其他IC設計廠方面，去年度上市半導體業非主管全時員工薪資平均數的第二到第五名為瑞鼎、聯詠、瑞昱與矽創，以中位數來看，第二到第五名依序是瑞鼎、矽創、聯詠、瑞昱。 聯發科副董事長暨執行長蔡力行表示，聯發科是台灣最大IC設計公司，今年第2季成為全球第9大半導體廠。 聯發科一直以來秉持全球布局、持續創新的理念，大量投入研發以領先創新技術並維持全系列產品的強勁成長動能，目標就是成為全球最具競爭力的IC設計公司。 而根據《比薪水》平台，聯發科內部員工提供的真實經驗分享，有7人認為在聯發科工作「還算愉快 」，5人認為「有苦說不出」。 一名在新竹聯發科工作的數位IC工程師表示，每日平均工時大約是9小時左右，且很少加班。
- 而根據《比薪水》平台，聯發科內部員工提供的真實經驗分享，有7人認為在聯發科工作「還算愉快 」，5人認為「有苦說不出」。
- 聯發科預期，本季智慧手機、連網晶片與電源管理IC的營收改善，可望抵銷智慧電視與其他消費產品線下滑。
- 全球手機品牌廠將陸續推出旗艦級新產品，繼蘋果A17晶片導入台積電3奈米製程外，高通下一代處理器Snapdragon 8 Gen 3及聯發科天璣9300（Dimensity 9300）預計10月發表，採用台積電N4P製程，明年將進一步導入N3E製程。
- 臺灣證券交易所公布國內上市公司及第一上市公司所申報2021年度第2階段董事及監察人酬金「實際」支領情形、合理性說明及其他相關資訊。
這名網友雖然去年才剛畢業進入聯發科，但他透露加上分紅後的年薪已經超過200萬元了，羨煞不少人。 根據1111挖趨勢的調查顯示，2021年的年度薪資排行榜中，工作1到3年薪資最高的10大職務，除了具備專業證照的機師、醫師之外，理工產業中的「類比IC設計工程師」、「IC設計工程師」、「數位IC設計工程師」一口氣囊括了三個名次，擠進薪資排行榜中的高薪組。 聯發科雖然規模大，但若跟先前整理過的半導體公司 ASML 、聯電相比，聯發科的工作據點算是蠻少的，僅在新竹與台北兩處，根據比薪水的數據顯示，位於新竹的工作佔了 87 聯發科年薪2023 %，而台北則是 13 %，而兩地的平均薪資分別是：新竹 82,812 元，台北 82,017 元。 本屆初選評審團由開拓文教基金會執行長蔡淑芳、台大智活中心策略長賴宏誌、報導者執行長何榮幸與聯發科技基金會執行董事張垂弘共同組成。 評審團認為本屆參賽作品水準普遍提升，顯示近年來公私部門推動創新的風氣，的確孕育出更多成熟的團隊，數位工具的運用更多元，解決方案也更具可行性。
聯發科年薪: 快訊／雨區北移！ 新北市新店區淹水警戒
在實習期間，除了結合內外部講師與學長姐，設計實習生專屬培訓課程、實際參與專案開發、多元社團體驗，提供具競爭力薪酬及外縣市交通及租屋補助外，取得正職預聘比率更高達七成。 聯發科今年首場大型招募活動，將於3月5日在台灣大學校園徵才博覽會登場，鼓勵社會新鮮人勇敢築夢、實現自我。 聯發科副董事長暨執行長蔡力行表示，聯發科近年積極加大創新研發佈局，去年投入近新台幣近1,000億元，今年仍將繼續擴大投資。 聯發科去年下半年稅前盈餘566.53億元，提撥分紅金額以其中二成計算，約113.3億元，而今年上半稅前盈餘為374.73億元，分紅近75億元，等於去年下半年的66.1％。
蔡力行說，台灣是聯發科的總部所在，核心研發及營銷團隊以此為中心向全球幅射布建共超過50個重要海內外據點，團隊具世界級視野。 「聯發科釋出 2000 名職缺！」、「碩士畢業生年薪上看新台幣 200 萬元！」、「轉職獎金最高 25 萬元！」近期聯發科大舉徵才，各個消息、薪資福利都吸引著大眾的目光。 網友紛紛表示，「爽死惹」、「發哥讚讚讚」、「數字滿真實的」、「第一年有220萬好好喔」、「破2百基本的」、「發哥這種IC設計200以上」。
聯發科年薪: 聯發科開獎！新人自曝剛入行一年 年薪+分紅突破200萬大關
公司內部實際的狀況則是有升遷管道、固定加薪、員工聚餐/旅遊、年終獎金、工作環境佳、有教育訓練、公司制度完善以及常態加班。 七都的高薪公司清單出爐，不難觀察到有八成都是科技相關產業，從近年穩坐高薪龍頭的半導體業，到軟體服務、電腦、電子與相關產業，都在高薪公司情單中可見身影。 貿易百貨業員工薪資中位數冠軍為連鎖通路龍頭統一超商（2912），約85.1萬元；觀光餐旅員工薪資中位數冠軍為鍋貼霸主八方雲集（2753），達78.7萬元，相當於每個月領6.5萬元，優於同業平均年薪59.6萬元。 建材營造業員工中位數薪資冠軍則由華固（2548）拿下，達156.6萬元；鋼鐵業員工薪資中位數冠軍則是國營企業鐵飯碗中鋼（2002），達149.5萬元；金融保險業員工薪資中位數冠軍則是合庫金（5880）的132.4萬元。 航運業員工薪資中位數冠軍為長榮海運（2603），達421.3萬元，較同業平均薪資142.2萬元高出近2倍，等於一個月領了35萬元；文化創意類股員工薪資中位數冠軍為鈊象（3293），達202.7萬元，較同業平均年薪高出1倍。 反觀被譽為「護國神山」的台積電，去年平均薪資福利為270.6萬，不到冠軍瑞鼎的一半，平均薪資則是246.3萬元，較去年239.2萬、成長約3%仍不到冠軍瑞鼎一半，排行第19名。
過去經常在七都平均薪資排行中墊底的高雄，在這2022年上半年度薪資報告裡，少見的有了薪資上的成長，且超越台中平均薪資。 聯發科年薪2023 新竹平均薪資5萬0163元，超越該地平均薪資的公司有5間：MTK聯發科技平均薪資8萬4991元、友達光電平均薪資5萬9743元、工研院平均薪資 5萬8275元、TSMC台積電平均薪資5萬5991元、力成科技平均薪資5萬1533元。 比薪水薪資查詢平台，統計2022年1月到6月近半年內所收到的薪資情報，全國各縣市平均薪資為4萬1111元，與主計處上月所公布的經常性薪資4萬6570元相比，相差了5459元。 網友指出，他去年三大電機畢業，到現在領完完整的一年是14個月+去年八月分紅以及今年二月分紅，總共領了28N，他還解釋，N指的是去年聯發科新人價。
聯發科年薪: 科技新貴重出江湖，想高薪選「科技業」就對了
目前高雄超車台中薪資的狀況僅在2022年上半年度的報告中看見，若是長期都有此趨勢，再來討論高雄薪資成長的關鍵因素較為合理，不過光是台積電落腳高雄消息釋出，確實已為高雄求職市場帶來了變動，科技產業的公司都必須拿出聰明的條件來留住未來可能流失的人才。 觀察2022年上半年薪資統計結果可發現，七都裡僅有兩個城市——台北與新竹的平均薪資高於全國各縣市平均薪資，而按照平均薪資的高低排行則是：新竹＞台北＞新北＞桃園＞台南＞高雄＞台中。 比薪水透過觀察六都台北、新北、桃園、台中、台南與高雄，以及台灣薪資最為指標性的新竹，能進一步瞭解台灣平均薪資的走向與趨勢，也將分析出撐起各地薪資的公司是哪些？ 值得注意的是，在這份上市半導體廠2021年平均員工薪資福利排行榜中，前6名都由IC設計公司拿下，後面3名依序是矽創（8016）522.5萬、瑞昱（2379）513.1萬、晶豪科（3006）482.5萬；上述6家公司廠商的平均薪資都超過400萬元，令人稱羨。 根據公告資訊，上市公司平均每位董事(加計兼任員工)酬金前10名，全都超過5千萬元，其中以聯發科(2454)1.05億元奪冠，國巨(2327)為9,905.5萬元、技嘉(2376)9,681.7萬元、台積電(2330)9,076萬元排第4、力積電(6770)則為7,483.5萬元。 科技服務公司IBM今天公布年度全球CEO（執行長）調查報告，近7成受訪者肯定人工智慧（AI）技術可以為企業創造廣泛的效益...
聯發科預期，本季智慧手機、連網晶片與電源管理IC的營收改善，可望抵銷智慧電視與其他消費產品線下滑。 科技新聞網站Wccftech報導，10月即將發表Snapdragon 8 Gen 3行動處理器後，行動處理器大廠高通明年緊接著將發表Snapdragon 8 Gen 4，但台積電3奈米產能幾乎由蘋果獨占，剩於少數產能要分給聯發科，因此Snapdragon 8 Gen 4最後僅能分到台積電15％的3奈米製程。 在此情況下，由於三星的3奈米製程良率有所提升，高通將重返由台積電、三星共同生產模式。 外媒科技專欄記者古爾曼（Mark Gurman）搶先曝光蘋果預計今秋發表的M3處理器產品路線圖，其中涉及四款產品，台積電是最大受惠者。 M3 Pro有兩版本，基本版配備12核心，效能與節能各6，並搭配18個核心GPU。
聯發科年薪: 台股今開低走高…外資賣超台股164億 這檔AI股竟成賣超榜首
聯發科之前也曾公開新鮮人薪水，2021年上半年碩士畢業新鮮人年薪150萬元起，下半年馬上變成200萬元，果真是人人稱羨的「高薪」公司。 同時，不只是硬體建設推動，新北市政府的「招商一條龍」政策，自108年起推動迄今，已協助廠商在新北落實投資221件，投資金額逾4,100億元，創造逾8.7萬個就業機會。 聯發科年薪2023 如新竹物流今年攜手新北市政府，於八里區斥資19億元建置「國際物流暨北區轉運中心」，預計創造500個就業機會，為新北智慧物流發展注入新的動能與契機，未來也透過轉運中心可望繼續帶動新型產業聚落發展。 公開資訊觀測站顯示，上市公司110年度全時員工平均薪資前10名幾乎都是半導體產業，除第5名鴻準、第7名長榮及第9名陽明之外，其它七家全為半導體產業；而鴻海的255.8萬元排名第13，護國神山台積電的則以242.5萬元排第16名，只有聯發科的一半。 聯發科年薪 如果以上櫃公司來看，去年度半導體業非主管全時員工薪資的平均數與中位數排名第一者皆為信驊，且領先其他業者有一段差距。
台股今天上漲近70點收在16516點，外資持續賣超台股新台幣164億元，已連6個交易日賣超。 廣達第2季毛利率、營益率、稅後淨利率都創歷史新高，第2季營收2,450億元，毛利率8.452%，營益率4.61%，歸屬母公司淨利達到101.25億元，每股純益（EPS）2.63元，創單季新高；累計上半年營業收入5,112.1億元，歸屬母公司淨利165.98億元，每股純益4.31元。 該薪資報告統計範圍為2022年1月1日至2022年6月30日，全台勞工自主回報於《比薪水》之薪資情報數據，合計共有2萬1594筆有效薪水資料。 台南平均薪資3萬9262元，超越該地平均薪資的公司有3間：聯電平均薪資5萬8644元、台積電平均薪資5萬3927元、群創光電平均薪資4萬8468元。 桃園平均薪資4萬0885元，超越該地平均薪資的公司有4間：台達電平均薪資6萬0200元、廣達電平均薪資5萬3390元、日月光中壢廠平均薪資4萬5688元；欣興電子平均薪資4萬2246元。 水利署今日下午2點發布淹水警訊，由於新北市新店區時雨量超過50.5毫米，列入二級警戒。
聯發科年薪: 上市公司董事年薪TOP20大公開！聯發科破億元奪冠 這2家也勝台積電
聯發科分紅共分為上、下半年兩次發放，時間點分別是每年2月與8月，上半年分紅於同年8月發放，下半年分紅則於隔年2月發放。 台積電指出，N3製程需求強勁，並會在下半年大幅成長，將支援HPC及智慧型手機平台，預期將占2023年晶圓營收比重4～6％，此外N3E已通過驗證，且收到第一批客戶產品設計定案，預計於第四季開始量產。 廣達表示，AI伺服器將是推升下半年營收成長的主因，未來在AI應用方面，將重點發展汽車電腦、ADAS系統，增加AI各類產品線的營收；廣達看好下半年AI伺服器成長動能較強，預估大量出貨約在第3季，上調今年全年伺服器營收年增率至雙位數百分比，相關動能將延續到明年。 該名網友日前在PTT發文，表示他是資電博士，在國立大學工作，年資10年內，年薪140萬左右，一週只需上課9小時，其他時間都隨自己安排。 不過他聽說，同期的同學在聯發科，幾乎都年薪600萬以上，靠股利財富自由，其他碩士學弟妹也都有300萬以上薪水。 但也有一名「資深工程師」表示，每日平均工時大約是10小時左右還會加班，基本上在這工作都是「賣肝拚經濟」且「有苦說不出」。
其中「聯發科」是許多人心中的夢幻企業，根據台灣薪資查詢網站《比薪水》針對「聯發科」進行薪資統計，聯發科平均月薪為84,595元，最高年薪則高達550萬元，公司福利曝光，羨煞許多上班族。 根據證交所公布的上市公司非擔任主管職務的全時員工薪資資訊，以較具代表性的員工薪資中位數為標準，2022年半導體類股員工薪資中位數冠軍為聯發科（2454）的374.7萬元，高出同業平均年薪196.5萬元逾178萬元，相當於一個月可領31萬元。 台灣證券交易所6/1公布去(110)年度國內上市公司全體員工薪資福利排行榜，其中前三名分別是瑞鼎（3592）以646.6萬元平均員工薪資福利居冠，其次是聯發科（2454）546萬元，第三名則是聯詠（3034）541.2萬元。 晶圓代工龍頭台積電（2330）平均員工薪資福利為270.6萬元、平均薪資則是246.3萬元，雖然較去年239.2萬元成長約3%，仍不到冠軍瑞鼎一半，排行第19名。
聯發科年薪: 聯發科員工平均年薪272萬 半導體業之冠
據了解，聯發科新人價約是月薪8萬元，以這名網友分享內容，他的本薪就112萬，加上14個月分紅也是約112萬元左右，推估他的總年薪大約會落在220萬元至230萬元左右，讓不少人都非常驚訝，聯發科新人年薪就已經突破200萬大關。 通信網路業員工薪資中位數冠軍為是方（6561），達185.5萬元；橡膠類股員工薪資中位數冠軍為乳膠大廠南帝（2108），達174.6萬元；汽車業員工中位數薪資冠軍仍由和泰汽車（2207）蟬聯，達173.7萬元。 聯準會（Fed）在美國時間周三公布7月25-26日政策會議紀錄顯示，「多數與會者持續認為，通膨存在重大上行風險，可能需要進一步收緊貨幣政策。」有「聯準會傳聲筒」封號的華爾街記者Nick Timiraos撰文稱，會議紀錄顯示，大多數Fed官員上個月支持升息，但一些人擔心可能會將利率提高得過高，凸顯出聯準會對進一步升息的謹慎態度。
另外，黃若薇也提出建議，為了讓產業界與學界有更緊密的接軌，弭平學用的落差，建議企業主可以開放實習的機會給在學的學生，一方面提前延攬人才，另一方面讓學生對於未來的就業環境與薪酬有更進一步的了解，促進產學雙方更密切的合作，進一步解決產業界的缺工困境。 其他指標企業部分，鴻海(2317)4,963萬元排第11、大立光(3008)4,919.9萬元排第12。 聯發科年薪2023 第六名的中信金(2891)平均每位董事(加計兼任員工)酬金為7,354.2萬元，開發金(2883)、友達(2409)、群創(3481)、聯電(2303)在5,100萬元~5,600萬元間。
聯發科年薪: 科技職涯生存法則：擴展眼界+活學活用 打造職場縱橫力
至於公司內部實際的狀況則是有免費零食/水果、員工聚餐/旅遊、固定加薪、有升遷管道、公司制度完善、年終獎金、三節獎金、工作環境佳以及有教育訓練。 未來園區一、二期共計8.4公頃的空間，有望帶動周邊4,700個就業機會，以及159億元年產值。 鄰近五大工業區的地理優勢，加上周遭有桃園機場捷運系統及台北港區位交通加持，不僅帶動產業發展，亦提升生活便利性。
〔記者陳永吉／台北報導〕證交所今日彙總揭露本國上市公司申報之2021年度非擔任主管職務之全時員工薪資資訊，包括員工人數、薪資總額、薪資平均數及中位數等，其中聯發科全時員工平均年薪高達515萬元，居所有上市公司之冠，也是唯一1家上市公司全時員工平均薪資超過500萬元者。 雖然今年上半年的員工分紅可能打折，但依證交所公布2022年上市半導體業非主管全時員工薪資統計資料，聯發科（2454）的薪酬水準仍是領先業界水準。 聯發科年薪2023 聯發科去年非主管全時員工薪資平均數為486.7萬元，微幅領先第二名瑞鼎的486.6萬元，以及聯詠的395.9萬元。 若以中位數來說，聯發科仍居第一，達374.7萬元，瑞鼎以371.9萬元居次，矽創排第三，為327萬元。
聯發科年薪: 科技業祭分紅搶人才 聯發科平均年薪308萬僅佔第3名
1111人力銀行發言人黃若薇表示，在疫情的催化下，科技產業人才需求大增，為了吸引優秀人才，科技大廠高薪搶才已成為常態，從金管會公布的上市上櫃非主管值平均薪資來看，平均年薪最高企業依序是鴻準386萬、聯詠371萬、聯發科308萬、群聯286萬、原相279萬，前20名幾乎都是半導體產業的天下，觀察到高薪已是科技產業的標配。 台灣證券交易所彙總揭露上市公司申報110年度非擔任主管職務的全時員工薪資資訊，包括員工人數、薪資總額、薪資平均數及中位數，排除經理人及部分工時人員等，聚焦於一般常僱員工薪資水準，與先前公布「110年度財務報告附註揭露（全體員工）薪酬資訊」範圍及定義不同。 聯發科去年獲利表現不佳，合併營收2380.57億元，年減0.1%，全年合併毛利率38.5%，每股稅後盈餘13.26元，相較前年的15.56元衰退，創近6年來新低；不過，聯發科對員工仍然很大方，去年該公司平均員工薪資費用272.1萬元，排名半導體業第一名。 聯發科正積極朝5G發展，上週在台北國際電腦展推出首款5G系統單晶片（SoC），獲得外資好評不斷，紛紛調高目標價，激勵股價重回300元大關之上。 根據公開資訊觀測站最新資料，半導體業去年以聯發科平均員工薪資最高，其次是聯詠（3034）254.9萬元，創意（3443）230.7萬元、瑞昱（2379）225.6萬元、祥碩（5269）216.7萬元，高薪前5名全由IC設計公司拿下，顯示IC設計產業的薪資水準在半導體業是最優的。 根據公開資訊觀測站最新資料顯示，IC設計龍頭聯發科去年平均員工薪資為272.1萬元，傲視整個新竹科學園區，在半導體業排名第一，超越台積電（2330）的200萬元，聯發科員工平均年薪也是半導體業平均（122.1萬元）的2倍之多。
- 台積電今年來持續扮演護國神山的角色，三大法人今年來大買49.5萬張持股，16日市值站上14兆元、達14.05兆元。
- 法人表示，本次AI族群反彈為重要關鍵點，需觀察股價是否過前高，以及下周 Nvidia 財報與股價漲跌幅狀況，為影響AI族群後續表現的重要關鍵。
- 該薪資報告統計範圍為2022年1月1日至2022年6月30日，全台勞工自主回報於《比薪水》之薪資情報數據，合計共有2萬1594筆有效薪水資料。
- 聯發科2022年非主管職全時員工薪資，平均數為486.7萬元，中位數為374.7萬元。
- 聯發科雖然規模大，但若跟先前整理過的半導體公司 ASML 、聯電相比，聯發科的工作據點算是蠻少的，僅在新竹與台北兩處，根據比薪水的數據顯示，位於新竹的工作佔了 87 %，而台北則是 13 %，而兩地的平均薪資分別是：新竹 82,812 元，台北 82,017 元。
- 台積電3奈米及N4P訂單轉佳，第三季財測預估，營收將落在167億美元到175億美元間，以匯率30.8元計算，單季營收約5,143.6～5,390億元，毛利率目標約51.5％～53.5％，營業利益率目標則為38％～40％。
入圍決賽的21組團隊除獲得入圍獎金外，並有導師陪伴與工作坊規劃，聯發科技高階主管也將加入專業導師的行列，集思廣益，輔助提案的完整及優化，年底將角逐首獎100萬元的殊榮。 各入圍團隊也有機會參與「智在家鄉」落地支持計畫，今年有10組入圍隊伍提出申請，繼續為願景落地生根而努力。 本屆提案中與淨零、能源及心理健康議題相關的件數皆有成長，淨零更發展成為本屆最熱門議題，不但應用創意更加多元，提案的技術含量較以往提升，提案內容也與近期趨勢密不可分。 在AI熱潮帶動下，本屆有近兩成稿件都提出以AI作為解決方案，涵蓋醫療、農業，教育各領域。
聯發科年薪: 群創處長自爆劈3女 網友搜出小三泳裝照
美股四大指數昨日收跌，費半下跌1.7%，成份股中輝達（Nvidia）成為當天唯二上漲的股票，帶動今日台股中AI族群反彈續攻，多檔個股由黑翻紅，建準（2421）（2421）攻上漲停143.5元、上漲13元，創歷史新高，廣達、台燿漲逾半根漲停，廣達上漲13元至259.5元、台燿上漲6.5元元至126.5元。 法人表示，本次AI族群反彈為重要關鍵點，需觀察股價是否過前高，以及下周 聯發科年薪2023 Nvidia 財報與股價漲跌幅狀況，為影響AI族群後續表現的重要關鍵。 台積電今年來持續扮演護國神山的角色，三大法人今年來大買49.5萬張持股，16日市值站上14兆元、達14.05兆元。 台積電3奈米及N4P訂單轉佳，第三季財測預估，營收將落在167億美元到175億美元間，以匯率30.8元計算，單季營收約5,143.6～5,390億元，毛利率目標約51.5％～53.5％，營業利益率目標則為38％～40％。 台股今天走勢震盪，高價股回神，AI概念股勁揚，終場收在16516點，上漲近70點，收復5日線約16482點，外資今天持續...
該公司員工分布海內外，平均服務年資5.7年，外界估計，可參與這次上半年分紅的員工數約1.4萬人。 網路上也有去年才剛畢業進入聯發科的員工透露，他在去年1～3月報到，今年3月領完完整的一年（固定年薪14個月＋去年8月分紅＋今年2月分紅），以聯發科新人價約是月薪8萬元推算，本薪約112萬，加上分紅，總年薪大約會落在220萬元至230萬元左右，羨煞許多網友。 智慧城市是世界各國城市永續發展的趨勢和解方，做為安居樂業的智慧宜居國際城市典範，新北市要以產業科技化為架構，人民福祉為基礎，為實現經濟繁榮、宜居生活的願景努力不懈。 台灣半導體供應鏈是「護國群山」，但隨著少子化影響，國內理工科系畢業生年年減少，導致科學、技術、工程、數學（STEM）等領域的專業人才出現缺口，數位轉型也帶動產業加速發展，讓科技業、半導體產業更是求才若渴。 臺灣證券交易所公布國內上市公司及第一上市公司所申報2021年度第2階段董事及監察人酬金「實際」支領情形、合理性說明及其他相關資訊。
聯發科年薪: 科技業解密徵才SOP 「三大關鍵」決定 YES或NO
根據證交所公布的數據顯示，去年度上市半導體廠員工平均薪資福利，第一名由瑞鼎（3592）646.6萬元拿下，聯發科（2454）546萬元居次，聯詠（3034）541.2萬元排行第三。 證交所公布2022年上市公司非主管職全時員工薪資相關統計，在半導體業中，聯發科（2454）（2454）在員工薪資平均數與中位數表現雙雙居冠，驅動IC廠瑞鼎（3592）（3592）則雙雙居次。 根據《比薪水》11月最新薪水情報，聯發科技年薪最高為550萬元，年薪最低為31萬元，平均月薪為84,595元。
評審賴宏誌認為，年輕創新者懷抱奉獻的熱情踏出第一步，經過「智在家鄉」的孵育平台累積資歷與優化創意之後，就更有可能從「志業」朝向「事業」來發展，帶來更深遠的社會影響力。 第六屆聯發科（2454）「智在家鄉」數位社會創新競賽，今（14）日公布入圍決賽的21組團隊名單。 本屆共有314件來自各地方投稿作品，歷年累計的創新方案已遍及台灣327鄉鎮市區。 聯發科董事長蔡明介表示，智在家鄉已經成為社會大眾運用數位科技展現社會影響力的舞台，激發出民間蓬勃的科技應用能量，六年來鼓舞出超過兩千件家鄉提案，為台灣近九成的鄉鎮提出創新解方。 今年智慧城市論壇（Intelligent Community Forum, ICF），將全球首座完整認證智慧城市頒發給新北市，2022年智慧城市Top 1首獎，同樣也由新北市獲得，印證了新北打造的數位科技與綠能永續智慧城，不只與國際接軌，更是走在最前線。
強調低污染、高科技研發的「新北國際AI+智慧園區」，配合5G、AIOT等技術領域的發展，強化支援性服務效能及產業研創能力，加上有桃園華亞園區的ICT產業基礎，以及林口新創園區的創新能量雙引擎助攻下，將能發揮磁吸效應，吸引更多國際型智慧產業與高科技產業進駐，成為具前瞻性的國際智慧園區。 當所在地的人口與工作機會都多的時候，薪水成為一間公司是否具有競爭力的關鍵，從各地的高薪公司清單可見，除了雙北與新竹，各地突破該地平均薪資高薪公司都不超過5間，而其中雙北相加就有11間，甚至還有更多隱藏的高薪公司沒機會被公布。 台積電昨日董事會通過決議，員工分紅平均每人可領到124.9萬元的大紅包，今日有網友在PTT上發文表示，聯發科的分紅也出爐啦！
