民國100年考取律師資格後，在臺灣、北京、上海、新加坡及香港從事法律實務工作，主要處理公司組織架構、勞僱關係及仲裁程序，執業以來經手超過百間上市、未上市公司之相關爭議。 訴訟方面擅長處理家事及繼承案件，自107年獨立創設喆律法律事務所迄今，已辦理超過500件上述類型案件，成功協助當事人爭取法律上應有的權益及保障。 遇到非法資遣時，記得千萬不能簽離職單，可以取得雇主終止勞動契約的事實及理由及相關對自己有利的證據，對雇主提告，爭取權利。 勞基法第28條定有「積欠工資墊償基金」制度，當遇到公司倒閉、宣告破產而有積欠工資、退休金或資遣費情況時，可以先向勞保局申請由該基金先行墊付，再請勞保局向雇主追償。 只要勞工在2005年7月1日後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或是「受僱於2005年7月1日以後才指定適用勞基法的單位」，都適用新制資遣費。 資遣費英文為Severance Pay，是被資遣時的一筆救助金，但是不是所有失去工作的情況皆能拿資遣費。
為全面保障兼職勞工的勞動權益，勞動部於2014年1月27日訂定「僱用部分時間工作勞工應行注意事項[1]」（最新修正於2018年5月17日），將工作時間較「全部時間工作勞工」縮短的勞工稱為「部分工時勞工」，開始有了明文保障規定。 因此，無論是超商的時薪人員、餐飲業的計時人員，或是服飾百貨業的兼職店員，打工族們的勞動權益都受到明文保障。 排除（二）的日期工資以後，計算出（三）工資總額，除以（一）的總日數，可得出「日平均工資」；將「日平均工資」乘以「平均每月之日數」（期間總日數/6），可以得出「月平均工資」。 前面說過，根據勞基法第2條，「工資」定義是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 薪資結構也就是薪資組成的基礎，而這個基礎來自於「薪資科目」，簡單來說就是薪資單上的明細項目，包含工資及福利，也就是在法令中我們常常看到的「因工作的所得」或「經常性給予」，以及「恩惠性給與」兩大類。
年薪計算: 基本工資（最低薪資）是什麼？
如果適用勞退新制，因為採個人帳戶制，帳戶隨勞工轉換工作跟著走，只要工作1天，雇主就得提撥薪資6%到帳戶，不會有工作年資不計退休金問題。 若是後來轉換適用勞退新制，因為後期適用勞退新制，也不會有無效年資問題。 年薪計算 服務未滿整月者，按實際在職日數覈實計支；其每日計發金額，以當月全月俸給總額除以該月全月之日數計算。
- 民國111年基本工資調升為25,250元，連帶「勞工保險投保薪資分級」、「職災保險投保薪資分級」以及「全民健康保險投保薪資分級」一併調整。
- Apollo雲端人資系統是專為企業HR所設計的工具，除了行動出勤、通訊錄、表單審核等功能外，還可以自動帶入出勤資料結算薪資，將繁雜的計薪流程，簡化為僅需3步驟的結薪儀表板，並有層層把關的防錯機制。
- 如同文章第一段落所提到的，一天的工作時間不得超過 12 小時，因此以一天正常上班 8 小時來說，加班時數不可以超過 4 小時。
- 這些名詞看起來都很像，甚至也有不同的名詞卻具有相同的內涵與計算方式。
- 因此，雇主如果有不小心扣收員工當月的健保費也要退還給員工，健保署應會向最後一個投保單位收取保險費；又雇主如果收到員工的「中斷投保保險費通知單暨繳款單」，可以請員工自行繳納即可，不用幫員工處理該費用。
- 健康保險費率是在衛生署評估保險支出和保險收入後，決定採用的一個比率。
然而部分工時員工較多之「藝術娛樂及休閒服務業」、「住宿及餐飲業」、「其他服務業」、「教育業」（不含小學以上各級公私立學校等）等，都未達40萬元。 而受僱員工人數較多的「製造業」為51.9萬元，其中的「電腦電子產品及光學製品製造業」、「電子零組件製造業」則皆超過70萬元。 與2020年比較，40至49歲者年增幅2.33%最高，50至64歲者亦增2.00%，未滿25歲者因多從事內需服務業，受疫情影響僅增0.09%。 如果設置的寬度大於設備屏幕寬度，會自動調整為屏幕寬度的100%。
年薪計算: 勞動生產力、單位產出勞動成本
雖然要點中並無強制規範發生天然災害時要給予薪水或出勤者額外加班費，但員工有權拒絕出勤，雇主不能處以取消全勤或曠職等處分，另外各縣市放假情況不一樣，依照居住地、工作地的不同、上下班交通必經縣市，公司可能會有各種不同狀況的員工，需要人資一一統計，導致薪資難以計算。 勞工須負擔 $266元，雇主需負擔 $933元，要特別注意的是，這個最低薪資級距只有部分工時的員工適用哦！ （延伸閱讀：部分工時是什麼？工讀薪資、加班費、特假天數、勞健保跟全職有什麼不同？相關法規懶人包大整理）如果是全職員工，給薪還是需要符合最低基本月薪 $26,400 元，相對應的勞保投保費用也分別會是勞工負擔勞工須負擔 $634 元，雇主需負擔 $2,218 元。
至於按日計酬約定之日薪，於法定正常工作時間內，如不低於每小時基本工資數額乘以工作時數之金額，比照按時計酬者辦理。 申報方式是用員工實領的月薪資總額來申報，定義等同於《勞基法》的「工資」，因此只要工作獲得的報酬都要列入，請參考文章「加班費、獎金算工資嗎？拆解4點常混淆的薪資明細」，來比對上表最左方欄位符合的「投保(提繳)薪資級距」，再往右對照勞健保、勞退負擔費用欄位金額。 因多數企業多會先幫員工代扣員工的勞健保費用，基本工資調漲後，各類投保（提繳）薪資分級表也需配合修正。 雇主、人資需要對照明年度（2023年）度新的級距表以外，也必須按照新的投保薪資來計算代扣員工自付保險費用，以及雇主負擔的保險費用。 2023年（民國112年）勞保級距、健保費用分攤表及勞退最新級距表出爐囉！
年薪計算: 平均工資、退休折算工資、投保薪資……一籮筐「工資」計算，你都會嗎？本文教你
在導入平台統一管理後，帶來的效果，是在既有的員工規模底下，成長了數以倍計的成交單量。 范栩更直接點出，工業網路安全不是只有技術方面，而是要從企業管理的大方向思考 —— 年薪計算2023 包含流程與人員都必須全面考慮，一切都是環環相扣。 對西門子來說，資安方針的第一步是完整的觀念，產品與技術反而是最後一塊。 范栩分享，西門子本身也同時是製造商，十分了解製造商的需求，有能力提供全方面的軟體與硬體，但這都是屬於技術的範疇。 在推廣資安概念時，首先讓客戶有完整觀念，思考「假如要落實資安，要從什麼角度著手？」重盤考慮之後，依循概念，再訂定執行策略方針，最後才是套用相對應的技術。
整體將使安全準備可達1個月保險給付支出，符合健保法規定，健保會委員審議過程中，認為112年健保財務尚可維持。 早期的勞保與勞退設計，對高齡勞工都較為不利，其中勞退舊制規定嚴格的請領條件（一、工作15年以上，滿55歲者；二、工作滿25年以上；三、工作十年以上、滿60歲者），更讓95%勞工都領不到退休金。 1.勞保年資前15年，一年給一個基數計算，第16年起，一年給二個基數，最多領45個基數，也就是60歲以前投保年資只能30年年資有效。 此外，雇主以不實資訊填載投保予勞保局，更可能觸犯《刑法》第215條業務登載不實罪和第216條行使偽造文書罪，不可不慎。 西門子具備強大的整合能力，不只優化能源供應器以及硬體設備，再加上聯網、AI 大數據的分析，盡可能結合各個部門團隊，幫助客戶把耗能降到最低。
年薪計算: 健保
每年基本工資、勞健保費率調整後，勞保、健保、勞退投保（提繳）級距分級表也需配合調整，衛福部公告2023年健保費率將維持5.17%不調整、調降平均眷口數（0.58人至0.57人），雇主負擔金額也因此減少，但勞保費率調整為12%，使得勞雇雙方的保費金額也隨之提高。 每年基本工資調升，勞保、健保、勞退投保級距表也會配合修正，雇主須配合員工的月薪資總額來申報調整金額和投保級距，以免申報不實觸法！ 年薪計算 而基本工資調整時，通常勞保局都會協助企業逕行調整投保薪資、月提繳工資為基本工資的被保險人，雇主就不需要另外再申報。 月薪制勞工在休息日、例假日不需工作可照領薪資，因此員工如果將離職日壓在「休假日或國定假日」，雇主也是要照給當日休假的，不能因此將當天薪水扣除，因為沒給休假日工資就等同於未給付全額薪資。
工資是勞工因工作獲得的報酬，包含用現金或實務方式給付的獎金、津貼或其他任何名義的經常性給予，為了避免不清楚的薪資名目引發後續勞資爭議，建議在到職時先和員工說明清楚薪資結構。 年薪計算 另外申報勞保投保薪資時，也須將所有的工資項目加總計算，因此雇主必須清楚區分工資和非工資的項目，像是加班費、全勤獎金、績效獎金、年終獎金等，以免申報錯誤或申報不實而有相關罰則。 正確做法應將固定薪資、經常性給與工資納入計算基準，因此，包含正常工作時間的工資（不包含加班費）、每月固定發給的全勤獎金、職務津貼等都要列入月薪計算基準，再來進一步計算當月請休假天數及應扣薪資。 Apollo能符合台灣、中國的勞動法令並自動更新系統參數，提供方便的自動對保功能，無論是勞健保的投保級距與二代健保、所得稅相關之費率等項目皆一應俱全，當核對保費與員工扣款之金額有差異時，系統會以多退少補的方式自動併入薪資計算，輕鬆節省人工核對的時間。
年薪計算: 基本影響
94年7月1日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於94年7月1日以後始指定適用勞基法的單位」者適用新制。 滿1年有半個月平均工資的資遣費，最高請領上限為6個月平均工資，如未滿1年按比例計算，未滿1個月亦是按比例計算。 舉例：阿澤109年10月1日在A公司到職加保，並在同月10日離職轉出健保；隨後應徵上B公司於同月15日上班、20日離職退保；最後又到錄取C公司，於同月28到職並持續在職中，則10月份最末日在C公司投保，應由C公司繳納阿澤10月份健保費。 舉例：阿孟109年11月3日到A公司上班投保，並在同月20日離職退保，因11月最末日並沒有在A公司上班，A公司不須計收阿孟11月份健保費。 舉例：阿明在109年5月5日到職，並持續工作未離職，因健保沒有退保轉出紀錄，則雇主應計繳阿明5月份健保費。 健保性質和勞保不同，且健保不能中斷，即使員工離職、待業期間如果符合全民健保的保險資格身份就應該投保。
接下來讓我們來告訴您該如何挑選薪資系統，才能減輕工作負擔、提高結薪效率。 健保費不論是無一定雇主或自營作業而參加職業工會的工會會員，投保級距不得低於當年度最低工資，金額則依當年度公布費率計算，而特定對象會給予不同的健保補助，可以參考衛福部各級政府辦理保險對象健保費補助項目一覽表。 答：工作日遇勞動基準法第37條所定之休假日（俗稱國定假日）時，仍應依現行規定，原排定出勤者照給工資（月薪制勞工已內含於月薪中）放假一日，雇主經徵得勞工同意出勤者加倍給付工資（原工資照給外，再加發一倍工資）。 勞保增加年金選項後，如果勞工打算勞保老年給付選擇年金，勞保年資就沒有上限問題，甚至是投保年資愈久，年金可以領得愈多。 勞保老年年金領取公式是最高60個月平均投保薪資×1.55%×年資，因此年資愈久，反而有助每月領取愈高的年金。 勞保與勞退是勞工兩筆重要退休金，隨著高齡勞動人口愈來愈多，很多超過60歲的勞工仍在職場打拚。
年薪計算: 薪資袋功能：
「月薪制」是普遍雇主和勞工約定的薪資發放方式，到職時談好的薪水，原則上就是勞動契約的一部分，後續有沒有依照約定發給，除了是基本誠信問題，更是會涉及違法疑慮。 員工到離職時，除了薪水計算要注意，勞健保退保、轉出的時間點也是，以免影響到保險費用計算。 雇主沒有在員工離職日當天退保，比如提早退保的話，將會影響到員工保險效力，如果員工有損失也需要由雇主負責賠償！ 以下分享有關破月薪資計算、勞健保退保方式，透過3個常見QA為你解答。 根據勞動部〈天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點〉第7條寫明，天然災害發生時，雇主不宜扣發工資。 且若因應雇主要求而出勤，雇主除了當日工資須照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。
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- 有投票權資格的勞工在投票日當天應給予放假，但如果配合上班，則雇主除了照給當天薪水外，還要加發「出勤時段」的薪水。
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- 薪資 25,250 以下的人，投保金額統一是 25,250，薪資 175,601 以上，則統一是 182,000。
- 接下來讓我們來告訴您該如何挑選薪資系統，才能減輕工作負擔、提高結薪效率。
- 以下分享有關破月薪資計算、勞健保退保方式，透過3個常見QA為你解答。
配合2023年基本工資調整為26,400元，健康保險（健保）投保級距也跟著上調，將原先第一級同樣調為26,400元。 另外，衛福部健保會11月18日考量諸多因素及大環境影響，同意112年度健保費率維持5.17%不調整。 員工應付的健保費是由雇主負責扣繳，如果員工在公司做到當月底最後一天離職，雇主應扣繳當月健保費；但員工如果不是在月底離職（月中離職），雇主就不用繳當月保險費，應由員工下一個投保單位負責投保（可能是區公所、職業工會、新公司等）（健保法§30Ⅱ）。 勞動基準法資遣費不是每個情況被資遣皆能領，文末我們將分享具體可領的情況。 另外，資遣費發放依勞動基準法第78條規定雇主應該在終止勞動契約30日內發給勞工資遣費」，如果沒有依法定計算標準或期限發給，將處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。 今天一文，會帶你了解健保保費計算的公式，看看你的薪資應該要多少的投保金額、今年的保險費率是多少，以及你的職業需要負擔多少比例的保費（你可以不用付全部！）。
年薪計算: 系統能否彈性管理又輕鬆好上手
警方事後依過失致死罪嫌將陳、林2人移送法辦，事故鑑定後認定陳、林2人分別有6成、4成肇事原因。 除了刑事告訴外，梁母以女兒車禍後的醫藥費6.8萬元、喪葬費87萬元、精神撫慰金150萬元、撫養費217萬元，再扣除林男投保強制險已給付的101萬元，向陳、林2人求償360萬元。 年薪計算2023 台中一位17歲梁姓少女2019年搭乘陳姓朋友的機車，陳男卻在未保持安全距離下，與林姓男子駕駛的貨車發生車禍，導致她摔下車不治。 梁母事後向陳、林2人求償360萬元，其中217萬元為撫養費，然而法官認為她在大立光工作，年薪百萬，退休時會擁有千萬財產，應無需撫養，判處2人只要賠償105萬元。 或者，您可以直接與網站所有者聯繫，並提供事件ID以及描述您在被拒絕之前所做的行為。 如果依高、低薪資差距倍數觀察薪資分布情形，受到近年低薪組薪資成長較快，2016~2020年第9十分位數對第1十分位數之比值呈現逐年下降；但是2021年受疫情影響，差距倍數由2020年的4.00稍微擴大到4.09倍，不過仍低於2012年的4.36。
正確來說，計算加班費的基準是每小時平均工資，而根據勞基法第 2 條第 3 款的規定，只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。 答：勞動基準法有關國定假日規定之意旨在保障有出勤義務之勞工當日免於出勤而雇主工資應照給之權益，至原約定無出勤義務者，自無工資請求權。 當天出勤者依現行法令本可取得加發一倍之工資，如一律折入現行12日國定假日後，將使無出勤義務者額外取得工資;國定假日當天出勤者卻無取得加倍工資，對勞工權益反有減損，有失衡平。 上述期間內，可能發生某些事件使勞工沒拿到完整薪資，而針對部份事件責任不在勞工的狀況，法令規定這些特殊狀況的日數和工資都不能納入計算平均工資。
年薪計算: 公式
所以如果真的要加班，勞基法第 32 條也規定，一天的正常上班時間加上加班時數，不能超過 12 小時，也就是一天不能加班超過 4 小時，而且一個月的加班總時數更不能超過 46 小時。 被保險人在同一月份有二個以上月投保薪資時，於計算保險給付時，除依勞保條例第 19 條第 2 項規定合併計算者外，應以最高者為準，與其他各月份之月投保薪資平均計算。 [2] 本文於2020年更新，惟自2021年1月1日起，每月基本工資調整為24,000元，每小時基本工資調整為160元，以下工資部分的行文，請讀者自行更換。 例如正職勞工是工作滿1年有7天特別休假，兼職勞工如果一天工時是4小時，則是7天乘以4／8，可以放3.5天特別休假，也就是按照工時的比例來給予特別休假。
A：新制工時實施後，以「月薪制」計酬之勞工延長工作時間時，其延時工資應依勞動基準法第24條規定辦理。 即原月薪給付總額為240小時者，除勞資雙方重行約定者外，仍得視為給付240小時之工資，其「平日每小時工資額」據原公式推算，並無不可；惟勞資雙方已就工資總額及計算內涵重行約定者，應依新約定之內容推算之。 因應明年基本工資調整，各類投保(提繳)薪資分級表也已配合修正，明年起，雇主每僱用一位基本工資月薪勞工，勞就保費用每月支出金額將增加101元、健保部分將增加62元、勞退提繳則增加75元。 至於勞工沒有排定之特別休假日數，在「年度終結」時雇主發給之未休日數工資，因為是屬於勞工全年度未休假而工作之報酬，在計算平均工資時，究竟有多少工資屬於平均工資之計算期間內，法無明定，由勞雇雙方協議決定之。 另，勞工於「契約終止」時還沒有休完特別休假，雇主所發給之特別休假未休日數之工資，因為是屬於終止契約後所得之工資，得不併入平均工資計算。 勞動部重申，勞動基準法第38條規定，勞工於年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，不論未休原因為何，雇主即應發給勞工特別休假未休日數之工資；如屬平均工資計算期間內所取得者，即應計入平均工資計算。
年薪計算: 晶科能源董秘蒋瑞跳槽过4次了 年薪211.8万比副总苗根和曹海云都高
舉例：11月15日是週日，新人妹在當天離職，則雇主最晚須在11月16日將書面資料寄給勞保局，新人妹的勞保會在11月15日退保。 舉例2：新人妹月薪30,000元，在2022年2月16日離職，2月份在職天數總共為16天，則薪水為16,000元（1,000元X（16+2）日＝18,000元）。 年薪計算 舉例1：新人妹月薪30,000元，在2022年1月16日離職，1月份在職天數總共為16天，則薪水為16,000元（1,000元X16日＝16,000元）。
