對於已經或曾經找到「頭路」的新鮮人，大概需要花多少心力，才有可能爭取到一份正職工作呢？ 調查則發現；平均要投過18.6封履歷，才會獲得一家企業的面試機會，略少於去年的19.1封。 以前的金融業，部門壁壘分明，會將每個部門的成員放置在不同的地區，使得組織間需要協調、討論的時候，各部門對彼此都不孰悉，開起會來效率低，又容易產生誤會。 但在國泰，這種陋習可以被優化，2018 年起，他們大刀闊斧地改革，不用部門來劃分位置，而是將作業上有交集的人員放置在同一個團隊，提高彼此的溝通效率。 除此之外，還大膽地使用許多非金融業體系出身的專業人才，讓組織整個活化，徹底打破金融業僵化的陳年問題。 資料科學發展的核心單位，結合金融知識、數學統計、程式開發能力，輔助公司數據驅動、數位轉型，從海量數據挖掘商業價值，透過大數據與人工智慧技術，提供快速、精準的數據產品及服務，提升面對大數據時代的競爭力。
縣長楊文科表示，此據點揭牌有3層意義，第一、公私協力三方共好；第二、傳承保留在地文化，運用在地達人擔任講師，教導孩子認同土地及族群文化；第三、強調社區永續經營，促進社區居民集體意識、認同感及互助意願。 感謝兒福聯盟文教基金會、那羅灣休閒農業發展協會與縣府攜手合作，提供原鄉地區兒少一個安全又舒適的場所學習。 以她開發越南市場為例，目前國泰在東南亞的藍圖是沒有限制的，不但讓她自由發揮，當地的子公司也盡力做最大的協助。 透過紮實的專業訓練及業務輪調，學習各項金融商品之運作模式、銷售技巧及證券營運策略分析，成為值得信賴的經理人及財務金融專家。 Yes123求職網指出，此次調查就發現，高達六成六的新鮮人透露，在應徵工作時，可以提供「專業證照」或「語言檢定證書」，而且平均擁有3.1張的證照（書），同時也有兩成七的人，自認目前具備「一技之長」。
國泰求職: 相關分類文章
「國泰民樂」基地原址為永和「秀朗新村」社區，該社區早在45年前就是由國泰建設所興建，隨著房屋已屆高齡，原住戶以危老條件申請重建更新，並主動尋求原建商國泰合作。 負責現場銷售的專案經理王大智表示，國泰建設的建築品質有口皆碑，品牌影響力深植人心，無論是老一輩或是年輕族群，對國泰都有高度認同感，所以當老屋要更新時，地主第一時間就將重建家園的重任交付給國泰。 國泰的公司文化優點不只如此，以 Jeff 所屬的數位銀行部門來說，最講究的就是「真敏捷」，大多數金融公司都會強調他們開發、優化的速度有多快，但實際上，一個產品的優化可能會拖相當久，一年優化的次數大概一隻手數得出來。 分階層並分階段架構出完整培育藍圖，逐步達成分享各公司人才優勢及教育訓練資源，使每位國泰員工都朝向專業、跨領域及國際化發展。 本人茲此同意國泰綜合證券股份有限公司及其相關企業(下稱「國泰金融集團」)於招募人才之目的範圍內，得蒐集、電腦處理、揭露、轉介、交互利用本人向國泰金融集團應徵所提供之一切個人資料。
本案是民樂街少有具備公設規劃、零店面的純住社區，延續國泰品牌一貫的實在精神，格局設計皆是以自住視角來規劃，如室內樑柱外推、空間方正，獨立大廚房可整合電器櫃收納，日式質感衛浴設計，如廁、淋浴、洗手台空間各自獨立，住居使用上更為方便。 王大智提到，永和地狹人稠，零星小基地多，但本案整合了400坪基地，是區域少見較具規模的開發案。 以民樂街來看，鄰近除了「榮美大第」和「昇陽國艷」為大樓型產品，其它多是屋齡超過30年的舊公寓，不但建築結構老舊，公寓沒有電梯的特性，也是促使附近舊公寓住戶想要換屋的原因之一。 近期國際經濟局勢不定，台灣又有打炒房政策，加上即將迎來總統大選，房地產市場急速轉為平淡，展望未來房市狀況，國泰房地產指數季報協同主持人、景文科技大學財經系副教授章定煊指出，上一季開始出現反轉訊號，要確立空轉多之態勢，最有可能出現在今年中秋節檔期。 楊宗斌更憂心認為，「過度隨性」的求職態度，可能導致換工作的頻率過高，或者常常找錯工作；反之，如果變成「非常挑剔」，甚至「眼高手低」，結果可能導致「高學歷」或「高技能」的人才，卻出現「高失業率」的窘境。
國泰求職: 國泰投信-數位平台 產品經理(約聘助理-表現優秀若有缺額可優先轉正)
不過，值得注意的是，在求職態度方面，有高達51.9%的新鮮人，採取「先求有再求好」的策略；但同時也有16.3%表示，自己是「寧缺勿濫」：寧可失業，也不亂應徵工作；而剩下的31.8%則認為，對於找工作的態度，自己算是「一切隨緣」，屬於「佛系求職者」。 此外，調查也發現，新鮮人在求職期間，每天平均會花2.2小時的時間，也就是132分鐘，在應徵工作這件事情上面；其中甚至有11.5%的人，一天會投入「四小時(含)以上」尋職。 因此今年的「履歷投遞錄取指數」達104.2，不但低於去年的110.8，更創下四年以來新低，接近疫情爆發前2019年的水準，顯見「九年級」畢業生在求職進度上，逐漸擺脫疫情衝擊。 〔記者闕敬倫／新北報導〕新北捷運公司今（4）日起展開例行人才招募，高中畢業、具4年工作經驗者即可報名，薪資上看57K，總共招聘60多個名額，報名時間即日起至8月14日中午12點截止收件。
- 提供專業紮實的金融訓練，培養人才致力於達成「商品收入多元化 」、「經紀業務理專化」、「交易服務行動化 」之發展目標。
- 解決來自五湖四海的資料疑難雜症，作為第一線理解各部門問題的角色，統整與工程師合作的語言，以業務需求為出發，透過資料整合來提供業務最佳的資料解決方案。
- 因此今年的「履歷投遞錄取指數」達104.2，不但低於去年的110.8，更創下四年以來新低，接近疫情爆發前2019年的水準，顯見「九年級」畢業生在求職進度上，逐漸擺脫疫情衝擊。
- 相對蛋白地區有新興重劃區可提供大量住宅需求，雙北核心地段高齡老屋眾多，現今可開發的大片土地已愈來愈少，根據內政部統計資料，去年第四季全國住宅平均屋齡約32年，超過30年的老屋達到50.99%。
- 透過AI、DevOps等IT創新應用，創造企業外匯、權益商品等投資管理資訊系統的領先距離，提升投資效益。
- 但在國泰，這種陋習可以被優化，2018 年起，他們大刀闊斧地改革，不用部門來劃分位置，而是將作業上有交集的人員放置在同一個團隊，提高彼此的溝通效率。
他指出，以過去3年國泰房地產指數而言，2021年第3季到2022年第1季就是呈現大多頭走勢，高銷售率占比持續擴大，低銷售率逐漸縮小，到了2022年第1季，高銷售率比例已高達60%，超越低銷售率比例達3倍。 國泰求職 〔健康頻道／綜合報導〕颱風杜蘇芮襲台，台灣各縣市的風雨將越來越明顯，若要外出記得帶雨具，小心別淋到雨了，恐容易生病。 對此，胸腔暨重症專科黃軒分享，雨天時，常見的3大疾病，包含：傷風感冒、關節炎及皮膚過敏，尤其是當身體淋濕時，更易出現，建議可多吃富含維生素C的蔬果、保持關節溫暖及保持皮膚乾爽來應對。
國泰求職: 國泰世華商業銀行股份有限公司
提供專業紮實的金融訓練，培養人才致力於達成「商品收入多元化 」、「經紀業務理專化」、「交易服務行動化 」之發展目標。 根據yes123求職網今（23）日公布的調查顯示，今年應屆畢業或退伍，而且「曾經求職過」的新鮮人，現階段已有36.7%透露，「已經找到或正在從事正職工作」，比率高於去年同期的34.7%，持續觸底反彈，創下三年新高水準。 但國泰團隊對於效率問題相當重視， KOKO App 在一年內就更新了 28 次，確實地做到「真敏捷」這點，才能效率地推動工作流程。 國泰求職2023 別說金融業，甚至很多科技公司都無法做到這一點，但國泰能夠讓技術與概念一起衝在最前線，這非常難得。 來到國泰前， Venus 過去擁有的資源十分有限，以傳統產業來說，通常要先從零幫公司開發市場，用自己的力量蠻幹，證明這個市場有機會，再回頭請公司給你資源，公司才會看在你拚出的成績上，撥一些資源給你。
國泰證券重視人才培育，除了符合法令之金融在職訓練，我們亦提供充實的訓練與多元學習管道，每年針對各階層設計的課程培訓計畫，以達成「管理人才」及「金融專業人員」之發展目標。 位在那羅灣休閒農業區的那山麻谷-泰雅部落兒童少年服務據點，即是橫山區社福中心透過社區培力的模式，引進外部民間社福團體資源，不僅有助於提升社會處在原鄉服務觸及率，也能培力社區凝聚集體意識，建立在偏鄉社區兒童與少年照顧支持系統。 縣府社會處指出，社會處目前在全縣布建5處社福中心，其中橫山區社會福利服務中心負責推展橫山、芎林及尖石等3鄉、30村的社會福利服務工作，成立近2年來已提供社會福利諮詢、弱勢家庭輔導及社區資源連結等服務超過9200人次。
國泰求職: 國泰的「不一樣」，讓未來擁有更多可能性
Jeff 也說，他在國泰工作總是最早來、最早走，在團隊裡，每一個員工都是成年人，不會用陳舊的規範去約束彼此，只要你知道自己該做什麼，並能掌控好時程，沒有人會去管你 事事干涉你，這是一個自由開放的工作場域場所。 國泰求職 過去下班只想放空的 Venus，被國泰和諧、團結的氣氛感染，不再排斥在下班後聊起自己的工作。 過去想將工作與私人生活切割，是因為對工作感到無力跟疲累，所以拒絕讓工作融入日常，但在國泰，卻沒有這樣的問題。 相對蛋白地區有新興重劃區可提供大量住宅需求，雙北核心地段高齡老屋眾多，現今可開發的大片土地已愈來愈少，根據內政部統計資料，去年第四季全國住宅平均屋齡約32年，超過30年的老屋達到50.99%。 在海外佈局方面，目前於中國、越南、柬埔寨、香港、新加坡、菲律賓、馬來西亞、寮國、緬甸、泰... 此外，永和新建案多為小基地規模，車位規劃以機械車位居多，部分建案甚至房車配比不足一比一，本案戶戶搭配一個坡平車位，一併解決愛車停放以及避免機械車位兩大困擾，收穫一波自住客好感。
卻仍有50.6%的新鮮人透露，其實自己在求職時，是「沒有任何方向感」；其餘的49.4%則表示，自己算是「有求職方向感」：其中36.1%屬於「有方向感，而且以職務為主」；13.3%為「有方向感，而且以產業為主」。 在國泰金控進行東南亞市場開發的張譽馨（Venus），對於國泰的公司制度、文化相當有感。 國泰求職2023 Venus 過去曾在政府智庫服務，幫助台灣製造業往東南亞的市場發展，她帶著豐富的經驗來到國泰，發揮她的所長，以往的職場經歷與現在的對比，讓她深覺國泰的「不一樣」有多可貴。
國泰求職: 國泰世紀產物保險股份有限公司
〔記者蔡思培／台北報導〕台北市就業服務處本周舉辦徵才，邀集36家企業釋出1008個工作機會，包括餐飲旅宿、門市零售、休閒娛樂、居家長照等職缺，月薪最高上看61K，最高時薪也有440元。 想要一間制度完善、能不被限制地大展身手、有學習的機會，最好還能和同事和樂相處、公司在市場上的思維也不能太落伍……總歸來說就是，「想要去一間企業文化優質的公司」。 透過AI、DevOps等IT創新應用，創造企業外匯、權益商品等投資管理資訊系統的領先距離，提升投資效益。 Jeff 回道：「這就讓產品說話吧。團隊有沒有用心，有沒有注入新的靈魂，產品的成果是隱瞞不了的。」因有健康的組織文化和優秀團隊的力量，讓彼此衝破位置與思想上的高牆，做出更好的產品，國泰人的自信嶄露無遺。 「國泰民樂」與北市僅一橋之隔，區位條件好，小環境距離熱鬧商圈與河堤綠地不遠，便利機能到位。 根據內政部實價登錄資料顯示，該案近期揭露近24筆成交資訊，每坪單價約在75~82萬元之間，戶戶總價皆含一坡道平面車位價格，每坪單價雖因樓層高低、座向不同而有價差，但與福和橋對岸的中正、大安區百萬行情相比，不但同步敦南、公館、台大一帶生活圈，房價也更具競爭優勢。
但在國泰這裡，只要你經過周全的思考並提出完整的規劃，公司不只提供舞台，更能擁有集團的資源幫助你闖蕩。 數位轉型第一站，優化與綜整各BU單位的公司數位行銷/服務平台，藉由UI/UX設計與敏捷式開發推動業務。 透過保險商品、精算準備金及保險服務的系統開發與服務，成為企業、業務員與理賠等保險服務時最堅強的後盾。 另外，兒福聯盟也挹注32萬元，由據點開辦課程，課程內容融入聯合國SDGs永續發展目標，設計39場次、138小時兒少社區學習課程，課程講師幾乎都是社區在地職人，有傳統泰雅技藝老師、餐廳主廚職人、香草芳療師、返鄉創業原青及退而不休的資深原民社工，講師陣容堅強。 上述「九年級生待業痛苦與上工開心指數調查」，是由yes123求職網於2023年8月3日到8月17日，以網路問卷進行抽樣，調查今年畢業或退伍(免役)會員，且正在求職或(曾)有正職工作者，有效問卷共1,266份，信心水準為95%，誤差值為正負2.75%。 不過，yes123求職網表示，這也代表其餘的63.3%，仍處於「無正職」狀態，其中又分成了：47.9%屬於「尚未找到任何正職工作」；15.4%屬於「曾經找到正職工作，但目前離職」。
國泰求職: 求職服務中心
數據驅動不可缺少的核心策略，透過跨部門的溝通及腦力激盪，來規劃數據治理框架及管理機制、建置數據平台實現各項應用場景、發展系統工具及監控指標，並推向全公司。 國泰求職 解決來自五湖四海的資料疑難雜症，作為第一線理解各部門問題的角色，統整與工程師合作的語言，以業務需求為出發，透過資料整合來提供業務最佳的資料解決方案。 兒福聯盟政策發展處副處長李宏文表示，兒盟目前已與全台各地逾50個社區組織簽約合作，透過挹注各項經費資源、專業培力及經驗交流，協助在地組織提供孩子多元的服務。 那羅灣休閒農業發展協會是兒盟首次在新竹縣合作的原民社區組織，感謝縣府社會處的引薦與促成合作，期待未來與縣府及更多社區組織合作，以三方共好的方式，培力在地組織投入兒少服務。
