2.提供顧客之接待與需求服務。 熱心、主動、有笑容、責任感、善溝通。 加入這個大家庭之前，也許還有許多疑問，我們在這個平台上提供了許多關於台新的種種，讓您在很快的時間內了解我們也認識環境，然後很快的融入這個大家庭，歡迎您的加入。 請點選「上課與證照」→「待修課程」→「學習項目」→「課程資訊」→「申請項目」→「取消報名」進行取消作業。
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此外，由於HRIS將企業資訊、公告、連結、政策與程序集中於一處，員工們更能自行尋找這些資訊，避免詢問HR重複性的問題。 舉例來說，在美國，員工們希望完成要求休假、變更直接帳戶、電子薪資條與變更W-2或W-4表單這類經常重複的動作，這些程序都能自動化且由員工自行完成，無須人為監督或介入。 值此之故，這種作法會減少許多紙本作業，核准作業更有效率。 最後，管理者可以更輕鬆存取為了完成整份報告所需的規畫、開發與支援相關資訊。 此舉有助於參與感、士氣，與員工的存留，還可以發展進一步推動企業成長與改革的一連串規畫。
面對這麼多的HRIS選項，要找到你企業組織適合的那個並不容易。 這些選擇取決於公司業務獨特的需求，以及有哪些特性與功能，能讓你的HR單位更有效果與效率地制定決策。 確保你所選擇的解決方案有成長空間。 即便你的公司企業現在規模不大，但它未來有可能加倍、三倍甚至十倍成長。 你必須能夠擴大任何HRIS系統規模，滿足公司業務的成長。
台新人力資源網: 選擇HRIS解決方案的關鍵考量
藉由數位化保護資訊，HRIS也能改善隱私權與安全性問題。 與能夠輕鬆存取但難以保護且更容易在天然災害或火災中遭到毀損的紙本記錄與試算表相較之下，這是更適切的方案。 這些系統，還能儲存美國平等就業機會資訊這類法規單位的資料，滿足合規性要求。 台新人力資源網 HRIS可以讓HR管理者從處理資料登錄這類非決策性、單調的HR任務中解脫，讓管理者專注在更與人員相關的任務上，像是面試與個人發展。
你還應該將整體性及相容性納入考量。 部份HRIS解決方案只能結合其他現有系統達到他們陳述的目的，例如支付功能。 意即，應該要確保你所選擇的HRIS元件可與企業現正使用的上一代系統順利整合，並確認未來附加元件或升級的運作上不會有問題。 檢查以便瞭解哪些訓練與進行中的支援對你的同事有用，並確保訓練及後續作業寫進廠商與你的銷售合約裡。 台新人力資源網 還應該確保選定的HRIS廠商，在進行支援與服務時擁有牢靠與前後一致的追蹤記錄，即便他們宣稱會提供服務與支援，因為若廠商疏於檢視或無法滿足你的需求，你就得自行試圖解決那些問題。
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某些特定模組，像是福利管理與出缺勤管理，員工就可以自行修改資訊：變更福利、要求休假或移轉他們直接存款帳戶資訊的配置。 以績效管理模組而言，管理者可以輸入回饋訊息、評估結果、績效筆記與其他直接報告相關諸如此類的資訊。 分析報告通常也是HRIS裡的自助服務功能。 員工、管理者、招募人員與執行高層，皆能依據HRIS軟體裡的資料為基礎，進行存取並產生報告。 有效的HRIS能提供企業組織追蹤與分析員工、前員工與求職者相關資料，從他們首次申請、整個在職其間，到離職或退休的一切資訊。 這是個人、員工、管理者及雇用與招募專家們，在尋找資訊時一應俱全的方案。
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- 梁富惠強調，台新也推出「iTaishin」數位人力資源平台，讓所有員工隨時隨地透過行動裝置接受最新資訊、線上學習、即時分享及回饋。
- 有效的HRIS能提供企業組織追蹤與分析員工、前員工與求職者相關資料，從他們首次申請、整個在職其間，到離職或退休的一切資訊。
- 反過來，也有助於確認落後的員工，那些遭降職、停職、加入個人改善規劃裡的員工等等，即便這些員工已離職。
- 更因應國際業務人才需求，每年固定到美國、日本、大陸等地徵才，透過國際優秀人才加入，及國際型專案輪調培育機制，加速國際化布局。
基於此，全面性的HRIS可以讓企業組織更有效率推動專案並規畫HR成本預算，還能提升制定決策的效率。 大部份情況下， HRIS都能讓HR決策更有效率。 雖然它難以量化，但這些決定也能提升量化的改善，繼而促進員工與管理者生產力，因為管理上的重擔減輕了。
台新人力資源網: 職務介紹
使用ERP系統輸入及維護、更新、管理各類文件檔案。 準備會議議程，參與會議並撰寫會議記錄。 負責收發包裹郵件並處理會簽文件。 梁富惠強調，台新也推出「iTaishin」數位人力資源平台，讓所有員工隨時隨地透過行動裝置接受最新資訊、線上學習、即時分享及回饋。 更因應國際業務人才需求，每年固定到美國、日本、大陸等地徵才，透過國際優秀人才加入，及國際型專案輪調培育機制，加速國際化布局。
即便每套HRIS解決方案提供的功能與特色有所差異，但有許多功能性是普遍都有的，如下所示：員工資訊管理：姓名、職銜、地址與薪資這類資料是最基本的。 薪資與職位的歷史紀錄、報告結構、績效評估歷程，以及其他重要員工資訊都含括在內。 企業文件：包括員工手冊、緊急疏散程序與安全指南這類項目。 招聘/ATS(求職者追蹤系統)：求職者、開放職缺、面試、薪資、工作敘述等等內容。 台新人力資源網 通常HRIS會與其他招聘與雇用軟體整合，讓招聘者能夠快速並輕鬆調動求職者資訊。
台新人力資源網: 企業社會責任
1.負責滅火器性能測試，包含設備之操作，並維持滅火器正常運作。 2.進行滅火器清潔、整理工作。 3.與其他作業員進行協調，以符合正常程序。 5.團體工作齊心完成，共同領取績效獎金。
訪客接待與電話接聽與客戶問題回覆。 維護辦公事物及庶物用品，備品管理及有效管理各部門之需求 6. 公司內設備維護包及辦公用品修護。
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福利管理/開發登記：HRIS多半會納入登錄狀態的變化與個人資訊的更新以便進行福利管理。 一個理想的系統，會允許員工尋找並檢視自已的資訊，包括假期追蹤、受益人等其他諸如此類的資料。 缺勤管理：有些系統會將這項歸納在福利管理功能，有些則獨立出來。 缺勤管理包括假期、病假與個人休假，以及家庭與醫療假等相關休假福利。 酬勞管理/薪資：這是HRIS最重要的一塊，內容包括薪資歷程、工資、調薪、紅利、稅務資訊與其他財務與報酬功能。 HRIS會與其他企業財務軟體與會計系統整合。
2.巡邏建築物與周遭環境，留意可疑線索，確保門窗安全。 台新人力資源網2023 3.保護被保全之人或物的安全。 違反上述規定者，中時新聞網有權刪除留言，或者直接封鎖帳號！ 請使用者在發言前，務必先閱讀留言板規則，謝謝配合。 台新數位布局表現出色，Richart數位帳戶開戶數市占率已超過6成，對建立新世代人才也已開展，強化大數據分析與數位行銷技能的職務培訓，提早因應未來趨勢。 為保障您的使用安全，建議您可於行動裝置上安裝防毒軟體，以偵測行動裝置是否有疑似遭破解或重大漏洞未修復等情形。
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6.需有汽車駕照，已便工作需求。 台新人力資源網 台新積極提供優質環境的工作機會，也獲台北市政府頒發第一屆「菁業獎」，代表用心經營員工關係，強化各項人力資源舉措屢獲肯定。 有實力，有選擇權，就可以提出條件。 故仍是建議各位求職者，多看幾家公司，多面試幾個工作，多投遞幾份履歷，您才會是有選擇權的一方。 您現在欲前往的網站並非搜尋結果台新金融控股股份有限公司有限公司(本公司)所有，而是各由其所屬之第三人所有、操縱及控制。 本站對第三人所有之網站亦無任何操縱或控制的權限。
員工意見調查連續6年來均呈現正向發展，今年榮獲多項大獎，等同是經過公正第三方機構的驗證，顯示投入人力資源不遺餘力，也激勵人力資源發展不斷追求卓越。 你可以依照不同時期的喜好及需求，利用地圖定位、職務分類或是你習慣查詢的關鍵字詞，精準搜尋並提供合適的職缺。 據Grand View Research報告指出，全球人力資源管理市場粗估將於2025年達到三百億美元，未來六年的年複合成長率為10.4%。 我們歡迎各種人才，千萬不要錯過這個充滿創新、創意又有前瞻性的地方，勇敢且自信地加入我們，讓我們一起努力，開創屬於我們共同的人生奇蹟。
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教育訓練與發展/績效管理：這項功能可以讓企業組織集中記錄訓練、學習與個人發展規畫，可以瞭解員工在企業組織裡的進程。 資深領導者可以匯整報告，瞭解員工在滿足哪些角色，而就成功規劃而言他們的績效又代表什麼，並據此找出深具潛力的人才。 反過來，也有助於確認落後的員工，那些遭降職、停職、加入個人改善規劃裡的員工等等，即便這些員工已離職。 當其他企業組織要求瞭解先前員工的狀況時，HR部門便能輕鬆回報該員工個人聘雇或回聘的適切性。 當企業組織需要認證與授權時，這個功能尤其重要。 大多數HRIS都會提供控制台自助功能，讓HR作業功能流暢並減輕管理上的負擔。
