相比2022年全國工業及服務業男性受僱員工占53%、女性占47%，外送員屬於男性居多的陽剛型工作。 此外，調查也發現，外送員的流動率高，平均11個月換工作。 104人力銀行調查發現，依經歷由長到短排列、排名居中(P50)的中位數經歷0.9年，約為11個月，短於餐飲類的1年、門市1.2年(約14個月)、運輸物流1.4年(17個月)、操作技術1.5年(約18個月)。 相比2017年到2019年近17萬名畢業或退役的大學畢業生第一份工作平均任職1年2個月，外送員屬於流動率高的工作。 「雇用安定措施」的補助金額計算方式，自勞工實施減班休息日起算，按減班休息勞工實施減班休息日前1個月至前3個月平均月投保薪資，與實施減班休息後實際協議薪資差額之50%發給；不過，受僱未滿3個月者，依其於現職單位實際參加就業保險期間之平均月投保薪資計算。 主計總處將於18日公布最新經濟預測，而根據主計總處5月發布的預測，台灣今年經濟成長率為2.04%，但中央銀行6月已將全年經濟成長率下修至1.72%；另外，台經院、中經院等智庫也陸續將我今年經濟成長率預估值下修至2%以下。
由於社會對學歷的追求，學生人數下降，私立科大招生陷入危機。 此外，大學排名體系也呈現混亂，四技二專轉為科技大學，家長依然偏好綜合大學。 日本經濟學家大前研一提出以「畢業生薪資」作為排名依據的建議，而作者也認為應加入「幸福感」和「生活品質」作為評估標準。 104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄提醒，產官對於外送員是承攬或僱傭仍有不同見解，當外送員必須注意承攬跟僱傭關係的差別。
台灣薪資分布圖: 年薪中位數破百：電力及燃氣供應業、金融及保險業
評論指出，此結果反映出中產階層與極端高薪族群的薪資差距續呈擴大。 近年受全球疫情影響，產業經濟受衝擊仍大，國內在疫情期間的內需產業減產、縮編，薪資成長緩慢（甚至負成長），都有可能是造成低於平均薪資佔比人數升高的原因。 4月份報告指出，臺北市有10間公司的平均薪資，突破臺北市平均薪資，下方提供臺北市高薪公司給大家參考，幫助大家能更快速的找到，願意提供較高待遇的公司與企業。 4月份統計報告指出，臺北市每月薪資最低為23,800元，最高月薪為210,000元，年薪範圍為285,600至5,200,000元，最高薪與最低薪相差了18.2倍。 台灣薪資分布圖2023 隨著蘋果提高備貨量，業界認為，鴻海、和碩、大立光等供應鏈將同步動起來，旺季效應正式啟動。
若一個國家的所得分配不公平，那麼一小部分極富有的人就可以提升人均所得，然而大部分人口卻無法達到所得的均值。 在這方面，所得的中位數要比平均數更有效地揭示真實情況，因為它受到極端值的影響更小。 此外，在比較人均所得時，需考慮通貨膨脹的因素，如果沒有考慮通膨，數據就會誇大經濟成長的影響。 本項統計對象包含工業及服務業場所單位僱用之領薪員工，包括本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工，但不包括農林漁牧業、政府機關、小學以上公私立學校，以及宗教、職業團體及類似組織等行業僱用之員工。 另108年起擴增行業範圍包括「研究發展服務業」（屬專業、科學及技術服務業）、「學前教育」（屬教育業）及「社會工作服務業」（屬醫療保健及社會工作服務業）。 依據2020年10月至2021年3月薪資統計結果來比較，臺北市平均月薪，高於全國薪資中位數5,264元，高於全國平均薪資852元，全國平均薪資與臺北市平均月薪僅相差0.02倍。
台灣薪資分布圖: 教育與知識
平均所得度量了在某一地區（城市、地區、國家等） 在一個給定的時間區段內（通常是一年）平均每個人的所得。 它綜合地反映一國經濟發展水準、經濟實力、人民生活水準的重要標誌，國內許多民眾總會以台灣的平均所得，來衡量自己的工作所得是高還是低。 台灣薪資分布圖 而行政院主計總處昨（10）日公布6月「工業及服務業薪資統計結果」，顯示本國籍全時受僱員工（不含外國籍與部分工時員工）經常性薪資平均為48032元，月減0.09％，年增2.75％。
第一次擔任外送員的年齡，19歲以下、占11.4%，20~24歲、占31.5%；合計42.9%的外送員初始年齡不到24歲，占比低於餐飲類的87%、以及門市的80%。 針對減班休息的勞工，勞動部祭出「雇用安定措施」，以提供薪資差額補助，而「僱用安定措施」已於2023年7月正式上路。 總統蔡英文上任後，基本工資已連續7年調漲，如今有望再幫勞工加薪！
台灣薪資分布圖: 台灣微軟股份有限公司（Microsoft）／consultant（已有78人看過）
從2020年10月至2021年3月，此六個月內比薪水收到19880筆來自全台各地的薪水資訊，其中7124筆資料顯示工作地在臺北市，平均薪資為41,264元，而全國各縣市平均薪資為40,412元。 教育專家/中原大學教育研究所副教授/美國德州農工大學教育科技博士，近年專注於自學跨域、社會設計、地方創生、 全美教學 。 屏東鄉下長大的峰哥在國高中時，因為考試導向的教學，恨透了學習。 國高中成績墊底、大學重考、台灣研究所考不上，直到25歲在美國的中式餐廳工作，覺得太辛苦了，才決心用功念書。
通常它的貨幣單位採用國際結算貨幣（例如歐元或美元），因這跟其它國際統計內容，比如說GDP、人口數據等等相一致；同時也因此更容易從已有的統計結果中計算得到。 而同樣的貨幣單位也使其成為一個十分有用的數據來進行國際間的比較。 作為人類發展指數的三大指標（預期壽命、成人識字率和人均GDP）之一，在一定程度上，人均所得也幫助我們確定一個國家的發展狀態。 然而部分工時員工較多之「藝術娛樂及休閒服務業」、「住宿及餐飲業」、「其他服務業」、「教育業」（不含小學以上各級公私立學校等）等，都未達40萬元。 從行業及規模觀察，2021年「電力及燃氣供應業」及「金融及保險業」的受僱員工全年總薪資中位數分別有108.3萬元與102.3萬元。
台灣薪資分布圖: 基本工資看升！ 林伯豐：漲逾2％不合理「缺電更可怕」
行政院主計總處昨（10）日公布，台灣勞工今年6月的經常性薪資，平均為4萬8032元，若加上獎金及加班費等非經常性薪資，則來到5萬7045元。 統計結果曝光後，掀起熱烈討論，大票網友狂酸，「每年都看一次的笑話」、「請補足不足的部份，謝謝」。 台灣薪資分布圖2023 最高薪產業「電腦及消費性電子製造業」平均月薪5萬6531元，比最低薪產業「社會福利服務業」3萬5238元，高出60%。
中國是全球最大的電商市場，根據統計，中國每年僅僅因為網購而產生的包裝垃圾，就已經逼近千萬噸之譜。 回到台灣，其實我們也同樣面臨因為網購交易量增加，包裝垃圾增長速度加快的問題。 根據環保署統計指出，去年（2022）全國的一般廢棄物，高達1185萬噸，不只創下統計以來的新高，更是繼2021年之後，垃圾量連續第二年突破1000萬噸。
台灣薪資分布圖: 台灣微軟股份有限公司（Microsoft）／工程師（已有92人看過）
求職者高報目前或前一份公司的薪水，確實很難查核，也越來越少公司會要求報到時，出示前一份工作的薪水條或扣繳憑單。 但是，面試過程是一場心理戰，求職者面對的是熟稔市場薪資的HR，以及專精該職務專業的用人主管，一旦薪水過高，勢必專業見真章。 1.2023年起，最低月薪調高到2萬6400元，時薪調高到176元，目前薪資低於基本線的232萬多名勞工受惠。 事實上，網購／電商的發展一直是世界趨勢，疫情的爆發只是催化了這個發展。 以電商的成長率來看，東南亞地區在2015年至2020年間，增長率常常超過20%，全球電商的年交易金額，也從2013年的約1.2兆美元，增長到2020年的近4.3兆美元。 更別提智慧型手機和平板電腦的普及、社群在行銷導購上的種種創新，這一切都反映出消費者在購物行為上的改變。
科技服務公司IBM今天公布年度全球CEO（執行長）調查報告，近7成受訪者肯定人工智慧（AI）技術可以為企業創造廣泛的效益... 另外，根據韓媒The Elec引述業內人士指出，蘋果已對供應鏈提出最新的iPhone生產計畫，預計今年底前生產9,560萬支iPhone 14系列，以及8,630萬支iPhone 15系列。 上述數字與6月下旬的生產計畫相比，iPhone 14系列增加180萬支，iPhone 15系列增加160萬支。 台灣薪資分布圖2023 隨著美日息差持續擴大，日圓今（17）日持續走貶，兌美元匯率觸及146.30。 台灣銀行匯價今天早上達到0.2216，雖然高出今年7月初的0.219，不過已經創下一個多月以來的新低。
台灣薪資分布圖: 大學排名
因在比較人均所得時，需考慮通貨膨脹的因素；若沒有考慮通貨膨脹，數據就會誇大經濟成長的影響。 台灣薪資分布圖2023 而在國際比較中，人均所得會受到生活成本高低的影響而失實，且其並不會被匯率反映出來；若要比較不同國家間的生活水準，那麼調整購買力平價（PPP，是根據各國不同的價格水準計算出來的貨幣之間的等值係數）則能使其更精確地反映出人們用他們的所得實際上能夠購買到的產品與服務。 人均所得通常用來衡量一個地區所得的平均值；它通常用來比較不同人群之間的富有程度。
- 而該檔ETF首次月配息僅花了9個交易日便順利填息，亮眼的配息表現，吸引大量存股族積極買進，近期不少人也開始好奇，究竟該定期定額存多久，每月才能達到「有感」的被動收入？
- 以目前勞保投保薪資最高4萬5800元、基本薪資為2萬6400元來計算，最高可補貼9700元。
- 本項統計對象包含工業及服務業場所單位僱用之領薪員工，包括本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工，但不包括農林漁牧業、政府機關、小學以上公私立學校，以及宗教、職業團體及類似組織等行業僱用之員工。
- 數位手工具研發製造商數泓科技今天預期，下半年匯率助攻，業績可優於上半年，今年業績可續成長，新品明年初可貢獻營收。
勞動部16日公布無薪假（減班休息）數據，實施人數達1萬1201人，本期無薪假新增人數以製造業最多，達1256人。 其中，有2家電子零組件廠商通報實施，人數合計800人，主要原因為國外訂單減少導致；相較於上期公布的實施家數576家、實施人數9855人，這次家數增加56家、人數增加1346人。 2022年47.7%的企業將新增職缺，平均員額新增10%。
台灣薪資分布圖: 基本工資
後來因為家人考量到家裡的孩子長大，需要更多好的教育和文化刺激，也剛好有朋友想創業，就被邀請到竹科一起創立一間半導體相關產業的公司。 薪資補貼數額部分，基本上會補貼前3個月平均勞保投保薪資與協議薪資差額的一半，減班休息的部分也應給予基本薪資。 以目前勞保投保薪資最高4萬5800元、基本薪資為2萬6400元來計算，最高可補貼9700元。 各產業表現，軟體網路業預期調薪3.6%，連5年居冠！ 半導體受惠全球景氣復甦以及晶片荒，金融業因股市續創史高產業前景看好，半導體和金融預期明年調薪幅度3.6%，追平軟體網路業，並列第一。 且預期會調薪的企業比例，半導體業有56.5%、金融業有51.7%，已經超越軟體網路業的44.8%。
