另外，針對台灣半導體恐步入日本後塵，他則回應「不可能！台灣努力30多年，怎麼可能被擊倒」。 其中，張忠謀當日發言稱，從半導體產業及區域政治變化來看，全球化及自由貿易「幾乎死亡」。 台積電人才 許多分析稱，美中貿易戰開啟後，彼此相互「制裁」，延伸到澳中（譬如葡萄酒），日韓（在半導體原料）以及台海兩岸的貿易紛爭中，半導體才是這一波制裁的重中之重，被稱為「經濟保護主義」抬頭的指標。 而代表貿易全球化的世界貿易組織（WTO），能做的事情越來越少，角色已經式微。 中芯國際7月底宣布將在北京擴展28奈米製程，而非市場期待能滿足華為需求的14奈米製程，加上最新公布的財報顯示，下季中芯南方固定資產將開始折舊，就算歸屬母公司利潤年增暴增超過644％。
晉麗明補充，台積電對碩士畢業生可以開出年薪新台幣 150 萬元待遇，如果工作資歷 3 年以上，年薪突破 300 萬元者更比比皆是；換言之，半導體產業工程師薪酬起跑點已經遠遠超車其他行業，只要持續耕耘，「在台灣可以說是獨占鰲頭」。 MOSFET是目前半導體產業最常使用的一種場效電晶體(FET)，科學家將它製作在矽晶圓上，是數位訊號的最小單位，我們可以想像一個MOSFET代表一個0或一個1，就是電腦裡的一個「位元(bit)」。 晶圓廠像台積電、聯電，就是在矽晶圓上製作數十億個MOSFET的工廠。
台積電人才: 公司福利
但隨著廠區在地化，J先生相信公司會慢慢調整工作節奏，越來越融合美國的企業文化，他希望三年外派合約結束後，申請做本地員工（local hire），到時候公司可協助申請綠卡，讓他落地生根。 被奉為台灣「護國神山」的台積電在美國亞利桑那州首府鳳凰城設廠，外派數百高階工程師到當地支持，合約為期三年，有台媒形容為「台灣半導體史上最大人才遷移」。 台積電強調，公司重視對員工照顧承諾，且為協助新進員工順利接軌工作，於 2021年成立新人訓練中心，規劃完整培訓課程，以專業師資搭配實機實作教學，協助新進同仁建立工作所需技能基礎。 104人力銀行指出，半導體即使面臨景氣不確定性因素、晶片生產過剩等負面雜音，但關鍵人才難尋，相關產業仍願意開出職缺，避免錯失關鍵人才。 日前台積電數百名工程師包機前往美國亞利桑那州，更引發國人對半導體人才外流的憂心。
2021 年 6/1，筆者受到日本眾議院科學技術特別委員會的邀請，作為半導體行業的專家在陳述意見時，曾斷言：“ 台積電（TSMC）是不會來日本的！ ” 其理由如下：從台積電的各地區銷售額占比來看，日本才占了 4%（如下圖1）。 根據 104 人力銀行調查，半導體工作數在 110 年第 3 季突破 3 萬後，持續走揚，直到 111 年第 2 季都還在創高、工作數高達 3.6 萬，預計 111 年下半年才會放緩。 晶圓代工龍頭廠台積電作為業界模範生，也不愧對其「幸福企業」的名號，111 年大部分員工加薪 5% 至 10%，幅度高於往年的 3% 至 5% 水準，且加碼祭出多元薪酬策略，首度補助員工買股。
台積電人才: 點此觀看 半導體人才趨勢全解析
何麗梅深受台積電創辦人張忠謀倚重，任財務長兼發言人，張忠謀退休後，董事長劉德音、總裁魏哲家更拔擢何麗梅更跨專業領域，出任歐亞業務資深副總經理，負責韓國、印度、中國、日本與台灣等地區的業務，並且擔任ESG委員會主席，身兼多職。 〔記者洪友芳／新竹報導〕晶圓代工龍頭股台積電（2330）海內外建廠擴產不斷，年招募人力上看8、9千人，去年還比照研發部門，出現人資「夜鷹部隊」，為增強人力資源部門戰力，負責歐亞業務的資深副總經理何麗梅今年起新增人力資源管轄範圍。 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 2021 校園徵才系列活動正式開跑... 台積電今發表新聞稿表示，繼今天在台大之後，3~4月將自辦共十場校園徵才說明會，包括陽明交大、清華、中央、中原、元智、逢甲、淡江、高科大及雲科大等學校。 有一回他和我聊天說自己每天的工作就是「開關水龍頭」，意思是控制漿料的流量把晶圓磨平，同時也提到自己是這個部門學歷最低的人，未來要升遷可能不容易。 台積電今年校園徵才3月起陸續巡迴大專院校，其中包括台大、陽明交大、中興、成大、清大、中山、中央、中正、台師、雲科、北科、台科、政大、中原、虎尾，並舉辦共18場實體企業說明會。
美商3M每年在全球十幾個國家做「3M科學狀態指數調查」（SOSI），希望了解大家對科學領域的看法，及其對全世界的影響，而2023年SOSI調查首次將台灣納入調查對象。 此後，台積電Fab 21自2021年底動土、2022年12月進機、2024年量產，除了砸鉅額資本支出蓋廠外，更進而掀起最大的人才遷移潮，此一現象在半導體業界幾近史無前例。 這次台積電包機帶著工程師出發，預定一共6班包機，以每班飛機300人（含家屬）、平均一家3口估計，1班飛機至少載走上百名工程師。 台積電就這樣決定在這個無法培養優秀半導體技術人員的國家設廠。
台積電人才: 從李登輝到賴清德 台灣30年「過境外交」下的美中台角力
工廠啟動初期會由台積電派遣的技術人員進行，後續的每一年應該會陸續招聘應屆畢業生。 其原因在於 2001 年 “ IT 泡沫 ” 破裂時，日立、東芝、NEC 等電機廠進行大規模裁員。 其中，所有的電機廠（爾必達除外）撤退 DRAM 業務的影響最大。 晉麗明分享他在市場聽到的趣聞，台積電南遷消息一出，「南部傳產 HR 都戰戰兢兢、如臨大敵，因為台積電磁吸太強了」；先前甚至聽過食品公司向他訴苦，疫情期間民生消費低迷，「公司的廚師都跑去台積電當輪班作業員了」。
台積電日前宣布高雄廠將導入最先進的2奈米製程，高雄市副市長羅達生透露，高雄廠進度之所以超越台中廠，最大關鍵是高雄市提早在去年底交地給台積電，讓產能吃緊的台積電，直接急轉彎把28奈米廠改為2奈米廠。 鑑於未來將有更多台灣人到薩克森工作和生活，他還規劃成立「薩克森台灣協會」，推動雙邊的社會和文化交流。 至於台積電關心的員工子女教育問題，根可夫表示，薩克森延續東德社會主義傳統，托兒所和幼兒園的密度特別高，只要申請很容易找到空位。 在用電的部分，在地公有的薩克森能源公司（SachsenEnergie）正規劃興建新的變電所，確保台積電的新廠用綠電生產。
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我聽了不敢相信，清大材料博士是這個部門學歷最低的人，我好奇的問：那你的同事都是什麼來歷？ 他不急不徐的回答：一位是麻省理工學院(MIT)機械博士，另外還有史丹佛大學(Stanford)、劍橋大學(Cambridge)材料博士，哦！ 還有一位是哈佛大學(Harvard)化學博士......，我立刻打斷他：好了！ 當年這個部門的高學歷雖然未必是所有部門的狀況，但是由此可見台積電對一流人才的吸引力。 值得注意的是，圖中金屬和金屬之間並不是空心的(否則晶片掉地上金屬導線就垮掉了)，而是一種低介電常數(Low K)的絕緣材料，一般是使用塑膠(聚合物)，為了拍出這張電子顯微鏡照片，科學家先用化學藥品溶解塑膠所以看起來是空心的。
台積電IT團隊也列出常用的程式語言與軟體框架，提供應聘者參考。 前端開發採用了Angular、React、Javascript、Flutter，後端則多用Java、.Net、C++、C，資料分析主要使用Python、Spark，資料庫系統則使用傳統RDB和分散式資料庫，如Hadoop、HBase等。 開發的應用程式多數會部署到K8s，同時使用API Gateway來管理。 在推動5大領域數位轉型的過程中，負責IT徵才說明的主管沈文冰指出，IT就是不可或缺的重要推手。 比如在半導體晶圓廠中，由於半導體生產製造機臺的造價極其昂貴，動輒高達數十億臺幣，要確保這些機臺運作，就得靠IT來精密維運與控制。 張淑芬說明，台積電的做法是藉由學校將人才匯聚，由台積電進行培訓，給予技術、學科等等的輔助，並能將學生放在適配的位置。
台積電人才: 晶片設廠歐洲 歐媒看好台積電看衰英特爾
參與校園徵才說明會的學生表示，聽完說明會後對台積有進一步認識，除了製程相關工作，還有前瞻基礎研究、IC 設計、智慧製造、物流運籌、廠務等多元職務，不僅需要理工背景的學生，甚至土木、環工、農化等科系人才都有機會參與台積發展。 台積電積極推動數位轉型，持續強化以智能化製造為核心的晶圓生產流程，並進一步結合行動應用、物聯網、AI 與大數據發展新一代智慧工廠，也特別邀請資訊相關領域人才加入，擔任軟體、DevOps、SRE、AI/ML、與資訊基礎架構工程師等職務。 台積電積極推動數位轉型，持續強化以智能化製造為核心的晶圓生產流程，並進一步結合 行動應用、物聯網、AI 與大數據發展新一代智慧工廠，也特別邀請資訊相關領域人才加入， 擔任軟體、DevOps、SRE、AI/ML、與資訊基礎架構工程師等職務。 導入AI近5年的台積電，將AI視為數位轉型核心科技之一，更力推企業AI應用落地，這次在AI工程師的徵才上，台積電釋出了包括資料科學家、ML軟體工程師、ML平臺工程師、ML領域執行經理等職缺，要招攬相關AI人才持續推動生產製造智慧化。 胡君怡指出，由於晶圓廠一年365天都在生產產品，如何確保生產環境與原物料品質的穩定，是維持生產製造不間斷的重要一環。 因此，軟體開發團隊協助廠務建立了IoT平臺，全年無休的蒐集生產環境資料，並開發邊緣運算應用來即時監控設備，再將資料存放到雲端Hadoop，提供後續良率分析時使用；也因龐大資料量與快速分析的需求，團隊將應用程式部署在K8s平臺，以便能快速擴充與管理資源。
針對學習態度積極、表現優異的學生，更提供優於非學程學生的差異化薪資，幫助學生擁有紮實的專業知識與實務訓練，並鼓勵學生畢業後加入半導體產業。 除了「台積半導體學程」外，台積電也同步推展多元的產學合作項目、實習計畫，與科學競賽等，預估今年累計受益學生將達到2千人次的育才目標。 台積電人才 台積電人才開發暨招募處處長莊秀華透露，台積目前台灣員工數六萬多人，高中技職畢業目前約佔 10% ，主要在製造端的晶圓廠，但並不代表技職背景是只能進生產線，其他包含研發、行政、策略等相關單位也有技職體系背景人才分佈。 對此，曹世綸表示，半導體為全球產業分工，人才本就互相流動，台灣半導體實力發展堅強且具國際知名的公司企業，自然就會吸引到一流的人才，不只台灣更擴展世界各地一流人才。 近年來，台灣在高階人才培育的體系更加系統化，去年五月通過「產學創新條例」後，教育部審核通過成大、陽明交大、台大，清大、中山大學等五所半導體學院，讓台灣半導體產業在產官學合作邁向新里程，面對缺工企業更需要多元用才策略，而技職人才也是重要的戰領地。
台積電人才: 台灣積體電路製造股份有限公司(台積電)
台積電今年在南科大量生產5奈米製程，3奈米廠正大興土木中，竹科也正趕工興建研發中心，寶山一大片擴大用地案，未來將是台積電2奈米生產基地及更先進技術的研發重鎮，可預計明年招募人力將攀達萬人的新高。 最明顯的例子是，同樣一個電子、機電職缺，求職者大多會以目前最夯的產業來排序，半導體或電子業等科技公司的吸引力，自然比食品、紡織、化工等來得大。 面對傳產業者徵才不易的困境，陳淑芬點出四大困境，包括科技業的排擠、薪資競爭力、少子化問題及專科人才缺口。 中興工程顧問業務及契約部資深協理劉欽正指出，中興不僅在國內，在海外也有許多機會，需要不少工程、機電、電氣、土建、結構、軌道等工程師，隨著業務拓展，人才需求持續增加。 談到女性員工，何麗梅透露，科技業女性從業人員比例低，台積電新進工程師23%是女性，希望2030年能達到30%；女性主管比例約13%，2030年能達到20%。
此次入機典禮參加者除了台積電張忠謀及董事長劉德音，台灣政府代表外，台積電大客戶超微半導體執行長蘇姿丰及英業達（NVIDIA）創辦人黃仁勳都是台灣移民背景。 因此，台積電赴美設廠，近日成為台灣輿論最為關注之議題。 在梁孟松帶領下，中芯國際短短300天突破陷入3年困境的14奈米製程，良率從5％激增至95％，營運也出現好轉跡象，並在美國對華為禁令緊縮後，拿下台積電12奈米手上拿下華為麒麟710處理器，轉單至中芯國際14奈米製程。 但在今年6月陸媒報出消息，該公司1年來面對要求的資金沒到位，以及營運上的問題，傳出有倦勤之意，可能會退出武漢弘芯團隊，打擊大陸半導體自主化進程。 台積電這幾年陸續提出「精準製造」、「精簡製造」，2015年報提出了「精實與智慧生產」，後來在2016年報則提出了「敏捷與智慧生產」的理念。
台積電人才: 台積電今年招兵9000人！ 土木、心理、財會科系畢業生「全都要」 具備這兩條件特佳
台積電今（5）日宣布2022 年校園徵才活動正式啟動，預計今年將徵才超過8000人，包括桃園、新竹、台中、台南及高雄都有人才需求。 另外，也鼓勵相關背景女性人才加入半導體產業，並提供具競爭性的薪資福利，如碩士畢業新進工程師平均整體薪酬年薪上看200萬元。 台積電這次之所以展開大規模線上IT徵才，不只要為美國新廠的IT人力做準備，更為了持續帶動數位轉型。 從2016年起，台積電引進了ML、AI等新興技術來驅動數位轉型，計畫將新的數位科技與資料導向作法，導入5大領域中，分別是生產製造的智慧化、數位供應鏈的掌握與管理、高效能雲端運算應用、工作環境現代化，以及與外部客戶、供應商及內部員工之間的協同合作。
根可夫說，過去30年來，薩克森成功吸引BMW、福斯、DHL快遞（德國郵政集團子公司）設廠，官員對落實投資計畫有豐富經驗，博世（Bosch）先進的晶圓廠2年前才剛完工啟用。 如今薩克森的產業聚焦汽車、半導體和生物科技，在前東德地區相對繁榮，不過整體來說仍落後西部製造業重鎮一大截，地方人士因此對台積電設廠非常期待。 他說，邦政府正研擬招攬專業人才的全方位策略，解決台積電員工居留、找房子等問題，將薩克森努力建設成全世界的人才樂於工作和生活的地方。 次月，根可夫也率德勒斯登工業大學（TU Dresden）等薩克森邦學術機構的負責人訪台，與台灣多所大學針對科技人才培育簽約，並宣布今年秋天將在台北設代表處，為台積電設廠鋪路。 台積電決定落腳德國薩克森邦首府德勒斯登（Dresden）興建歐洲第一座晶圓廠，當地官員對此寄與厚望，盼能帶動原有的半導體聚落，並強調將調整大學課程，配合台積電的用人需求。 林幸怡也進一步以台積電的AI導入作法，來說明了台積電對於AI的重視。
台積電人才: 企業鎖定低利》公司債發行量走高 今年挑戰7000億
俄烏戰爭發生後，台灣幾所大學也想到提供獎學金去找烏克蘭學生來台讀書，但頂多也只能爭取到幾十個人，簡立峰建議的方法，企業確實應該好好想一想。 如今很多高科技人才都在遠距上班，台灣更成為很多老外選擇遠距上班的最佳地點，但台灣自己的企業卻不會利用這種優勢，實在很可惜。 台積電人才 首先，奇景光電執行長吳炳昌曾經提到，台灣不只企業找不到足夠人才，連訓練人才的人才也不夠。 大家都知道台灣的教授薪資偏低，而這幾年因半導體業人才需求高，調薪幅度明顯增加，結果就出現一個奇特現象：教授教出來的學生，畢業去台積電工作，第一年領的薪水就比教授還高。 楊光磊肯定，台積電選擇晶圓代工這條全世界沒有公司切入的行業，造就今天的成功之路。
因此，現在各大學不只要擔心國內理工科博士班沒有學生念，更麻煩的是未來連師資在哪裡都不知道。 台積電人才2023 如何升級訓練人才的人才水準，恐怕是台灣資訊電子產學界最大的隱憂。 J先生與C小姐估計，這種過勞的工作文化初期會移植到美國新廠，畢竟六成員工都是台灣來的，都有賣肝的DNA。
台積電人才: 產業的發展必須因地制宜不能好高騖遠
➤當閘極加正電壓，電子可以導通，代表這個元件處於「開(ON)」的狀態，我們可以想像成這個位元是1，如圖二(b)所示。 周一（12月12日）北京已經在世界貿易組織WTO向美國提出正式投訴。 根據中國商務部，美國以「模糊不清的國安理由」打壓競爭對手。
萬事俱備，只欠東風，自11月1日起，台積電工程師搭包機飛往亞利桑那州廠-Fab 21，表定每兩週1班、共6班包機陸續前往亞利桑那州廠區。 立委劉世芳指出，位於油廠旁道路架起紅色交通錐，護國神山高雄第一鏟整地啟動，將持續監督政府推動高雄捷運紫線、橋科連接楠梓及高鐵南延屏東等交通建設，讓台積電串起南台灣高科技S廊帶。 若僅僅招來台積電赴日建廠後無其他努力行動，就如同僅僅在半導體產業的 “ 大傷口 ” 上貼了一張 “ OK 繃 ”。
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周刊引用大學教授的話報導：從「全球車用晶片荒」看台灣的兩難：台清交一流人才做二流工作堆起台積電成功，對台灣是種損失？ 芬蘭諾基亞失敗之後，釋放出的人力造成芬蘭新創事業大為發達；加拿大黑莓失敗之後，也促成滑鐵盧四周的新創產業圈。 台灣經濟部則發文強調，台積電美廠2萬片的月產量在全球先進制程佔比僅有2%左右，而台積電仍然持續在台投資，除了3奈米已在台南試量產、2奈米也開始在新竹整地，政府更針對1奈米制程啟動擴大計劃。 換言之，台灣仍將最高階的晶片留在台灣，並沒有赴美生產。 過去半導體是一個全球化的生態圈，亦即一個晶片產品的完成，從原料，設計，晶圓製造到代工晶片及封測等等，常常是全球不同公司的協作。
- 找不到國外名校博士願意前來任教的大學，不是只有陽明交大，其他多所頂尖大學也都是如此，只要去頂大師資網站看一下，就可以發現國內大學畢業的博士已成師資主力。
- 此外，希望日本政府了解法案的實踐至少需要 10 年，甚至數十年的時間。
- 為提升台灣半導體人才質量，公司積極投入人才培育，持續支持國內產業建立長期競爭優勢，以因應全球化競爭與挑戰。
- 市場傳出，台積電第二季7nm以上成熟製程占總產能47%，雖上半年仍維持價格，但受到終端需求持續疲軟，陸廠越來越低的擴產、殺價搶單等影響，甚至也傳出7nm產能也開始鬆動。
- 由於近來台積電在美國新廠面臨的多元與共融話題，何麗梅表示，亞洲社會的人比較害羞，跟歐、美文化不一樣，「有了亞利桑那州場後體會更深刻」，亞洲的人有話不太敢講，或著喜歡匿名、別的管道溝通，所以要有多元溝通管道，讓員工能在安全、可被信任的環境下表達意見。
- 半導體業展開積極搶才大戰，台積電徵才列車開進台大校園，預計招募千人，祭出到職獎金吸引高材生，而在同時台積電也在 SEMICON 國際半導體展上參與新世代人才系列講座，針對技職生回應人才招募議題。
除了校園徵才活動，台積電「DNA 暑期實習積因計畫」也熱烈招募中，即日起至2022 年 4 月 15 日同步開放申請。 歡迎大4以上同學利用暑期實習親自體驗台積公司的環境與文化。 透過 豐富的主題講座、課程與工作坊，了解關鍵產業趨勢與台積公司最新的技術發展，提前培養 職場競爭力，實習表現優異者將有機會獲得正職預聘。
在AI開發環境方面，台積電自建了一套ML開發平臺，不只能儲存結構化、非結構化的資料，也提供CPU、GPU等運算資源，還能在其中引進開源的程式語言來使用，只要在符合內部流程的前提下就能引進。 因此，在現有約2,000人IT團隊的基礎上，台積電仍慎重展開線上徵才，無論是熟悉軟體開發、AI或IT基礎架構的技術好手，台積電都想要納入麾下。 何麗梅說，台積電總裁魏哲家每3個月透過影片與員工溝通，說明季度展望，員工可以直接獲得第一手消息，此外，每個月會有各層級溝通會，每3個月召開晶園會議，員工問題可以在第一時間獲得回答。 何麗梅表示，亞洲社會的人跟歐美不一樣，比較害羞，因此要有多元溝通管道，讓員工能在安全與可被保護的環境下表達意見。 何麗梅表示，她喜歡「以人為本」題目，台積電最大投資是設備，設備是人在操作，人好的時候，設備生產力才會提高。 社群媒體經營(Facebook、Line、Instagram等)。
薪資福利： 日薪資1600元 ，加班費1H/266。 國立清華大學與台積公司於2014年成立「台積電-清大聯合研發中心」(以下簡稱本中心)，以推動前瞻半導體技術相關研究及半導體產業領袖人才培育為宗旨。 本中心為招募優秀學生參與研究計畫，並鼓勵高水準之研究，特設立大學部及碩、博士研究助理獎助金獎勵辦法。 德勒斯登在地媒體盛傳，台積電將從台灣派200位工程師進駐，並打算與合資夥伴英飛凌（Infineon）合作訓練員工，薩克森邦政府也規劃送學子到台灣受訓，不過還沒定案。
