帶領認同台積電DNA的講師群，以「國際PJ法™」陪伴企業組織變革。 台積電今年釋出近萬個工程師的職缺，許多人因此有了轉換工作跑道的想法。 一個朋友跟我說，他的一位記者朋友，就有被家人詢問「要不要去台積電上班」。 目前為「品碩創新管理顧問公司」執行長，整合台積電出身的講師群，以台積電精神DNA輔導各領域的企業再造巔峰。
想了一段時間，其間並沒有被催促，過了幾分鐘，誠實以答說明自己大一大二時不懂事，直到被二一才開始注意自己這樣下去不行，大三大四與重修的成績可以作為佐證，證明自己後來相當的努力完成學業，副理點點頭，沒有多說話。 台積電設備工程師2023 美光採團體面試，一組約5~7人，一開始先做英文測驗，不管有沒有多益，做完測驗之後主管跟人資都還沒進來，大家就互相聊天。 每天的生產製造會議，訓練了我的資料蒐集能力、資料分析能力、提問能力、簡報能力、回應能力、邏輯力。 而這些日常，也逼著每一位台積人快速解決問題。
台積電設備工程師: 客戶服務工程師
大家可以試想，在一般中小企業，要花幾年時間才能爬到中高階主管？ 而如果是在台積電，大概3年後，就有機會領到2百萬左右的薪水。 我在職時，對這個部門的印象就是同仁學歷都非常高，我認識的好多位研發同仁都是博士畢業。 由於每個研發專案的時程都非常急迫，因此研發單位的專案都跟時間在賽跑。
2.台積電有6種常見的工程師職缺，分別是智慧製造工程師、製程工程師、設備工程師、研發工程師、生產管理工程師、AI工程師。 工作內容、工作壓力、工作時間各不相同。 但如此一來，將排擠到其他製造業的人力來源。 台灣98％為中小企業，半導體全面加薪，中小廠難以跟上腳步，更加劇薪資M型化。 多數廠商抱怨，從不敢跟大廠搶一線學生，都與三、四線對接，大家都很缺輪班工程師，現在，大廠跟小廠一起搶私校技職生，大廠問題解決了，卻帶給其他人大麻煩。
台積電設備工程師: 工作型態
4.填寫生產報表，以檢視與生產目標的距離。 5.完成主管交辦有關生產產品、程序事宜。 5.有勞健保及年終獎金及三節禮金及尾牙聚餐.
有IC載板大廠對學生喊話，正常班月薪沒有4萬、輪班沒有5萬，都不要去。 南臺科大工學院學生近6000人，學生已被預約一空。 2020年10月，南科台積三奈米廠廠長、處長、人資共六位首次拜會南臺，去年暑假即有29位學生參與全年實習課程。
台積電設備工程師: 待台積電1年！他嘆「壓力大」想離職 工程師曝6出路：享受自由
協助客戶及工程師在轉型工業4.0智慧工廠時達到良率提升與快速成因定位目標。 依專案客戶需求提供適切解決方案，並與RD部門合作規劃專案進度、預算、排程。 面試官的面試問題提到：「了不了解設備工程師在做甚麼」，面試者回應：「設備維修，保養」加入面試趣查看完整面試內容，做好設備工程師面試準備，成功應徵TSMC_台灣積體電路製造股份有限公司（台積電）設備工程師。 初次訪談時，當被問及在工作上遇過什麼困難，胡智強思考了良久後只說，因為需要配合排班，放假時間經常與朋友不同，讓自己變得「很難約」。 或許胡智強在講述人生經驗的時候聽來一路順遂， 但看似毫不費力的背後，是他所揮灑過的汗水。
這些成長跟國際視野，都成為了我後來轉職當講師和顧問的養分。 主管蠻年輕的，我連自我介紹都沒有講，主管就聊聊天，過程輕鬆愉快，問了一些罐頭題，以及輪班接受程度，工作內容等等，之後主管結束請人資來，這個過程也是非常愉快，主管跟人資都很有禮貌也都非常和氣。 第二位主管是設備部門：一開始也是非常困惑，怎麼是兩個主管，後來才知道是兩個不同部門，因為是包子設備，所以我反倒是比較輕鬆的應對，主管也是蠻認真的問了一些罐頭問題，能不能接受輪班等等。 各位大大你們好，潛水許久，分享一下我最近的面試經驗，因為版上一堆大神XD，我想畢竟也不是大家都這麼厲害，有這麼厲害的文憑或英文能力，所以我分享一下小弟個人的經驗，希望能夠讓跟我差不多的同學，參考一下我的面試經驗。 對於許多從事科技業的民眾來說，進入「台積電」上班是不少人的理想，甚至「台積電」過去也曾多次拿下台灣10大幸福企業的冠軍。
台積電設備工程師: 中科 製程整合工程師(外派)
施天從認為，台灣半導體傲視全球，人才是靠大學、技職體系共同分工培育而成，缺一不可。 技職重視實作精神，早在諸多領域默默貢獻，只是一直被忽略，現在終於被看見了。 周煥銘進一步說，以往私立技職生想進大廠不容易，現在電機、電子、機械、環工等科系，只要擁有證照的畢業生，各家都搶著要。 大廠就像吸塵器吸走人才，有兩家下游廠主動與學校合開人才養成班，每年有40位理工學生，不無小補。 台積電設備工程師2023 去年8月，台積「先進封裝營運處」龍潭廠廠長拜訪龍華科大，誠徵「模組副工程師」，希望推薦應屆畢業生、校友面試。 龍華科大研發長陳永裕說，真是史無前例，有六位工科應屆畢業生錄取。
一般人進台積電前三個月為甜蜜期，大部分時間都在上課和學習工作需要的技能，此時還感受不到壓力。 但是由於裡面的事情繁雜且多，因此一但過三個月以後，不但要面對學習既有東西同時還有吸收新東西的壓力。 台積電設備工程師 資訊工程師，我們簡稱IT，這也是一個較大的範疇，其下工程師的名稱可能是軟體設計工程師、演算法開發工程師、網路管理工程師。
台積電設備工程師: 製程工程師 (台南)
其中，更因為公司這幾年非常強調跟供應商達成大聯盟生態，因此也需要跟供應商做一些研發跟營運相關合作，讓整個台積電的供應鏈更加卓越。 之前在台積電的時候，我印象比較深刻的是，採購工程師的個性都比較活潑，比較喜歡聊天，這也是擔任採購工作需要的特質。 最後提一下，品質管理中還有一個SPC（Statistical Process Control）工程師職缺，很適合統計相關背景的人，這個職位主要的工作是SPC資料分析、管制圖解析、系統開發，會用到統計學專業、Python程式語言、R程式語言等。
因為設備一出問題，生產線沒辦法生產，就會影響產品交期，這很嚴重。 稍微寒暄後，進入正式面試，先是稍微抱怨了一下自傳寫得太少了，「面試是推銷自己，如果你是業務對於自家產品的介紹也不會這麼少吧！這會降低面試的機會。」，起初開頭的抱怨讓自己很挫折，不過後來的一席話又覺的面試官有種教學的感覺。 台積電設備工程師 其實過程中，並沒有問到太過學理會讓人覺得艱深的問題，反倒是自傳裡寫到的經歷與在學成績。 很直接沒有拐彎抹角，大學成績很差，尤其實大一大二時，從高中升上來時像是掙脫束縛的小鳥，學習幾乎停擺，「成績這麼爛，你覺得要如何讓我錄取你。」，這問題，我愣住了。
台積電設備工程師: 生產線技術員(歡迎電洽)
正是因為這樣，部門主管才會要求我們，9點先開個小型會議，模擬大主管的提問，針對這些預想的問題，做更多的資料準備。 也因如此，我們和部經理之間，培養出非常好的革命情感。 欣銓科技人資服務處處長周可恆說，「半導體上中下游原本唇齒相依，適才適所，這兩年外商挖角，上游搶中游，中游再往下游找人，不斷惡性循環。」且大廠習慣從配合廠商、協力廠下手，服務窗口表現不錯，直接被高薪挖走。 即便欣銓年年加薪、營造好環境，仍有不少工程師跳槽。 以前封測廠離職率5至7％，去年已突破二位數。 其實只要學歷到達一定門檻，碩班老師不要給你負評，你自己面試答覆狀況不要太差，就可以輕鬆進入台積電。
而且公司也有餐費補助，一個月的餐費只要大約2千就可以解決，再加上勞健保跟薪資所得稅加總約5千台幣，推估一個月「實領」6萬。 台積電設備工程師 廠務工程師比較沒有出貨壓力，不像生產線上班的壓力那麼大。 如果你應徵的廠務工程師是比較成熟的工廠，工作應該會相對輕鬆，因為系統相對穩定，不易出狀況。
台積電設備工程師: 南科14廠 製程工程師
2.當地工人表示，許多人都曾在英特爾做過類似的工作，且英特爾派工時會提供完整的建造資訊，但台積電不肯提供他們藍圖及詳細資訊，只說「做這個」。 或許多數人認為，年輕氣盛時就該勇敢追夢，但對胡智強而言，不趕不急的人生才是最理想的。 並非胸無大志，不去煩惱夢想做得不夠大，因為只要有心，隨時都能開始築夢；並非毫無規劃，只是現階段想要完成什麼就放手去做，不必在乎是否走岔了路，因為那些經驗終究會在往後的人生發揮最大的價值。
面試官的面試問題提到：「碩論問題」，面試者回應：「照實回答」加入面試趣查看完整面試內容，做好測試工程師面試準備，成功應徵TSMC_台灣積體電路製造股份有限公司（台積電）測試工程師。 每日的生產製造會議，哪些部門主管要來參加呢？ 除了生產、製造、工程、設備與品保主管，資訊科技部門的主管也要列席參加。
台積電設備工程師: 台灣積體電路製造股份有限公司(台積電)
不過，也有人表示，雖然都是IT工程師，但也有人很晚才下班，「台積電IT有聽過7點前走的，也有聽過待到11、12點的」、「台積IT不是都準時吧，7、8點的單位也不少，甚至11點可能都有，只是IT有機會涼」。 民眾黨主席、總統參選人柯文哲今（26）日出席「嘉義台灣選哲之友會成立大會」時，發生跳電意外，讓他忍不住開酸「民進黨才說不缺電，我們今天親身體驗」；對此，台電說明線路供電正常，是因為用電超載燒損接戶線才導致停電，已協助復電中。 建議大家準備 1 至 2 分鐘的自我介紹，重點放在你的談吐有無條理及自信，以及簡單提及自身的學歷經、以及自身專業與該部門的連結。 能夠接到台積電面試通知，相信大家一定是非常緊張，畢竟這是場攸關自己能否擠進世界大廠大門的機會，面試趣整理了一些前輩提供的面試重點讓大家可以在面試前做好準備。 相信獲得「錄取通知」是大家最最最在意的一個環節，而擁有眾多面試者的台積電，為了避免電話被打爆，開宗明義在官網就清清楚楚寫著：「甄選時間平均二至四周」給了一個作業時間讓心急的大家可以多給他們一些時間。
白天工作大家都很忙碌，可以利用晚上在餐廳用餐的時間請教。 3.與同期同事互相打氣：就算身處不同部門，同期入職同事也會有種特殊連結，也可能會遇到相同問題。 4.尋找同校或同系學長請教：那是一種很親切的感覺，我曾經好幾次請教我的學長，他早我好幾年進入公司，每次給我的建議，真的都很寶貴。
台積電設備工程師: 人才培育與組織變革的專家
第一位主管是製程部門：主管表示喜歡用新人，因為會有新的創意，但是之後沒有錄取，因為需要即戰力＠＠希望我退役後可以再去面試製程。 來了兩位主管，人非常和善，也問了一些家庭背景、罐頭題，本來需要英文自我介紹，但是沒有用到，能夠感受到主管希望是中南部的應徵者，因為過程都會聊到高雄怕我會不想待。 人資面試主要也是人格特質跟希望能夠待在高雄。
- 5.協助廠務抄表、例行性PM、及廠區巡檢、及其他交辦事項......。
- Dcard上一名網友PO文，目前入職「設備工程師」9個月，工作內容是顧機台，每年年終2個月，每季分紅大約1.8到2.2月，年薪保守估計可拿172萬。
- C.專案管理（PM），一般來說其業務包括各生產單位間協調、與客戶接觸之窗口、報價（看到客戶產品就要會根據其所需工藝技術及各種材料估算大約的成本）、議價（跟sales差不多，討價還價博感情）、客戶與廠間的溝通協調。
- 2.設備維修、巡檢，維持設備正常運轉。
- 至於有關加班和補休的問題，孫又文則表示，「這是以員工意願為主，公司不會有上述鼓勵報加班，卻不鼓勵報補休的情形」。
與朋友聊天後可以發現，如果面試職缺是設備工程師的話，台積電的面試難度應該是最低階的吧，沒什麼專業性的問題，所以放輕鬆去面試就可以了。 又比如，生產產品如遇到問題，最好當天就要找出原因，寫成報告，這在其他公司可能會拖了一兩個禮拜，才會有人完成報告。 不論做任何事情，時間都被壓縮，但品質卻不能放手，無形之中就會有工作壓力。 直接單位是跟生產製造直接相關的部門，例如生產部門、製造部門、工程部門、整合部門。 這些單位的工作跟生產線息息相關，因此工作節奏特別快，只要生產線遇到問題，就必須即時處理。
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舉例來說，當時公司每個月都會公布營收狀況，公司同仁一定會優先知道公司的營收，外面的新聞才會刊出來。 從這些小舉動，就可以知道公司非常重視員工。 為因應龐大的晶圓廠投資、技術研發及量產需求，台積電近來大舉徵才；2021年，招募近9千名新員工，徵才規模創新高，2022年徵才規模可望突破1萬。
6.除固定休假外每年多7天的有薪假. 智慧兩個字，顧名思義就是讓製造工作可以有智慧的功能。 智慧製造工程師需要學習領先全球的人工智慧（AI）製造技術。 廣義來說，他是把AI知識放到所謂的製造系統裡，利用大數據分析提升生產的製造流程，或是透過遠端的數據分析，找出瓶頸機台，然後提升機台的生產效率。 採用視訊面試，穿好襯衫在電腦面前準備好之後 ，主管就來了，內容也是罐頭題目，但是主管介紹工作的內容非常詳細，旺宏的部分是不需要面人資的，之後隔了過年，主管晚上打來問我有沒有意願，表達有意之後，人資請我到公司一趟做測驗，因為我沒有考多益。
