據了解，和碩尾牙抽獎數年來都維持人人有獎的慣例，今年更加發給每位員工1.5萬元紅包，若以總數約8000名員工來計算，總計將發出約1.2億元的現金紅包。 富邦金總經理韓蔚廷接受外媒彭博專訪，他以紅綠燈來比喻中國的房地產市場動盪，研判目前的情況才剛剛達到中點，但仍需謹慎。 晨暉生物科技(1271）與保瑞藥業旗下集團公司、保瑞聯邦股份有限公司今日共同宣布，雙方董事會通過擬以股份轉換方式進行策略結合，以保聯公司普通股0.89股換發晨暉公司普通股1股，並將提交晨暉公司2023年10月13日之股東臨時會決議，暫定之股份轉換基準日為2023年11月1日。 經濟部投審會今（21）日指出，台積電（2330）以35億美元增資美國亞利桑那州廠，加上國巨（2327）以7.23億歐元取得法商股權，使今年前7月我國對外投資金額達3117億元，年增逾106％。 今（2019）年最大獎送出價值80萬元的Nissan Kicks ，送出汽車後，董事長童子賢更上台喊出加碼30萬獎金10位，一次就豪氣撒出300萬元，再加上已經送出的750萬元和80萬元車子，等於獎金就送出1200萬元。
和碩針對詐騙集團冒名之不法行為已進行主動調查，並將採取法律行動，以端正外界視聽及維護公司信譽。 和碩茲此澄清和碩及其旗下子公司從未透過任何通訊軟體或是廣告方式進行徵才，也從未提供任何投資訊息。 以和碩或其子公司名義設立之Line群組、 粉絲專頁或各式投資軟體，亦皆非和碩所為或授權。 和碩針對詐騙集團冒名之 不法行為已進行主動調查，並將採取法律行動，以端正外界視聽及維護公司信譽。 累計和碩去年第4季筆電出貨160萬台，季減23.8%，超過原先預期的15-20%，桌機及主機板出貨90萬台／片，季減30.8%；以全年來看，和碩去年筆電出貨800萬台，桌機及主機板出貨約570萬台／片，年對年皆呈現逾兩成下滑。
和碩年終: 鴻海趕工iPhone 15 蘋鏈出貨 旺季鳴槍
報告指出，終端需求看起來不會進一步惡化，隨著晶圓代工廠產能利用率下滑，將使今年下半年庫存枯竭。 雖然晶圓代工及IC設計今年第3季營收不會有強勁季成長，會呈現U型復甦，但預期今年營收及獲利會優於去年全年。 和碩董事長童子賢表示，所有EMS、ODM、OIM等代工廠本質都是服務業，無論製造規模和研發深度，都要落實能讓品牌客戶賺錢，客戶順暢我們就順暢。
電子業龍頭鴻海公司，尾牙將於2017年1月22日在南港展覽館盛大登場，今年鴻海入主夏普，宣布「鴻夏戀」正式開花結果也是轉型的開始，因此郭董的一聲令下，年度尾牙擴大舉辦，表演陣容「不會讓員工失望」，抽現金的大獎也將加碼，總獎金可望超過前一年度3000萬元的水準。 廣達表示，年終獎金確實在今日入帳，因去年業績有突破性成長，因此每位員工領到的獎金月數較往年多0.5至1個月，不過職務加給部分依照部門及個人考績差異而不同，無法對外詳細說明。 市場傳出iPhone XR訂單可能下修近1/3，但主力代工廠和碩（4938）卻不畏出貨動能減緩，依舊發出豐厚的年終獎金，據了解，分紅年終加上本薪最差可領16個月，最好則是18個月，換言之，扣掉保障年薪14個月，分紅年終介於2~4個月之間。 除了和碩集團_和碩聯合科技薪水待遇情報，更多關於和碩集團_和碩聯合科技平均月薪、工時、實際工作狀況…等詳細的分享，請閱讀本篇整理文。 童子賢表示，雖然去年他強調，要停下來檢討，不要一味追求營收和獲利成長，但產業不斷成長，擋也擋不住。 和碩去年前三季每股獲利達4.25元，已經追平前（2018）年全年度的EPS；第四季營收破4000億，來到去年單季高點，和碩在營收和獲利、績效的成長都有達成，代表發展方向是對的。
和碩年終: 美中貿易戰開打至今 中國經濟專家：只有中國是輸家
國內法人指出，和碩受生產原料短缺與越南疫情嚴峻影響生產，第三季財報EPS僅1元，且毛利率、營益率、業外收益均低於預期，未來數月狀況改善，營收應將恢復成長，法人預估第四季營收將呈現季增40%，且看好獲利率，不過，預估和碩2021年營收仍將呈現年減，EPS將年減13%至6.75元。 和碩年終2023 根據和碩員工表示，分紅一般比年終獎金還多，以領4個月分紅的員工為例，第一波分紅獎金大約發放月薪三個月，等到年前會再加發一個月年終。 仁寶（2314）可望延續上回2019年尾牙席開826桌的盛況，從往年來看，尾牙最大獎為20萬元的即享電子禮券，安慰獎為每位員工3000元，總獎金上看1億元，目前內部持續統計桌數與活動節目等細節，預計在下月12日展開2022年實體尾牙。
- 監察院今天表示，中國大陸多家房地產業爆發財務危機，監察委員林文程、賴振昌、施錦芳申請自動調查，調查對我國金融產業有無影響...
- 施崇棠說，「同理心」是企業擁抱現實的關鍵，屏除自我為中心的思維才能真正擁抱現實，意識自身的盲點或偏見，進而發揮眾智創意擇優，企業文化充分內化，文化原則才能真正轉化為團隊行為，落實於企業正常營運發揮組織戰力。
- 科技大廠年終也陸續發放，由於2023年景氣不樂觀，系統組裝大廠尾牙雖辦得豪邁，但年終水準多與往年持平多數介於1~2.5個月，部分中小科技廠年終反突出，精英傳出發給基層同仁4個月以上年終，鑫創電子（6680）（6680）也超過2.5個月，優於工業電腦界，科技老闆更在歲末信心喊話勉勵共度2023年逆風。
- 而目前還未屆十二月底的會計年度結算，因此年終獎金作業尚未進入規劃與提案階段，特此重申。
- 〔記者方韋傑／台北報導〕和碩（4938）今天公告2021全年營收1兆2637億元，相較於2020年減9.69%，和碩表示，主要是受到通訊產品需求放緩，加上機殼廠鎧勝自去年2月起就不計入財報，但全年產品出貨符合預期，第4季出貨更優於預期。
- 在記憶體次產業中，看好儲存型快閃記憶體（NAND Flash）廠群聯及編碼型快閃記憶體（NOR Flash）廠華邦電。
和碩 (4938-TW) 今 (17) 日表示，發現不肖份子假冒旗下子公司和毓以及和鼎創投名義，利用手機簡訊以及通訊軟體 (LINE)，向民眾傳送不實招募、投資訊息，經調查證實此為詐騙集團冒用名義之不法行為，將採取法律行動。 相關台股方面，大摩看好受惠於AI長線趨勢的個股，尤其是持續有定價能力的個股，給予「優於大盤」的投資評等，首選是技術優勢的台積電，看好耕耘特殊利基型市場有成的聯電、特殊應用IC（ASIC）股世芯-KY及創意、RISC-V CPU 和碩年終 IP核心廠晶心科、封測代工（OSAT）領導廠商日月光投控、高效能運算（HPC）測試廠京元電子。 人工智慧（AI）族群股價震盪，摩根士丹利證券發布報告指出，全球半導體營收下半年會復甦，但不會V型反彈。 AI半導體前景看好，在相關台廠中，看好有定價能力的企業，包括台積電（2330）（2330）、聯電、晶心科、世芯-KY、創意、日月光投控、京元電子等。 和碩年終2023 和碩澄清和碩及其旗下子公司從未透過任何通訊軟體或是廣告方式進行徵才，也從未提供任何投資訊息。 以和碩或其子公司名義設立之 Line 群組、粉絲專頁或各式投資軟體，亦皆非和碩所為或授權。
和碩年終: 華碩取消尾牙活動 和碩尾牙明年1月中登場
業界傳出，受終端需求不振與市場競爭影響，台積電與轉投資世界先進近期陸續調降8吋晶圓代工報價，最高降幅高達三成。 和碩昨日在南港展覽館舉行「2022和碩科技團員日」，席開880桌、總計8,800名員工參與，總獎金價值估計高達1.8億元。 華碩尾牙是電子業重要指標，過往華碩三巨頭包含施崇棠、副董徐世昌與集團總裁曾鏘聲常會在尾牙上做變裝秀，在明年初尾牙確定取消後，將不見此景。 此外，和碩也針對詐騙集團冒名的不法行為已進行主動調查，並將採取法律行動，以端正外界視聽及維護公司信譽。 包括8吋晶圓代工廠世界先進、5G系統單晶片（SoC）市場激烈競爭的聯發科、砷化鎵（GaAs）晶圓代工廠穩懋。
童子賢表示，雖然2023年的上半年會有很多承受去年下半年的去化，但相信來到下半年時，就會是完整的兔年，期許大家跳得越高越遠，也祝福大家宏兔大展，家庭平安。 出貨方面，英業達 12 月筆電出貨量達 180 萬台，月增、年增均為 5.8%，累計第 4 季出貨達 520 萬台，季減 8.7%、年增 4%，全年筆電出貨則為 2000 萬台，年增 5.82%。 緯創第 4 季筆電出貨 640 萬台，季增 23.08%、年增 25.4%，優於預期，顯示器出貨 310 萬台，季增逾 2 成，桌機、伺服器則出貨 230、67 萬台，均較上季下滑，統計緯創去年筆電出貨 2035 萬台，桌機、顯示器、伺服器則分別出貨 985、1005、242 萬台。
和碩年終: 年終將近尾牙大放送 和碩總獎金預估逾7千萬
廣達將於30日率先舉辦尾牙，席開500桌，總尾牙獎金約4000萬元，最高頭獎30萬元現金；和碩預計席開800桌，董事長童子賢已預告基本獎不低於去年每人1萬元現金水準，總獎金將超過7000萬元，居電子代工大廠之冠，羨煞同業。 和碩年終2023 根據和碩員工透露，儘管內部的確傳出iPhone XR有減產，但今年仍可領到4個月分紅、年終獎金。 員工解釋，每個人都有保障年薪14個月，即12個月的每月固定薪資、加上三節獎金2個月；然而每年第三季，也就是9到10月份之間，就開始發出第一波分紅獎金，大約是月薪三個月，等到過年前會再加發一個月年終，換言之，分紅加上年終獎金就有4個月，加上年薪14個月，等於年薪是18個月。
2023年英業達會有更多新的產品、新的客戶，墨西哥廠及捷克廠也會有新廠運作，這些都是支持英業達繼續成長的動能。 工業電腦鑫創電子也傳出EPS將創五年來新高，員工年終超過2.5個月以上，董事長許育瑞表示，核心IPC業務要成長30％，與外部股東友達合作業務要連續兩年翻倍成長，期望2024年新事業部分業務貢獻能超越IPC核心本業，挑戰年營收跨過10億元。 PCB大廠欣興（3037）桃園大誠廠在19日發生火警，針對損情況公司表示不嚴重不影響營運。 美系外資今在最新出爐的報告中預估，這起火警對欣興營收衝擊低於1%，不影響IC載板核心業務，但對ABF載板後市仍維持審慎看待，重申「減碼」評等，目標價維持下看140元。 董事長童子賢補充，讓客戶承擔風險是代工產業界的關係，較為重要的是手中資金部位，有資金才能運作，和碩在此方面近年來都相當健康，不會是營運負擔，童也開玩笑說，資金成為代工產業進入門檻之一，沒辦法承擔風險，大概也無法近來這個領域。 關於PC營收，鄭、光兩人表示，今年首季至第2季預估衰退1至2成，目前下游客戶依據不同類型的產品，庫存去化的進度也有所差異，希望能在下半年回到正常水位，和碩20至30年來的操作模式，都是讓客戶承擔庫存風險，因此並不擔心，比較在意的是庫存價值的問題。
和碩年終: 產品線出貨力道持續 和碩11月營收月增14.67％
不過，鴻海（2317）集團在供應鏈短料、鄭州廠爆發疫情衝擊下，仍繳出年營收6.6兆元新高，鴻海日前舉辦線上尾牙，總獎金超過2022年，現金最大獎也追加到「紅包500萬元」，並抽出10輛Model B休旅電動車，最後也霸氣普發安慰獎16888元獎金。 華碩考量疫情反覆不定，加上籌備時間不夠，今年決定取消明年大型實體尾牙活動，也不舉辦線上活動，但會不會改由各部門自辦仍不確定。 據了解，華碩今年將給每位員工發放1萬元現金，合計逾6千萬元的獎金，至於員工抽獎活動仍照舊在明年舉行。 展望未來，法人指出，仁寶筆電需求仍強，目前訂單能見度已達明年上半年，短期 CPU、面板、電源 IC 等零組件吃緊仍是出貨變數，但仍看好第 1 季營運將淡季不淡，非個人電腦方面，仁寶看好，智慧裝置、穿戴裝置仍將成長，加上今年將有 5G 基地台等 AIoT 和碩年終 產品陸續出貨，全年仍維持雙位數成長目標。 以往廣達員工的年終水準約2～5個月，今年加碼至2.5～6個月，加上已經在10月發放的分紅，換言之，在當紅部門任職、表現好的員工，去年全年薪資最高上看20個月，PTT討論區有不少廣達伺服器事業部員工貼出羨煞眾人的年終水準，如兩年年資的二等專員就有6個月年終、一年年資也有5.6個月，羨煞眾人。 英業達持續維持防疫時期政策，2022年不舉辦實體尾牙，仍維持部門之間的員工聚餐，並且採取線上抽獎，最大獎為20萬元現金，不過普獎金額尚未拍定，往年為每位員工發放現金1萬元，英業達預計最快在2023年度尾牙恢復實體舉辦。
台積電2022年調薪5～10%，高於去年3~5%，佳世達（2352）今年預估調薪5%，這個加薪幅度也比去年3.5%要高，友通（2397）今年也計畫調薪5%，比去年2～2.5%調薪幅度要高。 和碩年終2023 消息一出，雖然吸引不少網友質疑是否有辦法每個人都拿到這麼高的薪資，不過也有網友留言分享，「啟碁我以前無經驗新鮮人，四大電資碩6字頭，資深的7-9字頭沒問題吧，聽在裡面的朋友說一年18個月很容易」、也有網友透露「資深RD非管理職 絕對有9字頭」、「考績A跟B其實沒差多少，算起來都還是很多」。 和碩昨收67.9元，摜破月線，今開在67.5元，盤中最低一度跌到66.8元，經買盤進場支撐，股價有所回升，卻未能重新站上月線，終場收在67.7元，跌0.2元，跌幅0.29%。 美國與中國大陸的科技冷戰暗潮洶湧，紐約時報四日刊登對台積電創辦人張忠謀三個多小時的專訪。
和碩年終: 產品/服務
但群聯起薪很大方，如果是台、清、交、成等學校研究所畢業的研發人員，月薪就是75K起跳，且如果表現優異，會逐年調薪。 緯創（3231）敲定下月17日恢復舉辦實體尾牙，抽出的最大獎額度可望現場「就地抬價」，因此尚難斷言獎金天花板，以上次2019年度的尾牙活動來看，緯創席開780桌，參與員工人數超過7800人，董座林憲銘當晚抽出的最大現金獎不低於60萬元，包含普獎在內，總獎金估逾千萬元。 有「代工尾牙王」之稱的和碩（4938）當時席開803桌創下紀錄，8000多名員工共襄盛舉，並現場送出價值百萬元的美系房車，睽違2年，實體尾牙將於下月15日登場，詳細獎項目前未敲定。 一則以「肉鬆開獎」文章中，透露廣達的年終情況，一名網友表示，自己年資1.7年，領到4.2個月；還有一名網友說自己年資2年，卻領到6個月，許多網友喊「羨慕」。 全年來看，由於2023年總體經濟較差，和碩預估今年整體業績將是持平或微幅增長的一年；和碩去年營收達1兆3,183.79億元，年增4.3%。
從和華碩分家以來，他一直秉持和碩是製造業中的服務業信念，去年營運能再創高峰，應該是「服務做得還不錯」。 相較之下，廣達不僅2021全年營收達1.13兆元、年增3.54％，2021年前三季稅後獲利達244億元，逼近2020全年水準253億元，在獲利大好下，廣達不僅先前已經進行結構性加薪，派發員工紅利也不手軟，廣達董事長林百里先前曾表示，這2年獲利佳，因此獎金還不錯，大家都很開心，反而對加薪無感，獎金比較重要。 在業績不佳下，和碩尾牙抽獎雖然沒有縮水、總獎額維持在1.4億元，可是員工年終分紅看來就不太妙。 外傳和碩年終分紅不少員工都只有拿到1個多月，而且這已經內含「保1」，也就是包含合約中所保障的1個月年終獎金，換言之，年終分紅僅有不到1個月，應該是歷年來最低水準。 和碩內部員工給公司的評價，累計最多的五個評價標籤依照高至低排序，分別是：常態加班、年終獎金、三節獎金、固定加薪、公司制度完善。
和碩年終: SOGO黃晴雯：年終最高3個月 員工打第三劑送2500元禮券
品牌廠部份，華碩 (2357-TW) 去年員工酬勞分紅達 13.64 億元，以年報上記載的員工數 6700 名計算，每名員工約可分得 20.4 萬元，表現同樣不遑多讓；不過宏碁 (2353-TW) 由於去年提列資產減損，全年營運轉虧，因此雖然公司配發股利，不過董監與員工酬勞金額則掛蛋。 英業達 (2356-TW) 去年營運也持穩，不過同樣受到業外包含匯損與太陽能事業影響，獲利表現也不如前年，員工酬勞分紅金額達 3.49 億元，以 3500 名員工數計算，每名員工平均可分得 9.97 萬元。 仁寶 (2324-TW) 去年稅後純益為 81.3 億元，受業外匯損加上打消樂視呆帳等問題影響，較前年衰退，每股稅後純益為 1.88 元，不過仁寶持續大方分配員工酬勞，員工酬勞予分紅金額為 8.76 億元，以員工數 6300 名，每名員工分紅酬勞平均可得 13.9 萬元。 上市公司去年財報陸續出爐，代工廠各家也多公布了去年員工酬金，也就是俗稱的員工分紅，其中代工產業中，和碩 (4938-TW)、廣達 (2382-TW) 每名員工平均可領的分紅金額，高於其他廠商，其中廣達每位員工平均可分得金額最高，緯創去年除員工分紅外，額外配發股票予員工，員工手中潛在分紅金額也相對可以期待。
- 業界傳出，受終端需求不振與市場競爭影響，台積電與轉投資世界先進近期陸續調降8吋晶圓代工報價，最高降幅高達三成。
- 本次調薪並側重年輕人才，另調升年輕新進員工起薪及實施結構性薪資調整，綜合來看，年輕員工的固定月薪調幅可上看雙位數百分比。
- 員工解釋，每個人都有保障年薪14個月，即12個月的每月固定薪資、加上三節獎金2個月；然而每年第三季，也就是9到10月份之間，就開始發出第一波分紅獎金，大約是月薪三個月，等到過年前會再加發一個月年終，換言之，分紅加上年終獎金就有4個月，加上年薪14個月，等於年薪是18個月。
- 和碩提到，目前全球疫情對各產品線影響不一，主要還是會配合客戶出貨，未來會繼續觀察最新疫情發展，而在北美的擴廠計畫也正按預定時程表如期進行當中。
鴻海下午公告7月4日除息交易，7月28日發放現金股利，鴻海日前股東會通過配發每股新台幣5.3元現金股利，創辦人郭台銘持股... 從出貨量來看，和碩12月筆電出貨50-55萬台，較上月衰退5-10萬台，桌機及主機板出貨25萬台／片，亦比上月減少5-10萬台／片。 和碩今日舉辦旺年會，席開803桌，桌數創新高，最大獎為Tesla Model 3，並請來韋禮安、戴佩妮、伍佰開唱。 蘋果去年推出iPhone新機，銷售創下佳績，推升和碩去年合併營收1兆3662.51億元，年增1.96%，創史上新高，連續兩年創新高，並連續6年突破兆元。 緯創董事長林憲銘指出，2023年大環境壓力大，感覺不樂觀，策略行動上也會更謹慎，緯創今年資本支出差不多，但精準度必須更好，這是必要能力，也沒有亂花錢的本錢。 由於跟友達（2409）（2409）合作密切，友達總經理柯富仁、達擎總經理廖世宏率一線主管參加尾牙，顯示跟鑫創合作的密切。
和碩年終: LTN經濟通》洪災放水淹百姓 中國政府的日常
新北的平均月薪46,265元、台北的平均月薪44,960元，而新竹的平均月薪則為43,223元。 年底將近，加上明年農曆過年時間來得早，讓不少企業已開始著手籌備尾牙事宜，然而並非每個企業都決定按照慣例，據了解，華碩已決定今年將取消實體和線上尾牙，而改成給每位員工發放1萬元獎金，並於明年1月舉辦摸彩活動。 電子五哥之一／代工大廠和碩（4938）於今（15）日舉辦集團團圓日，董事長童子賢指出，在這幾年內，整個世界局勢有很大的變化，且和碩旗下各地的廠房也因疫情封控，造成很大的變化，幸好在疫情發展的同時，各地的汽車電子化與元宇宙的蓄勢待發，帶來轉機。 展望今年，廣達指出，在客戶需求、零組件吃緊情況下，對上半年筆電出貨維持樂觀看待，目前訂單能建置至少到今年上半年，全年將維持 6000 萬台出貨目標，雲端伺服器動能也強勁，加上第 2 季將有新平台推出，對今年也維持雙位數成長目標。 華碩內部公告並預告2023年1月起將針對初階職級員工調整薪資結構，以年薪不變前提下，本薪配比將拉高，強化對外薪資競爭力。 員工轉職一般都以月薪做比較基準，華碩內部員工指出，低本薪高獎金結構將使員工即便年薪不錯，但月薪無法顯現競爭力，另外也考慮提高留任獎金額度。
