中經院及台經院分別預測台灣2023年的經濟成長率為2.81%及2.91%，較2022年的3.2%及3.45%趨緩。 近年來，文化產業和創意產業在各國發展迅速，因而出現了新的第五產業，用以指體現文化、創意等行業及其工作（包括文化作品、創意科技產物、藝術表演等）。 由於生活水平提升，各種新服務出現，同樣是第三產業，行業性質可以相距甚遠。 舉例說，補鞋匠與醫生、律師同屬第三產業，以籠統粗略的分類企圖對經濟發展進行分析，顯然是困難重重的。 費歇爾的三級產業分類法（及以之為基本的五級產業分類法）在上世紀三十年代提出，距今歷時已久。 而人類科技水平不斷提升及經濟不斷發展，也出現了很多新興行業，產業結構亦與費歇爾身處的年代大為不同。
政府在制定產業政策時，應既體現戰略性新興產業的長遠規劃，又要考慮傳統工業是否還有上升空間，把握二者的協調和平衡[2]。 主要是勞動力密集型的、以製造加工為主，多為標準化大批量生產。 傳產業 近年來，許多國家和地區在一些傳統產品上也依靠新的知識和技術經歷了進一步的現代化。
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試圖平抑物價的同時，也引來全球股匯市的波動。 可以預見的是，通膨及升息的漣漪在2023年仍會延續，並成為全球經濟的一大不確定因素。 儘管台灣的消費物價指數(CPI)在2022年相對平穩，但年中出乎各界預料的工業用電調漲幅度及連續多年的基本工資調漲，加上新台幣匯率走弱引發的輸入性通膨疑慮，仍為2023年的物價波動埋下一顆不確定的種子。
- 例如能源行業，它既是加工，又是服務，如果是一些可再生能源如（風能、太陽能）則可稱為第一產業。
- 費歇爾的三級產業分類法（及以之為基本的五級產業分類法）在上世紀三十年代提出，距今歷時已久。
- 近來陸續有外商發布企業風險調查報告，不意外地，疫情、貿易戰、全球暖化、資安等都列榜前十大風險，唯獨不見「企業接班」議題；難道國際企業不在乎接班嗎？
- 根據104人力銀行統計，一般製造業的工作機會數，已由2020年的8萬4535個，在今年成長到14萬4923個，大幅成長71％以上；農林漁牧及水電資源行業，也有47％的成長。
- 勤業眾信《2022生醫合作交易白皮書》提及全球疫情所帶來的產業變革、資本市場的變動，以及各公司間資源互通的競合都將是驅動市場的原因。
- 其中一個可能的原因是，長久的工業發展使國民收入上升，工資率也連帶上升。
從以上數字分析可知，「傳統產業」並非一般人印象中的「夕陽產業」。 尤其台灣企業在製造實力和營運彈性在全球競爭中一直處於領先的地位，文化、設計、創意等軟實力的表現也不容小覷，如何在經濟體系中重新定位，找到源源不絕的發展生機，值得業者重視與努力。 本出版物係依一般性資訊編寫而成，僅供讀者參考之用。 Deloitte Touche Tohmatsu Limited（簡稱“DTTL”）、其會員所或其相關實體的全球網路（統稱為“Deloitte組織”）均不透過本出版物提供專業建議或服務。 在做出任何決定或採取任何可能影響企業財務或企業本身的行動之前，請先諮詢合格的專業顧問。 2022年初迎來烏俄戰爭，加劇通膨對台灣傳統製造產業帶來的成本壓力。
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華碩表示，一直以來對手機事業及客戶有著深遠的承諾，如同今年第2季法人說明會所闡述，未來將持續ROG及Zenfone兩大產品線，請期待2024年新品陣容。 高端疫苗表示，公司經技術專家評估獲選為全球首家參與WHO C-TAP及聯合國MPP計畫之疫苗製造商，盼能攜手國際組織共同推動全球新冠疫苗的廣泛使用。 經營企業是社會責任，尤其是大型企業、IPO公司，責任更加重大。
■熟悉微軟作業系統，Office文書軟體等。 ■進行電腦穩定度測試，減少客戶當機的情況。 ■負責擔任資訊助理服務窗口，協助IT人員進行資訊維運作業。 沒有 #學姊妹制、沒有 傳產業 #常態加班；見紅就休。
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最明顯的例子是，同樣一個電子、機電職缺，求職者大多會以目前最夯的產業來排序，半導體或電子業等科技公司的吸引力，自然比食品、紡織、化工等來得大。 為了搶人才，不少科技業者腦筋動得快，早在校園內布下天羅地網搶人，透過產學合作或獎學金方式，預先獵才。 根據104人力銀行統計，一般製造業的工作機會數，已由2020年的8萬4535個，在今年成長到14萬4923個，大幅成長71％以上；農林漁牧及水電資源行業，也有47％的成長。
台大校園徵才活動於3月5日登場，312家企業擺開陣仗招募新血，釋出2.5萬名職缺。 特別的是，傳產人才需求近3年也大幅成長超過七成，卻面臨找不到人的困境。 傳統產業雖然產值雖然逐年遞減，但其重要性真的下降嗎？ 我們從傳統產業的「企業家數」與「從業員工數」的趨勢變化（參見表三），或可窺見一二。 台積電上季營收未如輝達一樣衝高，暗示輝達創紀錄的營收，與該公司提高晶片價格的能力較有關。
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例如裝修，它既是一種服務，理應歸入第三產業，但它亦是對未完成品（空單位）的加工，亦可作為第二產業。 例如能源行業，它既是加工，又是服務，如果是一些可再生能源如（風能、太陽能）則可稱為第一產業。 產業，指一個經濟體中，有效運用資金與勞力[1]從事生產經濟物品的各種行業[2]。 一般而言，產業可分為三類，分別是第一產業、第二產業和第三產業。
貼文一出，許多網友安慰原PO別想太多，「工程師的薪資範圍那麼廣，有的傳產軟體工程師還開30K起」、「別灰心剛出社會而已，純屬你同學太討白目，台積電新人也沒六萬，再以高雄神轎來說，六萬才能稱工程師的話大概有8成都是OP」、「這樣一堆軟體工程師都不能是工程師了」。 1.建立管制標準與程序，以確保廠房機器設備能有效運轉及安全。 2.制定機器設備預防維修、保養計劃，以確保機器設備運轉處於良好狀態。 研調機構集邦科技（TrendForce）表示，預期2024年記憶體原廠對於DRAM與NAND Flash的減產策略仍將延... 台糖透過新聞稿說明，旗下加油站、台糖長榮酒店、柳營尖山埤渡假村、台糖台北會館等旅宿據點都已設置充電樁，各觀光休憩景點也會陸續規劃設置。 一名水泥工表示，日前於中午時段前往某個工地，因為吵到一名正在睡午覺的師傅，導致對方瞬間暴怒撂狠話「不做了」，讓他非常內疚，深深覺得「對不起整個工班」。
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鋼鐵、煤炭、電力、建築、汽車、紡織、輕工、造船等工業。 其中有較典型的一類為定位於高工資地區的手工製造業，如義大利的製鞋業、丹麥的家具業、瑞士的制錶業。 最後，20年來大學數量持續上升，自89學年度53所，成長至109學年度的126所，增加73所。 專科校於89學年為23所，到了109學年剩下12所。 專科學校人才大幅減少，更讓過去傳產業尋獵人才的機會減少，產業人才出現斷層。
其中，群聯已透過固態硬碟（SSD）模組跨入AI市場與資料中心應用；愛普、華邦也分別奪下大客戶訂單，後續有望帶來龐大業績動能。 42%的企業經理人和HR認為2022年景氣會比今年好，主因各國防疫措施更成熟，可望緩解疫情對經濟的衝擊(61.6%)、以及全球景氣持續復甦(52.2%)、國內經濟成長(22.3%)。 但有15%的企業經理人和HR看壞明年，最擔心原物料和物價上漲(66.1%)、其次擔心中美拜習會分歧難解(47.5%)、全球景氣復甦不如預期(34.1%)。 「看好的比例」與「看壞的比例」差距，「淨樂觀」為27個百分點。 「為何現在年輕人都不來做傳產，不知道跑去做什麼工作，導致傳產缺工」，貼文一出，隨即引發網友熱議。 一位網友也回文指出，「現在年輕人多半在當YouTuber、跑外送，很少8年級生會去傳統產業，因為傳產太辛苦了，而且時間會被綁住，還有不合理的企業文化」。
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穩健經營，讓員工安心、股東開心是首要任務。 要談永續經營，落實職務代理人制度是第一步，在風平浪靜的階段，就要開始安排接班計畫，循序漸進，擇優晉升，這樣才稱得上是優良的企業，也是優秀領導人的職責。 台南幫稱得上台灣傳統企業傳賢不傳子的典範，幾大家族願意擇賢交棒，讓集團旗下的事業開枝散葉，其中尤以統一集團的營運績效更是耀眼。 曾經聽過企業友人抱怨，某傳統產業第一代創業家虛心傾聽客戶的想法，逐步壯大集團規模；等到第二代接班後，不但缺少了解客戶的需求，反而變成客戶要聽他們的意見。
遭遇職場性騷擾後，絕大多數的受害者選擇保持沉默，主要原因是舉證困難，擔心被吃案。 對照2023年6月起，台灣#Me Too狂潮為何風起雲湧？ 正是因為社群媒體的匿名性，為爆料者提供了某種支援系統。
傳產業: 環境永續
即便是針對台灣企業做的類似調查，「接班議題」也在前十大經營風險中缺席。 與國際企業不同之處在於，本土企業對接班仍在「只可意會，不可言傳」的階段；有如長輩年事已高，晚輩不敢討論遺囑規劃一樣。 Deloitte泛指Deloitte Touche 傳產業 Tohmatsu Limited（簡稱“DTTL”），以及其一家或多家全球會員所網絡及其相關實體（統稱為“Deloitte組織”）。 DTTL（也稱為“Deloitte 全球”）每一個會員所及其相關實體均為具有獨立法律地位之個別法律實體，彼此之間不對第三方承擔義務或約束。 傳產業 DTTL每一個會員所及其相關實體僅對其自身的作為和疏失負責，而不對其他的作為承擔責任。 更多相關資訊，請參閱/about了解更多。
中興工程顧問業務及契約部資深協理劉欽正指出，中興不僅在國內，在海外也有許多機會，需要不少工程、機電、電氣、土建、結構、軌道等工程師，隨著業務拓展，人才需求持續增加。 因疫情停辦2年的台大校園徵才活動，今年（2022）終於重新舉辦，現場除了台積電、聯發科這些護國神山產業吸睛外，台泥、聯華食品、遠東新世紀、中興工程、中華工程、中橡等傳產業者也沒缺席，因為它們的人才需求不下於科技業。 就製造業來說，傳統產業所占的比重，一直維持在90%左右，顯見不僅十分重要，且其重要性並沒有顯著衰退。 在1991至1996年以及2001至2006年間，傳統製造業的企業家數，還分別呈現增加的趨勢；從業員工數在2001至2006年間，也呈現增加的趨勢。
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資本家以鐵路和輪船連接以往難以到達的世界市場，公司有能力擴充到昔日想所未想的規模並賺取數之不盡的財富。 工業革命之後，工業佔世界經濟的比重從此遠遠拋離農業。 為提供更好的客戶服務體驗，金融企業持續加大數位金融的投資，甚至轉換核心系統來整合各項數據資料來加速決策效能。 亦因應政策法規要求，金融服務產業也投資資安及氣候變遷風險的管控，導入相關重要認證，強化潛在的風險防護。
而且先進國家的產業發展到一定程度，其實際的製造生產及其供應鏈其實已移到其他國家，產業產值對本國的經濟貢獻不大，形成某種程度的空洞化（日語：空洞化）。 因此自2008年起，歐美國家開始重新著重將部份製造業留在國內生產的經濟政策，即再工業化（英語：Reindustrialization）[8]。 產業也可以依產品分類，如化學工業、石化業、汽車業、消費電子產品、肉類加工業、餐旅業、食品產業、水產業、軟體業（英語：software industry）、造紙業、娛樂業、半導體產業、文化產業及貧困產業（英語：poverty industry）等。
傳產業: 傳統產業研究員
張安平表示，台泥對機電、資訊，還有國際人才都有滿多需求，以正在興建的高雄三元電池廠，今年就需要6、700人，整個企業團今年可能要招募上千人；求才若渴的程度不輸半導體業。 每年都會現身台大校園徵才活動的台泥董事長張安平更是直言，傳統產業已走進「科技」的一面，以台泥為例，今年就向電機、機械、化工、材料、土木、電子電力、AI、綠能、環保等領域人才招手，現場的徵才甚至已經無紙化，透過智能履歷掃描平台上傳即可。 傳統車廠近年面臨消費者購車習慣的改變，也開始擴充並發展多樣的服務來滿足消費者用車需求，例如租賃或是共享平台的崛起，也帶動汽車產業重新思考商業模式並發展生態圈，更擴大車用電子需求，這對台灣汽車供應鏈也帶來新的商機。 傳產業 由於疫情期間過於寬鬆的貨幣政策，加上年初爆發的烏俄戰爭，全球許多主要國家在2022年深陷通膨危機，並導致美國聯準會為首的各國央行以急促的升息步伐應對。
工業革命產生了以大量生產為目的的工廠，對社會造成相當的影響[6]。 工業革命之後，工業成為提供國家生產力和就業機會的主要部門。 在歐洲，工業發展打破了過去重商主義和封建制度主導的經濟結構。 許多科技上的突破和進展，例如煤和鋼的生產，也促進了新產業的出現與發展。
傳產業: 傳產業嘆「年輕人都不做」掀熱議 網揭1點：跑外送都比較好
對於本出版物中資料之準確性或完整性，不作任何陳述、保證或承諾（明示或暗示），DTTL、其會員所、相關實體、僱員或代理人均不對與依賴本出版物的任何人直接或間接引起的任何損失或損害負責。 DTTL及其每個成員公司及其相關實體在法律上是獨立的實體。 此外，晶片生產過程中，對溫度、粉塵、外部震動都高度敏感，在漫長而複雜的製程即使有少許干擾，也會造成晶片效能不彰，因此台灣面臨的地緣政治風險，不容市場忽視。
高端疫苗強調，未來如果這兩大國際單位再授權予第三方，公司可收取合理且可負擔之授權金，以促進疫苗製造技術全球廣泛應用。 現在許多年輕人多選餐飲旅遊業、科技資訊業或公關業為主，而過去台灣熱門的「傳統產業」漸漸沒落，讓待在傳產的年輕人不禁問道「年輕人為什麼不喜歡傳統產業？」網友紛紛直指因為屬「3K產業」，還有網友中肯的分析出原因。 擔任助手，處理烹飪前與烹飪中之準備工作與其他餐廳相關事務。 做滿一個月後，適用公司考核表制度，公平公正公開，自己的薪水自己決定。 傳產業 IMonster團隊相信，在新的時代裡，台灣傳產製造業者不應該再閉門造車、單打獨鬥，唯有將企業經營策略重新建立在「整合」的概念上，將資源有效應用、減少人力的高度依賴，才能繼續在國際市場上發光發熱。
傳產業: 投資人專區
政府必須持續爭取參加重要的區域經濟協定，同時應重新研擬因應對策。 此外，iMonster團隊更成功幫助傳產業者體驗議題式整合行銷的效益，例如在去年我們利用最熱門的產業趨勢和新聞議題，整合行銷各家客戶的專業形象和核心技術，順利為他們在網路上裡獲得更多關注，並在現實世界裡贏得新客戶和新訂單。 位於台灣中部某家老字號的冷鍛螺絲和手工具廠，也有其一套價值升級的獨門撇步。 但長期而言，早收清單並不全面，關稅劣勢總會顯現，從過去歷史來看，這些產業占出口比例已經因關稅因素下滑。 就服務業來說，傳統產業所占的比重，也一直維持在90%左右，而且不論是企業家數或從業員工人數，從1991年到2006年之間，絕對數字也一直在增加當中。
在國家發展的層面上，每個已開發國家也必經這個階段，稱為工業化，著名例子有日本的明治維新。 像以市場為基礎的全球行業分類標準及行業分類基準（英語：Industry Classification Benchmark），就常用在財務及市場研究中，這些分類是用製造的商品、機能及市場為產業分類。 高端疫苗公司總經理陳燦堅回應，對抗大規模傳染病最有效的應對措施就是團結、合作及全球共同努力。 高端疫苗將人類健康需求放在第一優先，新冠肺炎只是開端，藉由加入C-TAP倡議，高端疫苗將為全球健康防護樹立先例，展現疫苗對普惠公共衛生的價值，更重要的是，我們將持續展現高端確保沒有人會被忽視的健康承諾。 根據調查，台灣戰後嬰兒潮世代的創業家，已逐漸步入交班階段，可是還有7成沒有具體的接班計畫。
危機也是轉機，台灣消費產業奠基在近年跨業併購所致的零售板塊變遷，2023年在需求回溫的同時，消費企業在過去幾年深耕的全通路整合及永續浪潮將啟動新的成長動能。 透過跨通路的金流、資訊流的整合，業者得以串聯不同通路精確分析消費者輪廓，深化消費者體驗，無縫接軌地提供個人化的多元服務。 築起多角化與差異化高牆之時，也確立未來台灣零售業大者恆大的發展趨勢。 全國工業總會指出，在RCEP形成後，東亞地區的供應鏈合作將更為緊密，例如汽車業上游零件供應商來自東北亞，並連結到東協、南亞等地的產業合作夥伴共同生產。 因此，我國無法參加區域整合的影響除關稅外，更包括對外貿易模式的改變及供應鏈重組之影響，尤其可能帶來投資轉向。
104人力銀行12月全站工作機會數89.7萬個，比7月谷底的72萬個，增加17.6萬個，增幅24.5%。 時序進入2022年後，如果國內的疫情控制得宜，預期企業開出的職缺數仍將穩步上升。 RCEP是由東協10國發起，加上中國、日本、韓國、澳洲、紐西蘭等與東協有自由貿易協定的5國，共計15個國家所構成的高級自由貿易協定。 RCEP旨在通過削減關稅及非關稅壁壘，建立統一市場的自由貿易協定。 當勞工進入一家公司服務滿半年或是一年後，就能享有特休假，而特休假的立法精神是為了使勞工能適時釋放工作上的疲勞。
