無人可戰」、「聽朋友講，拿到單子的都笑呵呵」、「底薪8萬以上確實輕鬆破200，又可以準時下班」、「看來8月大分紅上看6個月」。 還有網友分享，「1月分紅5個月，預估2023整年年薪有35個月底薪」、「全年大概24個月」。 聯電大部分的十二英寸和八英寸晶圓廠及研發中心位於台灣，另有數座晶圓廠位在亞洲其他地區。 聯電現共有十二座晶圓廠，月產能總計約85萬片，主要為八英寸成熟製程晶圓，且全部晶片產品皆符合汽車業的IATF 16949認證。 聯電總部位於新竹科學園區，另在中國大陸、美國、歐洲、日本、韓國及新加坡設有服務據點，目前全球約有20,000名員工。
