因確診人數越來越多，且以輕症為主，目前指揮中心也採輕重病症分流，請輕症者實施居家照護。 確診沒上班有薪水嗎 無薪假必須是企業營運真的受到嚴重影響，逼不得已才實施的，因此在「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」中也有提到，企業經營若受疫情影響，在實施無薪假前，也應優先考量採取減少高階主管的福利、分紅的措施(註)。 疫情在台灣持續延燒升溫，本土確診人數累計超過百萬例，民眾因為擔心疫情減少內用、外出，使許多餐廳住宿、旅遊業者業者營收大受衝擊。
並且染疫員工自不能工作的第4天起，就可向勞保局申請「職災傷病給付」，給付金額為當月起「前6個月平均月投保薪資」的70%。 只要持有快篩陽性證明就可請病假，且請假不列入學生出缺席紀錄，也不列入老師學年度病假日數計算及成績考核。 而家長在學生上述的病假天數期間，可以請防疫照顧假。 但另一方面，以上颱風假情況適用於居家辦公的條件是勞資雙方事前就已經約定好。
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還強調Omicron變異株確診者多輕症或無症狀，不要快篩嚇自己，害人害己。 針對校園，疫情指揮中心表示，還是建議師生在確診的 0 日及次日起的 5 日內，先在家自主健康管理，不要到校上課。 但雇主不能要求勞工不要出勤或須快篩陰性才能返回工作，如果單方面要求勞工不能出勤，這樣的情形屬於雇主受領勞務遲延，應該照給薪資。 目前台灣國健署現行的政策，是基於菸商提供的證明文件進行風險評估，考慮到上述的各種謊言、危害以及政策的缺漏，這樣的做法是否能確保國民健康？ 反菸團體以及各方專家，強烈呼籲政府應該採取嚴謹、公開、透明的三大原則，對新興菸品進行更為周全的監管，蒐集本土國人健康衝擊證據，確保國民健康不受威脅。 518職場熊報是以職場生活為主軸的資訊型媒體，提供時事新聞、面試技巧、求職規劃與勞工權益等議題，希望溫暖陪伴每一位上班族的職場人生。
- 以上的狀況是雇主配合停業或自主停業，但還不至於影響到營運。
- 以下為《104職場力》為您針對防疫期間各種情境、假別，雇主該給付勞工合作薪資所做的整理表格，歡迎大家參考使用。
- 雇主認為勞工已收到自主管理通知書，對其出勤有所疑慮，要求勞工不要出勤，因為屬於雇主受領勞務遲延，仍應照給薪水(薪資)。
- A：勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。
（四）所聘僱之外籍家庭看護工，經醫師確診罹患嚴重特殊傳染性肺炎或其他因素不能提供服務，需由家屬照顧者。 （六）就讀國民中學、高級中等學校或五年制專科學校前三年級之身心障礙者。 確診沒上班有薪水嗎2023 確診者康復後不代表擁有無敵星星，疫情持續至今，許多康復者陸續出現「二次感染」情形。 對此，勞動部也表示，勞工只要經醫師判斷為「二次確診」，不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所、防疫旅館或進行居家照護期間，只要符合「不能工作且未能領取原有薪資」條件，自不能工作的第4天開始都能向勞保局請領傷病給付，不會因為先前確診已請領而有影響。 5.【最新】2023年3月20日後確診：居家照護天數為「0＋n」，即確診「輕症」免通報、免隔離，但建議自主健康管理到快篩結果為陰性。 勞工確診前5天，勞動部表示可持「快篩陽性證明照片」請普通傷病假，雇主應給半薪且不能扣全勤獎金。
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特休假也有別於一般請假性質，且因為排定權在勞工，如果雇主限制請休，可能因此受罰。 建議雇主有經營急迫需求，主動和員工協商調整特休日期，或制定在合理天數前預告特休假的規定，避免員工同時請特休人手不足的問題，也能夠事先協調人力支援。 雇主除了現僱領基本工資的員工必須配合基本工資調漲規定調漲薪資，如果跨年度有徵才需求，也要留意職缺薪資是否已修改為調升後的基本工資，以免涉及廣告刊登不實受罰。 以上的狀況是公司被政府要求停業或自主停業，但還不至於影響到營運。 確診沒上班有薪水嗎2023 然而，公司如果受次疫情衝擊已嚴重影響營收，必須減班，或和你協商放無薪假、留職停薪來降低支出，這時給薪的狀況又會有所不同，可以參考下面第三點。 因此若依上例的舉例，A勞工居家隔離期間總共花費12天完成治療，期間的前3天為不支薪的「防疫隔離假」，第4天起可請病假（領半薪）或特休假（領全薪）。
勞動部指出：應視情況而定，如果染疫或接受隔離的原因歸究於雇主或公務，則應給薪；反之若不可歸責雇主，則視勞資雙方協議，並未強制給薪。 4、對確診的員工和其家人要以「同理心」對待，務必保護其個資和隱私，免於受到其他同仁及外部人員的歧視霸凌，在其休養治療到復職期間，公司可提供必要的協助。 公司群組會不時出現同仁轉貼很多疫情訊息和意見，雖然都是出自好意，但疫情訊息瞬息萬變，也常有錯誤的資訊，這樣會造成無謂的恐慌。 因此可以規定：疫情期間應由某一單位或人員統一發布相關訊息。 排班方式除了可選擇一例一休正常排班，法令還有彈性工時規定讓雇主排班更有彈性，但也要留意每日、每週工時的天花板，還有最低休假天數的規定，以免觸法！
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如果你再居隔不能工作期間仍取得原有薪資，且並非請「特休假/休假」，則無法請領該項給付。 如於自主防疫期間身體不適，勞工均可依照個別情況，選擇請假假別，並且因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，且雇主不得任意更換或規範員工請假方式。 確診沒上班有薪水嗎 除了自己本身被衛生主管機關要求隔離、檢疫之外，若家中有「受隔離／檢疫者」且生活無法自理的人，必要時也可向公司申請防疫隔離假。 有鑒於疫情逐漸穩定，疫情指揮中心在 3 月初時提出「輕症免隔離」的新制，並在 3/20 起實施，但中重症患者仍需通報。 本篇文章將整理輕症免隔離的相關說明、防疫新規，以及 3/20 後如果確診是否需要照常上班上課？
如果是因公務因素，需要接受隔離或檢疫的原因，可歸責於雇主，公司必須給付薪水給員工。 但若是非公務因素，需要請防疫隔離假，不強制雇主給薪。 另外，若是雇主擔憂會確診勞工自主防疫期間「快篩陽」仍具傳染性，可自己防疫升級、與勞工協商居家上班，或是直接給予有薪假，但絕對不能禁止勞工上工。 若企業是因應疫情自行停業（包含自行消毒），員工無須請假，企業需照給員工薪資。 如果企業是配合地方政府呼籲或勸導而停業，例如：夜市、商圈自主停業，為促進勞資和諧，穩定勞資關係，宜以工會協商或召開勞資會議等方式，妥善溝通、討論，獲致共識，若徵得勞工同意減班休息，須留意對全時勞工每月給付工資不得低於基本工資。
確診沒上班有薪水嗎: 請假原則
👀但是如果公司會給半薪，從確診的9/1(星期四)第一天 ~ 9/4(星期三)，請領病假，將可以得到 5 天的半薪。 📌但是如果公司會給半薪，從確診的9/1(星期四)第一天 ~ 9/4(星期三)，請領病假，將可以得到 5 天的半薪。 1.若勞工因工作染疫，第4天起即可申請職災的傷病給付，勞保局會發給70%「平均投保薪資」；非因工作染疫，勞保局則會發給50%「平均投保薪資」。 在不妨礙員工投票的狀況下，老闆如果徵得員工同意在投票日出勤加班時，應加倍發給出勤時段的薪水。
中央疫情指揮中心最新公告，自3／20起居家照護天數改為「0+n」。 從去年2022年11月14日起，確診者居家照護「5+n天」就全面上路，確診隔離天數縮短，勞工確診可領到到傷病給付金額也跟著縮水，如今隨著解封即隔離天數放寬下，未來輕症確診者都無再領到勞保補助。 確診沒上班有薪水嗎 2.雇主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元。 A：因應停課，家長如非屬防疫照顧假請假適用對象，惟仍有照顧家人之需求，得請家庭照顧假、特別休假或事假以為運用，雇主應予准假，希望勞雇雙方共同為防疫而努力。
確診沒上班有薪水嗎: Ｑ5.居家檢疫在家如何做好防疫措施？
若勞工的家庭成員必須自主健康管理，並需要勞工親自照顧，勞工可請「家庭照顧假」、「事假」或「特休」，但須注意的是，家庭照顧假請假日數與事假合併計算，全年共計7日，因此是不支薪的。 勞資雙方合意減少工作時間或放無薪假後，因為工時減少，可以協議調整薪資，但領月薪的勞工，無薪假期間的薪水還是不能低於基本工資(依勞基法§21規定)，也就是僱用員工如果是給月薪，則每月月薪不能給少於25,250元，若為時薪制人員，則每小時時薪不能少於168元。 第四，勞工若是因職務之故確診，必須隔離接受治療，屬職業災害，勞工可請公傷病假，領原工資補償；若是因個人因素確診者，則只能請普通傷病假領半薪，事假則為無薪。 最後，若是因接種疫苗，出現不良反應，不論是施打第幾劑，都可自接種日後至隔天24小時，申請無薪的疫苗接種假。
為照顧生活不能自理之受隔離或檢疫者而「請無薪假」或「無法從事工作」之家屬（簡稱照顧者）。 其中「指定處所居家隔離」是指3種經衛生主管單位開立居家隔離通知書認定的狀況：1.在家獲知確診者。 2.解除隔離治療需再7天居家隔離之無症狀或輕症確診個案。 根據衛福部網站，「生活不能自理」是指以下7種情形：1.依長期照顧服務法第8條規定接受長期照顧需要等級評估，其失能等級為第2級～第8級者。 確診沒上班有薪水嗎2023 包括隔離或檢疫前已提出申請，於隔離或檢疫後，經完成評估者。 2.經神經科或精神科醫師出具確診為失智症之診斷證明書者。
確診沒上班有薪水嗎: 快篩陽=確診26日上路 勞工請假、薪資怎麼計算？
《東森新媒體ETtoday》也整理領取資格等相關QA一次看懂。 Q1：如果我的生活是因為防疫措施，而請假或無法從事工作，致影響生計者，政府有什麼扶助措施？ 民眾因受疫情影響生計，致生活陷於困境者，可以依「急難紓困實施方案」規定，就近可向戶籍地或居住地之公所申請急難紓困，符合規定者可核予救助金，紓解其經濟急困。 Q9：如是僱主加保於自己的公司，那僱主是否不應請領本補助，應請領勞動部的無薪假補助？ A9：防疫補償是為了鼓勵民眾配合防疫政策，只要在被隔離或檢疫期間遵守防疫規範，且沒有支領薪資，就可以申請。 Q8：如僱主只自行給與半薪,假設一天給予500元,那民眾得否再申請500元的防疫補償？
