業界傳出，受終端需求不振與市場競爭影響，台積電與轉投資世界先進近期陸續調降8吋晶圓代工報價，最高降幅高達三成。 首先，在過去十年裏一直落後台積電的三星，在3nm節點罕見的率先量產，足以令台積電感到緊張。 台中天然氣接收站昨晚因廠區內安全儀控系統（SIS）故障，造成天然氣生產線作業因而暫時中斷，緊急搶修3小時後才修復。 台灣經濟景氣烏雲罩頂，繼多個預測機構下修今年經濟成長率至百分之二以下，中央研究院經濟所昨天也更新經濟預測，受出口疲弱、製... 「邏輯投資」文章內容係運用來自公開網路、新聞、財報及聯繫公司所獲資訊歸納之個人心得，目的是分享投資觀念，內容僅供讀者參考，無任何股票投資勸誘之意圖。
- 南韓研究團隊日前發表「常溫常壓超導體」LK-99相關論文，帶動全球超導體熱。
- 萬事俱備，只欠東風，自11月1日起，台積電工程師搭包機飛往亞利桑那州廠-Fab 21，表定每兩週1班、共6班包機陸續前往亞利桑那州廠區。
- 台積電表示，海內外每個新廠都有短期外派工程師，派出去的人數與國內員工數相比相對有限，並無掏空國內半導體人才疑慮，且赴美人員也包括之前在台灣受訓的美籍員工。
- 楊應超的鳳凰城住處就在Intel廠對面，晶圓廠機器不能停，同樣是三班制，早上六點可看到一批員工下班，但就是早點安排、工資多一點，沒有「臨時」這件事。
- 如今「古怪精靈」的新產品常常就是中國製造，LED燈、智能玩具、智能家居就是這類。
- 台灣人每年調薪幅度大概5至10%，美國人卻一次給足30%，原PO朋友更強調，以31職等的員工比較，美國人年薪快要500萬元台幣，助理工程師年薪則是300萬台幣，但台灣31職等外派的新人，加上津貼年薪都不一定有250萬元，差異非常顯著。
- 一審依強制性交罪判蔡男3年6月徒刑，但二審依據2人事後交往還性交3次，認為案發當晚性侵事證不足，逆轉改判蔡男無罪，最高法院駁回上訴，蔡男無罪確定。
劉德音指出，台灣半導體業不存在人才外流的問題，像是台積電派 500 名工程師前往美國新廠，但台積電工程師超過 5 萬位，反而台灣年輕人不敢出去才是問題，與 1970~1989 年代那輩不同，強調這才是台灣的問題。 台積電Fab 21於2020年5月宣告定案、2021年4月動土，今日舉辦移機典禮。 興建中的第一期工程，預計於2024年開始生產4奈米製程技術，比原先揭露的5奈米製程略為先進，其為5奈米工藝延伸的加強版，4奈米製程技術藉由減少光罩層，以及與5奈米製程幾近相容的設計法則，提升了效能、功耗效率、以及電晶體密度。 從來沒料到台積電創辦人張忠謀、美國總統拜登、蘋果公司執行長庫克，三位雄霸一方的領袖，有一天會同框，而這一天就是2022年12月6日（台灣時間12／7）台積電美國亞利桑那州晶圓廠移機典禮（first tool-in）。 張忠謀在典禮上指出，在美國設廠是長年夢想，只是多年前初次嘗試成了噩夢，這次應該不同。
台積電工程師赴美: 花錢都請不到這些大咖！台積電美國設廠有5個「誕生之痛」...工程師赴美恐掏空台灣？吳金榮舉5理由打臉
美國人尊重員工下班時間，台灣主管卻可以24小時隨時打電話給員工，沒有誰對誰錯，就是文化不一樣。 楊應超指出，台灣生活太方便、舒服，這幾年台灣留學生大多在美國拿到學位就回台灣，留下來的並不多，台積電工程師會願意遠渡重洋赴美工作，大多是30、40歲出頭的青壯世代，理由很簡單，就是為了拿綠卡，或讓孩子未來有更好的求學、就業機會。 報導指出，台積電在去年春夏之交與美國談判設廠之時，幾乎在同一時間，日本媒體也在頻頻爆出努力說服台積電赴日設廠，目前看來，台積電對日方的請求只投去了外交性禮貌般的微笑，連最基本的意向都沒有達成。
他指出，台灣已掌握半導體晶圓製造最核心的技術，也在半導體產業供應鏈中扮演最核心的關鍵角色，配合產業未來發展趨勢，台灣也要進一步展開國際化與全球化布局，才能對各區域巿場做出貢獻，繼續在全球半導體供應鏈扮演主導者的角色。 美國花了幾十年把自己從一個製造業大國變成了金融服務為主體的國家，讓製造業勞動者的比重從最高的28%降到現在將近8%，想要回歸「美國製造」，卻發現自身根本不具備這個條件。 想要生產零件，沒有生產線；砸錢建生產線，也沒有人；想要培養人，本土學校還沒有相關專業……在 2018 年末，富士康在美國威斯康辛州舉行的招聘會，收到1300份簡歷，根據報道，工人的招聘標準已經比中國這邊還低，最後還是隻有300人獲得面試機會。 台積電工程師赴美2023 「在美國你和模具工程師開會時，連一個房間都不知道能不能坐滿；但是在中國，能填滿好幾個足球場」這是蘋果CEO庫克（Tim Cook）原話。 張忠謀指出，半導體晶圓廠設備昂貴，需要24小時機台運轉，全年無休，不能隨便停工，如果1台設備在半夜故障，在美國要到隔天早上才會有人來修理；但如果在台灣，即使半夜2點，工程師或技術人員在睡覺，接到電話也會穿衣服出門維修，這就是工作文化產生的競爭力。 因此到了2024年，美國亞利桑那州新廠開始量產4奈米製程（N4）時，台積電已大規模量產N3、N3E，並進入N2風險試產；而到了2026年美國廠開始量產Ｎ3、N3E製程時，台積電可能已經實現N2量產，所以台積電台灣總部仍將維持製程工藝領先，並將最先進的技術與研發團隊留在台灣。
台積電工程師赴美: 「誠信」立國 日本前首相麻生太郎訪台演說對「台灣人民」之啓示
台積電位於亞利桑納州（Arizona）鳳凰城的新工廠，舉行「首批機台設備到廠」（First tool-in）典禮時，美國總統拜登（Joe Biden）親自高調出席移機典禮，對此投資案表示強烈歡迎。 白宮國家經濟委員會主任迪斯（Brian Deese）表示：「台積電在將最先進的半導體制造業帶到美國，是一個重要的里程碑。台積電表示其投資金額將比預期高3倍以上，達到400億美元，是美國史上最大宗的外國直接投資案之一。 台積電創辦人張忠謀先前曾表示，台灣的「工作文化」讓我們在半導體領域比對手更具競爭力。 晶片生產集中在少數國家是因為有競爭優勢，台灣、日本和南韓的優勢在於半導體生產製造，這主要跟亞洲人、工作文化有關。 〔財經頻道／綜合報導〕台積電亞利桑那廠在去年12月風光舉行「首批機台設備到廠」（First tool-in）典禮，自11月起就陸續有台積電工程師搭乘包機前往亞利桑那州，半導體人才的流動也備受關注。 台積電在全球有6萬5000名員工，到目前為止亞利桑那廠已聘將近2000人，其中包括600名工程師。
在所有主管與專業人員中，有8成以上擁有碩士以上學歷，其中9成都在台灣。 從2015年到2019年，員工整體薪資福利費用，由每年約916億元增加到約1,099億元，同期的年度人均薪資福利費用， 則由202萬元增加到214萬元。 台積電工程師赴美2023 台積電首班飛抵鳳凰城包機，把將近300名員工送到美國，而這些人才是美國振興半導體業的關鍵人物。 商周直擊亞利桑那州這個被稱為「矽沙漠（Silicon Desert）」的一級戰區，在美國政府力拱下，美國學界、半導體業者口中「一生一次機會」的淘晶熱來臨，而且此波熱潮並非只局限在半導體，更擴散到校園、地產、餐飲業等，甚至連賣床墊的都想搶攻商機。
台積電工程師赴美: 科技移民夢／台積電工程師赴美淘晶就為「這件事」 曝異鄉震撼教育
其實自從台積電赴美設廠後，網路不乏有人討論相關消息，其中就有位自稱為台積電工程師的網友，匿名爆料台積電亞利桑那州廠，美籍、台籍員工待遇的不合理之處，包括美籍、台籍員工考績分開打，美籍員工較容易爭取升遷機會。 根據曾經參加過這場甄選的台積電工程師表示，這兩關面試最大重點為英文能力和過去表現。 而在護理與物理治療專業之外，長照工作更不能不提到老人家的「溝通力」。
台積電昨（8）日澄清，相關傳聞應是誤會，人力調度應屬台積電旗下供應商數百人的作業而非台積電本身。 台積電並重申，從台灣調派熟練專業人員不會影響目前當地1.2萬名現場員工配置，也不會影響台積電在美國的招聘工作。 外電報導，台積電（2330）美國亞利桑那州新廠進展不順，勞工安全受質疑、建廠時程落後，而且預算超支，為解決問題，台積電想派500名在台灣興建類似廠房經驗豐富的勞工前往支援，但引發亞利桑那州工會不滿，認為此舉違背為美國勞工創造工作機會的承諾，揚言要阻擋台灣勞工獲得美國工作簽證。 全球晶片短缺導致的製造延誤，已持續重創德國汽車製造商和電子產品生產商，業界主管和決策官員都在調整供應思維，試圖降低對少數美國和亞洲晶片供應商的依賴，德國政府已祭出數十億歐元的補貼，吸引晶片製造商設廠，台積電和英特爾今年都已宣布要在德國蓋場。 德國媒體報導，儘管台積電等晶片製造商都要在德國設立晶圓廠，德國奧迪（Audi）一名高階經理人表示，晶片製造場德國汽車業所遭遇的半導體短缺瓶頸，可能要花多年才能化解。
台積電工程師赴美: 中國第三批恢復出境旅行團國家 美日韓澳在列
光就這個前所未有的場面，傻瓜才會看不出來，在台積電的要求之下，美國政府跟客戶是聯手買單在美國蓋廠和營運的高成本。 「如果這是搶劫，怎麼看，都比較像是台積電搶劫美國人吧！而且，老美被搶劫之後，還排隊 一一跟台積電說謝謝，不夠大咖的還排不上隊」。 該業內人解釋「台積電所有目前在台灣的一切，都沒有改變，每天正常運作，且台積電的亞利桑那投資，一切的一切都是台積電100%擁有，美國政府先送幾十億白花花的美金補貼，廠蓋好之後，將來還要給你賺大錢的機會，沒聽過有人是這麼搶劫的。如果有這種被搶劫的機會，我也想要」。 只不過，另一名工程師認為這案子很光榮，被稱為護國神山的公司，將晶片從台灣帶到美國，全世界都在關注，這是很大的挑戰，但當務之急是先安撫自家員工，再教外籍員工，並把廠蓋起來。
時任美國國務卿的蓬佩奧（Mike Pompeo）表示，「台積電新廠將為美國半導體產業扭轉局勢，強化美國國安及經濟繁榮」。 台積電工程師赴美2023 其中提到的「國安」，指的是台積生產戰鬥武器的高階晶片；「經濟」指的是科技帶動經濟，科技最核心的IC晶片。 台積電派出最新一批替美國打造晶片的「淘晶者」，即將淘晶的「礦坑」，是位於北鳳凰城的台積電晶圓21廠。
台積電工程師赴美: 炎亞綸表哥待台積電！揭「產業鏈秘辛」：台灣不用擔心
另外，有外資指出，台積電在美國增建第二廠切入3奈米製程，僅會占台積電全部產能的5%。 至於技術方面，待美國2026年開始量產3奈米後，台積電在台灣最先進製程已經領先一個世代，因此台積電在台灣仍保有技術優勢。 根據報導，台積電亞利桑那廠2024年投產時將提供4奈米晶片，較原先公開的5奈米升級。 台積電董事長劉德音曾說過，當亞利桑那州的兩座廠開始投產後，一年將生產超過60萬片晶圓，估計年營收將達100億美元，加上客戶採用這些晶片，終端產品市場價值預估超過400億美元。 原PO在PTT發文，指出有位朋友在台積電工作，發現公司對於美國廠的外派制度，竟然有「考績升遷」、「調薪制度」、「補助福利」3大不合理處，對於台灣人、美國人更施以差別待遇，簡直就是把台灣人當次等公民。
美國這邊看上去風光無限，拜登在現場發言時向眾人宣告：「各位，美國製造業回來了！」而台灣這邊，隨著廠房部分完工，台積電先前外派約500名工程師赴美，引發台灣內部「台積電變『美積電』」、「台灣被掏空的憂慮」的質疑。 也有亞利桑那廠的員工在Glassdoor留言表示，「台積電是服從文化，並沒有為美國做好準備」、「顧客愛台積電，員工不愛台積電」、「快逃！亞洲的軍事化文化，沒有多樣性」、「世界領頭羊但有好有壞」、「軍事管理，工作生活失衡」。 1名台積電資深工程師坦言，自己剛進公司的時候，有時會加班到凌晨。 近5到10年，因為台灣勞基法修改，大家對工作的看法開始出現變化，文化正在慢慢改變，但和美國這種西方國家仍有差異。 其中1名工程師提到，原本以為公司給的補助充裕，但事實上還是有些費用要自行負擔，例如房租並非完全補貼，稅賦也是兩地都要繳，公司只補貼一部份。 工程師指出，雖然基本底薪增加、分紅不變，但像是租車和租房補助，其實有點勉強，只能盡量壓低生活成本，節省開銷。
台積電工程師赴美: 拜登笑稱，在此將迎接世上最先進半導體技術？是誤解
三星也是積極嘗試彎道超車台積電，它在 3 奈米製程就率先採用 GAA 技術並已量產，並計畫於 2023 年推出第二代 3 奈米製程，2025 年達到 2 奈米製程， 台積電工程師赴美 2027 年達到 1.4 奈米製程。 如果這個路線圖成真，代表英特爾的先進製程節點將於2023年下半年追趕上台積電，並在2024年上半年正式超越台積電，儘管外界對這樣的進展速度多有質疑，但英特爾重返晶圓代工路線的決心不容小覷。 ●美國商務部長雷蒙多（Gina Raimonda）：「美國最先進的晶片有70%是向台灣買的，這不安全」。 雖然陳明通極力澄清美國搬不走台積電，不過，近期曾與美方深度交流的人士稱，美國國會已經積極催促行政部門，要提供台積電工程師和家人遷移美國時的便利簽證措施，據初步訊息來源，就是直接提供綠卡和雙重國籍。 此外，美方已經敦促台美雙方，要開通亞利桑那州鳳凰城直飛班機，以及要求我方在當地開設代表處，這位人士稱，美方要搬走「護國神山」，不是僅僅停留在兵推想定而已，而是早有一步步的實際行動和準備。
- 他指出，台灣已掌握半導體晶圓製造最核心的技術，也在半導體產業供應鏈中扮演最核心的關鍵角色，配合產業未來發展趨勢，台灣也要進一步展開國際化與全球化布局，才能對各區域巿場做出貢獻，繼續在全球半導體供應鏈扮演主導者的角色。
- 尤其重要的是，這個收益立刻可以實現，不需要等，因為傳奇式的「中國製造」對晶片的消化的能力是現成的，唯一區別是晶片來自進口還是國產。
- 屏東大學會計系副教授周國華在臉書撰文，分析台積電員工赴美國工作的薪資考量。
- 台積電在全球有6萬5000名員工，到目前為止亞利桑那廠已聘將近2000人，其中包括600名工程師。
- 美媒《紐約時報》近日採訪台積電數名對赴美投資有疑慮的員工，直指台灣和美國的企業管理有「文化衝突」，美國人在工作上相對難管理、易挑戰上級，更重要的是不會為了製造晶片「賣肝」，且在美設廠成本高昂，憂心此舉非但不會為台積電或台灣帶來效益，還可能拖垮競爭力。
台海鄰近的日韓兩國也是重要的半導體供應鏈，一旦台灣不穩定，勢必危及亞太區域安全，台灣不會是唯一受影響的地方。 波士頓顧問公司(Boston 台積電工程師赴美 Consulting Group、BCG)去年也曾發表，若全球半導體主要參與者都要建立完全自給自足的本地供應鏈，預計將推升半導體整體價格上漲35%至65%，並牽動電子產品設備價格上揚。 經濟部表示，台積電製程精密繁複，須數百道製程工序，光本身的供應商就將近400家，想要將台積電或其他公司案導體公司長期建立的基礎設施複製到其他地方、即使耗費巨資也幾乎不可能。 而我更關注這些「台積電大聯盟」的夥伴，他們也將跟著台積電一起踢進世界盃，帶著與台積電合作培育出來的技術與經驗，殺進更多區域垂直整合的半導體供應鏈，將用性價比、高品質、高服務的優勢，搶佔更多市場，賺進更多美元與歐元。
台積電工程師赴美: 美國兵推曝最後王牌 中共犯台就「炸毀台積電、撤晶片工程師」！經濟部：想複製台積，有錢也難
台灣美食也陸續攻佔當地，包括餐飲連鎖集團85度C、歇腳亭、大苑子都在鳳凰城插旗。 英特爾在 IEDM 2022 論壇展示最新技術藍圖，Intel 4（4奈米）製程目前已準備試產，Intel 3（3奈米）製程預計2023年下半年試產，並採用RibbonFET技術（英特爾改良的GAA環繞式閘極電晶體技術）。 【記者鮮明／台中報導】國民黨總統參選人侯友宜今天（11日）持續台中的參訪行程，上午到大甲鎮瀾宮參拜，鎮瀾宮董事長顏清標全程陪同。 侯友宜說，這是他第一次來向大甲媽拜拜，祈求媽祖讓他順利當選，保護台灣這片土地；顏清標則說，我們也希望選出能帶來兩岸和平與平安的總統，年輕人不需擔心服役問題，沒有戰爭。 近日也有台積電赴美國廠的員工接受媒體採訪，並不諱言申請赴美國廠工作，就是希望未來能取得綠卡並在美國生活。
該粉專痛斥，不用對蔡政府有所期待，民進黨沒有拒絕美國的打算，我們政府好像某種兒皇帝，對外進貢金銀錢帛，對內奴役思想壓迫。 就像核電一樣，最大的災難都是慢慢發生、慢慢侵蝕的，它透過媒體包裝和認知作戰深入民眾的骨髓，今天的一切，早在2013就埋下種子， 2016開枝散葉，2020透過政變守成，如今高歌收割果實。 工程師還強調，最令人痛心的是民進黨的媚美態度，還有那些御用學者的洗地文宣，不要忘了，赴美設3、4奈米廠，從頭到尾都非台積電的主動意願，台灣被搶走了一個世代，佔據政府高位和媒體資源的那群人，竟然還幫忙為掠奪者開脫。 吳金榮認為，台積電赴美設廠絕對不是「去台化」，尤其是3奈米及未來的2奈米及1奈米也都會在台灣，喊說「去台化」只是聳動的標題。 大鳳凰城經濟發展促進會（GPEC）也預估，此廠區將在10年內創造近4300個直接和間接就業機會，這等同為該地區再增2成的半導體工作數量。 專家認為按照過往經驗，和美國國會相比，德國國會應該會全力支持台積電設廠，不會像美國國會提出額外附加條件。
台積電工程師赴美: 科技移民夢／餐飲業想進駐美國台積村 光靠台籍員工鄉愁商機還不夠
尤其重要的是，這個收益立刻可以實現，不需要等，因為傳奇式的「中國製造」對晶片的消化的能力是現成的，唯一區別是晶片來自進口還是國產。 台積電工作文化引發美國廠員工不滿，董事長劉德音近日受訪時則表示，「員工的聲音一定要聽，我們也會看管理方法是否有疏失」，但隨後也稱，「不願意值班的人就不要來參加這個產業，因為這個產業並不是靠有高薪，而是你真的對這產業有興趣」。 這名工程師指出，工作文化或多或少需要改變，但整體環境和要求在台灣已成形多年，所以這將被複製到亞利桑那廠，一些小的修改可能會讓他更容易被接受，美國工程師勢必要學會適應。 要改變台灣的文化或工作環境恐怕很困難，畢竟亞利桑那廠可能有超過一半的人力來自台灣。 經濟部表示，美國政府跟我方都有共識，應該要維護台灣的安全及台海的和平，以及台美半導體產業合作的韌性。
根據調查，近來光大鳳凰城地區的房價中位數，就從2020年的29萬美元，漲到今年10月的近45萬美元；此外，它也翻轉了一整個城鎮的命運，讓荒地變成大興土木、各大建設投資的地方。 為了記錄這股牽動美、中、台競爭格局，更將影響台灣未來10年、甚或20年命運的淘「晶」熱，商周採訪團隊提前踏上了亞利桑那州這個被稱為「矽沙漠（Silicon Desert）」的一級戰區。 加上此次新開放的名單，中國大陸迄今已開放大陸團客前往全球138個國家旅遊。 大陸文旅部10日上午宣布，即日起，恢復旅行社經營中國公民赴有關國家和地區（第三批）出境團隊旅遊業務，包括：日本、韓國、美國、英國、德國、澳洲等，共計78國。 其次，台積電在美國 9 年的資本支出規模約 120 億美元，但在台灣，一年資本支出規模約 150 億至 160 億美元，差距相當顯著。 原PO提到，在職期間他都在做雜事，一點長進也沒有，思考半年後終於決定離職。
台積電工程師赴美: 美國生產有多難
人力專家分析，台籍工程師經驗豐富，配合度又高，是相對當地人才的一大優勢。 而對於台積電赴美，引發人才外流疑慮，有學者建議，政府可以建立起回流機制，吸引外派人才經過一段時間後願意再回到台灣，協助半導體產業發展。 台積電工程師赴美2023 屏東大學會計系副教授周國華在臉書撰文，分析台積電員工赴美國工作的薪資考量。
立法院經濟委員會今天審查「產業創新條例部分條文修正草案」等案，邀請王美花列席報告與備詢；立委林德福質疑，台積電赴美工程師幾乎「攜家帶眷」，難免有人才外流的隱憂，王美花解釋，美國、台灣兩地距離太遠，約簽訂3年才會攜家帶眷，有助工作更安定。 黃世聰表示，英特爾（intel）近期也宣布會減少配息，而台積電的市占率已高達6成，美國已認清無法取代台積電的事實，而現在拉台積電到美國又發現行不通，所以美國很可能會聽取張忠謀提出的投資台灣安全，因此才會出現國軍用營級規模赴美交流，甚至台美關係可能會飛速發展。 如果說中國晶片生態圈把製造這一環補起來好比久旱逢甘霖，美國晶片生態圈把應用這一環補起來就是沙漠變良田了，要艱鉅、漫長得多。 在脱鈎的世界，台積電是美國圈子的一員，得不到大陸的信任，未來只有在無關緊要的訂單上還可能得到大陸訂單，畢竟必須隨時提防颱積電因為美國壓力而對大陸斷供。 正如台半導體廠旺宏董事長吳敏求所說：「美國當年不擅長量產，現在還是一樣！我看，可見的未來也不擅長，要等到美國落魄了，美國人吃不飽了，才會打掉重練，真正重建半導體制造，因為這行業分明就不是富家子的夢工廠」。 與拜登同場出席典禮的企業領袖還包括台積電創辦人張忠謀、蘋果公司執行長庫克（Tim Cook）、美光執行長梅羅特拉（Sanjay Mehrotra）和英偉達（Nvidia）執行官黃仁勳等人。
台積電工程師赴美: 台積電赴美工程師是次等奴工？ 公司揭實情是這樣
而台積在美國華盛頓州有1座晶圓廠，但其為1998年設立的8吋廠，現生產記憶體，廠房較舊、製程不同，所以美國新廠（Fab 21）幾乎是從零開始。 台積電工程師赴美 但可確定的是，研發能量較難轉移，先進製程在台灣發展是較確定的方向，而海外生產比率的變數，則相對較大。 Fab 21興建已有兩年，耗資120億美元（近3600億台幣），預計2023年試車生產、2024年量產，每月產能約 2 萬片。 A：台積電組織風格一向是「低調、務實」，這次美國新廠倒是顯得相對高調，從動土、上樑，都有訊息外流，移機典禮甚至請到總統拜登。 A：2017年起，美國前總統川普掀起一波又一波針對中國的禁令，從貿易戰開啟，一路打到科技戰、晶片戰，看似縮小範疇的戰鬥，實則是瞄準愈來愈難掙脫的鎖喉節點。
原PO在Dcard發文表示，不用進產線的台積電研發部門當初是他夢寐以求的工作，以為可以打開眼界、學到很多、投入先進的製程，沒想到實際到職後，前輩常常不理會、不教導，就直接把他丟到第一線，做錯了再罵「啊，你怎麼連這都不會」，或是只給一些很膚淺的回答，有時候還會被有心人酸言酸語。 反觀女生卻很吃香，MO（Miss operation，作業疏失）可以被原諒、案子延誤可以當沒事，報告不會做、開會被問爆都有人幫忙。 至於升遷方面，J先生說台灣一定更好，因為台灣工廠不斷擴張，高雄也會有新廠，屆時職缺一堆，反而美國廠會優先考慮在地人。 不過夫妻倆都認為人生體驗更重要，希望藉由跨文化工作經驗，來開拓自己視野及訓練新思維，「有挑戰才有成長」。 李先生透露，台積電外派美國廠3年並不會有綠卡或國籍，但美國法律規定只要在美國領土出生就等於美國公民，因此夫妻倆希望在外派的這3年生孩子，讓下一代擁有美國籍的保險。
除了人事管理外，台積電美國廠還有一大挑戰，就是設廠成本太過高昂。 台積電財務長黃仁昭今年1月在財報會議上就坦言，受人力開支、許可證、合規性和通貨膨脹影響，美國建廠成本是台灣的4倍，在美設廠投資可能會損害台積電今年的盈利。 秉持「忠於真實，看見未來」的理念，由一群來自各個領域，對社會進步發展有熱情的人所組成。 期望藉由先進的網路技術、社群的凝聚及擴散，讓多元的意見被包容接納，並開啟更多理性思辨與對話的空間，進而為社會帶來正面的影響。 台積電美國亞利桑那州廠區7月上樑後，12月6日舉行進機典禮（first tool-in）。 萬事俱備，只欠東風，自11月1日起，台積電工程師搭包機飛往亞利桑那州廠-Fab 21，表定每兩週1班、共6班包機陸續前往亞利桑那州廠區。
台積電工程師赴美: 美國人不是不能加班，而是要溝通好
台積電強調，國內外每個新廠都有短期外派工程師，而且外派人數跟台積電員工數比起來很有限。 楊應超認為，台積電的下一步是培養像張忠謀在美國住過多年，並在當地企業做到管理階層的人才，知道如何跟美方談判以獲取雙贏協議，不是美國說什麼都好。 《風傳媒》以宏觀的視野，掌握台灣、國際、兩岸、地方的政經脈動及生活態度，用真實與進步的價值觀，持續耕耘原生新聞、深度報導及多元觀點，為全球華人提供最優質的內容，帶來對生活的美好實踐。 換言之，被指派到當地的主管不僅得到一種認可，更暗示未來在公司升遷的潛力大過其他人。 周國華表示，台積電招募員工赴美國工作，除了合理調薪的薪水，還有外派津貼等，相信台積電都有完整規劃；而員工要到美國工作，除了薪水也有其他因素，像是練英文、擴展視野、國際移動力和綠卡等。
