不過小編仍建議，若員工真的在颱風天這種惡劣的天氣下出勤，雇主若能提供員工一些實質補助，相信員工感受度也會比較好。 全勤獎金的部分，可能在經營較久的公司比較常見，在新興產業裡比較不常用。 全勤獎金的計算，在勞基法當中應該算入「固定薪資」的項目，也需要計入勞健保投保級距之中，而非員工福利或是獎金。 所以在許多的公司當中，全勤獎金的計算非常容易造成勞資糾紛。 不要忘記提出這家公司是否提供獎金、員工入股、彈性上班或深造機會。
不過，也有網友指出，「隨便都300萬有點誇，但是200萬應該有」、「設備大概150萬，RD（研發工程師）應該都有300萬」、「看哪一種工程師吧」、「說一線IC的還有可能，竹科公司那麼多怎麼可能隨便一人有300萬，沒有你補喔」、「不過工時和壓力遠大於一般傳產經理」。 根據我國行政院主計總處公布的《109年工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數及分布統計結果》，工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數為 50.1 萬元，代表將所有人薪水由低至高排序後，正中間的人年薪為 50.1 萬元。 解法：基礎入門職缺可能只談1次，第一次就會談薪水；資深或技術含量高、或主管職通常面試兩、三次，因為給薪相對彈性、範圍較寬，第一、二次面試主要判斷求職者的專業和特質，若符合或接近，第二、三次才會依條件談薪水。 也有求職者很務實，面談之前，先詢問薪資級距，避免最後一翻兩瞪眼，落差太大而浪費彼此時間。 若求職者已被「定錨」在薪水較低的產業或職務，可舉例說明自己過去的出色表現、個人加薪幅度或獎金，說明自己薪水優於目前或前一家公司的總體平均、產業平均。
薪水: 主管
另108年起擴增行業範圍包括「研究發展服務業」（屬專業、科學及技術服務業）、「學前教育」（屬教育業）及「社會工作服務業」（屬醫療保健及社會工作服務業）。 不過也有人直言要看整體消費，「一個人很好用，要養家庭不夠」、「我一個月4萬起，至少都可以存2萬，不敢說很會賺，大概也養不起家庭，但至少我生活快樂沒壓力」、「5萬單身不錯，有妻小就吃土」、「對一個家庭需要負擔房貸、保險、生活費、教育費來說，真的不多」。 只會跟雇主說「不行」，但卻不教雇主適法的管理，並非本會樂見的狀況，畢竟考勤管理確屬企業經營所必要、必須之管理，否則工作現場秩序恐怕會亂無章法。
注意，新創公司不喜歡你跟他們談判休假天數，因為這不合他們的工作要求。 不過他們喜歡討論員工入股，因為優秀的員工總是想要更多，這會讓新進人員與公司的目標一致。 只要是約定「月薪制」的勞工，不管何時到職、離職，或只做幾天、未滿一個月，都還是要依照出勤天數佔全月天數比例來計算離職薪水。 最常見的錯誤是少給「休息日、例假日」的薪水，只計算員工平日上班出勤的薪水（工作天數），這樣的算法就變成「日薪制」，和當初勞動契約談好給「月薪」不同，也會導致薪水短少情形發生。 薪水2023 根據《勞動基準法》第2條規定，工資是指勞工因為工作而獲得之報酬。 因此凡是符合勞基法所規定「工資」定義的項目皆可納入基本工資計算，包括工資、薪金，或是計時、計日、計月、計件，以現金或實物等方式給付給勞工的獎金、津貼或其他任何名義的經常性給予。
薪水: 工作探索
談錢這件是真的就是勞方跟資方互畫大餅，看誰先被誰說服。 前陣子因為寫書的關係，我跟許多資深職場前輩聊起應徵表上的薪資待遇該怎麼寫，相信很多求職者對於這件事很頭痛，心想著少開委屈自己，如果開太高是不是就會被人資趕走。 大家在職場上一定都曾遇過這種人，平常上班的時候總是不在位子上，坐在電腦桌前經常看起來很忙，卻沒人知道他到底在忙什麼。 其實這種人常常就是大家口中的「薪水小偷」，也就是上班時間喜歡裝忙甚至是根本沒做事，對公司沒有做出實質貢獻，每個月的薪水還是照領不誤，有如把公司的薪水偷走一樣因而得名。 最厲害的是他們的手段神不知鬼不覺，往往讓身邊的人難以察覺，以下就列出幾點常見的薪水小偷慣用招式。 不過，放不放颱風假，勞資雙方仍可協調，如果雇主認為在颱風假時沒必要上班，可自行約定放假或出勤，若經協議放假，雇主可不支薪。
- 另108年起擴增行業範圍包括「研究發展服務業」（屬專業、科學及技術服務業）、「學前教育」（屬教育業）及「社會工作服務業」（屬醫療保健及社會工作服務業）。
- 檢討這2年，光交易手續費就20萬以上，所以如果不要過度交易我想應該我是會贏的，為了改善過度交易的習慣，我開始去找書學習，開始看一些書。
- 老闆其實學了太多教訓，用貴的人，但不見得做得久或適合公司。
- 不過，家庭照顧假請假日需併入事假計算，全年以7日為限，薪資計算則是依照勞雇雙方約定之事假規定辦理。
- 若雇主未給薪資單、或要勞工簽名後收回、或勞工須申請核可才給薪資單，都是違法行為！
比薪水整理出2022年二月最不能錯過的薪資情報，讓正在物色新工作的大家，可以快速了解會計服務業裡，哪間公司最多人在關注，能給出最高薪水的公司又是哪間。 除了電話核薪時，我們也提供有關「談薪水」的相關注意事項，請各位求職者面對談薪難關時，務必做足功課、守住原則，保持不卑不亢的態度，並做好充分的溝通，就是「薪資談判」的不敗守則。 基本工資只包含「勞工應自行負擔」的勞健保費用，因此員工領到的薪水若是扣除這部分低於基本工資的話，雇主是不違法的；但若從員工工資中扣除「雇主應負擔」勞健保費用，導致勞工實領金額低於基本工資，雇主就會違反《勞基法》，更多情況請看這邊。 如果勞工對於自身權益有疑問，或者遇到雇主違反勞基法的情況，可以透過勞動部提供的聯繫方式，撥打「勞工諮詢申訴專線」：1955，進一步向勞動部詢問或申訴。 薪水 找工作時，會篩選各種條件，包括未來發展、公司環境、同事等等，其中最多人在意薪水高低。
薪水: 因為打工族、工讀生領時薪的人比例較多，因此下面用時薪制的工讀生來舉例，並分成短期、長期打工2種情況說明打工時薪及加班費的計算方式。
薪酬第二高的教育水平是 硕士，薪水为 187,021 MYR。 最後，雖然每一座城市都有建設的需求，但就如同民眾黨主席柯文哲所言：「軌道運輸有一定標準，且要符合成本效益，『難道想在玉山蓋捷運？在阿里山蓋高鐵？』，不要太多政治干擾經濟」，在整體預算由中央分配的狀況下，應當考量到各種客觀因素並分得清楚輕重緩急。 對此，台中區域立委同時也是立法院副院長的蔡其昌給出的說法是「前瞻計畫 是競爭性的預算，市府必須提出完整計畫爭取補助。」弔詭的是，關於台中捷運藍線綜合規劃已送至交通部審查，卻六度被退回！ 從 110 年至今，就已延宕兩年的時間不只，時任行政院長的蘇貞昌對此回應：「台中捷運藍線路線大改， 經費暴增新台幣 633 億元，中央本來就要更加審慎。」對於公共建設的預算發 放審慎評估，無可厚非！ 然而反觀高雄市的前鎮漁港原先爭取 3,000 萬的改建 經費卻徒增至 81 億以及新竹市的新竹棒球場原先是 3,700 萬元整建計畫，後續卻增加預算直至 12 億元，甚至工程有所瑕疵導致選手受傷，都是中央審慎評估之後的決策嗎？ 關鍵特務為關鍵評論網與讀者溝通品牌形象及表達企業社會責任的內容專區，內容由BRAND STUDIO團隊製作。
把全部酬勞當成槓桿：如果你拉起一端，你就可以讓另一端沉下去。 有策略地使用槓桿，例如，放棄一些你並不在乎的東西，這樣你們就能達成一個愉快的協定。 解法：當面試官問不到目前或前一家公司的薪資，可能改問「期待薪資」，岔開話題，回頭再補問「期待薪資增幅」，降低面試者的防備心，以反推目前或前一家公司的薪資。 薪水2023 1.2023年起，最低月薪調高到2萬6400元，時薪調高到176元，目前薪資低於基本線的232萬多名勞工受惠。 此時例假或休息日不動（位階較高），國定假日擇日補假。
薪水: 薪水
記得絕望的一年，7月1日領了年終，多1個月，約12萬，心想是不是還要再買股票。 此時電話響了，一位電話拉保險的小姐，講了一大堆，最後我只知道15年後可以多5%領回，一單位2萬1。 我心想反正錢買股票也是輸，不如存錢吧，一口氣買了2單位，使得現在每一年都要繳4萬3的保險。 一眨眼今年繳了8年了，現在翻開這張保單，覺得這是什麼鳥東西。 加護病房、燒燙傷、住院日領、死了領2仟萬，就這樣，4年前車禍手斷了，一毛都沒有拿到，反倒是國泰我買一年2萬的期滿不領回的賠了我1萬多，以現在來看，我覺得保險根本是不需要的東西，如果當初和我一樣絕望時你就會買。
也就是說，雇主不能因為看到隔天放颱風假，就臨時起意要求員工改成居家上班。 如果因颱風假停課，勞工需要照顧家庭成員，則可以依照「性別工作平等法」規定申請家庭照顧假。 不過，家庭照顧假請假日需併入事假計算，全年以7日為限，薪資計算則是依照勞雇雙方約定之事假規定辦理。 薪水 然而雇主不得因家庭照顧假而影響勞工之全勤獎金、考績，或是給予勞工其他不利之處分。 因疫情影響，有部分公司行號制定了居家工作規定，而在疫情結束後，不少公司恢復過往的辦公模式，員工需進公司辦公。 然而，勞工的工作地點是勞動契約的約定內容，因此颱風來臨時，是否調整為居家工作，應由勞雇雙方事先約定。
薪水: ✅國定假日 (包含休假日) 上班：會依原本有無排班及實際出勤分成4種情況，因為比較複雜一點，可以邊對照下圖，邊往下說明給你聽。
从图中也看到，协议书上写着公司正常发薪日为每月15日，但因为受到景气影响，和员工协商后，同仁们同意6月份薪水在不违反《劳动基准法》等相关法规的前提下借给公司，借款金额是薪资70%，年利率20%，最晚会在112年10月31日还款。 王力宏遭前妻李靚蕾毀滅式爆料，而 By2妹Yumi被爆是小三，雖否認介入婚姻，但反遭李靚蕾PO出對話紀錄截圖打臉，而截圖上的年份顯示2015年，代表李靚蕾早就懷疑王力宏偷吃，花了6年蒐證，就有網友表示，如果回到當年，「會有人敢娶蕾蕾嗎？」貼文一出引起討論。 財政部今（7）日表示，近日受卡努颱風外圍環流帶來豪雨影響，造成部分地區發生災情，財政部已請所轄稅捐稽徵機關秉持從寬、從速原則，主動協助及輔導受災納稅義務人申報（請）各項稅捐減免。 如果依高、低薪資差距倍數觀察薪資分布情形，受到近年低薪組薪資成長較快，2016~2020年第9十分位數對第1十分位數之比值呈現逐年下降；但是2021年受疫情影響，差距倍數由2020年的4.00稍微擴大到4.09倍，不過仍低於2012年的4.36。 從行業及規模觀察，2021年「電力及燃氣供應業」及「金融及保險業」的受僱員工全年總薪資中位數分別有108.3萬元與102.3萬元。
一份工作通常不會一次就敲定，除了當面面談外還有電子郵件、電話的往來。 建議不要在電子郵件或電話中談薪水，面談時才是最佳時機。 俗話說見面三分情，相較於面對話筒或電腦螢幕，面對面談比較容易讓對方印象深刻；而當面的請求，面試主考官也比較不容易拒絕。
薪水: 勞資必看！國定假日出勤、薪資這樣算！
截至目前為止，總累積薪資情報有247筆，已有1837個人查看過該公司安永聯合會計師平均薪資為42,117元。 安永聯合會計師在新竹、臺灣、高雄、紐約、臺中、臺南、Ta、桃園、新北、臺北有工作機會。 截至目前為止，總累積薪資情報有386筆，已有2921個人查看過該公司KPMG_安侯建業聯合會計師平均薪資為41,896元。 KPMG_安侯建業聯合會計師在新竹、TP、高雄、10、審計、全臺、臺中、臺南、Ta、桃園、新北、臺北有工作機會。 截至目前為止，總累積薪資情報有637筆，已有6485個人查看過該公司Deloitte_勤業眾信聯合會計師平均薪資為43,689元。 Deloitte_勤業眾信聯合會計師在新竹、松山、北部、民生、Ta、高雄、ta、桃園、以上、全臺、臺中、不定、Hc、臺南、信義、南部、新北、臺北有工作機會。
意即，如果勞工本來就已約定是在家工作，而工作並不會因為颱風受到影響，則勞工應照常上班，雇主也應照給工資。 但若是勞工於颱風假期間出勤，則除了雇主給予當日之工資之外，也宜再加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼，或其他必要之協助。 意思是如果勞工在颱風假期間照常出勤，則雇主需支薪，也建議給予另外的補貼。 實證指出：薪資策略公開環境下的員工，對工作滿意度、積極性及未來展望都明顯提升，更能明確定位生涯目標。 從分享開始改變文化，你可以在比薪水安全暢談你的工作待遇。 透過分享，與全台灣 800 萬名工作者一同逐步翻轉現有職場生態。
薪水: 薪資單違法問題（雇主篇）
高雄捷運黃線落後台中捷運藍線提出，卻搶先通過！ 薪水2023 談薪水、福利之前，要先釐清自己重視及不重視的要素。 例如，更高的薪水與更長的假期，你會選擇哪一個？ 是否在意辦公室環境或競業條款（non-compete agreement）？
本網站所提供之股價與市場資訊來源為：TEJ 台灣經濟新報、EOD Historical Data、公開資訊觀測站等。 本網站不對資料之正確性與即時性負任何責任，所提供之資訊僅供參考，無推介買賣之意。 投資人依本網站資訊交易發生損失需自行負責，請謹慎評估風險。 從小明的薪資單中，還可以看到有一大部分是應扣項目，意思是指小明的薪資會有一部分拿去繳納勞保、健保及其他，這部分也應該要清楚詳盡地列在薪資單中。
薪水: 勞動報酬
資誠聯合會計師 (PwC Taiwan)_普華商務法律的薪水情報，有133人認為這份工作「平常心」，109人認為「有苦說不出」。 貼文曝光後，有網友指出「通常先報價的會吃虧，因為可以從這個報價知道對方的態度，如果他真的很想要你這個人，對方就會報高，因為他會怕，如果壓低了價錢你就直接閃人了，如果他覺得可有可無，那自然報價就會低」。 多找多看，一定會有能滿足你待遇的公司，面試的公司愈多，也會有比較多的機會能遇到願意付高薪用人的公司。 一名男大生靠著跑外送，花一年半的時間就賺進84萬元，剛入行時是暑假期間，幾乎每天都在跑，第一個月就領了6萬元，也經常推掉與朋友的聚會，將時間都奉獻給外送，雖然很累，但只要看到薪水，就覺得一切都值得了，他將外送血汗故事po上網，引起許多網友討論。
截至目前為止，總累積薪資情報有19筆，已有134個人查看過該公司群智聯合會計師平均薪資為28,105元。 截至目前為止，總累積薪資情報有30筆，已有255個人查看過該公司正大聯合會計師（Grant Thornton）平均薪資為34,563元。 正大聯合會計師（Grant Thornton）在後山、臺中、新北、臺北有工作機會。
薪水: 我們想讓你知道的是
其中，有網友分析，「今年IC Design RD5年以上年資幾乎都有300萬，尤其驅動IC相關，有一些朋友差不多年資今年快500萬了」。 如果覺得一天比一天多存 1 元，壓力會越來越大，則可以第一天先存 365 元，第二天存 364 元，這樣可以一天比一天少存 1 元，會有倒吃甘蔗的感覺，越存越輕鬆。 代表所有投入金錢後，有機會回本或獲利的金融商品，可分配 30% 薪水，投資股票、基金、ETF、房地產等。 廣義一點來看，購買書籍、上課進修等，也都屬於投資理財的範圍。
然而對此，勞動部也特別強調「颱風假不是假」，並針對民眾的疑問給出答案。 原因就在於《勞基法》第14條所保障勞工可不經預告終止勞動契約的規定中，有另一項要件「勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之」。 也就是說，當你發現雇主有欠薪狀況時，需於30天內提出申訴，並申請「勞資爭議調解」才能向雇主追討回你的工資、資遣費或加班費等權益，直到最後萬一勞資爭議調解失敗，後續才會是上法院、走訴訟追討的方式。 但另一方面，如果老闆是因為公司資金周轉困難或是有任何突發事件，逼不得已需晚幾天遲發薪水，則必須經過個別員工同意；又發薪日如果是遇到例假日或國定假日，若事先已和員工約定遇假日順延一天發放，按《民法》規定其實並未違法。
薪水: 薪資計算其他常見問題QA
當勞工遲到時，有些雇主會直接扣薪水，有些則會「要求」勞工請事假，或以曠職論處。 既然法律有限制，那麼對於愛遲到的員工，雇主究竟可以怎麼管理呢？ 本文建議可以從設定全勤獎金、考勤獎金的方式，鼓勵員工全勤。 必要時，雇主得以工作規則明確規範，出勤狀況不佳者最重將採取「資遣」方式辦理。 勞動部的說法是說，「宜」加給工資，也就是說，希望鼓勵雇主能從優給予，但沒有多給也不會違法。
不過，勞動部也進一步說明，若各縣市政府宣布颱風天停止上班後，可由各企業單位決定是否停班，若決定要員工出勤，薪資得如期支付，並且留意員工通勤狀況，給予必要協助。 但是如果勞工真的因為風雨過大無法到班，或是被要求到班「有安全疑慮」，可算是有正當理由，雇主不應給予「不利待遇」，如：扣發工資、扣全勤獎金，或是對工作有不利影響。 薪水 颱風逼近，在各縣市政府宣布停班停課後，勞工基於安全考量，於颱風假當天可選擇不出勤，雇主不得視為曠職，但雇主也可以不支薪。 然而，在疫情影響後有許多公司行號也制定了居家工作相關規定，因此勞工可能會面臨雇主臨時要求轉換為居家工作模式的狀況，或者是長期居家工作者不確定是否同樣適用颱風假標準。
薪水: 勞動生產力、單位產出勞動成本
马来西亚的平均年薪为 137,082 MYR。 原住民勞工每年多一天的國定假日，各族歲時祭儀依原住民族委員會公告為準。 只要確認勞工的原住民身份與族別（可憑戶籍資料判斷），雇主就應給假。 此外，部份原住民族歲時祭儀可能維持一段期間，則由勞工於期間內擇一天放假。 1.調移（如上述1/3）或補假後的國定假日，如果又再使勞工出勤，則仍要依國定假日規格，加給一倍工資。 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。
