指揮中心指揮官陳時中今天宣布國內新增7例武漢肺炎境外移入病例，本土病例零確診，華航諾富特案也沒有新增個案。 3.因應近期華航機師同住家人陸續確診，已開放醫護人員、中央及地方政府防疫人員及高接觸風險第一線工作人員等「其同住家人」都可接種公費疫苗。 例如：小明在7月19日被資遣，依法要從1月19日－7月18日期間算平均工資，做為資遣費的計算基礎，但如果勞工這段期間請了疫苗接種假兩天，則這兩天工資和天數都要扣除，則往平均工資起始日往前推算是「1月17日」。 ▌例如：小明在7月19日被資遣，依法要從1月19日-7月18日期間算平均工資，做為資遣費的計算基礎，但如果勞工這段期間請了疫苗接種假兩天，則這兩天工資和天數都要扣除，則往平均工資起始日往前推算是「1月17日」。 ▌例如：小安在21日登記到公費疫苗施打，他可以在21日當天至22日隔天請疫苗接種假，23日回去上班。
因為疫苗需接種2劑，所以打一劑疫苗可請2天假，打兩劑共是4天。 不論你是在「疫苗預約平台」登記接種疫苗的時段、地點，又或是採實體預約，持健保卡到超商、藥局、衛生所插卡預約，在前往疫苗接種站前，請務必留意下方的疫苗接種須知。 自生成式人工智慧（Gen AI）問世，人工智慧（AI）展現出諸如自然語言、圖像、音樂等內容生成的創造能力後，AI一詞便躍升為產業最熱門的關鍵字。 不只企業紛紛導入相關技術人才，整合各式AI服務、開啟新一波的商業競賽，甚至海外也出現了名為「AI溝通師」的新興職缺，年薪上看百萬台幣。
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原則上，目前提供的COVID-19疫苗都並未含有雞蛋或牛奶的成份，因此若對雞蛋或牛奶過敏的民眾，仍可照常接種疫苗。 若有過敏體質的民眾，建議先在施打前告知醫師，由醫師評估是否施打疫苗。 隨著可施打公費疫苗的對象陸續擴大，不少民眾也好奇，在前往接種前該準備哪些東西？
武漢肺炎（2019冠狀病毒疾病，COVID-19）疫苗接種對象逐步擴大，考量接種後有一定比例出現發燒等不適症狀，勞動部和中央流行疫情指揮中心研議祭出疫苗接種假。 （中央社記者吳欣紜台北6日電）不支薪疫苗接種假昨天上路，外界建議可改用半薪病假，勞動部今天指出，疫苗接種假是因疫情新創的假別，跟病假沒有衝突，勞工若要請病假施打疫苗也可以。 許銘春說明，勞工接種疫苗當天至隔天，共計2天，若有不適情形就能請假，只要提出防疫接種紀錄卡即可，無須額外提出診斷證明。 由於COVID-19（新冠肺炎）的全球疫情已歷一年卻未稍歇，日前亦有國人因接種疫苗後出現身體不適的狀況，勞團與民意代表都曾呼籲政府正視「疫苗假」的問題，避免勞工因施打疫苗後而影響工作表現，產生「另類職災」。 勞工只要收到通知須前往接種疫苗，或接種疫苗後身體不適，都可以在接種日「當天到隔天24時」申請疫苗接種假，也就是可以請假2天的意思。
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一名八年級生上班族表示，自己的工作原則是，每天都準時下班、拒絕提供免費勞務的加班、有假就休，不為公司做任何犧牲，若遇到不合理的要求，會為自己的權益爭取到底。 針對年輕人的工作態度，老主管感嘆道「年輕人缺乏職業道德、沒任感，只想到自己」，他回憶起過去，常在辦公室加班度過的夜晚。 對於年輕人與資深老員工的工作態度差異，元氣網在「臉書粉絲專頁」發文詢問大家的看法，引起多數網友討論，大部分網友都反對道德綁架的加班文化。 註：員工請該等防疫照顧假之期間，依相關假別核定發布機關（如衛生福利部）、中央或地方主管機關宣布之期間為準。
打疫苗請假扣錢: 施打疫苗如何請假、給薪不觸法？3個QA讓你快速了解
去年年中許女被公司裁員後，一下沒了工作經濟瞬陷困頓，她付不出房租，日常生活開銷又需要用錢，讓她承受龐大的經濟壓力。 打疫苗請假扣錢2023 打疫苗請假扣錢 不料去年10月，許女在新北樹林租處以枕頭悶死6歲兒子，再持刀自戕輕生。 華航諾富特染疫案自4月下旬延燒至今，目前共有28人確診武漢肺炎（2019冠狀病毒疾病，COVID-19），包含11名機師（含澳洲確診機師）、1名空服員、5名飯店員工染疫、6戶家庭群聚（11名家人確診）。
- 確定要去接種疫苗，不少人除了心裡的大石頭放下，卻也感到十分緊張，在疫苗接種前後該怎麼做呢？
- 黃維琛說，這個防疫照顧假，雇主應該要同意，不可以任意地拒絕或視為曠職，不可以強迫勞工請事假或其他假別，也不可以扣發全勤獎金、解雇或予不利之處分。
- 陳時中說，為強化接種COVID-19疫苗意願，擴大防疫效果，並保障疫苗接種者權益，中央流行疫情指揮中心今(5)日宣布，自即日起實施不支薪疫苗接種假。
- 自生成式人工智慧（Gen AI）問世，人工智慧（AI）展現出諸如自然語言、圖像、音樂等內容生成的創造能力後，AI一詞便躍升為產業最熱門的關鍵字。
- 指揮中心說明，2021年間，無症狀或輕症確診者出院後仍應居家隔離，該期間得請「防疫隔離假」之規定，因現已無相關隔離措施，一併停止適用。
- 除此之外，雇主均不得強迫勞工以事假、病假、特休假等假別處理，也不可視為曠職或給予不利對待。
陳時中說，為強化接種COVID-19疫苗意願，擴大防疫效果，並保障疫苗接種者權益，中央流行疫情指揮中心今(5)日宣布，自即日起實施不支薪疫苗接種假。 勞工或公務人員前往接種疫苗及接種後若發生不良反應，自接種之日起至接種次日24時止，均得申請疫苗接種假。 中央流行疫情指揮中心日前宣布，為強化接種COVID-19疫苗意願，擴大防疫效果，並保障疫苗接種者權益，自即日起實施不支薪疫苗接種假。 同時針對勞工或公務人員請假者訂定相關權益保障措施，包含勞工不得扣發全勤獎金、解僱；公務人員不得因此影響考績等事宜。 因應COVID-19（新冠肺炎）的疫情，日前中央流行疫情指揮中心正式宣佈，實施不支薪的「疫苗接種假」，勞工或公務人員接種疫苗當天到隔天的24時均可申請，請假者須出具疫苗接種記錄卡，不只是勞工，公司企業與人資工作者也需要特別留意這項新政策。 中央流行疫情指揮中心今日表示，過去幾年，基於國內疫情嚴峻，為強化民眾接種疫苗意願，擴大防疫效果，指揮中心依據災害防救法，規定受僱者於前往接種COVID疫苗及接種後若發生不良反應，自接種之日起至接種次日24時止，可以持憑疫苗接種紀錄卡請「疫苗接種假」，雇主不得有相關不利處分。
打疫苗請假扣錢: 疫苗接種假有薪水嗎？
至於勞工向公司請「疫苗接種假」，是否要比照「防疫隔離假」給予每日1千元補償？ 勞動條件及就業平等司表示，家長如有親自照顧「12歲以下（意即未滿13歲）之學童」，或「國民中學、高級中等學校、五專一、二、三年級持有身心障礙證明子女」之需求，家長其中一人得申請防疫照顧假。 華航機師與諾富特飯店群聚事件不斷擴大，但似乎也讓民眾接種疫苗意願提高，不過部分民眾接種牛津AZ疫苗會出現身體不適情形，勞團多次呼籲，制定疫苗假，且可領1日的薪資。 除前述提及的「雇主、機關均不得拒絕，且不得視勞工曠職或用事假等其他假別處理，同時也不得因此扣發全勤獎金、影響考績、解僱等不利於勞工的相關處分」之外，如勞工遇到企業雇主刁難，亦可提起申訴。 打疫苗請假扣錢 無論是企業或資訊主管、開發團隊的技術人員，還是對雲端服務有興趣的工作者，AWS線上雲端培訓日都能為您建立雲端技術概念、拓展應用視野，千萬別錯過由AWS專家帶來的培訓課程。
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中央流行疫情指揮中心110年5月5日宣布，自該日起實施疫苗接種假。 勞工前往接種疫苗，以及為避免接種發生不良反應，自接種之日起至接種次日24時止，得申請疫苗接種假。 例如：小安在21日登記到公費疫苗施打，他可以在21日當天至22日隔天請疫苗接種假，23日回去上班。 打疫苗請假扣錢2023 指揮中心今宣布，即日起實施「疫苗接種假」，從接種日到隔天24時止都可申請，無需就醫或檢附證明。 亦即勞工自接種當日至隔日晚上24時止，最多可以請假二個工作日，不用上班。
至於申請方式只要提供疫苗接種紀錄卡，不需另外提供就診證明給雇主。 陳時中表示，為保障勞工或公務人員接種疫苗者權益，已邀集勞動部、行政院人事行政總處、銓敘部及法務部等機關研商並形成共識，除確定實施不支薪疫苗接種假外，另針對勞工或公務人員請假者訂定相關權益保障措施，包含勞工不得扣發全勤獎金、解僱；公務人員不得因此影響考績等事宜。 中央流行疫情指揮中心昨天拍板實施不支薪的武漢肺炎（2019冠狀病毒疾病，COVID-19）疫苗接種假，勞工或公務人員接種疫苗當天到隔天的24時均可申請，請假者須出具疫苗接種記錄卡。 打疫苗請假扣錢2023 而對於勞工而言，因為請疫苗接種假當天是沒有薪水的，如果改選擇請「特休、病假」這些假別，因為特休薪資照領、病假還有半薪，會是比較划算的選擇，只是原先請假天數就不能彈性運用，也可能因為請病假被扣全勤、績效獎金。 對此，勞動部也出面表示，疫苗接種假和病假並沒有衝突，勞工只要有需要，也可以向公司請「病假」去施打疫苗。 （中央社記者張茗喧、陳婕翎、江慧珺台北5日電）指揮中心指揮官陳時中今天宣布，今天起實施不支薪的疫苗接種假，勞工或公務人員接種疫苗當天到隔天的24時均可申請，請假者須出具疫苗接種記錄卡。
打疫苗請假扣錢: 「疫苗接種假」怎麼請？疫苗假Q&A懶人包，告訴你請幾天？是否支薪
518職場熊報是以職場生活為主軸的資訊型媒體，提供時事新聞、面試技巧、求職規劃與勞工權益等議題，希望溫暖陪伴每一位上班族的職場人生。 提醒您，若有身體不適請盡快就醫，也可至超商、藥局等通路購買Covid-19家用快篩試劑檢測，並依照步驟、疫情指揮中心的SOP採檢。 由天才政委唐鳳主導的「疫苗預約系統」上線，除了分階段登記「意願」，在選擇完期待施打的地點、疫苗品牌後，將會寄送符合該批次資格者簡訊，收到簡訊即可預約接種。 不論你是在「疫苗預約平台」登記接種疫苗的時段、地點，又或者是採實體預約，持健保卡到超商、藥局、衛生所插卡預約，在前往疫苗接種站前，請務必留意下方的疫苗接種須知。 5.溝通和討論：與主管和同事進行開放的溝通，分享自己的工作進度和時間表。 3.合理規劃工作量：與主管討論和協調合理的工作量，確保能在正常工作時間內完成任務。
原則上，每個人打完疫苗後都會在現場休息15-30分鐘，這段期間可以觀察一下身體有沒有出現不舒服的狀況，若有任何不適都請馬上告知現場的醫護人員，讓現場人員提供及時協助。 至於大家最擔心的，想必就是接種疫苗後，身體會不會出現不良反應或是副作用？ 其實，民眾最擔心的發燒，反而不一定每個人都會遇到，最常見的反應前3名是，打針處的局部反應 （疼痛、紅腫）、疲倦與頭痛。
打疫苗請假扣錢: 「疫苗接種假」怎麼放？什麼人都可以申請嗎？雇主可以拒絕跟進嗎？
檢警調查，許女與前夫離婚後，雙方約定輪流照顧小孩，一人一週，但案發前，許女以各種理由不讓小孩回到前夫家，並編造小孩打疫苗不舒服等理由向老師請假；去年10月19日晚間，許女竟拿枕頭悶死兒子後，留遺書輕生，雖學校已通報許女前夫，但為時已晚，警方破門而入，男童已過世，許女送醫後獲救。 檢方認為，許女在案發當天、甚至案發前兩天都以各種理由幫兒子請假，前兩天稱打疫苗身體不舒服，案發當天稱睡過頭「會晚一點到」，但其實那時她已開始在寫遺書，並在又被老師催促後改幫兒子請假，認為許女能編造正常人所能接受的理由替兒子請假，加上遺書內敘事流暢，顯示許女並未失去行為能力。 庭審時檢方出示許女和兒子教師對話指出，許女除常以兒子「肚子痛、身體不舒服、回南部、她上班要遲到」無法帶孩子上學等理由替兒子請假，有時還會無故不到校上課。 老師曾聯繫許女不上，轉而聯繫她前夫，她卻責怪老師不該聯繫前夫，請假時稱會替兒子補課、指導作業也沒有達成，讓兒子跟不上學校的學習進度。 許女2021年與前夫離婚，雙方協議與前夫以每隔1至2周輪流照顧照顧兒子。
由於接種COVID-19疫苗大多需施打2劑，因此，當民眾前往施打後，即日起可在接種當天和次日給予2天疫苗接種假，每一劑都可單獨請假，總共可請4天假。 立法院社福及衛環委員會今天審查「勞工職業災害保險及保護法草案」，許銘春列席備詢，她於會前指出，有鑑於接種疫苗有助防疫，勞動部依據「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例 」第7條，日前已建議指揮中心研議疫苗接種假。 Covid-19肺炎爆發兩年來不見趨緩之勢，反而是不斷突變成各種病毒株，因此疫苗接種建議也隨時滾動調整，在施打第三劑（追加劑）的當下，也難保未來會不會有第四、五劑疫苗要打。 因此員工與老闆就必須熟知疫苗接種假的規定，要是因為施打疫苗錯失全勤或損失特休可就虧大了。 3.雇主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法第22條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假、普通傷病假或事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元。
打疫苗請假扣錢: 疫苗接種假不支薪 接種當天、隔天可申請
至於大家最擔心的，想必就是接種疫苗後，身體會不會出現哪些不良反應或是副作用？ 其實，民眾最擔心的發燒，反而不一定每個人都會遇到，最常見的反應前3名反而是，打針處的局部反應 （疼痛、紅腫）、疲倦與頭痛。 不過，接種疫苗前，都需要先經過醫師評估身體狀況，若有過敏體質的民眾，建議先在施打前告知醫師，由醫師評估是否施打疫苗。 指揮中心說明，2021年間，無症狀或輕症確診者出院後仍應居家隔離，該期間得請「防疫隔離假」之規定，因現已無相關隔離措施，一併於5月1日停止適用。
除了勞基法等相關法規的假別外，其實有部分企業是以公假方式讓員工前往接種疫苗，讓員工深感窩心。 而不論採用何種假別方式讓員工接種疫苗，都希望勞資雙方能夠妥善溝通，以這篇貼文原PO的狀況來說，若企業願意進一步向勞工說明各種假別的優劣，應該就能讓原PO感受到企業的體恤與善意。 2.因為接種疫苗是個人而非公司責任，所以請疫苗接種假並未強制雇主應給付請假期間之薪資，該不該支付薪水得由勞雇雙方自行協商約定。 指揮中心表示，從防疫控制面而言，「疫苗接種假」發揮相當大的功能，隨著5月1日指揮中心解編降階，防疫朝向常態化，「疫苗接種假」已完成階段性任務，爾後如因接種疫苗有請假的需要，5月1日起將回歸一般性規定辦理，與流感疫苗等常規疫苗接種相同。 指揮中心表示，從防疫控制面而言，「疫苗接種假」發揮相當大的功能，隨著解編降級，防疫朝向常態化，「疫苗接種假」已完成階段性任務，爾後如因接種疫苗有請假的需要，將回歸一般性規定辦理，與流感疫苗接種相同。 媒體報導，疫情指揮中心指揮官陳時中今天指出，上午有立委建議可將疫苗接種假加入病假，等於病假多2天，就可以領半薪，會再與勞動部討論可行性。
打疫苗請假扣錢: 疫苗接種假QA：是否支薪或須附證明？可改請特休、病假、事假嗎？
因為「平均工資」會影響到勞工的資遣費、退休金和職災補償的計算金額，勞動部考量疫苗接種不能歸責勞雇任一方，因此在2021年7月19日發布解釋令(註)表示，計算「平均工資」時，勞工請疫苗接種假期間都要扣除，並追溯到2021年5月5日開始生效。 雇主在計算退休金時，應用員工退休前6個月平均薪資(平均工資)為計算基準，因為該名勞工的雇主將他請疫苗接種假這天及工資0元都算進去「平均工資」，才導致退休金減少。 至於薪水部分，請疫苗接種假期間依法雇主可以「不支薪」，然而目前已有金融業和軟體公司響應疫苗施打政策，提供給員工優於法令的「支薪疫苗接種假」，其他雇主不妨可以參考此政策來鼓勵員工配合施打。 黃若薇也提到，勞資關係和諧的職場最讓人嚮往，亦最能展現其企業競爭力。
國內加速接種 COVID-19 疫苗，對象將擴大至第二、三類的防疫人員及機組員、船員等，勞動部長許銘春今 (8) 日表示，疫苗接種假是配合防疫政策，雇主不得視勞工為曠職或以事假等其他假別處理，也不可扣全勤獎金，勞工施打一劑疫苗可請 2 天假。 這意味著，未來數年市場對擁有數位技能的員工的需求將保持強勁，且擁有越高階的數位技能，在招募市場中就越佔據主動權與優勢；不過，隨著Gen AI等新興技術崛起，企業對於基礎數位技能的需求也逐步擴大，成為眾人踏入雲端領域的絕佳機會。 最後小編也要提醒雇主們，除非有特殊職業關係，依法必須配合施打疫苗，否則強迫員工去施打疫苗、提供疫苗接種紀錄，都可能會因為涉及就業隱私而違法，建議雇主們可改用其他有利的誘因來鼓勵接種疫苗，例如有網友貼出佛心公司的公告，如果員工完成疫苗施打就發放1000元獎金。 若勞工接種疫苗後出現不適症狀，甚至需要超過兩天以上休息不能到班，亦可依勞工請假規則規定請病假，依該規則第四條規定，普通傷病假一年內未超過三十日部分，雇主仍必須給予半薪，請特別注意與無薪之疫苗接種假不相同。 對此，指揮中心宣布，即日起實施「不支薪」疫苗接種假，從接種日到隔天24時止都可申請，無需附上就診或檢附證明。
打疫苗請假扣錢: 疫情
貼文曝光後，網友紛紛留言「當然是特休比較好」、「疫苗假是無支薪的，所以有特休其實用特休請比較划算」、「怎麼算都是特休划得來」、「我也是請特休，幹嘛請不支薪的疫苗假」、「人事願意給你病假和特休二選一，公司很佛心啊」、「疫苗假給假不給薪，只是不扣全勤」，認為請特休假打疫苗才划算。 2.如果超過可請疫苗接種假期限後（自接種之日起至接種次日24時止），仍有不適症狀需就醫及休養，可請普通傷病假，也可以請自己的假，例如事假、病假、休假或加班補休都可以。 1.符合請「疫苗接種假」的勞工，公司、雇主皆應允准假，而且不得視為曠工，或是不能強迫勞工以事假或其他假別處理，更不能扣發全勤獎金、解僱等不利勞工的處分。
雲端服務就好比是AI的基礎建設，不只提供大量的數據存儲和處理能力，對於AI模型的訓練與運行至關重要；同時，藉由雲端供應商預先建構的服務及API，開發者能夠享有擴展彈性及服務整合等優勢，小至原型開發、大至大規模部署，都可以隨需求調整所需資源，輕鬆整合各項AI功能。 台灣唯一曾歷練法官、勞動局長、金控公司董事職務的律師，有著自各個角度觀察勞資糾紛的豐富經驗，現為執業律師，以勞動法、金融法及證券交易法等為主要執業領域，目前並擔任臺北律師公會勞動法委員會主委。 確定要去接種疫苗，不少人除了心裡的大石頭放下，卻也感到十分緊張，在疫苗接種前後該怎麼做呢？ 營養師嫚嫚分享接種疫苗前、接種後兩週及接種後該注意的事項，除了多喝水、睡眠充足外，提醒大家補充魚類、蔬果及運動的重要性。 這些方法可以幫助年輕人在保持工作效率的同時，確保有足夠的時間和精力來享受自己的生活。
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也有網友酸公司吃相難看，「遲到1分鐘扣薪水，加班要超過1小時才開始算」、「員工如果年底有分紅且很多，那就不一樣了」、「給的薪水也沒職業道德啊」、「只要錢到位，什麼犧牲都有」、「簽的是勞動契約，想找長工請簽賣身契」。 這次辯方主張許女案發時因精神疾病影響，致辨識與控制能力喪失或顯著降地，適用刑法19條不罰或得減輕其刑，以及她犯後自首、情勘憫恕，適用刑法62條及59條減刑空間；合議庭評議後判定通通不成立；對於判決結果，律師表示將再與許女討論，檢方則表示尊重，收到判決書後再決定上訴與否。 檢方起訴指出，當時前夫聯繫不上許女，帶著警方到許女租處破門，赫見許女已經自刎奄奄一息，其子則全身出現屍斑當場死亡。 檢方送鑑定發現許女犯案時並沒有符合減刑要件，依殺人罪起訴許女，並依兒少法請法院加重其刑。 照顧子女的家長，其中一人可以來請防疫照顧假，包括父母、養父母、監護人，或者是其他實際照顧兒童的人（例如阿公、阿嬤）。 但你可能不知道的是，除了AI，「雲端服務」的領域其實也充滿機遇──其中的關鍵，是AI與雲端密不可分的關連性。
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原PO在臉書社團「爆怨2公社」發文表示，自己預計前往施打疫苗，然而，提前向公司提出「疫苗接種假」申請時，人事單位卻要他「病假或特休擇一」，不解之下，他跑去詢問老闆，結果老闆也希望他「請特休就好」。 原PO還說，不想申請病假，以免影響全勤紀錄和年終計算，但請特休又讓他感覺「硬被拗假」，因而相當不滿，甚至氣憤表示想去勞動部申訴。 勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛今天受訪指出，依據現行規定，若無住院，一年病假上限為30天，而疫苗接種假是因疫情新創的假別，跟病假沒有衝突，勞工若要請病假施打疫苗也可以，但若指揮中心要討論可以來討論。 依中央流行疫情指揮中心指揮官說明，此為不支薪疫苗接種假，亦即雇主沒有義務給付申請疫苗接種假勞工的薪資。 由於疫苗開打後，中央流行疫情指揮中心統計發現，大約有7到8%民眾接種後第一天會因身體不舒服而無法工作，對此，指揮中心與勞動部共同研議疫苗接種假，研議過程因是否應給薪而卡關已久，懸宕將近一個月，今天終於有結論。 不論是勞工朋友或公務人員，前往接種疫苗及接種後若發生不良反應，自接種之日起至接種次日24時止，都可以申請疫苗接種假。
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指揮中心說明，2021年間，無症狀或輕症確診者出院後仍應居家隔離，該期間得請「防疫隔離假」之規定，因現已無相關隔離措施，一併停止適用。 黃維琛說，這個防疫照顧假，雇主應該要同意，不可以任意地拒絕或視為曠職，不可以強迫勞工請事假或其他假別，也不可以扣發全勤獎金、解雇或予不利之處分。 防疫照顧假的證明文件形式不限，縣市政府宣布停課的新聞、個別學校停課或托育停托的相關通知公告，都可以拿來作為請假證明。
