4月份統計報告指出，臺北市每月薪資最低為23,800元，最高月薪為360,000元，年薪範圍為285,600至5,000,000元，最高薪與最低薪相差了17.5倍。 五、由於勞動基準法暨施行細則對於『一個月平均工資』並無定義，該法第2條第4款雖有『平均工資』定義，惟係屬『日平均工資』之意，該法施行之初，前主管機關內政部曾於74年函釋：『一個月平均工資，係指日平均工資乘以30所得之數額』。 不過，去年未達平均薪資比率68.31%，高於前年的67.88%，顯示薪資中位數提高，但未達平均數比率反而增加。 官員說，各行業中，以電子零組件製造業薪資中位數72.5萬元、增加9.33%最多，其次是電腦電子產品及光學製品製造業薪資中位數74.1萬元、成長7.82%；金融保險業102.3萬元、增幅5.65%排名第三。 但受疫情影響較大，如藝術娛樂及休閒服務業、住宿及餐飲業、其他服務業、教育業（不含小學以上各級公私立學校等）等，薪資中位數都未達40萬元。 新光金控（2888）子公司新光人壽深耕台灣六十年，多年來以業務員為主的通路策略，為推廣「人人有保險，家家有保障」的保險理...
觀察交易量衰退最明顯的內湖區，陳金萍指出，內湖區發展完整、街廓整齊，吸引許多高收入族群定居於此，台北市居民平均財力最高便位於內湖寶湖里，再加上內湖有許多好口碑的豪宅建商，持續推出豪宅產品，使得在地的豪宅市場相當熱絡，房價也有支撐。 過去常以公司法人名義進行購買的豪宅市場，勢必再受衝擊，豪宅交易量的大幅萎縮，並不難料見。 在全球經濟景氣疲軟，同時《平均地權條例》新法限制私法人購置住宅的影響下，北市豪宅市場備受衝擊。
台北平均薪資: 台灣城市平均薪資行情
不過合計上獎金、加班費等非經常性薪資的8471元後，總薪資平均就來到5萬3900元，年增 2.00%；其中部分工時員工經常性時薪約200元，月增0.50%，年增 1.01%。 如同時將外國籍全時員工與部分工時員工納入，2023年6月勞工經常性薪資平均則為4萬5429 元，月減0.14%，年增2.47%。 針對2023年，台灣受僱員工薪資為各行業、職業的平均結果來看，行政院主計總處發現，金融及保險業、出版影音製作傳播、資通訊服務業在薪資結構中，經常性薪資達6萬6587元、6萬5450元，是相對較高的；而製造業，經常性薪資則為4萬3103元，其中電子零組件製造業，來到5萬3652元。 若以全體受僱員工來看，6月包括本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工在內經常性薪資平均為45,429元，月減0.14%，年增2.47%；獎金及加班費等非經常性薪資8,471元，合計後總薪資平均為53,900元，年增2.00%；其中部分工時員工經常性時薪200元，月增0.50%，年增1.01%。 目前全體受雇員工有813萬人，主計總處每年底發布前一年工業及服務業受雇員工全年總薪資中位數，也就是將所有受雇員工按總年薪從最高排到最低，居於中間位置的數據就是中位數。
隨著台中捷運的開通，不少外資企業、餐飲業也把目光移向到台中，許多日系餐飲企業也紛紛到台中開店。 台北平均薪資 HR經常在「錄取之後、報到之前」接到求職者電話，說另一家公司願意提供較高的薪資，是否可以爭取調高薪資？ 好人才很容易出現「比價效應」，已拿到多份offer顯示是職場搶手貨，而非花心不忠誠。 類似情況之外，若沒有正當理由而隨意修改已談好的期待薪資，可能讓面試官覺得事前沒有充份準備，反反覆覆，做事都沒想清楚。
台北平均薪資: 台灣經濟成長續揚升，產業別貧富差距卻愈來愈大？
從2021年10月至2022年3月，此六個月內比薪水收到18714筆來自全台各地的薪水資訊，其中6835筆資料顯示工作地在臺北市，平均薪資為41,781元，而全國各縣市平均薪資為40,254元。 本項統計對象包含工業及服務業場所單位僱用之領薪員工，包括本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工，但不包括農林漁牧業、政府機關、小學以上公私立學校，以及宗教、職業團體及類似組織等行業僱用之員工。 另108年起擴增行業範圍包括「研究發展服務業」（屬專業、科學及技術服務業）、「學前教育」（屬教育業）及「社會工作服務業」（屬醫療保健及社會工作服務業）。 (一)日平均工資：應自1月1日計算至5月9日所得工資總額除以4個月又9天總日數(31天+28天+31天+30天+9天)。 同時，不只是硬體建設推動，新北市政府的「招商一條龍」政策，自108年起推動迄今，已協助廠商在新北落實投資221件，投資金額逾4,100億元，創造逾8.7萬個就業機會。 如新竹物流今年攜手新北市政府，於八里區斥資19億元建置「國際物流暨北區轉運中心」，預計創造500個就業機會，為新北智慧物流發展注入新的動能與契機，未來也透過轉運中心可望繼續帶動新型產業聚落發展。
平均薪資42464元，其中共10間公司超越該地平均薪資，分別是和碩53541元、緯創53148元、花旗51958元、資策會50470元、華碩50119元、中國信託48965元、玉山銀行48763元、仁寶48429元、蝦皮購物48293元、中鼎47087元。 新竹以平均薪資50163元居冠，其中共有5間公司超越該地平均薪資，分別是聯發科84991元、友達59743元、工研院58275元、台積電55991元、力成51533元。 主計總處國勢普查處副處長陳惠欣指出，全球景氣放緩，出口表現不佳，影響廠商獎金發放，加上去年基期較高，導致總薪資增幅趨緩，因此實質總薪資負成長；並稱，觀察各行業別薪資狀態，服務業薪資水準相對較低，七成年輕人從事服務、餐飲業，故年輕族群低薪現象不斷惡化。
台北平均薪資: ‧ 日網紅揭「台灣病態交通」挨轟滾回去！他再列10點反擊：我要留下
僅22個產業高於均線，集中於半導體／軟體網路／電信通訊／化學製造／金融業等。 另一方面，經常性薪資相對低的產業，含住宿及餐飲業3萬4275元，以及其他服務業（含美容美髮按摩等）的3萬5210元。 從 2022 年 9 月至 2023 年 2 月，此六個月內比薪水收到 12,968 筆來自全台各地的薪水資訊，其中 4,721 筆資料顯示工作地在臺北市，平均薪資為 43,170 元，而全國各縣市平均薪資為 40,887 元，兩者之間相差了 2283 元。 從2020年10月至2021年3月，此六個月內比薪水收到19880筆來自全台各地的薪水資訊，其中7124筆資料顯示工作地在臺北市，平均薪資為41,264元，而全國各縣市平均薪資為40,412元。
- 花梓馨表示，全球有感於晶片原來是國家產業命脈、甚至攸關國安，紛紛大力扶植本土半導體產業，或要求半導體大廠來到自家國內設廠，「就像台積電被許多國家邀請甚至要求在本地設廠，各國紛紛展開半導體產業的本土化策略，」在這種「扶植本國半導體產業」政策下，台灣的半導體高階人才，就成為海外各國的挖角重點。
- 但受疫情影響較大，如藝術娛樂及休閒服務業、住宿及餐飲業、其他服務業、教育業（不含小學以上各級公私立學校等）等，薪資中位數都未達40萬元。
- 另外，今年台灣股市大好，國內15家金控有13家到了10月營收就已經超越去年，連證券業今年的平均年薪都比去年上漲，也帶動相關的金融業衝上年薪第三的位置（平均年薪80.8萬）。
- 平均薪資達39262元，其中共3間公司超越該地平均薪資，分別是聯電58644元、台積電53927元、群創48468元。
- 隨著台中捷運的開通，不少外資企業、餐飲業也把目光移向到台中，許多日系餐飲企業也紛紛到台中開店。
- 「新北國際AI+智慧園區」將於林口落成，以「先進研發、高階製造」為招商策略，吸引高科技、綠能、文創、醫療等新興多元產業進駐。
而且在去年104玩數據公佈的「2020年荷包大滿王」調查中（薪資收入減消費支出），苗栗縣獲得Top1，平均每人每月消費支出佔各縣市中最少。 然而部分工時員工較多之「藝術娛樂及休閒服務業」、「住宿及餐飲業」、「其他服務業」、「教育業」（不含小學以上各級公私立學校等）等，都未達40萬元。 近年受全球疫情影響，產業經濟受衝擊仍大，國內在疫情期間的內需產業減產、縮編，薪資成長緩慢（甚至負成長），都有可能是造成低於平均薪資佔比人數升高的原因。 4月份報告指出，臺北市有10間公司的平均薪資，突破臺北市平均薪資，下方提供臺北市高薪公司給大家參考，幫助大家能更快速的找到，願意提供較高待遇的公司與企業。 依據2021年10月至2022年3月薪資統計結果來比較，臺北市平均月薪，高於全國薪資中位數5,781元，高於全國平均薪資1,527元，全國平均薪資與臺北市平均月薪僅相差0.04倍。
台北平均薪資: 薪資
若依職務看，前三名為類比IC設計工程師144.1萬元、數位IC設計工程師118萬元、電子產品系統工程師102.8萬元、半導體工程師100.2萬元、IC布局工程師98.3萬元。 至於非工程職，前3高薪為：律師95.2萬元、稽核85.3萬元、軟體專案管理師82.6萬元，高度專業技能、掌握數位商機，依然是職務鍍金的不二法門。 104人資學院資深副總經理花梓馨引述經濟部統計，今年前3季外銷訂單有4816億美元，比去年同期增加32.4%，外銷暢旺帶動整體薪資上漲，年薪總額在64萬元上下徘徊3年後攻上65萬元，2.5%的增幅更是4年來新高。 台灣經濟景氣烏雲罩頂，繼多個預測機構下修今年經濟成長率至百分之二以下，中央研究院經濟所昨天也更新經濟預測，受出口疲弱、製...
行政院主計總處10日公布6月「工業及服務業薪資統計結果」，顯示本國籍全時受僱員工（不含外國籍與部分工時員工）經常性薪資平均為48,032元，月減0.09％，年增2.75％；獎金及加班費等非經常性薪資9,013元，合計後總薪資平均為57,045元，年增2.26％。 不過，國民黨立委賴士葆說，年薪資中位數其實才50.6萬元，68%上班族未達平均，還創歷史新高，「民進黨政府連這數字也要玩文字遊戲」。 2021年第2名薪資王縣市為「台北市」，平均月薪4萬元，和10年前平均月薪3.5萬元相比，薪資增幅為14.3%。 台灣產業發展長期重北輕南，台北雖是金融服務業、半導體、資通訊等之重鎮，但根據調查結果來看，平均薪資並非各縣市中最頂。 從主計總處公布的6月「工業及服務業薪資統計結果」可見，本國籍全時受僱員工（不含外國籍與部分工時員工）的經常性薪資，平均落在4萬8032元，月減0.09％，年增2.75％；至於加上獎金及加班費等非經常性薪資，總薪資平均為5萬7045元，年增2.26％。
台北平均薪資: 平均地權上路前搶一波？ 新北第2季預售交易季增一倍
臺北市在六都中排行第 1 高薪，與全台各地相比臺北市排行第 4，位於新北市前苗栗縣後，平均薪資領先其他 15 個城市。 臺北市在六都中排行第2高薪，僅次於新北市，與全台各地相比臺北市排行第6，位於桃園市前新北市後，平均薪資領先其他16個城市。 從行業及規模觀察，2021年「電力及燃氣供應業」及「金融及保險業」的受僱員工全年總薪資中位數分別有108.3萬元與102.3萬元。 臺北市在六都中排行第1高薪，與全台各地相比臺北市排行第4，僅次於新竹市、連江縣、苗栗縣，平均薪資領先其他16個城市。
「新北國際AI+智慧園區」將於林口落成，以「先進研發、高階製造」為招商策略，吸引高科技、綠能、文創、醫療等新興多元產業進駐。 新北市經發局長何怡明指出，在各個產業都與AI息息相關的時代，必須串聯各個產業的跨域共享及融合，使AI工具發揮最大效用，而關鍵就在於將「AI技術」與「產業know-how」緊密連結，讓AI走向AI+，而「新北國際AI+智慧園區」就是AI+產業生態系的最佳示範場域。 台北平均薪資2023 今年智慧城市論壇（Intelligent Community Forum, ICF），將全球首座完整認證智慧城市頒發給新北市，2022年智慧城市Top 1首獎，同樣也由新北市獲得，印證了新北打造的數位科技與綠能永續智慧城，不只與國際接軌，更是走在最前線。 花梓馨也表示，根據104的調查結果，有39.3%的企業預計2022年將會調薪，比2021年的36.3%增加3個百分點。
台北平均薪資: LINE Taiwan_ 台灣連線股份有限公司／產品PM（已有183人看過）
最高薪產業「電腦及消費性電子製造業」平均月薪5萬6531元，比最低薪產業「社會福利服務業」3萬5238元，高出60%。 如今來到2023年，網友反應激動或許也其來有自，例如根據1111人力銀行薪資資料庫就顯示，2023年台灣受雇員工的經常性薪資平均，其實是4萬0320元，和主計處的數字確實存在約8000元的不小落差。 只是回溯2021年，當時2021年受僱員工全年總薪資（含經常性與獎金等非經常性薪資）的中位數，來到50.6 萬元時，就有高達68.31％受僱員工的全年收入未達平均總薪資，比例創台灣歷史新高，顯見本土貧富差距與高低薪結構的距離，從2020年的4倍，就已經漸擴大至4.09倍。 而在一連串悲情留言中，也有人批評「平均薪資」無法實際反映民間真實的薪水狀況，並先後直言「數據算起來就是這樣，所以有寫平均」「我跟郭董（鴻海集團創辦人郭台銘）平均薪資破億」「總經理也拉進來平均，笑死」「領不到的通常也不懂什麼是平均」，更有網友因此反諷「有和遊民平均嗎？我猜沒有」「建議以後改成老闆平均收入」。
而調薪幅度，預計為3.1%，雖說創下八年來次低，但對比不同產業，薪資展望其實藏著「電金資通續強，住宿餐飲較弱」的態勢，其中2022調薪三強分別是半導體業、金融業和軟體網路業。 104人力銀行特別為《遠見》整理出2021年年薪倒數的「四大慘業」，其中最低的住宿業，平均年薪47.7萬，與去年相比減少4.2%；倒數第二是餐飲業的56.4萬，倒數第三是醫療服務業（醫療服務業人員指診所櫃台、牙醫助理等，非醫療專業職務），平均年薪67.1萬；倒數第四是批發零售業，平均年薪68.6萬。 另外，今年台灣股市大好，國內15家金控有13家到了10月營收就已經超越去年，連證券業今年的平均年薪都比去年上漲，也帶動相關的金融業衝上年薪第三的位置（平均年薪80.8萬）。 104人資學院最新公布《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》中指出，2021整體年薪平均65.6萬元，年增1.6萬元、創6年新高，增幅2.5%、創4年新高。 不過，社會新鮮人是最大受害者，學士、碩士起薪都下滑，學士平均起薪3.1萬元、碩士平均起薪3.5萬元，是5年來首度下滑。 前五大高薪職務皆為專業門檻高、需求缺口大的工程師，前五名為類比IC設計工程師136.6萬元、數位IC設計工程師127.5萬元、IC佈局工程師107.8萬元、土木技師/土木工程師102.9萬元、半導體工程師101.3萬元。
台北平均薪資: 你有領到這麼多嗎？最新勞工「平均薪資」出爐 這些行業薪水相對高
1.2023年起，最低月薪調高到2萬6400元，時薪調高到176元，目前薪資低於基本線的232萬多名勞工受惠。 其實人均所得在一定程度上，確實有助政府判斷我國整體發展狀態，加上其貨幣單位為與國際統計內容相符，如GDP、人口數據等，因此皆以國際結算貨幣歐元、美元等來計算，產生數據結果也好與各國做比較。 每每主計總處公布結果，PTT論壇「老樣子」會掀起一陣熱議，且鄉民態度兩極，當中不少人都自嘲拖垮國家水平，紛紛表示「對不起我拉低大家薪資」「年收70（萬）左右，抱歉我拉低」「從來沒有領過5開頭的薪水」「抱歉，我拖累了平均數」「一個月領不到3萬，好難想像一個月領5萬7的生活」，另有人更感嘆「貧富差距愈來愈大啊」。 台北平均薪資 若與111年的同月相比，112年則增加2萬2000人或0.27%；可從上半年的1月至6月來看，台灣受僱員工人數平均為816萬7千人，較2022年同期相比，則增加1萬7000人或 0.20%。 2 月份報告指出，臺北市有 7 間公司的平均薪資，突破臺北市平均薪資，下方提供臺北市高薪公司給大家參考，幫助大家能更快速的找到，願意提供較高待遇的公司與企業。 依據 2022 年 9 月至 2023 年 2 月薪資統計結果來比較，臺北市平均月薪，高於全國薪資中位數 7,170 元，高於全國平均薪資 2,283 元，等同於一個月多看 9.13 場電影。
例如：不固定的業績獎金、績效獎金、加班費、津貼、教育訓練補助、員工旅遊費用等項目，因變動性較高，沒有標準答案，也相對具有想像空間。 若曾參與存續期間較久的重要專案，也可在專案完成階段性任務時領到不固定獎金。 所以有網友便強調，薪資「平均」算法本身就是一大錯誤，真要了解現實薪資情況「可能還是得看中位數會才行」，有鑑於此，大眾根本不該拿「平均薪資」來檢討自我。 此外在2023年6月，台灣受僱員工人數變化上，全體受僱員工人數為816萬4000人，比2023年5月，少了3000人或0.04%，當中又以製造業減少5000人最多。
台北平均薪資: 整體年薪 平均67.7萬元、創七年新高
由上述調查排行榜可看到，新竹縣市薪資成長幅度最高，和苗栗縣及尚未出現於榜單上的台東縣、屏東縣（基期較低，所以漲幅%較高）並列。 雖然台北市的平均月薪為居第2名，但同時生活開銷也相較其他縣市來得大，薪資收入和生活支出是否能平衡也是我們需要考量的重點。 台北平均薪資 2021年第4名薪資王縣市為「苗栗縣」，平均月薪3.6萬元，和10年前平均月薪3萬元相比，薪資增幅為20%。
- 來自104人力銀行、最近2年共約50萬筆的求職會員薪資，不分職務、年資與學經歷，2022年全體63個產業的平均月薪，比2021年全體產業平均月薪4萬2000元微增3.74%，僅比主計總處公布7月份消費者物價指數年增幅3.36%高出0.38個百分點，全體實質薪資幾乎零成長，甚至有2/3的產業實質薪資負成長。
- 官員說，各行業中，以電子零組件製造業薪資中位數72.5萬元、增加9.33%最多，其次是電腦電子產品及光學製品製造業薪資中位數74.1萬元、成長7.82%；金融保險業102.3萬元、增幅5.65%排名第三。
- 受基本工資調漲直接受惠的勞工只有兩類人，一種是領基本工資的勞工，另一種是原本工資略低於基本工資的勞工，多數勞工薪資不動如山。
- 官員說，主要是去年出口產業佳，高薪的人領到較高的年終獎金與業績獎金， 因此拉高平均薪資，也將整體薪資中位數拉高，但疫情影響基本工資調幅，低薪族薪資成長跟不上全體。
- 目前全體受雇員工有813萬人，主計總處每年底發布前一年工業及服務業受雇員工全年總薪資中位數，也就是將所有受雇員工按總年薪從最高排到最低，居於中間位置的數據就是中位數。
根據統計，截至3月底台北市新承作平均房貸金額達1369萬元，若以30年期、利率2.06％試算，每月還款金額已達5.1萬元，若再加上央行3月升息半碼因素，估計月還款金額將逼近5.2萬元，而主計處統計截至3月底，全國工業及服務業受僱人員平均總薪資52,066元，相當於薪資全數繳交房貸。 台北平均薪資 智慧城市是世界各國城市永續發展的趨勢和解方，做為安居樂業的智慧宜居國際城市典範，新北市要以產業科技化為架構，人民福祉為基礎，為實現經濟繁榮、宜居生活的願景努力不懈。 未來園區一、二期共計8.4公頃的空間，有望帶動周邊4,700個就業機會，以及159億元年產值。 鄰近五大工業區的地理優勢，加上周遭有桃園機場捷運系統及台北港區位交通加持，不僅帶動產業發展，亦提升生活便利性。 強調低污染、高科技研發的「新北國際AI+智慧園區」，配合5G、AIOT等技術領域的發展，強化支援性服務效能及產業研創能力，加上有桃園華亞園區的ICT產業基礎，以及林口新創園區的創新能量雙引擎助攻下，將能發揮磁吸效應，吸引更多國際型智慧產業與高科技產業進駐，成為具前瞻性的國際智慧園區。
台北平均薪資: 台灣人平均月薪5.7萬?年輕人低薪原因曝
解法：避免因為「不誠信」而毀掉眼前的面試機會，建議從目前或前一家公司的薪資結構切入，尤其用「非經常性薪資」解釋。 求職者高報目前或前一份公司的薪水，確實很難查核，也越來越少公司會要求報到時，出示前一份工作的薪水條或扣繳憑單。 但是，面試過程是一場心理戰，求職者面對的是熟稔市場薪資的HR，以及專精該職務專業的用人主管，一旦薪水過高，勢必專業見真章。 共計41個產業的平均月薪低於全體平均線4萬3570元，集中於住宿餐飲／批發零售／運輸倉儲／教育藝文／婚攝美容美髮 ／社會福利等。
行政院主計總處於日前111年的12月21日公布「110年（2021年）工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數及分布統計結果」，其中勞工薪資平均數為67萬元、年薪中位數為50.6萬元，雖較109年增加1.00%，但高、低薪資差距仍自2015年首度擴大，且根據統計：高達68.31%的勞工未達平均年薪，寫下歷史新高的紀錄。 台北平均薪資 花梓馨分析，依產業來看，半導體雖然年薪稱霸，但比2020年減少4%，台灣半導體業薪水已普遍低於美國、日本、新加坡等國。 營建業則是受惠於房市熱潮，年薪76.6萬元，比2020增加8.5%、增幅最多，產業年薪排名也從第10名爬升至第7名。 另外，如果將「外籍全時員工」與「部分工時員工」也納入統計，經常性薪資平均為4萬5429元，月減0.14%，年增2.47%；再加上獎金及加班費等非經常性，則來到5萬39020元，年增 2.00%。
台北平均薪資: 產業「外熱內冷」加劇M型化
全年總薪資係指廠商當年度支付給員工之工作報酬，包括各月經常性薪資（含本薪、按月津貼等）及非經常性薪資（年終獎金、年節獎金、員工酬勞、績效獎金及加班費等），不含個人其他來源所得或收入，例如股息、利息、兼職或租賃等所得，亦不含雇主負擔或提撥之保險費、退休金與資遣費等非薪資報酬。 一、日平均工資：謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 台北平均薪資 主計總處也公布各縣市工業及服務業企業雇用本國籍全時員工薪資統計，總薪資中位數排名前三的縣市依序為新竹市77萬元蟬聯冠軍，新竹縣68.4萬元躍居第二，台北市滑落到第三為68.3萬元。 至於總薪資平均數，前三名依序為新竹市106.9萬元、新竹縣92.9萬元、台北市88.4萬元。 主計總處昨公布最新薪資中位數統計，去年工業及服務業受雇員工全年總薪資中位數為50.6萬元，意味有半數、406.5萬人，每月收入不到4.2萬元。 至於去年平均總薪資67萬元，雖是近三年最高，但有68.31%、約555萬名受雇員工年收入未達平均總薪資，比率創新高。
新北市政府將持續以「馬拉松」精神，長期陪伴企業夥伴在新北持續擴大投資成果。 花梓馨表示，全球有感於晶片原來是國家產業命脈、甚至攸關國安，紛紛大力扶植本土半導體產業，或要求半導體大廠來到自家國內設廠，「就像台積電被許多國家邀請甚至要求在本地設廠，各國紛紛展開半導體產業的本土化策略，」在這種「扶植本國半導體產業」政策下，台灣的半導體高階人才，就成為海外各國的挖角重點。 報告也顯示，2021年學士起薪3.1萬元，5年來首次下滑；碩士起薪3.5萬元，則是6年來首次下跌。 花梓馨認為，今年新鮮人投入就業市場的時機點，剛好是台灣疫情最嚴峻的時候，預期更難找到工作的心理，加上新鮮人談薪籌碼有限，學、碩士起薪雙降。 平均薪資達39262元，其中共3間公司超越該地平均薪資，分別是聯電58644元、台積電53927元、群創48468元。 平均薪資為40885元，其中共4間公司超越該地平均薪資，分別是台達電60200元、廣達電53390元、日月光中壢廠45688元、欣興42246元。
