稅後淨利則因升息拉高利息支出、以及海外投資收益認列方式調整的影響，年減29%，來到17.0億元，每股純益1.02元。 傳奇網路（4994）公布7月自結損益，其中合併營業收入達1億4,264萬元，合併營業利益則為931萬元，稅前利益為2,048萬元，每股稅前盈餘為0.19元，優於去年同期的0.06元，累計今年前7月每股稅前盈餘1.13元，也高於去年同期的0.55元。 據可靠消息指出，今（8）日公司董事會決議於德國德勒斯敦設點後，最快將於24小時內與博世、英飛凌、恩智浦等歐系車用半導體廠簽定結盟協議，鞏固歐洲市場。 市場預計投資金額3400億元，台積電、當地政府各半。
台電持續虧損，預計到今年底累虧近4,000億元，幾乎快要吃掉資本額4,800億元，防台電明年走上破產命運，經濟部已在11... 在過去長達30年經濟停滯的期間，日本消費者對商品價格都保持高度敏感性，漲價對日本企業來說似乎成了禁忌。 以往日本企業在面對物價波動時，由於擔心貿然漲價會嚇跑消費者，所以多是以減少包裝因應，靜待物價回穩。 張秘書認為，第一大關鍵是，依照加保單位不同，要調高投保薪資做法也不一樣。 若你是在職業工會加保，加入工會勞保滿一年後，每年都可以提出調薪一次，級距是在15%以下，約調兩級。 要注意的是，不同工會的「職災險費用不同」，所繳金額會略有不同。
調薪: 行政院主計總處 Directorate-General of Budget, Accounting and Statistics, Executive Yuan, R.O.C. (Taiwan)
近年來政府力推能源轉型，但審計部近日公布中央政府總決算審核報告指出，截至去年為止，包括太陽能、漁電共生、離岸風電、天然氣... 主要機構陸續下修2023年台灣經濟預測，認為今年「保2」機率渺茫，消費成為驅動成長的引擎，不過學者提醒，消費爆發有極限，... 隨著近年來股東行動主義在日本逐漸受到重視，東京證交所不斷修訂公司治理守則，呼籲日本企業要多向國際規範看齊，降低交叉持股以及讓更多女性與國際人才擔任董事等等，帶動日本企業開始加快結構性改革。
行政院會今天通過「111年度軍公教調薪案」與「111年度中央政府總預算案修正案」，明年度軍公教將調薪4%，修正案將送請立法院審議。 在工作報酬率方面，調查顯示，衡量今年「投入總工時」與「總收入」，僅有13.9％的勞工，自認目前的「工作報酬率」高；也代表著自認「報酬率不高」的，比例更高達86.1％。 全國教師工會總聯合會表示，如以重要民生物價指數來比較，等於軍公教日常生活物資的購買能力減少了12.4%，形成實質減薪的狀況。 據上圖統計，軍公教近10年來僅107年調薪3％，然而101至109年人均GDP的漲幅已從21295美元漲至28371美元、漲幅約33.2％；此外，重要民生物價指數也漲了15.4％。
調薪: 幸福企業引共鳴！餐飲、金融業出現加薪潮 最高上看20%
其餘調薪的原因，又分別是「反映公司本身營收的成長」20.6％、「出現盈餘，所以優先回饋員工」18.1％，以及「考量全國經濟成長率」16.3％。 行政院長蘇貞昌8日主持行政院院會，聽取勞動部報告「調整基本工資」一案。 為維持基層勞工的基本生活所需，同意核定本次基本工資調整方案，自2023年1月1日起，月薪調升至2萬6400元、時薪調升至176元，將是蔡總統上任以來，連續第7年調漲基本工資，月薪總調幅達31.9%，時薪達46.7%，具體展現政府照顧基層勞工的決心。 銓敘部進一步說明，年金制度要永續經營，要考慮的因素甚多，包括財務精算結果、退撫基金收支營運及政府撥補預算等等。 至於退休公務人員的月退休金依法已不再隨著現職人員待遇調整而調整，而改依公務人員退休資遣撫卹法第67條規定，於中央主計機關發布之消費者物價指數累計成長率達正、負5%時，應予調整。 網路論壇上週登載「退撫基金大賺，請還退休軍公教一點公道」文章，其中指出明年軍公教調薪，卻不包含退休軍公教人員，退撫基金大賺，規模也越來越大，證明年改是錯誤的，政府應讓退休軍公教人員跟著現職人員調薪。
舉話一出，連帶也讓外界樂觀看待即將召開的基本工資調漲會議，明年基本工資、時薪可望調漲。 對於新招募引進或期滿續（轉）聘的家事移工，每月薪資由1.7萬調高至2萬元；如繼續於同一雇主工作滿3年續聘，建議雇主再加薪每月1,000元至月薪2.1萬元；若於同一雇主繼續工作滿6年以上續聘，建議再加薪每月1000元至月薪2.2萬元，並自即日起實施。 至於目前尚在勞動契約有效期間內的家事移工，則依原契約約定薪資辦理；但雇主如同意提前調薪，也可以變更勞動契約約定為新制薪資，並一體適用補貼規定。 衝擊全球經濟將近一年，不過在台灣防疫有成的影響下，台灣經濟展望還算樂觀，根據人力銀行的調查結果顯示，大多數企業在今年Q1景氣都抱持著樂觀看法，但在企業對於新的一年有如此信心之下，企業調薪計畫卻是相對低，僅7.8%採齊頭式調薪。 勞動部指出，基本工資3萬元是政府努力的方向，但也請勞方體諒這幾年碰上百年一遇的疫情，資方也面臨國際經濟情勢的壓力。 在理想未達成前，政府仍會繼續努力，在務實中追求理想，持續為勞工權益打拚。
調薪: 調薪程序與執行方式
勞動部表示，本次基本工資的調整案，不僅是照顧基層勞工，保障其實質購買力的重要方案，也是經濟成長的果實由勞資共享、共榮、共好的具體實踐，實在難能可貴。 A：104人力銀行表示，颱風天員工未上班，因為沒有提供勞務，企業可以不支薪，但多數企業會選擇支薪。 若是颱風假企業仍要求員工出勤，因颱風假為一般上班日非假期，企業不需另給加班費，除非遇到休息日、國定假日，才需要另外支付加班費。 此外，如果遇到颱風假，雇主要求勞工改居家上班，也不違法，但雇主要照給工資。 簡單講，居家工作者沒有颱風假這件事，應照常提供勞務，雇主照給工資。 行政院知情人士上午表示，今天院會議程中將增列議程，由行政院人事行政總處報告軍公教加薪案，並待行政院長陳建仁最後拍板加薪幅度。
- 104調查，49.1%的企業看壞，23.5%的企業看好，相抵之後，「淨看壞」比例仍達25.6個百分點。
- 對於新招募引進或期滿續（轉）聘的家事移工，每月薪資由1.7萬調高至2萬元；如繼續於同一雇主工作滿3年續聘，建議雇主再加薪每月1,000元至月薪2.1萬元；若於同一雇主繼續工作滿6年以上續聘，建議再加薪每月1000元至月薪2.2萬元，並自即日起實施。
- 此外，張秘書提到，勞保的投保薪資有以下5種情況是無法調薪，「不能調就不要輕易調薪，才不會被勞保局盯上做查核」。
- 依產業排名，1、50%的軟體網路業預期調薪4.5%。
主計總處會後透過新聞稿指出，考量台灣疫情趨緩，財經指標均上修成長幅度，且民間企業平均薪資及基本工資已有相當成長，又為肯定軍公教員工近2年來防疫的辛勞，因此建議111年度軍公教人員待遇適度調整。 104人力銀行今天發布《2022企業年終及2023景氣調薪大調查》，2023年預期調薪幅度：45.2%企業預期調薪3.35%，雖優於2022年的3.1%，但創9年來倒數第三：平均每月調薪1,474元，比2022年多172元。 2023年調薪最多的前三大產業為半導體4%、化學與石化業3.7%，電子零組件業、批發零售業、倉儲或運輸輔助業、及醫療服務業皆為3.6%。 今年春鬥談出30年來最大的調薪幅度，日本最大聯合工會「日本勞動組合總聯合會」（RENGO）公布今年春鬥結果，整體調薪幅度達到3.67%、中小企業調薪幅度也達3.61%。 隨著薪資大幅調整，內需消費甦醒，形成良性循環，並帶動日本經濟復甦，根據日本政府公布的第1季GDP，成長超乎預期，年成長率達到1.6%，也是過去3季以來的首次正增長。 勞動部強調，今年民生物價上漲，對於民生必需品消費支出占比高的基層勞工來說，感受到極大的壓力。
調薪: 退休金領得比別人多！做到2件事 「勞保年金」無痛放大
新加坡亞洲新聞台《CNA》在YouTube發布了一則「深陷低薪資困境，台灣年輕的畢業生如何面對高成本時代」的專題報導，探討台灣的低薪問題，引發國外及國內民眾熱烈關注，截自7月28日上傳至今已累積61萬人觀看。 A：104人力銀行表示，颱風假非一般假勤，主要目的為保障員工出勤時的安全，居家上班者遇到颱風假，均視為一般上班日，不另外補休。 為因應此一嚴峻的困境，日本央行從2001年開始持續實施貨幣寬鬆政策拯救經濟。
另有21.9%企業預期不會調薪，0.9%預期可能減薪，32%不清楚。 財政部日前在立法院表示，政府財政應可支應軍公教調薪3%。 據行政院人事行政總處資料，軍公教在民國89年以後，一共調薪過5次，分別是90年、94年、100年、107年以及111年；其中111年加薪4%，是25年來軍公教調薪幅度最高的一次。 各界關注明年軍公教是否調薪，行政院人事行政總處日前表示，軍公教員工待遇審議委員會已經召開會議，經考量各項經濟指標以及軍公教疫情期間的貢獻等，有高度共識建議行政院適度調整軍公教薪資。 而明年有加薪計畫的企業主，在可複選狀況下，他們主要考量依序為「想激勵員工表現」63.5％、「怕人才流失，反映業界（同行）的薪資水準」48.8％，以及「單純反映基本工資的調漲」32.2％、「考量物價水準與變化」30％。
調薪: 投保職業工會 用調薪放大退休金
軍公教員工待遇審議委員會日前有高度共識，建議行政院適度調整軍公教薪資。 行政院知情人士今天表示，行政院會中今天將增列議程，會中由人事行政總處報告，並將拍板軍公教加薪幅度。 行政院院會1日拍板通過軍公教調薪案，明（2024）年調薪4%。 行政院長陳建仁表示，考量台灣經濟成長率相對穩健，且消費者物價指數成長幅度將達5%以上，做出調薪決定，預估增加經費298億元。
- 綜觀前述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌預估，由於疫後經濟前景混沌不明，因此在企業調薪部分，基本原則為「員工績效至上」，「齊頭式」加薪仍屬少數。
- 薪資展望同樣呈現「電金資通續強，住宿餐飲較弱」的態勢。
- 且預期會調薪的企業比例，半導體業有56.5%、金融業有51.7%，已經超越軟體網路業的44.8%。
- 此次為蔡政府任內第6度調漲月薪、第7度調漲時薪，等於年年調升勞工薪水。
- 其中46.9％加薪企業，屬於針對績效，採部分員工加薪方式，僅8.9％企業「不論績效，替員工全面加薪」。
- 此外，日本政府持續進行的公司治理改革更是增添日本股市後續表現的主要動能來源。
♦民國83年8月19日發布，自8月20日起實施，調整基本工資為每月14,010元，每日467元，每小時58.5元。 ♦民國82年8月13日發布，自8月16日起實施，調整基本工資為每月13,350元，每日445元，每小時55.5元。 ♦民國81年8月13日發布，自8月1日起實施，調整基本工資為每月12,365元，每日412元，每小時51.5元。 根據yes123求職網調查，65.6％的企業透露「今年有加薪動作」，比例高於去年同期的58.6％；其中53％屬於「針對績效，採部分員工加薪方式」；真正「齊頭式」調整的，依舊為較少數，僅有12.6％的企業表示「不論績效，替員工全面加薪」。
調薪: 今天開始調薪！ 勞動部拍板「家事移工月薪調高到2萬」
2022年47.7%的企業將新增職缺，平均員額新增10%。 產業前三傑，67.1%的半導體業將新增職缺、員額新增12%，61.1%的電腦及消費性電子製造業將新增職缺、員額新增10%，58.8%的軟體網路業將新增職缺、員額新增15%。 104人力銀行整合招募服務處資深副總經理鍾文雄說，從產業看年終及調薪幅度不容易看出個別差異，然而，職涯路徑多元，技術藍灰領、外語/外派/業務人才跨產業，異質性仍然打破產業的限制。 調薪2023 負責薪酬福利規劃的人資人員常犯的一個錯誤：【用自己或一些私交很好的同仁看到的問題，來說服總經理要調薪】一旦這建議不被接納，心中便產生很大的「挫折感」，認為總經理「不重視人才與員工薪酬福利」。
♦民國86年10月16日發布，自10月16日起實施，調整基本工資為每月15,840元，每日528元，每小時66元。 ♦民國85年8月31日發布，自9月1日起實施，調整基本工資為每月15,360元，每日512元，每小時64元。 ♦民國84年7月17日發布，自8月1日起實施，調整基本工資為每月14,880元，每日 496元，每小時62元。
調薪: 調薪策略思維
正因如此，在全球通膨急遽升溫、各國央行相繼緊縮貨幣政策之際，日本央行卻背道而馳，持續堅守寬鬆貨幣政策，長期的通縮趨勢，終於在2021年見到反轉，苦熬30年終於步上通貨復膨之路（詳見圖1）。 日本自1990年代初發生泡沫經濟後，陷入長期通貨緊縮與經濟停滯的惡性循環，過去30年平均每年GDP成長率不到1%，國人消費意願低落、物價持續下跌，長期以來令日本政府為之苦惱的「不是通膨，而是通縮」。 調薪 2.若老年年金按月領，取最高5年的平均投保薪資，換言之，加保勞保開始一直到退休當月為止，選最高的60個月（12年X5）的平均。 張秘書指出，勞工提領退休金可依照自身意願，選擇勞保老年給付「一次領」或是「按月領」，但退休金領多領少與「年資」有關，另一個因素是「投保薪資」，投保薪資的高低影響到請領的老年給付的多寡。
如果選擇「月領」勞保老年年金，調最高後要維持5年，因為是取最高5年的平均，那麼需要12年（5+7）。 假設小明打算在65歲時，月領老年年金，那小明就要在53歲(65歲-12年)時開始調薪，才能領到最多。 調薪 行政院今天將召開院會，原訂報告事項中，將由交通部告報「2030年客運車輛電動化推動計畫（113年至119年）」、內政部報告「中產以下自用住宅貸款戶支持專案」。 另外為強化延攬、留任教研人員，公立大專院校助理教授以上學術研究加給，以及中研院相當等級人員專業加給也將調整15%，約2萬人適用。
調薪: ECA薪資趨勢調查報告出爐 台灣調薪幅度低於亞太區平均
面對新的一年薪酬規劃，根據yes123求職網調查顯示，合計有55.6%的企業透露，在今年第一季有加薪計畫，比例低於去年同期的58.7%。 而且其中又分成：47.8%計畫「績效加薪」；僅有7.8%才是計畫「全面加薪」。 勞動部說明，歷來勞資對於基本工資的調整看法，本有各自立場，最終決定的調整幅度，不可能讓每一個人都滿意，但基本工資審議委員會的功能，就是積極整合各方意見，努力取得勞資雙方尚可接受的調整金額。 勞動部說明，歷來勞資對於基本工資的調整看法，本有各自立場，最終決定的調整幅度，不可能每一個人都滿意，但基本工資審議委員會的功能，就是積極整合各方意見，努力取得勞資雙方尚可接受的調整金額。 104人資學院總經理花梓馨觀察，半導體業從今年第二季開始出現庫存過多的雜音，猛爆性通膨逼得全球 調薪 主要國家央行展開鷹式升息，需求減降加上停滯性通膨，確實讓企業保守看待2023年，徵才規模和調薪幅度都不如2022年。 104人力銀行整合招募服務處資深副總經理鍾文雄指出，和薪資相關的三大指標，今年受疫情影響，產業表現強弱分明，電金資通續強、住宿餐飲及運輸倉儲較弱。
（中央社記者賴于榛台北28日電）行政院長蘇貞昌今天核定民國111年軍公教調薪方案，明年元旦起加薪4%；軍公教退職、退休人員月退休金將脫鉤處理，預計明年7月前循程序提出調整方案，目前暫先匡列新台幣10億元。 疫情影響你我生活，甚至有人開始放無薪假，對於上班族來說，「薪情」好不好很重要。 Yes123求職網針對今年與明年薪水漲幅做調查，結果發現，明年有加薪計畫的資方佔了55.8％，其中餐飲住宿與休閒旅遊、運輸與物流倉儲業、批發零售與貿易、金融保險與會計統計業、科技資訊業加薪意願較高。 文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻分析，台灣僅有「基本工資概念」，並無「低薪勞工」概念，也讓部分勞工的薪資水準與人均薪資脫鉤。
調薪: 明年度退休金有望調漲 銓敘部回應了
半導體受惠全球景氣復甦以及晶片荒，金融業因股市續創史高產業前景看好，半導體和金融預期明年調薪幅度3.6%，追平軟體網路業，並列第一。 且預期會調薪的企業比例，半導體業有56.5%、金融業有51.7%，已經超越軟體網路業的44.8%。 薪資展望同樣呈現「電金資通續強，住宿餐飲較弱」的態勢。
勞動部表示，基本工資審議委員會於1日通過基本工資調整案，月薪從現行2萬5250元調至2萬6400元，調升1150元，調幅約4.56%；時薪也由168元調至176元，調升8元。 本次基本工資調升，總計約有超過232萬名勞工受惠；月薪部分，預估約有175萬名，時薪部分約有57萬名。 至於2023年企業徵才展望，43.8%的企業將新增職缺（不含遞補現有職缺），平均員額新增9.8%，皆比2022年保守。 新增職缺最高的前三名產業為：軟體網路業60.6%、半導體與顧問服務業皆為55.6%。 在缺工加上通膨情況下，47.3%的企業新進人員薪資可能高於在職員工，平均高10%。 各產業表現，軟體網路業預期調薪3.6%，連5年居冠！
調薪: 明年加薪產業出來了，平均加薪3.35%，只有這個產業加薪破4%
基本工資就是為了保障基層勞工的生活，必需維持住基本生活的實質購買力。 而這3年來雖然面臨疫情，但在國人的共同努力下，我國經濟呈現穩健成長，縱使未來經濟仍面臨諸多不確定性因素，但資方體認勞工是企業重要的資產，也願意將經濟成長的果實與勞工分享，勞資間「有分享，也有體諒」，政府非常感謝。 基本工資的目的，是為了保障基層勞工的生活，必需維持住基本生活的實質購買力。 而這3年來雖然面臨疫情，但是在國人的共同努力下，我國經濟呈現穩健成長，縱使未來經濟仍面臨諸多不確定性因素，但資方體認勞工是企業重要的資產，也願意將經濟成長的果實與勞工分享，勞資間「有分享，也有體諒」，政府非常感謝。 根據104發布《2022企業年終及2023景氣調薪大調查》，2023年45.2%企業預期調薪3.35%，平均每月調薪1474元。
若進一步以「產業別」交叉分析，明年「加薪意願（比例）」較高的行業，分別為「餐飲住宿與休閒旅遊」70.5％、「運輸與物流倉儲業」67.1％、「批發零售與貿易」63.5％，以及「金融保險與會計統計業」60.3％、「科技資訊業」57.7％。 據主計總處統計，服務業中「藝術﹑娛樂及休閒服務業」倒退最多，101年6月總薪資還有32790元，今年6月只剩32243元，薪資倒退1.67％。 受到筆電、手機等市場需求持續疲軟的影響，聯強（2347）公布第2季營收949億元，較去年同期下滑8%，但較第1季成長7%。 調薪2023 營業淨利則受惠於毛利創高與費用管控得宜，來到同期次高，年增2%。
施能傑表示，程序上須由銓敘部、教育部、國防部組成專業評估小組提出建議方案，明年也會循程序處理，最快明年7月1日生效。 行政院發言人羅秉成上午在行政院會後記者會轉述，蘇貞昌會中指出，他爸爸是基層公務員、媽媽是小學老師，他清楚認真、本分的公務員都只有一份薪水養大家人，因此念茲在茲如何提高軍公教待遇。 AI股昨日強力反彈後，今開盤表現續強，其中又以緯創和緯穎漲幅較高，漲幅最高逾6%，廣達、仁寶、技嘉則分別有1~3%的漲幅。 受到西南風影響，易有短延時強降雨，氣象局針對南部5縣市發布大雨特報，經濟部水利署今（8）日也發布淹水警戒，屏東縣佳冬鄉列為二級，提醒民眾低窪地區及道路請特別注意防範積淹水。
