如果合約上表明，那多出來的2個月（14個月-12個月）是屬於「薪資」的一部分，那公司每年就一定要給你14個月的薪水，發放的時間以工作契約為主，每間公司不一樣，這也是為什麼有的人在過年前離職，還是能領的到年終獎金。 總而言之，雇主是否發給年終獎金、三節獎金及紅利？ 這些都是雇主可以片面決定的事情，雇主沒有義務一定要給年終獎金，而且年終獎金每年的金額都不一樣，因此是一種恩惠性給與，而不是經常性給與。 其實這題的答案，一樣取決於你的年終獎金是屬於「經常性給予」還是「恩惠性給予」？
長榮則發聲明表示，基於永續經營理念，除了善盡照顧員工責任，也願意共享經營成果，依公司作業規畫給予員工最適當獎勵。 除定期檢視員工薪資福利，也依年度營運績效和員工表現，發放年終獎金，並在次年，依法加發員工酬勞。 根據新聞報導，去年引發爭議的陽明海運，公司已先和員工約定每年至少給1個月的年終，也因此這1個月的年終性質就屬於「薪資」，也就是即使陽明營運當年度虧損，也必須編列預算發放。
年中獎金: 貨櫃雙雄年中獎金…陽明分紅30個月 長榮12個月
不過幸運的是，他的老闆艾瑞克塞萬提斯（Erick Cervantes）當時在現場，並提出由他去兌換中獎彩券，再把獎金轉回給何塞，沒想到結果卻與當初所說不同，因為艾瑞克將錢拿到手後，就決定私吞，並未轉給何塞。 基本工資審議委員會將在9月中上旬召開，外界對於是否能夠連8升都相當關注，勞動部官員透露，會是往調升的方向走；對此，商總理事長許舒博坦言，基本工資調漲是不可逆的，調漲3％是可以接受的範圍，也就是月薪突破2.7萬元、時薪約182元。 基本工資審議委員會將在9月中上旬召開，官員透露會往調升方向走，商總理事長許舒博表示，可以接受調升3％，不過三三會理事長林伯豐坦言，以今年GDP成長率來看，若是漲幅超過2％應該就不合理，但更害怕的其實是缺電。 年中獎金 長榮航空前董事長張國煒於2018年創辦星宇航空以來，公司動向一直備受外界矚目。
領取年終不外乎是一份額外的喜悅，但要領取年終也相對應的需要辛勤工作一整年才會取得。 根據所得稅法第 14 條規定所謂薪水包括：「薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費。」因此無論年終獎金多或少，都需要繳交一定稅額。 但根據國稅局規定，假如年終獎金超過 元的話，是需要公司先預先扣繳 5% 所得稅的。 但無論有沒有超過，根據規定年終獎金就是算在薪水內，所以皆須繳交所得稅，只是先繳後繳的差異而已。 在現行勞基法的規定中，平均工資的計算並不包含「年終獎金」，因為其不屬於經常性給予的工作所得。 但目前司法院判決中，部分判決結果認為保障年薪（含年終獎金）屬於「經常性給予的工作所得」，因此會被算進平均工資中。
年中獎金: 陽明員工酬勞23.29億元 「年中」獎金每人約134萬
嘉市牙醫師公會理事長蘇進敏說，新冠肺炎疫情3年，民眾有口腔問題不敢就醫，延誤就醫，疫情解封發現口腔問題嚴重，口腔疾病愈早發現愈容易治療，建議定期洗牙、塗氟、檢查口腔，疾病及早解決，避免根管治療、拔牙、製作假牙。 樂齡勇壯口腔保健選拔，以摸彩券、比賽獎金，鼓勵65歲以上民眾參加洗牙或口腔檢查、組隊潔牙比賽拿獎金。 市長黃敏惠、中華民國牙醫師公會全國聯合會理事長江錫仁、福添福基金會執行長湯宏忠及多位議員、里長出席，邀請銀髮族響應，守護口腔健康。 後續喬治亞州的樂透官員證實，購買彩券時只有限制年齡，並未限制國籍，因此兌換獎金時，不需要提出任何關於移民身分的證明。 何塞憤怒地對他的雇主艾瑞克提告，並聲稱這張中獎彩券是他的。 然而，艾瑞克主張「他給了何塞20美元去購買彩券，還多給一些錢讓何塞買啤酒和香菸」，他也提到，何塞給他打了15通電話，要求領取獎金，並威脅他，如果不服從，就會殺了他、他的妻子及孩子。
公司年終結算有盈餘，老闆如果決定不發年終獎金，除了對員工來說可能會大感失望，是否違法呢？ 若按照《勞基法》第29條規定，只要是適用勞基法的企業或單位，年終結算有盈餘，應發給員工獎金或分配紅利。 公司沒賺錢，不發年終獎金看似合情合理，但賺錢不發年終獎金是否違法？ 另外，企業若發給員工年終獎金，超過多少金額須扣稅？
年中獎金: 公司
不過有些外商公司會選擇在年後發放，所以還是要按各公司規定或直接詢問財務、人資。 法律並未明定年終獎金的發放規定，因此何時發、發多少，一切取決於公司的標準。 根據 2021 年人力銀行發布的《薪資福利調查報告》，32% 的公司採職級與績效的雙重標準，30% 的公司採全員相等的年終獎金制度，22% 依個人績效，9% 依職級決定年終獎金。 總結來說，共有 54% 的企業採「論功行賞」的制度。 根據此條「工資推定條款」，只要勞工提出薪資證明，主張過去年底都自雇主處因勞動關係而受領給付（年終獎金），便會推定該筆給付為工資之性質。 這和過去必須由勞工舉證具備勞務對價性及給付經常性的情形，可說是完全相反，變成必須由雇主負起舉證責任，證明年終獎金不具備勞務對價性及給付經常性的責任。
2022 年中獎金 接近尾聲，除了即將到來的聖誕節、跨年等佳節活動以外，最令人期待的莫過於年尾的年終獎金！ 大部分員工都在任職時都會被告知有年終獎金，但你真的清楚年終獎金的意思嗎？ 讓我們的年終獎金常見問題懶人包一次幫你整理。 他指出，首先，從供需來看供給依舊小於需求，整體艙位的供給還是不夠，其次，歐美長約的價格明顯成長，目前長榮海運美國線佔營收比60%到70%，歐洲線佔30%，預估今年長約價翻倍上漲。 市場認為，以長榮連2年獲利都會很亮眼的狀況下，員工連2年拿下100個月獎金值得期待。
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以 2022 年為例，行政院宣布發放給公務人員 1.5 個月年終獎金，除年終獎金外亦有考績獎金，考績甲等者可領 1 個月獎金，乙等者也能領 0.5 個月獎金，全國約有 75% 的公務人員可領到最高 2.5 個月的獎金。 2020年雖然是不平靜的一年，但台灣的防疫成績有目共睹，經濟秩序大致上維持正常，在2020年即將走入尾聲的此時，各大中小企業除了把握最後一個月衝刺業績外，老闆及人資人員也都為了要不要給年終獎金及每個人的金額費思量中。 黃敏惠說，嘉市中低收入戶長者有假牙補助，初估1萬1000多人需5億元，但口腔保健預防超前部署，可省龐大社福及醫療支出，延長生命，還能提升生活品質。 國際倡議「8020運動」，希望80歲長者保存20顆正常咀嚼、提供生理需要功能牙，維持基本口腔功能，提高生活品質。
資遣費：若勞工被資遣時，雇主必須給付勞工資遣費，而資遣費係以平均工資為計算基準，若給付年終獎金之時點落在平均工資範圍內，也就是資遣前6個月內者，年終獎金也會被算入平均工資內。 勞保、健保投保級距：勞保保險費及健保保險費均依被保險人當月投保薪資級保險費率計算（勞保條例13條、全民健保法第20條），因此若年終獎金計入工資者，將影響勞保、健保投保級距及勞雇雙方應負擔之保險費。 年中獎金 今年特別發放的年終獎金，工作未滿六個月員工按比例發放。
年中獎金: 勞工年終獎金常見問題
致力打造「精品航空」形象的星宇，今年5月初因成田機場怪風吹出公關危機，旅客滯留機場鋪睡袋過夜的畫面被痛批是「驚品航空」、「空中監獄」，讓星宇形象受損。 這起事件告一段落後，日前知名機票達人「布萊N」接到網友私訊，詢問「星宇是廉價航空還是傳統航空？」，讓他無言「K董聽到應該會氣到高血壓」。 根據台灣證券交易所（簡稱證交所）統計，元大台灣50 自2003年上市以來，至2018 年年化報酬率達到8.8%，是國內銀行定存利率水準的6倍以上。 在台灣，我建議首選可以投資規模最大的元大台灣50（0050），這檔ETF 追蹤的是台灣50指數，其成分股為在台股中市值前50 大的上市公司。 但全數花光其實不是太理想的做法，因此我會建議剩餘的獎金可以按照7：3 的比率分配在投資和犒賞自己上，這樣一來，既能讓錢發揮複利效果，你也依然可以享受消費的樂趣。 但麻編提醒，拿年終獎金去消費，要注意之後會不會每個月都多要繳的錢。
年終獎金跟三節獎金，一般在法院的判決中，通常被認定不屬於經常性給與，也就是不屬於勞工可以請求的「工資」範圍內。 工會拿出上半年航空業營收淨利比較，質疑長榮，虎航賺錢員工加發5到10萬元年中獎金，華航9月先調薪2000元，長榮航空賺的淨利是虎航和華航的2到3倍，卻沒和員工共享，要求公司應將利潤及早分享員工、年終和年度調薪應該和工會實質協商，年度調薪不低於5000元。 年終獎金大多是用「全薪」計算，還會依照「職等」、「個人績效」、「職等和績效」、「全公司相同」來發放。 這裡的「營業年度」，指的是每年 1/1 到 12/31，在這段時間在職的正式員工，就算是「全年工作者」，符合年終發放資格。 麻布記帳整理2023年終獎金什麼時候發、多少合理、扣稅規定，與年終獎金怎麼花。 去（2019）年台灣因為受惠於中美貿易戰的轉單效應，許多廠商銷量特好，這也使得台股去年持續站上萬點長達一年之久，相信大家的年終獎金也因此豐厚不少！
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每間公司對於發放年終的時間都有自己內部的流程和規定，詳細發年終獎金的日期還是要依照每個公司的習慣進行！ 不過一般公司會把年終獎金的發放日期訂在接近農曆新年的發薪日，與薪水一同給予。 這取決於你的年終獎金是屬於「經常性給予」或是「恩惠性給予」。 若你的年終獎金為「經常性給予」（如保障年終 2 個月），那年終獎金便算是薪資範疇，即使離職，雇主仍需支付。 由於雇主給付的年終獎金若被認定為是「工資」，將牽動加班費、勞保、健保投保級距、勞退金提撥、資遣費、舊制退休金計算、競業禁止補償金及職災補償金數額，已如前述，影響所及，將使雇主估算用人成本與實際須負擔的法定義務產生很大落差，更容易引起勞資爭議，不可不慎。
- 此種內容由於在契約中明訂，因此根據勞動基準法第 2 條第 3 款是必須給予的「工資」。
- 如果合約上表明，那多出來的2個月（14個月-12個月）是屬於「薪資」的一部分，那公司每年就一定要給你14個月的薪水，發放的時間以工作契約為主，每間公司不一樣，這也是為什麼有的人在過年前離職，還是能領的到年終獎金。
- 今年平均再發放45個月年終獎金，較去年平均多5個月，榮獲「年終王」寶座，而陽明員工也估計全年可拿到39個月獎金。
- 如果勞資雙方對於年終獎金究竟是屬於勞工有權請求的「工資」？
- 有民眾反映，到銀行填寫單據，每次遇到金額須大寫時，都很怕寫錯，因為「壹貳叄肆伍陸柒捌玖拾伯仟」這些字實在不常用呀！
- 需求1》非日常生活的必要性支出 什麼是日常生活之外的必要性支出呢？
長榮員工昨（31）日再度被錢砸醒，每位員工推估平均可領到約12個月的「年中獎金」；至於陽明 （2609），是目前貨櫃三雄員工分紅提列最高的公司，陽明員工分紅則多達30個月。 另外，老闆們要特別注意的是，如果您是成立「公司」，還要特別留意《公司法》第235-1條有規定，公司需要在公司章程明訂當年度獲利狀況的定額或比率，在有盈餘的情況下，需要發給員工獎金、紅利、股票等，只是實際要發多少給員工仍然沒有強制規定。 篩選出穩定配息的標的名單後，你可以再依據當時估價高低、公司的營運狀況評估是否買進。 年中獎金2023 至於資金配置比率，則可以視年終獎金的多寡而定，如果可投資金額不足以買進1張股票（如低於1萬元），可用零股方式買股；可投資金額在10 萬元以下，我會建議投資1∼ 2檔股票，11萬∼ 30萬元可分散至2 ∼ 3 檔，30萬元以上則可分散至3∼ 5檔標的（詳見表2）。
年中獎金: Q1. 年終獎金是什麼？我也會有年終獎金嗎？
兩者相較起來就會發現，用到職天數算起來會比月數少一些，但各間公司可能還會有自己內部人事的計算方式，詳細情況還是要向各公司確定。 年中獎金 至於年終前準備要離職的員工，則是同樣要回頭看清楚你的工作契約內容。 同樣牽涉到年終的性質是「經常性」還是「恩惠性」，若契約內容有標示必須如何計算或者是在哪個期限前得以領取年終獎金的話，那無論離職與否與否，公司仍需要依照法律給予工資。
衛生局長廖育瑋說，設籍或住嘉市65歲以上民眾，即日起至11月24日下午5點，至指定合作牙醫院所洗牙或口腔檢查，獲摸彩券，12月10日摸彩，提供10萬好禮。 受檢者經牙醫師推薦符合資格，依年齡分四組：65-69歲、70-79歲、80-89歲、90歲以上，由牙醫師團隊評選各組「自然牙最多最年長」前3名，12月10日頒獎，前3名頒最高5千元獎金。 不具有美國身分，或沒有居留權的人，在美國買彩券中獎後能否領獎，最近成為熱門話題。 而有些非法移民的中獎者會請雇主或友人代領，又會引發私吞彩金，分錢不均等等爭議。 16日上午，長榮航空企業工會和長榮航勤員工風雨無阻來到南崁大樓前抗議，演出行動劇諷刺長榮航空總座孫嘉明，在辦公室開慶功宴，慶祝今（2023）年到7月創下132億利潤，破歷史新高，是用員工血汗換來，卻沒和員工共享，同時呼籲母公司也要照顧子公司員工。
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確切年終獎金發放時間，會依照各公司規定而有不同。 有些公司習慣在農曆過年前最後一天，用紅包發給員工；有些則會跟著 1 月薪資一起入帳。 如果對於年終獎金什麼時候發有疑問，建議可以直接詢問公司人資部門。 年終獎金有兩種形式，分別是「經常性給予」和「勞動性給予」。 所謂「經常性給予」就是最開始的契約中就有包含如「保障年薪 14 個月」或是「固定給予年終獎金 1 個月」的文字內容。 此種內容由於在契約中明訂，因此根據勞動基準法第 2 條第 3 款是必須給予的「工資」。
