此外還有人直接列出台積電員工的購物清單，先後表示「最近排隊排到哪間預售屋了」「剛好拿去買車，下個月竹科車輛數再暴增」「雙B展間進去要排隊了」。 再加上，如該員工年資真的「只有8個月」，反推他2022年3月入職，應該是領不到2月的分紅，2022的年薪，說什麼也不會到14個月的。 其中，每年2月、5月、8月、11月能各領1／8，也就是這4個月共可拿到一半分紅，剩下的一半會留到隔年股東會後才給。
- 越南民營經濟發展研究委員會在向越南總理提交的報告中表示，由於宏觀和企業內部困難，2023年最後幾個月裁員潮將持續。
- 此次證交所與櫃買中心公布的數據，還有上市櫃公司的員工人數、薪資總額、薪資平均數，證交所說明所謂的「非擔任主管職務之全時員工」就是排除經理人及部分工時人員，僅聚焦於一般常僱員工的薪資水準。
- 一直以來，薪水高、福利好的台積電，即使網路常有人抱怨工時長又操勞，可還是被許多人視為，出社會想洗漂亮履歷的理想夢幻公司。
- 另外，沈姓主管雖然會因重新分配工作而感到困擾，但是也不該不顧隱私權，在公眾會議上，向他人透露林女個人病情，行為已超越純粹「處理」特殊個人資料的範疇，甚至可以說是擅自利用林女的個人資料。
- 然而消息一出，其他台積電工程師也輸人不輸陣，紛紛留言分享「年資7個月、31職等、分紅3.1個月」「年資2年、31職等、分紅2.6個月」「年資1.1年、31職等、分紅3.3個月」「年資3年、32職等、分紅3.86個月」。
- 日本福島第一核電廠含氚廢水開始排放入海，引起民眾恐慌，傳出中國及南韓有民眾開始搶購食鹽，引發「囤鹽潮」，促使臺鹽（1737）今日亮燈漲停，股價站上37.45元，創2005年以來、18年來新高，成交量逾8000張。
- 又比如，生產產品如遇到問題，最好當天就要找出原因，寫成報告，這在其他公司可能會拖了一兩個禮拜，才會有人完成報告。
- 台積電2021年校園徵才系列活動本週啟動，今年除了深入大學校園舉辦徵才說明會外，同時舉辦校內面談會，預估將有逾3千名學子參加。
根據台積電最新出爐的企業社會責任報告書，全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）中位數約新台幣163萬元，比2018年的158萬元增加5萬元，台積電總裁魏哲家去年的薪酬也提高，估約2.93億元，較2018年增加約5800萬元。 台股權王台積電（2330）去年的企業社會責任報告書出爐，報告書中除了記載台積電在環境保護、永續經營所做的努力，更揭露員工「薪情」，台積電全球員工總體薪酬中位數約163萬，直接員工（產線作業員）的每月平均收入達台灣基本工資3倍，也就是約7萬元。 都說晶圓代工龍頭台積電（2330）薪資福利好，108年企業社會責任報告書出爐，全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）的中位數約新台幣163萬元，比107年（158萬元）多出5萬元，總裁魏哲家去年總體薪酬估計達2.93億元，大約是中位數的180倍，比107年（2.35億元）增加5,800萬元。 展望未來持續成長的前景，台積電今年1月對台灣廠區所有正職員工進行薪酬結構的調整，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，每位同仁的本薪將增加20％，提升基層員工每月可支配的固定薪酬所得。
台積電31職等年薪: 中國發1.5兆債救地方 地方政府拿錢需砍公務員
因此分紅3.8個月為一包，乘以8包共30.4個月，再加上年薪14個月，網友共可拿44.4個月薪。 晶圓代工龍頭台積電30日發布109年度企業社會責任報告書，揭露全球員工總體薪酬的中位數約新台幣181萬元，總裁魏哲家的薪酬約為中位數的233倍，年報中計算後約逾4.2億元（前一年度約為2.9億元）。 台積電31職等年薪2023 有名疑似台積電員工的網友在PTT分享一串神秘數字，分別是「31、1.6Y、3.4M」，知情網友一看秒懂，原來是台積電11月的季獎金，也馬上解答「31」是台積電的職等、「1.6Y」表示年資、「3.4M」則為本次拿到分紅3.4個月的獎金。 此次證交所與櫃買中心公布的數據，還有上市櫃公司的員工人數、薪資總額、薪資平均數，證交所說明所謂的「非擔任主管職務之全時員工」就是排除經理人及部分工時人員，僅聚焦於一般常僱員工的薪資水準。
無形福利也很多，當年我在台積時，公司內部配有診所、星巴克、游泳池、運動中心、完整的訓練教室等設施。 當時因為工作忙碌，我有好幾顆牙齒，就是直接在公司內部的牙醫診所治療的。 有形的就是薪資，1年可以在台積電賺多少錢，我相信大家在網路上也查得到，一般工程師的年薪大概在150萬至200萬之間。 直接單位是跟生產製造直接相關的部門，例如生產部門、製造部門、工程部門、整合部門。
台積電31職等年薪: 台積電今年徵9千人 碩士畢年薪176萬
董事長海英俊早前受訪時曾說，針對集團員工留才部分，台達電今年除了年度調薪外，更會進行結構性調薪，調高本薪平均幅度15%~20%，社會新鮮人也同步進行起薪調整，最高可達25%以上。 台積電31職等年薪2023 台積電台灣廠區各年度的獎勵方案分成兩年實施，其中員工現金獎金採取當年度每季發放，給予同仁適時的獎勵；而員工現金酬勞則於次一年度發放，鼓勵同仁長期服務及持續貢獻。 海外廠區的獎酬方案設計則視當地市場、國情，實施年度現金獎金或1～3年的長期激勵獎金計畫。 今年4月底有9560家企業參與相關調查，其中82%的企業表示，將在下半年縮減規模、暫停或停止營業。
若以上櫃公司的資料來看，薪資中位數排名前10的企業，同樣集中在半導體業，除了在上櫃公司中居冠的原相（3227）外，還有群聯（8299）、力旺（3529）、M31（6643）等企業入榜，在上櫃公司中能擠進前10名者員工年薪也有146萬起跳。 值得注意的是，亞軍與季軍分別由生技醫療業的智擎（4162）與建材營造業的新潤（6186）拿下。 除了薪資優渥，台積電也積極打造能解決少子化這個國安危機的環境，員工除了依法有留職停薪的權利外，台灣廠區還設置4所幼兒園，提供完善假勤制度讓員工彈性運用假勤育嬰及照顧子女。 這些福利帶來的成果是台積電在去年公司20~64歲人口數約佔台灣同年齡人口比例之0.29%，但員工新生兒人數達2531人，佔台灣新生兒數比例1.4%。
台積電31職等年薪: 工程師PK醫師！千萬年薪哪一行比較快？解答竟一面倒
逾7300家企業受訪雖說會繼續生產，但其中71%的企業將裁員，又以建築業和工業最多。 越南寶元鞋廠即將裁員超過1200人，寶元鞋廠今年已經3度裁員，前後約9000名工人失業。 對此，母公司寶成（9904）（9904）今天回應，旗下員工的人事作業流程，均會遵循當地政府相關法令規範辦理。
一直以來，薪水高、福利好的台積電，即使網路常有人抱怨工時長又操勞，可還是被許多人視為，出社會想洗漂亮履歷的理想夢幻公司。 至於台達電今年特別針對社會新鮮人提高起薪，研發類碩士起薪最高7萬元、博士9萬元，以總年薪20個月估算，研發類新鮮人年薪將落在 萬間。 聯發科和聯電今年也擴徵2000人，其中，聯發科喊出碩士畢業生年薪上看200萬元、博士250萬元搶人，待遇優渥。 其他台積電工程師也紛紛在底下留言，「年資2年、31職等、分紅2.6個月」、「年資3年、32職等、分紅3.86個月」、「年資1.1年、31職等、分紅3.3個月」、「年資7個月、31職等、分紅3.1個月」。
台積電31職等年薪: 工作壓力大
鴻海集團日前在新北市寶高智慧產業園區的軟體應用，擴大徵求1500人，薪資部分，大學畢業生起薪4.5萬元以上，碩士畢業生起薪5.2萬元以上，另外也有分紅與績效獎金的發放。 也就是說，該名員工若目前年資只有8個月，推算回去，等於3月份才到職，實際上領不到2月的分紅，且年終也要依照比例計算，加上最大包的開獎要等明年才領得到，單以今年來說，距離年薪44個月還有一段距離。 根據報導，寶元鞋廠這次將裁去1221名無固定工作期限的合約人員，並於26日向工人展開通知，通報資遣費發放、薪資領取日期、社會保險、納稅手續等相關訊息。 許多人羨慕工程師的收入優渥，而台灣科技業龍頭「台積電」也是許多人擠破頭想進入的公司。 台積電31職等年薪2023 近日卻有網友道出自己想要從台積電轉職的原因與辛酸，感嘆道「這真的是我要的生活嗎？」引來兩派網友熱議。
在台積電那一段時間，我很少跟外面的朋友聯繫，因為根本沒有時間聯絡，他們每次辦的聚餐，我都無法參加。 至少我很清楚，我想趁年輕，在台積電多學一點東西，因此總是要有所犧牲，幾乎生活等於工作，工作等於生活。 我一直認為，在台積電工作1年，相當於外面公司3年，個人成長幅度非常大。 (如果想了解台積電的工作方法，可以參考我的著作《思維的良率 – 台積電教我的高效工作法》這本書)。
台積電31職等年薪: 財經雲
台積電表示，除了電子、電機等理工相關背景的專業人才之外，對管理、財會、心理、人力資源、勞工關係、土木、環工、農化等科系的碩博士應屆畢業生，或具備相關工作經驗的人才都有需求，歡迎對半導體具高度熱忱並具備良好英文能力的人才加入。 台積電在南科正大量生產5奈米製程，南科3奈米、竹科2奈米廠也將擴新廠，加上研發新技術增多、美國亞利桑那投資建廠，需求人才若渴，因此今年再大舉徵才。 至於醫生的年薪，若是剛畢業後的住院醫師分為R1至R3職等，年薪約為100萬至240萬，而資深醫生如果成為名醫或是出外自己開業，年薪則可達200萬至3億元左右。 又比如，生產產品如遇到問題，最好當天就要找出原因，寫成報告，這在其他公司可能會拖了一兩個禮拜，才會有人完成報告。 不論做任何事情，時間都被壓縮，但品質卻不能放手，無形之中就會有工作壓力。 又例如，我在很多事上都自認是個「差不多先生」，凡事差不多就好，不用那麼累。
越南民營經濟發展研究委員會在向越南總理提交的報告中表示，由於宏觀和企業內部困難，2023年最後幾個月裁員潮將持續。 網路媒體越南快訊（VnExpress）報導，胡志明市勞動榮軍與社會局副局長黃黎如莊（Huynh Le NhuTrang）今天通報，越南寶元鞋廠（Pouyuen Vietnam）表示，由於訂單尚未恢復，合作夥伴訂單稀少，因此必須裁員。 華冠投顧分析師范振鴻盤前分析，美股四大指數開高走低，僅納指小漲0.06%，費半則收跌0.93%。 市場弱勢主因一方面公債利率盤中再創新高，另一方面穆迪降評10家銀行股，但大多為區域銀行，而市場短線關注重點仍然是今晚美股盤後將發布的輝達財報，以及週五的全球央行年會。 法官認為，沈姓主管侵犯林女個人隱私，並以違反「非公務機關非法利用特殊個人資料罪」判處沈姓主管2個月徒刑，可易科罰金6萬元。
台積電31職等年薪: 相關
貼文曝光後，不少網友都直言，科技業要看的其實不是月薪，「重點是幾個月好嗎？台積電40個月正常」、「別人一年最多領14個月，台積一年領30個月，差別在這」、「台積電底薪本來就不高，But...分紅」、「科技業要看年薪啦！月薪不是重點，績效跟分紅才是」、「大部分人都講年薪」、「要加獎金一起看」。 根據《比薪水》統計結果觀察，「護國神山」台積電的平均薪資為4萬8910元，就有網友得知後相當好奇，台積電加上年終後，年薪雖可以破百萬，但是平均月薪竟連5字頭都沒有，以理工科行情來看，這是正常的嗎？ 不過也有網友認為，「科技業再努力一般人就是年薪300到頂，只有醫師才有機會突破」、「台積平均工作8年，醫生卻可以做一輩子」、「但是台積電能當到34職等的人沒幾個」、「我只看過電機系畢業重考醫學系的，沒有看過醫學系畢業還去重考電機的人」。 此外，台積電同時揭露去年新進碩士畢業工程師平均整體薪酬，除了有12個月本薪、2個月年終獎金外，還有約17個月的現金獎金及酬勞入袋，整體薪酬約為31個月本薪。 能在台積電工作是許多新鮮人的夢想，也因為台積電的招牌太有吸引力，不少同樣是上市櫃的科技廠商私下感嘆：「人才都被台積電搶光了。」台積電之所以能吸引台灣菁英，除了靠知名度，福利薪資更是一大誘因。 薪酬中包含月薪、按季結算經營績效的業績獎金、年度獲利狀況的分紅及根據全球員工購股計畫所發給的補助金。
去年新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬，包括12個月本薪、2個月年終獎金、現金獎金及酬勞，整體薪酬高於180萬元；而直接員工平均整體薪酬則高於100萬元，每月平均收入為台灣基本工資的四倍。 台積電2016～2020年營收及獲利持續成長，每年員工整體薪資福利費用，也由約997億元增加至約1,408億元，而同一期間的年度人均薪資福利費用，則由212萬元增加至248萬元。 台積電員工薪資福利費用包括本薪、津貼、員工現金獎金與酬勞、退休金及其它福利，全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）的中位數約為181萬元，總裁魏哲家與中位數員工總體薪酬約為233比1。 台積電31職等年薪 經過其他網友計算，台積電分紅1年按4季各領一次，之後還有整年度的大分紅，一年等於領到8次分紅，這位新人8次分紅加上14個月固定年薪，大約可領到44個月的薪水，以月薪6萬元計算，1年將可領到266萬元，羨煞不少人。
台積電31職等年薪: 創新板業績發表 錼創、走著瞧、泓德登場
AI股今可說全面翻黑下挫，指標股緯創盤中更數度觸及跌停價位，不少投資人忍痛退場，甚至有學生玩當沖慘賠6萬賠掉整年學費，也有許多股民上網提問AI股行情是否結束？ 對此，台新投顧副總黃文清強調，AI股目前可說是短空長多，未來觀察營收和獲利成長且股價回到相對低點的個股來布局。 根據台積電財報揭露，去年員工人數增至6萬1777人，年增7584人，員工平均薪資達317.5萬元，年增71.2萬元，增幅約28.9%。 然而消息一出，其他台積電工程師也輸人不輸陣，紛紛留言分享「年資7個月、31職等、分紅3.1個月」「年資2年、31職等、分紅2.6個月」「年資1.1年、31職等、分紅3.3個月」「年資3年、32職等、分紅3.86個月」。 如月薪6萬元，那他年薪就有266萬元，更吸睛的是，該網友還強調自己「工作到現在還沒加班過」，這番話羨煞一票人。
- 至於台達電今年特別針對社會新鮮人提高起薪，研發類碩士起薪最高7萬元、博士9萬元，以總年薪20個月估算，研發類新鮮人年薪將落在 萬間。
- 對此，母公司寶成（9904）（9904）今天回應，旗下員工的人事作業流程，均會遵循當地政府相關法令規範辦理。
- 去年新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬，包括12個月本薪、2個月年終獎金、現金獎金及酬勞，整體薪酬高於180萬元；而直接員工平均整體薪酬則高於100萬元，每月平均收入為台灣基本工資的四倍。
- 台積電每年透過薪資調查，衡量台灣地區及海外各營運據點總體經濟指標及薪資水準，分別進行適當的薪資調整，維持整體薪酬競爭力。
- 而在直接員工部分，平均整體薪酬則約為26個月本薪，每月平均收入為台灣基本工資3倍，以2018年台灣基本工資2.31萬元來計算，每月薪資近7萬元。
就台積電營收來看，去年創新高，比前一年微幅提升，但因獲利微幅下滑，台灣廠區核定的現金獎金及酬勞總額也比前一年稍微減少，大約是新台幣463億元。 新進工程師若為碩士畢業，平均整體薪酬（含12個月本薪、2 個月年終獎金，再加約17個月的現金獎金及酬勞）約為31個月本薪，優於業界水準；直接員工平均整體薪酬約26個月本薪，每月平均收入為台灣基本工資3倍。 不過，台積電每年都會進行薪資調整，像是去年4月，台灣的員工調薪幅度約為3%至5%、中國依當地水準調薪幅度約為7%至8%、其餘地區約為3%至5%。 科技企業多以年度分紅、績效獎金等方式，回饋員工整年的辛勞，近日有工程師分享台積電（2330）分紅開獎「32 5.5y 3m」，職等為32，年資5.5年，分紅領到3個月，底下就有神人計算，原PO整年可領到304萬元，不少網友羨煞喊「跪求內推」。 另外一名主任工程師，分紅也是3個月，底薪85K，粗估年領323萬元。
台積電31職等年薪: 公司福利超好
貼文一出，有神人在留言區計算，台積電職等32的工程師，月薪絕對超過8萬元，「台積電新人碩士56K，新人博士74K，原PO底薪8萬元，一年領38個月，304萬元」、「這包是領去年第四季，也就是10-12月，台積電試用期前三個月沒分紅，所以你這包要領完整，要七月初就來」。 台積電 (2330) 2022年營運表現亮麗，每股盈餘達39.2元，除去年員工獎金分紅總額衝破千億元，員工年度平均薪資也令其他上班族羨慕，突破300萬元，達317.5萬元，年增71.2萬元，增幅約28.9%。 若以台積電一年會按4季各發一次分紅，之後還有整年度大分紅來看，等於這名台積電菜鳥，一年就能領到8次分紅，加上14個月固定年薪，最終共可約領44個月的薪資。 而前陣子，就有Dcard網友好奇「聽說這次台積電分紅突破天際，有大GG願意分享的嗎？」想不到留言處，真的釣出剛入職台積電8個月的新人工程師，以「0.8y／31／3.8m」這組數字，公開自己近來收到的超大份分紅，意指職等31、年資8個月，分紅領3.8個月的月薪。 以網友分享的台積電年薪計算方式來看，台積電固定年薪14個月，分紅月數需要乘以8，因為台積電分紅分八包發，前四次各一包，隔年下半年某月會把前一年剩下的四包一次發。
一名任職於台積電的女工程師於2021年患有帶狀皰疹，因病向主管申請提早下班，卻引發主管不滿，在公司會議惡意公開女工程師病情，讓同事認為她「不負責任」，女工程師因此怒告主管。 台積電31職等年薪 後續，全案仍繼續上訴，今（23日）被台中高等法院駁回，並維持原判。 大公司的部門非常多，因此有很多機會可以轉換到其他部門去歷練，重點還是要看你的工作心態與企圖心。 此外，偶爾歐美大廠的客戶會來公司稽核，公司同仁可以間接看到國際大廠怎麼運作公司、怎麼管理人、怎麼管理流程。 另外，有些人說台積電工作做的事很窄，就好像是一個小螺絲釘，工作做久會沒有成就感。 台積電的工作確實是一個蘿蔔一個坑，但是你可以做很多專案、接觸到不同部門的工作，因此就算工作內容很窄，也可以藉由專案與跨部門合作學到更多東西。
台積電31職等年薪: 台積電分紅開獎！主任工程師領38個月「爽拿323萬」 年資不到4年
業界認為，台積電持續投資擴產，營運具成長前景，今年對大學畢新人起薪調高到近5萬元，碩士畢新人更達5.5萬元以上；新進碩士畢業工程師薪資及分紅，若以先前公司揭露全年薪酬約為32個月本薪計，相當年薪達176萬元，徵才吸引力十足。 台積電表示，去年全球晉用5,087位新進員工，到去年底為止，員工人數5萬1297人，包含3萬4137名主管人員、專業人員和助理人員，及1萬7160名生產線技術人員。 在所有主管與專業人員中，有8成以上擁有碩士以上學歷，其中9成都在台灣。 從2015年到2019年，員工整體薪資福利費用，由每年約916億元增加到約1,099億元，同期的年度人均薪資福利費用， 台積電31職等年薪2023 則由202萬元增加到214萬元。 由於台積電去年營收及獲利再創新高，台灣廠區核定的現金獎金及酬勞總額高達695億元。
「護國神山」台積電（2330）近日股價屢創新高，上周更一舉飆破500元大關，表現強勁，明年起也將大規模調薪，平均調薪幅度約20％且不包括分紅，羨煞不少上班族。 至於獎金部分，台積電分紅會分2年領，共分8次，分別是每年的2月、5月、8月及11月。 故網友推算，原Po可領到的年終應為「3.4x8+14」，至少41個月。 今年稍早之前，公司已兩度裁員，人數共約8000人，這次再砍1221人。 歷經多次裁員且不再與到期員工續約後，目前員工數約為4萬人，較高峰期減少近半。
台積電31職等年薪: 台積電開獎 新人曝超狂分紅
在台積電，每年都會被要求做創新專案，因此在我離開台積電後，我也要求自己，不管在工作或生活上，每年都要做一點不一樣的事。 中國官方日前表示將研究終止、或部分終止ECFA下給予台灣產品的關稅優惠。 對此，財信傳媒董事長謝金河在臉書上表示，一旦退場，石化、紡織、機械等產業將受影響，台塑四寶、亞德客、上銀、遠東新等股價衰退，就是一種警訊。 雇主要求勞工加班，就應依法給付加班費，不過勞動部指出，仍有部分雇主不清楚相關規定而誤觸法令，並列出5大常見加班費違法態樣說明，包括不得規定只能換補休不拿加班費、未滿1小時還是要給加班費、加班費乘數應用分數計算而非小數等，雇主違法最高可罰100萬元。 國泰金（2882）今（25）日下午舉行法人說明會，針對外界關心中國大陸曝險情況，總經理李長庚指出，整體金控包括股票、債券、授信及投資的曝險約4000億元，相較三年半前疫情之前已大減2000億元，而且都沒有碧桂園、中植系中融信託、中國SOHO、寶能等的曝險。
這些單位的工作跟生產線息息相關，因此工作節奏特別快，只要生產線遇到問題，就必須即時處理。 PCB廠欣興（3037）今日董事會決議通過2024年資本預算約新台幣173億元，較去年底預估的44.99億元大幅成長。 欣興今股價跟著大盤下修，終場收在179.5元，下跌9.5元或5.03%。 日本福島第一核電廠含氚廢水開始排放入海，引起民眾恐慌，傳出中國及南韓有民眾開始搶購食鹽，引發「囤鹽潮」，促使臺鹽（1737）今日亮燈漲停，股價站上37.45元，創2005年以來、18年來新高，成交量逾8000張。 31職等為一般工程師、32是資深工程師、33來到主任工程師，職等不斷往上升後，會變成37～39的職位，包括副處長、處長，甚至是資深處長等。
台積電31職等年薪: 台灣雙層巴士胡志明市開跑 四季景色招攬觀光客
台積電今年招募逾8000名新血，更鼓勵相關背景女性人才加入半導體業，台積電開出相當具競爭性的薪資福利，碩士畢業新進工程師的平均整體薪酬年薪上看200萬元。 台積電去年大幅增加員工招募人數，台灣地區進用7,322名新進員工，全球共進用8,193名新進員工，而台積電去年新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬高於180萬元。 有網友在Dcard以「台積開獎」為題發文，表示聽說這次的分紅「突破天際」，希望有員工可以分享自身獎金，其中一名年資8個月、職等31的員工則說，自己這次分紅領到3.8個月，且「工作到現在還沒加班過」，令網友超羨慕，紛紛跪求內推。 另外，也有台積電的工程師在Dcard上分享自己領到的分紅，「33, 3.5year, S+, 底薪 8.5W, 分紅3 month」，代表著職等為33（主任工程師），年資3.5年，考績S+，底薪85K，分紅3個月。 計算之後，該網友領到的分紅獎金為323萬元（3個月x8次+14個月固定年薪）。
台積電31職等年薪: 台灣擊敗美日中 「爛帳率」全球最低！
台積電過去針對員工薪酬均抱持致力提供員工在同業平均水準以上的薪酬與福利。 並依據營運成果、參考國內業界發放水平，決定分紅總數，金額與分配方式由薪酬委員會建請董事會核准。 台積電先前在首季董事會上也通過2022年員工業績獎金與酬勞（分紅）約1214.04億元，比前一年度大增七成，其中，員工業績奬金約607.02億元於每季季後發放，而酬勞（分紅）約607.02億元將於今年7月發放。 台積電每年透過薪資調查，衡量台灣地區及海外各營運據點總體經濟指標及薪資水準，分別進行適當的薪資調整，維持整體薪酬競爭力。 而台積電去年4月對對台灣及海外全體同仁進行本薪調整，台灣地區調薪幅度約3～5％、大陸地區約為7～8％、其餘海外地區約為3～5％。 不過，台積電內部員工透露，台積電年終固定給2個月，基本年薪就是14個月，而分紅則是拆成5次發放，其中每年2、5、8、11月各入帳8分之1，剩下的一半則會等到隔年股東會後才會一次發。
