另外，也要記得搭配個人想應徵工作的「應徵職務說明」找出職務所需相關亮點及關鍵字，適時由這些字詞來搭配下標。 第二份工作擔任BCD廣告公司的行銷企劃，工作的挑戰在於需要獨自完成行銷案的整體規畫，且規劃內容從實體活動慢慢接觸到網路行銷，例如Facebook、Plurk…等。 其中，我所負責的一個網路行銷案，是與知名調味料合作網路食譜徵文活動，在一個月的時間內徵到近400篇食譜。 透過許多網路管道散播訊息，以及議題炒作、新聞稿發布…等方式達到目標值。
因為比較有長輩緣，在旅行社工讀期間被主管調度為擴展鄰里旅團的業務PT，負責和地方里長接洽，同時和線控人員討論適宜銀髮族的行程內容。 後續曾有熟客給予正面回饋，鄰里好口碑讓旅遊商品更有銷售力道。 我是熊小編，2018年於熊班大學觀光系畢業，對於觀光行銷、英語和旅遊業相當有興趣，因此在校期間，曾在校園附近的美式漢堡店外場打工，負責點餐、送餐之外，也和正職同事一起構思如何在點餐櫃檯衝高銷售額，例如針對攜家帶眷的客人多一些套餐推廣等。 自傳設計和排版的準則相同，都是以提升自傳內容的易讀性為目標，因此不必花費過多時間在自傳文件的裝飾或設計。 建議可以運用文字顏色來使內容重點更加突出，或是套用 Microsoft Word 佈景主題模板，簡單地點綴你的自傳。
履歷自傳: 求職條件
自傳的排版以清晰簡潔為重點，需注意要有適當的行高（根據字型選擇「單行間距」或「1.5 倍行高」）、段落間距（間隔一行）及留白；此外，也可以透過縮排、加上副標題等方式來增加自傳的易讀性。 新漢智能總經理林弘洲表示，此次推出的雙履歷認證產品碳盤查系統能做到產品生產履歷追溯 (Traceability)，運用機連網結合新漢智能自行開發的 NexDATA，提供產品生產履歷，另外也能貢獻於全球氣候行動和可持續發展目標（SDGs）的實現。 經濟學者在美國聯準會（Fed）傑克森洞央行年會所發表的論文指出，各國央行提高利率以冷卻產品與服務需求，卻也可能削弱科技創... 52歲雷蒙多具有義大利血統，求學過程中是個「學霸」，在哈佛大學攻讀經濟學拿到羅德獎學金後，赴英國牛津大學取得社會學碩博士學位，後來又從耶魯法學院拿到法律學位（J.D.）。
新鮮人和一般上班族的求職自傳又該怎麼寫，才能成功吸引雇主的目光？ 以下提供自傳撰寫四步驟，教你如何用自傳提升求職成功率。 記得，除了說明加入該公司可以為你帶來的職涯成長（你應徵該職缺的動機），轉職者的自傳更應該著重於你的加入可以為該公司帶來哪些價值（該公司雇用你的動機），並以過去的經歷、成績作為佐證依據。 在台灣應徵工作，或於人力銀行求職網填寫求職資料時，通常會有自傳的欄位，主要目的在於說服人資主管為什麼該選擇你進入面試階段，和另外一項求職文件「求職信」有異曲同工之妙。 更多自傳範例，請參考【自傳範例與自傳撰寫注意事項】！ 從履歷開始好好經營個人品牌，快到「104個人品牌」看看別人怎麼寫。
履歷自傳: 這些求職問題，大家都在熱烈討論中
多數人製作完一份自傳後，便會開始海投，不同公司、職缺都使用同樣的自傳，建議大家可以依據想投遞的職位與公司做出客製化自傳。 例如：有位求職者擁有舉辦百人活動的經驗，並藉此投遞許多活動企劃類的工作，但諸多新鮮人也可能將此經驗用在投遞社群行銷職缺，然而，針對此類職位，HR 會想要更多了解你過往操作 Google Analytics 的經驗、或是社群圖文的作品等，而非舉辦百人活動的活動經驗。 因此依據不同職位，自傳撰寫的方向與內容還是要有所不同，千萬別將擁有的所有的經驗，全放入了自傳中。 雖說事情無絕對，但從大部份的例子看來，只告訴企業自己會「吃苦耐勞、認真學習」卻沒有辦法明確說明自身長處與經驗事蹟的自傳，除非所應徵職務真的是只需要吃苦耐勞的純體力活兒，否則大都不會受到企業的青睞。
比如你是應屆畢業生，沒有工作經歷，就可以強調校園表現、社團生活、專業能力、證照等，來突顯你和應徵職缺的相關性，像適用的能力與個性。 又，如果你已工作五年，就可以多著墨在工作經歷、特殊表現、對公司的貢獻度，以及人格特質等。 或，如果你已位居管理職，就可以強調帶領團隊的理念、作法，以及跨部門溝通整合的能力，最後一定要談到自己對公司的實際貢獻。 例如：今天小華想要應徵工程師類型的職位，卻將參加過的金融知識比賽的經歷作為撰寫素材來寫，也許在比賽中的成就與挑戰非凡，認為可以讓人資看到自己的積極與解決問題能力，但畢竟領域大有不同，人資會希望能擁有相關經歷與專業技術的人來應徵職位。 簡單的介紹自己，段落不要長，主要專注於成長過程對你有什麼啟發，使你對這個職缺的「工作內容」感興趣。
履歷自傳: 自傳誤區：表達不清、自以為創意幽默
很現實的一件事情是，大部份的企業因為成本與獲利考量，都迫切渴望即戰力，即便是歡迎沒經驗社會新鮮人應徵的公司，也必須在自傳履歷中看出與「求職者實力」相關的蛛絲馬跡，才能確定你真的就是那位能夠透過訓練為公司帶來可預期價值的「可造之材」，以免內部勞民傷財。 履歷自傳2023 因此，告訴企業你能為他們帶來什麼、他們可以期待什麼，並提出證據，在自傳中便格外重要。 履歷自傳2023 自傳工作經歷的部分和應徵的職缺有最直接的關聯，透過找出各工作經歷的承接性，來陳述自己累積的能力和學習到的經驗。
自傳結尾建議求職者可以簡短描述自己的未來展望及職涯規劃，當然這必須要與現在應徵的職缺/產業做聯結。 履歷自傳是企業評斷是否給與求職者面試機會的依據，不寫自傳等於把面試機會拱手讓人。 一般自傳長度約800~1,000字，內容可分三段，必須每一段落都切中「求職」主題。 第一段敘述「個人的學歷、學科、學習」和應徵職務的關聯，強調在專業技能上符合職務需求；第二段提供「社團或工讀經驗的心得和收獲」，突顯實際執行過的專案活動或工作成果，或突顯個人的個性和態度符合未來工作所需的性格；第三段要「再次強調自己的競爭力、並表達進入企業的決心」。 在網路的世界裡，有許多不同領域的知識可以挖掘，也讓我覺得擔任網站企劃/PM充滿樂趣，也很期待能夠一直學習下去。 期許未來能夠接觸不同類型產品、使用者，發揮專長與經驗，幫公司解決問題，提供符合用戶需求的網路服務。
履歷自傳: 履歷自傳排版
舉我們行業的例子，一個可以獨立接案的專利工程師養成期間大概三年，從最初的專利概念入門、接著的專利檢索、說明書撰寫、再到之後的分析、判定，除了透過處理案件獲取相對經驗，還要不斷的學習相關的法規、審查規定、侵害鑑定，甚至要開始研讀週邊例如行政法、民法等相關法律。 進入這個階段，通常方向上已經稍有確立，所以在尋求下一份工作時所做出來的履歷就應該把主軸放在過去三年在工作中所汲取到的「經驗」，且進一步去說明這些「經驗」讓你建立了什麼具有競爭門檻的能力。 雖說以學歷為主軸，但學歷比較是一翻兩瞪眼的「背景」，其實沒什麼特別能拿出來討(說)論(嘴)，當過班長、考試第一名千萬別拿出來說，所以可以加分的可能是你在校所學的專業、活動參與、人際關係等，因為這些可以做為初步判斷例如你的主動性、積極程度、個性內外向等。
包括建立職能模型、導入平衡計分卡、接班人計畫與人才管理制度、員工職涯管理等。 另外，本人個性上具有彈性，對人資人員的熱情與投入也一直未減，經常於社群網站、論壇上發表人力資源相關看法及文章，相信自己的加入能為公司帶來助力。 感謝您撥冗閱讀本人簡歷自傳，至盼有與您進一步面談的機會，謝謝。 本人為XX大學企管系畢業，踏入社會後一直以人力資源為自己深耕的領域，在職場上已有18年的經驗，雖是中高齡就業者，但憑藉著自己對人資領域的濃厚興趣與敏銳度，所擁有的豐富工作經驗遂成為個人的競爭優勢。 過去曾任職於外商公司7年，因此英文聽說讀寫相當流利。 由於曾有以上的工作經歷，讓我深覺職場專長技能與內外溝通的重要性，期許自己未來繼續在職涯發揮旅遊企劃、業務開發與英語溝通的能力，帶給公司企業更多拓展營運的可能性。
履歷自傳: 撰寫完第一份自傳了，該如何根據職缺客製化呢？
反之，如果你是程式、美術，就不需要這麼字字斟酌，主要把自己的經歷、實力，人格特質、價值觀等展現出來就可以了。 而那些範例模板，面試官也其實看久了大概也就都知道那些是公式化的結果，所以還是希望大家即使用了那些來做出基本雛形後，再多多思考怎麼幫自己的自傳做一些個人化調整與修改。 繼上一篇給社會新鮮人的職場教學-履歷篇，提到自傳其實佔整個履歷資料的重要程度是相當高的，也是突顯自我特色的重要關鍵。
- 平均來說，人資只會用 8.8 秒的時間快速掃瞄一份履歷，因此除了要在履歷中展現專業及優勢，也要讓雇主與 HR 一眼就抓住履歷內容重點。
- 如果你寫了好多好多經歷，卻看不出有什麼關聯，只會讓面試官覺得你是不是投錯履歷了？
- 繼上一篇給社會新鮮人的職場教學-履歷篇，提到自傳其實佔整個履歷資料的重要程度是相當高的，也是突顯自我特色的重要關鍵。
- 此次重回職場依然選擇熟悉的行政領域，相信以我本身豐富的經驗，絕對是新手所不能做到的。
- 可見政策重視防止漂綠，並為加速企業減碳轉型，引導企業採取減碳的實際行動。
- 嘉義縣60歲蕭崑木高齡失業，家中仍有孩子在上學，經濟壓力下亟需賺錢，書讀不多、體力下降的他求職
- 而所謂場合，在這裡代表的就是你所面試的企業是哪一個種類型的。
這過程讓我了解到，議題操作與方式是決定活動成效的一大關鍵，且活動過程持續的效益觀測、檢討調整，都直接影響了目標結果。 “Autobiography”，是「自傳」的英文，原意為個人撰寫自己成長經歷、生平事蹟的一種傳記文體。 演變到現在，自傳（英文：Career Autobiography）已經成為求職過程中不可或缺的要素之一，目的在於向應徵的企業推銷自己，透過自傳描述自己過去的經歷和背景，以及這些過程如何形塑你現在的人格特質和專業能力。
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像是在科系上曾擔任過的幹部、曾代表學校參賽的過程、曾擔任過的社團或系學會的幹部經歷等。 不少社會新鮮人或求職者在撰寫履歷時，常常每個欄位都填寫了，但最後的自傳欄位卻是馬虎了事，寥寥幾句話就輕易帶過，甚至完全空白！ 這樣的履歷，往往會給面試官一種穿著西裝、打領帶，但往下一看卻踩著一雙夾腳拖的錯愕感。 簡明扼要是最基本的準則，切記不要著墨過多於家庭背景狀況、個人性格特質等不相關的資訊，而是專注於敘述自己於職場上習得的能力、技術、經驗，及個人未來的職涯規劃和展望。 此外，就如同剛才所提到的，自傳段落中間 3 個要素，「求學歷程、工作經歷、特殊成就」的順序可以依照情境作適當的調整。
- 正在找工作的你，製作好一份能夠吸引人資的致勝履歷（Resume）了嗎？
- 也有拍馬屁到讓人覺得肉麻，比如「 貴公司是數一數二的大企業」、「能在 貴公司工作是三生有幸」...這些抬捧的話都是過了火，反倒讓企業覺得渾身不自在。
- 從2008年2月到2012年9月期間，前二年我主要是配合醫院的醫療，一則將生活作息調整得比較正常，二則也養成固定運動的習慣，三則也花了一些時間擔任「M病友會」的志工，協助自己與M病友們有更多的力量，面對生活的挑戰。
而這樣的履歷，也往往會給面試官一種穿著西裝、打領帶，但往下一看卻踩著一雙夾腳拖的錯愕感。 求學過程或過往工作中的特殊成就都可以在履歷自傳的這部分強調。 如果超過 3 點，建議用列點方式、並由日期近到遠呈現，否則以文字敘述方式即可。 如果你已經是有工作經驗的求職者，則求職履歷格式的「學歷」段落建議可以放在「工作經驗」之後，只須列出最高學歷至大學學歷的校系、主修科目及畢業年份即可，讓整份履歷的重點聚焦在「工作經驗」。 不論你是應屆畢業生，或是有工作經驗的求職者，履歷格式中的「學歷」段落都建議從最高、最近的學歷依序列出，並且列至大學即可。 如果擔心換工作的頻率會帶來不好的觀感，不滿一年的工作可以先在履歷上用年限來標示，而不需要列出詳細的日期；當然如果你有明確且合理的換工作理由，也可以藉由履歷中的「工作內容」加以說明，讓企業雇主更了解你的職涯規劃。
履歷自傳: 履歷自傳這樣寫最加分！人力銀行副總：自傳別少於500字，至少分3段...轉職潮教戰小撇步
人們壽命越來越長，退休年齡越來越晚，加上面臨少子化，勞動力短缺的時代，許多企業開始正視年長員工，重新欣賞老一輩的知識和工作價值觀。 美國半導體產業協會（SIA）全球政策副總裁古德里奇（Jimmy Goodrich）說：「雷蒙多部長正在推動美國的國際經濟政策。不論是主導產業策略的實施，或是針對貿易和出口管控議題的工作，商務部在華府的影響力正日益擴大。」SIA過去一年與雷蒙多密切合作。 她將以商務部長的傳統角色促進美國商業發展，也將會見當地的美國企業。 中國大陸官員則持續為雷蒙多可能參訪上海迪士尼樂園做準備。
這套地端型數據中台可整合各種異質數據源，達到數據共享和資料協作，開發出 SaaS (Software as a Service) 的應用，進一步在製造過程當中為企業提供產品履歷、以及產品碳足跡履歷之雙履歷認證服務，創造出可貴的數據資產。 企業邁向淨零必須從碳盤查做起，接著規劃減量路徑、制定轉型策略，並取得確信及對外揭露，以獲得利害關係人信任。 然而，許多企業碳盤查與減排路徑的資源有限，難以快速實現永續轉型。
履歷自傳: 履歷撰寫教學 - 個人資料
懂得將自己的工作表現轉換成數據，是在求職市場上必備的技能。 由於每個職缺都有各自的 KPI 與 OKR，從人資的角度來看，他需要確定應徵者得夠達到該職位的需求，數據是最客觀的衡量標準。 因此，無論撰寫自傳或履歷，學會透過 STAR 原則表達工作成效是非常重要的。 履歷自傳2023 尾段建議大家撰寫自己對未來的期許與職涯規劃，讓人資知道你是如何看待這份工作的，例如希望自己在應徵公司可以達到什麼樣的業績和成效，並簡單描述自己規劃在此領域的5年的職涯發展，並總結前面提到的經驗，收斂自己想要到貴公司工作的初衷和動機，打動人資的心，成功進入面試關。
介紹家庭背景時簡述重點，並用一、兩句話凸顯加分特色即可，過度詳盡的族譜報告與千篇一律的流水帳成長敘述最好能免則免。 十大產區農會品質把關，產銷履歷驗證安全有保障農糧署說明，今年國產文旦柚於八月中下旬由各產區陸續採收，透過「文旦大聯盟」集合由各產區農會嚴選品質、風味最佳且通過取得產銷履歷驗證的優質文旦，並合作推出精美的「十大產區產銷履歷拾柚文旦禮盒」，非常適合中秋佳節送禮及自用。 該署進一步說明，近年推動產銷履歷制度，輔導農友強化安全管理之意識，農產品產銷資訊公開可追溯，讓消費者吃得健康、買得安心。 這些措施都是拜登政府的核心政策之一，也使得商務部從原本與政治絕緣的領域變成矚目焦點。
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就會先給人一種「這個人可能基本表達能力有問題，日後可能不好溝通。」的感受。 這是一個最微小卻也最令人扼腕的錯誤，雖說用這種小失誤來評價一位求職者實在讓人很想大呼冤枉，但出現這種能夠透過細心檢視簡單避免的錯誤，不僅讓企業懷疑你的基本溝通能力，也容易讓人對你的應徵誠意、做事的細心與用心程度產生很大的疑慮。 履歷自傳 盡量用最精簡、豐富的「一頁」文字，吸引人邀請你前去面試。 就好像一場只有短短十八分鐘，卻高潮迭起TED演講一樣，把對獲得理想工作沒有幫助的累贅敘述通通刪除，只專注濃縮你「一切的精彩」。 順遂的學習過程、擁有漂亮的學歷與經歷，其實是透過一連串嘗試、跌倒、學習、成長再嘗試、跌倒、學習、成長不斷循環的歷程所堆砌而成，也因此我一直相信唯有不害怕跌倒、透過不間斷的學習過程，才能讓自己不斷成長。
不寫自傳，通常有兩個原因，一是自覺文筆不佳，二是自覺自己沒有什麼好寫的，其實這些「自覺」都是多慮了，因為自傳有它的基本架構，按著基本架構填空即可。 現在的履歷都是制式表格，的確很難在學經歷之外再看出個人的優勢特色，這時自傳便顯得格外重要，也是最關鍵的臨門一腳，決定你是否被通知面試。 履歷自傳2023 在履歷的基本資料中，請儘可能把相關的資料寫清楚，如果接受 HR 直接 E-mail 或電話聯絡的話，也可以把相關資訊寫上去。 自傳的第一段，簡潔有力不廢話的自我介紹更能令人印象深刻，開頭可以先將描述你的個性與興趣，並且用一句話能代表你的形容詞或座右銘，將你想要呈現的形象傳達給人資，搭配上一些過往的經驗與事件，運用例子實證你的形象與人設風格，讓人資認為你的人格特質與公司吻合。 再者，「自傳」代表未曾謀面的你，一份自傳可以多投，但請記得限於相同職務，而非跨職務，因為這樣很容易就被跳過了。
履歷自傳: 職務資訊 軟體工程師╱電腦系統整合服務相關
而自傳開頭最大的禁忌，就是從家庭背景、歲數、歷史開始講起，也許你會覺得一個人的特質便是從家庭之中培養出來的，但必須與職位、特質有所連結，不然大多 HR 會認為過多家庭背景資料與公司職位毫無相關，因此簡單談起家庭是是如何形塑你即可。 「履歷自傳要怎麼寫？」一直都是許多求職者與應屆畢業生的疑問、難題。 雖然網路上的資訊非常的多，但是要一下子就吸收並消化大量的資訊，不是一件容易的事情。
例如當求職者已經累積了一定的資歷及能力，自傳的目的在於轉職時，可以將特殊成就的部分往前移動，讓人資主管可以透過自傳更迅速定位你的資歷及求職狀態。 在台灣申請大學、研究所時，書審資料通常會要求學生撰寫約 履歷自傳2023 1~2 A4 篇幅的大學自傳，主要目的在於說服教授為什麼該錄取你，如同申請美國大學、研究所需繳交的 Statement of Purpose (亦稱 Personal Statement)。 建議學生於撰寫大學/研究所自傳時，可以多闡述自己選擇該科系 / 主修的原因，同時利用自己的個人興趣及過去經歷做背書；此外，可以附上自己的讀書計畫及生涯規劃。 新漢智能公司總經理林弘洲進一步強調，此次雙方合作願景目標是「智慧製造串連ESG 開創綠色智造新典範」，這個願景的實質意義在於，雙方落實產品生產履歷與碳履歷兩大解決方案領域的高度整合，打通企業淨零轉型數位化的任督二脈，提供產品雙履歷的一站式淨零轉型的整體解決方案。 透過新漢智能的NexData 數據中台與資誠的碳追蹤管理平台(Emissions Tracker)的無縫整合，將加速協助企業打造從智慧製造轉型綠色智造的永續目標。
履歷自傳: 職場熊報
也是因為如此，越來越多人不知道從何著手，甚至會被他們所查到的資料搞混，導致完全寫不出好的自傳。 而隨著所直接面對及處理的個案越來越多，不同的案件類型、不同的層級的客戶需求，就像玩手遊打怪一樣，一關接著一關，而這每一關就累積成了「經歷」。 在這個過程裡，你的收入可能增加了、職務可能升遷了、專業的能力提升了、眼界也不同了，那麼，這段「經歷」就會是你描述的主軸。 經驗有了，才有機會進到下一階段獲得「經歷」，因為唯有如此，才能開始站到第一線直接去面對客戶的種種疑難雜症，除了回答問題、解決問題，更重要的是開始培養出可以「提出建議」、「規劃」的能力。 剛出社會時，自傳的內容不脫家庭背景、學生時期、社團生活、打工經歷、未來願景...這幾個大項目。
像剛剛舉的例子，課堂作品一般人會覺得好像不值得一提。 但我卻會特地說明它是被老師拿來做為教材範例的，畢製是被某導演誇獎的。 這些一併寫出來，就有一種見證式廣告，名人背書的效果。
履歷自傳: 自傳開頭
自傳的第一段，求職者可直接針對「個人學歷、學科、學習」符合企業需求來做說明，多敘述自己在校所修過的課程、做過的專題，以強調個人專業能力沒問題。 但不需要多餘延伸自己的求學態度，或自謙自己什麼都不會。 根據我們的觀察，大部分新鮮人寫自傳都會從「家庭背景」寫起，但常常會一不小心寫太多，變成通篇是「我的家庭」，企業主看完後還是不知道求職者要應徵什麼職務。 還有一些新鮮人會使用「特別的開場白」企圖讓主管「驚豔」，但卻有可能造成「驚嚇」的反效果。 公司在招募人才的同時，可能會有上百或上千的求職者來應徵，人資很難一一檢視履歷。 科技進步下，人資會透過 AI 技術偵測關鍵字，排除不具資格的履歷，若想進入到公司的下一階段或面試，可以先將應徵網頁上的 JD ( 工作內容 ) 所需的條件關鍵字放入自傳中，例如應徵行銷者，可以將 GA、SEO 等字詞放入自傳之中，提升進入面試的機會。
