事業單位發給之夜點費如係雇主為體恤夜間輪班工作之勞工，給與購買點心之費用，誤餐費如係因耽誤勞工用餐所提供之餐費，則非屬該法所稱之工資。 基本工資訂定之目的是基於勞資關係上的不對等和社會經濟情勢，恐將造成不公平的過低工資，透過政府審議機制，設定工資之最低標準，可維持低所得弱勢勞工最低生活水準及購買能力，對工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工，尤其重要。 因此《勞動基準法》第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。
答：勞資雙方原約定之工資低於調整後之基本工資者，應依法調整;但原約定之工資未低於新基本工資者，並無應比照該調幅而調升之規定。 【基本工資審議委員會】今年度的會議預計於9/8召開，將由勞動部、經濟部、國發會、勞方、資方及專家學者委員，參考國家經濟發展狀況、國產與進口品、消費者物價指數、國人平均所得、生產力、就業狀況等共同決定明年度的基本工資。 勞動部表示，本次會議，勞方委員認為，因為物價上漲，今(111)年調升基本工資的效果，被通膨稀釋，且經濟成長的果實是勞資雙方共同努力而來，應該勞資共享。 資方代表則表達，認同通膨壓力對勞工的影響，但相對也造成企業的生產成本增加、利潤減少，更應顧及那些尚未完全從疫情衝擊恢復過來的產業。 每月基本工資由新臺幣（以下同）25,250元調整至26,400元，調升1,150元，調幅約為4.56％；每小時基本工資則比照每月基本工資之調幅，由168元調整至176元，調升8元。 Q：奉派至國外或大陸之子公司工作，發生資方積欠勞工工資情事，國內之行政機關管轄權疑義A：查勞動契約為諾成契約，勞資雙方意思表示一致契約即成立，其契約內容(薪資給付方式、工作地點、勞務提供對象等)可由雙方約定之。
基本工資怎麼算: 勞動部桃竹苗分署貼心服務 助中高齡就業
♦民國99年9月29日發布，自100年1月1日起實施，調整基本工資為每月17,880元，每小時98元。 但勞雇雙方如果約定按件計酬，但「按月結算」者，在每月法定正常工作時間工作所給付的工資，就不得低於每月基本工資2萬3,800元；如果按件計酬是「按日結算」者，日薪於法定正常工作時間內，不得低於每小時基本工資之數額乘以工作時數之金額，也就是每天1,264元。 為提供事業單位就在外工作勞工工作時間認定及出勤紀錄記載之參考，勞動部訂定「勞工在事業場所外工作時間指導原則」及「居家照顧服務員轉場工時紀錄指導原則」供各界參考。
- 勞動部於2022年10月時拍板定案，決議2022年1月1日起將調漲基本薪資，將每月基本工資自目前新臺幣24,000元調升為25250元；而基本時薪則由160元漲為168元，調幅約5.21%，預計共會有245.39萬民勞工受惠。
- A：關於新工時制度實施後，勞資雙方所約定之工資給付方式如係按日計酬或按時計酬，且明確約定給付及計算方式，其因法定工時制度改變，致正常工作時間必須減少以符法令規定時，雇主按實際工作之日數或時數給付工資，尚難謂其違反勞動法令。
- 故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如係因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。
- 基本工資調漲主要是受惠領取基本工資的勞工族群，通常大部分的受薪階級領取的薪資都已經超過基本工資，因此基本工資調漲對於非領取基本工資的勞工來說便沒有太大的感覺。
依此估算，辛炳隆說，調幅應該在3%上下，但過往也不是每次都是勞資共享經濟成長率，這部分還是需要討論。 台大國發所副教授辛炳隆告訴中央社記者，依照過往審議默契，審議結果一定會反映消費者物價指數（CPI）年增率，目前預估為2.1%，工總喊話調幅不要超過2%，「可能性不高」。 基本工資怎麼算 現行的基本工資資訊，可以到勞動部網站查詢，進入勞動部網站後，可點擊上方的「業務專區」→「勞動條件、就業平等」，便可在下放的工資欄位中，找到基本工資的網站，並查詢相關資訊。
基本工資怎麼算: 月薪要怎麼算天數呢？
2023年1月1日起，基本工資確定調漲為月薪26,400元，時薪176元，引發各界討論。 ♦民國25年12月23日國民政府公布最低工資法，法規定成年工資以維持其本身足以供給無工作能力親屬二人之必要生活為準。 去年底，主計總處公布2021年受雇員工全年總薪資（含經常性與非經常性薪資）中位數為50.6萬，換算月薪約4.2萬，平均總薪資為67萬，有約68.31%的人無法達到平均總薪資，比率創新高。 但若非得要調，何語建議製造業調幅不要超過2%；至於商業因民間消費熱絡，可調3%以上。 假設：於2月2日到職（2月任職27日），但直接以29日計算工資（工作27日再送2日，加上未工作日數1日，剛好30日）。
工總常務理事何語昨（18）日表示，俄烏戰爭不停止，全球景氣不會好，加上大陸可能中止ECFA，對製造業出口雪上加霜。 工總認為，明年基本工資能不調就不要調，若一定要調，製造業調幅建議不要超過2%。 薪資補貼數額部分，基本上會補貼前3個月平均勞保投保薪資與協議薪資差額的一半，減班休息的部分也應給予基本薪資。 以目前勞保投保薪資最高4萬5800元、基本薪資為2萬6400元來計算，最高可補貼9700元。
基本工資怎麼算: 今年經濟成率難保2% 明年基本工資調幅是保3之戰？
【國定假日、特休加班費計算】若雇主經勞工同意於國定假日、特休日工作，工資應加倍發給，意旨勞工除可領得原本該國定/特休假日工資，可額外再獲得1日薪水。 ♦民國84年7月17日發布，自8月1日起實施，調整基本工資為每月14,880元，每日 496元，每小時62元。 基本工資怎麼算2023 依據勞基法第21條跟勞基法施行細則第11條，勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，應為法定最低基本工資。 簡單來說，2023年員工只要在正常工作時間出勤，不加班的前提下，最低工資就不能低於法定的月薪26,400元或是時薪176元。 ♦民國86年10月16日發布，自10月16日起實施，調整基本工資為每月15,840元，每日528元，每小時66元。
若明年基本工資調升3%，基本工資月薪調升792元，來到27,192元；時薪則調升5元，來到181元。 本次每月基本工資調升至26,400元後，預估約有175.21萬名勞工受惠；至於每小時基本工資調升至176元，預估約有57.46萬名勞工受惠。 基本工資審議委員會於今（1）日召開第37次會議，經勞、資、學、政四方委員討論，獲致結論：綜合考量消費者物價指數年增率、經濟成長率及整體社會經濟情勢，決定自112年1月1日起調整基本工資。
基本工資怎麼算: 明年基本工資「連8漲」能破27K？「連2年補助」喊卡…1.1萬勞工快申請這補貼：最高每月9700元
於2月28日到職（2月任職1日），但直接以3日計算工資（工作1日再送2日，加上位工作日數27日，剛好30日）。 全國中小企業總會理事長李育家則表示，雖然基本工資明年可能只調漲3％，但之前已經連續7年都調漲了，不僅工資成本已經墊高，勞健保企業負擔部分也隨之墊高。 工總表示，舉凡全世界也只有台灣是月薪，這是政治性經濟，而時薪、周薪才是社會性經濟，且是弱勢團體比較常適用時薪制度，為照顧這些群體，時薪調較高幅度，比較適當。
- 時薪由目前 168 元調升至 176 元，調幅為 4.8%。
- 而基本工資只包含「勞工應自行負擔」的勞健保費用，因此員工領到的薪水若是扣除這部分後，低於基本工資的話，雇主是不違法的；但若是從員工的工資中扣除「雇主應負擔」的勞健保費用，導致勞工實領金額低於基本工資，雇主就會違反《勞動基準法》。
- 為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。
- 例如，若基本工資調幅不採計CPI年增率，改用核心CPI的理由為何？
- 要注意的是，所謂的獎金不是什麼名目都可以代表，如果操作不慎的話，是非常容易被認定為工資，還是得要全部加進去投保級距及加班費計算，這部份不可不慎。
- 工總常務理事何語昨（18）日表示，俄烏戰爭不停止，全球景氣不會好，加上大陸可能中止ECFA，對製造業出口雪上加霜。
這篇文章報導了即將召開的基本工資審議委員會以及勞資雙方對於調升金額的討論。 勞工團體呼籲將月薪調至新台幣2萬7600元，並以OECD的標準為基礎，認為低薪標準應該要達到中位數的2/3。 然而，勞動部長表示由於國內製造業和內需產業的情況不同，商總和工總對於調幅的接受度也不同，商總可接受3%的調幅，而工總則認為超過2%就不合理。 勞工團體則認為目前的消費者物價指數已經超過2%，調幅應該要反應CPI的增長。 我認為這篇文章提供了基本工資審議的相關資訊，包括召開日期、勞資雙方的立場，以及勞工團體呼籲的要求。 文章中也提到了不同產業的情況不同，對於調幅的接受度也有所不同。
基本工資怎麼算: 基本工資調漲歷史
A：勞動基準法第36條第1項規定：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」。 第37條規定「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，均應休假。」。 故凡適用該法之各事業單位受僱勞工，不論是否屬於計件或計日工人，均應享有上開法定權利。 又第36條所定之例假、休息日，第37條所定之休假，工資應由雇主照給為該法第39條所明定，故事業單位應依法發給其所僱計件工例假、休息日及休假日之工資。
♦民國107年9月5日發布，自108年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,100元，每小時基本工資調整為150元。 ♦民國106年9月6日發布，自107年1月1日起實施，每月基本工資調整為22,000元，每小時基本工資調整為140元。 ♦民國105年9月19日發布，自106年1月1日起實施，每月基本工資調整為21,009元，每小時基本工資調整為133元。 ♦民國103年9月15日發布，自104年7月1日起實施，每月基本工資調整為20,008元，每小時基本工資為120元。 基本工資怎麼算 ♦民國100年9月6日發布，自101年1月1日起實施，調整基本工資為每月18,780元，每小時103元。
基本工資怎麼算: 基本工資9月審議 許銘春：不考慮補貼措施
據《勞動基準法》規定，勞資雙方約定薪水不得低於基本工資。 基本工資是指勞工每天 8 小時、每週 40 小時的正常工作時間內，最低可領到的薪水報酬總額，不含平日、例假日、國定假日等加班領到的加班費。 ■ 適用對象：凡適用《勞動基準法》之勞工，不分本勞、外勞，均一體適用基本工資相關規定。 至於「家庭類看護工」，由於並非適用《勞動基準法》工作者，其工資可依勞雇雙方之約定辦理。 有鑑於實務上，部分雇主並未另行給付部分工時勞工例假或休息日工資，時生爭議，所以將本來就應由雇主負擔的「例假」、「休息日」工資，折入基本工資「時薪」中（現行為176元），以後遇有例假或休息日，只須給勞工休息，不必外加計給例假及休息日工資，以減少紛爭。 至於按日計酬約定之日薪，於法定正常工作時間內，如不低於每小時基本工資數額乘以工作時數之金額，比照按時計酬者辦理。
（中央社記者吳欣紜台北23日電）基本工資審議委員會9月8日將討論明年基本工資是否調漲，學者認為，製造業跟內需產業雖然景氣不同，但審議須反映消費者物價指數年增率，今年基本工資審議調幅不可能低於2%。 工資係勞工勞務所得之對價，且為其賴以維持生活所必需，影響勞工的權益甚鉅。 本區提供基本工資概念、工資認定與給付原則，以及工資墊償之程序與條件，並介紹假日工資、延時工資、加班補休、特別休假工資等，使勞雇雙方得以瞭解本身之權利與義務。
基本工資怎麼算: 基本工資是什麼？
有關適用勞動基準法第84條之1工作者之基本工資及延時工資相關規定，可連結本部網站/常見問答項下查詢。 A：勞動基準法第39條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給。 至於勞工應否延長工時或於休假日工作及該假日須工作多久，均由雇主決定，應屬於事業單位內部管理事宜，尚難謂有不合理之處。 故勞工假日出勤工作於8小時內，應依前開規定辦理；超過8小時部分，應依同法第24條規定辦理。 Q：有關雇主發給之夜點費及誤餐費是否為工資，應依勞基法第2條第3款規定個案認定。 A：勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。
工商團體認為，製造業今年較為辛苦，甚至很多勞工還在放無薪假，建議政府考慮月薪、時薪脫鉤，調幅不同。 主計總處日前公布112年全年經濟成長率1.61%，CPI消費者物價指數上漲2.14%。 同時勞動部也說明2024年基本工資將持續調升，預期調升幅度落在3-3.2%，月薪勞工可望突破27K、時薪182元，但最終調幅仍待9月審議委員會決議。
基本工資怎麼算: 「基本工資」再調升至時薪176元！什麼時候開始算？為什麼調？
過去1996年至2007時台灣經濟成長正好時，基本工資卻沒調到，這是導致台灣低薪的原因，雖明年調幅按照共識來算3%不到，但改善低薪，還是應盡可能提高基本工資，能多調就要多調。 一位不具名的基本工資審議委員表示，今年困難是，產業景氣差異很大，製造業景氣不佳，但內需產業相當熱絡；而今年通膨仍在，對低薪族又有一定影響，加上又有總統大選，蔡政府不希望調幅太低；然而，若要打破勞資協商長年建立的原則，必須要有強而有力的理由。 Q：勞動基準法第十四條第一項第五款「按件計酬之勞工」疑義A：勞動基準法第十四條第一項第五款所定「按件計酬之勞工」係指勞工之工資中包含依完成工作量所獲致之工資，而此項工資之多寡，足以影響其生活可否維持者而言。 上開情形之勞工，其雇主如不供給充分之工作而影響其生活之維持時，自有該款之適用。 戴國榮則說，目前消費者物價指數（CPI）年增率已經超過2%，近年審議基本工資都希望調幅能十足反映CPI，雇主團體稱調幅不能超過2%，「這樣的說法沒有立論基礎」。 【例假日加班費計算】在例假日若沒有突發事變、天災，原則上雇主不得使勞工於「例假」出勤。
代表勞方出席基本工資審議會的全產總理事長江健興表示，雖然依基本工資公式及主計總處預估的CPI及GDP試算，調幅約為3％，但若只調3％，距離蔡總統的目標3萬元仍有很大落差，「台灣不能再低薪了」，他呼籲雇主應分享經濟成長果實予勞工。 蔡總統上任後，基本工資月薪從2萬零8元，調升至今年的2萬6400元、調幅達31.9％，時薪由120元調升到至176元、調幅達46.47％。 基本工資怎麼算2023 基本工資怎麼算2023 據估計，領取基本工資月薪的勞工約有160萬餘人、時薪約55萬餘人，受惠人數逾200萬人。
基本工資怎麼算: 月薪制勞工的權益
A：查勞動基準法第39條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給，至於勞工應否於休假日工作及該假日須工作多久，均由雇主決定，應屬於事業單位內部管理事宜。 勞工於休假工作後，勞雇雙方如協商同意擇日補休，為法所不禁。 Q：工資可否包括膳宿等實物A：凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，依該法第21條第1項規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。 至於工資之給付，該法第22條規定以法定通用貨幣為之，但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付。 基上，雇主提供勞工之膳宿、水電費用等均得約定為工資之一部分，連同以法定通用貨幣給付之部分，若不低於基本工資，應屬合法。
這反映了在制定基本工資政策時需要考慮到不同產業的實際情況和需求。 然而，我希望這篇文章能夠提供更多關於勞工團體和商總、工總的立場和理由。 目前僅著重在勞工團體的觀點，而商總和工總的意見相對較少。 此外，我也希望這篇文章能提供更多有關基本工資提高對不同產業的影響的分析。 基本工資怎麼算 文章中提到製造業和服務業的情況不同，但沒有進一步解釋具體的原因和影響。
基本工資怎麼算: 基本工資調漲 3%！基本工資怎麼算？時薪月薪金額/調漲歷史/常見問題
答：按月計酬者如每月工資為26,400元，則其平日每小時工資額可按26,400元每月除以30日除以8小時為基礎，並依照勞動基準法第24條規定計算延時工資。 答：按月計酬者所約定月薪給付總額，除勞資雙方另有約定者外，仍得視為已給付相當於240小時之工資，並據為計算延時工資（加班費）時之「平日每小時工資額」，勞資權益並未變動。 比較全產總、勞陣和社民黨三個團體和高教工會採用的計算公式，可以發現兩者的邏輯其實並不相同。
